Resumo de Noções de Direito do Trabalho O presente resumo foi elaborado por Naiara Gresta em 24/01/2008 com base no edital

para o concurso de Técnico Judiciário do TST. A base de dados utilizada foi a Constituição Federal de 1988, a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943 e as Leis posteriores que a modificam. Princípios e Fontes do Direito do Trabalho. O direito comum será fonte subsidiária do Direito do Trabalho. Alterações na estrutura da empresa não alterarão o direito adquirido. Ações e créditos trabalhistas prescrevem em 5 anos, e até 2 após a extinção do contrato. Os princípios fundamentais do direito são em sua maioria aplicáveis ao direito do trabalho. Assim, o Princípio da Isonomia, da Razoabilidade e do Juiz Natural são obviamente aplicáveis ao direito do Trabalho. Além destes, cita-se princípios próprios. São eles: 1. Da proteção: garante a proteção da parte mais fraca, isto é, do Trabalhador. 2. Da lei mais favorável ao trabalhador: se houver duas normas que podem ser aplicadas ao trabalhador, deve-se aplicar a mais benéfica. 3. Da imperatividade das normas trabalhistas: afasta a autonomia das partes contratantes, uma vez que as regras trabalhistas são impositivas. 4. Da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: o trabalhador não pode abrir mão de seus direitos 5. Da condição mais benéfica: as cláusulas contratuais, caso modificadas, só o podem se para tornar a condição mais benéfica. 6. Da inalterabilidade contratual lesiva: o empregador não pode alterar, com prejuízo do empregado, as cláusulas contratuais. 7. Da intangibilidade Salarial: uma vez que o salário possui caráter alimentar, ele não pode sofrer perda de valor aquisitivo (salvo em caso de negociação coletiva) 8. Da primazia da Realidade sobre a forma: mais importa a prática observada que o pacto formalmente descrito no contrato. 9. Da continuidade da Relação de Emprego: preza pela permanência do vínculo de emprego, o que é favorável ao trabalhador. O Direito do Trabalho é doutrinariamente considerado ramo do Direito Privado, uma vez que deriva do Direito Civil. As leis que o regem não formam um Código e sim uma consolidação, a Consolidação das Leis Trabalhistas, ou CLT é nada mais que a organização das Leis Trabalhistas existestes organizadas de forma conjunta. É importante lembrar a importância dada pela atual Constituição aos direitos sociais (neles inclusos os direitos do Trabalho). Com as emendas posteriores, tais relações foram ainda mais fortalecidas pela

IV . constituindo crime sua retenção dolosa. XI . fixado em lei. desvinculada da remuneração. em caso de desemprego involuntário. . facultada a compensação de horários e a redução da jornada. higiene.irredutibilidade do salário. e. com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo.proteção do salário na forma da lei. excepcionalmente. nos termos de lei complementar. para os que percebem remuneração variável. Segue abaixo o Art 7º da CF: “Art. alimentação. XII . capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia. nacionalmente unificado (importante porque a CLT fala em alguns pontos em Salário Mínimo Regional). XIII . lazer.remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. que preverá indenização compensatória.relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa. IX . VIII . X . conforme definido em lei. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. II . mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. educação. III .seguro-desemprego. sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. ou resultados. VI .extensão de alguns direitos trabalhistas às Domésticas e aumento da atenção ao trabalhador rural. além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I .duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. participação na gestão da empresa.décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. transporte e previdência social.participação nos lucros.piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. VII .salário mínimo . dentre outros direitos. V .salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.fundo de garantia do tempo de serviço.garantia de salário. saúde. nunca inferior ao mínimo. vestuário.

nos termos da lei. XVII . a cargo do empregador.proteção do mercado de trabalho da mulher. XVIII . sendo no mínimo de trinta dias.proteção em face da automação.XIV .seguro contra acidentes de trabalho.licença à gestante. XXIX . quando incorrer em dolo ou culpa.ação. mediante incentivos específicos. XV . salvo negociação coletiva. XIX . nos termos da lei. higiene e segurança. XXVIII . a CLT fala em 1 dia. no mínimo. com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais (atenção para a unificação dos prazos para Urbanos e Rurais). na forma da lei. na forma da lei. nos termos fixados em lei (pelo ADCT é de 5 dias. sem prejuízo do emprego e do salário. XXVII . XXII .redução dos riscos inerentes ao trabalho. XXI . . XXIII .licença-paternidade.reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.remuneração do serviço extraordinário superior. mas vale a mais benéfica). insalubres ou perigosas. preferencialmente aos domingos.gozo de férias anuais remuneradas com.adicional de remuneração para as atividades penosas. em cinqüenta por cento à do normal.jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. com a duração de cento e vinte dias. XXVI .assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) (redução na idade pela emenda de 2006) anos de idade em creches e pré-escolas.aposentadoria. XXV . XVI .repouso semanal remunerado. sem excluir a indenização a que este está obrigado. um terço a mais do que o salário normal. pelo menos. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. XXIV . XX .aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. por meio de normas de saúde. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho.

XV. XIX. XXXII . Já a relação de emprego é apenas uma das modalidades da Relação de Trabalho. As características do Contrato Individual de Trabalho são : .XXX . Parágrafo único. O contrato por tempo determinado só é válido se trata-se de : • • • Serviço de natureza transitória Atividades empresariais transitórias Contrato de experiência (que pode ter no máximo 90 dias) Esse prazo determinado não pode ser superior a 2 anos. XXXIV . XXXIII .” Diferença entre emprego e trabalho: A relação de trabalho é tecnicamente mais ampla que a relação de emprego. XVIII.proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência. sem subordinação ou esporádica e eventual. uma vez que as relações de trabalho não estão necessariamente inclusas na CLT. caso em que deverá se fazer contrato por tempo indeterminado. XXI e XXIV.igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. a partir de quatorze anos.proibição de trabalho noturno. de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo. XXXI . e ainda as que envolvem Sindicatos. Isto porque trabalho inclue a prestação de serviços autônomos. a Justiça do trabalho passou a ser competente para julgar todos os tipos de ações de trabalho. verbalmente ou por escrito e por tempo determinado ou indeterminado. Do contrato de Trabalho: Definição : é o ajuste perante o qual uma pessoa natural se obriga perante a outra a prestar serviços em troca de remuneração.proibição de distinção entre trabalho manual. técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. Tal contrato pode ser expresso ou tácido.proibição de diferença de salários. XVII. cor ou estado civil. salvo na condição de aprendiz. VIII. Vale lembrar que após a EC 45 de 2005. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV. perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. bem como a sua integração à previdência social. idade. VI.

Jus Variandi: O jus variandi do empregador é o poder que este tem de praticar alterações nas condiçoes ou conteúdo do pacto laboral. salvo em situações específicas Sinalagmático : Ambas as partes possuem prestações recíprocas Oneroso : a força de trabalho despendida é remunerada Subordinação jurídica: o empregado se sujeita às regras do empregador. a totalidade dos salários e indenizações são créditos privilegiados. da necessidade de se aumentar a carga horária diária de trabalho. de em situação extrema. responde o subempreiteiro pelos encargos trabalhistas. Não-eventual : as prestações se prolongam indefinidamente. sem que disto resulte prejuízo ou direito do trabalhador a posterior reclamação. Ë o caso por exemplo. em casos excepcionais. cabendo. O jus resistentiae é o direito que tem o trabalhador a resistir às alterações contratuais. Ë o contraponto da inalterabilidade das cláusulas contratuais e deve ser avaliado com ponderação no caso concreto. O jus variandi decorre do poder de mando do empregador. só pode ela ser feita se houver consentimento mútuo. Conta-se para o tempo de serviço na empresa. Nesse caso. torna-se de prazo indeterminado. no qual um deles é necessariamente uma pessoa natural Consensual : independe de forma solene. dentro de um período de 6 meses. contudo. os períodos anteriores. Um contrato por prazo determinado. o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pela inadimplência do primeiro. resta ao principal a ação regressiva contra o subempreiteiro e a reteção de quantia devida.• • • • • • Bilateral : 2 pólos. que sucede outro de mesma natureza. Nos contratos de subempreitada. Da alteração do contrato de trabalho: • • Se a alteração leva a prejuízo do empregado. • • • • • Na falência. salvo se o primeiro dependeu de serviços especializados ou da realização de certo acontecimento. Não é alteração unilateral quando o empregado que havia assumido função de confiança volta ao posto anterior . mas deve ser utilizado com estrita moderação. salvo se houver sido demitido por falta grave. Jamais causará novação contratual. Um contrato por prazo determinado se prorrogado por mais de uma vez torna-se um contrato por prazo indeterminado. recebido indenização legal ou aposentado espontaneamente. A mudança de propriedade ou de estrutura jurídica de uma empresa não alterará os contratos.

Casos de suspensão: • • • • • • • • • • • • • Afastamento temporário por motivo de doença a partir do 16º dia.(contam em princípio como suspensão.) Afastamento previdenciário por motivo de acidente de trabalho a partir do 16º dia. prefeito) Prestação de serviço militar. Em caso de necessidade. o Ë permitida também se o empregado ocupa função de confiança. Encargo público de longa duração (ex: vereador. ou seja sustação so trabalho e da disponibilidade frente ao empregador. Qualquer licença não remunerada pactuada entre as partes. (mantém-se o pagamento de salários e o recolhimento de FGTS). Suspenção X Interrupção: • • • • Sustação é a suspenção ampliada e recíproca dos efeitos contratuais. Há portanto de se avaliar cada situação pois há casos em que haverá a aplicação de elementos de um e de outro. se estiver especificado no contrato e ainda se houver necessidade real. pode haver a transferência de localidade. (é considerada uma licença não remunerada e sem recolhimento de FGTS) Eleição para cargo de diretor de Sociedade Anônima. desde que mediante pagamento suplementar nunca inferior a 25% e anuência do empregado. Greve. preservada. As despesas com transferência são sempre do empregador.• • • Ë vedada a transferência de localidade. A distinção mais evidente é justamente a obrigatoriedade de pagamento de salários e contagem de tempo de serviço. Suspensão para inquérito (quando se busca apurar falta grave de empregado estável) Prisão provisória. Aposentadoria provisória. porém o vínculo entre as partes. Suspensão disciplinar. Qualificação profissional ( de 2 a 5 meses) Casos de interrupção do contrato de trabalho . (Não há contagem de tempo de serviço ou recolhimento de FGTS) A interrupção é apenas a sustação da obrigação mais importante do empregado frente ao empregador. Este adicional é chamado de adicional de transferência. salvo se não acarreta mudança de domicílio. (Em caso de seguro doneça ou auxílio-enfermidade. o Pode haver transferência se houver extinção de estabelecimento. mas deve ser decidido em convenção ou acordo coletivo) Eleição para cargo de dirigente sindical.

que é mais benéfica) 1 dia (a cada 12 meses de trabalho): por doar sangue 2 dias consecutivos ou não : para alistamento eleitoral para serviço militar . Encargos públicos específicos (testemunha. Da suspensão do contrato de trabalho: • • Quando o empregado volta de uma suspensão ele tem direito a todas as vantagens adquiridas no período pela categoria. Incorporação ao serviço militar por motivo de convocação para manobras. Pode haver suspensão do contrato por motivo de interesse para a segurança nacional. jurado) Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário até 15 dias. o Para voltar ao emprego o empregado deve comunicar sua volta 30 dias antes do fim da prestação do serviço militar e até 90 dias após a baixa para aproveitar o período trabalhado antes do serviço militar com tempo de serviço. Lockout : interrupção do funcionamento da empresa por motivo do empregador. • São faltas justificadas: • • • • • • 2 dias: por falecimento do cônjuge.ascendente ou descendente ou pessoa que viva às suas custas 3 dias : casamento 1 dia : pelo nascimento do filho na primeira semana (neste caso aplica-se a licençapaternidade de 5 dias. Aborto não criminoso (2 semanas) Qualquer licença remunerada pactuada com o empregador Interrupção dos serviços na empresa por causas acidentais ou força maior. desde que a empresa seja notificada pela autoridade competente. E faltas justificadas. Comissão de conciliação prévia. Falecimentos (de conjuge. com remuneração por até 90 dias.• • • • • • • • • • • • • • Licença maternidade e consultas de empregada gestante e exames. ascendente. descendente) Casamento Descansos remunerados (férias. não haverá alteração ou rescisão do contrato. neste caso ocorrerá o afastamento do serviço. repouso semanal e feriados). Se suspenso o contrato para serviço militar ou pretação de encargo público. Intervalos remunerados Afastamento para inquérito por motivo relevante de interesse para a segurança nacional.

O pedido de demissão de empregado com mais de um ano de tempo de serviço na empresa só é válida se assistida pelo Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho. As compensações devidas não podem exceder 1 mês de remuneração do empregado. O Recibo da rescisão deve conter a especificação de cada parcela devida. poderá rescindir com este. A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. Se não ocorrer o curso e somente o trabalho normalmente. recupera também o cargo e é facultado ao empregador a indenização pela rescisão do contrato. Os valores devidos serão pagos no momento da homologação da rescisão do contrato. Se neste caso o empregador tiver admitido sustituto para o aposentado. tem direito à indenização .• • • nos dias em que fizer vestibular em instituição de ensino superior para comparecer em juízo se representante em entidade sindical. desde que: o Seja definido em convenção ou acordo coletivo e hava aquiescência do empregado o O sindicato deve ser avisado 15 dias antes da suspensão o Tal suspensão só pode ocorrer uma vez a cada 16 meses o Pode haver uma ajuda mensal aos empregados (que não é considerada salário) que será definida em convenção ou acordo coletivo Se ocorrer dispensa do empregado durante a suspensão ou nos 3 meses subsequêntes: deverá haver indenização + multa (definida em convenção) que será de no mínimo 100% do valor da última remuneração. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade a licença é não remunerada. ou Defensor Público ou Juiz de Paz acompanhará o caso. Se ele recuperar a capacidade de trabalho. Se não houver Sindicato ou Membro do Ministério do Trabalho. Se o empregado for analfabeto. o empregador deve pagar os salários + encargos. o Ministério Público. podendo ser em dinheiro ou cheque. desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. o repectivo contrato de trabalho sem indenização. • • Da Rescisão de Contrato de Trabalho: • • • • • • • O empregado. desde que não dê motivo para cessar a relação de trabalho. O contrato pode ser suspenso de 5 a 2 meses para realização de curso para os empregados (patrocinados pelo empregador). . O pagamento deve ser: o Até o 1º dia útil do término do contrato. • • • • Se aposentado por invalidez. somente poderá ser feito em dinheiro. terá suspenso seu contrato de trabalho.

pela sua gravidade e conseqüências. ao contrário. ou ofensa física. empreitadas e tarefas são calculadas pelas médias da remunerações mensais.• • o Até o 10º dia da notificação da demissão (se não houver aviso prévio) o Caso esses prazos não forem seguidos. o As comissões. o é da ação ou omissão do trabalhador. Se pago por hora. salvo legítima defesa. torne imediata e praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho. o Se no caso anterior o empregado se desligar sem justa causa. o Prática em inquérito administrativo de atos contra a segurança nacional. Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que. o Prática constante de jogos de azar. Essa indenização não será. se o empregador demitir sem justa causa. Dispensa arbitrária: Dispensa arbitrária e justa causa: são qualificações diferentes. Se for um contrato com termo estipulado. é cobrada multa. justa causa. o Condenação criminal do empregado (transitada em julgado) o Dessídio no desempenho das respectivas funções o Embriaguês habitual ou em serviço o Violação de segredo da empresa o Ato de indisciplina ou insubordinação o Abandono de emprego o Ato lesivo à honra ou à boa fama de qualquer pessoa. enquanto a dispensa arbitrária é qualificação do ato praticado pelo empregador. fica também obrigado a indenizar o empregador. não há indenização (experiência) o Se o salário for pago por dia. Demissões por justa causa: o Improbidade o Incontinência de conduta ou mal procedimentos o Negociação habitual (hábito de concorrência) ou prejudicial ao serviço. é calculado por 220 horas por mês. a arbitrariedade é daquele. é calculado por 30 dias. Ex: funcionário da Coca-cola vendendo Pepsi. paga metade da remuneração que seria devida até o fim do contrato. o Se o tempo trabalhado foi inferior a 1 ano. porém. A indenização no caso de rescisão é de 1 remuneração mensal por ano de serviço trabalhado ou fração de 6 meses. a justa causa é deste. . inferior à devida ao empregado.

e o empregador reduzi-los. a indenização cai pela metade. já que não será admissível responsabilizá-lo como o ônus que suporta se não agiu com imprevisão ou dolo. A falta grave. A despedida indireta é assim denominada porque a empresa ou o empregador não demite o empregado. para significar que é vedada a dupla punição pela mesma justa causa. deverá avisar a outra com antecedência de : o 8 dias . neste caso. e a singularidade. porque não há justa causa se a ação ou a omissão não representem nada. é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas. a casualidade. A falta de aviso prévio por parte do empregador dá direito aos salários do prazo de aviso (+ a integração desse tempo no tempo de serviço) • . o Se for tratato por superiores com rigo excessivo o Se correr perigo manifesto de mal considerável o Se não cumprir o empregador as obrigações do contrato (nesse caso pode pleitear o término do contrato) o Se o empregador praticar contra empregado ou pessoa de sua família ato lesivo à honra e à boa fama o Se o empregador o ofender fisicamente o Se o trabalho for por força-tarefa. mas age de modo a tornar impossível ou intolerável a continuação da prestação de serviços. quiser rescindir o contrato. há justa causa decorrente de ato instantâneo e de ato habitual. Os que prestam serviço na mesma empresa por mais de 12 meses também terão aviso prévio de 30 dias. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a indenização: o Se forem exigidos serviços superiores às suas forças. Despedida Indireta Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. os requisitos objetivos são a gravidade do comportamento. contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato. que é o nexo de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa. reduzindo sensivelmente os salários ( caso em que pode pleitear o término do contrato) Se houver culpa recíproca.Estrutura da justa causa: o elemento subjetivo é a culpa do empregado. o imediatismo da rescisão. Aviso Prévio: • A parte que sem justo motivo. se o pagamento for realizado por semana ou tempo inferior o 30 dias aos que recebem por quinzena ou mês.

da CF/88). incisos I e III). O reajuste coletivo da categoria também beneficia o pré-avisado. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. perde o direito do restante do respectivo prazo. porém nesse interim ela pode ser retificada pela parte notificante. o empregado não fará jus ao aviso prévio. Ë devido aviso prévio na despedida indireta. Ressalte-se que a Constituição tornou genérico o regime do FGTS (art. No aviso prévio.º 8. 484 da CLT). Da culpa recíproca: Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho. o percentual da indenização cai pela metade. O empregado que cometer faltas do tipo “justa-causa” no período de aviso-prévio. O regime do FGTS constitui-se em indenização de 40% sobre os valores depositados na conta vinculada. Este somente prevaleceu para os que não eram optantes até a data da promulgação da CF. do TST. o trabalho do empregado será reduzido em 2 horas por dia sem prejuízo do salário. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso-prévio indenizado. 7º. passando para 20% (art.• • • • • • • • A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. o Se ocorrer. abandonando o sistema de indenização previsto no art. às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo. o empregado tem direito a 50% (cinqüenta . que antes estabelecia que reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. Culpa recíproca (Nova redação). e sem dedução dos saques porventura realizados (art. de 28/10/2003. suscita-se o pagamento da remuneração no referido prazo. 478. por metade. Eis sua nova redação. o que recebia a crítica dos doutrinadores. da CLT. 484 da CLT). reconhecendo o direito ao aviso prévio.º 14. sem prejuízo da indenização. o Essa redução pode ser convertida em 1 dia de folga a cada 7 trabalhados. o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva. A rescisão é efetivada com o fim do prazo. No caso de culpa recíproca. Por meio da Resolução n. na razão de 50% dos efetivos valores: Nº 14. 10.º 121. 18. Se o empregador praticar ato que dê motivo para a rescisão imediata. da Lei n..036/90). dos ADCT. o contrato volta a vigorar. devidamente corrigidos. que revisou o Enunciado n. com relação ao tempo anterior. §2º. 13º salário e férias proporcionais.

Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades. pode tornar-se hora extra. Se menos de 6 horas contínuas. o intervalo é de 15 minutos. As horas extras podem ser compensadas. não sendo devido quando exceder desse limite. A jornada de trabalho máxima será de 8 horas diárias.por cento) do valor do aviso prévio.): a cada 90 minutos haverá 10 de descanso. se o excesso de horas for compensado no outro dia.e. p. após acordo ou convenção. sendo no máximo 2. registrado em autorização com validade de 60 dias. Neste caso. será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. O serviço extraordinário deve ser recompensado com no mínimo 50% a mais que o valor/hora regular. Salário : • Nunca pode ser pago em período superior a um mês . • • • • • • • • • • • O trabalho em tempo parcial compreende menos de 25 horas por semana. em se tratando de empresas que não mantêm. que deverão ser remuneradas com pagamento de no mínimo 20% a mais. sua remuneração será proporcional ao trabalho integral. o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região. Mecanografia (digitação. A hora suplementar de trabalho não pode ser superior a 2 horas diárias . Trabalho Noturno: • • • • Salvo revezamento será remunerado em no mínimo 20% a mais. Se não tiver intervalo para repouso e alimentação. pela natureza de suas atividades. trabalho noturno habitual. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais A duração do Trabalho: Empresas com mais de 1º funcionários precisa de aparelho para relaização de folha de ponto. é necessario descando de 1 hora. Após 6 horas contínuas. A hora do trabalho noturno é de 52 minutos e 30 segundos É considerado noturno entre 22h e 5h O acréscimo a que se refere.7º ) O repouso deverá ser de no mínimo 11 horas entre duas jornadas de trabalho e de 24horas no Descanso Semanal Remunerado (preferencialmente aos domingos) Para trabalhar nos domingos: deve haver comunicação do Ministério do Trabalho. já acrescido da percentagem. (não é permitido mais de 10 horas por dia) Empregado em tempo parcial não pode prestar horas extras. (CF Art.

Se por dia. vestuário. segue-se a seguinte proporção : o 18 dias de férias – pra quem trabalha de 25 a 22 horas/semana o 16 dias de férias – pra quem trabalha de 22 a 20horas/semana o 14 dias de férias – pra quem trabalha de 20 a 15 horas/semana o 12 dias de férias – pra quem trabalha de 15 a 10 horas/semana o 10 dias de dérias – pra quem trabalha de 10 a 5 horas/semana o 8 dias de férias – pra quem trabalha até 5horas/semana. transporte a descontar. o Licença maternidade ou aborto o Acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS • • . Salário Mínimo: • Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. No caso de faltas não justificadas ao serviço. Não serão consideradas faltas: o Art 473: Vide faltas justificadas. Para o trabalho em tempo parcial. as suas necessidades normais de alimentação. O salário mínimo em dinheiro nunca será inferior a 30% do Salário Mínimo para a região. O empregador pode fornecer ao empregado alimentação. sempre respeita-se o mínimo por mês. higiene e transporte. • • • • Férias: • • São devidos 30 dias de férias para cada 12 meses de tempo de serviço. moradia.  Acima de 7 faltas não justificadas há uma redução de férias pela metade. em determinada época e região do País. por dia normal de serviço. e capaz de satisfazer. calcula-se o valor mínimo por dia. Seja por empreitada. inclusive ao trabalhador rural. por tarefa ou comissionado. habitação. O salário Mínimo é nacionalmente unificado. as férias são calculadas segundo a tabela: o 30 dias de férias – para quem teve até 5 faltas o 24 dias de férias – pra quem teve entre 6 e 14 faltas o 18 dias de férias – pra quem teve entre 15 e 23 faltas o 12 dias de férias – pra quem teve de 24 a 32 faltas o 0 dias de férias – pra quem teve mais que 32 faltas. sem distinção de sexo.• Pode ser ratificado em benefícios sendo que a habitação não pode corresponder a mais de 25% do salário contratual e a alimentação a não mais que 20% do salário contratual.

com assinatura de recibo. o Se no serviço militar (para voltar tem que informar até 30 dias antes da baixa) Não terá férias: o Se deixar o trabalho e voltar somente após 60 dias. E a cópia da reclamação é encaminhada ao Ministério do trabalho para as medidas cabíveis. o Se tiver licença remunerada por mais de 30 dias o Se deixar de trabalhar (com remuneração) por mais de 30 dias por motivo de paralização da empresa  Neste caso deverá haver aviso prévio de 15 dias para o Ministério do Trabalho e para o respectivo sindicato e ainda afixar avisos para os funcionários. O empregador deve participar o empregado do período de férias. 30 dias antes do gozo. Podem ser parceladas EXCEPCIONALMENTE. o Se tiver recebido da pevidência Social prestação referente à acidente de trabalho ou auxílio doneça por mais de 6 meses. Se as férias forem concedidas após o período concessivo (12 meses após adquirido o direito). Só entrará em férias se aprensentar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previcência Social) e anotar.• o Ausências justificadas pela empresa o Suspensão para inquérito administrativo ou prisão preventiva. o Exemplificando: • • • • • • • . o Nesse caso deve-se comunicar ao Ministério do Trabalho e ao Sindicato. São concedidas no período decidido pelo empregador. DEVE SER PAGA EM DOBRO o Se o empregado fizer reclamação para agendar as férias vencidas. (mesmo que interrompidos) Da concessão e da época das férias: • • • • São concedidas em 1 único período nos 12 meses subsequêntes à data em que aduiriu o direito. além de fixar aviso aos funcionários. num dá pra esquecer. o empregador paga pena de 5% do Salário mínimo por dia até cumprir. As férias acontecerão no período de interesse do empregador. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos não podem dividir seu período de férias. por 2 períodos.(hehehe. sendo que 1 deles não pode ser menor que 10 dias. né?) Estudantes com menos de 18 anos têm direito de coincidir as férias de trabalho com férias escolares. Se coletivas. Os membros de uma família que trabalhem em um mesmo estabelecimento têm o direito de gozar juntos. quando impronunciado ou absolvido nos dias emq ue não tenha havido serviço. podem ser concedidas em 2 períodos (ambos com mais de 10 dias) e não-excepcionalemente.

aquisitivo) Conta tempo pra próximas férias Só recebe férias Salário + 1/3 proporcionais se demitido ou se entrar R$ 1. mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. o Se por tarefas ou jornadas. Abono pecuniário: • • • • • • Ë de 1/3 do valor da remuneração e será de 1/3 do período das férias.00 em férias coletivas gozar Valor devido (salário de R$ 1. O empregado deve REQUERER o abono até 15 dias antes do término do período AQUISITIVO (não é do concessivo. Férias coletivas: • • • Se é funcionário a menos de 12 meses. é férias (período Período concessivo. o empregado não estiver recebendo o mesmo adicional do período aquisitivo. O Abono de férias não integra a remuneração. natureza insalubre ou perigoso (tudo entra no cálculo da remuneração de férias) o Se no momento das férias. É Facultado ao EMPREGADO. tem direito à férias proporcionais (e recomeça a contagem de tempo para as férias) Pode-se utilizar carimbo para a anotação em CTPS quando a empresa possuir mais de 300 funcionários. Não é permitido abono de férias a empregado em tempo parcial.000) para • • Independente de pagar em dobro. A REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS OCORRE NA DATA DA CONCESSÃO. será cumputada a média duodecimal recebida naquela período. adicionais por trabalhos extraordináios. o requerimento do abono deverá ser também coletivo.333. o empregado têm direito a gozar o período No direito de férias. nem 15 dias antes da concessão das férias) Se forem férias coletivas. o empregado não poderá prestar serviço a outro empregador.Datas (inicioem17/05/00) Situação 17/05/00 a 16/05/01 17/05/01 a 16/05/02 17/05/02 a 16/05/03 2 férias vencidas. . 1ª férias (se não gozadas) R$ 2. salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato.666 2ª férias R$ 1.333 Ganha o direito a Férias vencidas. fazer a média o Computa-se ainda as utilidades. ou quando o valor pago não for uniforme. só ganha direito à 2ª. Caso contrário recebe em dobro a 1ª + a 2ª regular. após atualização das importâncias pagas. Se tiver gozado 1ª.

. ele terá direito às férias vencidas proporcionais. A remuneração de férias têm natureza salarial. Férias Porporcionais: • Se o empregado não foi demitido por justa causa.• • O pagamento da remuneração deverá ser ate 2 dias antes do início do gozo das férias.

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