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A IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO E A ISONOMIA SALARIAL 1.

0 INTRODUO O Principio da Irredutibilidade do salrio nos contratos trabalhistas tem como objetivo gerar segurana e estabilidade financeira ao trabalhador. O salrio, muitas vezes, a nica fonte de renda do empregado, sendo este o seu nico meio de subsistncia, sua nica fonte de riqueza. Isto posto, o legislador buscou estabelecer amplas defesas, por meio de normas imperativas, a fim de assegurar o seu pagamento [] de forma inaltervel, irredutvel, integral e intangvel, no modo, na poca, no prazo e no lugar devido. Ademais, estando o empregador em uma posio hierrquica superior ao trabalhador, e este encontra-se diretamente vinculada a esta, faz-se necessrio que o proletrio tenha seu salrio, bem como seus direitos protegidos contra qualquer abuso praticado pelo empregador. Segundo professor CATHARINO, a necessidade de proteger o efetivo recebimento do salrio assenta no seu carter alimentar. Justifica-se, sem maiores esforos, deva a lei coibir qualquer ato ou fato capaz de reduzir, ainda mais, a capacidade econmica de quem, em virtude de sua peculiar condio, depende exclusivamente do que recebe como contraprestao ao trabalho que executa. CATHARINO, Jos Martins, Tratado Jurdico do Salrio Desta forma, tendo em vista os grandes abusos e irregularidades praticados pelos empregadores, bem como a crescente diversidade de novas situaes empregatcias as quais rogam por regulamentao, o Direito do Trabalho j oferece ampla defesa a esse bem to importante que o salrio do trabalhador, quais sejam; garantia do valor do salrio, garantias contra mudanas contratuais e normativas que provoquem a reduo do salrio, garantias contra prticas que prejudiquem seu efetivo montante, enfim, garantias contra interesses contrapostos de credores diversos, sejam do empregador, sejam do prprio empregado. Muitos so os dispositivos que visam garantir a proteo ao salrio do trabalhador, por exemplo, na constituio encontra-se tutelado pelo artigo 7, inciso X, o qual prev expressamente sua proteo. Tambm por meio do 7, inciso VI da Constituio Federal, o legislador veda qualquer possibilidade do salrio dos empregados serem reduzidos ps criao de seu contrato trabalhista, trata-se de uma interpretao direta do principio da Pacta Sunt Servanda em tal modalidade de contrato, devendo-se respeitar o que foi contratado. A reduo do salrio empregatcio tambm vedada mesmo que seja oriunda da vontade do prprio trabalhador, trata-se de um direito irrenuncivel, no podendo este ser modificado, seno em seu benefcio. A nica hiptese lcita aceita pelo legislador, conforme regulamentado pela CLT, artigo 503, quando a situao financeira de uma empresa encontra-se debilitada, sofrendo grande prejuzo econmico. Acrescentando-se ao fato de que tal acordo, deve ser feito mediante acordo coletivo junto ao sindicato dos empregados. O mestre Arnaldo Sussekind diz que: proibida a reduo direta ou indireta do salrio,sendo que a primeira ocorre quando se diminui a quantia paga ao empregado, e a segunda ocorre quando so diminudos os servios do empregado,principalmente quando o salrio por produo. Assim sendo, o legislador cobe a alterao salarial direta, ou seja, aquelas realizadas conforme sua vontade, incidentes no salrio, vetando tambm a

reduo indireta relativa a qualquer alterao na funo do empregado, no podendo o empregador reduzir seu salario tendo em vista tal mudana de cargo. Contudo, o legislador justrabalhista, no s preocupado em regular tais situaes abusivas, lanou-se de normas e dispositivos que visam valorizar e fortalecer os laos entre empregadores e empregados, haja vista que nem sempre as redues salariais so oriundas de m-f ou ilicitude, em muitos casos so necessrios acordos para que o ambiente de trabalho, a prpria empresa, continue sendo economicamente favorvel a ambos os lados. A Constituio Federal adotou a flexibilizao negociada do Direito do Trabalho, na medida em que permite, no artigo 7, incisos VI, XIII e XIV a flexibilizao de direitos atravs de negociao coletiva, ou seja, a modificao ou reduo de direitos mediante a participao, na negociao coletiva, do sindicato profissional, formalizada em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Cssio Mesquita Barros Junior, fala na flexibilidade do Direito do Trabalho como forma de amenizar as tenses entre os contratante e contratado trabalhista, de forma que busque uma soluo justa e benfica entre estes, sendo assim diz: flexibilidade do Direito do Trabalho consiste nas medidas ou procedimentos de natureza jurdica que tm a finalidade social e econmica de conferir s empresas a possibilidade de ajustar a sua produo, emprego e condies de trabalho a contingncias rpidas ou contnuas o sistema econmico. Como se v nos artigos constitucionais supracitados, a ideia de flexibilidade do Direito do Trabalho tem-se apresentado como uma excelente soluo para a questo salarial dos empregados, mostrando-se benfica a ambas partes. Artigo 7. inciso VI, Constituio Federal : So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social; Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Artigo 462, CLT : Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo, nas hipteses dos pargrafos 1, 2, 3, 4. Artigo 503, CLT: lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos.