PLAN DE INCENTIVO OBRA LOS PELAMBRE

(PE-PR-02)

CONSTRUCTORA EXCON S. A. PARA OBRA MENERA LOS PELAMBRES EN EL PROYECTO MOVIMIENTO DE TIERRA MASIVO PARA CONSTRUCCION NUEVAS PISCINAS AGUA PROCESO SECTOR CABECERA ESTACION BOOSTER DE CONCENTRADO ESTACION INTERMEDIA N 2.

0 REV. FECHA

Revisin EMITIDO PARA

Mara Cristina Valenzuela NOMBRE FIRMA

Yorik Yakuba NOMBRE FIRMA

REVISADO POR

APROBADO POR

Consultar la revisin actual de los documentos. Prohibida su reproduccin sin autorizacin de Constructora Excon. Pg. 1.

PLAN DE INCENTIVO CONSTRUCTORA EXCON S. A.

DEPARTAMENTO PREVENCION DE RIESGOS OBRA LOS PELAMBRES

Cdigo : PE-PR-02 Revisin : 0 Fecha : 08-05-2009 Pgina : 2 de 2.

. 1. Objetivo El objetivo de la campaa es mantener en alto la motivacin respecto a la seguridad y el cumplimiento de estndares bsicos exigidos por el mandante, favorecer la integracin del personal de manera de crear un ambiente grato de trabajo que mejore el desempeo en general. En caso de producirse algn accidente o incidente de importancia, se reiniciar la campaa con mayor fuerza. Esto no significa mejores incentivos, sino estimular a los trabajadores para que hagan nuevos esfuerzos en pro de las actitudes, conductas seguras, orden y limpieza. 2. Alcance Nuestra empresa, partcipe en el proyecto Movimiento de tierra masivo para construccin nuevas piscinas agua proceso sector cabecera, estacin Booster de concentrado estacin intermedia n 2, en Minera Los Pelambres, comprometida con la seguridad y en conjunto con el compromiso de nuestros trabajadores, se crea Programa de incentivo y motivacin para nuestros trabajadores, para as estimularlos a lograr una conducta segura, mantener una moral de trabajo y un clima laboral ptimo durante el desarrollo de sus tareas en el proyecto. 3. Definiciones 4. Responsabilidades
1.-

ADMINISTRADOR Ser responsabilidad del administrador de obra, facilitar todos los recursos necesarios para llevar a cabo el plan de incentivo, Adems de involucrarse en la eleccin del personal a destacar. Promover a toda su lnea de mando el plan de incentivo.

Prohibida su reproduccin sin autorizacin de Constructora Excon

PLAN DE INCENTIVO CONSTRUCTORA EXCON S. A.

DEPARTAMENTO PREVENCION DE RIESGOS OBRA LOS PELAMBRES

Cdigo : PE-PR-02 Revisin : 0 Fecha : 08-05-2009 Pgina : 3 de 3.

2.-

Supervisor de terreno Difundir el plan de incentivo a todo su personal. Informar al departamento de prevencin de riesgos los nombres de los trabajadores destacados de su grupo de trabajo.

3.- Prevencionista de Riesgos. Verificar y controlar que se cumpla el plan de incentivo. Difundir a todo el personal el plan de incentivo. Coordinar las premiaciones en conjunto con el administrador. 4.- Trabajadores Participar en todo momento del programa de incentivo. 5. Metodologa de trabajo Estos incentivos son para todo el personal del proyecto, incluyendo al personal de otras Unidades de Apoyo y de subcontratistas, que hayan trabajado en la Obra y que hayan colaborado con esta Campaa. Para las premiaciones se tomarn en cuenta los siguientes aspectos: a) El o los trabajadores que hayan aportado sugerencias importantes

tanto, en Seguridad, Salud y Medio Ambiente como en mtodos de trabajo. b) Aquel trabajador que sus compaeros propongan por su buena actitud frente a la prevencin. c) Aquel trabajador que su jefe directo proponga por su pro-actividad en Prevencin de Riesgos. d) Tambin podr ser premiado aquel trabajador que participe en las charlas de seguridad incentivando a sus compaeros con actitudes seguras. e) Trabajador que sugiera el cliente. Si al final del proyecto se ha logrado el objetivo inicial, cero incidente, se puede considerar una actividad extraprogramtica (Cocktail, asado, cena, etc.) para todo el personal. En esa oportunidad se les entrega el incentivo final junto a un Diploma de Reconocimiento, de acuerdo a los lineamientos de la campaa

Prohibida su reproduccin sin autorizacin de Constructora Excon

PLAN DE INCENTIVO CONSTRUCTORA EXCON S. A.

DEPARTAMENTO PREVENCION DE RIESGOS OBRA LOS PELAMBRES

Cdigo : PE-PR-02 Revisin : 0 Fecha : 08-05-2009 Pgina : 4 de 4.

El Comit de seleccin final de los trabajadores destacados estar formado por el Administrador de la obra, el APR y por quien designe el administrador, representante del Comit Paritario. Nuestro programa de incentivo y motivacin se basa en: El reconocimiento se realizar en forma mensual, eligiendo un trabajador por rea de trabajo para otorgarles los siguientes obsequios: Diploma de honor y un obsequio (Gorro, polera, polar, representativo de la empresa). Reconocimiento por meta y logros alcanzados, como esta obra es con tiempo de ejecucin fija, se considerar la premiacin en base a los siguientes criterios: Por nmero de meses o por Horas Hombres sin accidentes con tiempo perdido. Cada vez que nuestra empresa obtenga 50.000 horas hombres sin accidente, se distinguir a todos los trabajadores que laboran en nuestra empresa con distintivos o smbolos (gorros, llavero, camisetas, etc.) y adems se realizara eventos especiales para sus reconocimientos y motivacin por las conductas pro-activas.

Prohibida su reproduccin sin autorizacin de Constructora Excon