Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

Convention collective Mtallurgie (accords nationaux) Ouvriers ETAM Ingnieurs et cadres Signature Extension JO Rvision Extension JO Brochure JO 3109

Avertissement
Dans la prsente tude, chaque accord national est trait dans un chapitre spcifique. Un mme thme peut donc tre abord dans plusieurs chapitres (par exemple, les congs sont abords la fois dans laccord mensualisation et dans les accords dure du travail ). De mme, certains accords regroupent des thmes parfois diffrents (ainsi, les accords dure du travail comportent des dispositions relatives aux congs mais aussi aux contrats dure dtermine). Les catgories de salaris concernes par les accords (OETAM, ingnieurs et cadres) sont mentionnes dans les rfrences notamment en tte de chapitre.
Section 1

CHAPITRE 1

Accord national champ dapplication des accords nationaux

Contrat de travail, essai et pravis

OETAM : accord national du 16-1-79 tendu par arrt du 1-8-79, JO 18-8-79, complt par avenant du 13-9-83 tendu par arrt du 15-12-83, JO 4-1-84, et par avenant du 2-7-92 tendu par arrt du 19-11-92, JO 27-11-92, et remplac par accord du 26-11-96 non tendu, applicable compter de son extension

3 Contrat de travail Tout engagement sera confirm au plus tard au terme de la priode dessai par une lettre comportant les mentions obligatoires prvues par laccord. Accord relatif certaines catgories, art. 3 4

Priode dessai

1 Champ dapplication professionnel Voir MTALLURGIE : CHAMP DAPPLICATION. 2

ltude

: dispositions applicables dfaut de clause valable conclue entre le 26-6-2008 et le 21-6-2010, relative la priode dessai, figurant dans la CC de branche de la mtallurgie applicable aux mensuels de ltablissement.
REMARQUE

1 Dure
Catgorie Niveaux I et II (coeff. 140 190) Niveau III (coeff. 215 240) Dure initiale maximale (1) 2 mois 2 mois 3 mois 3 mois Dure librement fixe de gr gr dans la limite de la dure initiale Renouvellement Dure totale maximale 2 mois 3 mois 4 mois 5 mois

Champ dapplication territorial Territoire national et DOM (DOM ajouts par accord du 26-11-96 non tendu applicable compter de son extension).

CHAPITRE 2

Accord national mensualisation et accord national portant dispositions particulires certaines catgories professionnelles

Niveau IV (coeff. 255 285) Niveau V (coeff. 305 365)

(1) Dduction de la dure des CDD ou des missions de travail temporaire effectus dans la mme fonction au cours des 6 mois prcdant lembauche.

OETAM : accord national sur la mensualisation du 10-7-70 tendu par arrt du 8-10-73, JO 17-11-73

2 Dlai de prvenance
Rupture par lemployeur (1) Prsence < 8 jours 8 jours 1 mois Pravis (2) 48 heures 48 heures 2 semaines Heures payes pour recherche demploi 25 heures Rupture par le salari 24 heures 48 heures

Protocole daccord national du 13-9-74 non tendu portant dispositions particulires certaines catgories professionnelles applicables aux agents de matrise datelier et au personnel administratif et techniciens classs au niveau IV ou V

DITIONS LGISLATIVES

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

er Mise 40 73 (Date d'arrt textes : 1 : septembre 2011) Mise jourjour (Date darrt desdes texteser 1 octobre 2003)
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Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

Rupture par lemployeur (1) Prsence 3 mois Pravis (2) 1 mois Heures payes pour recherche demploi 50 heures

Rupture par le salari 48 heures

(1) Pravis applicable aux CDD si priode dessai 1 semaine. (2) Aprs 45 jours de priode dessai, dispense de pravis pour le salari ayant retrouv un emploi.
Accord mensualisation OETAM, art. 4 ter ajout par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable, pour les priodes dessai, le 2512-2010 (lendemain de la publication au JO de son arrt dextension) sans drogation possible

(ou par une mention expresse figurant dans la convention en cas de rupture conventionnelle). Accord relatif certaines catgories, art. 10 Accord mensualisation OETAM, art. 10 bis ajout par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible sauf pour les clauses conclues entre le 25-62008 et le 21-6-2010 figurant dans les conventions et accords collectifs

Section 2

Licenciement, rupture conventionnelle et dpart la retraite

Pravis aprs essai

1 Dures
: les pravis de retraite prsentent un caractre impratif sauf pour les clauses conclues entre le 25-6-2008 et le 21-6-2010 figurant dans les conventions et accords collectifs.
REMARQUE

8 Indemnit de licenciement Sur la majoration de lanciennet des non-cadres au titre des priodes sous convention de forfait annuel en jours, voir no 28.

1 Montant
: dispositions caractre impratif sauf pour les clauses conclues entre le 25-6-2008 et le 21-6-2010 figurant dans les conventions et accords collectifs.
REMARQUE

Dmission ou licenciement 2 semaines Pravis lgal (1) pour le licenciement partir de 6 mois danciennet
(1) Voir ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN.

Retraite 1 mois, 2 mois partir de 2 ans danciennet

a) Indemnit due sauf en cas de faute grave et calcule par anne complte selon la formule suivante : (1/5 mois par anne complte + 11/12 de 1/5 mois) + (2/15 mois par anne complte au-del de 10 ans + 11/12 de 2/15 mois).
Anciennet 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans 16 ans 17 ans 18 ans Montant 0,4 mois 0,6 mois 0,8 mois 1 mois 1,2 mois 1,4 mois 1,6 mois 1,8 mois 2 mois 2,2 mois 2,7 mois 3 mois 3,4 mois 3,7 mois 4 mois 4,4 mois 4,7 mois 5 mois Anciennet 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans Montant 5,4 mois 5,7 mois 6 mois 6,4 mois 6,7 mois 7 mois 7,4 mois 7,7 mois 8 mois 8,4 mois 8,7 mois 9 mois 9,4 mois 9,7 mois 10 mois 10,4 mois 10,7 mois 11 mois Anciennet 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans Montant 11,4 mois 11,7 mois 12 mois 12,4 mois 12,7 mois 13 mois 13,4 mois 13,7 mois 14 mois 14,4 mois 14,7 mois 15 mois 15,4 mois 15,7 mois 16 mois 16,4 mois 16,7 mois 17 mois

2 Heures pour recherche demploi en cas de licenciement fixes 20 heures payes pour un pravis de 2 semaines et 50 heures payes pour un pravis dune dure suprieure. De nombreuses CC dpartementales prvoient le paiement de ces heures galement en cas de dmission. 3 Dispense de la moiti du pravis pour le salari licenci qui a retrouv un emploi (certaines CC dpartementales nexigent pas que la moiti du pravis soit dj effectue). Dispense de la totalit du pravis en accord avec lemployeur.
Accord mensualisation OETAM, art. 9, art. 11 modifi par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible et art. 11 bis ajout par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible

6 Notion danciennet Pour la dtermination de lanciennet, sont prises en compte :

la prsence continue au titre du contrat de travail en cours, cest--dire le temps coul depuis la date dentre dans lentreprise, priodes de suspension du contrat incluses ; la dure des contrats de travail antrieurs ; lanciennet acquise dans une autre entreprise en cas de mutation concerte linitiative de lentreprise. Majoration de lanciennet des non-cadres au titre des priodes sous convention de forfait annuel en jours : voir no 28. Drogations pour lindemnit de licenciement et de dpart la retraite : voir nos 8 et 10.

b) Anciennet apprcie la date de fin du pravis en excluant, par drogation la dfinition conventionnelle de lanciennet (v. no 6), les contrats antrieurs avec la mme entreprise. Pour la dure de 1 an exige pour bnficier de lindemnit, anciennet apprcie la date denvoi de la lettre de licenciement et dure continue de suspension du contrat > 1 an non prise en compte. c) Majoration prvue dans le cadre dun licenciement collectif pour motif conomique (v. no 31) non applicable sauf pour les indemnits de licenciement calcules conformment aux clauses des CC territoriales conclues avant lentre en vigueur de la loi du 25-6-2008 (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN). 2 Indemnit minimale ( Accord relatif certaines catgories, art. 11) : dans le cadre dun licenciement collectif pour motif conomique, indemnit minimale de licenciement gale 2 mois pour les salaris viss par laccord, gs de 50 ans et plus et comptant au moins 5 ans danciennet dans lentreprise. 3 Reclassement ( Accord relatif certaines catgories, art. 12) : en cas de suppression demploi avec reclassement par lemployeur (sans dclassement ni perte de salaire et possibilit de refus aprs 6 mois), lindemnit de licenciement est rduite de moiti. En cas de licenciement, sans faute grave, dans les 2 ans
DITIONS LGISLATIVES

Accord mensualisation OETAM, art. 3

7 Clause de non-concurrence Elle doit figurer dans le contrat de travail avec une dure maximale de 2 ans.

Salaris concerns : AM datelier, administratifs et techniciens classs au niveau IV ou V. Contrepartie financire mensuelle : 5/10 de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois porte, en cas de licenciement (sauf faute grave) 6/10 de la mme moyenne et verse tant que lintress na pas retrouv un autre emploi, dans la limite de la dure de la clause de non-concurrence. Possibilit pour lemployeur de se dcharger de cette indemnit, en librant le salari de la clause dinterdiction par crit dans les 8 jours suivant la notification de la rupture du contrat de travail

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73 (Date darrt des textes er septembre 2003) Mise jour 40 (Date d'arrt des textes : :11eroctobre 2011)
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qui suivent, lintress peut rclamer la 2e moiti de lindemnit de licenciement son ancien employeur. Accord mensualisation OETAM, art. 10 modifi par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible
Indemnit de rupture conventionnelle Indemnit spcifique de rupture conventionnelle au moins gale lindemnit conventionnelle de licenciement (v. no 8).
Accord mensualisation OETAM, art. 10 bis ajout par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible sauf pour les clauses conclues entre le 25-6-2008 et le 21-6-2010 figurant dans les conventions et accords collectifs

conjoint Dcs pre, mre, enfant (2), beau-parent

2 jours 1 jour

(1) Cong accord mme si le salari se marie pendant la priode de cong annuel pay. (2) Sous rserve des dispositions lgales plus favorables (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).

Accord mensualisation OETAM, art. 12

13 Rappel en cours de congs pays Attribution de 2 jours de congs supplmentaires et remboursement des frais occasionns par le rappel. Accord relatif certaines catgories, art. 9 14 Jours fris Voir les CC territoriales et les tudes correspondantes.

10 Indemnit de dpart la retraite Sur la majoration de lanciennet des non-cadres au titre des priodes sous convention de forfait annuel en jours, voir no 28.
REMARQUE

Section 4

Maladie, maternit, accident du travail

: dispositions caractre impratif sauf pour les clauses conclues entre le 25-6-2008 et le 21-6-2010 figurant dans les conventions et accords collectifs.

Accord mensualisation OETAM, art. 7 complt par accord du 26-2-2003 tendu par arrt du 27-10-2004, JO 26-11-2004

1 Indemnit verse en cas de dpart volontaire pour bnficier dune pension de vieillesse ou de mise la retraite dans les conditions lgales (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).
Anciennet 2 ans 5 ans 10 ans 20 ans 30 ans 35 ans 40 ans Montant (1) 0,5 mois 1 mois 2 mois 3 mois 4 mois 5 mois 6 mois

15

Maladie, accident du travail

1 Indemnisation par anne civile ( dfaut de CC dpartementale prvoyant une indemnisation pour les ETAM appliquer aux ouvriers) dans la limite de la rmunration nette que lintress aurait perue sil avait travaill.
Anciennet au 1er jour dabsence (1) Aprs 1 an 5 10 ans 10 15 ans 15 20 ans 20 25 ans 25 30 ans 30 35 ans 35 40 ans 40 45 ans Maintien du salaire (IJSS + RP part employeur) A 100 % 45 jours + 15 jours par priode entire de 5 ans 60 jours 75 jours 90 jours 105 jours 120 jours 135 jours 150 jours 165 jours A 75 % 30 jours + 10 jours par priode entire de 5 ans 40 jours 50 jours 60 jours 70 jours 80 jours 90 jours 100 jours 110 jours

(1) Indemnit au moins gale lindemnit lgale de licenciement en cas de mise la retraite (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).

2 Anciennet apprcie la date de fin de pravis en excluant, par drogation la dfinition conventionnelle de lanciennet (v. no 6), les contrats antrieurs avec la mme entreprise. Accord mensualisation OETAM, art. 11 modifi en dernier lieu par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 2012-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible et art. 11 bis ajout par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible

(1) En cas dacquisition de lanciennet requise en cours dabsence, indemnisation assure pour la priode restant courir.

Les indemnits ou prestations sont retenues pour leur montant brut.

: aprs avoir considr que seule la prise en compte du montant net de lindemnit journalire permettait de maintenir au salari le salaire net dactivit ( Cass. soc., 4 juill. 2002, n o 01-00.708, Union des industries mtallurgiques et minires UIMM c/Fdration gnrale des mines et de la mtallurgie CFDT et a.), la Cour de cassation a opr un revirement de jurisprudence en estimant que pour la dtermination de la rmunration maintenir au salari, les indemnits ou prestations sont retenues pour leur montant avant prcompte des contributions sociales ou impositions de toute nature que la loi met la charge du salari ( Cass. soc., 15 dc. 2004, no 0243.033, St Renault c/ Boivin et a.).
NDLR

11 Base de calcul Moyenne des salaires mensuels des 12 derniers mois, tous lments de salaire inclus. En cas de suspension du contrat au cours des 12 mois, prise en compte de la rmunration que le salari aurait perue sil avait travaill. Accord mensualisation OETAM, art. 10 et 11 modifis par avenant du 21-6-2010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible sauf pour les clauses conclues entre le 25-6-2008 et le 21-6-2010 figurant dans les conventions et accords collectifs et art. 11 bis ajout par avenant du 21-62010 tendu par arrt du 20-12-2010, JO 24-12-2010 applicable le 31-7-2010 (lendemain du dpt) sans drogation possible sauf pour les clauses conclues entre le 25-6-2008 et le 21-6-2010 figurant dans les conventions et accords collectifs

2 Dlai de carence : laccord de mensualisation prvoit un dlai de carence de 3 jours (sauf accident du travail, maladie professionnelle et absence maladie dpassant 29 jours). Cependant, le maintien de cette franchise tait li labsentisme pendant la priode 1972-1973 et nest, a priori, plus applicable actuellement.
: un protocole daccord (non publi) sign le 26-7-76 entre lUIMM et les organisations syndicales FO et CGC a eu pour effet pratique de supprimer la franchise de 3 jours.
REMARQUE

Section 3
12

Congs et jours fris

Congs exceptionnels pour vnements familiaux

Mariage salari (1) enfant 4 jours 1 jour

3 Garantie demploi en cas de maladie ; congs pays et maladie : voir les CC territoriales et les tudes correspondantes.
16 Maternit Voir les CC territoriales et les tudes correspondantes.
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Section 5

Salaires, primes et indemnits

limite de 42 heures par accord dentreprise, dans le cas dune organisation du temps de travail sur lanne. 2 Dure maximale quotidienne : 10 heures pouvant tre porte 12 heures pour le personnel de montage sur chantiers ainsi que pour le personnel des services de maintenance et daprs-vente. Drogation possible la limite de 10 heures par accord dentreprise, dans le cas dune organisation du temps de travail sur lanne. 3 Repos quotidien : 11 heures conscutives pouvant tre rduit 9 heures pour les salaris exerant une activit ayant pour objet dassurer la scurit des biens et des personnes ; une activit de manutention ou dexploitation qui concourt lexcution dune prestation de transport ; dans le cadre dune organisation de travail en plusieurs postes lors des changements dquipes ou de la mise en place de postes supplmentaires ; par priodes de travail fractionnes (salaris affects au nettoyage, lentretien, la maintenance). Contrepartie en temps de repos quivalent celui supprim (ou contrepartie quivalente par accord collectif). 4 Personnel de gardiennage et de surveillance ( Accord du 23-2-82, art. 19) : quivalence 39 h/43 h. Avenant du 29-1-2000 tendu Accord du 3-3-2006 tendu par arrt du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable compter du 21-3-2006 (lendemain du dpt)
21 Amnagement du temps de travail Dispositions applicables aux entreprises de 20 salaris et moins compter de lapplication des 35 heures.

17 Prime danciennet A faire figurer distinctement sur le bulletin de paie. Taux : 3 % aprs 3 ans + 1 % par priode dun an, avec un maximum de 15 % aprs 15 ans danciennet. Base de calcul : salaire minimum de la catgorie de lintress garanti par la CC applicable ltablissement. En labsence de CC territoriale applicable ltablissement, la prime est calcule partir du salaire servant de base au calcul de la prime danciennet verse aux ETAM de ltablissement. Prime adapte lhoraire de travail et supportant les majorations pour heures supplmentaires. Accord mensualisation OETAM, art. 8 18 Mutation professionnelle Maintien de la rmunration antrieure pendant 6 mois si la mutation entrane une rduction de rmunration. Maintien du coefficient pour les salaris gs de 50 ans et plus ayant eu pendant au moins 5 ans dans lentreprise un ou plusieurs emplois de classification suprieure au nouvel emploi. En cas de licenciement ou dpart en retraite dans les 2 ans suivant la rduction de la rmunration ou la mutation : calcul de lindemnit de licenciement ou de dpart en retraite sur la base du salaire lors de la modification du contrat. Accord relatif certaines catgories, art. 7

CHAPITRE 3

Accords nationaux dure du travail

Accord national du 23-2-82 tendu par arrt du 5-4-82, JO 23-4-82, complt par accord du 17-7-86 tendu par arrt du 1-10-87, JO 2-10-87, et par accord du 7-5-96 tendu par arrt du 12-12-96, JO 18-12-96 Accord RTT du 28-7-98 complt par avenant du 29-1-2000 tendus par arrt du 31-3-2000, JO 1-4-2000 (v. remarque ci-aprs), modifi par accord du 25-2-2003 tendu par arrt du 3-62003, JO 12-6-2003, par avenant du 14-4-2003 tendu par arrt du 2-6-2003, JO 11-6-2003 et par accord du 3-3-2006 tendu par arrt du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable compter du 21-3-2006 (lendemain du dpt) ou compter de lentre en vigueur de son arrt dextension pour certaines dispositions (signales ci-aprs), sans drogation possible par accord dentreprise pour certaines dispositions (signales ciaprs) Accord sur le travail de nuit du 3-1-2002 tendu par arrt du 3-5-2002, JO 31-5-2002, applicable compter du 1-5-2002

1 Attribution de jours de repos sur lanne ( Avenant du 29-1-2000 tendu, modifi par avenant du 14-4-2003 tendu) : possibilit dorganiser la RTT par attribution de journes ou 1/2 journes de repos sur lanne. Ces jours sont pris pour 25 % au choix du salari, sauf si ces repos sinscrivent dans un cycle prdtermin rgulier de travail ( Dispositions annules par TGI Paris, 1re ch., sect. soc., 18 mars 2003, no 01/05617, FTM CGT c/UIMM et a. et modifies par avenant du 14-4-2003 : sauf si la prise de ces jours sinscrit dans le cadre dune priode de 4 semaines conformment aux dispositions lgales ) et sauf accord dentreprise dfinissant dautres modalits. La modification des dates fixes doit faire lobjet dun dlai de prvenance de 5 jours minimum (sauf contraintes exceptionnelles ou accord dentreprise prvoyant un autre dlai). Le temps de travail peut tre rparti sur 4 jours et demi, 4 jours ou moins. Sil est rparti sur moins de 6 jours ouvrables, les jours de repos hebdomadaires autres que le dimanche peuvent tre donns par roulement. 2 Modulation [ Avenant du 29-1-2000 tendu modifi par avenant du 14-4-2003 tendu Accord du 3-3-2006 tendu par arrt du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable compter du 21-32006 (lendemain du dpt)]
: les dispositions relatives au champ dapplication de la modulation, la programmation indicative et au dlai de prvenance des changements dhoraires ont t annules par TGI Paris, 1re ch., sect. soc., 18 mars 2003, no 01/05617, FTM CGT c/UIMM et a. puis modifies par avenant du 14-4-2003 tendu.
REMARQUE

: laccord du 29-1-2000 a t partiellement annul par dcision du TGI de Paris du 18-3-2003 assortie de lexcution provisoire ( TGI Paris, re 1 ch., sect. soc., 18 mars 2003, no 01/05617, FTM CGT c/ UIMM et a.). Afin de tenir compte de la position adopte par les juges parisiens, un avenant du 14-4-2003 tendu est venu modifier laccord du 29-1-2000.
REMARQUE

Section 1

Dure et amnagement du temps de travail

Mise en uvre par accord dentreprise. En labsence de dlgus syndicaux ou en cas dchec des ngociations, aprs consultation des IRP, ou dfaut, information des salaris. Elle peut tre organise selon des calendriers individualiss. Dans ce cas, document individuel de contrle dcomptant la dure de travail ou accord dentreprise prvoyant dautres modalits de dcompte.
Dure annuelle Priode de modulation Salaris concerns (1) Horaire lgal annuel quivalent lhoraire lgal hebdomadaire de 35 heures maximum. 12 mois conscutifs pouvant concider avec la priode de congs pays. Tous salaris y compris les contrats dure dtermine et les intrimaires.

19 Rduction du temps de travail 35 heures Lavenant du 29-1-2000 tendu organise le passage aux 35 heures aux chances lgales (exclusion des travailleurs domicile et des VRP). 3 modalits sont prvues : rduction hebdomadaire, attribution de jours de repos sur lanne et modulation. 20

Dure conventionnelle

1 Dure maximale hebdomadaire (dispositions applicables pour les entreprises de 20 salaris et moins compter de lapplication des 35 heures) : 48 heures sur une semaine et 42 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives, pouvant tre porte 44 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives pour le personnel de montage sur chantiers ainsi que pour le personnel des services de maintenance et daprs-vente. Drogation possible la

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73 (Date darrt des textes er septembre 2003) Mise jour 40 (Date d'arrt des textes : :11eroctobre 2011)
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DITIONS LGISLATIVES

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

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Dlais de prvenance

programmation : communication aux salaris aprs consultation des IRP au moins 15 jours avant le dbut de la priode, avec indication de lhoraire prvisible pour chaque priode ; changement dhoraires : dlai de 7 jours ouvrs pouvant tre rduit en cas de contraintes justifies par une situation de fait (ncessits de fonctionnement de lentreprise qui impose des contraintes techniques, conomiques ou sociales). Dans ce cas, contrepartie financire ou en repos fixer au niveau de lentreprise (soit indemnit dincommodit, soit repos compensateur proportionnel la contrainte). Contrepartie au moins gale pour chaque priode de modulation de 12 mois, la valeur dune heure de travail effectif au taux horaire de la rmunration de base de lintress. La valeur de la contrepartie simpute sur les avantages ayant le mme objet accords dans lentreprise. Voir no 20. Voir no 23. Lissage.

accord avec lemployeur et sur une priode convenue) deffectuer des heures de travail au-del du contingent annuel dheures supplmentaires sans autorisation et sans dclenchement du repos compensateur (sous rserve de laccord exprs du salari dans le cadre dun avenant au contrat prcisant le nombre dheures choisies sur une priode donne). Paiement selon les mmes modalits que celles prvues pour les heures supplmentaires (v. no 23). Accord du 3-3-2006 tendu par arrt du 6-6-2006, JO 156-2006, applicable compter du 21-3-2006 (lendemain du dpt)
25

Travail de nuit

1 Dfinition et limitation du travail de nuit (21 h - 6 h) Dfinition : salari travaillant 3 heures de nuit au moins 2 fois par semaine ou 320 heures de nuit par an. Emplois concerns : emplois pour lesquels il est soit impossible techniquement dinterrompre, chaque jour, le fonctionnement des quipements utiliss ; soit indispensable conomiquement dallonger le temps dutilisation des quipements ; soit impossible pour des raisons de scurit dinterrompre lactivit des salaris au cours dune partie ou de la totalit de la plage horaire ou de faire effectuer des travaux un autre moment que pendant cette plage horaire. 2 Contreparties ne se cumulant avec celles dj existantes dans lentreprise concernant le travail de nuit : rduction hebdomadaire de travail effectif de 20 minutes (sur 12 mois, repos forfaitaire quivalent 2 postes de travail de 8 heures maximum). Date dattribution de la rduction dhoraire fixe par lemployeur. Possibilit daffectation sur un compte pargne temps (possibilit exclue de lextension Arrt du 3-5-2002) ; majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel pour les salaris travaillant au moins 6 heures de nuit. 3 Dure du travail a) Dure quotidienne maximale du poste de nuit : elle peut tre porte de 8 heures : 12 heures en cas dloignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre diffrents lieux de travail ; garde, surveillance et permanence pour la scurit ; manutention ou exploitation pour le transport ; ncessit dassurer la continuit du service ou de la production ; 10 heures (12 heures pour le personnel de montage sur chantier ainsi que pour le personnel des services de maintenance et daprs-vente) en cas de rpartition hebdomadaire du travail sur moins de 5 jours ou en cas de surcrot prvisible dactivit. Cette seconde possibilit de drogation a t exclue de lextension par arrt du 3-5-2002, JO 31-5-2002. Contreparties : temps de repos quivalent au temps de dpassement (ou contrepartie quivalente par accord dentreprise). b) Dure hebdomadaire : elle peut tre porte de 40 heures 42 heures sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives (44 heures pour le personnel de montage sur chantier ainsi que pour le personnel des services de maintenance et daprsvente) compte tenu des contraintes dutilisation des quipements tenant aux caractristiques particulires de lactivit de lentreprise. Accord du 3-1-2002 tendu par arrt du 3-5-2002, JO 31-5-2002, applicable compter du 1-5-2002 sur le territoire mtropolitain et dans les DOM
26 Travail en continu et travail en quipes successives A prvoir par accord dentreprise ou dtablissement. Horaire hebdomadaire moyen : maximum 33,36 heures. Accord du 17-7-86 tendu, art. 2 27 Primes dincommodit Possibilit de remplacer le paiement des primes dincommodit (travail en quipe, de nuit, le dimanche) par un repos compensateur. Accord du 7-5-96 tendu, art. 3

Amplitudes Heures supplmentaires Rmunration

(1) Les entreprises peuvent faire appel des salaris sous contrat de travail temporaire de faon alternative ou complmentaire la modulation des horaires de travail.

22 Travail temps partiel Dlai de prvenance respecter par lemployeur en cas de modification de la rpartition des horaires : 3 jours. Dure journalire minimale de travail : 3 heures, maximum 1 coupure par jour limite 2 heures.

Heures complmentaires : limite porte 1/5 de la dure contractuelle sauf accord dentreprise ou dtablissement prvoyant un volume suprieur conclu avant lentre en vigueur de la loi du 136-98 sur la RTT 35 heures. Jour fri chm dans lentreprise tombant un jour normalement travaill : les heures de travail perdues du fait du jour fri doivent tre payes et ne peuvent donner lieu rcupration en temps de travail. Accord du 7-5-96 tendu, art. 4 modifi par avenant du 29-1-2000 tendu
23 Heures supplmentaires Dispositions applicables aux entreprises de 20 salaris et moins compter de lapplication des 35 heures.

1 Contingent : 220 heures, 175 heures en cas de modulation. 2 Majorations : majorations lgales ou conventionnelles applicables dans lentreprise. Un accord collectif de champ dapplication plus restreint conclu aprs le 3-3-2006 ne peut prvoir un taux de majoration infrieur 25 % pour les 8 premires heures et 50 % pour les heures suivantes, lexception des entreprises de 20 salaris ou moins pour lesquelles le taux de majoration des 4 premires heures supplmentaires est, dans les conditions prvues par la loi, de 10 %. 3 Paiement : la majoration des 4 premires heures supplmentaires peut prendre la forme dun salaire ou dun repos. Au-del, possibilit de remplacer le paiement de tout ou partie des heures supplmentaires (et des majorations y affrentes) par un repos compensateur par accord dentreprise ou, dfaut de reprsentation syndicale dans lentreprise, en labsence dopposition du CE ou des DP ou, sil nexiste pas de reprsentants du personnel, avec laccord du salari concern. 4 Repos compensateur obligatoire : dlai de prise du repos fix 6 mois maximum compter de louverture du droit. Avenant du 29-1-2000 tendu modifi par avenant du 14-4-2003 tendu Accord du 3-3-2006 tendu par arrt du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable compter du 21-3-2006 (lendemain du dpt) et, pour les dispositions concernant le contingent, compter de lentre en vigueur de son arrt dextension, sans drogation possible par accord dentreprise
24 Temps choisi Dispositif drogatoire au rgime des heures supplmentaires ouvrant la possibilit pour les salaris (en
DITIONS LGISLATIVES

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

Mise jour 73/1(Date darrt des textes : :11erseptembre 2003) Mise jour 40 (Date d'arrt des textes er novembre 2011)
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4817

Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

28

Forfaits des cadres et des non-cadres

Forfait en heures sur lanne Cadres autonomes niveau 10 (1) + salaris itinrants non-cadres Forfait en jours sur lanne Toutes les catgories de salaris dans les conditions suivantes (2) : Cadres niveau 13 (1) ou dont la fonction contractuelle est classe un coeff. > 76 Non-cadres classs au minimum au coeff. 190 pour les fonctions de montage sur chantiers extrieurs ; 215 pour les fonctions itinrantes, de technicien de bureau dtudes et de maintenance industrielle extrieure ou de SAV ; 240 pour les fonctions dAM Plafond annuel lgal si congs complets (4) avec rpartition hebdomadaire en journe ou 1/2 journe (5) Rmunration forfaitaire minimum conventionnel y compris la prime danciennet pour les non-cadres major de 30 % Forfait sans rfrence horaire Cadres dirigeants niveau 13 (1)

Salaris viss

Dure maximale du travail

Horaire lgal annuel quivalent lhoraire lgal hebdomadaire de 35 h + 20 % (3) Rmunration forfaitaire tionnel major de : minimum convenhebdomadaire

Non-application des dispositions relatives la dure du travail (sauf les congs pays) Rmunration forfaitaire minimum conventionnel major de 30 % sans pouvoir tre infrieure au minimum conventionnel applicable la position III A

Garantie de rmunration applicable jusqu la position III A

15 % pour un moyen 38 h 30

horaire

30 % pour un horaire hebdomadaire moyen > 38 h 30 et 42 h Absences A la demande de lemployeur et compte tenu de la charge de travail, possibilit de dpassement de la dure contractuelle Paiement : valeur d1 heure du salaire rel forfaitaire (salaire rel mensuel (6)/hor. moyen mensuel convenu) Valeur de 1 jour de travail : salaire mensuel/22 (1/2 journe : salaire mensuel/44) Sur proposition de lemployeur, possibilit de renoncer une partie des jours de repos (avenant prcisant le nbre annuel de jours de travail supplmentaires et la ou les priodes annuelles concernes) Paiement : valeur d1 jour du salaire rel forfaitaire (salaire rel mensuel (6)/22 ou nombre moyen mensuel de jours convenu) Majoration de 50 % de lanciennet pour le calcul des indemnits de licenciement et de retraite prvues par les CC territoriales au titre des priodes durant lesquelles le salari tait li par un forfait avec la mme entreprise Valeur de 1 jour de travail : salaire mensuel/30

Dpassement de la dure annuelle forfaitise ou renonciation aux jours de repos

Majoration de lanciennet pour les non-cadres

(1) Niveau de la grille de transposition entre lancienne et la nouvelle classification institue par accord du 29-1-2000 non tendu (v. nos 42 et s). (2) Disposition applicable nonobstant tout accord collectif de branche antrieur au 3-3-2006. Sont concerns par ce forfait les salaris qui disposent dune relle autonomie dans lorganisation journalire de leur emploi du temps, en raison des conditions dexercice de leur fonction ou en application dune disposition spcifique dans leur contrat de travail. Dans le cadre de lexcution de la prestation de travail contractuelle, absence de contrle de lhoraire de travail. (3) Horaire hebdomadaire moyen (limit 42 h) nombre de semaines travailles (52,14 semaines congs pays lgaux et conventionnels jours fris tombant un jour pouvant tre travaill). (4) Nombre total de jours dans lanne repos hebdomadaire jours de congs lgaux et conventionnels jours rduction horaire de travail. (5) Lemployeur doit afficher dans lentreprise le dbut et la fin de la priode quotidienne du temps de repos minimal obligatoire. Un accord dentreprise ou dtablissement peut prvoir dautres modalits pour assurer le respect de cette obligation. (6) Salaire rel mensuel = rmunration laquelle le salari peut prtendre pour un mois de travail complet.
Avenant du 29-1-2000 tendu modifi par avenant du 14-4-2003 tendu Accord du 3-3-2006 tendu par arrt du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable compter du 21-3-2006 (lendemain du dpt) et compter de lentre en vigueur de son arrt dextension pour les dispositions fixant les catgories de salaris concerns par le forfait annuel en jours, la garantie de rmunration et la majoration danciennet, sans drogation possible par accord dentreprise pour les seules dispositions fixant les catgories de salaris concerns par le forfait annuel en jours

Section 2

Congs et compte pargne temps

29 Congs pays supplmentaires pour anciennet aprs 20 ans : 3 jours.

REMARQUE

Aprs 10 ans danciennet au 1er juin : 1 jour ; aprs 15 ans : 2 jours ;

: anciennet apprcie au 1er juin de chaque anne civile.

Pour les ingnieurs et cadres, voir ltude MTALLURGIE : INGNIEURS ET CADRES. Accord du 23-2-82, art. 1
30

Compte pargne temps (CET)

Mise en place Bnficiaires Par accord dentreprise ou, dfaut, aprs consultation du CE ou des DP ou, dfaut, aprs information des salaris. Tout salari inscrit leffectif de lentreprise sans condition danciennet, y compris les VRP et les travailleurs domicile.

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er Mise jour 73/1 (Date d'arrt des textes : 1 septembre 2003) 40 (Date darrt des textes : 1er novembre 2011)
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Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

Alimentation du CET

A linitiative du salari : augmentations ou complments du salaire de base ; intressement ; participation + PEE, lissue de la priode dindisponibilit ; repos remplaant le paiement des heures supplmentaires ; jours RTT ; congs annuels lgaux et conventionnels excdant 24 jours ouvrables par an ; heures de repos compensateur obligatoire ; heures effectues au-del de la dure contractuelle prvue par un forfait en heures. A linitiative de lemployeur : pour les entreprises exerant une ou des activits caractrises par des variations pluriannuelles de charge, heures effectues au-del de la dure collective du travail ; ventuel abondement de lemployeur. Lemployeur prcise le mode de valorisation retenu. CET exprim en temps : conversion en repos indemnisables des lments affects au compte sur la base du salaire horaire en vigueur la date de laffectation. Pour les salaris rmunrs selon un forfait sans rfrence horaire ou dfini en jours, la conversion seffectue sur la base dune journe de travail. lments affects revaloriss selon lvolution du salaire de base du salari. CET exprim en argent : tout lment exprim en temps y est affect pour la valeur, la date de son affectation, de lindemnit ou de la rmunration de lhoraire ou du jour correspondante. Les sommes affectes au compte sont assorties dun taux dintrt annuel gal au taux du livret A major d1/4 de point. Le CET peut tre utilis pour : liquider les droits pargns avec versement dune indemnit correspondante ; alimenter des plans dpargne (PEE, PEI ou PERCO) ; financer un rgime de retraite supplmentaire ou des cotisations dassurance vieillesse dans la limite de 12 trimestres dassurance ; financer un cong ou un passage temps partiel (laccord dtermine les dures minimales et maximales de ces congs). Transfert possible du compte de lancien au nouvel employeur par accord crit des 3 parties.

Valorisation des lments affects au CET

Utilisation du CET

Transfert du CET

Avenant du 29-1-2000 tendu modifi par avenant du 14-4-2003 tendu Accord du 3-3-2006 tendu par arrt du 6-6-2006, JO 15-6-2006 applicable compter du 21-3-2006 (lendemain du dpt) Accord du 3-3-2006 tendu par arrt du 20-10-2006, JO 111-2006, applicable compter du 21-3-2006 (lendemain du dpt)

CHAPITRE 4

Accords nationaux emploi

32 Mutations pour viter un licenciement collectif conomique Maintien du salaire antrieur pendant une dure quivalente celle du pravis de licenciement avec minimum suivant.

Accord national problmes gnraux de lemploi du 126-87 tendu par arrt du 16-10-87, JO 27-10-87, modifi par avenant du 23-1-91 tendu par arrt du 8-4-91, JO 11-5-91 Accord national mesures urgentes en faveur de lemploi du 7-5-2009 tendu par arrt du 13-7-2009, JO 22-7-2009 sans drogation possible par accord dentreprise Accord national GPEC du 17-5-2010 non tendu
31 Licenciement collectif Dispense de pravis si le salari retrouve un emploi. Majoration de lindemnit de licenciement de 20 % pour les salaris gs de 50 65 ans sauf en cas de reclassement, prretraite FNE, ge ouvrant droit au maintien des allocations de lAssedic jusqu la retraite, retraite.
REMARQUE

Anciennet Aprs 2 ans Aprs 3 ans Aprs 5 ans Aprs 10 ans

Dure minimum 2 mois 3 mois 4 mois 5 mois

Accord national problmes gnraux de lemploi , art. 29

33 Mutation professionnelle suite lintroduction de nouvelles technologies En cas daccs un emploi de niveau ou chelon infrieur :

: cette majoration nest plus applicable au montant de lindemnit conventionnelle de licenciement rsultant de lavenant du 21-6-2010 tendu o (v. n 8).

Maintien du logement de fonction pendant 6 mois et jusqu la fin de lanne scolaire. Reclassement : recherche des possibilits de reclassement l'extrieur de l'entreprise en particulier dans le cadre des industries des mtaux, en faisant appel la commission territoriale de l'emploi.
REMARQUE

maintien de la rmunration antrieure pendant 6 mois, puis indemnit temporaire dgressive gale 60 % de la diffrence entre lancien et le nouveau salaire pendant 6 mois ; licenciement ou dpart en retraite dans les 2 ans suivant la mutation : calcul des indemnits sur le salaire avant la mutation ; maintien du coefficient pour les salaris gs de 50 ans et plus et ayant au moins 10 ans danciennet.
Accord national problmes gnraux de lemploi , art. 20

: pour la Cour de cassation, la mconnaissance par l'employeur de dispositions conventionnelles qui tendent le primtre de reclassement et prvoient une procdure destine favoriser un reclassement l'extrieur de l'entreprise avant tout licenciement, constitue un manquement l'obligation de reclassement pralable au licenciement et prive celui-ci de cause relle et srieuse ( Cass. soc., 28 5-2008, no 06-46.009, Priou et a. c/ St Moulinex et a.).
Accord national problmes gnraux de lemploi , art. 28, 34 et 37

34 Indemnit temporaire dgressive En cas de rduction de salaire dau moins 5 % et aprs 1 an danciennet, versement, aprs la priode de maintien du salaire antrieur, et pendant 8 mois, dune indemnit temporaire dgressive fixe en % de la diffrence entre lancien et le nouveau salaire (non cumulable avec les indemnits du FNE) :

Dure de lallocation 2 premiers mois 3e et 4e mois 5e et 6e mois 7 et 8 mois

DITIONS LGISLATIVES
e e

Taux de lindemnit 80 % 60 % 40 % 20 %

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

Mise 40 70 (Date d'arrt textes : 1er 1er janvier 2011) Mise jour jour(Date darrt des des textes :septembre 2003)
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4819

Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

Base de calcul : moyenne du salaire horaire ancien (base 39 h) des 3 derniers mois, primes incluses. Accord national problmes gnraux de lemploi , art. 30
35

CHAPITRE 6

Mobilit

Accord national relatif la cessation anticipe dactivit de certains salaris gs

1 Mobilit interne : possibilit de prvoir une priode probatoire. Si priode non satisfaisante, retour dans lemploi prcdent ou similaire avec au minimum la mme rmunration. 2 Mobilit externe : aprs 2 ans danciennet, possibilit de suspendre le contrat de travail le temps dune mobilit externe. A lissue de la mobilit, 3 possibilits : retour dans lemploi prcdent ou similaire avec au minimum la mme rmunration ; dmission sans avoir respecter le pravis de dmission (v. no 5) ou rupture conventionnelle (avec cong non rmunr pendant la procdure). Accord national GPEC , art. 14-1 et 14-2
36

Accord national du 26-7-99 non tendu complt par avenants du 24-10-2001 et 19-12-2003 non tendus

: lentre en vigueur de laccord tait subordonne la publication des textes rglementaires concernant la participation de ltat. Le dcret o n 2000-105 et larrt du 9-2-2000 (JO 10-2-2000) ont donc rendu le dispositif applicable compter du 1-3-2000 et pour une dure de 5 ans.
REMARQUE

Prt de main-duvre

39 Champ dapplication Entreprises ayant conclu un accord dentreprise situes en France mtropolitaine, relevant du champ dapplication des accords nationaux de la Mtallurgie (v. ltude MTALLURGIE : CHAMP DAPPLICATION) et figurant sur des listes annexes laccord. Art. 3 40 Bnficiaires Dtermination chaque anne par lentreprise des ges et catgories ligibles au dispositif ( 55 ans). Art. 4 41 Situation du salari pendant la cessation dactivit Reprise dactivit : avant lge de 57 ans et la demande de lemployeur. A partir de 57 ans, dispense dactivit. Indemnit de mise la retraite : lors de ladhsion au dispositif, versement dun acompte sur le montant de lindemnit de mise la retraite ( 60 % du montant de lindemnit qui lui serait due selon lanciennet acquise la date dentre dans le dispositif). Le solde de lindemnit est vers au moment de la sortie du dispositif. Allocation : gale 65 % du salaire de rfrence pour la part limite au plafond SS et 50 % pour la partie du salaire comprise entre 1 et 2 fois ce plafond. Versement de lallocation par le centre national CATS de lUNEDIC ds lentre en dispense totale dactivit (versement par lentreprise si le salari est en dispense partielle dactivit). Reprise dune autre activit professionnelle : suspension de lallocation en cas de reprise dune activit professionnelle chez un autre employeur assurant au salari une rmunration au moins quivalente. Si tel nest pas le cas, le salari bnficie dun complment dallocation de faon lui assurer 80 % de son salaire de rfrence. Couverture sociale : versement par les entreprises, jusqu ce que les salaris atteignent lge de 57 ans, des cotisations ARRCO et AGIRC. Possibilit de maintien des taux supplmentaires et rgime de prvoyance complmentaire par les entreprises. Sortie du dispositif : mise la retraite ds que le salari peut bnficier dune retraite taux plein et remplit les conditions fixs conventionnellement (v. n 9 et v. ltude METALLURGIE : INGENIEURS ET CADRES). Indemnit de mise la retraite calcule en tenant compte des priodes de suspension du contrat et dduction faite de lacompte vers au moment de ladhsion. Art. 6

1 Avenant au contrat : obligation dtablir un avenant si modification dun lment essentiel. Dlai de 8 jours accord au salari pour refuser ou accepter (le refus ne justifie ni sanction ni licenciement). Le silence est considr comme un refus. En labsence de modification dun lment essentiel, notification crite comportant les mentions obligatoires prvues par laccord. 2 Priode probatoire : possibilit de prvoir une priode probatoire (priode obligatoire lorsque le prt de main-duvre entrane la modification dun lment essentiel du contrat de travail). La cessation du prt de main-duvre avant la fin de la priode ne peut, sauf faute grave, constituer un motif de sanction ou de licenciement et a pour seul effet de replacer le salari son poste dans lentreprise prteuse. Accord national mesures urgentes en faveur de lemploi , art. 10 et 11

CHAPITRE 5

Accord national relatif une garantie de fin de carrire applicable aux ouvriers

Accord national du 30-1-80 non tendu, art. 3

37 Bnficiaires Ouvrier g de 50 ans et plus ayant 10 ans danciennet dans lentreprise et 2 ans danciennet dans lemploi, mut en raison dune insuffisance conscutive son tat de sant et constate par le mdecin du travail. 38 Accs un emploi de niveau ou chelon infrieur Maintien du coefficient et du salaire antrieur pendant 6 mois, puis versement, pendant 6 mois, dune indemnit temporaire dgressive gale 60 % de la diffrence entre lancien et le nouveau salaire.

CHAPITRE 7

Accords nationaux relatifs la classification des emplois

OETAM : accord national du 21-7-75 modifi par avenants du 30-1-80 et du 4-2-83 tendus par arrt du 28-4-83, JO 1-6-83, par avenant du 25-1-90 tendu par arrt du 23-4-90, JO 4-5-90, et par avenant du 10-7-92 tendu par arrt du 19-11-92, JO 27-11-92 Accord du 29-1-2000 non tendu portant rvision provisoire des classifications

42

Ouvriers
Coeff. Dfinition Excution de tches simples ou rptitives conformment des procdures indiques et sous le contrle direct dun agent dun niveau de qualification suprieur. Excution, la main ou sur appareil dutilisation simple, de tches lmentaires nentranant pas de modification du produit. Excution de tches simples et analogues daprs des consignes prcises, interventions limites des vrifications de conformit simples et amnagements lmentaires des moyens. Temps dadaptation maximum : 1 semaine. I O1 O2 140 145

Niveau

4820

70 (Date darrt des textes er septembre 2003) Mise jour 40 (Date d'arrt des textes : :11erjanvier 2011)
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DITIONS LGISLATIVES

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

Niveau O3 II P1

Coeff. 155

Dfinition Excution de tches varies daprs des consignes dtailles, interventions sur les vrifications de conformit. Temps dadaptation maximum : 1 mois. Excution, sous le contrle dun agent dun niveau de qualification suprieur, dun travail qualifi constitu par des oprations enchaner de faon cohrente en fonction du rsultat atteindre, ou par des oprations varies ou complexes. Excution, daprs instructions ou documents techniques, de tches difficiles du fait de leur nature ou de la diversit des modes opratoires couramment appliqus, ou doprations classiques dun mtier en fonction des ncessits techniques (connaissance acquise par formation, exprience ou pratique). Tches ncessitant un contrle attentif et des interventions appropries pour faire face des situations imprvues. Responsabilit importante lgard des moyens ou du produit. Excution, daprs instructions et documents techniques, doprations enchaner en fonction du rsultat atteindre (connaissance acquise par formation mthodique, exprience ou pratique) ; prparation de la succession des oprations, dfinition des moyens dexcution, contrle des rsultats. Excution, daprs des instructions prcises, de travaux trs qualifis comportant des oprations combiner en fonction de lobjectif atteindre, propre choix des modes dexcution et de la succession des oprations. Plac sous le contrle dun agent de niveau de qualification suprieur, mais amen agir avec autonomie. Excution doprations trs qualifies, parfois dlicates et complexes du fait des difficults techniques, combiner en fonction du rsultat atteindre ; amnagement des moyens dexcution et propre contrle du rsultat des oprations. Excution doprations trs qualifies, dlicates et complexes du fait des difficults techniques et doprations relevant de spcialits connexes combiner en fonction de lobjectif atteindre ou inhabituelles dans les techniques les plus avances de la spcialit. Dfinition, daprs des instructions, des modes opratoires, amnagement des moyens dexcution, contrle du rsultat des oprations. Excution de travaux dexploitation complexe, ou dtude dune partie densemble faisant appel la combinaison de processus dintervention trs avancs, ou dactivits connexes exigeant une haute qualification. Initiative du choix des moyens mettre en uvre et de la succession des tapes, daprs des instructions gnrales et sous le contrle dun agent dun niveau de qualification suprieure. Responsabilit ou assistance technique dun groupe de professionnels ou de techniciens dateliers du niveau infrieur. Initiative du choix entre des mthodes, procds ou moyens utiliss dans lentreprise ; prsentation des solutions tudies et rsultats obtenus. Adaptation et transposition des mthodes, procds et moyens dj utiliss, propositions de plusieurs solutions. largissement du domaine daction des spcialits techniques connexes, choix et mise en uvre des mthodes, procds et moyens adapts, autonomie dans lexcution tout en provoquant les actions dassistance et de contrle ncessaires, valuation et prsentation des rsultats des travaux, essais et contrles effectus.

170

P2

190

III P3 Technicien datelier IV 215 240

Technicien datelier (TA2) Technicien datelier (TA3) Technicien datelier (TA4)

255 270 285

43

Administratifs et techniciens
chelon Coeff. Dfinition Excution de tches simples, rptitives ou analogues, daprs des consignes simples et conformment des procdures indiques et sous le contrle direct dun agent dun niveau de qualification suprieur. Excution doprations faciles et lmentaires. Excution doprations simples rpondant des exigences clairement dfinies ; interventions limites des vrifications simples de conformit. Temps dadaptation maximum : 1 mois. Combinaison et succession doprations diverses et varies ncessitant un minimum dattention. Temps dadaptation maximum : 1 mois. Excution, sous le contrle direct dun agent dun niveau de qualification suprieur et daprs des instructions prcises, dun travail qualifi constitu par diverses oprations enchaner de faon cohrente en fonction du rsultat atteindre. Combinaison de squences opratoires ncessitant des connaissances professionnelles, dans lesquelles recherche et obtention de la conformit comportent des difficults classiques. Possibilits de contrle immdiat. Combinaison de squences opratoires dans lesquelles recherche et obtention de la conformit ncessitent lexcution doprations de vrification. Contrle immdiat du travail pas toujours possible, manifestation rapide des rpercussions des erreurs. Caractristiques de lchelon III, mais lobtention de la conformit fait appel lexprience professionnelle. Contrle en fin de travail difficile, apparition non immdiate des consquences des erreurs. Excution, daprs des instructions prcises, sous le contrle dun agent de niveau de qualification suprieur et en application des rgles dune technicit dtermine, de travaux comportant analyse et exploitation simples dinformations du fait de leur nature ou de leur rptition. Responsabilit technique du travail ralis par du personnel de qualification moindre. Excution doprations techniques ou administratives, ralises selon un processus standardis ou selon un processus inhabituel mais avec lassistance dun agent plus qualifi. tablissement de documents soit par la transcription des donnes utiles recueillies, soit sous la forme de brefs comptes rendus. Excution, de manire autonome et selon un processus dtermin, dune suite doprations techniques et de documents qui en rsultent. Excution doprations interdpendantes ralises par approches successives et ncessitant la dtermination de donnes intermdiaires et des vrifications ou mises au point au cours du travail. Rdaction de comptes rendus complts ventuellement par des propositions obtenues par analogie avec des travaux antrieurs. Excution, daprs des instructions gnrales et sous le contrle dun agent dun niveau de qualification suprieure, de travaux dexploitation complexe ou dtude dune partie densemble, en application des rgles dune technique connue. Choix des moyens mettre en uvre et de la succession des tapes, responsabilit technique du travail ralis par du personnel de qualification moindre. Initiative du choix entre des mthodes, procds ou moyens utiliss dans lentreprise ; prsentation des solutions tudies et rsultats obtenus. Adaptation et transposition des mthodes, procds et moyens dj utiliss, propositions de plusieurs solutions. largissement du domaine daction des spcialits techniques connexes, modification importante de mthodes, procds et moyens, autonomie dans lexcution sous rserve de provoquer les actions dassistance et de contrle ncessaires. I 1 2 3 II 1 2 3 III 1 2 3 215 225 240 170 180 190 140 145 155

Niveau

IV

1 2 3

255 270 285

DITIONS LGISLATIVES

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

Mise 40 70 (Date d'arrt textes : 1er 1er janvier 2011) Mise jour jour(Date darrt des des textes :septembre 2003)
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4820 A 4821

Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

Niveau V

chelon

Coeff.

Dfinition Ralisation de travaux densemble ou dune partie dun ensemble complexe, tude, mise au point, exploitations de produits, moyens ou procds comportant une part dinnovation. Intgration de donnes et contraintes dordre conomique, technique, administratif, cot des solutions proposes en collaboration le cas chant avec des agents dautres spcialits. Larges responsabilits, notamment technique ou de gestion, vis--vis de personnel de qualification moindre et sous le contrle dun suprieur qui peut tre le chef dentreprise. Recherche dadaptations et de modifications cohrentes et compatibles entre elles et avec lobjectif dfini. Recours lautorit technique ou hirarchique en cas de difficult technique ou dincompatibilit avec lobjectif. Recherche, laboration et adaptation de solutions pouvant impliquer de proposer des modifications de certaines caractristiques de lobjectif dfini. Recours lautorit technique ou hirarchique en cas de difficult technique ou dincompatibilit avec lobjectif. Proposition de spcifications destines complter lobjectif dfini, laboration et mise en uvre de solutions nouvelles.

1 2 3 (1)

305 335 365

(1) Le salari ayant acquis dans lentreprise plus de 10 ans dexprience dans un emploi du 3e chelon du niveau V peut bnficier dune promotion un coefficient 395 pour lapplication des rmunrations prvues par les conventions collectives territoriales lorsquil met en uvre cet chelon une comptence prouve.

44

Agents de matrise
chelon Coeff. Dfinition Responsable de lactivit dun groupe compos des niveaux I et II, partir dobjectifs et dun programme clairement dfinis, dinstructions prcises et dtailles et avec des moyens adapts. Responsable de la conduite de travaux rpondant principalement aux dfinitions des chelons du niveau I (travaux dexcution simples ou travaux de manutention ou dentretien gnral). Responsable de la conduite de travaux rpondant principalement aux dfinitions des chelons des niveaux I et II, procde des ajustements et adaptations indispensables. Responsable direct, ou par lintermdiaire dAM de qualification moindre, de lactivit de personnel des niveaux I II inclus. Plac sous le contrle dun suprieur hirarchique. Responsable de la conduite des travaux dexcution rpondant principalement aux dfinitions du niveau III. Complte les instructions de prparation par des interventions techniques portant sur les modes opratoires et les mthodes de vrification ncessaires au respect des normes dfinies. Responsable de personnel assurant des travaux faisant appel des solutions diversifies et ncessitant des adaptations. Associ aux tudes dimplantations et de renouvellement des moyens, ltablissement des programmes dactivit et llaboration des modes, rgles et normes dexcution. Coordination des activits diffrentes et complmentaires partir de directives et encadrement dun ou plusieurs groupes, sous le contrle dun suprieur qui peut tre le chef dentreprise. Responsable du personnel assurant des travaux diversifis mais complmentaires et intervenant dans lorganisation et la coordination des activits. Choix et mise en uvre de solutions adaptes. Rle de coordination de groupes dont les activits mettent en uvre des techniques stabilises. Participe llaboration des programmes de travail, la dfinition des normes et leurs conditions dexcution et donne les directives pour parvenir au rsultat. Rle de coordination de groupes dont les activits mettent en uvre des techniques diversifies et volutives. Responsable de la ralisation dobjectifs terme et associ llaboration des bases prvisionnelles de gestion. Prvoit dans les programmes des dispositifs lui donnant la possibilit dintervenir avant et au cours de leur ralisation. III

Niveau

AM1 AM2 IV AM3

1 3

215 240

255

AM4

285

V AM5 AM6 AM7 1 2 3 (1) 305 335 365

(1) Le salari ayant acquis dans lentreprise plus de 10 ans dexprience dans un emploi du 3e chelon du niveau V peut bnficier dune promotion un coefficient 395 pour lapplication des rmunrations prvues par les conventions collectives territoriales lorsquil met en uvre cet chelon une comptence prouve.

45 Seuils daccueil des titulaires de diplmes professionnels Les diplmes professionnels suivants permettent de garantir un classement daccueil. Le diplme doit avoir t obtenu avant laffectation dans lentreprise une fonction qui doit correspondre la spcialit du diplme dtenu et doit tre du niveau du classement daccueil correspondant ce diplme.

Diplme Certificat daptitude professionnelle Brevet dtudes professionnelles Certificat de la formation professionnelle des adultes 1 degr Brevet professionnel
er er e

Classement daccueil Niveau II, 1er chelon (coeff. 170) Niveau II, 1er chelon (coeff. 170) Niveau I, 3 chelon (coeff. 155) ; aprs 6 mois : niveau II, 1er chelon (coeff. 170) Niveau III, 1er chelon (coeff. 215) Niveau III, 1 chelon (coeff. 215) ; aprs 6 mois : niveau III, 2e chelon (coeff. 225) ; aprs 18 mois : niveau III, 3e chelon (coeff. 240) Niveau III, 1er chelon (coeff. 215)
e

Brevet de technicien Baccalaurat technologique et professionnel Certificat de la formation professionnelle des adultes 2 degr Brevet de technicien suprieur ; Diplme universitaire de technologie Diplme dtat dinfirmier (re)

Niveau III, 1 chelon (coeff. 215) ; aprs 6 mois : niveau III, 2e chelon (coeff. 225) Niveau IV, 1er chelon (coeff. 255) ; aprs 6 mois : niveau IV, 2e chelon (coeff. 270) ; aprs 18 mois : niveau IV, 3e chelon (coeff. 285)

er

46 Nouvelle classification provisoire Suite lavenant RTT du 29-1-2000 tendu (v. nos 19 et s.) et dans lattente dune nouvelle classification, un dispositif transitoire a t mis en place : il est ajout, paralllement la position I, et sans condition dge ou danciennet, 6 coefficients de classement de 60 92 (en italique dans le tableau ci-dessous) ainsi quune grille de transposition. La qualit de cadre rsulte du niveau de classement de la fonction, du degr dautonomie rsultant du contrat de travail et de la conclusion dune convention de forfait dfinie en heures sur lanne, en jours ou sans rfrence horaire.

Classification (1) CCN 1972 Ing. et cadres 240 180 135

Classification Accord nat. 1975 OETAM

Classification actuelle Ouvrier Adm. et Techn. IIIC IIIB IIIA A.M.

Grille de transposition (2) 24 23 22

4820 B 4822

70 (Date darrt des textes er septembre 2003) Mise jour 40 (Date d'arrt des textes : :11erjanvier 2011)
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DITIONS LGISLATIVES

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

Classification (1) CCN 1972 Ing. et cadres 130 125 120 114 108 100 92 86 80 76 68 60

Classification Accord nat. 1975 OETAM

Classification actuelle Ouvrier Adm. et Techn. II II II II II A.M.

Grille de transposition (2) 21 20 19 18 17 16

395 365 335 305 285 270 255 240 225 215 190 180 170 155 145 140 II1 I3 I2 I1 III1 II3 IV3 IV2 IV1 III3

II V3 V2 V1 IV3 IV2 IV1 III3 III2 III1 II3 II2 II1 I3 I2 I1 III1 IV1 III3 V3 V2 V1 IV3

15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

(1) La rmunration des niveaux 60 100 ne peut tre < au salaire min. garanti des coeff. 255 395, prime danciennet comprise, major de 15 %. (2) Niveaux dfinis sur la base des niveaux et chelons des classifications actuelles.

Accord du 29-1-2000 non tendu

CHAPITRE 8

Accord national relatif aux salaires

CHAPITRE 9

Accord national relatif aux conditions de dplacement

Accord national OETAM du 13-7-83 modifi par avenant du 17-1-91 tendus par arrt du 1-7-91, JO 11-7-91

Accord national OETAM du 26-2-76 non tendu applicable compter du 1-4-76

47 Rmunrations minimales hirarchiques Des rmunrations minimales hirarchiques (RMH) sont fixes dans le champ dapplication de chaque convention collective territoriale. Distinctes des garanties de rmunration effective, les RMH constituent la base de calcul des primes danciennet et sont calcules avec les coefficients de classification correspondant. Adaptables lhoraire de travail effectif, elles sont assorties dune majoration de 5 % pour les ouvriers ; de 7 % pour les agents de matrise datelier. 48 Garanties de rmunration effective Chaque CC territoriale fixe par accord collectif une garantie de rmunration effective pour chaque chelon ou coefficient de la classification. Cette garantie est, en principe, annuelle sans interdire pour autant lexistence de garanties mensuelles. Elle supporte les majorations lgales pour heures supplmentaires. Bnficiaires : la garantie concerne les mensuels viss par la CC territoriale. Elle ne sapplique pas aux travailleurs domicile. Assiette de vrification : il est tenu compte de lensemble des lments bruts de salaires quelles quen soient la nature et la priodicit lexception des primes danciennet conventionnelles, des majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres prvues par la CC ainsi que les primes et gratifications ayant un caractre exceptionnel et bnvole. Sont galement exclues les participations dcoulant de la lgislation sur lintressement ainsi que les remboursements de frais.

49 Champ dapplication gographique Dplacements effectus en France mtropolitaine + dplacements effectus de France mtropolitaine dans les pays limitrophes et dans les pays membres de la CEE la date de signature de laccord. 50

Dfinitions
Notion Dfinition tablissement par lequel le salari est gr administrativement Domicile du salari ( dfaut de prcision dans le contrat de travail) (1) (2) Mission extrieure au lieu dattachement amenant le salari excuter son travail sur un autre lieu dactivit et supporter des frais inhabituels (3) Lieu dactivit + de 50 km du point de dpart ncessitant un temps normal de voyage AR > 2 h 30 En grand dplacement, temps ncessaire pour se rendre soit du point de dpart au chantier ou autre lieu dactivit, ou en revenir soit dun chantier un autre Temps ncessaire, chaque jour ouvr, pour se rendre du lieu dhbergement au lieu de travail ou en revenir (4) Temps ncessaire pour se rendre dans le cadre de lhoraire de travail de la journe dun chantier lautre

Lieu dattachement Point de dpart du dplacement Dplacement

Grand dplacement Temps de voyage

Temps de trajet Temps de transport

(1) Si le domicile est situ hors territoire mtropolitain, il convient dun commun accord dlire domicile sur le territoire mtropolitain ( dfaut, le domicile est rput tre le lieu dattachement). (2) Si le salari habituellement sdentaire effectue une mission occasionnelle de dplacement, le point de dpart est le lieu habituel de travail. (3) Le salari embauch pour un chantier nest pas en dplacement tant quil reste attach ce chantier. (4) Le lieu dhbergement peut tre le point de dpart pour les petits dplacements.

DITIONS LGISLATIVES

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

Mise 40 74 (Date d'arrt textes : 1er 1er janvier 2012) Mise jour jour(Date darrt des des textes :septembre 2003)
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4820 C 4823

Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

51 Rgime des petits dplacements Applicable dfaut de dispositions dans la CC territoriale.
REMARQUE

voyage symtrique dun membre de la famille ou un tiers dsign (en km de dplacements).

Frquence des voyages 100 km 101 400 km 401 1 000 km > 1 000 km 1 voyage toutes les 2 semaines 1 voyage toutes les 4 semaines 1 voyage toutes les 6 semaines Dtente minimale 1 jour non ouvr 1,5 jour non ouvr 2 jours non ouvrs Dlai minimum avant fin mission ou congs pays 2 semaines 2 semaines 3 semaines 4 semaines

: pour le dcs et lutilisation du vhicule personnel, voir no 52.

1 Transport et trajet : le transport durant lhoraire de travail seffectue sans perte de salaire. Temps de trajet AR > 1 h 30 indemnis au salaire minimum de la catgorie. Frais de transport supplmentaires rembourss au tarif seconde classe des transports publics sur justification. 2 Indemnit diffrentielle de repas : si repas non assur sur place par lemployeur ou le client et si obligation de prendre un repas au lieu de dplacement, versement dune indemnit gale 2,5 fois le minimum garanti lgal (pour le montant du MG, v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).
52

Fixs dans le cadre de lentreprise chaque dplacement

Rgime des grands dplacements

1 Temps de voyage : pas de perte de salaire sil se situe durant lhoraire de travail. Si en dehors de lhoraire, indemnisation sur la base du salaire rel sans majorations et du temps normal de voyage par le transport public fix. 2 Frais de transport du voyage la charge de lentreprise sur la base du tarif de 2e classe du transport public fix. Si voyage en train de nuit dune dure minimale de 5 h entre 21 h et 8 h, attribution dune couchette 2e classe ou, dfaut, une place 1re classe. Si transport par avion, attribution dune place en classe touriste.
: lorsque lemployeur a pris en charge un titre de rduction, remboursement sur la base des frais rellement engags.
REMARQUE

7 Congs exceptionnels pour vnements familiaux : droit un voyage rgl comme voyage de dtente en cas de dcs du conjoint, dun ascendant ou dun descendant en ligne directe (du salari ou de son conjoint). 8 Maladie ou accident : maintien des indemnits de sjour jusqu hospitalisation ou retour au point de dpart (maximum 15 jours). Maintien ensuite pendant 15 jours de lindemnit logement en cas dhospitalisation sur place ou de retour. Si arrt > 15 jours, droit un voyage de retour. Si arrt 15 jours, droit un voyage de retour comptant comme voyage de dtente si retour au point de dpart au moins 2 jours avant la reprise. Frais supplmentaires, en cas dhospitalisation sur place, non couverts par la SS ou assurance pris en charge par lemployeur. En cas de diagnostic mdical rserv sur les consquences de la maladie, droit un voyage AR pour personne proche du salari. 9 Dcs : frais de retour du corps supports par lemployeur + voyage AR pour personne proche du salari. 10 Licenciement : voyage de retour la charge de lemployeur. 11 Assurance voyage avion : assurance au besoin par lemployeur pour le risque dcs-invalidit hauteur dun capital minimal correspondant un an de salaire + 30 % par personne charge. 12 Dplacements en automobile : frais la charge de lemployeur si utilisation du vhicule personnel pour les besoins du service. Remboursement en fonction dun accord pralable.

3 Bagages personnels pris en charge par lemployeur dans la limite des franchises SNCF ou avion sur prsentation du rcpiss (+ 20 kg si dplacement de plus de 3 mois + bicyclette ou vlomoteur si ncessaire pour excution mission). 4 Temps dinstallation indemnis si dplacement > 2 semaines sur la base du salaire rel sans majorations dans la limite de 4 h (sauf si logement rserv par lemployeur ou le client). 5 Indemnit de sjour verse pour tous les jours de la semaine, ouvrables ou non, dexcution normale de la mission et fixe au minimum, par journe complte, 13 fois le minimum garanti lgal (pour le montant du MG, v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).
REMARQUE : lindemnit se dcompose comme suit : indemnit de logement (5 MG), indemnit de repas (2,5 MG), indemnit de petit-djeuner (1 MG), indemnit pour frais inhrents la condition dloignement (2 MG restant due intgralement dans le cas de journe incomplte la suite de dpart ou retour en cours de journe).

CHAPITRE 10 Accord national relatif aux

Majoration de lindemnit de 10 % dans les 3 cas suivants sans possibilit de cumul : 2 premires semaines de tout grand dplacement ; tout grand dplacement dans toute ville (ou agglomration de communes) de 100 000 habitants et + ; tout grand dplacement dans toute ville o, en raison de son caractre touristique, balnaire, climatique, de sports dhiver, de foire et dexposition nationales ou internationales, le cot des htels et restaurants subit une pointe saisonnire pendant la priode incluant le dplacement. Majoration du barme ci-dessus en fonction de la dure du dplacement : 100 % pour les 10 premires semaines ; 90 % au-del de la 10e semaine. Pas de versement de lindemnit pendant les congs pays sauf si reprise aprs congs au mme lieu dactivit quau dpart. Dans ce cas, indemnit verse dans la limite des 10 premires semaines de la reprise au taux de 100 %. 6 Voyage de dtente permettant le retour au point de dpart durant les jours non ouvrs et pouvant tre remplac par un

contrats favorisant linsertion dans lemploi

Accord du 1-7-2011 tendu par arrt du 23-12-2011, JO 27-12-2011, applicable compter du 30-7-2011 (lendemain de son dpt), sans drogation possible par accord dentreprise

53 Bnficiaires Salaris en contrat dapprentissage et en contrat de professionnalisation. 54 Classification En rfrence la classification prvue par laccord du 21-7-75 tendu (v. nos 42 44).

Groupe 3

Groupe 2 (1)

Groupe 1

Activits professionnelles correspondant un ou des emplois se situant au-del du 1er chelon du niveau III de classification (coeff. 215) Activits professionnelles correspondant un ou des emplois se situant entre le 1er chelon du niveau II (coeff. 170) et le 1er chelon du niveau IV (coeff. 255) Activits professionnelles correspondant un ou des emplois se situant entre le 1er chelon du niveau I (coeff. 140) et le 3e chelon du niveau II (coeff. 190)

(1) Sauf en cas de prparation dune mention complmentaire un CAP ou BEP, si un nouveau contrat est conclu avec la mme entreprise aprs russite de la 1re qualification et pour en prparer une autre, classement au moins dans le groupe 2.

4820 D 4824

74 (Date darrt des textes er septembre 2003) Mise jour 40 (Date d'arrt des textes : :11erjanvier 2012)
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DITIONS LGISLATIVES

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Mtallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingnieurs et cadres)

55

Rmunration
Anne du contrat 3e anne

Age du salari 16 17 ans 55 % du SMIC 18 ans et plus 80 % du SMIC (1)

a) Rmunration minimale 1. Contrat de professionnalisation

Qualification du salari Age du salari < 21 ans 21 ans < 26 ans 26 ans et plus < baccalaurat professionnel 60 % du SMIC 75 % du SMIC baccalaurat professionnel (1) 70 % du SMIC 85 % du SMIC

(1) Ssous rserve des dispositions lgales qui peuvent savrer plus favorables (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).

b) Rmunration annuelle garantie Pour dterminer la rmunration annuelle garantie, les pourcentages prvus ci-avant sont appliqus la rmunration minimale garantie prvue par la CC territoriale pour le coefficient 140, 170 ou 215 selon le groupe de classification (v. no 54). Ces pourcentages ne sont pas appliqus aux contrats de professionnalisation conclus avec des salaris gs de 26 ans et plus. c) Prime de fidlit

SMIC et, au minimum, rmunration annuelle garantie (v. ci-aprs) sans application dun pourcentage dabattement

(1) Ou dun titre ou diplme de mme niveau.

2. Contrat dapprentissage
Anne du contrat 1re anne 2e anne Age du salari 16 17 ans 35 % du SMIC 45 % du SMIC 18 ans et plus 55 % du SMIC (1) 65 % du SMIC (1)

En cas dembauche lissue dun contrat de professionnalisation conclu pour une dure dtermine, attribution, aprs le 12e mois dexcution du nouveau contrat, dune prime de fidlit gale 5 % de la rmunration annuelle garantie applicable au terme du contrat de professionnalisation. Cette prime est exclue de lassiette de vrification du salaire minimum conventionnel applicable au salari au titre de son nouveau contrat.

DITIONS LGISLATIVES

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4820 E 4825

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4820 4826 F

74 (Date darrt des textes er septembre 2003) Mise jour 40 (Date d'arrt des textes : :11erjanvier 2012)
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