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O mais valioso de todo capital aquele investido nos seres humanos.

Alfred Marshall

Na poca da Revoluo Industrial, as preocupaes na rea de segurana no focavam a preveno de acidentes, e sim a reparao dos danos sade e a integridade fsica dos trabalhadores, cujos custos diretos eram conhecidos. Segundo Benite (2004), por volta de 1926 os estudos do norte-americano Heinrich j demonstravam uma relao entre os custos indiretos e diretos da ordem de 4:1, ou seja, os custos indiretos eram muito mais altos do que os custos diretamente associados aos acidentes evidenciando que somente a reparao no era suficiente sendo necessrios investimentos em preveno. Est em curso um chamamento para ao imediata que d conta de responder crise e valorizar, investir e conferir poder aos recursos humanos da rea da sade. Esse movimento requer ampla participao e envolvimento no seu planejamento e aes estratgicos. E, certamente, deve ser adequado a contextos especficos. Segundo Alevato (1999), mais do que cumprir a legislao existente dever da alta administrao proporcionar ambiente de trabalho seguro e saudvel. dever legal de a organizao investir em Segurana e Sade Ocupacional por meio do planejamento e implementao de aes que proporcionem um ambiente seguro e saudvel. Esta reestruturao, alm de aumentar a produtividade, diminui o custo do produto final, por meio das interrupes no processo, absentesmo e acidentes e/ou doenas ocupacionais (BERGAMINI, 1997). De acordo com Foulke Jr. (2006), a qualidade da gesto interfere

diretamente no desempenho e resultado global das organizaes. As empresas necessitam, portanto, aprimorar a gesto, informar convenientemente a alta administrao, capacitar trabalhadores e implementar cultura prevencionista. Essa cultura, tradicionalmente, implantada por meio da educao aliada a treinamentos especficos. Dentro desse contexto, o investimento na preveno de perdas fundamental para a sustentabilidade organizacional. Investir em Segurana e Sade Ocupacional torna-se componente obrigatria do negcio, fazendo parte da responsabilidade organizacional.

importante ressaltar que o trabalhador leva muito tempo para se formar, por isso deve ser valorizado e receber ateno especial para se manter ntegro e isento de enfermidades. As organizaes devem ter a conscincia de que se trata de um investimento a longo prazo, para que seus funcionrios possam executar suas atividades laborais com qualidade de vida. Nesta perspectiva, no pode ser esquecida a responsabilidade social e ambiental das organizaes. Esta vem sendo uma das preocupaes permanente s do Frum Nacional: a de difundir esse reconhecimento, a parti r da demonstrao da centralidade, par a o desenvolvimento do pas, de esforo macio de investimento em recursos humanos , em particular na educao bsica1. Ou seja, procurando inserir a educao bsica na estratgia nacional de desenvolvimento de modo a realar sua importncia e justificar a prioridade que deve merecer no estgio atua l da evoluo nacional. Com o acirramento da competitividade, as empresas passaram a buscar novos mercados, tornando necessrio maiores investimentos em desenvolvimento de novos produtos e gerando aumento na produtividade. As organizaes tiveram que investir em melhores condies de trabalho para seus colaboradores, pois para que estes possam ser mais produtivos, necessrio condies adequadas de trabalho. Os acidentes interferem na produtividade das empresas e geram uma grande desvalorizao da imagem perante a comunidade. A organizao perde em produtividade, dias de trabalho com acidentes e investimentos em qualificao dos funcionrios, que se encontram afastados, para que eles possam operar o maquinrio e produzir da melhor forma possvel com agilidade e padronizao. A preveno de acidentes proporciona implicaes econmicas e sociais relevantes e, por isso, deve ser tratada com a mesma seriedade e com o mesmo rigor dispensados aos demais fatores associados gesto empresarial. Portanto, um estudo da rea de segurana no trabalho essencial, para determinar as reas que apresentam riscos aos colaboradores, bem como incentivar o uso dos equipamentos de proteo enaltecendo os benefcios que o uso dos mesmos proporcionam.

Diante disso, os investimentos no devem ser realizados de qualquer maneira, devem ser estudados para no se tornarem inadequados e acarretar prejuzos empresa, como, por exemplo: aumento de afastamentos por motivos de doena ou acidentes, indenizaes, diminuio da produtividade relacionada motivao e m remunerao, degradao da imagem da empresa e presso de sindicatos. A empresa deve descobrir quais fatores so importantes para o seu pessoal, de forma a tentar tornar o ambiente melhor e o trabalho satisfatrio por meio da unio e respeito entre todos. As pessoas no devem ser tratadas como um custo empresa ou recurso empresarial, mas sim como seres humanos e parceiros, que participam e buscam atingir os objetivos da empresa atravs da motivao e satisfao, utilizando, para tanto, as habilidades, informaes e conhecimentos existentes em cada um. Segundo Vilarinho, Lisboa (2005) a necessidade de investimentos em aes de promoo sade no somente voltadas deteco precoce, mas tambm ao desenvolvimento de medidas preventivas dentro da prpria unidade de formao, como a criao de espaos prprios destinados valorizao da aquisio de novas prticas de sade, atravs da nfase prtica da atividade fsica, e incentivo aquisio de hbitos alimentares saudveis, evita certos fatores de risco que podem ocasionar aos trabalhadores e contribui para a precauo de srie de doenas crnicas no futuro. Essas questes demandaram uma inflexo importante para o pensar servios de sade, traduzidas em investimentos e articulaes que produziram efeitos na gerncia dos processos relacionados a RH para alm das questes puramente administrativas. E mais, esses investimentos foram direcionados obedecendo lgica e aspectos crticos identificados com a peculiaridade do setor dentro da rea de servios, associando o conceito de desenvolvimento de recursos humanos como um processo permanente e necessrio para a consolidao das reformas. Para a enfermagem, inserida nesse contexto, o desafio investir em seus recursos humanos, utilizando a educao continuada como ferramenta para promover o desenvolvimento das pessoas e assegurar a

qualidade do atendimento (Pereira,1999a). As organizaes modernas, para o alcance de melhores resultados, direcionam parte dos seus investimentos

na gesto de pessoas, atravs de programas de educao continuada e de treinamentos. O profissional, por sua vez, ao buscar o autodesenvolvimento, potencializa o investimento organizacional, o que resulta em melhor

desempenho profissional e melhor posio no mercado de trabalho (Bork, 2005). A qualidade de vida no trabalho tem sido preocupao do homem desde o incio de sua existncia a, sempre voltada a trazer de um modo global, satisfao e bem-estar. Scorsin et al. (2006) comentam que: [...] enquanto profissionais de enfermagem que somos, temos que nos

preocupar em valorizar o Ser e o fazer da enfermagem proporcionando uma qualidade vida satisfatria para todos os profissionais da rea de sade, alcanando reconhecimento e valorizao profissional. No

esquecendo que ao in vestir em melhores condies de vida no trabalho e conseqentemente do trabalhador, a instituio estar investindo indireta mente na elaborao de seus produtos, garantindo uma melhor qualidade, produtividade e assistncia ao client e. Programas para melhorar a qualidade de vida dos funcionrios vm sendo muito utilizados por empresrios que acreditam que investir na sade do trabalhador aumenta o lucro, pois implica em maior produtividade para a empresa. Mesmo que muitos empresrios invistam na sade do trabalhador somente para aumentar seus lucros, inmeros empregados tm melhorado sua qualidade de vida devido a Programas de Promoo da Sade do Trabalhador (PPST). Cada vez mais empresrios percebem que investir na sade de seus empregados pode gerar lucro. O trabalhador, ferramenta indispensvel em qualquer empresa, acaba melhorando sua qualidade de vida, atravs da iniciativa capitalista dos administradores ao integrar Programas de Promoo da Sade do Trabalhador (PPST). Investir na sade do trabalhador extremamente vantajoso, pois uma pessoa saudvel, alm de faltar menos ao servio, a sua produtividade maior e de melhor qualidade. Mesmo que muitos empresrios invistam na sade do trabalhador somente para aumentar seus lucros, inmeros empregados tm melhorado sua qualidade de vida devido a Programas de Promoo da Sade do Trabalhador

(PPST). Cada vez mais empresrios percebem que investir na sade de seus empregados pode gerar lucro. O trabalhador, ferramenta indispensvel em qualquer empresa, acaba melhorando sua qualidade de vida, atravs da iniciativa capitalista dos administradores ao integrar Programas de Promoo da Sade do Trabalhador (PPST). Ou autores ainda afirmam que o conceito de capital no se restringe a estruturas e equipamentos de produo, mas se estende tambm ao capital humano. Por isso, o desenvolvimento econmico no depende somente de um fator, mas de um conjunto de condies e fatores que contribuem para a sua expanso. Merece destaque o valor do capital humano como um dos fatores primordiais e imprescindveis para que um pas atinja desenvolvido. KUZNETS (1974:106) apud BATALHA et a condio de alii (2000:17),

aponta que no estudo do crescimento econmico, abrangendo largos perodos, e entre comunidades to diferentes, o conceito de capital e de formao de capital deveria ser ampliado, de forma a incluir investimentos para a sade, educao e treinamento da prpria populao, isto , investimento em seres humanos. KUZNETS (1974:106) apud BATALHA et alii (2000:17), aponta que no estudo do crescimento econmico, abrangendo largos perodos, e entre comunidades to diferentes, o conceito de capital e de formao de capital deveria ser ampliado, de forma a incluir investimentos para a sade, educao e treinamento da prpria populao, isto , investimento em seres humanos. O item c falta de investimento do setor sade em recursos humanos e na sade do trabalhador mostra que a falta do investimento em recursos humanos sobrecarrega o trabalhador que passa a ficar mais vulnervel contagiosas. A Admi-nistrao tem investido sempre na contnua melhoria da sade mu-nicipal. Aos recursos fsicos como ampliao, reforma e construo de centros de atendimento, pas-sando pela aquisio de equipa-mentos (computadores, kits de instruo), de medicamentos e veculos (brevemente uma van para transportar usurios em tra-tamento estar disposio da comunidade), busca aliar o que tem de mais valoroso: seus recur-sos humanos, representados pelo excelente quadro de servidores que vo alm de a doenas, tanto crnico-degenerativas, quanto infecto-

suas obrigaes funcionais e se dedicam com amor e desprendimento no cuidado com a populao. No campo da sade, deparamos com uma crise resultante de problemas relacionados a seus recursos humanos no que tange ao contexto e ao contedo do trabalho, ou seja: escassez, m distribuio, condies inadequadas de trabalho, conhecimento e competncias limitados, estratgias equivocadas de gesto de recursos humanos face s realidades dos servios e demandas da populao, redundando em estresse, infelicidade e baixa autoestima do trabalhador, aliados assistncia insuficiente e de qualidade muito questionada. Investir na proteco e promoo de sade pode ser justificado no apenas pela sade do indivduo mas tambm em campos puramente econmicos, nomeadamente: Reduo das perdas de produo por doena dos trabalhadores;

totalmente ou parcialmente inacessveis por doena;

aprender e oportunidades de futuro; Liberta para outros usos, recursos gastos com a doena (O.M.S., 2001). Segundo Alevato (1999), mais do que cumprir a legislao

existente um dever da alta administrao das organizaes, proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudvel. um dever legal da

organizao investir em Segurana e Sade Ocupacional, por meio de planejamento e implementao de aes que proporcionem um ambiente seguro e saudvel. Esta reestruturao alm de aumentar a produtividade, diminui o custo do produto final, pois diminui as interrupes no processo, absentesmo e acidentes e/ou doenas ocupacionais (BERGAMINI, 1997). O aumento na cidadania filantrpica, promovendo elevado aporte de recursos nas reas scio-ambientais do pblico externo, em detrimento de investimentos em sade, segurana e medicina no trabalho tem sido usado como uma forma de relaes pblicas, por meio do marketing social ou de patrocnios que gerem grande visibilidade (Hammond, et al. 2005).

No mbito da sade do trabalhador possvel identificar os investimentos aplicados em sade, segurana e medicina no trabalho, alm dos investimentos em projetos, benefcios e aes sociais dirigidas aos empregados, bem como, o nmero total de acidentes de trabalho no perodo, com isto, os investidores, analistas de mercado, acionistas e a sociedade como um todo, compartilham um instrumento estratgico para avaliar e multiplicar o exerccio da responsabilidade social corporativa. Fica clara a importncia do bem-estar e a sade do indivduo no trabalho, pois no trabalho que se passa a maior parte do tempo. A qualidade de vida est diretamente relacionada com as necessidades e expectativas humanas e com a respectiva satisfao desta. A manuteno da qualidade de vida no trabalho conveniente para atender aos objetivos organizacionais atravs de investimento em motivao, buscando alcanar maior produtividade o que desencadeia em maior competitividade e crescimento, sendo base para o alcance das estratgias das empresas. (Segantin e Maia 2007, p.43; Bartoski e Stefano 2007 p.9). Os empresrios esto se conscientizando que investir na sade e segurana, alm de dar garantias legais s empresas, tambm contribui para melhorar a sade dos funcionrios, aumentando a produo e

conseqentemente trazendo lucros. Os programas no devem ser vistos como mais uma obrigao legal a cumprir, mas uma poderosa ferramenta para aumentar a produtividade. So um investimento com retorno certo, no mdio e longo prazo. Com sade e segurana no trabalho, os trabalhadores produzem mais e melhor. Com trabalhadores produzindo mais e melhor, as empresas ganham com mais qualidade em seus produtos e servios. Empresas que possuem produtos e servios com mais qualidade tm a preferncia do consumidor e a admirao da sociedade. Investir em sade e segurana do trabalhador significa reduzir custos e proporcionar ao colaborador melhores condies de vida e de trabalho. Isso se reflete tanto em sua produtividade, quanto nos resultados da empresa. O Sistema de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional mais uma ferramenta do Prodfor que tem obtido excelentes resultados e tem tornado mais competitivas as empresas que esto apostando em suas sistemas de gesto.

Colaboradores e gestores esto cada vez mais conscientes sobre a importncia da preservao da sade e da integridade fsica na realizao das atividades profissionais. Aes direcionadas para a proteo dos

trabalhadores, fomentadas por sindicatos, governos e organizaes nogovernamentais tornam clara a necessidade de as empresas controlarem as questes laborais que podem afetar a segurana e a sade dos trabalhadores. Portanto, a cada dia fica mais evidente a necessidade de estabelecer melhores formas de controle sobre os riscos associados ao trabalho, analisando os prejuzos diretos e indiretos (medicamentos, multas,

afastamentos, aes judiciais etc) causados aos trabalhadores, famlias, comunidades, empresas e governos. Dentro dessa concepo de investimento, a sade do trabalhador constitui-se em um dos elementos absolutamente essenciais para o desenvolvimento, Quanto mais saudvel, mais produtivo o trabalhador e, portanto, mais alta a taxa de retorno do investimento realizado em sade. Quanto menos saudvel, menos produtivo o trabalhador e, portanto, maior o seu peso como elemento de consumo na sociedade. De fato, os investimentos na sade do trabalhador, proporcionam inmeros efeitos positivos e aceleradores do processo de desenvolvimento. Em primeiro lugar, os investimentos em sade redundam em uma ampliao quantitativa da fora de trabalho na medida em que se eleva a vida-mdia e se aumenta o nmero de dias e horas disponveis para o trabalho. Em segundo lugar, os programas de sade se revestem de enorme utilidade na medida em que contribuem para melhorar a qualidade do fator trabalho e,

conseqentemente, para elevar a produtividade do homem e da empresa. Em outros termos, os investimentos em sade propiciam mais e melhor trabalho ao setor produtivo. O desafio que se apresenta ao pessoal de sade, portanto, prover estmulos educacionais suficientemente fortes para promoverem a reverso pretendida induzindo o trabalhador a se engajar em negociaes da remunerao do trabalho que visam a eliminar os fatores comprometedores de sua sade. Assim ocorrendo, ele ter uma vida mais longa e mais produtiva e certamente descobrir que usufruindo de mais tempo e mais produtividade no trabalho acabar ganhando, ao longo de sua vida til, muito mais do que os

adicionais de insalubridade e risco que adicionam salrio no curto prazo e subtraem existncia no prazo mais longo. Por isso que tenho dificuldades em ver os programas de sade dissociados dos programas educacionais. Cada vez mais a educao sanitria ganha uma posio estratgica na tarefa de prolongar e melhorar a vida do trabalhador, preservando-o contra a morte precoce, a doena ou a incapacitao. Esta a linha doutrinria geral que temos imprimido nas aes do Ministrio do Trabalho que se voltam especificamente para a sade do trabalhador. A partir dela se delineiam os programas que visam a prevenir e resolver os diversos problemas no campo da higiene e segurana do trabalho, da preveno de acidentes e do controle das doenas profissionais. O objetivo geral bsico de todos esses programas um s: tudo fazer para preservar a sade do trabalhador e alongar a sua vida til objetivando a sua prpria realizao pessoal e junto aos seus semelhantes e, simultaneamente, o bom desempenho do processo produtivo. Evidentemente, temos de investir em pesquisas operacionais de sade e para isso vamos precisar de recursos humanos qualificados, com a importante viso de estudar modalidades de ateno; e so, esses professores que iro formar os outros indivduos, os outros profissionais que devero atuar ao nvel de ateno, particularmente, no nosso caso, de ateno primria de sade. Analisando-se do ponto de vista do investimento, o homem se torna mais produtivo toda vez que adquire mais educao e mais sade. Educao e sade proporcionam sociedade mais produo, mais produtividade, enfim, mais eficincia. Dentro dessa concepo de investimento, a sade do trabalhador constitui-se em um dos elementos absolutamente essenciais para o desenvolvimento, Quanto mais saudvel, mais produtivo o trabalhador e, portanto, mais alta a taxa de retorno do investimento realizado em sade. Quanto menos saudvel, menos produtivo o trabalhador e, portanto, maior o seu peso como elemento de consumo na sociedade. De fato, os investimentos na sade do trabalhador, proporcionam inmeros efeitos positivos e aceleradores do processo de desenvolvimento. Em primeiro lugar, os investimentos em sade redundam em uma ampliao

quantitativa da fora de trabalho na medida em que se eleva a vida-mdia e se aumenta o nmero de dias e horas disponveis para o trabalho. Em segundo lugar, os programas de sade se revestem de enorme utilidade na medida em que contribuem para melhorar a qualidade do fator trabalho e,

conseqentemente, para elevar a produtividade do homem e da empresa. Em outros termos, os investimentos em sade propiciam mais e melhor trabalho ao setor produtivo. Portanto, os avanos tecnolgicos e a reestruturao produtiva no mundo do trabalho vm introduzindo acentuadas mudanas no processo da sade /doena e meio-ambiente. A empresa deve cuidar do ambiente de trabalho e da sade do trabalhador diante de suas funes e posturas, sempre olhando para o indivduo como um todo e no apenas como operadores de mquinas, lembrando sempre que o funcionrio inserido em um ambiente de trabalho ideal e satisfeito, tendo a sensao de estar sendo cuidado pela

organizao a qual presta servios, cria-se assim uma relao harmnica entre seus funcionrios, empresa e sociedade. Assim, torna-se necessrio compreender e abordar a sade do trabalhador de maneira interdisciplinar e intersetorial, buscando a integridade de aes preventivas curativas e de reabilitao na relao funcionrio-sade e ambiente de trabalho. Para Frana e Oliveira (2005) a melhoria das condies de vida e da sade tem sido um tema de crescente importncia, j que impacta indireta ou diretamente a produtividade das pessoas, e os resultados obtidos organizaes. Esse tema pelas

tem sido discutido dentro da denominao de

Qualidade de Vida no Trabalho. Embora haja um limite sutil entre as questes de trabalho e de vida na famlia e na comunidade, ambos tratam de questes relacionadas a promover e assegurar a qualidade do bem-estar geral do ser humano. Por isso, to importante quanto as condies de vida das comunidades so as prticas desenvolvidas pelas empresas, j que nas empresas que o ser humano desenvolve uma parte muito significativa de sua vida: o trabalho. Investir na qualidade de vida dos funcionrios se constitui em uma das principais aes das organizaes para a preveno de problemas decorrentes do excessivo ritmo de trabalho que acarretam grandes males sade dos trabalhadores Outro dado importante a ser observado, o retorno financeiro

que esta ginstica tem representado para as empresas. Pesquisas realizadas nos Estados Unidos indicam que para cada dlar investido em programas de qualidade de vida, so economizados trs dlares (JIMENES, 2002). A busca da qualidade de vida tem mobilizado vrias empresas brasileiras com o objetivo de obter no s a qualidade, mas produtividade e a competitividade. Na implantao de programas com esses objetivos, h necessidade de manter o equilbrio entre as dimenses tecnolgicas, econmicas e sociais (FERNANDES, 1996). Toda vez que uma empresa realiza um investimento, ela quer conhecer seu retorno. Pegado (1990) ressaltou que o retorno de um programa de promoo de sade, implementado em uma empresa, multiplica por nove vezes o investimento inicial. Ao decidir pela adeso a um Programa de Qualidade, a empresa deve preocupar-se com o aspecto motivacional. Conforme Grohmann (1999, p.160), acredita-se que o primeiro passo para o incremento da motivao os empresrios e os administradores convencerem-se da importncia da motivao dos funcionrios e transformarem este pensamento em aes concretas. Somente assim, os funcionrios reconhecero que trabalham em uma empresa realmente preocupada em valoriz-los. O grande diferencial competitivo poder ser o investimento em recursos humanos, visto que somente com colaboradores satisfeitos, treinados, motivados e preparados, os gestores podero alcanar seus objetivos, prestando ao cliente um melhor atendimento, integrando todas as ferramentas tecnolgicas s pessoas envolvidas nos processos. Em recente artigo sobre o tema, Almeida e Ferraz (2008) destacam que investir nos recursos humanos em sade envolve os seguintes aspectos: reestruturao curricular nos cursos de formao em sade, adequando os currculos s demandas do SUS; adoo de metodologias de ensino-aprendizagem que promovam formao crtica e reflexiva e integrao efetiva entre as instituies de ensino superior e os servios de sade; e capacitao dos recursos humanos da sade atravs de polticas de educao permanente em sade. tambm a

Deve-se ressaltar que a viso sobre a necessidade e a importncia de investimentos nos recursos humanos da sade vem se ampliando e algumas aes j esto sendo realizadas. Em relao s polticas nacionais e aes do Ministrio da Sade atuais no que se refere capacitao e no desenvolvimento dos profissionais, foi criada em 2004 a Poltica Nacional de Educao Permanente em Sade, atravs da Portaria 198/GM/MS, de 13.2.2004. A implementao do Sistema nico de Sade (SUS), institucionalizado pela Constituio de 1988, exige esforos e investimentos pblicos importantes e que sempre sero insuficientes para atingir os nveis de sade e de qualidade de vida almejados para a populao. Dentre esses esforos est a competncia do sistema em ordenar a formao de recursos humanos na rea da sade e, para isso, necessrio otimizar a aplicao desses recursos atravs do desenvolvimento de aes eficientes e eficazes. A preocupao com o conforto e a sade dos funcionrios deve existir em toda empresa para haver condies de trabalho que garantam o bem estar de todos, diminuindo, assim, a insalubridade e periculosidade. A rea da higiene e segurana do trabalho tem recebido muita ateno, pois, segundo Chiavenato (1999), focam alm das pessoas o lado financeiro e possui diversas conseqncias como indenizaes, afastamento e custos judiciais. Tal investimento no precisa ser o mais caro, apenas deve produzir os melhores resultados para a organizao e para os funcionrios - melhoria da produtividade, ausncia de acidentes e doenas profissionais, etc Diante disso, os investimentos no devem ser realizados de qualquer maneira, devem ser estudados para no se tornarem inadequados e acarretar prejuzos empresa, como,

por exemplo: aumento de afastamentos por motivos de doena ou acidentes, indenizaes, diminuio da produtividade relacionada motivao e m

remunerao, degradao da imagem da empresa e presso de sindicatos. A empresa deve descobrir quais fatores so importantes para o seu pessoal, de forma a tentar tornar o ambiente melhor e o trabalho satisfatrio por meio da unio e respeito entre todos. As pessoas no devem ser tratadas como um custo empresa ou recurso empresarial, mas sim como seres humanos e parceiros, que participam e buscam atingir os objetivos da empresa atravs da motivao e satisfao, utilizando, para tanto, as habilidades, informaes e conhecimentos existentes em cada um. Tais investimentos refletem na valorizao do capital humano tentando auxiliar os indivduos no que tange aos problemas cotidianos, lhes garantindo, assim, uma maior qualidade no ambiente de trabalho, bem como na execuo de determinada funo. Alm de uma boa alimentao promovida pela empresa ao se utilizar do PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador, em refeitrios prprios, terceirizados ou fornecendo tickets alimentao, h tambm a distribuio de cestas bsicas para ajudar no reforo da alimentao familiar. Um funcionrio bem alimentado tem o seu rendimento melhorado, pois todas as suas necessidades bsicas de nutrio so supridas por uma boa alimentao. Muitas vezes as solues dos problemas so relativamente simples, o que falta vontade para resolv-los. A empresa deve se utilizar de vrios instrumentos para promover a sade do trabalhador, dentre as solues citadas acima, h que se criar tambm um programa de orientao e esclarecimentos atravs de palestras

freqentes com profissionais gabaritados para que o trabalhador esteja sempre orientado. Campanhas contra o Tabagismo, alcoolismo, drogas e sexo seguro, so assuntos que a empresa deve ter em pauta na SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho ou em palestras espordicas durante todo o ano. Um bom programa de Ginstica Laboral, ajuda a prevenir acidentes de Trabalho. As empresas que tm investido nesses programas perceberam claramente os resultados, pois o ganho de condicionamento fsico dos seus empregados tem reflexos na sade e produtividade, garantindo inclusive, maior firmeza na execuo das tarefas, como subir escadas. A empresa que investe na qualidade de vida dos seus empregados tm muito a ganhar, alm do que, aes como as citadas acima, so alguns dos requisitos para se obter Certificaes como a International Organization for Standardization ISO. O no cumprimento de metas, qualidade, treinamentos etc... que esto ligados muitas vezes falta de investimento na sade do trabalhador, afetam toda a organizao e impede que a empresa consiga a sua certificao. Socialmente, as empresas que mantm esses programas tambm ganham respeito e podem escolher melhor os seus colaboradores, pois tm muito a oferecer aos candidatos a vagas de trabalho, tornando a companhia um objeto de desejo daqueles que ambicionam bons empregos. Se a empresa deseja qualidade e quer ser grande, comece pela sade e bem estar de seus empregados. O maior ativo de uma empresa so seus funcionrios. Na American University, desenvolveu um programa de mestrado de dois anos para formar pessoas que entendam a importncia de exerccios fsicos e de mudanas de comportamento sob uma perspectiva do mundo dos negcios. Estamos preocupados com a administrao dos recursos humanos, com a valorizao do capital humano no ambiente de trabalho, disse ele na entrevista DINHEIRO. A sociedade aceitou esses benefcios, porm no todos os riscos, realizando

novas exigncias sobre engenheiros e outros profissionais, para reduzir os problemas relativos segurana e sade. (TORREIRA, 1997, p. 4). A segurana cada vez mais debatida em todo mundo, mas s uma ao conjunta far com que o Brasil saia da incmoda condio de um dos recordistas mundiais em acidentes e doenas profissionais; para tal, a elaborao e execuo de programas integrados de preveno a riscos, bem como o mximo investimento no desenvolvimento de novos

instrumentos de proteo de ordem geral e mtodos laborais, so de suma importncia e at emergenciais (VIEIRA, 2000). Programas de qualidade de vida em empresas significam inicialmente, investimento em Recursos Humanos. A preocupao com a qualidade de vida do funcionrio muitas vezes se confunde com o senso de responsabilidade unicamente da empresa, o que no totalmente verdadeiro. Partindo do princpio que qualidade de vida significa conjunto de fatores que favorecem a ganhos significativos durante a vida, imaginemos que a discusso sobre qualidade de vida na empresa seria uma forma de "co-gesto da qualidade de vida e sade", onde ambos, empregado e empregador, possuem responsabilidades sobre o resultado final