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A SEGURANA DO TRABALHADOR - UMA PREOCUPAO CONSTANTE

Jos Emiro Bonilla 1

RESUMO Este trabalho aborda a segurana do trabalhador, sob uma tica contempornea, e traa o panorama atual desse segmento no Brasil. Relata experincias relacionadas aos trabalhos acadmicos realizados na disciplina de Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional, ministrada aos alunos de Gesto de Recursos Humanos. Prope um planejamento estratgico adequando voltado segurana no trabalho, para a reduo de prejuzos nas empresas. Palavras-chave: Segurana do Trabalho. Sade Ocupacional. Direito do Trabalho

RESUMEN Este documento aborda la seguridad del trabajador, en una perspectiva contempornea, se describe el panorama actual del segmiento en Brasil. Relata experiencias relacionados con el trabajo acadmico realizado en la disciplina de Seguridad y Salud Ocupacional, teniendo en cuenta a los estudiantes de Gestin de Recursos Humanos. Propone un plan estratgico para la seguridad de la adaptacin, para reducir las prdidas en los negocios. Palabras-clave: Seguridad en el Trabajo. Salud en el Trabajo. Derecho Laboral

BONILLA, Jos Emiro. Advogado, inscrito na OAB/RS sob n 7735; Professor Universitrio, registro no MEC n 69.944; Especializao em Planejamento, Metodologia e Avaliao do Ensino de 3 grau; Ps Graduao em Administrao Hospitalar; Aperfeioamento em Preparao ao Ingresso ao Ministrio Pblico do RS; Mestre em Direito. E-mail: je_bonilla@hotmail.com

1 INTRODUO

Sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social e no apenas a ausncia de doenas, levando-se em conta que o homem um ser que se distingue no somente por suas atividades fsicas, mas tambm por seus atributos mentais, espirituais e morais e por sua adaptao ao meio em que vive. (Organizao Mundial da Sade).

O trabalho que ora se consolida no em muitas pginas, tem o condo de alertar os trabalhadores e os empregadores dos riscos tidos e havidos no exerccio laboral nas empresas, com gravames s vezes de significada importncia a ambos, embora nenhum e nem outro acabe por contabilizar as perdas. Como o prprio ttulo diz, uma constante preocupao a segurana e a sade do trabalhador, pois registram-se diariamente acidentes de toda ordem que afetam essas duas situaes, cuja importncia no momento passa

desapercebida, vindo causar problema no futuro, seja quanto ao trabalho desenvolvido pelo empregado na empresa, seja quanto aos custos deles resultantes, diretos e indiretos. Quanto aos primeiros, s vezes so observados por estarem frente s atividades dirias na empresa e da empresa, porm quantos aos ltimos, pouca importncia se lhes do, isso porque os resultados danosos s iro aparecer no futuro e da, normalmente, remediam-se. No se pode mais sustentar polticas desse naipe na atualidade, embora se saiba que ocorrem e com freqncia entre esses atores empregados e empregadores. E o pior, em acontecendo, o reflexo atinge a sociedade como um todo, a comear na famlia do empregado e a terminar na Previdncia Social, seja ela pblica ou privada. Essas perdas ou esses prejuzos pouco ou quase nada so observados e levados em considerao, a fim de amadurecerem idias e posturas para evit-los no amanh. Gestores de Recursos Humanos e Administradores de Empresas devem envidar todos os esforos para que situaes dessa natureza sejam evitadas,

porque somente atravs deles, mtodos avanados de segurana e sade podero ser implementados e com excelentes resultados.

2 A SEGURANA DO TRABALHO E SADE OCUPACIONAL

Ao iniciar este relato produto de estudos e experincias docentes/ profissionais, nada melhor que trazer a lio de um dos maiores doutrinadores da matria ora aludida, que Tuffi Messias Saliba, o qual em sua obra Curso Bsico de Segurana e Higiene Ocupacional, 2004, diz textualmente:

At o incio da Revoluo industrial existem poucos relatos sobre acidentes e doenas provenientes do trabalho, vez que, neste perodo, predominava o trabalho escravo e manual. Com o advento da mquina a vapor, a produtividade aumentou e o trabalhador passou a viver em um ambiente de trabalho agressivo, ocasionado por diversos fatores, dentre eles, a fora motriz, a diviso de tarefas e a concentrao de vrias pessoas em um mesmo estabelecimento. Nesse contexto, os riscos de acidentes e doenas originadas do trabalho comearam a surgir com rapidez. A Revoluo Industrial veio alterar o cenrio e gerar novos e graves problemas. O incremento da produo em srie deixou mostra a fragilidade do homem na competio desleal com a mquina; ao lado dos lucros crescentes e da expanso capitalista aumentavam paradoxalmente a misria, o nmero de doentes e mutilados, dos rfos e das vivas, nos sombrios ambientes do trabalho.

Frente s afirmaes antes expostas, e com fulcro na doutrina de Toledo Pinto e outros - in Segurana e Medicina do Trabalho, 2010, convm que se diga que a Organizao Internacional do Trabalho OIT, hoje sediada em Genebra Suia, desde sua criao, em 1919, pelo Tratado de Versailles/Frana, passou a se ocupar, em grande parte, com a sade e integridade fsica/psquica do trabalhador, em especial com a escassez das normas, a nvel mundial, que tratassem sobre esses aspectos, contribuindo assim na sua preveno, emitindo vrias Convenes que foram ratificadas pelo Brasil, como pas aderente quela Organizao, incorporadas na sua legislao interna, tais como as Convenes: n 103 Amparo maternidade; n 115 Proteo contra as radiaes

ionizantes; n 127 Peso mximo das cargas; n 134 Preveno de acidentes de trabalho dos martimos; n 136 Proteo contra os riscos de intoxicao provocados pelo benzeno; n 139 - Preveno e controle de riscos profissionais causados pelas substncias ou agentes cancergenos; n 148 Proteo dos trabalhadores contra os riscos devido contaminao do ar, vibraes no local de trabalho. O Brasil, por sua vez, incorporou a higiene e segurana do trabalho na Constituio Federal de 1946, no seu art. 154 - inciso VIII, reafirmado na ltima Constituio Federal de 1988, no art. 7 - incisos XXII, XXIII, XXVIII, enquanto a Lei n 6.524/77, regulamentada pela Portaria n 3.214/78, deu nova redao ao Captulo V art. 154 a 201, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT de 1943, todos com vistas proteo no trabalho e, em especial, do trabalhador. O Ministrio do Trabalho e Emprego, ancorado nas normas jurdicas antes mencionadas, editou vrias Normas Regulamentadoras NRs, hoje so 33 urbanas e 05 rurais, estas ltimas com referncias na NR 31. As NRs referidas tratam da matria de Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional aplicadas na relao empregado/empregador, ensejando de qualquer modo sanes pela no observao dos seus contedos, muitos deles relativamente extensos e complexos que exigem a participao de tcnicos para sua interpretao e aplicao no ambiente laboral, com custos ao empregador, eis que a implementao dessas normas sua. Em caso de descumprimento da legislao referida, est o Ministrio do Trabalho e Emprego MTbE, atento para, atravs de sua fiscalizao, visitar empresas e mult-las, se for o caso, agindo em consonncia com a Procuradoria Federal do Trabalho, a qual instada a esse respeito, ir intimar os responsveis e, em audincia, previamente designada, pedir esclarecimentos sobre o ao rudo e s

descumprimento das normas laborais, lavrando muitas vezes, nesse momento, o TAC Termo de Ajuste de Conduta, no qual ficar assentado que, no caso de continuao ao descumprimento das normas ou reincidncia das infraes, sofrer a empresa a devida penalidade sancionatria. A par dessas medidas administrativas, est a Justia do Trabalho, a todo o momento, recebendo, processando e julgando feitos ajuizados pelos empregados

e ou sindicatos profissionais, e, na maioria das vezes, procedentes, cuja jurisprudncia serve de orientao a todos as pessoas, fsicas e jurdicas, que no podem alegar desconhecer as normas laborais to difundidas nos dias atuais. Assim, no Brasil h uma srie de disposies legais, como as antes mencionadas, somadas a outras tantas do gnero e complementares da matria em apreo, as quais por se tratarem de normas postas de um Sistema de Direito Positivo tm que ser observadas pelos empregados e empregadores, a fim de evitar maiores prejuzos a ambos, significando dizer que aconselhvel prevenir do que remediar. Nos Cursos de Graduaes, em especial de Tecnologia de Gesto de Recursos Humanos, parte dos contedos nele desenvolvidos dizem respeito segurana e sade do trabalhador, isso porque esse ltimo, como detentor da mo de obra, a pea fundamental no organizao empresarial, aliado matria prima e ao capital, com o que o empresrio busca desenvolver as atividades negociais a que se prope, com o intuito de lucro. claro que todo empresrio busca lucro do capital empregado, jamais prejuzo. O lucro, como rendimento que , ostenta segura o empreendimento em p, firme e lastreado na execuo do planejamento havido, enquanto que o prejuzo, ningum quer e ningum aceita, porque sugere o desmoronamento da empresa, perdendo todos que direta e indiretamente a ela esto indexados. Por isso a permanente afirmao nas aulas aos alunos: propugnar por ver a organizao empresarial aquela para a qual presta-se servios profissionais, cada vez mais forte, mais gigante, crescendo sempre. Enquanto isso ocorrer, h maior chance de ter-se emprego garantido. Agora, no somente o emprego garantido satisfaz a pessoa humana. O emprego por demais valioso, ningum vive sem trabalhar, mas a qualidade no desempenho das atividades laborais deveras interessante e no menos

valiosa, porque d ao trabalhador condies plenas de desenvolver as atividades para as quais foi contratado, sem qualquer queixa ou desculpas para um desempenho insatisfatrio, baixa produo..., situaes essas inaceitveis nos dias atuais - aquelas costumeiras desculpas de quem d pouco de si ou quase nada, que tem por objetivo, muitas vezes, forar uma demisso para receber o Fundo de Garantia por Tempo de Servio com multa, e por alguns meses o

Seguro Desemprego. Cuidado, no h mais espao para tal situao, pelo menos para quem busca e consegue uma qualificao profissional. Hoje a competncia e a habilidade so os atributos que mais interessam ao empregador. Quando se fala em qualidade nas atividades do trabalhador, est presente, com certeza, a Segurana do Trabalho e a Sade Ocupacional, dois itens que esto indelevelmente conectados, porque Segurana Sade e Sade Segurana, trocadilho esse que se faz para mostrar o quanto valioso um e outro, entrelaando-se por vezes na concepo do administrador, mas permanentemente na tica do gestor, esse profissional que est l na empresa sempre presente em todos os lugares, com um olhar atento e preocupao constante no bem-estar do trabalhador e no desempenho de suas atividades. Qualquer erro, qualquer engano, qualquer descuido pode desencadear uma srie de consequncias e com perdas irreparveis, em especial quando se tratar das pessoas naturais que transitam, frequentam, permanecem e laboram no ambiente empresarial. Isso tambm da alada do Gestor de Recursos Humanos. Enfim, sua misso lidar com pessoas. A Segurana e a Sade tero que ser vistas como prioridade nas atividades da empresa, porque hoje no cabe mais aquela fatdica expresso: na minha empresa nunca ocorreu acidente ou por que eu tenho que montar ou contratar um servio de Segurana do Trabalho, e ainda me preocupar com a sade dos trabalhadores? Diante dessas indagaes ou, por vezes, afirmaes, nada melhor que responder: porque isso se chama controle de perdas. Cada empresa deveria adotar essa prtica de controlar suas perdas, porque elas ocorrem a cada momento, nos mnimos detalhes e prevenir o melhor remdio. Depois das perdas ocorrerem s resta uma coisa a ser feita: juntar o que sobrou e pagar seus custos. Essa afirmao vlida em todos os sentidos e ainda mais sensvel quando se trata de riscos sade ou vida do trabalhador. Quanto s coisas materiais, h conserto. Quanto sade, s vezes, e quanto vida, jamais. No existe compensao para essas perdas.

3 O AMBIENTE DE TRABALHO NO DESEMPENHO LABORAL

J se disse alhures, que o meio ambiente no se renova na mesma velocidade em que destrudo. Essa a mais pura verdade e a cada dia que passa mais se v agresses com essa ddiva de Deus, cortando rvores, poluindo rios, jogando lixo nas ruas a cu aberto, queimando campo e matas, matando aos pouco a fauna, traficando animais, jogando gs carbnico na atmosfera, empilhando lixo nas encostas dos morros, desviando o curso dos rios, construindo barragens e muito mais. Quando vamos acordar para a realidade? Ser que preciso acontecer tragdias como as que estamos assistindo dia a dia aqui no Rio Grande do Sul, no Rio de Janeiro, em Santa Catarina, enfim de se perguntar: em que lugar no acontece esses tipos de tragdias? Algum est livre disso? Ser que elas so obra ou designo de Deus? Ou ser que ns, os

humanos, que estamos destruindo a natureza? H alguma dvida nisso? At quando vamos continuar insensveis a essas situaes? Seria bom pensar naquela estorinha l da infncia, quela da pomba e da queimada, que diante da inrcia dos demais animais, ela fez sua parte: carregava gua no bico e jogava no incndio... Isso uma questo de conscincia de cada um, dos governantes que se preocupam mais com o voto e com o poder. Enquanto isso o meio ambiente sofre e os seres vivos vo morrendo aos poucos. No vamos muito alm de Porto Alegre, no: o que nosso Guaba que horror; nosso Arroio Dilvio/Ipiranga que dizem ter sido desassoriado. L se foram milhes de reais e ele continua do mesmo modo entupido de detritos de toda ordem; nosso Parque da Redeno os lagos nele localizados - que vergonha, que desastre. Quando ser adotada uma providncia para salvar esses recursos naturais e torn-los fonte sadia para a sade da populao? Enquanto isso ocorre, o Municpio, por exemplo, enche suas burras de dinheiro atravs de multas e mais multas aos motoristas que trafegam nesse caos de trnsito de nossa Metrpole para chegarem aos seus locais de trabalho. Isso uma inverso de valores, quanto obrigao do Poder Pblico. Os azulzinhos se acotovelem embaixo de marquises, de rvores e noutros esconderijos para multarem. Essa sim hoje a maior misso do Poder

Pblico multar. Nesse compasso, segue a poluio e milhares de seres vivos morrendo. Ah, bom lembrar: enquanto a poluio corre solta e em grande escala, autoridades administrativas travam uma batalha quanto morte do Secretrio de Sade de Porto Alegre. Se ele tivesse morrido de contaminao pela poluio ambiental, ser que algum estaria investigando a causa com tanta intensidade? Coisas para refletir. Eis a realidade, caros alunos. Vocs, como futuros profissionais qualificados e conscientes de tudo isso que se v e se pratica diariamente, podem sim fazer uma significativa mudana no comportamento dentro das empresas onde atuam ou iro atuar: criar uma conscincia de respeito ao meio ambiente, natureza em si, comeando por cada uma daquelas pessoas que esto sobre o plio de vocs. Despertar nelas um esprito crtico, de respeito aos sobreviventes, porque poluir desrespeitar os seres vivos, sejam quais forem. Criar na empresa, ambiente limpo, agradvel, saudvel aos trabalhadores luz, ar, temperatura, aliados a outros aspectos, como os ergonmicos, segurana, sade,

alimentao... Isso fcil, basta querer fazer. Vejam o exemplo da pomba e do incndio. Convm lembrar alguns tpicos importantes que j foram ditos afirmados e reafirmados por muitos, aqui apenas uma relembrana pela nota do autor Alexandre Demetrius Pereira in Tratado de Segurana e Sade Ocupacional Aspectos tcnicos e jurdicos, 2005:

Os diversos temas inerentes segurana e sade no trabalho tm experimentado uma constante evoluo nas ltimas dcadas, cada vez em maior velocidade. Normas e prticas consagradas por profissionais do meio h alguns anos foram substitudas em virtude do surgimento de novos conceitos e concepes. Nenhum ramo do conhecimento humano, isoladamente, pode explicar toda a complexidade envolvida nas questes de segurana e sade ocupacional. A matria essencialmente multidisciplinar. Por outro lado, no mais se admite que um profissional da rea restrinja sua atuao ou conhecimento a um mbito especfico, mantendoos isolados e estanques e tornando impossvel abordar, em sua inteireza, problemas cotidianos que extravasem sua capacitao, qualquer que seja sua formao original (Engenharia, Medicina, Direito, Higiene Ocupacional, etc.). A litigiosidade e o passionalismo que envolvem esse campo da cincia, derivados do histrico conflito entre capital e trabalho,

constituem-se em um obstculo correta percepo e viso do assunto, uma vez que comprometem a imparcialidade com que se deve atuar na prtica. Nem o empregador deve ser tomado, por si, como todo poderoso detentor do poder econmico, nem o empregado como o necessrio hipossuficiente.

Muito j se disse sobre o ambiente de trabalho: ele tem uma influncia direta na produtividade do trabalhador, porque trabalhar em ambiente que gera desconforto induz inrcia, indolncia e hoje isso no mais admitido na empresa. Foi-se o tempo que a segurana do trabalho era vista apenas como um tema que se relacionava simplesmente com o uso de capacetes, botas, cintos de segurana e uma srie de outros equipamentos de proteo individual contra acidentes, quando havia. Mas a evoluo tecnolgica veio e passou exigir novos ambientes de trabalho, em razo de riscos profissionais a eles associados. Muitos desses novos riscos so pouco ou ainda nada conhecidos e demandam pesquisas cujos

resultados s se apresentam aps a exposio prolongada dos trabalhadores ambientes nocivos sade e vida. Nesse particular que as empresas devem prestar ateno e passarem a se preocupar com a antecipao das providncias, j que o risco sempre imanente.

4 A PREVENO O MELHOR REMDIO

Prevenir sempre, remediar jamais. A prevalncia da preveno, atitude antecipatria, isso porque o risco sempre est presente antes do evento danoso, por isso a principal etapa do processo de preveno a de reconhecimento dos riscos ambientais. Nesse caso, pelo risco j estar presente, ser preciso intervir no ambiente de trabalho. Reconhecer o risco uma tarefa que exige observao cuidadosa das condies ambientais, caracterizao das atividades, entrevistas e pesquisas. Infelizmente, h ocasies em que o risco identificado aps o comprometimento da sade ou da vida do trabalhador. Quando existem Programas: de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO (NR-7) e de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR-9), ambas do Ministrio do

Trabalho e Emprego, possvel obter um diagnstico precoce dos agravos sade e vida do laborista. Nesses casos, enquanto a Medicina do Trabalho cumpre o seu papel preventivo, ao rastrear e detectar o dano sade, caber Engenharia de Segurana intervir com rapidez no ambiente para impedir que outros trabalhadores sejam ou continuem sendo expostos quaisquer riscos como tais os aqui aludidos. Os dois programas antes aludidos so por demais interessantes e devem ser implementados na empresa a fim de evitar danos de toda ordem. A Constituio Federal e a CLT prevm as seguintes situaes:

a) Constituio Federal: Art. 7 XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas na forma da lei. Art. 225. Todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Pblico e coletividades o dever de defend-lo e preserv-lo para as presentes e futuras geraes.

b) Consolidao das Leis do Trabalho: Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 193. Sero consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua

natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.

A adoo das medidas de controle, que representam uma etapa da preveno, ser antecedida pela avaliao dos riscos, quando eles sero quantificados para subsidiar seu controle. A referida interveno se far, na maioria das vezes, nas fontes geradoras dos riscos, nas possveis trajetrias e nos meios de propagao dos agentes. Sendo assim, o Engenheiro de Segurana dever especificar e propor equipamentos, alteraes no arranjo fsico, obras e servios nas instalaes, procedimentos adequados, enfim, uma srie de recomendaes tcnicas pertinentes a projetos e servios de engenharia, enquanto o Mdico do Trabalho, atravs dos exames necessrios clnicos e laboratoriais, se acaso detectar quaisquer alteraes no

organismo/comportamento do trabalhador, deve adotar medidas efetivas que resolvam a questo de pronto. Com isso todos, na empresa, ganham. Sabe-se que uma das mais discutidas e maiores falhas humanas em todos os acidentes ocorridos e nos que ainda vo ocorrer, advm da dificuldade intrnseca que todos tm em aprender algo novo, em especial quando isso

parece no lhe interessar. A conscientizao do perigo e da necessidade de adaptao ao ambiente de trabalho, sem dvida o ponto de partida para

melhorar a confiabilidade de todos os sistemas de segurana e controle. Diante disso, h necessidade de um bom gerenciamento dos riscos, o que poder ser feito observando determinadas etapas que so necessrias preveno, porque gerenciar significa ter bem presente o que deve ser feito por antecipao do acontecimento do acidente. Depois de acontecido, embora sejam tomadas todas as providncias para reequilibrar uma situao posta, sempre haver resultado danoso, seja de bens materiais e ou imateriais. O risco sempre potencial em qualquer atividade, movimento, gesticulao, quanto s pessoas, e em qualquer empreendimento, tanto fsico/material, quanto de comunicao, por isso h que preveni-lo adequadamente atravs de um planejamento que exigir certas etapas, como a organizao de ideias, a adequao realidade, o controle permanente no desenvolvimento e acima de tudo uma boa distribuio de funes

sob uma orientao ou coordenao segura daquilo que est sendo realizado. O perigo, por sua vez, algo que se antecipa ao acontecimento danoso, e na maioria das vezes plenamente previsvel, mas que, por circunstncias tem que ser enfrentado, arcando com as conseqncias se houver o acontecimento acidente. Diz-se que a preveno deve comear pelo trabalhador, atravs de orientao, palestra, curso, enfim de todos os meios de comunicao a ele para conscientiz-lo do perigo que corre permanentemente, tanto no trabalho, como fora dele, o que poder custar-lhe muito. No menos preocupante a situao do empregador, que deve implementar todas as polticas necessrias proteo do trabalhador, afora proteger tambm o patrimnio posto no segmento explorado. Para isso h no recinto de trabalho, os prprios trabalhadores que, atravs da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, regida pela Lei n 6.514/77 e regulamentada pela NR-5 do Ministrio do Trabalho e Emprego Portaria n 3.214, com redao da Portaria n 8/99, prevista nos artigos 163/164 CLT, e no artigo 37 da Constituio Federal de 1988, constituda paritariamente por representantes do empregador e dos empregados, cujo dimensionamento fica cingido em funo do grau de risco e do nmero de empregados no estabelecimento, e que tem como misso a preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a empresa. Mais um elemento de preveno. Ainda bom que seja salientado, a necessidade do Equipamento de Proteo Individual EPI, e do Equipamento de Proteo Coletiva EPC, obrigao da empresa fornecer e do empregado usar, embora se saiba que, na maioria das vezes, a empresa no fornece e quando fornece no exige seu uso pelos empregados. Estes ltimos resistem ao uso desses equipamentos, sob a alegao de que no esto acostumados e por vezes atrapalham no

desempenho das suas atividades. Disso decorre que ambos esto na iminncia de grandes perdas. Quanto ao empregado, fica ele sujeito acidente que pode mutil-lo e at mesmo ceifar-lhe a vida. Quanto ao empregador, fica sujeito multa, a par de perder o empregado por algum tempo, s vezes por muito tempo, quando no para sempre. De outra banda, o empregador ir, por certo, responder por culpa acidentria ou mesmo pela caracterizao da

insalubridade/periculosidade em Ao Judicial. Isso perda, da a necessidade do controle, o que muitas vezes ignorado.

5 CONTROLE DE PERDAS algo novo?

No se trata de alguma coisa nova, porque isso tratado em vrios cursos de graduao, como por exemplo no de Cincias Econmicas. Mas no somente o bacharelado pode ser aquinhoado com uma matria/contedo to importante para os dias atuais na empresa. Alis, no somente na empresa, mas em todos os segmentos, inclusive nas prprias casas residenciais. Pelos exemplos tidos em trabalhos de alunos que, aps discutido esse contedo, de imediato trouxeram experincias que vivenciaram em seus locais de trabalho, quanto gua, quanto luz, quanto ao lixo, quanto s folhas de papel impressas indevidamente, quanto aos acidentes e tantas outras que at aquele momento no eram observadas. Ao propsito, um trabalho individual dado aos alunos do Curso de Gesto de Recursos Humanos, com a finalidade de buscarem, atravs de uma pesquisa de campo, por segmento especfico dentro da empresa, e doutrinria, o que era um controle de perdas, cuja bibliografia de certo modo escassa, aparecendo, por vezes, inseridas dentro de outras disciplinas/matrias. Mas o trabalho foi sobre o aspecto geral, ou seja, analisar dentro da empresa o que pode ser economizado e sem prejudicar as atividades, a produtividade, a qualidade, etc., porque economizar controlar perdas. O resultado desse trabalho foi de certo modo fantstico, os alunos descobriram certas coisas na empresa e nas rotinas dos seus empregados, que eles mesmos no atentavam para tanto. No somente essas perdas salientadas nos itens anteriores, fazem parte do citado controle, pois tambm, na conformidade com vrios autores, pode-se afirmar que as cifras correspondentes aos acidentes do trabalho representam um entrave no plano de desenvolvimento scio-econmico de um pas e de qualquer

empresa, cifras essas que vo crescendo em termos de

gastos, como por

exemplo: com assistncia mdica e reabilitao dos trabalhadores incapacitados; indenizaes e penses pagas aos acidentados ou para suas famlias; prejuzos financeiros decorrentes de paradas na produo; danos materiais aos equipamentos; atrasos na entrega de produtos e outros imprevistos que prejudicam o andamento normal do processo produtivo, isso tudo de modo genrico probabilidade. Mas essa generalidade se torna real em um caso concreto, razo pela qual se traz colao, exemplificando, as perdas de uma Empresa, no caso de acidente com um seu empregado, ainda que no tenha tido ele leso fsica, os prejuzos que, seguintes: entre outros, normalmente no so contabilizados, so os

1. tempo de trabalho perdido pelo acidentado; 2. tempo do trabalho perdido pelos companheiros; 3. tempo gasto para analise do acidente havido; 4. diminuio da produo pela interrupo do trabalho; 5. menos produo dos trabalhadores devido ao impacto emocional (risco psicolgico); 6. no produo devido a equipamento danificado; 7. custo de mquina, material ou equipamento danificado; 8. custo de reposio dos preos, de concerto, etc.; 9. custo dos primeiros socorros (medicamento, assistncia,

transporte, etc.); 10. despesas mdicas; 11. atraso na entrega do produto ao cliente; 12. comprometimento de qualidade do produto;

13. aumento do preo do custo de produo (competitividade do produto); 14. aumento da taxa de seguros; 15. treinamento de novos empregados; 16. contratao de novos empregados (anncios, tempo de

aceitao/relao, etc.); 17. desprestigio social; 18. problemas com o meio ambiente; 19. problemas com a famlia; 20. problemas com o sindicato; 21. problemas com as autoridades; 22. outros... A se pergunta: quanto custa isso que foi listado? Assim, quando enfocado o controle de perdas, fala-se em termos gerais, porm elas as perdas existem em todos os lugares e atividades desenvolvidas na empresa, em especial quando h algum/pessoa humana no exerccio laboral. s observar e constatar essa assertiva. Em sntese, o presente trabalho encerrado com a dedicao do mesmo aos meus alunos do Curso de Gesto de RH e em especial da Cadeira de Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional, porque sem eles no teria eu adentrado mais a fundo nesse segmento educacional, trazendo, como afirmao de tudo que foi dito a seguinte a firmao de Benjamim Franklin: S os bobos aprendem com a experincia prpria. Os inteligentes aprendem com a experincia dos outros.

CONCLUSO

O trabalho que ora se encerra, foi de certo modo uma experincia que registro como interessantssima na minha vida profissional como professor da disciplina de Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional e como advogado trabalhista que lida constantemente como questes dessa natureza, seno propriamente diretas, mas indiretamente ligadas s demais questes trabalhistas ajuizadas para meus constituintes, na Justia do Trabalho, em Porto Alegre - RS, como por exemplo, insalubridade, periculosidade, indenizao por danos materiais e morais, portanto lides judiciais que trazem experincia no desempenho docente. Li e reli matrias das mais variadas posies de grandes

mestres/doutrinadores, uns com os quais trabalho nas atividades profissionais, cognominados de meus gurus outros que foram encontrados atravs da pesquisa desenvolvida, mas todos, sem qualquer restrio, so equnimes em dizer da necessidade de implantao de uma poltica muito clara, eficiente e eficaz na empresa, retratada em um planejamento estratgico que inclua ou preveja as melhores condies ambientais de trabalho, evitando assim, por certo, o acontecimento acidental inesperado, seja com a vida ou a sade do trabalhador, com o que todos ganharo e esse ganho est indubitavelmente ligado a no perder, porque perda prejuzo.

REFERNCIAS

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