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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO PARA O MPU- TEORIA PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol, Sou Dborah Paiva, advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, jornalista e autora de quatro livros de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, publicados pela Editora Ferreira. So eles:
1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com Teoria e Questes; 2. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes comentadas FCC; 3. Exame de Ordem 2 Fase Direito do Trabalho, em co-autoria com o Juiz do Trabalho Carlos Lima da Motta; 4. Provas comentadas ESAF Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Este curso ter foco no Edital da banca CESPE/2010, para o concurso do MPU. A banca UnB/CESPE uma banca que apresenta questes complexas, tanto na disciplina Direito do Trabalho, quanto na disciplina Processo do Trabalho. Apresentarei dentro de cada tema de Direito do Trabalho, as Smulas e as Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes matria, uma vez que as bancas esto abordando a jurisprudncia. Este curso no abranger a resoluo de questes de prova, sendo, apenas terico. Recomendo para vocs o curso de exerccios (Pacote) e o curso de Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST (Direito do Trabalho), no qual apresento a resoluo de diversas questes, inclusive questes da CESPE. Bem, agora sim podemos apresentar o cronograma do curso e comear a nossa aula demonstrativa. O curso ser ministrado em 8 aulas, que abordaro a teoria do Direito do Trabalho, seguindo a ordem apresentada pelo Edital do concurso do MPU.
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DIREITO DO TRABALHO (Edital 2010): 1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3. Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10. Do aviso prvio. 11. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17. Do FGTS. 18. Da prescrio e decadncia. 19. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20. Da proteo ao trabalho do menor. 21. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23. Do direito de greve; dos servios essenciais. 24. Das comisses de Conciliao Prvia. 25. Da renncia e transao.
Bem, agora que j apresentei o curso para vocs, podemos dar incio a nossa aula inaugural de Direito do Trabalho. O curso ser dividido em 8 aulas, excluda a aula demonstrativa, sendo uma aula por semana nas seguintes datas: 16/07 23/07 30/07 05/08 12/08 19/08 26/08 02/09
Assim, seguirei o cronograma do Edital de 2010, abaixo elencado: Cronograma do Curso Aula 1: Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Aula 2: Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Aula 3: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Aula 4: Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Da prescrio e decadncia. Aula 5: Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor.
Aula 6: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Aula 7: Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Aula 8: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Aula 0 - Direito do Trabalho - Professora Dborah Paiva Ol pessoal! Na aula de hoje, estudaremos as fontes e os Princpios do Direito do Trabalho, temas muito cobrados em concursos pblicos. Temas: Fontes e princpios de direito do trabalho 1. Fontes: As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas.
Fonte Material (fatos sociais)
Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma Fonte Formal Formal Heternoma

As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho. A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva, os acordos coletivos e os costumes produzidos espontaneamente pelo ambiente de trabalho, que so produzidos sem a participao do Estado. So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros. DICA 1: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado. O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que refere-se s fontes do direito do trabalho. Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal. A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e Analogia Iuris, a primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema. J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito, por exemplo. A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art. 127 do CPC. Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante. Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da boa-f, etc. Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas da lei.
O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado conflito de interesses. Ressalta-se que o direito comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT). H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram fontes e outros no. Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos, instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia que no sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais, analogia e equidade. DICA 2: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88. DICA 3: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de n 4 e a de n 6, que sero comentadas nas prximas aulas. Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas, e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser solucionado. Vejamos as peculiariedades do direito do trabalho quanto hierarquia das fontes de direito, observem a ordem hierrquica das normas trabalhistas na pirmide abaixo.
Hierarquia das Fontes A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?
Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume
No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho, porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada. BIZUS DE PROVA: De acordo com a legislao trabalhista vigente, a jurisprudncia uma fonte de integrao da lei. Uma deciso normativa uma sentena normativa que fonte formal heternoma do direito do trabalho. Uma das premissas do Direito do Trabalho a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condies sociais do trabalhador sob pena de nulidade. A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito do trabalho. 2. Princpios do Direito do Trabalho: Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando suprir as lacunas existentes no ordenamento jurdico.
Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de direito do trabalho, como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da lacuna existente no ordenamento jurdico. Art. 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. DICA 4: Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho, conforme j estudado: A Jurisprudncia; A Analogia; A Equidade; Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho; Os Princpios Gerais do Direito; Os Usos e costumes; O Direito Comparado. Vejamos, agora, os princpios peculiares do Direito do Trabalho! a) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic. Ltda. O ato praticado por
Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias. Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. b) Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes em detrimento daqueles.
(ASSERTIVA CESPE) A primazia da regularidade nas relaes de emprego determina a prevalncia das condies documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente adotadas por elas, mesmo que mais benficas ao obreiro. (ERRADA) Comentrio: O Princpio da primazia da realidade um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, prevalecero estes em detrimento daqueles. Portanto a questo est errada, pois os fatos no devero prevalecer sobre os documentos. E, ainda, h na assertiva um erro grave, pois o princpio no se chama primazia da regularidade.
c) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui a mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do trabalho objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma igualdade jurdica entre as partes. Em busca desta igualdade substancial o direito do trabalho protege a parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado. Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e, portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado
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nas relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado considerado hipossuficiente nas relaes laborais. O princpio da proteo ao trabalhador est caracterizado pela intensa interveno estatal brasileira nas relaes entre empregado e empregador, o que limita e muito a autonomia da vontade das partes (Vlia Bonfim Cassar). A doutrina considera que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios, que sero estudados a seguir: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica. d) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao princpio da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria (direito processual). Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo legal aplicar, deve-se aplicar aquele que seja mais favorvel ao empregado. No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria que entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado do processo do trabalho no que se refere matria probatria. Ressalto que para as provas objetivas deveremos nos filiar ao entendimento majoritrio que no sentido da inaplicabilidade do princpio in dbio pro operrio ao processo do trabalho. DICA 5: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro operrio de in dbio pro misero e) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88.
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Para que vocs possam entender melhor a teoria do direito adquirido em relao ao princpio da norma mais favorvel, cito um exemplo dado pela professora Vlia Bonfim Cassar: Exemplificando: Contrato de trabalho estabelece labor de oito s 17 horas, de segunda sexta-feira, com uma hora de refeio e das oito s 12 horas aos sbados, com descanso aos domingos, respeitando o limite legal de 44 horas semanais. Toa, o empre gador permitiu, nos ltimos trs anos de contrato, que o empregado Manoel da Silva cumprisse de segunda a sexta-feira a jornada de seis horas, concedendo folga todos os sbados e domingos. Agora, o empregador de Manoel no poder mais exigir que ele trabalhe oito horas dirias e nem aos sbados, porque ele permitiu que Manoel usufrusse de uma condio mais favorvel. Se o empregador de Manoel obrig-lo a trabalhar oito horas por dia, dever pagar como horas extras as duas horas dirias, por aplicao do princpio da condio mais benfica e da OJ 308 da SDI- 1 do TST. DICA 6: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a 51 e a 288: Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito. f) Princpio da Norma mais favorvel: Caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador. Assim, havendo razovel interpretao de duas normas, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador. Como saber qual a norma mais favorvel?
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A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais favorvel: 1 Teoria ou Princpio do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja, no poder fragmentar as normas, escolhendo o que for melhor de cada uma delas. 2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao: Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras jurdicas prprias. 3 Teoria Intermediria: Tambm conhecida por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das normas jurdicas em conflito.
Os princpios aplicveis terminao do contrato de trabalho so:
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade de por tempo indeterminado, sendo exceo o contrato de trabalho por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio com a insero do trabalhador na estrutura empresarial da gnese do Direito do Trabalho. Smula 212 O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado
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Princpio In Dbio Pr Operrio
Caracteriza-se este princpio pelo fato de que quando o empregador estiver em dvida em relao a qual norma aplicar ele dever aplicar a norma que for mais favorvel ao empregado.
Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos
O empregado no poder renunciar a um direito trabalhista que lhe seja assegurado, portanto ele no poder, por exemplo, renunciar ao aviso prvio ou indenizao compensatria de 40% do valor depositado no FGTS, quando ele for dispensado sem justa causa.
Princpio da Norma mais favorvel
Caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- que for mais favorvel ao trabalhador.
BIZUS DE PROVA: O princpio da proteo determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a possibilitar os melhores resultados aos trabalhadores. O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no
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se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados. .......................................................................................... A nossa aula demonstrativa chegou ao final! At a nossa prxima aula, na qual estudaremos relao de trabalho, relao de emprego e os direitos constitucionais dos trabalhadores. Espero vocs! Muita luz! Abraos a todos!
Dborah Paiva
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Fonte Material (fatos sociais)

Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma Fonte Formal Formal Heternoma

Hierarquia das Fontes A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?

Os princpios aplicveis terminao do contrato de trabalho so:

Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Princpio In Dbio Pr Operrio

Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos

Princpio da Norma mais favorvel

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