JORNADA DE TRABALHO Conceito e comentrio Durao do Trabalho o tempo durante o qual est a energia pessoal do empregado posta disposio

io do empregador para ser utilizada a servio da empresa. expresso ampla e comporta a qualificao em diria, semanal ou anual. A respeito da expresso jornada, seu sentido preciso, nessa rea de estudo, o de marcha ou percurso que se faz num dia, ou seja, dia de trabalho, tornando-se imprprios os apelidos de jornada semanal ou jornada anual, comumente usados para substituir as denominaes corretas de durao semanal e anual do trabalho, respectivamente. Perceba que: a jornada, assim como o salrio, est relacionada estreitamente com o montante de transferncia da fora trabalho que se opera no contexto da relao empregatcia. a jornada, portanto, uma medida da principal obrigao do empregado prestar o servio ou colocar-se disposio para prest-lo -, bem como da principal vantagem do empregador apropriar-se dos servios pactuados. A durao diria ou jornada de trabalho, j limitada ao mximo de 8 horas pela CLT, limite conhecido como jornada normal, hoje se constitui em determinao da Constituio federal, art. 7, XIII. O referido dispositivo determina a durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Por isso, NO ESQUEA: a) jornada normal de trabalho no poder ter durao superior aos limites constitucionais, ou seja, no contrato de trabalho no poder ser estabelecida jornada normal superior a 8 horas, nem durao semanal superior a 44 horas. As horas de trabalho que ultrapassarem estes limites, dirio ou semanal, sero consideradas horas extraordinrias e remuneradas com adicional. No caso de horas de trabalho excedentes ao limite da jornada normal para a compensao de horas entre as jornadas, poder ser dispensado o pagamento do adicional, mediante negociao coletiva. Por exemplo, comum o trabalho dirio alm das 8 horas, de 2 a 6, no quantum necessrio para a compensao das 4 horas, do sbado, perfazendo o total de 44 horas semanais; b) o texto constitucional condiciona a reduo de jornada negociao coletiva, no entanto, h entendimento dominante no sentido de que, por fora do princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, jornadas menores, desde que no haja reduo de salrio, podem tambm ser fixadas pela lei, pelo contrato individual ou at mesmo pelos usos e costumes. Entretanto, se houver, concomitantemente, reduo de jornada e de salrio, exige-se negociao coletiva. J a expresso horrio de trabalho corresponde, exatamente, ao lapso temporal entre o incio e o fim de certa jornada laborativa. comum encontrar-se a referncia a horrio semanal, o qual alude delimitao do incio e fim da durao diria de trabalho, com respectivos dias semanais de labor e correspondentes intervalos intrajornadas. Turnos ininterruptos de revezamento A prpria Carta Magna excepciona a jornada normal de 8 horas dirias, quando para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento estabelece que a jornada normal ser de 6 horas dirias, salvo negociao coletiva. O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento corresponde a um sistema de utilizao do labor na empresa que consiste em dividir os empregados em grupos, turmas ou equipes que se revezam no local da prestao, em horrios diferentes, com reduo constitucional da jornada ordinria, de modo a permitir a continuidade absoluta da atividade econmica, sem soluo de continuidade. Assim, os turnos ininterruptos de revezamento so naturalmente sugeridos nos empreendimentos de operao continuada, de que do excelentes exemplos a prospeco e o refino de petrleo.

Quando se alude a trabalho realizado em turno, a referncia a grupo de trabalhadores que se alternam em certos atos ou servios (turno simples). O turno administrativo refere-se ao perodo de trabalho compreendido entre as 8:00 e as 18:00 horas. Quando a aluso a revezamento, os trabalhadores so escalados para perodos diferentes de trabalho, que pode ser diurno, noturno, ou misto, e o empregado cobre apenas parte das fases integrantes da composio dia/noite (turno de revezamento). Refere-se a cada uma das divises do horrio dirio de trabalho, por exemplo, em hospitais, casas comerciais, servios de telefonia. Quando a referncia ininterruptividade, enquadra-se no tipo legal em exame o sistema de trabalho que coloque o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena ou ms, em contato com as diversas fases do dia e da noite, cobrindo as 24 horas integrantes da composio dia/noite (turno ininterrupto de revezamento operadores de produo da indstria petroqumica). Da a idia de ininterruptividade do sistema de trabalho, do ponto de vista do obreiro, o qual, no seu crculo de trabalho, cobre as 24 horas dirias. A idia da falta de interrupo dos turnos centra-se na circunstncia de que eles se sucedem ao longo das semanas, quinzenas ou meses, de modo a se encadearem para cobrir todas as fases da noite e do dia. irrelevante para a caracterizao do trabalho em turno ininterrupto de revezamento a existncia na empresa de paralisao total ou parcial, fixa ou mvel, em um dia de semana (repouso semanal remunerado, por exemplo) ou a existncia de intervalo intrajornada. A jurisprudncia do TST fixou diretriz no sentido de que a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art.7, XIV da Constituio federal. PERCEBA QUE: trata-se de sistemas diferentes. Se a empresa mantm turno simples, o empregado cumpre a jornada normal diria e semanal 8 e 44 horas. Se so mantidos turnos em revezamento, tambm neste caso, o empregado cumpre a jornada normal e semanal 8 e 44 horas. O empregado faz jus, em ambos os casos, ao repouso intrajornada destinado refeio. Mas, se alm do revezamento, o trabalho em turnos se destinar a assegurar a ininterruptividade, intervm a norma constitucional, reduzindo a jornada normal, que passa a ser de 6 horas, e a semanal, de 36 horas. Poder ser objeto de negociao coletiva a jornada de turno ininterrupto, pois o legislador transferiu a responsabilidade estatal para o sindicato, conferindo-lhe, na espcie, poder normativo e de flexibilizao da relao individual de emprego. A negociao coletiva importar flexibilidade no sentido ascendente, ou seja, a jornada poder ser aumentada, mas esse aumento deve ser remunerado como extraordinrio. Renncia jornada de trabalho O empregado no pode renunciar s garantias referentes jornada de trabalho, tais como o adicional de horas extras e a limitao mxima constitucional. Seria nula tal manifestao de vontade, em face do disposto no art. 9 da CLT, que considera nulo todo ato destinado a desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao da legislao trabalhista. Empregados excludos da proteo da jornada de trabalho No obstante o carter irrenuncivel do direito jornada de trabalho normal, para certos empregados, so excludos pela CLT da proteo da jornada normal de trabalho e, por isso, no faro jus s horas extras. So eles (art. 62): (a) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no registro de empregados; (b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para tais efeitos, os diretores e chefes de departamento ou filiais. Relativamente aos gerentes, diretores e chefes de departamento ou filiais, se o salrio do respectivo cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%, os mesmos tero direito jornada normal de trabalho, com o pagamento de adicional pelas horas extraordinrias (CLT, art. 62, pargrafo nico). O que caracteriza este grupo de atividades a circunstncia de estarem todos fora da permanente fiscalizao e controle do empregador; h impossibilidade de conhecer-se o tempo realmente dedicado com exclusividade empresa.

Preste ateno: o entendimento jurisprudencial no sentido de que a funo exercida pelo empregado irrelevante para determinar o seu direito ao pagamento de horas extras, a existncia de fiscalizao sobre o seu trabalho, bem assim a carga de trabalho a que est submetido que so fatores definitivos para essa aferio. Assim, se o empregado, mesmo exercendo servios externos, est sob constante fiscalizao, tem a obrigao de marcar ponto no incio e no fim do expediente, no h como negar-lhe o direito jornada normal de trabalho e o conseqente pagamento de horas extras, se for o caso independentemente da funo por ele exercida (motorista externo, vendedor, entregador, cobrador em domiclio, propagandista etc.). O mesmo ocorre em relao carga de trabalho a que o empregado submetido. Sendo esta mensurvel, caso se comprove que a jornada normal no suficiente para o desempenho da tarefa diria do trabalhador, ter ele direito remunerao como extraordinrias das horas excedentes. o que ocorre, p. ex., com o motorista de caminho que perfaz diariamente o percurso determinado entre duas cidades, cuja quilometragem exige fatalmente tempo superior a oito horas. Nesse caso, no restar dvidas: devida a remunerao pelo servio extraordinrio, com o respectivo adicional. O mesmo acontece com o motorista entregador quando, pelo nmero de mercadorias que deve entregar, possvel concluir que no ser suficiente a jornada normal de trabalho. Nessa linha de entendimento, o TST tem garantido a percepo de horas extras pelo comissionista: O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a ela referentes (Enunciado n. 340). A jornada de trabalho na legislao brasileira A composio da jornada de trabalho poder obedecer a trs critrios: do tempo efetivamente trabalhado; do tempo disposio; do tempo de deslocamento. Ao se verificar a letra do art. 4, da CLT, v-se que a regra geral no Brasil considerar-se a jornada de trabalho como o tempo disposio do empregador no centro de trabalho, aguardando ou executando ordens. Em princpio, irrelevante para o cmputo da jornada o fato de o empregado no estar efetivamente trabalhando (critrio do tempo efetivamente trabalhado). Importa mesmo que ele se encontre no centro de trabalho disposio do empregador (critrio do tempo disposio) e estar cumprindo a sua jornada de trabalho. o que ocorre, p. ex., na hiptese de paralisao da produo por falta de matria prima, recebendo os empregados os salrios pelo perodo ainda que no haja efetivamente trabalho prestado. Sero tambm computados os perodos a que a lei atribui os mesmos efeitos casos de interrupo e suspenso -, parcial ou integralmente. No obstante possa ser includo no tempo disposio, o tempo despendido pelo obreiro para deslocar-se entre residncia-trabalho-residncia (critrio do tempo de deslocamento), a doutrina e a jurisprudncia trabalhistas tm entendido que tal critrio no se encontra acobertado pela regra do art. 4 da CLT. Somente em alguns casos especiais, por disposio expressa, foi o critrio do tempo de deslocamento acolhido, por exemplo, no caso das turmas de conservao de ferrovias (art. 238, 3 da CLT). H tambm o caso do sistema do clculo salarial estritamente por pea, em que se computa o valor do salrio segundo o total da produo efetivada pelo empregado, ainda que garantido um valor mnimo (art.78 da CLT combinado com o art. 7, VII, da CF), cujos efeitos alcanados se aproximam da aplicao do critrio do tempo efetivamente trabalhado. Horas IN ITINERE Neste ponto, forosa a referncia quelas que a jurisprudncia trabalhista denomina horas in itinere, correspondendo a uma exceo no aplicao do critrio do tempo de deslocamento. A construo jurisprudencial passou a considerar como jornada de trabalho o chamado tempo in itinere, isto , aquele em que o empregado transportado, em conduo do empregador, para estabelecimento que se encontra em local sem outro meio de acesso pblico ou de difcil acesso, de sua residncia para o servio e vice-versa.

Com a edio da Lei n 10.243/01, mediante acrscimo do 2 ao art. 58 da CLT,as horas in itinere passaram a ter previso legal, passando o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno a ser computado na jornada de trabalho quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. As condies para o cmputo do perodo de deslocamento casa trabalho casa, como jornada de trabalho, so: 1. em primeiro lugar, que o empregado seja transportado em conduo fornecida pelo empregador; 2. e que o local de trabalho seja de difcil acesso ou no esteja servido por transporte regular pblico. indispensvel o transporte em conduo fornecida pelo empregador, assim entendido tambm aquele realizado por empresa privada especializada contratada pelo empregador, no importando, inclusive, que o transporte seja oferecido pela empresa tomadora do servio, no caso de terceirizao. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido de transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas in itinere (TST, Enunciado n. 320). No havendo transporte regular, sero consideradas para a contagem das horas da jornada de trabalho no s as horas nas quais o trabalho foi prestado na empresa, mas tambm aquelas despendidas durante a conduo (TST, Enunciado n. 90). Assim, satisfeitas as condies ausncia de transporte regular no percurso e transporte em conduo fornecida pelo empregador -, se no estabelecimento da empresa o trabalho de 8 horas dirias, computadas as horas in itinere, o empregado ter feito horas extras, a serem remuneradas com o respectivo adicional. Se o tempo do deslocamento, ida e volta, de 2 horas, o empregado dever trabalhar apenas 6 horas no estabelecimento do empregador. Se o trabalhador cumpre jornada de 8 horas na empresa, as duas excedentes sero tidas por extraordinrias, devendo ser remuneradas com o adicional mnimo de 50% sobre a hora normal. Havendo transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas itinerantes remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico (TST, Enunciado n. 325). No exemplo anterior, se o empregado utiliza transporte pblico regular em parte do trajeto, esse tempo no ser considerado como jornada; o tempo in itinere limitar-se- quele gasto no percurso sem transporte pblico regular. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas in itinere (TST, Enunciado n. 324). Se o servio de transporte deficiente, ainda assim o empregado no ser beneficiado com o pagamento das horas in itinere. A jurisprudncia do TST somente o protege no caso de ausncia do transporte pblico. Quanto ao local de difcil acesso, a jurisprudncia tem considerado, de maneira geral, que stios estritamente urbanos (situados no permetro urbano das cidades) no tendem a configurar local de trabalho de difcil acesso. Por isso, o local de difcil acesso tende a configurar-se, predominantemente, no meio rural. Trata-se de presunes que admitem prova contrria so juris tantum. Segundo critrios especiais de cmputo da jornada de trabalho, fala-se em tempo de prontido e tempo de sobreaviso. O carter especial destes critrios decorre do fato de serem aplicveis a categorias especficas (art. 244 da CLT) e de no serem as horas assim compreendidas, computadas na jornada e remuneradas segundo as mesmas regras incidentes sobre as horas normais. Ambos os casos correspondem a noes intermedirias entre o tempo laborado ou disposio e o tempo extracontratual. Tempo de prontido hiptese legal contida no 3 do art. 244 da CLT corresponde ao perodo em que o ferrovirio permanece na empresa ou via frrea respectiva, aguardando ordens. Integra o contrato e o tempo de servio do obreiro e, ainda que, o trabalhador no se encontre efetivamente laborando, encontra-se nas dependncias ou cercanias do estabelecimento, o que implica em restrio sua disponibilidade pessoal e, por essa razo, d-se conseqncia contratual a este perodo. Por isso mesmo, tal integrao contratual do tempo prontido especial e a lei estabelece que as horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal. A escala de prontido no poder ultrapassar as 12 horas. Tempo de sobreaviso - hiptese legal contida no 2 do art. 244 da CLT - corresponde ao perodo em que o ferrovirio permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Assim, verifica-se tambm no presente caso que o obreiro tem a sua disponibilidade pessoal relativamente restringida, da decorrendo conseqncias contratuais. Ressalte-se que tal restrio muito menor do que a verificada nas

horas de prontido. Tambm integra o contrato de trabalho e o tempo de servio do obreiro. Tambm aqui a integrao contratual do tempo sobreaviso especial e a lei estabelece que as horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. A escala de sobreaviso no poder ultrapassar 24 horas. Uso de BIPs, pagers e telefones celulares e a analogia com o tempo de sobreaviso o avano tecnolgico passou a permitir o uso pelo empregado de artefatos de comunicao, como BIPs, pagers e telefones celulares, viabilizando o contato imediato com a empresa e o conseqente retorno ao trabalho. O enquadramento jurdico da nova situao, no entanto, no pacfico. Uma corrente doutrinria entende que, em face da relativa restrio disponibilidade do obreiro, pode ser aplicado analogicamente o tempo de sobreaviso. A outra corrente, por sua vez, entende que o avano tecnolgico suprimiu a restrio disponibilidade, uma vez que o empregado pode deslocar-se livremente (respeitada certa distncia geogrfica), conforme seus interesses pessoais e, por isso, no se aplicaria a analogia com o tempo de sobreaviso. Este ltimo entendimento recebeu reforo da Orientao Jurisprudencial n 46 da SDI do TST. Vale frisar, no entanto, que, aps ser chamado ao servio, seja por BIP, pager ou telefone celular, o empregado ao atender convocao comparecendo ao local de trabalho passa, automaticamente, a ficar disposio da empresa, prestando servio normal ou em horas extras, conforme o caso. Tempo residual disposio refere-se a pequenos perodos de disponibilidade do empregado, nos momentos anteriores e posteriores efetiva prestao de servios, aps a Lei n 10.243/01, a previso passou a ser expressa, art. 58, 1 da CLT que reza no sero descontados nem computados como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Assim, as pequenas variaes, de at 5 minutos, totalizando um total de 10 minutos por dia, no sero consideradas para qualquer fim. LEITURA SUPLEMENTAR Ainda relativamente jornada, vale lembrar que: nus da prova da jornada de trabalho no processo judicial - O entendimento do Tribunal Superior do Trabalho cristalizou-se no sentido de que a omisso injustificada da empresa em cumprir determinao judicial de apresentao dos registros de horrio (CLT, art. 74, 2) importa em presuno de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, a qual pode ser elidida em contrrio (Enunciado n. 338). Anote-se, assim, que, em decorrncia da determinao judicial, ocorre a inverso do nus da prova do horrio trabalhado pelo empregado, que passa a recair sobre o empregador. O empregador dever juntar nos autos do processo os comprovantes de horrios cumpridos pelo empregado reclamante. No os possuindo, pode suprir a falta por outros meios de prova admitidos em Direito, inclusive testemunhas. Todavia, se no o fizer, prevalecer o horrio pedido pelo empregado na reclamao trabalhista. Tambm no esquea que: Registro de entrada e sada - A CLT estabelece que o horrio de trabalho constar em quadro (modelo do Ministrio do Trabalho e Emprego), a ser afixado em local visvel, cujo uso, no entanto, dispensado se houver registro individual controlado de entrada e sada e pr-assinalao de repouso e alimentao. Este controle obrigatrio para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores. Dever ser anotado pelo prprio empregado e, se for mecnico, conter sua assinatura, autenticando-o.