Estrategia para la Integracin de la Equidad de Gnero en la Cadena de Valor del Elote

1.

Dnde se desarrolla la experiencia?

AGROSEC DE RL, se ubica en el Casero El Tempisque, Cantn Zapotitn, Ciudad Arce, La Libertad, El Salvador, integrada por 29 hombres y 6 mujeres, su estructura organizativa segn sus estatutos organizativos, est conformada por un consejo de administracin, la Junta de Vigilancia y comits de produccin y comercializacin integrados por mujeres y hombres. La comunidad El Tempisque, es rural con actividades econmicas principales centradas en el cultivo de maz, elote, arroz, frjol, caa, hortalizas y la ganadera con promedio de 3 a 5 cabezas por familia, cultivando en el distrito de riego de Zapotitn. AGROSEC surge a raz del descontento de un grupo de productores/as de elote, frjol y arroz del Sector Cinco del Distrito de Riego con el servicio de riego proporcionado a ese sector por la Asociacin de Regantes de Zapotitn AREZA, razn por la cual se desligan formando AGROSEC de R.L, especficamente para la administracin operativa del riego en dicho sector, constituyndose legalmente en Julio del ao 2,005, con 29 asociados(Hombres) para atender necesidades especificas de la comercializacin de arroz y el manejo del riego del sector entre otras acciones. Entre las Instituciones relacionadas con esta experiencia figuran el Ministerio de Agricultura y Ganadera por medio de la Oficina Coordinadora de Proyectos OCP; Alcalda Municipal de Ciudad Arce; Cmara Agropecuaria y Agroindustrial de El Salvador, apoyndoles con proyectos de mantenimiento de canales de riego, calles a las parcelas, mejoramiento de puentes y facilitacin de la comercializacin del arroz; El Centro Nacional de Tecnologa Agropecuaria CENTA con el apoyo para el establecimiento de un macrotnel de hortalizas y el Programa de Reconstruccin y Modernizacin Rural PREMODER financiando asistencia tcnica integral e inversiones para una planta de elaboracin de Tamales de elote. 2. Qu aprenderemos de esta experiencia?

Conoceremos el proceso de integracin de las mujeres y su trabajo en la organizacin a partir de las acciones promovidas por el proyecto, identificando elementos facilitadores, obstculos y lecciones aprendidas. Analizaremos los impactos de la integracin de mujeres y la equidad de gnero a nivel de la asociacin, su labor productiva y de comercializacin a nivel de sus miembros, sus familias y comunidades. Conocer las estrategias para el fortalecimiento de la participacin de jvenes y sus impactos en trminos de relaciones de gnero en las asociaciones. Identificaremos las buenas prcticas implementadas desde el PREMODER en esta experiencia y sus resultados, especialmente la metodologa Cerrando Brechas, sus pasos y componentes.

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3. Qu momentos experiencia? claves se distinguen en la trayectoria de la

Funcionamiento como comit de productores, (1980-2004) A raz del desligamiento de AREZA, se organizan como un comit de productores integrado con 23 hombres y 2 mujeres en el sector conocido como El Guineo, con el objetivo especifico de la administracin del recurso agua del distrito de riego de Zapotitn en busca de una figura legal piensan en constituirse en una Asociacin de Desarrollo Comunal pero no responde a sus intereses productivos por su enfoque limitado al desarrollo social. Compra de terreno colectivo (2003) Con la visin de comercializacin del arroz como rubro principal del grupo compran de forma colectiva una manzana de tierra y alquilan un pequeo local como oficina para funcionar. Constitucin Legal de AGROSEC de R.L. (2005), debido a sus expectativas econmico-productivas en el negocio de comercializacin de arroz optan por la figura legal de asociacin agropecuaria y se registran en el Ministerio de Agricultura y Ganadera y establecen como requisito de ingreso a la organizacin, que cada asociado debera contar con terreno agrcola individual y dado que las mujeres no posean tierras a su nombre, conforman la organizacin solo con hombres. Relacin con el PREMODER (2006), Se realiza la gestin con el PREMODER a quien conocen por referencias de personal del Ministerio de Agricultura y Ganadera que visitaba la zona y de esa manera se realizan visitas pre diagnsticas por parte de personal tcnico de este programa y se inicia la fase de pre inversin con la elaboracin de un Diagnostico Situacional Participativo en donde surge la propuesta del negocio de la planta procesadora de tamales por parte de los asociados hombres, inicialmente se visualiza la participacin de las mujeres como empleadas del proyecto no como asociadas de la organizacin y propietarias del negocio; A continuacin se formula un Plan de Fortalecimiento Organizativo para superacin de limitantes encontradas y un Plan de Negocios del Proyecto, documentos que ya incorporaban el enfoque de gnero; Sin embargo la organizacin sigue manejando el negocio de comercializacin de arroz de la zona. Fortalecimiento organizativo y empresarial con enfoque de gnero (2007) En la fase de pre inversin con apoyo de un equipo tcnico contratado por la organizacin con fondos del PREMODER en las reas organizativa, productiva, empresarial y equidad de gnero en ste ultimo desarrollando trabajo de sensibilizacin en los hombres para la generacin de espacios de participacin de las mujeres como asociadas y en las diferentes etapas de la ejecucin del negocio. Incorporacin de Mujeres (2007) Dentro del proceso de fortalecimiento organizacional se promovi y se realizo la incorporacin de 6 mujeres como requisito para optar al financiamiento del PREMODER. Transferencia de fondos (2008-2009) del PREMODER a la organizacin, despus de la defensa del proyecto ante el comit de inversiones del PREMODER se otorga en 2 desembolsos a la organizacin $58,400.00 para la inversin de la infraestructura y equipo y $ 36,622 de igual forma en varios desembolsos para pago de asistencia tcnica en las reas productiva, empresarial, organizativa y gnero.

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Funcionamiento del Proyecto de Tamales (Del 2008 al 20011) Se da la construccin de la planta de tamales, prevista inicialmente de elote pero segn sondeos de mercados la demanda apuntaba a tamales de gallina, chipiln y pisque por lo que se decidi ampliar a ese tipo de tamales; En este momento cuentan con los registros y permisos de funcionamiento necesarios como: Fiscales, ambientales, de Salud Pblica, comerciales, marcas, permisos de exportacin, entre otros; Cuentan adems con un saln de usos mltiples, oficina equipada bsicamente, un vehculo con termoquin para transportar los tamales hacia los clientes para lo cual se han realizado las gestiones necesarias con diferentes organismos gubernamentales y no gubernamentales; Estn realizando la produccin y comercializacin de tamales con ventas a nivel local en gasolineras, comedores, tiendas y personas particulares, priorizando el fortalecimiento de la situacin empresarial para impulsar la comercializacin en el mercado nacional formal y la exportacin que son su proyecciones inmediatas. 4. Qu resultados y logros se han obtenido?

AGROSEC de R.L. ha generado logros importantes en materia productiva empresarial, pero tambin en la base social organizativa que ha sido clave para los resultados tangibles; En esta lnea se han dado importantes cambios positivos principalmente en lo relacionado al enfoque de gnero y juventud como los siguientes: Avances en la participacin de las mujeres, empoderamiento y equidad de gnero mbito Personal - Familiar Las mujeres han experimentado una serie de cambios positivos que han modificado su forma de pensar y actuar a nivel personal y en relacin con la familia, entre estos, la ampliacin de conocimientos en diferentes aspectos les han permitido sentirse valoradas, tomadas en cuenta a nivel de la organizacin y el negocio, as como en sus familias por sus esposos y sus hijos e hijas, con capacidad de negociar y realizar diferentes propuestas con mayor libertad para expresarse a nivel interpersonal o frente a grupos de personas, a nivel familiar la generacin de ingresos les permite tener acceso a otras condiciones de vida por ejemplo a contribuir con los gastos del hogar, a apoyar de mejor manera a sus hijos e hijas con los gastos de estudios y de salud, poder adquirir artculos personales necesarios como mujeres y tener ms poder de decisiones en la familia, agregando a ello ahora hay ms comunicacin familiar evidente en la contribucin de los esposos en los oficios domsticos dado que ellas dedican buen tiempo a AGROSEC. Desde el punto de vista de los hombres se ha logrado una mayor integracin con las mujeres, se ha desarrollado mayor confianza hacia este sector, colaboran en los oficios domsticos con sus esposas, han perdido la pena de cargar recipientes en el hombro. mbito Organizacional Empresarial El surgimiento de AGROSEC se da solo con hombres, en el transcurso de su funcionamiento, ha incorporado 12 mujeres, de estas 6
Lo que ms he aprendido es que soy una persona til, antes de que me capacitaran yo deca que no tena que meterme en las cosas de las mujeres, he aprendido que el hombre debe ser til en beneficio de la familia y la asociacin, antes yo no era capaz de ponerme un huacal en el lomo, se me ha quitado aquello del orgullo y de la vanidad , ahora valoro a los dems, me puedo desempear en cualquier cargo, en la cocina, en la limpieza en la casa yo ayudo a mi esposa cuando hay necesidad Jos Humberto Caas Sindico de AGROSEC

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permanecen desde el principio, quienes se dedican a la produccin de tamales de diferentes variedades como son: Elote, gallina, de chipiln, pisques de masa con frijol, incorporado recientemente las pupusas, siendo importante sealar como un logro el hecho de haber transformado una actividad domestica de elaboracin de tamales que las mujeres ya realzaban a nivel familiar en una actividad generadora de ingresos a nivel comercial. En todo el proceso participan mujeres y hombres desarrollando diferentes actividades: En la obtencin de la materia prima necesaria los hombres como asociados producen elote, maz, tomates y chiles verdes y realizan la compra de los diferentes ingredientes segn la produccin a realizarse que obedece a los pedidos. En la fase de procesamiento los hombres participan en la corta y traslado de elotes a la planta, extraen las hojas de huerta, raspan el elote, afilan cuchillos y muelen el maz o elote; Las mujeres se encargan de la preparacin de la masa, envoltura de tamales y cocimiento. En la fase de la comercializacin los hombres conducen el vehculo para que las mujeres entreguen el producto terminado a la clientela. Ocasionalmente se ubican en diferentes puntos de venta al detalle en los que un hombre y una mujer realizan las ventas.
Yo soy la gerente de AGROSEC, trabajo en el rea administrativa, participo en el grupo de jvenes, estudio contadura pblica en la Universidad y tambin soy madre de familia; A pesar de todas estas ocupaciones tengo mucho entusiasmo por colaborar con la organizacin, con todo lo que he aprendido del PREMODER ha venido a ayudarme en superarme en lo econmico y en lo social en mi familia, la organizacin para mi es una oportunidad de empleo cerca y tambin de ayudar de corazn a la organizacin ya que tambin soy asociada y tengo fe que la organizacin v a beneficiar a muchas ms mujeres Beatriz Lpez Gerente, asociada y miembro del grupo de jvenes.

Otros logros importantes a nivel organizativo son la buena interrelacin entre hombres y mujeres brindando los espacios de participacin necesarios en el negocio, la generacin de 6 empleos a nivel de la produccin y ventas para mujeres asociadas quienes reciben un ingreso econmico de $0.04 centavos por tamal y por la venta $7.00 diarios ; 2 empleos a nivel administrativo con 2 mujeres jvenes hijas de personas asociadas una como gerente general quien realiza estudios de Contadura Pblica y otra como Secretaria Administrativa.

En cuanto a participacin tambin se est trabajando actualmente en la formacin de un grupo de 15 jvenes, 7 hombres y 8 mujeres de 14 a 17 aos de edad, hijos e hijas de asociados y asociadas denominado AGROJUVENTUD, quienes estn participando en algunas actividades de la asociacin como una estrategia de promocin e induccin a los procesos de trabajo organizativo, se est gestionando apoyo institucional para el fortalecimiento de las capacidades del grupo. Agregando a ello la organizacin cuenta con un plan de trabajo que incluye entre sus actividades principales el mantenimiento del sistema de riego, calles en las parcelas, los proyectos de comercializacin de arroz y la planta procesadora de tamales as como algunas acciones sociales como salud visual entre otras. Factores de xito y dificultades principales La organizacin ha contado con algunos elementos facilitadores para el logro de los resultados antes mencionados entre ellos: El contar con Personera Jurdica; La transferencia de fondos del PREMODER a la organizacin para el pago de la inversin

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de la planta de tamales y la contratacin de forma directa de la Asistencia Tcnica; La capacitacin recibida de manera integral en las reas, productivas, empresariales, contables, organizativas y de gnero, sta ltima orientada a la motivacin de las mujeres y jvenes para su participacin y ha fortalecido el grado de aceptacin de los hombres y de las mujeres para animarse a involucrarse en la organizacin y el proyecto; Ha sido importante tambin contar con una gerenta local lo cual ha fortalecido el liderazgo femenino en la organizacin y haber conocido experiencias de otras mujeres emprendedoras que ha impulsado el inters de las mujeres de involucrarse y en los hombres de generar espacios de participacin, todo esto ha generado un cambio de actitud en hombres y mujeres. Obstculos principales En el caso de las mujeres los principales obstculos en un principio lo constituyeron los temores e inseguridades para accesar a una organizacin productiva; En la organizacin la discriminacin de algunos directivos influy para que algunas mujeres se retiraran por lo que el resto de directivos y la Asamblea general aplicaran los estatutos que regulan el funcionamiento de la organizacin para sustitucin de estos miembros. Otra limitante fue relacionada con la ley de Asociaciones Agropecuarias del Ministerio de Agricultura y Ganadera que exiga el requisito del estatus de Productora Agropecuaria que garantice la relacin con la naturaleza de la organizacin y la carencia de recursos econmicos por parte de las mujeres para el pago de servicio notarial para la extensin de cartas juradas que constaran que ejercan ese oficio, por lo que la organizacin tomo el acuerdo de pagar dicho servicio para facilitar el acceso a las mujeres. A nivel de algunos hombres las limitantes principales son la edad pues la mayora oscila entre 40 y 70 aos de edad, estado de salud, las mltiples ocupaciones y en algunos casos el machismo; En el caso de los jvenes manifiestan su poca experiencia en el tema de organizaciones productivas, la falta de capacitacin en coherencia con sus intereses y necesidades, as como la edad ya que la mayora son menores de 18 aos. 5. Qu herramientas y buenas prcticas implementadas por premoder han contribuido a estos logros? El PREMODER en su intervencin ha trabajado usando una estrategia integral usando metodologas participativas orientadas a fortalecer las capacidades en la parte social, organizativa, productiva y empresarial para favorecer a mujeres y hombres con enfoque de gnero, desarrollndose entre esas metodologas y herramientas principales las siguientes: En la fase de pre inversin Se elaboro un diagnostico situacional participativo que reflejaba la situacin productiva, de mercado, organizativa y la situacin de gnero en donde se identifico la ausencia de mujeres en la organizacin, la carencia de tierras individuales desempeando roles orientados a la carga domstica y a la comercializacin de productos agrcolas.

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Se formulo un plan de Fortalecimiento Organizativo que contena propuestas de capacitacin, asesoras y otras para superar las limitantes encontradas incluyendo las limitantes de gnero en donde se establece la necesidad de incorporacin de mujeres a la organizacin, ya que inicialmente se visualizaba a las mujeres como empleadas y no como asociadas. Formulacin de un plan de negocios relacionado con el proyecto de procesamiento y comercializacin de tamales de elote, documentos formulados por un equipo de profesionales especialistas entre estos una persona del rea de gnero. La incorporacin de mujeres a la membresia luego de un proceso de capacitacin antes de la inversin en las reas asociativas, gnero y desarrollo empresarial, enfatizando en el convencimiento de stas y de los hombres por medio de la capacitacin sobre trabajo cooperativo y gnero y el acompaamiento legal para la obtencin de cartas juradas notariales constando como Productoras Agropecuarias, para cumplir con el requisito de esa poca establecido en la ley de Asociaciones Agropecuarias del Ministerio de Agricultura, que exiga que las personas asociadas a una Organizacin Agropecuaria deban ejercer esa ocupacin, servicios notariales pagados por la organizacin en coherencia con la normativa del PREMODER definida para facilitar la incorporacin de mujeres en la organizacin y el negocio. Fortalecimiento organizacional Se continua este proceso iniciado en la fase de pre inversin, despus del otorgamiento de los fondos a la organizacin para la inversin en el proyecto y el pago de servicios de asistencia tcnica, el fortalecimiento se orienta a las reas de gnero, asociatividad, produccin en planta, comercializacin, mercadeo y contabilidad, se desarrolla por medio de capacitaciones terico prctica por ejemplo en el manejo de equipo, preparacin de mezclas para tamales, ejercicios de negociacin con la clientela, ente otras; Asesoras especificas sobre determinados aspectos en diferentes reas; Giras a empresas de la misma naturaleza; Intercambios de experiencias con otras organizaciones similares. Este proceso de fortalecimiento se dirige comnmente a todas las personas asociadas, aunque algunos temas especficos son abordados de acuerdos a los roles definidos al interior de la organizacin; Este trabajo es realizado con el apoyo de especialistas en cada una de las reas, contratados por la organizacin por un promedio de 2 aos, con contratos cortos en base a resultados especficos, lo que les permiti manejar las buenas prcticas de manufactura e higiene para la produccin de los tamales, obtencin de permisos de funcionamiento, registros comerciales, desarrollo de tcnicas de negociacin, manejo de indicadores de produccin y ventas, manejo de controles administrativos y financieros, acompaando todo los procesos para el trabajo con enfoque de gnero En sta ltima rea de intervencin se desarrollaron las metodologas y herramientas siguientes: Capacitacin en gnero. Por medio de talleres y jornadas participativas con grupos mixtos luego de la incorporacin de hombres y mujeres; Algunas jornadas se realizaron solo con mujeres asociadas, esposas de asociados e hijas de asociados/as, orientadas a sensibilizar sobre la importancia de la participacin de mujeres y hombres en la organizacin, el

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negocio y la familia y empoderar a las mujeres dentro de la organizacin; La temtica giraba en torno al sistema sexo/gnero, participacin de mujer en organizaciones productivas, liderazgo, autoestima, entre otros, logrndose por medio de estas jornadas mixtas y solo con mujeres, mejorar el nivel de conciencia y motivacin en los hombres por incorporar mujeres en la organizacin y en la cadena productiva, valorando sus capacidades y habilidades emprendedoras, abriendo los espacios para la incorporacin legal y tomarlas en cuenta para la toma de decisiones. Metodologa Cerrando Brechas: En la que se realizo un trabajo participativo dirigida a grupos por separado de hombres, mujeres y rganos directivos, por medio de una gua de preguntas generadoras, lo que permiti analizar las brechas de inequidad existentes entre hombres y mujeres en la organizacin, el negocio y la familia; La metodologa desarrollada permiti que las personas expresaron sus opiniones, todas las respuestas se valoraban como importantes ya que se pretenda hacer un anlisis objetivo de la realidad de la organizacin y al mismo tiempo identificar acciones para superar las limitantes identificadas y as disminuir las brechas de inequidad existentes, todas las respuestas tenan un cdigo pre asignado y se anotaban en un cartel de vinil que queda en la oficina de la planta para ser revisado de forma grupal cada 6 meses por medio de un taller similar al sealado anteriormente para evaluar los avances alcanzados. Los resultados obtenidos mediante esta metodologa, permiti desarrollar planificacin especfica para atender las inequidades de gnero identificadas, tambin se integra al plan integral de la organizacin y como producto de ese especifico la organizacin con el apoyo de personal tcnico y las alianzas diferentes instituciones de la zona desarrollaron acciones como las siguientes: una que plan con

Jornadas de salud; Se orientan a superar algunas limitantes de salud de las mujeres asociadas y sus familias, por lo que con el apoyo de la persona especialista en asociatividad y genero, se gestiona el apoyo de la Fundacin para el Desarrollo de la Mujer FUDEM, para el desarrollo de campaas oftalmolgicas y con el Movimiento para la Democracia, el Desarrollo y La Paz MODEPAZ Y MINISTERIO DE SALUD, para el desarrollo de campaas de salud en general en la que participan las familias de las personas asociadas y la comunidad. Mecanismos de integracin de jvenes a la Asociacin: Analizando la necesidad del relevo generacional en la organizacin como producto del anlisis de Cerrando Brechas, se desarrollaron diferentes acciones para motivar e incentivar la participacin de jvenes en la Asociacin, iniciando con un concurso de talentos, especficamente de dibujo en el cual los jvenes participantes hicieron una propuesta de logotipo para la Asociacin, otorgando premios econmicos a los ganadores con fondos de la organizacin, lo que permiti la conformacin de un grupo de 15 jvenes 8 muchachas y 7 muchachos, hijos/as de personas asociadas. Con este grupo se han realizado intercambio de experiencia con otros grupos de jvenes de otras comunidades, han participado en eventos como la feria Agro expo, feria de la juventud, en la que desarrollan actividades de promocin y divulgacin de los productos de AGROSEC por medio de degustaciones y entrega de material de promocin. Las personas integrantes del grupo muestran mucho entusiasmo y tienen la proyeccin de incorporarse a AGROSEC despus de un proceso de capacitacin, sin embargo presentan algunas limitantes como no contar aun con proyectos productivos propios,

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aunque AGROSEC tiene proyectado la gestin de recursos de apoyo a los/as jvenes, agregando a ello la falta de conocimientos empresariales y la inseguridad debido a la delincuencia, todos los cuales constituyen factores que limitan el accionar del sector juvenil. Apoyo en el rea de Asociatividad: Por medio de capacitacin practica, acompaamiento y asesoras segn necesidad, lo que ha permitido el desarrollo de capacidades administrativas y organizativas en el consejo de administracin y la gerencia, principalmente en el ejercicio de funciones, manejo de recursos, aplicacin de estatutos, entre otras. Desarrollo de convivios navideos Entre familias de las personas asociadas para la generacin de intercambios de experiencias y facilitar el conocimiento de las actividades de la organizacin. 6. Cules son las lecciones aprendidas de la experiencia?

Estos procesos de trabajo han generado una serie de aprendizajes en la organizacin y en cada uno de sus miembros mujeres, hombres y jvenes lo que ha tenido sus efectos en los niveles personales, familiares y organizacionales; Entre esos aprendizajes estn los siguientes: Es importante que en toda organizacin productiva se promueva la participacin de todos los sectores poblacionales en especial de mujeres y jvenes y que se fortalezcan sus capacidades para que se integren en toda la cadena productiva, as como en los rganos directivos para potenciar su nivel de liderazgo y al mismo tiempo aporten sus capacidades a favor de los objetivos organizacionales. La Sensibilizacin en gnero y la incorporacin de este enfoque en todo el trabajo organizativo, es estratgico para el logro de resultados y beneficios concretos ms equitativos para las familias; Involucrando a mujeres y jvenes se tiene mayor diversidad de ideas y puntos de vistas que contribuyen a la creatividad en la ejecucin de los negocios y al mismo tiempo la generacin de beneficios personales, familiares que redundan en mejores condiciones de vida. El proceso de fortalecimiento organizacional de manera integral dirigido a desarrollar capacidades productivas, empresariales, sociales, contables y organizativas, con enfoque de gnero ha impulsado una visin ms amplia de carcter empresarial con enfoque humano en AGROSEC Las metodologas de trabajo utilizadas desde el PREMODER, para impulsar la participacin de mujeres y hombres han sido tiles porque han permitido hacer un alto en el camino y reflexionar sobre la realidad, identificar factores facilitadores pero tambin limitantes y alternativas de accin que al final provocaron cambios positivos de actitudes en las mujeres y hombres respecto a la percepcin de s mismos/as, en las relaciones familiares y el funcionamiento organizacional pasando de una visin como productor/a agrcola individual a una visin empresarial colectiva. La intervencin con enfoque de gnero en las Asociaciones Productivas, no necesariamente equivale a una participacin Igual, en el sentido de que hombres y mujeres realicen las mismas labores, sino tambin puede entenderse desde la

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perspectiva de la complementariedad de habilidades y saberes que en conjunto aportan a la construccin de un proyecto asociativo con equidad, en donde se valoren igualmente estos aportes diferentes.

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Ruta de Aprendizaje Herramientas para la Equidad de Gnero y Con esto del trabajo con genero, nosotros hemos de Amrica Central el Empoderamiento de la Mujer en Proyectos FIDA: la Experienciatrabajado dndonos
fuerzas entre las mujeres y los hombres hemos crecido con el apoyo de ellas, ha sido muy bonito estas capacitaciones de gnero porque hemos aprendido a confiar en las mujeres y ellas en nosotros los hombres, hemos aprendido a vernos como familia pues hemos mantenido el respeto, hemos sentido el apoyo de ellas en el negocio ya que lo que ellas saben nosotros no lo sabemos y nosotros conocemos algunas cosas que ellas no y as nos complementamos, ellas saben hacer tamales desde hace mucho tiempo y se han capacitado para hacerlos mejor con calidad, nosotros les ayudamos a mover peroles grandes, a moler pues el molino requiere fuerza fsica, as nos integramos por igual tambin ayudamos en las ventas. Marco Antonio Rivas Miembro de la Junta de Vigilancia. Nosotros hemos aprendido que debemos dar espacios de participacin a las mujeres y jvenes y ya lo estamos haciendo con las mujeres esperamos mejorar mas la membresia y que en algn momento sean de la directiva, ahora con los jvenes nosotros ya vimos que vamos para abajo y no queremos que este esfuerzo se caiga, por eso estos jvenes van a sustituirnos, queremos que ellos aprendan a trabajar organizados, que conozcan como trabajamos nosotros las personas adultas en AGROSEC y vayan familiarizndose con el quehacer de la organizacin para que as en un futuro pronto, lo asuman responsablemente. Rufino Rubio Donado Presidente del Consejo de Administracin Con todas la asesoras de gnero que nos han dado las mujeres hemos aprendido a ser mas comunicativas, nos sentimos ms liberadas somos mucho mas despiertas, gracias a Dios ya no hay barreras en la directiva para que nosotras participemos, antes haba una persona que nos maltrataba y por eso varias mujeres se fueron , ahora hacemos mejores tamales aunque mi mama nos crio haciendo tamales los hacamos sin ninguna tcnica ahora los hacemos con ms calidad con una medida y punto especial, hemos aprendido no solo sobre genero, sino sobre produccin, mercadeo, atencin al cliente y administracin todo esto nos ha dado ms capacidad y ahora sabemos que no ha sido por gusto tanto esfuerzo de los tcnicos del PREMODER y de nosotras las mujeres y todo la organizacin. Edith Guadalupe Crespn Cantor Asociada.

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