GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS FUNDAO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO REGULAMENTO FHEMIG

G N. 01/2012

O Presidente da FUNDAO HOSPITALAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS FHEMIG, no uso de suas atribuies, torna pblica a abertura de inscries para cadastramento de currculos destinados a selecionar e formar quadro de reserva para as funes de Tcnico de Farmcia, Tcnico de Informtica, Tcnico de Contabilidade, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Patologia Clnica, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Terapeuta Ocupacional/Reabilitao Fsica, para atender necessidade de contratao temporria de excepcional interesse pblico no mbito da FHEMIG, conforme disposto na Lei 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009.

Data de inscrio curricular (1 etapa): de 9h00min (nove horas) do dia 26 de maro de 2012 at as 17h00min (dezessete horas) do dia 02 de abril de 2012, de acordo com horrio oficial de Braslia; Data de divulgao dos classificados para entrega dos documentos que comprovem as informaes curriculares: 11/04/2012; Data de entrega dos documentos que comprovem as informaes curriculares: 18/04/2012 a 20/04/2012 de 09h00min as 17h00min, horrio de Braslia; Data de divulgao da listagem dos profissionais selecionados para a 2 etapa Entrevista: 07/05/2012, a partir das 14h00min; Entrevista (2 etapa): a partir do dia 14/05/2012, conforme horrio constante da listagem de profissionais selecionados a participarem da entrevista e divulgada no site www.fhemig.mg.gov.br; Resultado final: a partir do dia 24/05/2012

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Pblico Simplificado ser regido pela Lei n 18.185/2009, Decreto n 45.155/2009, por este Regulamento, seus anexos e eventuais retificaes posteriores. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico Simplificado regido pela Lei n 18.185/09 e Decreto n 45.155/2009, bem como por este Regulamento, no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme previsto no art. 37, inciso II da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.3 O presente Processo Seletivo Pblico Simplificado se destina ao preenchimento imediato de vagas e formao de cadastro de reserva de acordo com quadro de distribuio de vagas constante do Anexo I. Pargrafo nico: O candidato selecionado exercer suas atividades, de acordo com a determinao do dirigente da Unidade Assistencial a qual foi designado, em qualquer rea do hospital, desde que compatvel com as atribuies inerentes funo concorrida. 1.4 - O presente Processo Seletivo Pblico Simplificado ser composto de 2 (duas) etapas, de carter classificatrio e eliminatrio, conforme item 5 deste Regulamento. 1.5 - O carter jurdico do contrato a ser firmado, com fundamento na Lei n 18.185/2009 e Decreto 45.155/09, administrativo, no gerando o vnculo empregatcio de que trata a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, entre o contratado e a Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais FHEMIG. 1.6 - O regime de previdncia a que estar vinculado o futuro contratado ser o Regime Geral de Previdncia Social, conforme o disposto no 13 do art. 40, da Constituio da Repblica, e art. 8, da Lei Complementar n. 100/2007. 1.7 - As contrataes formalizadas tero durao por prazo determinado, que poder ser de at 2 (dois) anos, conforme a causa ensejadora da contratao, admitida uma prorrogao, de acordo com a legislao em vigor. 1.7.1 - Na hiptese da causa ensejadora se extinguir antes do prazo estipulado no contrato, este poder ser rescindido nos termos do inciso III do art. 13 da Lei 18.185/2009. 1.8 No ser permitida a contratao de pessoas que tenham celebrado Contrato Administrativo com a Administrao Pblica Direta ou Indireta do Estado de Minas Gerais, com base na Lei 18.185/2009, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses que antecederam a data de homologao do resultado final deste certame.

1.9 A remoo do contratado, designado a prestar seus servios nos termos deste certame, para outra Unidade da FHEMIG, somente ocorrer em casos de interesse estrito da FUNDAO. 1.10 No ser permitido o cadastramento de currculo para mais de 1 (uma) funo/vaga. 1.11 As convocaes para assinatura de Contrato Administrativo, referente ao presente Regulamento, somente ocorrero aps o trmino das convocaes de todos os inscritos selecionados atravs dos Regulamentos 03/2011, 05/2011 e 06/2011, ou do trmino de vigncia destes.

2 DA ESCOLARIDADE / HABILITAO EXIGIDA 2.1 Habilitao exigida para o ingresso nas funes de Tcnico de Farmcia,

Tcnico de Contabilidade, Tcnico de Clnica:

Segurana do Trabalho, Tcnico de Patologia

2.1.1 - comprovao de habilitao em curso de educao profissional tcnico de nvel mdio correspondente rea de conhecimento exigida, certificado por instituio de ensino reconhecida pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais ou municipais de ensino, e registro no respectivo Conselho de Classe, quando se tratar de profisso regulamentada. 2.2 Habilitao exigida para o ingresso na funo de Tcnico de Informtica: 2.2.1 comprovao de concluso de curso tcnico em informtica, certificado por instituio de ensino reconhecido pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais ou municipais de ensino, com respectivo registro no rgo profissional competente ou cursando ou ter concludo graduao na rea de informtica. 2.3 Habilitao exigida para o ingresso na funo de Terapeuta

Ocupacional/Reabilitao Fsica: 2.3.1 Curso ou programa de graduao de nvel superior, concludo em instituio reconhecida pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais de ensino, correspondente a funo, e registro no respectivo conselho de classe, quando se tratar de profisso regulamentada.

2.4 Habilitao exigida para o ingresso na funo de Engenheiro de Segurana do Trabalho: 2.4.1 Curso ou programa de graduao de nvel superior acumulada com psgraduao lato sensu, concludas em instituies de ensino reconhecidas pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais de ensino, correspondente s reas de conhecimento/atuao/especialidades, e registro no respectivo conselho de classe, quando se tratar de profisso regulamentada. 3 DAS ATRIBUIES GERAIS, CARGA HORRIA E DO VENCIMENTO 3.1 So atribuies gerais do Tcnico Operacional de Sade, Funes: Tcnico de Farmcia, Tcnico de Informtica, Tcnico de Contabilidade, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Patologia Clnica: executar atividades de suporte compatveis com o nvel tcnico de escolaridade nas reas administrativas e/ou assistenciais no mbito de atuao da FHEMIG, de acordo com as especificidades da formao tcnico-profissional ou com a funo exercida. 3.1.1 So atribuies especficas do Tcnico de Contabilidade: Contabilizar, classificar, registrar e conferir dados contbeis e financeiros; montar prestaes de contas; analisar documentao comprobatria de receita e despesa para elaborao de relatrios contbeis, financeiros e balano anual; executar outras atividades correlatas, em conformidade com as atribuies inerentes funo concorrida. 3.1.2 So atribuies especficas do Tcnico de Farmcia: Receber medicamentos, dispensar medicamentos em conformidade com as prescries mdicas, distribuir material mdico, controlar validade dos medicamentos e materiais constantes nas farmcias hospitalares, manipular e fracionar medicamentos executar servios de operacionalizao de sistema de distribuio ambulatorial de medicamentos. Participar de inventrios. Executar outras atividades correlatas, em conformidade com as atribuies inerentes funo concorrida. 3.1.3 So atribuies especficas do Tcnico de Informtica: Suporte a infraestrutura de Tecnologia de Informao, suporte em ambiente helpdesk, sendo responsvel por configurar estaes de trabalho, instalar aplicaes, controlar o acesso aos recursos tecnolgicos, instalar e substituir equipamentos. Administrao de rede e seus

componentes, equipamentos de armazenamento, instalao e configurao de estaes de trabalho, instalao de softwares, pacote Office, Outlook, antivrus e outros.

Administrao de plataforma Windows 2000/2003 Server, e ambiente Linux. Executar outras atividades correlatas, em conformidade com as atribuies inerentes funo concorrida. 3.1.4 So atribuies especficas de Tcnico de Segurana do Trabalho: Verificar as condies de trabalho nas diversas unidades; planejar; organizar e executar planos de preveno e correo; identificar e controlar possveis causas de acidentes de trabalho; avaliar as condies dos equipamentos de proteo individual e coletiva e no maquinrio; elaborar relatrios tcnicos; executar outras atividades afins, em conformidade com as atribuies inerentes funo concorrida. 3.1.5 So atribuies especficas do Tcnico de Patologia Clnica: Coletar, receber e distribuir material biolgico de adultos, crianas e neonatos incluindo politraumatizados, pacientes psiquitricos e portadores de doenas infecto-contagiosas, para exames conforme protocolo; preparar e processar amostras de materiais diversos utilizando equipamentos prprios de anlises clnicas. Realizar anlises laboratoriais de acordo com os procedimentos Operacionais Padro da Instituio, normas e procedimentos de biossegurana e vigilncia sanitria, obedecendo ao cdigo de conduta; Executar, checar, calibrar os equipamentos. Organizar e manter limpo o local de trabalho. Efetuar registros, interagir com a equipe de trabalho e orientar os pacientes quanto coleta do material biolgico. Executar outras atividades correlatas, em conformidade com as atribuies inerentes funo concorrida. 3.2 So atribuies gerais do Analista de Gesto e Assistncia a Sade, Funes: Engenheiro de Segurana do Trabalho e Terapeuta Ocupacional: Executar atividades de gesto e assistncia a sade, inclusive diagnostico e prescrio, de acordo com as especificidades da formao tcnico-profissional ou com a funo exercida, bem como planejamento, assessoramento, coordenao, superviso, pesquisa e execuo de servios tcnicos e administrativos, alm de outras atividades compatveis com o nvel superior de escolaridade, no mbito de atuao da FHEMIG.

3.2.1 So atribuies especficas do Engenheiro de Segurana do Trabalho: Planejar, organizar, coordenar e supervisionar atividades profissionais de engenharia na rea de segurana do trabalho; emitir e divulgar documentos tcnicos e relatrios; executar outras atribuies de acordo com os projetos da instituio e/ou orientao da chefia. 3.2.2 So atribuies especficas do Terapeuta Ocupacional/Reabilitao Fsica: Planejar, coordenar e realizar atividades de preveno, habilitao e reabilitao de pacientes, utilizando procedimentos e protocolos especficos de terapia ocupacional, emitir relatrios tcnicos de sua rea de atuao e executar outras atribuies de acordo com os projetos da Instituio e/ou orientao da chefia. 3.3 Da carga horria de trabalho semanal das funes: 3.3.1 A carga horria semanal para as funes de Tcnico de Farmcia, Tcnico de Informtica, Tcnico de Contabilidade, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Patologia Clnica, Engenheiro de Segurana do Trabalho, ser de 40 (quarenta) horas semanais, em regime de planto ou diarista; 3.3.2 A carga horria semanal para a funo de Terapeuta Ocupacional/Reabilitao Fsica, ser de 30 (trinta) horas semanais, em regime de planto ou diarista; 3.4 A remunerao mensal composta de uma parte fixa e outra varivel (prevista no item 3.4.1 conforme funo, unidade/rea de lotao. a) Tcnico de Farmcia, Tcnico de Informtica, Tcnico de Contabilidade, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Patologia Clnica - R$ 958,76 (novecentos e cinqenta e oito reais e setenta e seis centavos). b) Engenheiro de Segurana do Trabalho R$ 3.094,38 (trs mil noventa e quatro reais e trinta e oito centavos) c) Terapeuta Ocupacional/Reabilitao Fsica R$ 1.559,25 (um mil quinhentos e cinqenta e nove reais e vinte e cinco centavos) 3.4.1 O valor previsto no item 3.4 deste Regulamento poder ser acrescido de outros valores, observada a legislao pertinente, tais como: - Abono de Servio de Emergncia (Decreto Estadual n 37.118/1995 e suas alteraes); - Gratificao de Final de Semana (Lei Estadual n 11.730/1994 e suas alteraes); - Gratificao de Incentivo a Eficientizao de Servios - GIEFS (Lei Estadual n 11.406/1994 e suas alteraes);

4 DAS INSCRIES 4.1 O cadastramento do candidato implicar o conhecimento e a aceitao das instrues estabelecidas neste Regulamento e das normas legais pertinentes, bem como de eventuais aditamentos, comunicaes, instrues e convocaes, acerca das quais no se poder alegar desconhecimento. 4.2 A inscrio do candidato neste Processo Seletivo Pblico Simplificado ser efetuada atravs do preenchimento de ficha cadastral e CURRCULO no sitio eletrnico www.fhemig.mg.gov.br - (clicar no link processo seletivo FHEMIG - Regulamento n 01/2012), de 9h00min (nove horas) do dia 26 de maro de 2012 at as 17h00min (dezessete horas) do dia 02 de abril de 2012, de acordo com horrio oficial de Braslia. 4.3 - As informaes constantes do currculo, no ato do cadastramento, so de inteira responsabilidade do candidato. 4.4 Findo o prazo de cadastramento dos currculos, a listagem dos selecionados a entregarem os documentos que comprovem as informaes curriculares ser

disponibilizada no sitio www.fhemig.mg.gov.br no dia 11/04/2012. 4.5 A entrega dos documentos que comprovem as informaes curriculares e da cpia do currculo preenchido no stio eletrnico no ato da inscrio, ocorrer no perodo de 18/04/2012 a 20/04/2012, no horrio de 09h00min as 17h00min, devendo ser procedida pessoalmente ou por procurador, munido de procurao simples, junto a FHEMIG localizada na Alameda Vereador lvaro Celso, 100 bairro Santa Efignia Belo Horizonte setor Servio de Provimento, sala 307 - 3 andar. 4.5.1 Os documentos devero ser entregues em envelope lacrado, identificado com as informaes contidas no quadro abaixo: PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO FHEMIG REGULAMENTO 01/2012 FUNO: LOCALIDADE: NOME COMPLETO: NMERO DE INSCRIO:

4.6 A listagem final dos candidatos aptos a participarem da 2 etapa Entrevista ser divulgada no dia 07 de maio de 2012, a partir das 14h00min, junto ao sitio eletrnico www.fhemig.mg.gov.br. 4.7 Do resultado preliminar da primeira etapa caber recurso, podendo este ser interposto nos dias 08/05/2012 e 09/05/2012. 4.7.1 O recurso dever ser entregue pessoalmente ou por procurador, munido de procurao simples, na Alameda Vereador lvaro Celso, 100 bairro Santa Efignia Belo Horizonte setor Servio de Provimento, 3 andar, sala 307, das 09h00min as 17h00min Horrio de Braslia. 4.7.2 Os documentos devero ser entregues em envelope lacrado, identificado com as informaes contidas no quadro abaixo:

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO FHEMIG REGULAMENTO 01/2012 FUNO: LOCALIDADE: NOME COMPLETO: NMERO DE INSCRIO:

5 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO PBLICO SIMPLIFICADO 5.1 - O processo seletivo ser composto de 2 (duas) etapas, ambas de carter classificatrio e eliminatrio, sendo: 5.1.1 - Primeira etapa Da Anlise Curricular: Para informaes curriculares preenchidas no sistema informatizado do stio eletrnico www.fhemig.mg.gov.br, sero atribudos 60 (sessenta) pontos, de acordo com os critrios de pontuao abaixo:

CRITRIO DE PONTUAO

TCNICO OPERACIONAL DE SADE - TCNICO DE FARMCIA

PONTUAO POR EXPERINCIA NA FUNO NOS LTIMOS 5 ANOS

ANO(S) 1 (um)

PONTUAO 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 45,0

EXERCCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL DE TCNICO DE FARMCIA EM FARMCIA HOSPITALAR

2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um)

EXERCCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL DE TCNICO DE FARMCIA EM OUTROS SERVIOS DA REA DE SADE

2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um)

EXERCCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL DE TCNICO DE FARMCIA EM EMPRESAS DE OUTROS RAMOS

2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco)

PONTUAO MXIMA

PONTUAO POR EXPERINCIA EM FUNO ESPECFICA

ANO(S)

PONTUAO

1 (um) 2 (dois) EXPERINCIA EM QUIMIOTERAPIA 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco)

1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

PONTUAO MXIMA

5,0

PONTUAO MXIMA ALCANVEL

60,0

PONTUAO POR CAPACITAO/CURSO DE APERFEIOAMENTO NA REA DE FARMCIA HOSPITALAR

PONTOS

Curso de no mnimo 20 horas Curso de no mnimo 40 horas Curso de no mnimo 80 horas Curso de no mnimo 120 horas at no mximo 180 horas PONTUAO MXIMA

1,0 2,0 3,0 4,0 10,0

10

TCNICO OPERACIONAL DE SADE TCNICO DE INFORMTICA

PONTUAO POR FORMAO ACADMICA Concluso ou Cursando curso de tecnlogo ou curso superior na rea que abranja a rea de atuao (na rea de informtica) PONTUAO MXIMA

PONTOS

8,0

8,0

PONTUAO POR CURSOS ESPECFICOS NA REA DE ATUAO

20 HORAS

40 HORAS

80 HORAS

PONTUAO MXIMA POR CURSO

Administrao de Rede WebDesign Linguagem de Programao (Java/PHP) Administrao de Banco de Dados (Mysql, Postgre Sql, SqlServer, Oracle) Manuteno de Equipamentos (Hardware) Operao de Equipamentos de videoconferncia

1,0 1,0 1,0

3,0 3,0 3,0

4,0 4,0 6,0

4,0 4,0 6,0

1,0

3,0

4,0

4,0

1,0

3,0

4,0

4,0

1,0

2,0

3,0

3,0

PONTUAO MXIMA

25,0

11

PONTUAO POR EXPERINCIA DE EXERCCIO NA FUNO NOS LTIMOS 5 ANOS 1 (um) 2 (dois) ADMINISTRAO DE REDE 3 (trs) 4 (quatro) ou mais DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS (JAVA/PHP) E/OU ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS (Mysql, Postgre Sql, SqlServer, Oracle) 1 (um) 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um) INSTALAO, CONFIGURAO E SUPORTE EM EQUIPAMENTOS DE VIDEOCONFERNCIA 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) ou mais 1 (um) MANUTENO DE EQUIPAMENTOS (HARDWARE) 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1,5 3,0 4,5 6,0 1,5 3,0 4,5 6,0 7,5 1,5 3,0 4,5 6,0 1,5 3,0 4,5 6,0 7,5 ANO(S) PONTUAO

PONTUAO MXIMA

27,0

PONTUAO MXIMA ALCANVEL

60,0

12

TCNICO OPERACIONAL DE SADE TCNICO DE PATOLOGIA CLNICA

PONTUAO POR CAPACITAO/ CURSO DE APERFEIOAMENTO NA REA DE TCNICO DE PATOLOGIA CLNICA PONTOS

Curso de no mnimo 20 horas Curso de no mnimo 40 horas Curso de no mnimo 80 horas Curso de no mnimo 120 horas e no mximo 180 horas

2,0 3,5 4,0 5,5

PONTUAO MXIMA

15,0

PONTUAO POR EXPERINCIA DE EXERCCIO NA FUNO NOS LTIMOS 5 ANOS

ANO(S)

PONTUAO

1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TCNICO DE PATOLOGIA CLNICA EM HOSPITAL 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TCNICO DE PATOLOGIA CLNICA EM OUTROS SERVIOS DA REA DE SADE 5 (cinco) 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro)

3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0
13

1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TCNICO DE PATOLOGIA CLNICA EM LABORATRIO DE ANLISES CLNICAS 5 (cinco) 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro)

3,0 6,0 9,0 12,0 15,0

PONTUAO MXIMA

45,0

PONTUAO MXIMA ALCANVEL

60,0

TCNICO OPERACIONAL DE SADE TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

PONTUAO POR CAPACITAO/CURSO DE APERFEIOAMENTO NA REA DE TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO PONTOS

Curso de no mnimo 20 horas Curso de no mnimo 40 horas Curso de no mnimo 80 horas Curso de no mnimo 120 horas at no mximo 180 horas

2,0 3,5 4,0 5,5

PONTUAO MXIMA

15,0

14

PONTUAO POR EXPERINCIA DE EXERCCIO NA FUNO NOS LTIMOS 5 ANOS 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO EM HOSPITAL 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO EM OUTROS SERVIOS DA REA DE SADE 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO EM EMPRESAS DE OUTROS RAMOS 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 2 (dois) 3 (trs) 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 ANO(S) PONTUAO

PONTUAO MXIMA

45,0

PONTUAO MXIMA ALCANVEL

60,0

15

TCNICO OPERACIONAL DE SADE TCNICO DE CONTABILIDADE

PONTUAO POR CAPACITAO/CURSO DE APERFEIOAMENTO NA REA DE TCNICO DE CONTABILIDADE Curso de no mnimo 20 horas Curso de no mnimo 40 horas Curso de no mnimo 80 horas Curso de no mnimo 120 horas at no mximo 180 horas 2,0 3,5 4,0 5,5 PONTOS

PONTUAO MXIMA

15,0

PONTUAO POR EXPERINCIA DE EXERCCIO NA FUNO NOS LTIMOS 5 ANOS 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO 2 (dois) 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 ANO(S) PONTUAO

PROFISSIONAL TCNICO DE CONTABILIDADE 3 (trs) EM HOSPITAL 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO 2 (dois)

PROFISSIONAL TCNICO DE CONTABILIDADE 3 (trs) EM OUTROS SERVIOS DA REA DE SADE 4 (quatro) 5 (cinco)

16

1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO 2 (dois)

3,0 6,0 9,0 12,0 15,0

PROFISSIONAL TCNICO DE CONTABILIDADE 3 (trs) EM EMPRESAS DE OUTROS RAMOS 4 (quatro) 5 (cinco)

PONTUAO MXIMA

45,0

PONTUAO MXIMA ALCANVEL

60,0

ANALISTA DE GESTAO E ASSISTENCIA A SAUDE ENGENHEIRO DE SEGURANCA DO TRABALHO

PONTUAO POR CAPACITAO/CURSO DE APERFEIOAMENTO NA REA DE ENGENHARIA DE SEGURANCA DO TRABALHO PONTOS

Curso de no mnimo 20 horas Curso de no mnimo 40 horas Curso de no mnimo 80 horas Curso de no mnimo 120 horas at no mximo 180 horas

2,0 3,5 4,0 5,5

PONTUAO MXIMA

15,0

17

PONTUAO POR EXPERINCIA DE EXERCCIO NA FUNO NOS LTIMOS 5 ANOS ANO(S) PONTUAO

1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL ENGENHEIRO DE SEGURANCA DO TRABALHO EM HOSPITAL 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL ENGENHEIRO DE SEGURANCA DO TRABALHO EM OUTROS SERVIOS DA REA DE SADE 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL ENGENHEIRO DE SEGURANCA DO TRABALHO EM EMPRESAS DE OUTROS RAMOS 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco)

3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0

PONTUAO MXIMA

45,0

PONTUAO MXIMA ALCANVEL

60,0

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ANALISTA DE GESTAO E ASSISTENCIA A SAUDE TERAPUTA OCUPACIONAL/REABILITAO FSICA

PONTUAO POR CAPACITAO/CURSO DE APERFEIOAMENTO NA REA DE TERAPIA OCUPACIONAL/REABILITAO FSICA Curso de no mnimo 20 horas Curso de no mnimo 40 horas Curso de no mnimo 80 horas Curso de no mnimo 120 horas at no mximo 180 horas PONTUAO MXIMA 2,0 3,5 4,0 5,5 15,0 PONTOS

PONTUAO POR EXPERINCIA DE EXERCCIO NA FUNO NOS LTIMOS 5 ANOS 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TERAPEUTA OCUPACIONAL/REABILITAO FSICA EM HOSPITAL 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TERAPEUTA OCUPACIONAL/REABILITAO FSICA EM OUTROS SERVIOS DA REA DE SADE 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco) 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0 3,0 6,0 9,0 12,0 15,0
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ANO(S)

PONTUAO

1 (um) EXPERINCIA DE EXERCCIO COMO PROFISSIONAL TERAPEUTA OCUPACIONAL/REABILITAO FSICA EM EMPRESAS DE OUTROS RAMOS 2 (dois) 3 (trs) 4 (quatro) 5 (cinco)

3,0 6,0 9,0 12,0 15,0

PONTUAO MXIMA

45,0

PONTUAO MXIMA ALCANVEL

60,0

5.1.1.1 Sero convocados para entrega dos documentos comprobatrios das informaes curriculares os candidatos que obtiverem a melhor pontuao curricular, observado o quantitativo limite previsto no quadro do Anexo I no item nmero de currculos a serem analisados. 5.1.1.1.1 Os candidatos que obtiverem a mesma pontuao daquele que se encontrar no limite previsto no Anexo I, item nmero de currculos a serem analisados, sero convocados para a entrega dos comprovantes curriculares. 5.1.1.2 No ser computado para efeito de pontuao como experincia profissional perodo de estgio, monitoria na rea de ensino e/ou bolsista de estudo realizado nas funes previstas neste regulamento. 5.1.1.3 Para efeito de pontuao da experincia profissional no sero considerados perodos concomitantes de trabalho. 5.1.1.4 No sero somadas as cargas horrias dos cursos de

capacitao/aperfeioamento. 5.1.1.5 A no comprovao das informaes curriculares, conforme item 4.5, acarretar a perda dos pontos atribudos ao item no comprovado e a conseqente repontuao do candidato.

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5.1.1.6 Nos casos de repontuao, sendo a nova nota inferior nota de corte, o candidato ser desclassificado e perder o direito de se submeter segunda etapa do certame - ENTREVISTA. 5.1.1.7 Ser desclassificado o candidato selecionado que no entregar, na data prevista no item 4.5, a documentao comprobatria das informaes curriculares. 5.1.1.8 O candidato poder recorrer do resultado da 1 etapa no prazo de 2 (dois) dias teis, contados do primeiro dia til subseqente divulgao do resultado da anlise curricular no stio www.fhemig.mg.gov.br. 5.1.1.8.1 O recurso de que trata o subitem anterior dever ser entregue na Alameda Vereador lvaro Celso, n 100, Santa Efignia Belo Horizonte - sala 307- 3 andar, no horrio de 09:00h as 17:00h, horrio de Braslia. 5.1.1.8.2 O Recurso dever ser entregue em envelope lacrado, identificado com as informaes contidas no quadro abaixo:

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO FHEMIG REGULAMENTO 01/2012 FUNO: LOCALIDADE: NOME COMPLETO: NMERO DE INSCRIO:

5.1.1.8.3 NO

SER PERMITIDA A JUNTADA DE DOCUMENTOS QUE

COMPROVEM INFORMAES CURRICULARES NA FASE DE RECURSO. 5.1.1.9 Aps a anlise e deciso dos recursos apresentados, ser divulgada a listagem definitiva dos candidatos classificados na primeira etapa e aptos a participarem da 2 etapa.

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5.1.2 - Segunda etapa: Da Entrevista: Ser realizada entrevista, gravada em udio e/ou vdeo, obedecidos os critrios previstos no Decreto 45.155/09, perfazendo um total de 40(quarenta) pontos, distribudos da seguinte forma: I) capacidade de trabalho em equipe: 10 (dez) pontos. Ser avaliada a capacidade do candidato de apresentar na entrevista e/ou relatar acontecimentos vividos demonstrando atuao colaborativa, saber ouvir, empatia, concesso, deciso, respeito e/ou resultados. II) iniciativa e comportamento proativo no mbito de atuao: 10 (dez) pontos. Ser analisada a capacidade do candidato de apresentar na entrevista e/ou relatar acontecimentos vividos que demonstrem respostas tempestivas e/ou antecipadas a determinadas situaes. III) conhecimento e domnio de contedo da rea de atuao: 15 (quinze) pontos. Ser avaliada a capacidade do candidato de apresentar na entrevista dados e informaes tcnicas consistentes e corretas do ponto de vista terico e que demonstre aplicabilidade em situaes prticas em sua rea de atuao. IV) habilidade de comunicao: 5 (cinco) pontos. Ser avaliada a capacidade do candidato de expressar verbalmente seus pensamentos e sentimentos de forma objetiva, completa, permitindo a compreenso de seu interlocutor e observando o uso adequado da lngua culta portuguesa. 5.2 Sero convocados para ENTREVISTA os candidatos que obtiverem a melhor pontuao curricular, aps anlise dos documentos que comprovem as informaes curriculares, observado o limite previsto no quadro do Anexo I no item nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista. 5.2.1 Os candidatos que obtiverem a mesma pontuao curricular daquele que se encontrar no limite previsto no Anexo I, item nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista, sero convocados para participar desta. 5.3 - O candidato dever chegar ao local da entrevista com, no mnimo, 30 (trinta) minutos de antecedncia. 5.4 - No ato da entrevista o candidato dever se identificar apresentando ORIGINAL da carteira de identidade, ou outro documento oficial que contenha foto. 5.5 Ser divulgado no sitio www.fhemig.mg.gov.br, a partir do dia 07/05/2012, a relao dos classificados e convocados para a segunda etapa, bem como o agendamento de data e horrio das entrevistas.
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5.6 O local das entrevistas ser no Instituto Raul Soares Ncleo de Ensino e Pesquisa NEP com endereo na Av. do Contorno, 3017 Bairro Santa Efignia - Belo Horizonte/MG para os candidatos que concorrerem s vagas de Belo Horizonte, Betim e Sabar. 5.6.1 Os candidatos que concorrerem s vagas previstas para as cidades do interior, as ENTREVISTAS ocorrero nos locais indicados no Anexo II deste regulamento. 5.7 O candidato classificado para participar do Processo Seletivo Pblico Simplificado PERDER O DIREITO DE CONCORRER S VAGAS disponibilizadas nos seguintes casos: 5.7.1 No comparecer entrevista no dia e horrio marcados, por qualquer motivo; 5.7.2 No apresentar no ato da entrevista, documento de identidade com foto; 5.7.3 No entregar os documentos que comprovem as informaes curriculares. 5.8 - Os candidatos que no atingirem o percentual mnimo de 50% (cinqenta por cento) dos pontos na entrevista sero reprovados. 6 DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO E DESEMPATE 6.1 A nota final de classificao ser o somatrio das notas obtidas na anlise curricular e na entrevista. 6.2 - Para desempate sero adotados os seguintes critrios, observado a ordem abaixo: 6.2.1 Maior nota na entrevista; 6.2.2 Maior nota na anlise curricular; 6.2.3 Maior idade. 7 DOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA A CONTRATAO 7.1 - Os candidatos selecionados no Processo Seletivo Pblico Simplificado, na forma estabelecida neste Regulamento, devem atender s seguintes exigncias previstas no Decreto 45.155/2009 para contratao: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) estar quite com a justia eleitoral; d) estar quite com o servio militar, se masculino; e) apresentar Atestado de Sade Ocupacional ASO que comprove aptido fsica;

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f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a admisso; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter sofrido limitao de funes; i) no exercer atividade remunerada junto administrao pblica, direta ou indireta, em suas trs esferas, salvo nos casos de acumulao lcita prevista no art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal. j) no ter tido contrato encerrado com base na Lei 18.185/2009, com qualquer rgo da Administrao Pblica Direta ou Indireta do Estado de Minas Gerais, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, contados da homologao do resultado final deste certame. 8 DOS EXAMES MDICOS PR-ADMISSIONAIS 8.1 - O candidato selecionado dever se submeter a exame mdico pr-admissional, sob responsabilidade da Gerncia de Segurana e Sade do Trabalhador GSST da FHEMIG, que avaliar as condies de sade para o exerccio da funo e emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO. 8.2 - No ato do exame mdico pr-admissional o candidato dever apresentar: a) carto de vacinao contra hepatite B e dupla adulta; b) resultado dos seguintes exames complementares, realizados s expensas do candidato: 1) hemograma completo; 2) glicemia de jejum; 3) urina rotina; 4) anti-HBS quantitativo. 8.3 - O candidato dever colher o material para exame (exceto urina) nas dependncias do laboratrio escolhido, devendo, esta informao, ser declarada no resultado do exame, pelo responsvel tcnico do laboratrio. 8.4 - Somente sero aceitos resultados originais dos exames, com assinatura e identificao do responsvel tcnico do laboratrio. 8.5 A critrio clnico podero ser exigidos novos exames e testes complementares para a concluso do exame mdico pr-admissional. 8.6 - O candidato considerado inapto, no exame mdico pr-admissional, estar impedido de ser contratado.
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9 DA CONTRATAO 9.1 Para assinatura do contrato o candidato dever atender aos requisitos dispostos no item 7 REQUISITOS EXIGIDOS PARA A CONTRATAO e apresentar,

obrigatoriamente, no ato da contratao, cpia xerogrfica acompanhada dos originais dos seguintes documentos: a) documento de identidade, com fotografia, reconhecido legalmente em todo o territrio nacional; b) ttulo de eleitor e comprovante de votao na ltima eleio primeiro e segundo turno (quando houver) - ou ttulo de eleitor acompanhado do comprovante de regularidade emitido pelo stio eletrnico da Justia Eleitoral; c) cadastro nacional de pessoas fsicas CPF; d) certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, se masculino; e) comprovante de residncia; f) Atestado de Sade Ocupacional ASO emitido pela Gerncia de Segurana e Sade do Trabalhador GSST, observado o disposto no item 8.1; g) comprovante (s) de concluso da habilitao exigida para a funo, em conformidade com o item 2 ESCOLARIDADE/HABILITAO EXIGIDA deste Regulamento; h) comprovante de registro ativo em rgo de classe, quando se tratar de profisso regulamentada; i) carto de cadastramento no PIS/PASEP, quando for o caso; j) no ter sido contratado, com fundamento na Lei 18.185/2009 e Decreto 45.155/2009, nos ltimos 24(vinte e quatro) meses, contados da data de homologao do resultado final deste certame. 9.2 Alm das cpias mencionadas acima, devero ser entregues, ainda, os seguintes documentos: a) declarao, em formulrio especfico fornecido pela FHEMIG, informando se exerce ou no indireta; b) declarao, em formulrio especfico fornecido pela FHEMIG, de bens e valores que integram o patrimnio do candidato at a data da convocao, ou ltima declarao de imposto de renda; outro emprego ou cargo remunerado na administrao pblica direta ou

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c) termo de compromisso solene, aps leitura do Cdigo de Conduta de tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, a ser fornecido pela FHEMIG Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais. d) Declarao, em formulrio especfico fornecido pela FHEMIG, informando no ser aposentado por invalidez; e) Declarao, em formulrio especfico, fornecido pela FHEMIG, informando no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura; f) Declarao, em formulrio especfico, fornecido pela FHEMIG, informando no ter tido contrato celebrado, com qualquer rgo da Administrao Pblica Direta ou Indireta do Estado de Minas Gerais, com base na Lei 18.185/09 e Decreto 45.155/09, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, contados da data de homologao do resultado final deste certame. 9.3 Estar impedido de assinar o contrato o candidato que deixar de apresentar qualquer um dos documentos elencados nos itens 9.1 e 9.2 deste Regulamento, bem como deixar de comprovar qualquer um dos requisitos exigidos no item 7 deste Regulamento. 9.4 O candidato aprovado no processo seletivo e convocado para a assinatura do contrato administrativo ter o prazo de 2 (dois) dias teis, da divulgao do Resultado Final do Processo Seletivo, para se apresentar no local indicado no ato de divulgao do resultado, sob pena de perda do direito contratao. 9.5 O candidato aprovado no processo seletivo e convocado para a assinatura do contrato, aps ser considerado apto pela Gerncia de Segurana e Sade Trabalho GSST, ter o prazo mximo de 2 (dois) dias teis para assinatura do contrato e o prazo mximo de 5 (cinco) dias corridos para iniciar suas atividades funcionais na unidade em que for lotado. 9.6 - No caso de surgimento de novas vagas, os candidatos que foram classificados ou ficaram na situao de cadastro reserva no resultado final, podero ser convocados para assinatura de contrato, de acordo com a ordem de classificao, observado o perodo de validade do presente processo.

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10 DAS DISPOSIES FINAIS 10.1 - O Processo Seletivo Pblico Simplificado constitui requisito para a contratao, mas no gera direito a esta; 10.2 - Todos os atos, informaes, convocaes e orientaes sobre este Processo Seletivo Pblico Simplificado sero, publicados, exclusivamente, no stio eletrnico www.fhemig.mg.gov.br . 10.3 Dvidas a respeito do Processo Seletivo Pblico Simplificado podero ser sanadas atravs de e-mail, no endereo eletrnico: provimento.gepe@fhemig.mg.gov.br 10.4 - No sero fornecidos atestados, cpias de documentos, certificados ou certides relativos s notas de candidatos. 10.5 - Os prazos estabelecidos neste regulamento so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa para o no cumprimento destes. 10.6 O prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado de 6 (seis) meses, contados da data de homologao do seu resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo. 10.7 - de responsabilidade do candidato, durante o prazo de validade do cadastramento, manter seu endereo atualizado junto a FHEMIG. 10.8 - Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais FHEMIG. 10.9 - Integram este Regulamento e deste fazendo parte, os seguintes anexos, que devero ser lidos e interpostos de forma conjunta: Anexo I - QUADRO DE DISTRIBUIO DE VAGAS; Anexo II - LOCAL DA VAGA, ENTREGA DE DOCUMENTAO E ENTREVISTA; Anexo III - ESTABELECIMENTOS ASSISTENCIAIS DE SADE EM BELO HORIZONTE Anexo IV - RELAO DE DOCUMENTOS COMPROBATRIOS DAS INFORMAES CURRICULARES

Belo Horizonte, 14 de marco de 2012

ANTNIO CARLOS DE BARROS MARTINS Presidente da FHEMIG

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ANEXO I QUADRO DE DISTRIBUIO DE VAGAS

QUADRO DE VAGAS Distribuio das Funes por Municpio

CARGO

FUNO Engenheiro de Patos de Minas Belo Horizonte Trs Coraes Juiz de Fora Segurana do Trabalho Bambu Barbacena

Governador Valadares

Uberlndia

AGAS

Montes Claros X X X

Pouso Alegre

Sabar

Betim

Nmero

de

vagas

Cadastro de Reserva (CR)

CR

Nmero de currculos a serem analisados

40

Nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista X X X X X 20 X X X X X X

28

Ub X X

QUADRO DE VAGAS Distribuio das Funes por Municpio

CARGO

FUNO Patos de Minas Belo Horizonte Trs Coraes TERAPEUTA Barbacena Juiz de Fora

Governador Valadares

Uberlndia

AGAS

OCUPACIONAL Bambu

Montes Claros X X X

Pouso Alegre

Sabar

Betim

Nmero

de

vagas

01 X X X + CR X X X X X X X X

Cadastro de Reserva (CR)

Nmero de currculos a serem analisados

40

Nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista X X X 20 X X X X X X X X

29

Ub X

QUADRO DE VAGAS Distribuio das Funes por Municpio

CARGO

FUNO TECNICO Patos de Minas Belo Horizonte Trs Coraes Juiz de Fora DE CONTABILIDADE Bambu Barbacena

Governador Valadares

Uberlndia

TOS

Montes Claros X X X

Pouso Alegre

Sabar

Betim

Nmero

de

vagas

Cadastro de Reserva (CR)

CR

Nmero de currculos a serem analisados

40

Nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista X 20 X X X X X X X X X X

30

Ub X X

QUADRO DE VAGAS Distribuio das Funes por Municpio

CARGO

FUNO TECNICO DE Patos de Minas Belo Horizonte Trs Coraes Juiz de Fora PATOLOGIA CLINICA Bambu Barbacena

Governador Valadares

Uberlndia

TOS

Montes Claros X X X

Pouso Alegre

Sabar

Betim

Nmero

de

vagas

Cadastro de Reserva (CR)

CR

CR CR

CR

Nmero de currculos a serem analisados

80

40

40

40

Nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista X X 40 20 20 X 20 X X X X X

31

Ub X X

QUADRO DE VAGAS Distribuio das Funes por Municpio

CARGO

TECNICO DE Patos de Minas Belo Horizonte Trs Coraes SEGURANCA Barbacena Juiz de Fora

Governador Valadares

FUNO

Bambu

Sabar

TRABALHO

Uberlndia

TOS

DO

Montes Claros X X X

Pouso Alegre

Betim

Nmero

de

vagas

01 X X + CR X X CR X X X X X X

Cadastro de Reserva (CR)

Nmero de currculos a serem analisados

50

40

Nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista X X 25 X X 20 X X X X X X

32

Ub X

QUADRO DE VAGAS Distribuio das Funes por Municpio

CARGO

FUNO Patos de Minas Belo Horizonte Trs Coraes TECNICO DE Barbacena Juiz de Fora

Governador Valadares

Uberlndia

TOS

INFORMATICA Bambu

Montes Claros X X X

Pouso Alegre

Sabar

Betim

Nmero

de

vagas

Cadastro de Reserva (CR)

CR

CR CR CR

CR

Nmero de currculos a serem analisados

60

40

40

40

Nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista X X 30 20 20 20 X X X X X 20

33

Ub 40

QUADRO DE VAGAS Distribuio das Funes por Municpio

CARGO

FUNO Patos de Minas Belo Horizonte Trs Coraes TECNICO DE Barbacena Juiz de Fora

Governador Valadares

Uberlndia

TOS

FARMACIA Bambu

Montes Claros X X X

Pouso Alegre

Sabar

Betim

Nmero

de

vagas

Cadastro de Reserva (CR)

CR

CR

CR CR CR CR

Nmero de currculos a serem analisados

40

80

40

40

40

40

Nmero de candidatos a serem selecionados para entrevista X 20 40 20 20 20 20 X X X X X

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Ub X

ANEXO II LOCAL DA VAGA, ENTREGA DE DOCUMENTAO E ENTREVISTA

Local de Local da Vaga Entrega de Documentao Barbacena - Centro Hospitalar Psiquitrico de Barbacena - Praa Presidente Eurico Gaspar Dutra, 374-Bairro Grogot ou Hospital Regional de Barbacena Rodovia BR 265 Km 05 Bairro Grogot Municpio Barbacena - CEP 36202-630 Centro Hospitalar Psiquitrico de Barbacena Praa Presidente Eurico Gaspar Dutra, 374 Bairro Grogot Centro Hospitalar Psiquitrico de Barbacena - Praa Presidente Eurico Gaspar Dutra, 374 Bairro Grogot Centro Hospitalar Psiquitrico de Barbacena - Praa Presidente Eurico Gaspar Dutra, 374 Bairro Grogot Local da Entrevista Local da apresentao para contratao

Alameda lvaro Celso, 100 Belo Horizonte Anexo III Santa Efignia Belo Horizontesala 307, 3 andar.

Instituto Raul Soares NEP - Avenida do Contorno, 3017 -

Alameda lvaro Celso, 100 - Santa Efignia - Belo 3 andar.

Santa Efignia - Belo Horizonte - sala 307 Horizonte - MG .

Alameda lvaro Betim- Casa de Sade Santa Izabel, Rua Olavo Bilac, 113 - Bairro Citrolndia, CEP 32850-000 Celso, 100 Santa Efignia Belo Horizontesala 307, 3 andar.

Instituto Raul Soares NEP - Avenida do Contorno, 3017 -

Alameda lvaro Celso, 100 - Santa Efignia - Belo

Santa Efignia - Belo Horizonte - sala 307, Horizonte - MG 3 andar.

35

Juiz de Fora - Hospital Regional Joo Penido Avenida Juiz de Fora, 2555Bairro Gama ou CNCDO ZONA DA MATA - Santa Casa de Misericrdia de Juiz de Fora - Endereo: Av. Baro do Rio Branco, 3535 Bairro: Passos - CEP: 36021-630 - Juiz de Fora Hospital Regional Joo Penido - Avenida Juiz de Fora, 2555 - Bairro Gama Hospital Regional Joo Penido Avenida Juiz de Fora, 2555 - Bairro Gama Hospital Regional Joo Penido Avenida Juiz de Fora, 2555 - Bairro Gama

Alameda lvaro Sabar Hospital Cristiano Machado, Rua Santana, 600 - Bairro: Roas Grandes CEP: 34.545.790 - Sabar Celso, 100 Santa Efignia Belo Horizonte sala 307, 3 andar.

Belo HorizonteInstituto Raul Soares NEP - Avenida do Contorno, 3017 Bairro Santa Efignia

Alameda lvaro Celso, 100 - Santa Efignia - Belo Horizonte-sala 307, 3 andar.

Hospital Patos de Minas Hospital Regional Antnio Dias Rua Major Gote, 1231 Centro CEP: 38.700-001 - Patos de Minas Regional Antnio Dias Rua Major Gote, 1231 Centro CEP: 38.700-001 - Patos de Minas

Hospital Regional Antnio Dias Rua Major Gote, 1231 Centro CEP: 38.700-001 - Patos de Minas

Hospital Regional Antnio Dias Rua Major Gote, 1231 Centro CEP: 38.700-001 - Patos de Minas

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ANEXO III ESTABELECIMENTOS ASSISTENCIAIS DE SADE EM BELO HORIZONTE

Administrao Central Alameda lvaro Celso, 100 Santa Efignia Belo Horizonte/MG Coordenao Estadual do MG Av. Professor Alfredo Balena, n 400-Santa Efignia Belo Horizonte/MG Alameda Ezequiel Dias, n 365 Santa Efignia Belo Horizonte/MG

Transplante e CNCDO Metropolitana Centro Mineiro de Toxicomania

Centro Psquico da Adolescncia e Rua Padre Marinho, 150 Bairro Santa Efignia Infncia Hospital Alberto Cavalcanti Belo Horizonte/MG Rua Camilo de Brito, 636 Bairro Padre Eustquio Belo Horizonte/MG Rua Doutor Cristiano Resende, 2213 Barreiro Belo Horizonte/MG Belo Horizonte/MG Alameda Ezequiel Dias, 342 Bairro Santa Efignia Belo Horizonte/MG Hospital Joo XXIII Av. Professor Alfredo Balena, n 400 Bairro Santa Efignia Belo Horizonte/MG Hospital Jlia Kubitschek Rua Doutor Cristiano Resende, 2745 - Bairro Araguaia Rua dos Otoni, 772 Bairro Santa Efignia Belo Horizonte/MG Avenida do Contorno, 3017 Bairro Santa Efignia Belo Horizonte/MG Avenida do Contorno, 9494 Bairro Prado Belo Horizonte/MG

Hospital Eduardo de Menezes

Hospital Galba Veloso e Unidade Rua Conde Pereira Carneiro, 364 Bairro Gameleira Ortopdica do HJXXIII Hospital Joo Paulo II

Hospital Maria Amlia Lins

Instituto Raul Soares

Maternidade Odete Valadares

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ANEXO IV RELAO DE DOCUMENTOS COMPROBATRIOS DAS INFORMAES CURRICULARES PARA EFEITO DE PONTUAO CONFORME ITEM 5 SUBITEM 5.1.1 DO PRESENTE REGULAMENTO

01) Tcnico de Farmcia, Tcnico de Informtica, Tcnico de Contabilidade, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Patologia Clnica Pr-requisito: Histrico Escolar, diploma ou certificado de concluso de curso tcnico na funo pretendida e registro no respectivo conselho de classe, quando se tratar de profisso regulamentada. Cursos de Capacitao: Certificado ou declarao oficial do estabelecimento de concluso de curso na rea pretendida, especificando a carga horria cursada. NO PODEM SER SOMADAS CARGAS HORRIAS. Experincia no exerccio na funo nos ltimos 5 anos: carteira de trabalho devidamente preenchida e assinada pelo empregador, certido ou declarao expedida pela empresa empregadora, constando alm do incio e trmino, descrio das atividades

desenvolvidas. No caso de profissional liberal, recibo de pagamento de autnomo ou declarao de imposto de renda onde conste a fonte de renda com CNPJ ou CPF do cliente. NO SERO CONSIDERADOS PERODOS CONCOMITANTES DE TRABALHO CONFORME ITEM 5 SUBITEM 5.1.1.3 DO PRESENTE REGULAMENTO.

02) Terapeuta Ocupacional Pr-requisito: Curso ou programa de graduao de nvel superior, concluda em instituio reconhecida pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais de ensino, correspondente s reas de conhecimento/atuao/especialidades e registro no respectivo Conselho de classe, quando se tratar de profisso regulamentada. Cursos de Capacitao: Certificado ou declarao oficial do estabelecimento de concluso de curso na rea pretendida, especificando a carga horria cursada. NO PODEM SER SOMADAS CARGAS HORRIAS.

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Experincia no exerccio na funo nos ltimos 5 anos: carteira de trabalho devidamente preenchida e assinada pelo empregador, certido ou declarao expedida pela empresa empregadora, constando alm do incio e trmino, descrio das atividades

desenvolvidas. No caso de profissional liberal, recibo de pagamento de autnomo ou declarao de imposto de renda onde conste a fonte de renda com CNPJ ou CPF do cliente. NO SERO CONSIDERADOS PERODOS CONCOMITANTES DE TRABALHO CONFORME ITEM 5 SUBITEM 5.1.1.3 DO PRESENTE REGULAMENTO.

03) Engenheiro de Segurana do Trabalho Pr-requisito: Curso ou programa de graduao de nvel superior acumulada com psgraduao lato sensu, concludas em instituies de ensino reconhecidas pelo sistema federal ou pelos sistemas estaduais de ensino, correspondente s reas de conhecimento/atuao/especialidades e registro no respectivo Conselho de classe, quando se tratar de profisso regulamentada. Cursos de Capacitao: Certificado ou declarao oficial do estabelecimento de concluso de curso na rea pretendida, especificando a carga horria cursada. NO PODEM SER SOMADAS CARGAS HORRIAS. Experincia no exerccio na funo nos ltimos 5 anos: carteira de trabalho devidamente preenchida e assinada pelo empregador, certido ou declarao expedida pela empresa empregadora, constando alm do incio e trmino, descrio das atividades

desenvolvidas. No caso de profissional liberal, recibo de pagamento de autnomo ou declarao de imposto de renda onde conste a fonte de renda com CNPJ ou CPF do cliente. NO SERO CONSIDERADOS PERODOS CONCOMITANTES DE TRABALHO CONFORME ITEM 5 SUBITEM 5.1.1.3 DO PRESENTE REGULAMENTO.

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