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PODER JUDICIRIO TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO

JUDICIRIO E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EDITAL N 1 TSE, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2011 A COMISSO DE CONCURSO PBLICO DO TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL (TSE), nos termos da Resoluo TSE n. 20.761, de 19 de dezembro de 2000, e da Resoluo TSE n. 21.899, de 19 de agosto de 2004, publicada no Dirio de Justia de 14 de setembro de 2004, alterada pela Resoluo TSE n. 22.136, de 19 de dezembro de 2005, torna pblica a realizao de concurso pblico para o provimento de cargos efetivos, de nvel mdio e de nvel superior, do quadro de pessoal do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), das vagas disponveis ou cargos criados aps homologao do presente concurso, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pela CONSULPLAN, Contrato TSE n 83/2011, proveniente da licitao TSE n 62/2011, modalidade Prego em sua forma eletrnica, em observncia ao Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005 e a Smula 214-TCU. 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, para todos os cargos, de prova discursiva, somente para o cargo de Analista Judicirio, sendo ambas de carter eliminatrio e classificatrio; e de avaliao de ttulos, somente para o cargo de Analista Judicirio, de carter apenas classificatrio. 1.3 As provas objetivas e a prova discursiva e, inclusive, a percia mdica, para os candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de pessoas com deficincia, sero realizadas na cidade de Braslia/DF. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades circunvizinhas. 1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores) e Lei n 11.416/06, que dispe sobre as Carreiras dos Servidores do Poder Judicirio da Unio e d outras providncias. 2 DOS CARGOS 2.1 ANALISTA JUDICIRIO (NVEL SUPERIOR) CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior (bacharelado ou licenciatura plena) em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior, relacionadas com as funes de administrao de recursos humanos, administrao de recursos materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, de controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais.
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CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Contabilidade CRC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior, relacionadas com anlise contbil e auditoria. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: PEDAGOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas com o planejamento, elaborao, execuo e avaliao de projetos pedaggicos. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de Informtica (bacharelado), ou de qualquer outro curso de graduao, acrescido de curso de especializao com, no mnimo, 360 horas/aula na rea da Cincia da Computao, fornecido por instituio de ensino credenciada pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, relacionadas com o desenvolvimento, a implantao e a manuteno de sistemas informatizados. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro na Delegacia Regional do Trabalho (Lei n 6.546/78 e Decreto n 82.590/78). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, relacionadas com a manuteno, a conservao, a divulgao e a recuperao de documentos, bem como com a implantao e a manuteno de arquivos. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: BIBLIOTECONOMIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho Regional de Biblioteconomia CRB. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com manuteno, conservao, divulgao e recuperao de acervos bibliogrficos e de multimeios, bem como com implantao e desenvolvimento de bibliotecas. CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia CREA. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com projetos de instalao e manuteno de redes de eletricidade.
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CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA MECNICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia CREA. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas com projetos mecnicos e com a manuteno de mquinas em geral. CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Estatstica CONRE. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, relacionadas com o planejamento e execuo de pesquisas e levantamentos, tratamento e anlise de dados estatsticos. CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Psicologia CRP. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior, relacionadas com a assistncia psicolgica, nos diversos ramos da psicologia. CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades privativas de bacharel em Direito relacionadas com processamento de feitos e apoio a julgamentos. 2.2 TCNICO JUDICIRIO (NVEL MDIO) CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel mdio, relacionadas com as funes de administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais e, ainda, execuo de tarefas de apoio atividade judiciria. CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente e, ainda, certificado de concluso com aproveitamento de curso de programao de sistemas de, no mnimo, 180 horas. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atividades de nvel mdio, relacionadas com a programao de sistemas informatizados.
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2.3 O concurso pblico destina-se ao provimento de cargos efetivos, de nvel mdio e de nvel superior, do quadro de pessoal do Tribunal Superior Eleitoral, das vagas disponveis ou cargos criados aps homologao do presente concurso, observando-se a legislao pertinente quanto a reserva de vagas aos candidatos com deficincia. 2.4 DA REMUNERAO 2.4.1 A remunerao inicial dos cargos (Classe A Padro 1), disciplinada na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, acrescida da vantagem pecuniria prevista na Lei n 10.698, de 02 de julho de 2003, definida conforme tabela a seguir.
CARGO VENCIMENTO BSICO R$ 4.367,68 (quatro mil, trezentos e sessenta e sete reais e sessenta e oito centavos) R$ 2.662,06 (dois mil, seiscentos e sessenta e dois reais e seis centavos) GRATIFICAO DE ATIVIDADE JUDICIRIA GAJ R$ 2.183,84 (dois mil, cento e oitenta e trs reais e oitenta e quatro centavos) R$ 1.331,03 (um mil, trezentos e trinta e um reais e trs centavos) VANTAGEM PECUNIRIA INDIVIDUAL (VPI) R$ 59,87 (cinquenta e nove reais e oitenta e sete centavos) R$ 59,87 (cinquenta e nove reais e oitenta e sete centavos) REMUNERAO MENSAL R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos) R$ 4.052,96 (quatro mil, cinquenta e dois reais e noventa e seis centavos)

Analista Judicirio

Tcnico Judicirio

2.5 DA JORNADA DE TRABALHO E DA LOTAO 2.5.1 Para ambos os cargos, a jornada mxima de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. 2.5.2 Todos os cargos efetivos sero lotados na Secretaria do Tribunal Superior Eleitoral. 3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso, 5% (cinco por cento) sero reservadas, na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, do artigo 12 da Resoluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, aos candidatos com deficincia. 3.1.1 Sero considerados candidatos com deficincia aqueles que se enquadrarem nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como os candidatos portadores de viso monocular, conforme Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia e Enunciado AGU n 45, de 14 de setembro de 2009. 3.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/90. 3.1.3 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.1.4 A nomeao dos candidatos com deficincia obedecer ao disposto na Resoluo TSE n 21.899/04 e legislao pertinente. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do cargo/rea/especialidade para o qual pretende se inscrever e de que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao de desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no estgio probatrio;
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b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste edital. 3.2.1 O candidato com deficincia dever entregar, at o dia 23 de dezembro de 2011, das 08h00min s 17h00min (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, na Central de Atendimento ao Candidato da CONSULPLAN, localizada na SIA Computadores, SGAN 910 Norte - Casa do Cear, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, encaminhar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada, em ambos os casos com Aviso de Recebimento (AR), postado impreterivelmente at a data mencionada no item anterior, para a CONSULPLAN, com a meno Concurso TSE 2011 Laudo mdico, para a Rua Jos Augusto de Abreu, n 1.000 Bairro Augusto de Abreu Muria/MG, CEP 36.880-000. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A CONSULPLAN no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 3.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de candidatos com deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pelo e-mail concursotse@consulplan.com. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade da CONSULPLAN, formada por seis profissionais, que confirmar a deficincia declarada, bem como analisar a compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do cargo, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses que antecedem a percia mdica, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. 3.7.1 Os candidatos que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 3.6, no apresentarem laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ou que
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apresentarem laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses perdero o direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.7.2 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ser retido pela CONSULPLAN por ocasio da realizao da percia mdica. 3.7.3 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao a ser oportunamente publicado. 3.8 A no observncia do disposto no subitem 3.7 deste edital, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.9 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado pessoa com deficincia, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.10 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de candidatos com deficincia, se forem considerados pessoas com deficincia e no forem eliminados do concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.11 As vagas reservadas aos candidatos com deficincia que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no concurso ou por no enquadramento como pessoa com deficincia na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 O candidato aprovado no concurso ser investido no cargo desde que atenda s seguintes exigncias, na data da posse: a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros; no caso de ser portugus, dever comprovar a condio de igualdade e gozo dos direitos polticos na forma do artigo 12, 1., da Constituio da Repblica; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) gozar dos direitos polticos; d) estar em dia com as obrigaes eleitorais; e) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; f) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade, conforme item 2 deste edital; g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade; h) no pertencer a diretrio de partido poltico ou exercer qualquer atividade partidria (artigo 366 do Cdigo Eleitoral); i) apresentar declarao de no ter incidido nas penalidades do artigo 137 e pargrafo nico da Lei n 8112/90; j) apresentar outros documentos ou firmar outras declaraes que se fizerem necessrios poca da posse. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.1.1 O valor da taxa de inscrio ser de: a) R$ 72,00 (setenta e dois reais) para o cargo de Analista Judicirio; b) R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para o cargo de Tcnico Judicirio.
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5.1.2 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, solicitada no perodo entre 00h00min do dia 30 de novembro de 2011 e 23h59min do dia 22 de dezembro de 2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2.1 Ser permitido ao candidato realizar mais de uma inscrio no concurso pblico, desde que no haja coincidncia nos turnos de aplicao das provas, devendo, para tanto, realizar as inscries para cada cargo bem como pagar as respectivas taxas de inscrio. 5.1.3 A CONSULPLAN no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.1.4 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.1.5 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico http://www.consulplan.net e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.1.5.1 Todos os candidatos inscritos no perodo de 00h00min do dia 30 de novembro de 2011 e 23h59min do dia 22 de dezembro de 2011 podero reimprimir, caso necessrio, sua Guia de Recolhimento da Unio, no mximo, at o primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (23 de dezembro de 2011), at as 13h00min, quando este recurso ser retirado do site da CONSULPLAN (www.consulplan.net), para pagamento da referida guia neste mesmo dia, impreterivelmente. 5.1.6 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.1.7 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 23 de dezembro de 2011. 5.1.8 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 5.1.8.1 No ser aceito, como comprovante de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de agendamento bancrio. 5.1.9 Os candidatos que porventura no dispuserem de acesso Internet, podero comparecer Central de Atendimento ao Candidato da CONSULPLAN, localizada na SIA Computadores, SGAN 910 Norte - Casa do Cear, Braslia/DF, onde sero disponibilizados terminais com acesso Internet, no mesmo perodo mencionado no subitem 5.1.2 (exceto sbados, domingos e feriados), no horrio de 08h00min s 17h00min. 5.1.10 Caso, quando do processamento das inscries, for verificada a existncia de mais de uma inscrio realizada e efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato para um mesmo turno de provas, somente ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pela data e hora de envio, via Internet, do requerimento atravs do sistema de inscries on-line da CONSULPLAN. Consequentemente, as demais inscries do candidato nesta situao sero automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse sentido. 5.2 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 23 de dezembro de 2011, a realizao de qualquer modalidade de pagamento que no seja atravs da quitao da Guia de Recolhimento da Unio e/ou o pagamento de valor distinto do estipulado neste Edital implica o CANCELAMENTO da inscrio.
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5.2.1 Quando do pagamento da Guia de Recolhimento da Unio, o candidato tem o dever de conferir todos os seus dados cadastrais e da inscrio nela registrados. As inscries e/ou pagamentos que no forem identificados pela CONSULPLAN devido a erro na informao de dados pelo candidato na referida guia no sero aceitos, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. 5.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.consulplan.net na ocasio da divulgao do edital de convocao para as provas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros cargos ou para outros concursos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CONSULPLAN do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de anulao do certame ou do seu cancelamento por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 00h00min do dia 30 de novembro de 2011 e 23h59min do dia 05 de dezembro de 2011 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste edital. 5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se do local divulgado no subitem 5.1.9 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa. 5.4.7.3 A CONSULPLAN consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se,
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ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital. 5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 5.4.7.7.1 O candidato que requerer a iseno dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conformidade com os que foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que atualmente eles estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico em mbito nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder solicitar a atualizao dos seus dados cadastrais Consulplan. 5.4.7.7.2 Mesmo que inscrito no Cadnico, a inobservncia do disposto no subitem anterior poder implicar ao candidato o indeferimento do seu pedido de iseno, por divergncia dos dados cadastrais informados e os constantes no banco de dados do Cadnico. 5.4.7.7.3 O fato de o candidato estar participando de algum Programa Social do Governo Federal (PROUNI, FIES, Bolsa Famlia, etc), assim como o fato de ter obtido a iseno em outros certames no garantem, por si s, a iseno da taxa de inscrio. 5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 12 de dezembro de 2011, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net. 5.4.7.8.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pelo e-mail concursotse@consulplan.com. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.8.2 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recursos ser divulgada at o dia 19 de dezembro de 2011, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net. 5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo eletrnico http://www.consulplan.net e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 23 de dezembro de 2011, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.10 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 23 de dezembro de 2011, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a CONSULPLAN, com a meno Concurso TSE 2011 Laudo mdico, para a Rua Jos Augusto de Abreu, n 1.000 Bairro Augusto de Abreu Muria/MG, CEP 36.880-000, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps
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esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.1 A concesso de tempo adicional aos candidatos com deficincia, para a realizao das provas, somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida 01 (uma) hora adicional a candidatos nesta situao. 5.4.9.2 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues na Central de Atendimento ao Candidato da CONSULPLAN, no perodo e horrio mencionados no subitem 5.1.9. 5.4.9.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A CONSULPLAN no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Consulplan, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 23 de dezembro de 2011, salvo se o nascimento ocorrer aps esta data, quando ento a candidata dever levar a certido de nascimento original, ou em cpia autenticada, no dia da prova juntamente com o alimentando, alm de levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. 5.4.9.4.1 A CONSULPLAN no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. A candidata que no enviar CONSULPLAN a cpia autenticada da certido de nascimento, at a data indicada, ou no a apresentar na hiptese de nascimento ocorrido em data posterior, ou que no levar acompanhante, no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.4.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 5.4.9.5 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.6 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.6.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pelo e-mail concursotse@consulplan.com. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.7 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 6 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos, mediante provas objetivas, para todos os cargos, e de prova discursiva, somente para o cargo de Analista Judicirio, ambas de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do Anexo I deste edital, conforme os quadros a seguir.
CARGOS
Analista Judicirio

PROVAS
Conhecimentos gerais (P1) Conhecimentos especficos (P2)

NMERO DE QUESTES
30 (trinta) 50 (cinquenta)

CARTER

Eliminatrio e classificatrio

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Discursiva/redao (P3) Avaliao de ttulos Conhecimentos gerais (P1) Tcnico Judicirio Conhecimentos especficos (P2)

50 (cinquenta) Eliminatrio e classificatrio 70 (setenta) Classificatrio

6.2 As provas objetivas tero a durao de 5 horas e sero aplicadas na data provvel de 12 de fevereiro de 2012, sendo, para o cargo de Tcnico Judicirio, no turno da manh, de 08h00min s 13h00min (horrio de Braslia/DF), e para o cargo de Analista Judicirio, no turno da tarde, de 15h00min s 20h00min (horrio de Braslia/DF). 6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, na data provvel de 23 de janeiro de 2012. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.4 A CONSULPLAN enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos) 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangero os objetos de avaliao constantes do Anexo I deste edital. 7.2 Na prova para o cargo de Analista Judicirio as questes sero do tipo mltipla escolha, com 4 (quatro) alternativas e uma nica resposta correta. 7.3 Na prova para o cargo de Tcnico Judicirio, dois teros sero compostos por questes tradicionais de mltipla escolha, com quatro alternativas de resposta, e por um tero de questes com base em anlise de casos concretos, observando a capacidade de inferncia, por parte do candidato, de dados correlacionados s situaes descritas, com duas alternativas de resposta. Trata-se de prova em formato hbrido, em que se procurar identificar o melhor perfil desejado para o cargo oferecido. 7.4 Por questes de segurana, sero elaborados tipos diferentes de provas com igual contedo, mas diferente apresentao (ordem de questo e/ou alternativas), de maneira a proporcionar diversos gabaritos das provas aplicadas aos cargos/reas/especialidades. 7.5 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.6 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 7.7 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
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7.8 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.9 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal da CONSULPLAN devidamente treinado. 7.10 A CONSULPLAN divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 7.27 deste edital, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, aps a data de divulgao do resultado preliminar das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 7.11 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta indelvel, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas. 7.12 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 7.13 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 7.13.1 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 7.14 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 7.12 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 7.15 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 7.15.1 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do concurso, todos devero se submeter identificao datiloscpica no dia de realizao das provas. 7.15.2 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos candidatos, mediante a utilizao de material especfico para esse fim, afixado em campo especfico de sua folha de respostas (provas objetivas) e de sua folha de textos definitivos (prova discursiva). 7.15.3 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala. 7.15.4 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
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7.16 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 7.17 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 7.17.1 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel da CONSULPLAN, pela aplicao do concurso na unidade, requisitar a presena de dois candidatos que, juntamente com dois integrantes da equipe de aplicao das provas, presenciaro a abertura da embalagem de segurana onde estaro acondicionados os instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos de provas, folhas de respostas, folhas de textos definitivos, entre outros instrumentos). Ser lavrada ata desse fato, assinada pelos presentes, testemunhando que o material se encontrava devidamente lacrado e com seu sigilo preservado. 7.17.2 Assim que autorizado o incio das provas pela coordenao de aplicao da unidade, os fiscais exibiro os envelopes de segurana contendo os instrumentos de avaliao do concurso a todos os candidatos presentes na sala de aplicao, rompendo em seguida o lacre de segurana. O fato dever ser lavrado em ata, com aposio de assinaturas de dois candidatos, como testemunhas. 7.18 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 7.18.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 7.19 A CONSULPLAN manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 7.20 Todos os candidatos, ao terminarem as provas, devero, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de aplicao o documento que ser utilizado para a correo de sua prova (folha de respostas e folha de textos definitivos, conforme o caso). O candidato que descumprir a regra de entrega de tais documentos ser ELIMINADO do concurso. 7.20.1 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos, aps entregarem ao fiscal de aplicao os documentos que sero utilizados na correo das provas. Estes candidatos podero acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferncia da documentao da sala de aplicao, que ser realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenao do local de provas. 7.20.1.1 Caso algum dos candidatos citados no item anterior insista em sair do local de aplicao antes de autorizado pelo fiscal de aplicao, dever assinar termo desistindo do concurso e, caso se negue, ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros candidatos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. 7.20.1.2 A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de casos excepcionais onde haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de aplicao, como, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que necessitem de sala em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de segurana ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s) candidato(s) presente(s) na sala de aplicao. 7.20.2 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 7.21 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 7.22 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas.
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7.22.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou necessitar interrupo, ser concedido aos candidatos do local afetado prazo adicional de modo que tenham o tempo total previsto neste edital para a realizao das provas, em garantia isonomia do certame. 7.22.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso, no contando o tempo de interrupo, para fins de interpretao das regras deste Edital. 7.23 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a essas implicar a eliminao automtica do candidato. 7.24 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 7.25 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 7.25.1 A CONSULPLAN recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 7.25.2 A CONSULPLAN no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 7.25.3 A CONSULPLAN no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 7.25.3.1 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero recolher todos os equipamentos eletrnicos e/ou materiais no permitidos em envelope de segurana no reutilizvel, fornecido pelo fiscal de aplicao, que dever permanecer lacrado durante toda a realizao das provas e somente poder ser aberto aps deixar o local de provas. 7.25.3.2 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de provas. Assim, ainda que o candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local, no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento de tais aparelhos somente seja rompida aps a sada do candidato do local de provas. 7.25.4 Para a segurana de todos os envolvidos no certame, VEDADO que os candidatos portem arma de fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, se verifique esta situao, o candidato ser encaminhado Coordenao da unidade, onde dever entregar a arma para guarda devidamente identificada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, em que preencher os dados relativos ao armamento. 7.26 A CONSULPLAN, visando garantir a segurana e integridade do concurso em tela, submeter os candidatos a sistema de deteco de metal quando do ingresso e sada de sanitrios, durante a realizao das provas. 7.26.1 No ser permitida a utilizao de sanitrios por candidatos que tenham terminado as provas. A exclusivo critrio da Coordenao do local, poder ser permitida, caso haja disponibilidade, a utilizao de outros sanitrios do local que no estejam sendo usados para o atendimento a candidatos que ainda estejam realizando as provas.
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7.27 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizarse de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitiva; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; n) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; o) no permitir ser submetido ao detector de metal; p) no permitir a coleta de sua impresso digital na folha de respostas. 7.28 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 7.29 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 7.30 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 7.31 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de provas. 8 DA PROVA DISCURSIVA (somente para o cargo de Analista Judicirio) 8.1 A prova discursiva para o cargo de Analista Judicirio valer 10,00 (dez) pontos e consistir na elaborao de texto de, no mnimo, 30 (trinta) e, no mximo, 35 (trinta e cinco) linhas, que versar sobre tema da atualidade, exceto para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas, que abordar os objetos de avaliao de conhecimentos especficos constantes do Anexo I deste edital. 8.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 8.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta indelvel, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das
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provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal da CONSULPLAN devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 8.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva. 8.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para avaliao. 8.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 8.7 A CONSULPLAN divulgar a imagem da folha de textos definitivos dos candidatos que realizaram a prova discursiva, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 7.27 deste edital, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, aps a data de divulgao do resultado preliminar da prova discursiva. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 8.7.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de textos definitivos. 9 DA AVALIAO DE TTULOS (somente para o cargo de Analista Judicirio) 9.1 A avaliao de ttulos, somente para os candidatos ao cargo de Analista Judicirio, de carter apenas classificatrio, valer 1,00 (um) ponto, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja superior a esse valor. 9.2 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos e vlidos at a data da entrega, observado o limite de pontos do quadro a seguir: QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS Alne a A Ttulos Diploma/declarao devidamente registrado de concluso de doutorado, acompanhado de histrico escolar, na rea/especialidade a que concorre (ttulo de doutor). Diploma/declarao devidamente registrado de concluso de mestrado, acompanhado de histrico escolar, na rea/especialidade a que concorre (ttulo de mestre). Certificado/declarao de curso de especializao em nvel de ps-graduao lato sensu, acompanhado de histrico escolar, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas/aula, na rea/especialidade a que concorre e/ou certificados relacionados no subitem 9.7.2.4 deste edital. Valor de cada ttulo 0,30 Valor mximo dos ttulos 0,30

0,25

0,25

0,15

0,45

9.3 Receber nota 0,00 (zero) nesta fase o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo e no local estipulados no edital de convocao para a avaliao de ttulos.
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9.3.1 No sero aceitos ttulos encaminhados via fax e/ou via correio eletrnico. 9.4 No ato de entrega de ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pela CONSULPLAN, no qual indicar a quantidade de ttulos apresentados. Juntamente com esse formulrio deve ser apresentada uma cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado. As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma. 9.4.1 No sero recebidos documentos originais. 9.5 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no-autenticadas em cartrio. 9.6 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entregues por procurador, mediante apresentao de documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel de documento de identidade do candidato. 9.6.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as consequncias de eventuais erros de seu representante. 9.7 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 9.7.1 Para a comprovao dos ttulos relacionados nas alneas A e B do quadro do item 9.2, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou certificado/declarao de concluso de curso de doutorado ou mestrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou da tese. 9.7.1.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil. 9.7.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos relacionados nas alneas A e B do quadro de ttulos. 9.7.2 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea C do quadro de ttulos deste edital, o candidato dever comprovar, por meio de certificado, que o curso de especializao foi realizado de acordo com as normas da Resoluo CNE/CES n 1, de 8 de junho de 2007. 9.7.2.1 Caso o certificado no comprove que o curso de especializao foi realizado de acordo com o solicitado no subitem anterior, dever ser anexada declarao da instituio, atestando que o curso atende s normas do CNE. 9.7.2.2 No receber pontuao na alnea C do quadro de ttulos o candidato que apresentar certificado que no comprove que o curso foi realizado de acordo com as normas do CNE sem a declarao da instituio referida no subitem 9.7.1. 9.7.2.3 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea C do quadro de ttulos, sero aceitos somente os certificados/declaraes em que constem a carga horria. 9.7.2.4 Para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas, alm dos cursos de especializao na rea de Informtica, sero aceitas as certificaes abaixo relacionadas, que recebero a mesma pontuao atribuda aos cursos de especializao: REA: GESTO DE TI 1. Certificao em Gerenciamento de Projetos: Certified ScrumMaster (CSM) emitida pela Scrum Alliance 2. Certificao em Gerenciamento de Projetos: Project Management Professional (PMP), emitida pelo Project Management Institute (PMI) 3. Certificao em Governana Corporativa de TI: Certified in the Governance of
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Enterprise IT (CGEIT), emitida pela Information Systems Audit and Control Association (ISACA) 4. Certificao em Auditoria de TI: Certified Information Systems Auditor (ClSA), emitida pela Information Systems Audit and Control Association (lSACA) 5. Certificao em Processos de Negcio: Certified Business Process Professional (CBPP), emitida da Association of Business Process Management Professionals (ABPMP) REA: MTRICA DE SOFTWARE 1. Certificao em Pontos de Funo: Certified Function Point Specialist (CFPS), emitida pelo International Function Point Users Group (IFPUG); REA: MTRICA DE SOFTWARE 1. Certificao em Processo Unificado: IBM Certified Specialist for Rational Requirements Management w/Use Cases, emitida pela IBM 2. Certificao em Processo Unificado: IBM Certified Solution Designer Object Oriented Analysis and Design, vUML 2, emitida pela IBM 3. Certificao em Arquitetura de Software - Sun Certified Enterprise Architect (SCEA), emitido pela Sun Microsystems 4. Certificao Java: Oracle Certified Master, Java EE 5 Enterprise Architect, emitida pela Oracle 5. Certificao TOGAF: Certified TOGAF - The Open Group Architecture Framework, emitida pelo The Open Group 6. Certificao Java: Sun Certified Java Programmer (SCJP), emitida pela Sun Microsystems 7. Certificao Java: Oracle Certified Professional, Java SE 6 Programmer, emitida pela Oracle 8. Certificao Delphi: Delphi Certified Master Developer, emitida pela Embarcadero Technologies 9. Certificao Biblioteca Grfica: Nokia Certified Qt Developer, emitida pela Qt 10. Certificao Biblioteca Grfica: Nokia Certified Qt Specialist, emitida pela Qt REA: BANCO DE DADOS 1. Certificao Oracle: OCP Database Administration (Oracle Certified Professional Database Administration) emitida pela Oracle 2. Certificao Microsoft: MCITP (Microsoft Certified IT Professional) SQL Server na modalidade Database Administrator ou Database Developer, emitida pela Microsoft REA: TESTE DE SOFTWARE 1. Certificao em Teste de Software: Certificao Brasileira de Teste de Software (CBTS) emitida pela Associao Latino Americana de Teste de Software (ALATS) 2. Certificao em Teste de Software: Certified Tester Advanced Level (CTAL) emitida pela International Software Testing Qualifications Board (ISTQB) REA: SEGURANA DA INFORMAO 1. Certificao em Segurana da Informao: Certified Information Security Manager (CISM) emitida pela Information Systems Audit and Control Association (ISACA) 2. Certificao em Segurana da Informao: CISSP (Certified Information System Security Professional) emitida pelo Secutiry Trascendens Technology (ISC) 3. Certificao em Desenvolvimento de Software Seguro: Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP), emitida pelo Security Trascendens Technology (ISC) 4. Certificao em Segurana da Informao: Mdulo Certified Security Officer (MCSO) emitida pela Mdulo Solutions 5. Certificao de Segurana da Informao: Check Point Certified Security Expert (CCSE) ou Check Point Certified Expert Plus (CCSE Plus), emitida pela Check Point Software Technologies REA: SUPORTE E INFRAESTRUTURA 1. Certificao de Suporte: Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE), emitida pela Cisco
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2. Certificao Linux: Red Hat Certified Engineer (RHCE), emitida pela Red Hat 3. Certificao em Identificao Biomtrica: IEEE Certified Biometrics Professional (CBP) emitida pelo IEEE Advancing Technology 4. Senior Level Linux Professional (LPIC-3 Core and LPI Specialty) emitido pelo Linux Professional Institute Certification (LPIC) 9.7.2.4.1 Somente ser aceita uma certificao por rea, conforme tabela acima, para fins de avaliao dos ttulos. 9.8 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se apresentado com traduo para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 9.9 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 9.10 Os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea do Quadro de Atribuio de Pontos para a Avaliao de Ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no subitem 9.1 sero desconsiderados. 10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 10.2 A nota do candidato em cada questo das provas objetivas ser obtida com base nas marcaes da folha de respostas, sendo que ser igual a 1,00 (um) ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas e 0,00 (zero) ponto, caso no haja marcao, haja marcao dupla ou caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas. 10.3 A nota do candidato em cada prova objetiva (P1 e P2) ser igual a 10 NQ / N, em que: NQ = nmero de questes da folha de respostas concordantes com o gabarito oficial definitivo; N = nmero total de questes da respectiva prova. 10.3.1 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2). 10.3.2 Para cada candidato no eliminado, segundo os critrios definidos no subitem 10.3.1, ser calculada a nota final nas provas objetivas (NFPO) pela mdia ponderada das notas obtidas nas provas P1 e P2, atribuindo-se os pesos 1 e 3, respectivamente, conforme a seguinte frmula NFPO = (NP1 + 3NP2) / 4. 10.3.2.1 Os candidatos no-eliminados sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes das notas finais nas provas objetivas (NFPO). 10.4 Respeitados os empates na ltima posio e a reserva para candidatos com deficincia, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio aprovados nas provas objetivas e classificados at a 500 (quingentsima) posio, para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas; e at a 200 (ducentsima) posio, para os demais cargos de Analista Judicirio. 10.4.1 Os candidatos aos cargos de nvel superior que no tiverem a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10.4.2 A prova discursiva (P3) ser corrigida conforme critrios a seguir: (A) ASPECTOS MACROESTRUTURAIS 1 Apresentao, legibilidade, margens e pargrafos 2 Adequao ao tema e/ou tipologia textual
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PONTUAO 1,00 1,00

3 Estrutura textual (construo pertinente desenvolvimento e concluso) 4 Pertinncia e riqueza de argumentos/exemplos 5 Relao lgica entre as ideias 6 Objetividade, ordenao e clareza das idias TOTAL

de

introduo,

2,00 2,00 2,00 2,00 10,00

(B) ASPECTOS MICROESTRUTURAIS Indicao de um erro por cada ocorrncia dos tipos a seguir: 1 Ortografia, acentuao e crase 2 Inadequao vocabular 3 Repetio ou omisso de palavras 4 Falha de construo frasal ou falta de paralelismo 5 Pontuao 6 Emprego de conectores 7 Concordncia verbal ou nominal 8 Regncia verbal ou nominal 9 Emprego e colocao de pronomes 10 Vcios de linguagem, estruturas no recomendadas e emprego de maisculas e minsculas

FRMULA DE PONTUAO NFPD = A (3B/TL) onde: NFPD = Nota final na prova discursiva; A = Soma dos aspectos macroestruturais; B = Quantidade de ocorrncias dos erros; TL = Total de linhas efetivamente escritas.

10.4.2.1 Em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota 0,00 (zero) na prova discursiva. 10.4.2.2 Em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009. 10.4.2.3 Sero eliminados do concurso pblico e no tero classificao alguma os candidatos que obtiverem nota 0,00 (zero) no item 2 (Adequao ao tema e/ou tipologia textual) dos aspectos macroestruturais (A) ou que obtiverem nota final na prova discursiva (NFPD) inferior a 5,00 (cinco) pontos. 10.4.2.4 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de texto definitivo. 10.5 Sero convocados para a avaliao de ttulos os candidatos ao cargo de Analista Judicirio aprovados na prova discursiva. 10.5.1 Os candidatos ao cargo de Analista Judicirio no convocados para a avaliao de ttulos na forma definida no subitem anterior sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10.5.2 A nota final na avaliao de ttulos (NFAT) corresponder ao nmero de ttulos entregues que faam jus s pontuaes para cada alnea evidenciadas no subitem 9.2 deste edital, sendo que esta etapa ter carter somente classificatrio no certame. 11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 11.1 Para o cargo de Analista Judicirio, a nota final no concurso (NFC) ser igual mdia aritmtica ponderada das notas obtidas nas provas objetivas de Conhecimentos Bsicos (P1), Conhecimentos Especficos (P2), e na prova discursiva (P3) considerando-se os pesos 1, 3 e 2, respectivamente, acrescido da nota final na avaliao de ttulos (NFAT), conforme a seguinte frmula: NFC = [(NP1 + 3NP2 + 2NP3) / 6] + NFAT. 11.2 Para o cargo de Tcnico Judicirio, a nota final no concurso (NFC) ser igual nota final obtida nas provas objetivas (NFPO), conforme item 10.3.2.
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11.3 Sero eliminados os candidatos que obtiverem nota final no concurso (NFC) inferior a 6,00 (seis) pontos. 11.4 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 11.4.1 Os candidatos com deficincia, se no eliminados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de ampla concorrncia por cargo/rea/especialidade. 11.5 O edital de resultado final no concurso pblico contemplar todos os candidatos no eliminados nas provas objetivas; e na prova discursiva, aprovados de acordo com o art. 20 da Resoluo TSE 21.899/04. 12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, nos termos do artigo 21 da Resoluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver maior idade, no caso de idoso (Resoluo TSE n 22.136/2005); b) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral; c) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral, na forma prevista no artigo 98 da Lei n 9.504/97; d) tiver maior tempo de servio prestado ao Poder Judicirio da Unio; e) tiver maior tempo de servio pblico; f) persistindo o empate, ter preferncia o candidato de maior idade, no caso de no idoso, conforme Resoluo TSE n 22.507/2007. 12.2 A Secretaria de Gesto de Pessoas do Tribunal Superior Eleitoral, ficar responsvel pela anlise, inclusive quanto a autenticidade, dos documentos relativos aos critrios de desempate, que ocorrer por ocasio da convocao para nomeao. 13 DOS RECURSOS 13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, a partir das 16h00min do dia subsequente ao da sua realizao. 13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra a aplicao das provas e contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de 03 (trs) dias para fazlo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, ou seja, de 00h00min do dia 14 de fevereiro de 2012 at as 23h59min do dia 16 de fevereiro de 2012, ininterruptamente, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 13.3 Para recorrer contra a aplicao das provas e contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, e seguir as instrues ali contidas. 13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
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13.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das anulaes/alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.consulplan.net quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 13.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 13.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final nas demais fases. 13.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 13.12 A forma e o prazo para interposio de recurso contra o resultado provisrio nas demais fases sero disciplinados nos respectivos editais de resultado provisrio. 14 DAS DISPOSIES FINAIS 14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico, que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net. 14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento da CONSULPLAN por meio do telefone 0800-2834628, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.consulplan.net, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste edital. 14.4 O candidato que desejar relatar CONSULPLAN fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento da CONSULPLAN; postar correspondncia para a Rua Jos Augusto de Abreu, n 1.000 Bairro Augusto de Abreu Muria/MG CEP: 36.880-000; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (32) 3729-4714; ou envi-la para o endereo eletrnico concursotse@consulplan.com. 14.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 14.2 deste edital. 14.6 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento da CONSULPLAN, Rua Jos Augusto de Abreu, n 1.000 Bairro Augusto de Abreu Muria/MG CEP: 36.880-000, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 14.7 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos relativos participao no concurso de que trata este edital e, se for o caso, posse e ao exerccio, correm por conta dos candidatos. 14.8 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do Tribunal Superior Eleitoral, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.consulplan.net. 14.9 O prazo de validade do concurso de dois anos, contado a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 14.10 O candidato, se selecionado, dever manter atualizado seu endereo perante a CONSULPLAN, at a data de homologao do resultado final do concurso, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento da CONSULPLAN, na forma do subitem 14.6 deste edital, e aps, perante o Tribunal Superior Eleitoral, por meio do e-mail
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copes@tse.jus.br. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 14.11 A nomeao de candidatos aprovados depender da necessidade do servio, do nmero de vagas existentes e da disponibilidade oramentria. 14.12 Os casos omissos sero resolvidos pela CONSULPLAN junto com o Tribunal Superior Eleitoral. 14.13 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I deste edital. 14.14 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objetos de avaliao, salvo se listada nos contedos constantes do Anexo I deste edital. 14.15 Poder haver formalizao da desistncia do candidato nomeao, desde que efetuado mediante requerimento endereado ao Presidente do TSE, at o dia til anterior a data da posse. 14.15.1 Havendo desistncia temporria, a ser formalizada nos termos indicados no item anterior, o candidato renunciar a sua classificao e ser posicionado em ltimo lugar na lista dos aprovados, conforme 2 do art. 23 da Resoluo TSE 21.899/2004. 14.16 Os candidatos habilitados aps o resultado final do concurso pblico podero ser cedidos para nomeao em outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a ordem de classificao e a convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo, do expresso interesse do candidato e desde que para exerccio na mesma localidade em que tero exerccio os servidores do TSE. 14.17 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.

COMISSO DE CONCURSO PBLICO ZLIA OLIVEIRA DE MIRANDA Presidente da Comisso MARIA LUCIA AIELLO PAULA CHRISTINA BATISTA DOS SANTOS

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ANEXO I DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) HABILIDADES As questes das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. Cada questo das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. CONHECIMENTOS Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir: CONHECIMENTOS GERAIS: LNGUA PORTUGUESA (PARA TODOS OS CARGOS): Leitura, compreenso e interpretao de textos. Estruturao do texto e dos pargrafos. Articulao do texto: pronomes e expresses referenciais, nexos, operadores sequenciais. Significao contextual de palavras e expresses. Equivalncia e transformao de estruturas. Sintaxe: processos de coordenao e subordinao. Emprego de tempos e modos verbais. Pontuao. Estrutura e formao de palavras. Funes das classes de palavras. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Ortografia oficial. Acentuao grfica. NOES DE INFORMTICA (PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO PARA ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS E TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO DE SISTEMAS): Sistema operacional Windows XP e Windows 7. Microsoft Office: Word 2007, Excel 2007, Power Point 2007 e Microsoft Outlook 2007. Conceitos e tecnologias relacionados Internet e a Correio Eletrnico. Internet Explorer 8. Conceitos bsicos de segurana da informao. NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS (PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA E TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio) e alteraes: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; das concesses; do tempo de servio; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades; do processo administrativo disciplinar. REGIMENTO INTERNO (SOMENTE PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA): Da Organizao do Tribunal. Das Atribuies do Tribunal. Das atribuies do Presidente. Das atribuies do Vice-Presidente. Das atribuies do Procurador-Geral. Do Servio em Geral. Das Sesses. NOES DE ARQUIVOLOGIA (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Conceitos fundamentais de arquivologia. Organizao de Arquivos; Teoria das Trs idades; Classificaes em arquivos. Classificaes dos arquivos. O gerenciamento da informao e a gesto de documentos: diagnsticos; arquivos
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correntes, intermedirios; protocolos; avaliao de documentos; arquivos permanentes; Diplomtica. Tipologias documentais e suportes fsicos: microfilmagem; automao; preservao, conservao e restaurao de documentos. Documentos eletrnicos (digitais): conceitos e definies. RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Problemas com sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medidas; sistema monetrio brasileiro. Raciocnio lgico-matemtico: estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simblicas (frmulas) usando os conectivos e, ou, no, implica; traduo de proposies da linguagem natural para a forma simblica; frmulas e suas tabelasverdade; equivalncias lgicas; Leis de De Morgan; argumentos vlidos e sofismas; contradies. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA, ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA E TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Lei n 8.666/1993: Das Disposies Gerais: dos Princpios; Das Definies; Das Obras e Servios; Dos Servios Tcnicos Profissionais Especializados. Da Licitao: Das Modalidades, Limites e Dispensa. Dos Contratos: Disposies Preliminares; Da Alterao dos Contratos; Da Execuo dos Contratos; Da Inexecuo e da Resciso dos Contratos. NOES DE DIREITO ELEITORAL (PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA): Princpios constitucionais relativos aos direitos polticos (nacionalidade, elegibilidade e partidos polticos) de que trata o Captulo IV do Ttulo I da Constituio em seus arts. 14 a 18. Cdigo Eleitoral (Lei n.o 4.737, de 1965, e respectivas atualizaes, inclusive Lei n. 9.504, de 1997). Dos rgos da Justia Eleitoral. Dos Tribunais Regionais Eleitorais. Dos juzes eleitorais. Das juntas eleitorais: composio e atribuies. Resoluo TSE n. 21.538, de 14 de outubro de 2003, publicada no Dirio da Justia, de 3 de novembro de 2003. CONHECIMENTOS ESPECFICOS: CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA: I DIREITO CONSTITUCIONAL. Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo; atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso. Do Poder Judicirio; disposies gerais; dos tribunais superiores; do Supremo Tribunal Federal; dos tribunais e juzes eleitorais; das funes essenciais justia. II ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Processo organizacional: planejamento, direo,
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comunicao, controle e avaliao. Gesto de processos. Gesto da Qualidade. Gesto de Projetos. Planejamento Estratgico. Excelncia nos servios pblicos. Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. O paradigma do cliente na gesto pblica. III GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. Competncia interpessoal. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional. Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. Gesto por competncias. Noes de Aprendizagem Organizacional: Educao corporativa; Educao a distncia. IV ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. Oramento pblico. Oramento pblico no Brasil. O ciclo oramentrio. Oramento programa. Planejamento no oramento-programa. Oramento na Constituio Federal. Conceituao e classificao de receita pblica. Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. Classificao de gastos pblicos. Tipos de crditos oramentrios. Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n. 101/2000. V DIREITO ADMINISTRATIVO. Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. Organizao administrativa da Unio: administrao direta e indireta. Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8666/1993: Licitaes: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. VI ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: funes e objetivos da administrao de materiais; classificao e especificao de materiais; compras; registros; cadastro de fornecedores; acompanhamento de pedidos. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE: I CONTABILIDADE GERAL. Patrimnio: componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Contas patrimoniais e de resultado. Teorias, funes e estrutura das contas. Sistema de contas e plano de contas. Regime de competncia e regime de caixa. Provises em geral. Escriturao. Sistema de partidas dobradas. Escriturao de operaes tpicas. Livros de escriturao: dirio e razo. Erros de escriturao e suas correes. Balancete de verificao. Apurao de resultados; controle de estoques e do custo das vendas. Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao; contedo dos grupos e subgrupos. Classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e do passivo; levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 (Lei das Sociedades por Aes). Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976. Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n 6.404/1976. Demonstrao de Fluxo de Caixa: mtodos direto e indireto. Notas explicativas s demonstraes
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contbeis. Anlise das Demonstraes Contbeis. II TEORIA DA CONTABILIDADE. Conceito e objetivos da Contabilidade. Usurios e suas necessidades de informao. Os Princpios de Contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n 750/1993 e alteraes conforme Resoluo CFC n 1.282/2010). Reconhecimento e mensurao de ativos, passivos, receitas e despesas, ganhos e perdas. Patrimnio Lquido e suas teorias. III CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO. Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n 1.111/2007). Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: Conceituao, Objeto e Campo de Aplicao; Patrimnio e Sistemas Contbeis; Planejamento e seus Instrumentos sob o Enfoque Contbil; Transaes no Setor Pblico; Registro Contbil, Demonstraes Contbeis; Consolidao das Demonstraes Contbeis; Controle Interno; Depreciao, Amortizao e Exausto; Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos em Entidades do Setor Pblico. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico: conceito, diretrizes, sistema contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta contbil, estrutura bsica. Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n 4.320/1964. IV AUDITORIA. Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. Objetivos, tcnicas, procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. V ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: Oramento Pblico: conceitos e princpios. Oramento-programa. Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. O oramento na Constituio de 1988. Processo de Planejamento oramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa pblicas. Dvida ativa. Regime de adiantamento (suprimento de fundo). Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. Dvida pblica. Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei n.4.320/1964. Decreto n 93.872/1986. Lei Complementar n101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE PEDAGOGIA: Fundamentos da educao. Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/96) e Parmetros Curriculares Nacionais. Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. Legislao aplicada educao a distncia. Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao; normas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender. Papel poltico pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e pesquisar. Educao nas organizaes e aprendizagem organizacional. Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. Projeto poltico-pedaggico no ambiente organizacional: concepo, princpios e eixos norteadores. Gesto educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e avaliao. Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes
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sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. A avaliao na perspectiva da construo do conhecimento. Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades, atitudes. Currculo e construo do conhecimento. A dimenso globalizadora do ensino e os temas transversais. Processo de ensino-aprendizagem. Relao professor/aluno no processo pedaggico. Bases psicolgicas da aprendizagem. Educao de adultos. Planejamento de ensino em seus elementos constitutivos: objetivos e contedos de ensino; mtodos e tcnicas; novas tecnologias aplicadas educao e plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. Metodologia de projetos educativos presenciais e a distncia: um caminho entre a teoria e a prtica. Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. A ao pedaggica e o trabalho com projetos. tica e trabalho / Dilemas ticos da profisso. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS: I ENGENHARIA DE SOFTWARE: Gerenciamento de processos de negcio. Modelagem de processos. Tcnicas de anlise de processo. Desenho e melhoria de processos. Integrao de processos. Engenharia de requisitos. Conceitos bsicos. Tcnicas de elicitao de requisitos. Gerenciamento de requisitos. Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao. Engenharia de usabilidade. Conceitos bsicos e aplicaes. Critrios, recomendaes e guias de estilo. Anlise de requisitos de usabilidade. Mtodos para avaliao de usabilidade. Engenharia de software. Ciclo de vida do software. Metodologias de desenvolvimento de software. Processo unificado: disciplinas, fases, papis e atividades. Metodologias geis. Mtricas e estimativas de software. Qualidade de software. Anlise e projeto orientados a objetos. UML 2.2: viso geral, modelos e diagramas. Padres de projeto. Arquitetura em trs camadas. Arquitetura orientada a servios. Anlise por pontos de funo. Conceitos bsicos e aplicaes. Contagem em projetos de desenvolvimento: IFPUG e Nesma. Contagem em projetos de manuteno: IFPUG, Nesma e uso de deflatores. II DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Projeto de sistemas em Java. Arquitetura e padres de projeto JEE v6. Desenvolvimento web em Java. Servlets, JSP e Ajax. Frameworks JSF 2.0 e Hibernate 3.5. Interoperabilidade de sistemas. SOA e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. Segurana no desenvolvimento. Prticas de programao segura e reviso de cdigo. Controles e testes de segurana para aplicaes web. Controles e testes de segurana para Web Services. Bancos de dados. Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. Sistemas de suporte a deciso e gesto de contedo. Arquitetura e aplicaes de data warehousing, ETL e Olap. Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. Portais corporativos: arquitetura da informao, portlets e RSS. Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrnico. III INFRAESTRUTURA DE TI: Redes de computadores. Endereamento e protocolos da famlia TCP/IP. Gerenciamento de redes TCP/IP: Arquitetura de gerenciamento, SMI, SNMP e MIB. Redes de longa distncia: MPLS. Redes sem fio: padres 802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2. Segurana em redes de computadores. Preveno e tratamento de incidentes. Dispositivos de segurana: firewalls, IDS, IPS, proxies, NAT e VPN. Tipos de ataques: spoofing, flood, DoS, DDoS, phishing. Malwares: vrus de computador, cavalo de tria, adware, spyware, backdoors, keylogger, worms. Criptografia. Conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrficos. Criptografia simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital. Sistemas operacionais Windows e Linux. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Servios de diretrio: Active Directory e LDAP. Interoperabilidade. Cloud Computing. Virtualizao. Servidores de aplicao JEE. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e
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escalabilidade. Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho. Sistemas gerenciadores de bancos de dados. Conceitos bsicos. Noes de administrao. Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. Balanceamento de carga, failover e replicao de estado. Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho. Tecnologias e arquitetura de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN. Tecnologias de backup. Deduplicao. ILM Information Lifecycle Management. IV GESTO E GOVERNANA DE TI: Gesto de segurana da informao. Normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002. Gesto de riscos e continuidade de negcio. Normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005. Gerenciamento de projetos PMBOK 4 edio. Projetos e a organizao. Escritrios de projetos: modelos e caractersticas. Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gerenciamento de servios ITIL v3. Conceitos bsicos e objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Governana de TI COBIT 4.1. Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao. Domnios, processos e objetivos de controle. Qualidade de software CMMI 1.2. Conceitos bsicos e objetivos. Disciplinas e formas de representao. Nveis de capacidade e maturidade. Processos e categorias de processos. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA: Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. Diagnstico; arquivos correntes, intermedirios e permanentes; Classificao de documentos arquivsticos. Avaliao de documentos: valores dos documentos. Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes: princpios; quadros; propostas de trabalho. Instrumentos de gesto arquivstica. O programa descritivo - instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. Fundamentos tericos. Guias. Inventrios, catlogos Seletivos e instrumentos de referncia. Arquivos permanentes: aes culturais e educativas e difuso. Polticas Pblicas de Arquivo: legislao arquivstica, normas nacionais e internacionais de arquivo e Programa Nacional de Gesto Documental e Memria do Poder Judicirio (Proname). Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas (convencional e eletrnica). Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. Documentos eletrnicos (digitais); produo; captura; armazenamento; tica, privacidade dos dados, Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos e-ARQ Brasil, Modelo de Requisitos Informatizados de Gesto de Processos e Documentos da Justia Federal Moreq - Jus. Preservao Digital: Conceitos, definies, estratgias e metadados. Certificao Digital: conceito, definio, infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP/Brasil, assinatura Digital, criptografia simtrica e assimtrica Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. O ciclo de vida dos documentos. A arquivstica na gesto da informao e do conhecimento: conceitos, definies, documentos de arquivo, dado, informao e conhecimento. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA: I BIBLIOTECONOMIA E CINCIA DA INFORMAO: conceitos bsicos. Gesto da informao e gesto do conhecimento: conceitos bsicos e finalidades. Organizao, armazenamento e transmisso da informao na sociedade. Aspectos ticos e profissionais da gesto da informao. As cinco leis da biblioteconomia. I
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ATENDIMENTO AO USURIO DA INFORMAO: Processo de referncia. Servio de referncia. Entrevista de referncia. Interao entre bibliotecrio e usurio. Estudo de usurio e de comunidade. Treinamento e orientao de usurios. Marketing da informao, divulgao e promoo. Gesto da qualidade do atendimento. Pesquisa de satisfao. Circulao de recursos informacionais: emprstimo, reserva, devoluo. Emprstimo entre bibliotecas. Servio de referncia virtual. III RECURSOS INFORMACIONAIS: Fontes de informao: tipologia e funo. Obras de referncia. Bibliografia: planejamento e elaborao. Bibliografias e catlogos nacionais. Guias bibliogrficos. Fontes de informao em direito brasileiro. Disseminao da informao. Disseminao seletiva da informao. IV REPRESENTAO DESCRITIVA DE RECURSOS INFORMACIONAIS: Instrumentos adotados na representao descritiva. Descrio bibliogrfica. Catalogao: conceito, objetivos, sistemas informatizados. Registros catalogrficos: terminologia e campos. Instrumentos e normas vigentes da catalogao descritiva. Cdigo de Catalogao Anglo-Americano, 2.ed. (AACR 2). Descrio de Recursos e Acesso (Resource description and access RDA): noes bsicas. Requisitos Funcionais para Registros Bibliogrficos (Functional Requirements for Bibliographic Records FRBR): noes bsicas. Catalogao cooperativa e controle bibliogrfico. Formato MARC21. Catalogao de multimeios. Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT): referncia bibliogrfica, resumos. V REPRESENTAO TEMTICA DE RECURSOS INFORMACIONAIS: Sistemas de organizao do conhecimento: caractersticas, funes e tipologia. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. Metadados. Ontologias. Taxonomia. Web Semntica. Tesauro: princpios e mtodos. Classificao Decimal de Dewey (CDD). Classificao Decimal de Direito (Doris de Queiroz Carvalho). VI DESENVOLVIMENTO DE COLEES: princpios e mtodos. Metodologia de conspectus. Poltica de desenvolvimento de colees: seleo, aquisio, avaliao e descarte. Fatores e critrios que afetam a formao e desenvolvimento de colees. Processos de seleo participativa. Intercmbio entre bibliotecas. Conservao e restaurao de documentos. VII ORGANIZAO E ADMINISTRAO DE BIBLIOTECAS: Princpios e funes administrativas em bibliotecas. Estrutura organizacional de bibliotecas, as grandes reas funcionais da biblioteca. Centros de documentao e servios de informao. Planejamento bibliotecrio. Planejamento de sistemas de Bibliotecas. VIII AUTOMAO DE BIBLIOTECAS: Bases de dados bibliogrficas. Planejamento da automao de bibliotecas. Principais sistemas de gesto de acervos bibliogrficos nacionais e internacionais. Protocolo Z39.50. IX REDES COOPERATIVAS DE BIBLIOTECAS BRASILEIRAS: Rede Virtual de Bibliotecas Congresso Nacional (RVBI), Rede de Bibliotecas da Justia Eleitoral (REJE), Rede de Bibliotecas do Ministrio Pblico Federal (RBMPF), Rede BIBLIODATA. BIBLIOTECAS DIGITAIS: Conceitos e definies. Requisitos para implementao de bibliotecas digitais. Softwares para construo de bibliotecas digitais. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA ELTRICA: Circuitos eltricos. Converso eletromecnica de energia. Mquinas eltricas: transformadores e mquinas rotativas, mquina sncrona, motor de induo e mquina de corrente contnua. Transmisso e distribuio de energia eltrica. Anlise de sistemas eltricos: p.u., componentes simtricas, modelagem dos elementos, faltas simtricas e assimtricas. Acionamentos e controles eltricos. Equipamentos eltricos. Eletrnica analgica e digital. Eletrnica de potncia. Automao predial: rede de cabeamento estruturado de dados e voz (elementos ativos na rede). Telecomunicao. Elaborao de projetos bsicos e fiscalizao (manuteno e obra). SPDA. Rede eltrica: geradores, rede estabilizada, no break, elevadores, sistemas de refrigerao, CFTV e segurana eletrnica e aterramento. Rels e contatores. Transformadores de corrente e de potencial. Proteo de mquinas eltricas. Instalaes
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eltricas em baixa tenso. Sistemas de gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica. Telefonia celular: redes TDMA, CDMA e GSM. Engenharia de avaliaes: legislao e normas, metodologia, nveis de rigor, laudos de avaliao. Licitaes e contratos da administrao pblica (Lei n. 8.666/1993). Modalidades de licitao. Tipos de licitao. Fases de licitao. Elementos tcnicos do edital de licitao: projeto bsico, projeto executivo, oramentos. Segurana do trabalho. Evoluo: aspectos polticos econmicos e sociais. Realidade e tendncias. Acidente de trabalho: teoria dos acidentes e estatsticas. Investigao de acidentes do trabalho: mtodo rvore de causas. Legislao de segurana do trabalho. Legislao previdenciria aplicada ao acidente do trabalho. Programas de preveno de acidentes do trabalho. Preveno e controle de risco em mquinas, equipamentos e instalaes. Proteo de mquinas e ferramentas: segurana com caldeira e vasos de presso. Movimentao, transporte, manuseio e armazenamento de materiais. Riscos em obras de construo, demolio e reforma. Os riscos eltricos e seu controle. Protees coletivas e individuais. Higiene do trabalho. Conceito e classificao dos riscos ocupacionais agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Objetivos da higiene ocupacional. Rudos e vibraes. Iluminao. Riscos respiratrios. Medidas de controle dos riscos ocupacionais. Ventilao e exausto. Programa de preveno de riscos ambientais (PPRA). Programa de proteo respiratria. Proteo do meio ambiente. Poluio ambiental. Tratamento de resduos. Preveno e combate a incndios. Incndios. Proteo e preveno. Fsica e qumica do fogo. O comportamento do fogo e a integridade estrutural. Sistemas de deteco e alarme de incndios. Sistemas e equipamentos para o combate de incndios. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA MECNICA: Materiais de Construo Mecnica: principais materiais metlicos e no metlicos de uso industrial, seleo de materiais, propriedades mecnicas, tratamentos trmicos e superficiais. Resistncia dos Materiais: Mecnica, esttica, cinemtica, dinmica dos corpos rgidos, trao e compresso entre os limites elsticos, anlise das tenses e deformaes, estado plano de tenses, fora cortante e momento fletor, tenses e deformaes em vigas carregadas transversalmente, problemas de flexo estaticamente indeterminados, toro e momento torsor, momento de inrcia das figuras planas. - Mecnica dos Fluidos: propriedades e natureza dos fluidos. - Mquinas de Fluxo e Mquinas Hidrulicas: hidrosttica, equaes constitutivas da dinmica dos fluidos, anlise dimensional e relaes de semelhana, escoamento em tubulaes. Noes de escoamento compressvel em bocais. Princpios de funcionamento e operao de ventiladores, bombas centrfugas, compressores alternativos, compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Bombas: tipos, detalhes construtivos, aplicaes, curvas caractersticas, tubulaes industriais, instalaes e clculo de perda de carga. - Manuteno Mecnica: tipos, organizao, planejamento e controle, anlise de falhas, lubrificao, corroso e mtodos de proteo anticorrosiva. - Termodinmica: transmisso do calor, Fundamentos e mecanismos de transferncia de calor. Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao, princpios de operao dos trocadores de calor, estado termodinmico e propriedades termodinmicas, primeira lei e a conservao de energia. Segunda lei aplicada, gases perfeitos, ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao, ciclos de gerao de potncia, conceitos prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton, balano energtico e clculo de eficincia do ciclo e principais fatores da perda de eficincia. - Mquinas Trmicas: Motores a combusto interna, combustveis e combusto, refrigerao e ar condicionado, caldeiras, NR 13. - Administrao Pblica: Licitaes e contratos da administrao pblica (Lei n. 8.666/1993). Modalidades de licitao. Tipos de licitao. Fases de
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licitao. Elementos tcnicos do edital de licitao: projeto bsico, projeto executivo, oramentos. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ESTATSTICA: Clculos de probabilidades. Clculos com geometria analtica. Inferncia estatstica. Estatstica computacional. Anlise matemtica. Demografia. Mtodos numricos. Pesquisa operacional. Tcnica de amostragem. Anlise de correlao e regresso. Controle estatstico de qualidade. Processos estocsticos. Anlise de dados discretos. Anlise multivariada. Anlise das sries temporais. Anlise exploratria de dados. Medidas de tendncia central. Medidas de disperso. Medidas de assimetria. Medidas de curtose. Distribuies conjuntas. Estatstica Espacial. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA: Avaliao psicolgica: fundamentos da medida psicolgica. Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. Tcnicas de entrevista. Psicologia do desenvolvimento: o desenvolvimento normal. Psicopatologia do desenvolvimento. Prticas grupais. A atuao do psiclogo na interface sade/ trabalho/ educao. Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. Anlise e desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinmica. Poder nas organizaes. Clima organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto. Suporte organizacional. Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. Liderana nas organizaes. Processo de comunicao na organizao. Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes. Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes socioprofissionais. Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho. Trabalho, subjetividade e sade psquica. Segurana no trabalho e sade ocupacional. Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. Anlise de tarefa e desenho do trabalho. Recrutamento de pessoal. Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados; preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados: laudos, relatrios, listas de classificao. Desligamento. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento execuo e avaliao. Avaliao de desempenho. Anlise de cargos: objetivos e mtodos. Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. Entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto de trabalho; readaptao e reabilitao. Entrevista de sada. Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. O indivduo e o contexto organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. Ergonomia. Sade no trabalho. Gesto de comportamento nas organizaes. Testes psicolgicos. Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; tcnicas projetivas; testes psicomotores. Gesto por competncias. Educao corporativa. Educao a distncia. CARGO: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA: I DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: conceito, objeto e classificaes. Supremacia da Constituio; Aplicabilidade das normas constitucionais; Interpretao das normas constitucionais. Dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais; Dos direitos e deveres individuais e coletivos; Dos direitos polticos; Dos partidos polticos. Da organizao do Estado. Da organizao poltico-administrativa; Da unio; Dos estados federados; Dos Municpios; Da interveno do Estado no Municpio; Da administrao pblica;
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Disposies gerais; Dos servidores pblicos. Da organizao dos poderes no Estado. Do poder legislativo; Do processo legislativo; Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria; Do Tribunal de Contas da Unio; Do Poder Executivo; Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. Do Poder Judicirio. Disposies gerais; Dos tribunais superiores; Do Supremo Tribunal Federal; Dos tribunais e juzes eleitorais; Das funes essenciais justia; Do Ministrio Pblico e da defensoria. Do controle da constitucionalidade: sistemas; Ao declaratria de constitucionalidade e ao direta de inconstitucionalidade; O controle de constitucionalidade das leis municipais. Crimes de responsabilidade (Lei n 1.079, de 1950; Decreto-lei n 201, de 1957, et alii; Lei n 7.106, de 1983). Relaes entre os Poderes Executivo e Legislativo na atual Constituio. Mandado de injuno e inconstitucionalidade por omisso. Exame in abstracto da constitucionalidade de proposies legislativas: pressupostos constitucionais, legais e regimentais para sua tramitao. A ordem econmica e social na Constituio. Interveno no domnio econmico; Monoplio; Concesso de servio pblico; Das Foras Armadas e da Segurana Pblica. II DIREITO ADMINISTRATIVO: Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao; Anulao e revogao; Prescrio; Improbidade administrativa; Lei n 8.429, de 1992. Controle da administrao pblica. Controles administrativo, legislativo e judicirio. Domnio pblico; Bens pblicos: classificao, administrao e utilizao; Proteo e defesa de bens de valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico. Contrato administrativo: conceito, peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo; Licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade, procedimentos e modalidades, revogao, anulao, sanes e recursos administrativos; Contratos administrativos: conceito, peculiaridades, interpretao, espcies, clusulas necessrias, garantias, alterao, execuo, inexecuo e resciso; Registro de preos. Agentes administrativos. Investidura e exerccio da funo pblica; Direitos e deveres dos servidores pblicos: regimes jurdicos. Poderes da administrao; Poder vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar; O poder de polcia: conceito, finalidade e condies de validade; Princpios bsicos da administrao; Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano; Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder: sanes penais e civis. Servios pblicos. Conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao; Concesso e autorizao dos servios pblicos. Organizao administrativa: noes gerais; Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada; Agncias reguladoras; Processo Administrativo: Normas Bsicas no mbito da Administrao Federal (Lei n. 9.784/99). III DIREITO ELEITORAL: Conceito e fontes. Princpios constitucionais relativos aos direitos polticos (nacionalidade, elegibilidade e partidos polticos) de que trata o Captulo IV do Ttulo I da Constituio em seus arts. 14 a 17. Lei n. 4.737/65 (Cdigo Eleitoral) e alteraes posteriores. Organizao da Justia Eleitoral: composio e competncias; Ministrio Pblico Eleitoral: atribuies. Alistamento eleitoral: (Resoluo TSE n. 21.538/03, publicada no Dirio da Justia da Unio de 03 de novembro de 2003 e alteraes posteriores); Ato e efeitos da inscrio, transferncia e encerramento. Cancelamento e excluso do eleitor; Reviso Eleitoral; Domiclio eleitoral. O dever eleitoral (voto): sanes ao inadimplemento, iseno, justificao pelo no comparecimento eleio. Privilgios e garantias eleitorais (aspectos gerais, liberdade no exerccio do sufrgio, fornecimento gratuito de transporte, em dias de eleio, a eleitores residentes nas zonas rurais - Lei n. 6.091/74 e alteraes posteriores). Partidos polticos (Lei n. 9.096/95 e alteraes posteriores): conceituao, natureza jurdica, criao e registro, funcionamento parlamentar, programa, estatuto, filiao, fidelidade e disciplina partidrias, fuso, incorporao e extino, finanas e contabilidade, fundo partidrio, acesso gratuito ao rdio e televiso. Processo de perda de cargo eletivo em decorrncia de desfiliao partidria sem justa causa e de justificao de desfiliao
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partidria (Resoluo TSE n. 22.610/2007). Elegibilidade: conceito e condies. Inelegibilidade (Lei Complementar n. 64/90 e alteraes posteriores): conceito, fatos geradores de inelegibilidade e desincompatibilizao. Registro de candidatura: pedido, substituio, cancelamento, impugnao (Constituio, Lei n. 9.504/97 e Lei Complementar n. 64/90) Eleies (Lei n. 9.504/97 e alteraes, Lei n. 4.737/65 (Cdigo Eleitoral) e alteraes posteriores). Sistema eleitoral: princpio majoritrio e proporcional, representao proporcional. Coligaes. Convenes para escolha de candidatos. Arrecadao e aplicao de recursos nas campanhas eleitorais. Prestao de contas das campanhas eleitorais. Pesquisas eleitorais. Propaganda eleitoral. Propaganda eleitoral antecipada e propaganda irregular. Direito de resposta. Sistema eletrnico de votao e da totalizao dos votos. Apurao nas Juntas Eleitorais, nos Tribunais Regionais e no Tribunal Superior Eleitoral. Diplomao dos eleitos: natureza jurdica, competncia para diplomar e fiscalizao. Recursos eleitorais: cabimento, pressupostos de admissibilidade, processamento, efeitos e prazos. Abuso de poder, corrupo e outros ilcitos no processo eleitoral. Investigao Judicial Eleitoral (Lei Complementar n 64/90 e alteraes posteriores). Representao por propaganda eleitoral irregular (Lei n. 9.504/97). Condutas vedadas aos agentes pblicos em campanhas eleitorais (Lei n. 9.504/97). Doao de recursos para campanhas eleitorais acima do limite legal (Lei n. 9.504/97). Captao ou gastos ilcitos de recursos para campanhas eleitorais (Lei n. 9.504/97). Captao ilcita de sufrgio (Lei n. 9.504/97). Recurso Contra Expedio de Diploma (Lei n. 4.737/65 Cdigo Eleitoral). Ao de Impugnao de Mandato Eletivo (Constituio). Ao rescisria eleitoral. Das disposies penais. Crimes eleitorais: normas gerais. Boca de urna. Corrupo eleitoral. Falsidade ideolgica. Processo Penal Eleitoral: ao penal, competncia em matria criminal eleitoral, rito processual penal eleitoral com aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Penal. Jurisprudncia em matria eleitoral atualizada. IV DIREITO CIVIL: Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao. Lei de introduo s normas do Direito Brasileiro. Das pessoas naturais e jurdicas: Personalidade; Capacidade; direitos de personalidade. Domiclio civil. Dos bens (classificao adotada pelo Cdigo Civil). Fatos e atos jurdicos (modalidades, validade e defeitos). Dos atos ilcitos. Dos prazos de prescrio e decadncia. Do direito de famlia: das relaes de parentesco. Contratos: disposies gerais e espcies (compra e venda, locao de coisas, comodato, prestao de servio, seguro). Da responsabilidade civil: noes gerais. Registros Pblicos. V DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Da jurisdio: conceito; modalidades; poderes; princpios e rgos. Da ao: conceito; natureza jurdica; condies; classificao. Competncia: conceito; competncia territorial, objetiva e funcional; modificao e conflito; conexo e continncia. Processo e procedimento: Natureza e princpios; formao; suspenso e extino. Pressupostos processuais; tipos de procedimento. Prazos processuais: disposies gerais, contagem, precluso, prescrio, das penalidades (pelo descumprimento). Sujeitos do processo: das partes e dos procuradores; do Juiz; do Ministrio Pblico, dos serventurios da justia, do oficial de justia: funes, deveres e responsabilidades. Do intercmbio processual: da citao, da intimao e da notificao (conceito, forma, requisitos e espcies). Das cartas: precatria, de ordem e rogatria. Capacidade processual. Suspeio e impedimento. Das nulidades. Da competncia interna: territorial, funcional e em razo da matria. Das modificaes da competncia. Das provas: noes fundamentais e espcies. Testemunhas e peritos: incapacidade, impedimento e suspeio. Procedimento ordinrio: petio inicial, resposta do ru, revelia, providncias preliminares, julgamento conforme o estado do processo. Dos despachos, das decises e das sentenas: conceitos e requisitos. Do processo cautelar. Da coisa julgada: conceito; limites objetivos e subjetivos; coisa julgada formal e coisa julgada material. Do mandado de segurana, individual e coletivo. Da ao civil pblica e ao popular. Dos recursos: noes fundamentais, fundamentos e
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pressupostos de admissibilidade, do recurso especial, do agravo de instrumento e dos embargos de declarao. Execuo Fiscal: da execuo de multa eleitoral, competncia, procedimento. Priso Civil. Processo eletrnico (Lei 11.419/2006). VI DIREITO PENAL: Da aplicao da Lei Penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no espao; o fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; culpabilidade; supervenincia de causa independente. Crime: crime consumado, tentado e impossvel; desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime doloso e culposo. Erro de tipo: erro de proibio; erro sobre a pessoa; coao irresistvel e obedincia hierrquica; causas excludentes da ilicitude. Da imputabilidade penal: do concurso de pessoas; do concurso de crimes. Das penas: espcies; cominao; aplicao; da suspenso condicional da pena; do livramento condicional; efeitos da condenao e da reabilitao; das medidas de segurana. Da ao penal pblica e privada: da extino da punibilidade; da execuo das penas em espcie: das penas privativas de liberdade, das penas alternativas (Lei n. 9.714/98), dos regimes, autorizaes de sada, remio e incidentes da execuo. Dos crimes contra a f pblica. Crimes contra a Administrao Pblica. VII NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Princpios. Descentralizao e desconcentrao. Administrao Direta e Indireta; Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Excelncia nos servios pblicos. Gesto da Qualidade. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. O paradigma do cliente na gesto pblica. VIII NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Lei n 8.112/1990 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio e alteraes: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; das concesses; do tempo de servio; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades; do processo administrativo disciplinar. CARGO: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. Dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos individuais e coletivos, dos direitos sociais, da nacionalidade e dos direitos polticos. Da organizao do Estado: da organizao poltico-administrativa, da Unio, dos Estados Federados, dos Municpios, do Distrito Federal, dos Territrios. Da Administrao Pblica: disposies gerais e dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes: do Poder Legislativo: do Congresso Nacional, das atribuies do Congresso Nacional, da Cmara dos Deputados, do Senado Federal, dos deputados e dos senadores e do processo legislativo; do Poder Executivo: do Presidente e do VicePresidente da Repblica, das atribuies do Presidente da Repblica e da Responsabilidade do Presidente da Repblica; do Poder Judicirio: disposies gerais, do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal de Justia, dos Tribunais e Juzes Eleitorais. II NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. Oramento pblico. Oramento pblico no Brasil. O ciclo oramentrio. Oramento-programa. Planejamento no oramento-programa. Oramento na Constituio da Repblica. Conceituao e classificao de receita pblica. Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. Classificao de gastos pblicos. Tipos de crditos oramentrios. Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n 101/2000. III NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais.
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Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. Competncia interpessoal. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. Gesto por competncias. IV NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. Funes e objetivos da administrao de materiais; classificao e especificao de materiais; compras; registros; cadastro de fornecedores; acompanhamento de pedidos. V NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios bsicos da Administrao. Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies, revogao, anulao e invalidao. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Improbidade administrativa (Lei n 8.429/1992). Licitao: conceito, finalidades, dispensa, inexigibilidade e modalidades. Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e espcies. Processo administrativo na Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784/1999). Responsabilidade civil da Administrao. VI NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. Princpios. Descentralizao e desconcentrao. Administrao Direta e Indireta; Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Excelncia nos servios pblicos. Gesto da Qualidade. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. O paradigma do cliente na gesto pblica. VII NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS. Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio) e alteraes: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; das concesses; do tempo de servio; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades; do processo administrativo disciplinar. CARGO: TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO DE SISTEMAS: Fundamentos de computao. Organizao e arquitetura de computadores. Componentes de um computador (hardware e software). Sistemas de entrada, sada e armazenamento. Sistemas de numerao e codificao. Aritmtica computacional. Princpios de sistemas operacionais. Caractersticas dos principais processadores do mercado. Aplicaes de informtica. Famlia Windows.e Linux. Desenvolvimento de sistemas. Metodologias de desenvolvimento. Anlise e projeto orientada a objetos. Modelagem funcional e de dados. Ferramentas de desenvolvimento de software e ferramentas CASE. Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e estruturas de dados e objetos. Programao estruturada. Programao orientada a objetos. Padres de projetos (Design Patterns). Metodologias geis. Sistemas de controle de verso. Bancos de dados. Abstrao e modelo de dados. Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). Linguagens de definio e manipulao de dados. Linguagem de consulta SQL; conceitos e comandos PLSQL. Bancos de dados textuais. Linguagens de programao. Tipos de dados elementares e estruturados. Funes e procedimentos. Estruturas de controle de fluxo. Montadores, compiladores, ligadores e interpretadores. Caracterizao das principais linguagens de programao C++, Delphi e Java e suas bibliotecas. Ambiente de desenvolvimento visual C++, Delphi e Java. Linguagens de programao orientada a objetos (C++, Delphi e Java). Linguagem de mquina. Frameworks: Struts 2, Spring, Hibernate 3, Boost, Qt e Wicket. Linguagens de Scripts: Ajax, Java Script, Bash.
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