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GUIA 4 Interrupcin de la jornada de trabajo

Podemos en esta materia distinguir entre una interrupcin diaria, semanal y anual.

1- Interrupcin diaria de la jornada de trabajo.

1- La jornada de trabajo se dividir en dos partes, 2- Dejndose entre estas 2 partes, a lo menos, el tiempo de media hora 3- Este tiempo intermedio esta destinado para la colacin. 4- Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.

2- Interrupcin semanal de la jornada de trabajo.

La regla general en esta materia es que jornada de trabajo se interrumpe por un da a la semana, Dispone el Art. 35. que Los das domingo y aqullos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das. Exceptuados del descanso en das feriados y festivos. En consideracin a la naturaleza de ciertas actividades la ley acepta que estas puedan desarrollarse incluso en los das domingo y festivos, por lo tanto durante estos das y para esas actividades podr realizarse actividades normalmente, las que de un principio quedaran sujetas a sus sistemas de distribucin de jornada que incluya los das domingo y festivos. La ley establece un rgimen especial de descanso respecto de aquellas faenas que se desarrollan en zonas apartadas de centros urbanos. Se entiende por ellos los lugares distantes y apartados de las ciudades sin importar si los trabajadores pernoctan o no en la ciudad. 3- Interrupcin anual de la jornada de trabajo, feriado anual o vacaciones Se encuentra esta situacin regulada en el Art. 66 y ss del Cdigo del trabajo. Caractersticas del feriado anual:

1- En principio no es fraccionable: Se busca de esta forma que el periodo de

descanso sea efectivamente para los fines se buscaron al reconocer este derecho. El

legislador no permite fraccionar el periodo, sino slo respecto de los das que excedan de 10 das hbiles y siempre que exista acuerdo entre las partes. Como el feriado es de 15 das hbiles, la regla general es que 10 das sean continuos y que se fraccionen los 5 das restantes.

2- Es remunerado: Durante este periodo el trabajador tiene derecho a su remuneracin

integra, Para calcular la remuneracin integra que le corresponde al trabajador durante el periodo de vacaciones se debe distinguir entre: En el caso de trabajadores con remuneraciones fijas, es decir sueldo, la remuneracin ntegra ser el mismo sueldo proporcional a los das de descanso. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados. En el caso de trabajadores con remuneraciones mixtas, es decir, estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma del sueldo y el promedio de las remuneraciones variables.

3- Este se computa en relacin con los das hbiles : ello significa que cualquiera sea
la distribucin semanal de la jornada de trabajo slo se contarn como das de descanso aquellos que durante la misma tengan el carcter de da hbil, sin contar entre estos el da sbado, el cual para los efectos del feriado tendr tambin el carcter de inhbil.

4- El periodo de vacaciones no puede ser compensado en dinero : la idea del

legislador al consagrar estos das de descanso es permitir a los trabajadores que estos puedan efectivamente descansar o dedicarse a actividades distintas a las laborales.

5- Es acumulable: Hasta por 2 periodos consecutivos, de manera que si el trabajador ya

ha acumulado 2 periodos, el empleador est obligado a otorgarle el primer periodo de vacaciones antes de que llegue el tercer periodo de vacaciones. Esta acumulacin solo opera por medio del acuerdo entre las partes. A quien corresponde determinar la fecha en que se hace uso del feriado?

Este es un derecho establecido a favor del trabajador, en consecuencia es a aquel al que le corresponde decidir en que poca del ao har uso de este beneficio. Dispone el Art. 67 que el feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. El decreto reglamentario N969 de 1933 establece que el periodo debe solicitarse con 30 das de anticipacin y por escrito en duplicado, debiendo pronunciarse el empleador sobre la solicitud en la copia misma en que se entrega por el trabajador. En todo caso el empleador no est obligado a otorgar el feriado en la fecha pedida por el dependiente, ya que por razones de inters del servicio puede sealarse una fecha distinta, pero nunca podr imponerse al trabajador. El feriado progresivo. Con este concepto se alude al derecho del trabajador a incrementar sus das bsicos de feriado en razn de los aos de servicios trabajados. En virtud del Art. 68 del Cdigo del trabajo, Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados.

LA REMUNERACIN MNIMA Qu prestaciones se comprenden en el concepto de ingreso mnimo mensual? Para determinar que prestaciones se comprenden en el concepto de ingreso mnimo mensual, habr que remitirse al Dl 670, el cual precisa en su Art. 8 que en el ingreso mnimo mensual no se consideran los pagos por horas extraordinarias, tampoco la asignacin familiar legal, la asignacin de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, ni de perdida de caja, ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes. Excepciones al ingreso mnimo mensual. Existen grupos de trabajadores que no estn sujetos al ingreso mnimo mensual o bien tienen derecho a exigir una remuneracin mnima de un monto inferior al establecido para la generalidad de los trabajadores.

1- Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, en este caso la remuneracin puede ser pactada libremente por las partes. 2- Los trabajadores mayores de 65 aos tienen derecho a exigir una remuneracin mnima de un monto inferior que el que rige para la generalidad de los trabajadores. 3- Respecto de los contratos de trabajo suscritos, pactados para la prestacin de servicios de deficientes mentales, tampoco se exige pactar una remuneracin igual al ingreso mnimo mensual, as lo seala el Art. 6 de la ley 18.600 incentivando de esta forma, la contratacin de estas personas. 4- Los trabajadores menores de 18 aos pueden ser contratados por un ingreso mnimo mensual, que si bien es fijado por la ley, es inferior al establecido para los dems trabajadores. Clasificacin de las remuneraciones. Remuneraciones fijas, variables y espordicas. A esta clasificacin se refiere el Art. 71 a propsito de la forma de remunerar los das de feriado anual.

a- Remuneraciones fijas:
Es aquella que el trabajador recibe en forma peridica y que se caracteriza por que su cuanta est preestablecida en el contrato si que su monto vare es atencin a la produccin del trabajador, ejemplo el sueldo.

b- Remuneraciones variables.
Es aquella cuyo pago sta subordinado a ciertas condiciones y que determina que el monto a percibir por el trabajador en u otro mes estar sujeto fluctuaciones, ejemplo la comisin.

c- Remuneraciones Espordicas:
Son aquellas que se otorgan al trabajador con motivo de la celebracin de ciertos acontecimientos (Ej aguinaldo), o por la concurrencia de ciertos hechos (Ej bono de escolaridad) o en atencin al resultado econmico de la empresa (Ej gratificacin) LA PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES.

En el Capitulo VI del libro I del Cdigo del trabajo se regula la Proteccin a las Remuneraciones, con el fin de garantizar al trabajador que percibir sus remuneraciones en la forma y en la oportunidad establecida en el contrato de trabajo. De all que en los Artculos 54 y ss se consagren ciertas normas prohibitivas o restrictivas que pretender asegurar el pago de las remuneraciones al trabajador y que se basan fundamentalmente en el reconocimiento de que la remuneracin tiene un carcter predominantemente alimenticia al constituir la base del sustento del trabajador. Entre la proteccin a las remuneraciones encontramos: 1- Garantas relativas al pago considerado en si mismo. 2- Garantas frente al empleador. 3- Garantas frente a los acreedores del trabajador. 4- Garantas frente a la familia del trabajador. 5- Garantas frente a los acreedores del empleador. 1- Garantas relativas al pago considerado en si mismo. Se refiere a la forma, tiempo y lugar en que debe efectuarse el pago de la remuneracin.

1- Forma en que debe efectuarse el pago de la remuneracin: De acuerdo al Art. 54 las

remuneraciones se pagarn en dinero en efectivo (moneda de curso legal), y slo se aceptar el pago en cheques o vale vista bancario a su nombre cuando as lo solicite el trabajador. Excepcionalmente la ley admite pactar remuneraciones en especie o vivienda, siempre que esta sea adicionada a la remuneracin que se pague en dinero, a si se desprende de lo sealado en el Art. 10 Inciso 2 y 151 del C del T. La regla general, sin embargo, es que el pago se haga en efectivo. Obligacin del comprobante. Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas, as lo seala el Art. 54 inciso 3. La no entrega del comprobante no invalidar el pago, pero conllevar problemas probatorios para el empleador, sin perjuicio, del riesgo de quedar expuesto a una multa administrativa de 1 a 10 UTM.

Tiempo en que debe efectuarse el pago de la remuneracin: Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato. Pero los perodos de pago de remuneraciones que se convengan no podr exceder de un mes, as lo seala el Art. 55 del C del T, ello responde al carcter alimenticio de la remuneracin, precaviendo, adems, el problema relativo a la mala administracin del dinero por parte del trabajador.

2- Lugar en que debe efectuarse el pago de la remuneracin : Las remuneraciones

debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, as lo seala el Art. 55 del C del T. Se estima que si el trabajador recibiere el pago de la remuneracin en da sbado, ello facilitara el mal aprovechamiento del ingreso y por otra parte, si aquel no trabaja en da sbado significara la obligacin de concurrir al lugar de trabajo aquel da. Las remuneraciones debern pagarse en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Lo anterior permite hacer ms expedito el pago de las remuneraciones, al no exigir la concurrencia del trabajador a un lugar y horario distinto al que trabaja. Excepcin. Las partes podrn acordar otros das u horas de pago, pero no as respecto del lugar de pago. 2- Garantas frente al empleador. Dentro de esta clase de garantas encontramos las siguientes: 1- Pago total de las remuneraciones. 2- La reajustabilidad de las prestaciones morosas. 3- La publicidad en el pago de las remuneraciones. 1- Pago total de las remuneraciones. Este concepto alude a la obligacin que pesa sobre el empleador de pagar la totalidad de las remuneraciones, prohibindoseles efectuar descuentos y retenciones distintas a las permitidas por la ley.

Sobre el particular se debe tener presente, que en materia de descuentos, la ley establece algunos con carcter obligatorio, hay otros que son obligatorios para el empleador cuando el trabajador as lo solicita, existen tambin descuentos con carcter convencional y adems existen descuentos prohibidos por la ley.

1- Descuentos obligatorios.
Se contemplan en el Art. 58 del C del Trabajo y son los siguientes: 1- Las cotizaciones de seguridad social. 2- Las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva. 3- Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. 4- Los impuestos que graven a la remuneracin. En todos estos casos el descuento el empleador acta como mandatario de la entidad beneficiada por el descuento, ya que una vez ejecutado el descuento estar obligado a enterar las sumas descontadas en la institucin que corresponda.

2- Descuentos obligatorios para el empleador cuando el trabajador as lo solicita.

El Articulo 58 seala que: Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones: 1- Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas. 2- Las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador. Ello ha dado a origen a una cuestin doctrinaria.

3- Descuentos convencionales.
Existiendo acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, es posible que el empleador descuente de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, ejemplo pagos a casas comerciales, farmacias, etc, as lo seala el Art. 58 inciso 2 del C del T.

Con todo, estos descuentos, no podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador.

4- Descuentos prohibidos por la ley.

El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por concepto de arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa, as lo seala el Art. 58 inciso 3 del C del Trabajo. Se trata de evitar que el pago se haga en especies y no en dinero. 2- La reajustabilidad de las prestaciones morosas. Con el objetivo de resguardar al trabajador de la perdida del valor adquisitivo de la moneda el Art. 63 del Cdigo del Trabajo establece normas sobre reajustabilidad de las prestaciones morosas, evitando as para el trabajador el perjuicio econmico que se deriva de la circunstancia que el empleador durante la vigencia de la relacin laboral retarda el pago de las prestaciones que corresponden al trabajador, como tambin, en aquellos casos en que el trabajador debe recurrir a los tribunales de justicia para que sean stos los que declaren la obligacin de pagar del empleador sumas devengadas con mucha anterioridad. Que sucede en estos casos? En estos casos tanto las remuneraciones como las indemnizaciones y cualquier otro tipo de beneficio devengado con ocasin de la prestacin de los servicios debern reajustarse en el mismo porcentaje de variacin que experimente el IPC. 3- La publicidad en el pago de las remuneraciones. Segn el Art. 62 del Cdigo del trabajo todo empleador con 5 o ms trabajadores deber llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. Este libro cumple una doble finalidad: 1- Por un lado otorga publicidad a las remuneraciones, ejemplo permitiendo recabar informacin en juicio. 2- Por otro lado este libro auxiliar de remuneraciones resulta normalmente veraz, por cuanto el timbre del SII tiene importancia tributaria, ya que para esos fine slo se considera como gastos, en la contabilidad de la empresa, las remuneraciones

pagadas a los trabajadores en el ejercicio correspondiente y siempre que figuren en ese libro. Este libro auxiliar de remuneraciones resulta obligatorio en caso de la existencia de 5 o ms trabajadores, a diferencia del libro de asistencia en que basta la existencia de un solo trabajador para su exigencia. 3- Garantas frente a los acreedores del trabajador. La inembargabilidad de las remuneraciones del trabajador. Procesalmente el embargo es la ocupacin, aprehensin, o retiro de bienes hechos por mandato de juez competente por razn de deuda o delito. La regla general en esta materia seala que las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social sern inembargables, as lo seala el Art. 57 del C del T. Esta norma resguarda al trabajador en el sentido de que en principio no es posible retener parte de sus remuneraciones, ni siquiera, por orden judicial para efectuar el pago de deudas del empleador. Excepciones a la inembargabilidad de las remuneraciones. Este resguardo, sin embargo, tiene slo un carcter parcial, ya que la ley contempla 2 tipos de excepciones a la inembargabilidad de las remuneraciones. Existe una limitacin a favor de ciertos acreedores especiales, respecto de los cuales la ley admite embargar remuneraciones del trabajador hasta el tope de un 50% de las mismas. Esta excepcin se contempla a favor de las siguientes personas: De los beneficiarios de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente. Tambin se contempla a favor del propio empleador en caso de defraudacin, hurto o robo cometidos en su contra por el trabajador. Esta excepcin a la inembargabilidad tiene una doble finalidad: a- Por un lado fomentar el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador. b- Por otro lado permitir que el trabajador pueda obligarse con cargo a su remuneracin en la medida que esta se lo permita.

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4.-Garantas frente a la familia del trabajador. Entre las garantas frente a la familia del trabajador podemos citar las siguientes, en base al Art. 57, 59 y 60 del Cdigo del trabajo. 1) Tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente podr embargarse hasta el 50% de las remuneraciones, as lo seala el Art. 57. 2) En el contrato de trabajo podr establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de su familia, segn el Art. 59. En este caso el empleador estar obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. 3) La mujer casada puede percibir hasta el 50% de la remuneracin de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo, segn el Art. 59. En este caso el empleador estar obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. 4) De acuerdo al Art. 60 en caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos o a los padres del fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo. Pero esto solo operar tratndose de sumas no superiores a 5 UTA. Si las sumas adeudadas son superiores a 5 UTA, el monto que exceda de este limite slo se pagar en conformidad a las reglas legales que regulan la sucesin por causa de muerte y en consecuencia ser necesario solicitar que se conceda la posesin efectiva de la herencia 4- Garantas frente a los acreedores del empleador. En caso que el empleador caiga en una situacin de insolvencia resulta de fundamental importancia las normas relativas a la preferencia que tienen los trabajadores para obtener el pago de sus remuneraciones, frente a otros acreedores que pretenden pagarse con los mismos bienes. Esta materia se encuentra regulada en el Art. 61 del Cdigo del Trabajo y en el Art. 2472 del CC, de acuerdo con estas normas gozan de privilegio para su pago: 1- Las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, 2- Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los trabajadores.