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TRABALHO DE MODELOS ORGANIZACIONAIS

Centro Universitrio SENAC 2012 Gesto em Recursos Humanos

Crislayne Silva Isadora Hilrio Alcione Mayra Rezende

Introduo

cada vez mais notrio as transformaes tecnolgicas, ou seja, a grande revoluo nos processos: produtivos, sociais, de intermediao e de cultura. O avano tecnolgico trouxe uma grande ameaa para todos os trabalhadores porque foi permitido fazer mais com menos esforo e as transformaes que seriam necessrias ocorrer no se consolidaram. Desta forma, as organizaes criaram condies polticas de flexibilizao nas relaes sociais. A tecnologia abriu um leque imenso para o mundo, porm gerou e gera ainda desequilbrios cada vez mais graves no processo trabalhista. Isso despertou muitas crticas e estudos como, por exemplo, de Ladislau Dowbor que apresenta conceitos, mtodos e instrumentos aplicveis para uma anlise sobre como reestruturar essas organizaes.

Temas abordados (seminrio) O TRABALHO: EIXOS DE MUDANA

Trabalho significa estar inserido no contexto social, como ser humano que exerce sua condio de cidado, representa um bem de valor imensurvel. O mercado de trabalho vem passando por modificaes significativas, as polticas sindicais, a legislao e as organizaes enfrentam dificuldades para acompanhar tais mudanas.

O trabalho assalariado no a forma dominante de se ganhar a vida no Brasil, j que temos vnculos empregatcios formais e, em sua maioria, informais. O texto de Dowbor
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aponta a grande distncia entre a rapidez e profundidade das

transformaes do trabalho no Brasil, pois mesmo em seu atual desenvolvimento a preocupao maior sobre a quantidade de servio e no sobre a qualidade.

- FLEXIBILIZAO DOS VNCULOS DE TRABALHO

Desde a conceituao dos vnculos empregatcios e da remunerao, a sociedade procurou se adaptar as evolues com a finalidade de acompanhar a realidade exigida

O que acontece com o trabalho, DOWBOR, Ladislau, 2002

pela necessidade do trabalho. A paralisia do Estado perante a crueldade a qual eram submetidos os trabalhadores, possibilitava e facilitava as aes extremas de explorao dos operrios no s pelo meio de produo, mas tambm pelos meios de comercializao dos produtos. A precariedade das condies de trabalho gerou conflitos, principalmente entre a classe operria, em proporo de revolues que modificaram a forma de controle sobre os trabalhadores, que se tornaram responsabilidade do Estado. A consolidao das leis do trabalho surgiu com o objetivo protecionista de preservar a dignidade do trabalhador. Segundo Giraudeau (2009) apud Rodriguez, Amrico o Direito do Trabalho responde ao propsito de nivelar desigualdades. O Brasil seguiu o mesmo conceito protetor amparando o trabalhador e atuando nas relaes sociais, defendendo os direitos mnimos daquele individuo que cede seus esforos ao empregador. Entretanto, em tempos atuais, a sociedade se deparou com um processo de regresso destes direitos batalhados pelos trabalhadores e passou a acreditar ser comum o descumprimento da lei de proteo ao trabalhador, impulsionando uma flexibilizao dos vnculos do emprego encobrindo um conceito falso de modernizao e neoliberalismo. Trata-se, especialmente, da idia de que essas disposies protetoras devem ser, em alguma medida, abrandadas, dando espao a uma maior liberdade de negociao das condies contratuais, especialmente quando verificada a maior

autonomia do trabalhador, j no mais restrito simples condio de operrio. (Giraudeau, 2009 p.2).

Atualmente, no Brasil, existem duas categorias de trabalhadores, a de trabalhadores formais, que, teoricamente, agem de forma regulamentada, qualificao do trabalho, maior acesso aos crditos oferecidos pelos bancos para desenvolvimento dos negcios e amparo legal. A maior categoria apresentada em ndices do IBGE a de trabalhadores informais. Em 2004 enquanto o governo apontava o crescimento considervel de trabalhadores com carteira assinada (estimado em 2,4%), tambm encobria o crescimento desenfreado do nmero de trabalhadores que necessitam usufruir do trabalho informal que entende-se por:

1. Falta de contrato individual de trabalho, por conseqncia no h multas por quebra de contrato o que resulta em grande rotatividade, ausncia de negociaes coletivas, de contribuio previdenciria, contratao de mo de obra no qualificada o que contribui para a diminuio do desemprego no pas.

Os empregos informais sonegam os impostos e no seguem legislao, por outro lado, mesmo o trabalhador informal tem salrio, carga horria, subordinao, pessoalidade, no eventualidade (caractersticas que definem o empregado de acordo com a legislao),ou seja, o emprego informal se desenvolve fora do mbito da legislao do trabalho, mas sem necessariamente viol-la.

O alto custo do contrato formal faz com que empregados e empregadores optem pela informalidade. No Brasil, um empregado custa ao empregador 54,43% do seu salrio. Em outras palavras, cada R$ 100,00 pagos ao empregado, aproximadamente R$ 154,00 so gastos pelo empregador. Para cada R$ 100,00 que chegam ao bolso do trabalhador, R$ 30,00 vo para a Previdncia Social, R$ 13,00 para conta do FGTS (depsito mensal e multa por resciso), R$ 3,00 representam o bnus de frias de 1/3 e R$ 8,00 o dcimo terceiro. Ou seja, grande parte do custo no vai para o bolso dos empregados nem se reverte em benefcios em seu favor, mas, sim, em fonte de recursos para o governo.

Vislumbra-se ento, a distanciao da adequao dos servios, pelas Leis descritas na CLT, no mercado de trabalho brasileiro apontadas por Ladislau Dowbor: 1. Contribuio no PIB Nacional:

Por conta da baixa contribuio no PIB nacional, os vnculos formais [leia-se registro em carteira e contratos individuais de trabalho por tempo indeterminado vlidos] nunca foram dominantes no Brasil. Dowbor afirma que a tendncia, para os anos vindouros, o crescimento do nmero de profissionais sem o vinculo empregatcio , isto , sem a garantia de estabilidade e segurana no emprego. Segundo o IBGE, em fevereiro de 2012 o nmero de trabalhadores com carteira de trabalho assinada, no setor privado, foi estimado em 11,2 milhes em um conjunto de seis regies pesquisadas. Houve um crescimento de 5,4%

em comparao mesma poca no ano passado que representou um adicional de 578 mil postos de trabalho com carteira assinada no perodo de um ano.

2. Diversidade e mutabilidade das situaes: O departamento de estatstica Dieese2 afirma que o desemprego na regio de So Paulo atinge 19% da populao, - ndice trs vezes maior que o do IBGE porque leva o desemprego oculto pelo trabalho precrio (pessoas que realizaram algum tipo de atividade nos 30 dias anteriores pesquisa e buscaram emprego nos ltimos 12 meses) e o desemprego oculto pelo desalento (quem no trabalhou nem procurou trabalho nos ltimos 30 dias, mas tentou nos ltimos 12 meses). Desta forma, destaca-se o crescimento de algumas profisses precrias como:

2.1 Motoboys

Sofrem impactos dramticos por conta da poluio, acidentes, tenso dos enfrentamentos agressivos no trnsito, ou seja, do trabalho totalmente

desprotegido, e que contribui para o enriquecimento da cidade, que se enche de automveis, sem investir no transporte coletivo.

2.2 Empregados domsticos

Atualmente 6%, de 1,5 milho de habitantes, trabalham em empresas que fazem o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS). O fato de no ser determinado por lei e a burocracia contribuem para o crescimento deste nmero. Apesar de o registro ser obrigatrio, segundo o IBGE apenas 38% dos cidados desta categoria de trabalhadores possui registro em carteira. Alm de no haver obrigatoriedade, empregadores se queixam do custo adicional e da burocracia para recolher o fundo, pois h a necessidade de ir ao banco para fazer o depsito fundirio. A partir de junho de 2012 ser possvel a emisso de um certificado digital que ser exigido para fazer depsitos pela internet com custo de at R$200.

Departamento Intersindical de Estatsticas e Estudos Socioeconmicos

Esta classe de trabalhadores vem diminuindo a informalidade e aumentando o nmero de carteiras assinadas. Essa conquista se d por conta do crescimento das classes A e B, e ao acesso as informaes que os empregados passaram a ter nos ltimos anos - antes os descontos em folha eram vistos como perdas e hoje j so reconhecido como benefcios.

2.3 Idosos

Segundo o IBGE o nmero de profissionais idosos no mercado de trabalho aumentou 56,1%, em relao ao ano de 2003 para 2011. Algumas empresas ainda priorizam a experincia destes profissionais, e os mesmos preferem permanecer no mercado de trabalho devido a baixa renda proporcionada pela falta de planejamento do pas. 3. O surgimento de novos sistemas

3.1 Terceirizao:

No se trata apenas de focar a ateno na produo com a finalidade de aumentar os lucros, mas de transferir para terceiros o risco que o mercado oferece alm de burlar leis de amparo ao trabalhador terceirizando e gerindo os trabalhadores de maneira inadequada. A terceirizao ilegal distancia o trabalhador dos benefcios obrigatrios presentes na CLT.

3.2 Pseudo-cooperativas:

Quando um elo da cadeia produtiva de uma empresa desmembrado e a produo se torna responsabilidade de um grupo de trabalhadores, que perdem a sua relao empregatcia e os direitos sociais, e passam a ser fornecedores autnomos da mesma empresa trabalhadores PJ.

3.3 Profissionais Liberais:

So exemplos expansivos de que a quantidade algo primordial para que haja um retorno lucrativo. Mdicos, por exemplo, so pressionados a atender um

grande nmero de pacientes pelo menor tempo possvel devido a remunerao oferecida. Entende-se ento que h uma precariedade dos processos de trabalho para que o profissional receba a quantia que julgar necessria em troca do seu esforo.

- A REMUNERAO DE TRABALHO

A baixa remunerao um dos fatores favorveis para o crescimento do ndice de vnculos informais. O trabalhador que mal remunerado opta por uma segunda opo de renda: o trabalho informal. O micro-empresrio que no tem incentivo financeiro de bancos no dispe de condies para pagar um salrio satisfatrio aos seus funcionrios, que optam por no serem registrados para que no haja descontos.

Tanto a questo do trabalho informal quanto a remunerao esto ligadas a forma de como o governo repassa sociedade os altos tributos pagos pela populao. O crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro confirma que a atividade econmica ganhou impulso no fim de 2011, como avalia o Banco Central (BC). Segundo dados divulgados no dia 06 de maro pelo IBGE, o PIB, que a soma de todos os bens e servios produzidos no Pas, cresceu 2,7% ano passado, em relao ao ano anterior, totalizando R$ 4,143 trilhes. Ainda sim apresenta uma grande diferena dos PIBs recolhidos em outros pases.

O banco afirma que a demanda domstica manteve-se como principal suporte da economia, com o consumo das famlias sendo estimulado pela expanso moderada do crdito e pela gerao de empregos e renda. De acordo com a instituio, a Formao Bruta de Capital Fixo, um dos indicadores dos investimentos no Pas, continuou em expanso, indicando confiana do setor empresarial no atual ciclo de crescimento econmico neste ano e nos prximos.

O Brasil tem uma grande heterogeneidade quando se considera emprego. Existem as mais variadas profisses e atividades e os mais diferentes valores pagos como remunerao. Alm disso, existe um percentual muito alto de pessoas, com relao ao total de pessoas ocupadas, que trabalham na informalidade.

Embora exista essa grande variao de salrios, o IBGE calculou o salrio mdio real (descontado da inflao) pagos em seis Regies Metropolitanas (So Paulo, Rio de Janeiro, Salvador, Recife, Porto Alegre e Belo Horizonte) em vrios anos. Em janeiro de 2012 o salrio mdio nas seis RM foi de R$ 1.672,20, sendo 27,2% superior ao valor pago em 2004 que era de R$ 1.314,96. As pessoas que trabalhavam no setor privado em janeiro de 2012 sem carteira assinada tinham uma remunerao mdia de R$ 1.117,00 e as que trabalhavam no setor privado, mas tinham a carteira assinada tinham uma remunerao mdia de R$ 1.545,50.

Nesse mesmo ms, as pessoas que trabalhavam por conta prpria obtiveram uma remunerao mdia de R$ 1.423,20. De acordo com o IPEA, as pessoas ocupadas em 2002 nas seis RM mencionadas acima eram 17,6 milhes, ao final de 2011 esse nmero passou para 22,7 milhes, um aumento de 30%. J as pessoas ocupadas que tinham a carteira assinada, nas seis RM em 2007 eram 9,94 milhes e em 2010 passaram para 11,60 milhes, um aumento de 16,7%. Nesse mesmo perodo, considerando todo o pas (cuja informao foi obtida por meio dos dados da Relao Anual de informaes Sociais RAIS) as pessoas ocupadas com carteira assinada passaram de 37,61 milhes para 44 milhes, um aumento de 17%. Em 8 de maro de 2012 que a diferena de renda entre homens e mulheres no Brasil no diminui desde 2009. A desigualdade de gnero no mercado de trabalho uma das principais bandeiras dos movimentos sociais que defendem os direitos das mulheres.

O rendimento mdio da mulher brasileira equivale a 72,3% da renda mdia dos homens, ou seja, o salrio das mulheres permanece 28% inferior aos dos homens . Em 2011, o rendimento mdio dos homens era de R$ 1.857,63. As mulheres, porm, ganharam em mdia R$ 1.343,81, apesar de terem mais escolaridade. A razo da remunerao do trabalho entre mulheres e homens foi de 72,3% no ano passado, nmero que tem se mantido estvel nos ltimos trs anos e apenas 1,5% ponto porcentual desde 2003.

CONCLUSO
Apesar do mundo ter passado por vrias transformaes no processo trabalhista como a Revoluo Industrial e a criao de uma legislao que defenda os trabalhadores ainda tem muito a se mudar. Conforme pesquisas apresentadas pelo

IBGE, a tendncia no aumento de trabalhadores informais cada vez maior. As contribuies previdencirias tem um custo muito grande s empresas, onde acabam incentivando as terceirizaes, pseudo-cooperativas (fraudes), que acabam

transferindo riscos aos trabalhadores que se submetem a essa situao para, na maioria das vezes, sobreviver. Temos vrias classes como motoboys, empregados domsticos, profissionais liberais e idosos que sentem o impacto dessa flexibilizao e ao mesmo tempo reestruturao nos processos trabalhistas. Acreditamos que enquanto o trabalhador no for considerado como algo primordial reestruturao de um pas, veremos e passaremos cada vez mais por situaes humilhantes, precrias de um sistema que precisa ser corrigido o quanto antes.

BIBLIOGRAFIAS
Brasil.com.br http://www.brasil.gov.br/noticias/arquivos/2012/03/06/perspectivasapontam-crescimento-acelerado-do-pib-de-2012

Partido da Causa Operria http://www.pco.org.br/conoticias/ler_materia.php?mat=35141

Postal G1 http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2012/03/salario-dasmulheres-permanece-28-inferior-aos-dos-homens-diz-ibge.html

Livro: Relaes de Trabalho (Autor Luiz Guilherme Migliora)