Resumo Geral de Direito Do Trabalho

Resumo
Legislao Trabalhista
RESUMO
LEGISLAO TRABALHISTA
Contedo 1. Relaes de Trabalho 02 2. Contrato Individual de Trabalho 04 3. Contratos Especiais de Trabalho 09 4. Jornada de Trabalho 14 5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho 19 6. Frias 24 7. Remunerao e Salrio 28 8. Normas Complementares de Proteo ao Trabalhador pag. 35 9. Salrio Famlia 36 10. Seguro Desemprego 37 11. PAT Programa de Alimentao do Trabalhador 37 12. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio 38 13. Estabilidade e garantia de emprego 39 14. Segurana e Medicina no Trabalho 41 15. Resciso Contratual 45 16. Direito Coletivo do Trabalho 51
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pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.
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Legislao Trabalhista pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.
17. Justia do Trabalho 55 18. Processo Judicirio Trabalhista 59 19. Ministrio Pblico do Trabalho 71 20. Direito Internacional do Trabalho 74 21. Contrato de Trabalho por Tempo Determinado 77 22. Microempresa e Empresa de Pequeno Porte 79 23. Participao dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados 80
Alexandre Jos Granzotto 2002
Julho a Outubro /
RESUMO - LEGISLAO TRABALHISTA

1. RELAES DE TRABALHO
S existe uma relao de emprego quando alguns requisitos so preenchidos, de acordo com a Legislao (artigos 2 e 3, da CLT).
EMPREGADOR:
a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os PROFISSIONAIS LIBERAIS, as INSTITUIES DE
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Legislao Trabalhista BENEFICNCIA, as ASSOCIAES RECREATIVAS ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
EMPREGADO: toda pessoa fsica que prestar servios de

natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Assim, o EMPREGADO o SUJEITO que presta servios ao EMPREGADOR com:
Pessoa P
fsica(pessoa,natural;as pessoas jurdicas-entes
abstratos criados pela lei no o podem ser.O empregador ao contrrio,poder ser pessoa fsica ou jurdica) Pessoalidade (no pode se fazer substituir por pessoa estranha empresa)
O N E S
Onerosidade (o trabalho realizado em troca de um pagamento) No Eventualidade (deve haver habitualidade) Jurdica (recebe ordens de seu
Subordinao empregador)
EMPREGADOR nada mais do que aquele que:

Admite o empregado Dirige a prestao pessoal de servios Assalaria o empregado
A D A
Toda relao de emprego uma relao de Trabalho, mas nem toda relao de Trabalho uma relao de Emprego
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Legislao Trabalhista Sempre que uma ou mais empresas tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas.
Grupo Econmico
Se o responsvel solidrio no participou da relao processual como reclamado, no pode ser sujeito passivo na execuo; A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
CARTEIRA DE TRABALHO PREVIDNCIA SOCIAL CTPS:
obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. A CTPS ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico; As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. As anotaes na CTPS sero feitas: a) na data-base;
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b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. A falta de cumprimento pelo empregador do disposto acarretar a lavratura do auto de infrao, vedado ao empregador EFETUAR ANOTAES DESABONADORAS conduta do empregado em sua CTPS; Os acidentes do trabalho SERO OBRIGATORIAMENTE ANOTADOS pelo INSS na carteira do acidentado.
LIVROS DE EMPREGADOS:
REGISTRO
DE
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico; A empresa que mantiver empregado no registrado, incorrer na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valorde-referncia regional, por empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
2. CONTRATO TRABALHO
INDIVIDUAL
DE
o acordo referente relao de emprego entre EMPREGADOR e EMPREGADO.
2.1. NATUREZA JURDICA

As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e
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outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, MAS SEMPRE DE MANEIRA QUE NENHUM INTERESSE DE CLASSE OU PARTICULAR PREVALEA SOBRE O INTERESSE PBLICO. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na CLT; O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho PRESCREVE: III em 5 anos para o trabalhador urbano, AT O LIMITE de 2 anos aps a extino do contrato; em 2 anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.
Contedo do Contrato de Trabalho:
As clusulas contratuais so de livre estipulao entre as partes, desde que no contravenham aquilo que est na Lei e nos instrumentos normativos.
Fontes do Direito do Trabalho

Fontes Formais formas de exteriorizao do direito; Heternomas: impostas por agente externo (CF, Leis, Acordos, Decretos, Costumes, convenes, contratos de trabalho, sentenas normativas, regulamentos de empresas) Autnomas: Integrao: pactuadas pelas partes O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for
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Legislao Trabalhista incompatvel com os princpios fundamentais deste.
Hierarquia: empregado Fontes Materiais normas;
Principio da norma mais favorvel ao
fatores que ocasionaram o surgimento das
2.2. FORMALIDADES DO CONTRATO Pressupostos para validade contratao: da

Um contrato de trabalho s vlido se obedecer aos seguintes pressupostos:
C O F
Capacidade do Empregado (agente) Objeto Lcito Formalidade exigida por Lei do
CAPACIDADE:
mesmo ausente a capacidade empregado, os salrios sero devidos.
proibio de trabalho para crianas MENORES DE 14 ANOS; de 14 a 16 anos - APRENDIZ; proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre p/ MENORES DE 18 ANOS; trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ salrio contribuio trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/ sal. Contribuio (IN-EX-EL = INflamvel / EXplosivo / ELetricidade)
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trabalho insalubre: adicional insalubridade mxima = + 40 %; mdia = + 30 %; mnima = + 10 % s/ Salrio Mnimo Obs.: Se o empregador oferecer os equipamentos de segurana que eliminem a insalubridade e/ou a periculosidade, os adicionais referidos sero eliminados. Cessado o risco, cessa o direito adicional.
OBJETO LCITO: Se o objeto do emprego (ex. Jogo do

Bicho) for ILCITO, o contrato ser NULO. Entretanto, os salrios sero devidos. No caso de atividade proibida (Ex. Policial Militar trabalhando como Segurana Particular) o contrato de trabalho ser vlido mas o PM poder sofrer penalidade disciplinar.
FORMALIDADE:
Ex.: Contratao de servidor pblico sem a prvia aprovao em Concurso Pblico. O Contrato ser NULO, conferindo ao trabalhador somente os salrios proporcionais pelo tempo de servio prestado, de acordo com o salrio-mnimo.
2.3. CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO Quanto Forma:

Expresso ou Tcito
Expresso - Contrato
escrito ou verbal; realizado quando existe a vontade EXPRESSA de contratao; necessria a anotao na CTPS para que no exista a multa;
Tcito - quando no existe a vontade manifesta

de contratar algum, mas o empregado vai
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Legislao Trabalhista ficando, vai ficando, at que se configure uma relao de trabalho.
2.4. DURAO TRABALHO
DO
CONTRATO DE
Em regra, os contratos de Trabalho so realizados por prazo indeterminado.
Quanto ao Prazo de Durao:

Determinado
Indeterminado ou
Indeterminado -
a Regra;
Determinado - existem
3 hipteses. Para ser vlido o contrato, o mesmo precisa ser expresso e por escrito. O prazo de durao do contrato de 2 (dois) anos , exceto para o contrato de experincia que de 90 dias.
servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Ex.: empresa que fabrica produtos sazonais: fogos, ovos de pscoa, natal etc. atividades empresariais de carter transitrio. Ex.: substituio de empregados em frias; contrato de experincia. O contrato tem durao de 90 dias (no 3 meses)
2.5. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Para ser considerada requisitos bsicos;
LCITA
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deve preencher 2
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Legislao Trabalhista empregado e
a)mtuo consentimento empregador;
b)inexistncia empregado
de
prejuzo
ao
Em algumas situaes podero ocorrer pequenas alteraes, promovidas pelo empregador, mesmo sem a anuncia do empregado ( juz variandi ). Ex.: - Transferncia do empregado do horrio noturno p/ o horrio diurno; - Reverso de empregado que ocupa cargo de gerncia p/ outro cargo efetivo; - Transferncia elencados no art. 469, CLT; - Alterao por fora externa reduo salarial decorrente de negociao coletiva (art. 7, VI da CF).
TRANSFERNCIA (art. 469 e 470 da CLT)

a alterao do local da prestao de servios que acarreta a mudana no domiclio do empregado; PROIBIDA sem a anuncia do empregado (caput do art. 469); Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. l. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia,
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Legislao Trabalhista quando esta decorra de real necessidade de servio.
2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Se no houver comprovao da necessidade do servio (motivo da transferncia), a transferncia ser presumida ABUSIVA.
2.6. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

a cessao temporria
TOTAL do contrato de trabalho
no h prestao de servios; no h pagamento de salrios; Obs.:

Casos em que o Contrato de Trabalho SUSPENSO - licena no remunerada; - auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento); - suspenso disciplinar; - aposentadoria provisria; - suspenso para inqurito do estvel; - exerccio de cargo pblico no obrigatrio;
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Legislao Trabalhista - participao em greves, sem salrios; - desempenho de cargo sindical, se houver afastamento; - participao em curso de qualificao profissional; - ocupante de cargo de diretor de S/A.
2.7. INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

a cessao temporria trabalho
PARCIAL
do contrato de
no h prestao de servios; h pagamento de salrios; Obs.:

Casos em que o Contrato de Trabalho
INTERROMPIDO - domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana; - frias; - hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT; - licena paternidade; - ausncias consideradas justificadas pelo empregador; - ausncia no caso de aborto; - doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento; - aviso prvio indenizado; - afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional; - ausncia por trabalho nas eleies;
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Resumo
2.8. TRMINO TRABALHO
DO
CONTRATO DE
1. por deciso do empregador:

causa, sem justa causa, aposentadoria;
com justa
2. por deciso do empregado:

demisso, resciso aposentadoria;
pedido de indireta,
3. por desaparecimento de uma das partes: morte do

empregador, empresa, empregado; extino morte da do
4. por culpa recproca; 5. por advento do termo do contrato:

quando o contrato for por tempo determinado;
6. por motivo de fora-maior; 3. CONTRATOS TRABALHO ESPECIAIS DE
Anlise de algumas relaes de trabalho caractersticas:
3.1. TRABALHO RURAL (Lei n 5.889/73)

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toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
EMPREGADO RURAL
EMPREGADOR RURAL
INTRA-JORNADA:
jornada superior a 4 hs at 6 1 h (mnimo) a 2
hs - 15 minutos de descanso jornada superior a 8 hs hs (mximo)
no se computando este intervalo na durao do trabalho
INTER-JORNADA:
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso. considera-se trabalho
JORNADA NOTURNA:
noturno
na lavoura:
horas do dia seguinte dia e as 4 horas do dia seguinte,.
entre as 21 horas de um dia e as 5 entre as 20 horas de um
na atividade pecuria:
Todo trabalho noturno SER ACRESCIDO DE 25% sobre a remunerao normal.

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Ao menor de 18 anos VEDADO o trabalho noturno. HORAS-EXTRAS:

A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado.
a importncia da remunerao da hora suplementar ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia FOR COMPENSADO pela correspondente reduo em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal de trabalho.
S podero ser DESCONTADAS do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salriomnimo:
a) b) c) at o limite de 20% pela ocupao da morada; at 25% pelo fornecimento de alimentao, atendidos os preos vigentes na regio; adiantamentos em dinheiro.
A prescrio dos direitos assegurados aos trabalhadores rurais s ocorrer aps 2 anos de cessao do contrato de trabalho.
Contra o menor de 18 anos no corre qualquer prescrio.

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Ao empregado rural MAIOR DE 16 ANOS assegurado o salrio-mnimo igual ao do empregado adulto. 3.2.
5.859/72) aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
TRABALHO
DOMSTICO
(Lei n
EMPREGADO DOMSTICO
O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. Excetuando o Captulo referente a FRIAS, no se aplicam aos EMPREGADOS DOMSTICOS as demais disposies da CLT. Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social na qualidade de segurados obrigatrios.
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Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das contribuies abaixo, a serem recolhidas pelo empregador at o ltimo dia do ms seguinte quele a que se referirem e incidentes sobre o valor do salrio-mnimo da regio: III 8% (oito por cento) do empregador; 8% (oito por cento) do empregado domstico.
Para configurar o emprego domstico, o empregado dever provar que trabalha em natureza contnua (3x ou mais por semana); A Trabalhadora Domstica pode ser demitida aps o parto, sem justa causa, pois a mesma NO GOZA DE ESTABILIDADE.
3.3.
6.019/74)
TRABALHO
TEMPORRIO
(Lei n
TRABALHO TEMPORRIO
aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, TEMPORARIAMENTE, trabalhadores, devidamente qualificados, POR ELAS REMUNERADOS E ASSISTIDOS.
EMPRESA TEMPORRIO
DE
TRABALHO
Prazo de Contrato:
O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO PODER EXCEDER DE 3 MESES.
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Ser nula de pleno direito QUALQUER CLUSULA DE RESERVA, PROIBINDO a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
Ficam assegurados TRABALHADOR TEMPORRIO seguintes direitos:

a)
ao os
remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio-mnimo regional; jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de 2, com acrscimo de 20% (vinte por cento); frias proporcionais; repouso semanal remunerado; adicional por trabalho noturno; indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; seguro contra acidente do trabalho; proteo previdenciria
b)
c) d) e) f)
g) h)
No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente SOLIDARIAMENTE RESPONSVEL pelo recolhimento das contribuies
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Resumo
previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei. O recolhimento das contribuies Previdencirias, INCLUSIVE as do trabalhador temporrio, bem como da taxa de contribuio do seguro de acidentes do trabalho, CABE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO. ESTAGIRIO (Lei n 6.494/77)
a atividade de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionada ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino. As Pessoas Jurdicas de Direito Privado, os rgos da Administrao Pblica e as Instituies de Ensino podem aceitar, como ESTAGIRIOS, alunos regularmente matriculados e que venham freqentando, EFETIVAMENTE, cursos vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, profissionalizante de 2 Grau e supletivo.
3.4.
ESTGIO CURRICULAR
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O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de proporcionar experincia pratica na linha de formao, devendo, o estudante, para esse fim, estar em condies de estagiar; A realizao do estgio dar-se- mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com INTERVENINCIA OBRIGATRIA DA INSTITUIO DE ENSINO. O ESTGIO NO CRIA VNCULO EMPREGATCIO de qualquer natureza e o ESTAGIRIO poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais. A jornada de atividade em estgio, a ser cumprida pelo estudante, dever compatibilizar-se com seu horrio escolar e com o horrio da parte em que venha a ocorrer o estgio. Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser estabelecida de comum acordo entre o estagirio e a parte concedente do estgio, sempre com a intervenincia da instituio de ensino
3.5.
TERCEIRIZAO
a contratao de trabalhadores por empresa interposta ILEGAL, formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador de servios, salvo no caso de trabalho temporrio; no gera vnculo de emprego com rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundao; o INADIMPLEMENTO das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade SUBSIDIRIA do tomador dos servios, inclusive quanto aos rgos da
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Resumo
Administrao Direta, desde que hajam participado da relao processual.
Portanto, a contratao de mo-deobra por empresa interposta VLIDA apenas nestes casos: T V A C M
Trabalho temporrio (mximo de 3 meses); Vigilncia Asseio e limpeza Conservao (portaria, jardinagem, etc) Meio (atividade ligada atividade meio)
A terceirizao no gerar vnculo empregatcio com a Administrao Pblica, contudo, assim como qualquer empresa tomadora de servios de empresa interposta, TER RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. 3.6. DIRETOR DE SOCIEDADE:
considerado Empregado ? Se durante o perodo que tal empregado ocupar o cargo de Diretor (atravs de eleio), e ele permanecer sob subordinao jurdica, vlido o contrato de trabalho (relao de emprego) e o tempo ser computado para todos os efeitos legais.
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Resumo
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na CLT.
3.7.
DAS COOPERATIVAS
Art. 442. - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes (associados) e os tomadores de servios daquela (cooperativa). Se houver fraude e estiverem presentes os requisitos elencados nos artigos 2 e 3, da CLT, a relao de emprego restar CARACTERIZADA.
3.8. DO TRABALHADOR EVENTUAL

aquele que presta servio em carter eventual, fortuito, espordico Ex.: Chapas
3.9. DO TRABALHADOR AVULSO Caractersticas:

no tem liberdade na prestao de servios vnculo de emprego nem com o sindicato nem com a tomadora de servios; intermediao de mo-de-obra realizada pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra
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Resumo (encargos, salrios recolhidos); e
Legislao Trabalhista direitos devidamente
realizado um rateio entre as pessoas que participaram da prestao de servios; o servio prestado em curto perodo; todos os direitos so garantidos ao trabalhador avulso Ex.: Estivador, Amarrador de embarcao no porto, etc.
3.10. DO TRABALHADOR AUTNOMO

Ex.: Representante Comercial
4. JORNADA DE TRABALHO
quantidade de labor dirio do empregado.
4.1. LIMITAO DA JORNADA

JORNADA NORMAL / ORDINRIA: (REGRA) 8 hs/dia ou 44 hs/semana
4.2. FORMAS DE PRORROGAO JORNADA EXTRAORDINRIA:

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aquela que exceda a jornada normal. O empregador pode trocar a Hora-Extra
Resumo
Legislao Trabalhista por folga (na mesma semana), e para tanto deve existir acordo ou conveno coletiva; ou pode pagar como hora-extra. (adicional de 50 % sobre a hora-normal) Algumas profisses tm uma jornada diferenciada, o que veremos mais adiante.
No sero descontadas nem computadas como JORNADA EXTRAORDINRIA as variaes de horrio no registro de ponto NO EXCEDENTES DE CINCO MINUTOS, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
SOBREJORNADA:
possibilidade de celebrao de acordo de prorrogao de jornada de trabalho. Art. 59. - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
HORAS EXTRAS:
A durao do trabalho normal no deve ser superior a 8 horas dirias e 44 horas

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Resumo
Legislao Trabalhista semanais, facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Pagamento das Horas-Extras
A remunerao do servio extraordinrio deve ser paga em, no mnimo , 50 % a do normal
Compensao da Jornada de Trabalho Dispensa do pagamento se o excesso de trabalho em um dia sofrer a correspondente diminuio em outro dia. No se admite acordo de compensao tcito, devendo ser por escrito. No ser vlido se houver norma coletiva em sentido contrrio.
Banco de Horas -
Previso em acordo ou conveno coletiva a compensao dever ocorrer no prazo mximo de 1 ano. Aos trabalhadores Rurais no se aplica o Banco de Horas
Considera-se TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL aquele cuja durao NO EXCEDA a 25 horas semanais.
O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo PARCIAL SER PROPORCIONAL SUA JORNADA, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
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Resumo
Os empregados sob o regime de tempo parcial NO PODERO PRESTAR HORAS EXTRAS. O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58 , por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao. No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido no art. 58 , pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
4.3. HORRIO DE TRABALHO Jornada Diurna:

Trabalhador Urbano: das 5 as 22 hs Trabalhador Rural : das 5 as 21 hs - LAVOURA das 4 as 20 hs PECURIA
Jornada Noturna:
Trabalhador Urbano: das 22 as 5 hs (hora = 52 m 30 s) (+ 20 % sobre o valor da hora diurna) Exceto os trabalhadores domsticos Trabalhador Rural : das 21 as 5 hs - LAVOURA das 20 as 4 hs PECURIA (+ 25 % sobre o valor da hora diurna)
Jornada Mista:
trabalha uma parte no horrio diurno e uma parte no horrio noturno
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Resumo
Legislao Trabalhista o empregado permanece em sua residncia esperando o chamado da empresa para executar seu servio. Recebe 1/3 do valor da hora-base a ttulo de hora de sobre-aviso. Escala mxima: 24 hs
Horas de Sobre-aviso: quando
Horas in itinere (itinerrio):
o tempo despendido pelo funcionrio at o seu local de trabalho considerado jornada de trabalho se: o local for de difcil acesso ou no servido por transporte pblico E o empregador fornecer transporte.
Horas de Prontido:
quando o permanece na estrada aguardando iminente. Recebe 2/3 do valor da ttulo de hora de prontido. Escala hs;
empregado pelo servio hora-base a mxima: 12
Carto ou Controle de Ponto:
obrigatrio para empresas com mais de 10 funcionrios. Tolerncia p/ entrada e sada de 5 minutos (cada perodo), com um limite dirio de 10 minutos. Se, no dia, o empregado ultrapassar os 10 minutos, ser devida hora-extra pelo tempo total.
Reduo de Jornada
Exige a participao da Entidade Sindical. A durao do trabalho normal no deve ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (crise econmica);
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Resumo
Consideraes
o adicional noturno (20 % sobre o valor da hora) INTEGRA A BASE DE CLCULO das horas-extras prestadas no perodo noturno; o Vigia Noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos; e tem assegurado o direito ao adicional noturno de 20 %; aos empregados da rea petrolfera e derivados, no aplicada a hora reduzida; o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado; a contribuio para o FGTS INCIDE sobre a remunerao mensal devida ao empregado, incluindo horas extras e adicionais eventuais; a transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno;
Intervalos
Deve haver um perodo mnimo de descanso dentro da jornada (intrajornada), bem como entre as jornadas (interjornadas)
Art. 71. - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 horas. 2 - Os intervalos de descanso no so computados na durao do trabalho.
28
Resumo
Legislao Trabalhista 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
INTRAJORNADA:
trabalho.
deduzido da jornada de
jornada diria at 4 hs 0 minuto de descanso jornada superior a 4 hs at 6 hs - 15 minutos de descanso jornada superior a 8 hs 1 h (mnimo) a 2 hs (mximo) Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em Lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
INTERJORNADA:
pela regra geral, o descanso entre 2 (duas) jornadas deve ser de 11 horas, no mnimo.
29
Resumo
4.4. HORRIO NOTURNO
DE
TRABALHO
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (CINQENTA E DOIS) MINUTOS E 30 (TRINTA) SEGUNDOS. Considera-se NOTURNO, o trabalho URBANO executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
4.5. REPOUSO REMUNERADO
SEMANAL
Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal REMUNERADO de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.
4.6. TURNO ININTERRUPTO REVEZAMENTO

30
DE
Resumo
A direo das empresas dever organizar as turmas de empregados, para a execuo dos seus servios, de maneira que prevalea sempre o revezamento entre os que exercem a mesma funo, quer em escalas diurnas, quer em noturnas. Aos empregados que exeram a mesma funo ser permitida, entre si, a troca de turmas, desde que isso no importe em prejuzo dos servios, cujo chefe ou encarregado resolver sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida. As empresas no podero organizar horrios que obriguem OS EMPREGADOS a fazer a refeio do almoo ANTES DAS 10 (DEZ) E DEPOIS DAS 13 (TREZE) HORAS e a de JANTAR ANTES DAS 16 (DEZESSEIS) E DEPOIS DAS 19:30 (DEZENOVE E TRINTA) HORAS.
5. NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO

Profisso Jornada Normal Jornada Especial Inter Intra Jornada Prorrogao de Jornada Jornada H.E. no tem direito; Jornada superior a 8 hs/dia Regra ganha 50 % a Regra Geral 11 Geral mais sobre as hs comisses recebidas nas horas trabalhadas a mais;
Comissionista Puro
8 hs/dia ou 44 hs/semana
31
Resumo
Jornada 8hs Direo, Chefia, Gerncia se existir gratificao 6 hs/dia maior que 1/3 ou do salrio, no Bancrio 30 existe Hora Regra (PoTeCon 15 minutos Geral 11 hs/semana Extra; Serventes Pro (deduzidos) Sbado: dia H.E. 50 % a hs Financeiras) til no mais no valor da trabalhado hora; Alm das 6 ou 8hs dirias 2 hs p/dia ou 40 hs/semana, no mximo Regra Prorrogao Geral mxima de 1 cada 3 hs Empregados em 6 hs/dia h/dia; 17 hs de servio Telefonia ou H.E. - acima de (Telefonista de 36 6 hs, 50 % BERETTO descanso mesa) hs/semana de 20 sobre o valor da minutos hora normal; (deduzidos) Prorrogao At 2 hs/dia, desde que c/ intervalo de 2 hs entre uma 6 hs/dia, Regra exibio/limpeza sendo: 5 hs Geral; e outra; consecutivas Entre Operador H.E. - de 50 % 12 hs p/ exibio e exibio Cinematogrfico s/ hora normal ; 1 h p/ dia/noite 3 x p/ semana limpeza e 1h at 10 hs lubrificao cumulativas, c/ intervalo de 1 h entre a sesso do dia e a da noite
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Resumo
Legislao Trabalhista Exames at 8 hs/dia, mediante pagamento Mximo complementar 4 aulas de cada hora consecutivas pelo preo ou correspondente 6 aulas a 1 aula; intercaladas Aula Extra na remunerada de mesma acordo com o escola valor da aula (aulas de 50 normal m) Motivos necessidade imperiosa e fora maior; Igual ao trabalho dos homens; 8 hs/dia ou 44 hs/semana Prorrogao At 2 hs/dia com intervalo de 15 minutos antes do incio da hora-extra. H.E. - de 50 % s/ hora normal; Regra Geral 11 hs
Proibido aulas e exames aos domingos; nas frias s aplicao de exames
Professores
Regra Geral Especial 15 minutos antes do incio da hora-extra
Mulher
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Resumo
Legislao Trabalhista Aprendiz proibida Hora Extra; 14 a 16 menor de 18 a anos 6 proibido o hs/dia trabalho (Aprendiz) noturno, das 22 hs at as 5 hs; 16 a 18 H.E.at 2 anos hs/dia deve 8 hs/dia ser compensado ou na semana 44 Fora maior hs/semana at 12 hs, com pagamento de 50 % ref. H. Extra
Regra Geral Regra Geral 11 hs Especial 15 minutos antes do incio da hora-extra
Menor
I. BANCRIOS:
jornada normal de 6 hs/dia ou 30 hs/semanais. Sbado dia til no trabalhado. Outros empregados, funcionrios do Banco, tambm se beneficiam desta jornada, tais como:
Po - Porteiros Te - Telefonistas Con - Contnuos Serventes - Serventes Pro - Proc. de Dados- empregado do grupo econmico; Financeiras- Empresas de crdito, financiamento ou investimento. Vigia de banco - trabalha 8 hs/dia, considerado bancrio no
Bancrios com jornada de 8 hs: bancrios exercendo funes de Direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo;
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Resumo
Prorrogao de jornada sem punio administrativa - a jornada do bancrio poder ser prorrogada at 8 hs dirias, no excedendo 40 hs semanais. As horas trabalhadas alm das 6 hs (bancrios em geral) e das 8 hs (bancrios com jornada de 8 hs), de no mximo 2 hs, sero computadas como Horas-Extras. Pr-contratao de Horas-Extras - a contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, NULA. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal (6 hs), sendo devidas s horas extras com o adicional de, no mnimo, 50 %. Caso as horas extras sejam pactuadas aps a admisso do bancrio, no configura prcontratao. Intervalo Intrajornada - 15 minutos, pois a jornada no ultrapassa as 6 hs dirias.
5.1. PROTEO AO TRABALHO DA MULHER

Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda pela CLT. No regido pela CLT o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio. Durao da Jornada: a durao normal de trabalho da mulher ser de, no mximo, 8 (oito) horas dirias. Trabalho Noturno: O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno, da ordem de 20 % adicionais, no mnimo. Cada hora do perodo
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Resumo
Legislao Trabalhista noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Inter-Jornada: haver consecutivas, no mnimo
um
intervalo
de
11(onze)
horas
Horas-Extras: ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Da Licena Gestante: No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou encontrar-se em estado de gravidez; Vigncia do Benefcio: A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias; Incio do Benefcio: A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e a ocorrncia deste. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias. Valor do Benefcio: o valor do benefcio no poder ser inferior ao salrio percebido pela empregada. Este benefcio dever ser pago pelo INSS at o valor mximo do teto. Acima deste valor, o empregador quem fica responsvel pelo pagamento. Guarda Judicial ou Adoo: empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licenamaternidade de:
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Resumo
Legislao Trabalhista criana at 1 ano de idade licena de 120 dias criana de 1 at 4 anos de idade licena de 60 dias criana de 4 at 8 anos de idade licena de 30 dias
Aborto no criminoso: Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Amamentao: Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Filhos Gmeos: mesmo que a mulher tenha filhos gmeos, ela ter direito a um s benefcio. Prticas discriminatrias: proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; Da indenizao: Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em INDENIZAO.
5.2. PROTEO AO TRABALHO DO MENOR

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Resumo
Considera-se MENOR para os efeitos da CLT o trabalhador maior de 14 anos e menor de 18 anos O trabalho do menor reger-se- pelas disposies da CLT, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor. proibido qualquer trabalho a MENORES DE 16 ANOS de idade, salvo na condio de APRENDIZ, a partir dos 14 ANOS O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola
Dos Trabalhos Proibidos:

Trabalho Noturno: Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 e s 5 horas Ao menor no ser permitido o trabalho: nos locais e servios perigosos ou insalubres; em locais ou servios prejudiciais sua moralidade em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Da Durao do Trabalho: a durao normal de trabalho do menor ser de, no mximo, 8 (oito) horas dirias
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Resumo
Inter-Jornada: Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2 turnos, haver um intervalo de repouso, no inferior a 11 horas Horas-Extras: vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 horas semanais ou outro inferior legalmente fixado II excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Contrato de aprendizagem: o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o APRENDIZ, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. O contrato de aprendizagem no estipulado por mais de dois anos.
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poder
ser
Resumo
A durao do trabalho do aprendiz no exceder de 6 horas dirias, SENDO VEDADAS A PRORROGAO E A COMPENSAO DE JORNADA. O limite previsto neste Art. poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica Observaes: O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou IV a pedido do aprendiz. lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, VEDADO AO MENOR DE 18 ANOS dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de PRESCRIO.
6. FRIAS
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Resumo
Frias so um descanso anual remunerado, que devem ser pagas com acrscimo de 1/3 do salrio normal Requisitos para concesso de Frias Frias = 12 meses Prazo para aquisio de
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 dias corridos, quando houver tido at 5 faltas; II 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; III 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; IV 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas; V0 dia , quando houver tido mais de 32 faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de aquisio (01 ano) , o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. As faltas justificadas no so consideradas para apurao do perodo de frias do empregado. So faltas justificadas: I - at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo; II - at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 5 dias, em caso de nascimento de filho; IV - por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue; V - at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar;
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Resumo
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando vestibular; VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. aquele que faltar mais de 32 NO TER DIREITO A FRIAS vezes durante o perodo aquisitivo, bem como ocorrer qualquer das hipteses elencadas abaixo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias ; II - permanecer gozando licena, percebendo salrios, por mais de 30 dias; III - deixar de trabalhar, percebendo salrio, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos. se ocorrer alguma das hipteses acima, inicia-se novo perodo aquisitivo. A licena na remunerada, a pedido do empregado, SUSPENDE o perodo aquisitivo de frias, ou seja, continua-se a contagem quando de seu retorno.
As frias sero Perodo Concessivo das Frias (GOZO) concedidas por ato do empregador, em um s perodo, dentro dos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. as frias podero ser gozadas, excepcionalmente, em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
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Resumo
Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Se, porventura, o empregado adoecer no perodo de gozo de frias, NO HAVER SUSPENSO DESTAS. Se durante o perodo de frias a empregada gestante tiver seu filho, as frias SERO SUSPENSAS pelos 120 dias da licena-maternidade. COMUNICAO DAS FRIAS A concesso das frias ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 dias. Dessa participao o empregado dar recibo. A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do empregador. Excees : Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Prazo para pagamento das Frias O pagamento da remunerao das frias, e do abono, sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo.
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Resumo
Podero ser concedidas frias FRIAS COLETIVAS coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. As frias podero ser gozadas em 2 perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos; o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias; Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. REMUNERAO DAS FRIAS salrio pago por hora: apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. salrio pago por tarefa: tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. salrio pago por comisso: apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem concesso das frias.
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Resumo
Legislao Trabalhista A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. Tero Constitucional o gozo de frias anuais ser remunerada com 1/3 a mais do que o salrio normal;
ABONO DE FRIAS facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Este abono independe da concordncia do empregador. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O pagamento da remunerao das frias, e do abono, sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo de gozo das frias. O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do trmino das frias. Este abono proibido para os empregados admitidos em regime de tempo parcial. O abono de frias, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integrar a remunerao do empregado.
6.1. EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Resumo
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. I Empregados c/ + de 1 ano de servios frias vencidas e no gozadas, SEMPRE sero devidas, no importando a causa. ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Frias Proporcionais Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. II Empregados c/ - de 1 ano de servios Frias Proporcionais somente sero devidas quando:
O empregado for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial
PRESCRIO DAS FRIAS A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada da data da entrada da reclamao trabalhista no frum, ou se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
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Resumo
Legislao Trabalhista Prazos de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Ex:: o empregado admitido na empresa em 01/05/1995. demitido em 21/08/2002, tendo trabalhado por 7 anos e 4 meses. Neste perodo ele no gozou, em nenhuma oportunidade, as frias a que tinha direito, por culpa nica e exclusiva do empregador. Para entrar com uma RT Reclamao Trabalhista, ele tem um prazo de 2 (dois) anos a contar da data do trmino do contrato de trabalho. Dentro deste prazo de 2 anos, a partir do momento em que ele d entrada na sua RT, ele pode reivindicar todas as verbas trabalhistas dos ltimos 5 (cinco) anos. Portanto, ele ter direito a receber o valor, em dobro, das frias no gozadas dos anos de 2002 (proporcionais), 2001, 2000, 1999, 1998 e 1997.
7. REMUNERAO E SALRIO
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao = Salrio + Gorjeta a contraprestao paga pelo empregador pelos SALRIO: servios prestados pelo empregado; a diferena que a gorjeta paga por terceiros, e no pelo empregador. Nem tudo que o empregador concede ao empregado ter natureza salarial. Algumas verbas concedidas pelo empregador no tero tal natureza, pois so indenizatrias, e no integraro o salrio.
7.1. PARCELAS INTEGRANTES DO SALRIO MNIMO

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Resumo
SALRIO-MNIMO: a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, URBANO E RURAL, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Caractersticas S pode ser definido por Lei (Decreto, no por Portaria); Unificado; No vinculao para qualquer fim; Contrato de trabalho ser nulo de pleno direito caso a remunerao for inferior ao salrio-mnimo estabelecido na regio; garantia do salrio mnimo, para os que percebem remunerao varivel; corresponde a uma jornada de 8 horas/dia ou 44 horas/semana Salrio Mnimo dirio = Salrio Mnimo / 30 Salrio Mnimo horrio = Salrio Mnimo / 220 Deve atender 9 necessidades descritas no art. 7, IV, da CF
M A L H E S
ORADIA LIMENTAO AZER IGIENE EDUCAO

ADE
P REVIDNCIA T RANSPORTES V ESTURIO
. Quando o empregado recebe salrio-mnimo Alm do montante em dinheiro, parte do salrio poder ser O restante, dever pago em UTILIDADES. obrigatoriamente, ser pago em dinheiro, em moeda nacional.
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Resumo
Legislao Trabalhista Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente am empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente ... TRUCK-SYSTEM: a coao sobre os empregados para que eles utilizem-se do armazm da empresa, fazendo pagamento atravs de vales, cupons e bnus. proibido no Brasil o pagamento total em salrioutilidade. Os empregados podem receber, no mximo, 70 % como salrio-utilidade. no tero natureza salarial concedidas pelo empregador as seguintes utilidades
T Transporte; P Previdncia Privada; A Assistncia Mdica, hospitalar e odontolgica; S Seguro de Vida e de acidentes pessoais; E Educao; I Instrumentos de trabalho (tudo o que for fornecido para o trabalho e no pelo trabalho)
No Brasil no Limites para pagamento do Salrio-Utilidade possvel fazer o pagamento do salrio apenas em utilidades. Para empregados que recebem o Salrio-Mnimo O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. Para empregados Urbanos e Rurais
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Resumo
EMPREGADO TRABALHADOR URBANO TRABALHADOR RURAL
ALIMENTA HABITA O O 25 % 20 % 20 % 25 %
SOBRE O SALRIO CONTRATUAL SAL. MNIMO
Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. O SALRIO MNIMO ser determinado pela frmula Sm = a + b + c + d + e, em que a, b, c, d e e representam, respectivamente, o valor das despesas dirias com alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte necessrios vida de um trabalhador adulto. A parcela correspondente alimentao TER UM VALOR MNIMO igual aos valores da lista de provises, constantes dos quadros devidamente aprovados e necessrios alimentao diria do trabalhador adulto. Quando o empregador fornecer, in natura , uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o
50
Resumo
salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
7.2. SALRIO PROFISSIONAL

No salrio normativo, que aquele definido em norma coletiva. o piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho fixado em lei para determinada profisso
7.3. SALRIO NORMATIVO

o salrio definido em norma coletiva, atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho. este salrio determinado para uma certa categoria profissional.
7.4. PRINCPIOS DE PROTEO DO SALRIO

O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado. No se prova o pagamento por testemunha. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria; Para o EMPREGADO DOMSTICO, qualquer meio de prova vale para comprovar o pagamento de salrio; O salrio ser pago em moeda corrente do Pas.; Irredutibilidade do salrio salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
51
Resumo Impenhorabilidade de penhora;
Legislao Trabalhista os salrios no podem sofrer a ao
Falncia do Empregador os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa; quantia paga em dinheiro pelo empregador que TER natureza salarial Comisses, porcentagens, gratificaes, abonos pagos pelo empregador, dirias para viagens at 50 % do valor do salrio; 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
SALRIO
NO SALRIO
quantia paga em dinheiro pelo empregador que NO TER natureza salarial dirias acima de 50 % do valor do salrio, ajuda de custo de qualquer natureza, participao nos lucros e resultados, gorjeta, etc. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado Dirias para viagens sem necessidade de comprovao, por Nota Fiscal, desde que no excedam 50 % do salrio do empregado. Se excederem esta porcentagem, integraro o salrio pelo seu valor total e no apenas naquilo que ultrapassarem o referido percentual.
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Resumo
Legislao Trabalhista Ajuda de Custo de natureza indenizatria, comprovadas com Nota Fiscal, e jamais integraro o salrio.
Periodicidade do Pagamento
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 comisses, (um) ms, salvo no que concerne a percentagens e gratificaes. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
Questionamentos
Ticket Refeio : Empregador inscrito no PAT Por Instruo ou Acordo Coletivo No sendo obrigao Legal salrio Cesta-Bsica : Empregador inscrito no PAT Por Instruo ou Acordo Coletivo No sendo obrigao Legal salrio
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- no integra o salrio; - no integra o salrio; - parte integrante do
- no integra o salrio; - no integra o salrio; - parte integrante do
Resumo
Pagamento do Salrio: salrio deve ser pago em moeda nacional, exceto: se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior; se o empregado for tcnico estrangeiro; Salrio Complessivo: No permitido que o empregador pague o empregado sem que seus direitos estejam corretamente discriminados no holerith. Os direitos trabalhistas no podem ser englobados.
GORJETA: Considera-se
gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, mas no servindo, todavia, para base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado; AP Aviso-Prvio AN Adicional Noturno HE Horas - Extras DSR Descanso Semanal Remunerado 7.5. GRATIFICAO DE NATAL Beneficirios:Tem natureza hbrida, j que devido uma nica vez, a cada ano. Benefcio correspondente ao 13 salrio ou gratificao de natal devido ao EMPREGADO, segurado ou dependente, que durante o ano re54
Resumo
Legislao Trabalhista cebeu: auxlio-doena, auxlio-acidente, aposentadoria, penso por morte ou auxlio recluso..
Renda Mensal Data do RecebiDurao do Benefcio mento
Perodo de Carncia
corresponde a uma quantia pecuniria igual a remuno ms de nerao dos devido apenas tem preDezembro at o proventos do uma vez por ano viso ledia 20 ms de degal zembro de cada ano.
7.6. DESCONTOS LEGAIS

Ao empregador vedado efetuar Descontos nos Salrios: qualquer desconto no salrio do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Podem ser descontados contribuio sindical, uma vez por ano, no ms relativo a maro contribuio previdenciria; adiantamentos; vales; penso alimentcia; descontos legais (IR, FGTS); Aviso-Prvio; Vale-Transporte at 6 % do salrio do empregado; Danos causados pelo empregado Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de
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Resumo
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
No podem ser descontados Seguro de vida; EPI - Equipamento de Proteo Invidual, fornecido ao empregado para sua segurana
7.7. POLTICA DE REAJUSTE SALARIAL Equiparao Salarial: Para a caracterizao da equiparao salarial, mister se faz o preenchimento de TODOS os requisitos abaixo: F funo ser a mesma; I igual valor ao trabalho (mesma produtividade com mesma perfeio tcnica); E empregador ser o mesmo; L local de prestao do servio ser o mesmo; Q quadro de carreira (registrado) no existir;
DF o deficiente reenquadrado no serve de paradigma (exemplo); 2F no pode haver diferena de 2 anos de servio na mesma funo; Consideraes Importantes sobre Equiparao Salarial: Quadro de Carreira s vlido o Quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, ou pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial mesmo aprovado pelo rgo competente, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao.
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Resumo
Equiparao Salarial desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma (exemplo) estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao passada. em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. Prova acerca da Equiparao Salarial o nus da prova do fato impeditivo ou extintivo da equiparao salarial cabe ao empregador; Cesso de Empregados no caso da empresa A ceder funcionrios a um rgo governamental, e responder pelos salrios do reclamante e do paradigma, esta cesso no exclui a equiparao salarial; Prescrio Parcial na demanda de equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos 2 anos que precederam o ajuizamento.
Fora Maior
Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
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Resumo
Contrato de Trabalho em Regime Parcial Considera-se trabalho em Regime de Tempo Parcial aquele cuja durao no exceda 25 horas semanais;
Caractersticas 1. Jornada Semanal - no pode ser superior a 25 horas 2. Salrio proporcional ao nmero de horas; - p/ 44 hs R$ 440,00 - p/ 25 hs R$ 250,00 3. H possibilidade de opo ao novo regime pelos atuais empregados, desde que a opo seja feita nos termos estabelecidos em I.N. Instruo Normativa; 4. No existe o cumprimento de Horas Extras empregados no podem prestar Horas Extras os
5. Frias aps cada perodo de 12 meses de trabalho, o trabalhador em Regime de Tempo Parcial ter direito a frias proporcionais, da seguinte maneira: 18 dias de frias de 22 hs at 25 hs p/ semana; 16 dias de frias de 20 hs at 22 hs p/ semana; 14 dias de frias de 15 hs at 20 hs p/ semana; 12 dias de frias de 10 hs at 15 hs p/ semana; 10 dias de frias de 05 hs at 10 hs p/ semana; 08 dias de frias at 05 hs p/ semana; no tem direito ao abono de frias Art. 143 CLT Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes
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Resumo
Poltica de Reajuste Salarial: Os salrios sero reajustados, ANUALMENTE, sendo repassado o IPC ndice de Preos ao Consumidor, da Fundao Getlio Vargas.
8. NORMAS TRABALHADOR
COMPLEMENTARES
DE
PROTEO
AO
Algumas medidas de preveno e proteo que devem ser observadas em algumas atividades especiais: As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem. Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada, natural ou artificial, apropriada natureza da atividade. Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o servio realizado. A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha as condies de conforto trmico. As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar familiarizadas com os mtodos racionais de levantamento de cargas. As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental. As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob presso devero dispor de vlvulas e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia. O Ministrio do Trabalho EXPEDIR NORMAS COMPLEMENTARES quanto segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais
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Resumo
sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios execuo segura das tarefas de cada empregado. Para manter as condies previstas nas normas regulamentadoras (NR), as empresas so obrigadas a ter, segundo a gradao do risco profissional e ao nmero de empregados de cada estabelecimento: a) Mdico do Trabalho; b) Engenheiro de Segurana do Trabalho; c) Enfermeira ou Auxiliar de Enfermagem.
9. SALRIO - FAMLIA
Beneficirios:trata-se de um benefcio previdencirio concedido aos segurados de baixa renda, em razo do nmero de filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade. Os adotados tem o mesmo tratamento de filhos e os enteados e tutelados so equiparados. No ser devido salrio famlia a: EMPREGADO DOMSTICO, TRABALHADOR AVULSO, AUTNOMO, EMPRESRIO e SEGURADO FACULTATIVO. O SALRIO FAMLIA NO TEM CARTER SALARIAL. Renda Mensal do Benefcio devido o salrio famlia apenas em relao a quem ganha at R$ 468,13, sendo o valor de R$ 11,26 por filho. Perodo de Carncia no tem o direito ao pago a de salrio famlia perodo partir do carncia. momento em cessa automaticamente: que comprovada, A) por morte do sua concom a certido filho, A cesso de nascimento, CONTAR DO condicionada: a existncia de MS SEGUINTE a) apresenfilhos AO DO BITO; tao da (valor base- ju- menores, B) quando o filho certido de seguida da nho/2002) completar 14 nascimen60
Data do ReceDurao bimento
Resumo demonstrao anual de vacinao obrigatria..
Legislao Trabalhista anos, salvo se to do filho; invlido, A b) e apreCONTAR DO sentao MS SEGUINTE de atesta DATA DE do de vaciANIVERSRIO; nao oc) pela brigatria recuperao da c) e comprocapacidade do vao de filho, se invlido freqncia for; escola. d) pelo desemprego do segurado; e) pela morte do segurado.
10. O SEGURO - DESEMPREGO Trata-se de um benefcio devido ao empregado, EXCETO O DOMSTICO, quando seu empregador no fizer a opo pelo FGTS. o empregado ter direito a 3, 4 ou 5 parcelas, em um valor mximo, dependendo do nmero de meses de prestao de servios. O benefcio pessoal e intransfervel, salvo no caso de morte do segurado, para efeito das parcelas vencidas, quando ser pago aos dependentes mediante a apresentao de alvar judicial; ou no caso de o segurado Ter sido acometido por grave molstia, quando ser pago a seu curador ou representante legal. O seguro-desemprego no ser concedido se o segurado comear a gozar outro benefcio previdencirio, EXCETUANDO-SE o auxlio-acidente e a penso por morte.
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Resumo
11. PAT PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR As pessoas jurdicas PODEM DEDUZIR, do lucro tributvel para fins do IMPOSTO SOBRE A RENDA o DOBRO DAS DESPESAS COMPROVADAMENTE REALIZADAS no perodo PROGRAMAS DE ALIMENTAO DO base, em TRABALHADOR, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho na forma em que dispuser a Lei. A deduo no poder exceder em cada exerccio financeiro, isoladamente, a 5% (cinco por cento) do lucro tributvel. Os programas de alimentao DEVERO CONFERIR PRIORIDADE ao atendimento dos trabalhadores de baixa renda e limitar-se-o aos contratos pela pessoa jurdica beneficiria. No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho. os trabalhadores de renda mais elevada PODERO SER INCLUDOS no programa de alimentao, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores contratados pela pessoa jurdica beneficiria que percebam at 5 (cinco) salrios-mnimos . Nos Programas de Alimentao do Trabalhador (PAT), previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in-natura pela empresa: no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS; no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
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Resumo ATENO:
Legislao Trabalhista CESTA BSICA E VALE REFEIO se no estiverem em norma coletiva, so considerados parte integrante do salrio.
12. FGTS - FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO 12.1. CONCEITO Matheus trabalha na empresa X e ganha R$ 1.200,00 mensais. No incio de cada ms, a empresa X DEPOSITA numa conta bancria aberta em nome de Matheus, na Caixa Econmica Federal - CEF, o valor correspondente a 8% do seu salrio. O total desses depsitos mensais realizados pela empresa em nome de Matheus CONSTITUI o que se chama de Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, que funciona como uma garantia ao empregado demitido sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente aos empregados, que em algumas situaes podero levantar o total depositado em seus nomes. O percentual de 8% do FGTS no recolhido somente sobre o valor do salrio recebido pelo empregado. Incide tambm (BASE DE CLCULO) sobre: o valor das horas extras; dos adicionais de periculosidade e insalubridade e do trabalho noturno; do 13 salrio; sobre o valor das frias e de um tero (1/3) constitucional das frias; sobre o valor do aviso prvio, trabalhado ou indenizado. Nos casos de interrupo do contrato de trabalho (quando o empregado deixa a empresa para prestar o servio militar obrigatrio ou sai em licena maternidade ou paternidade, em licena para tratamento de sade ou em virtude de acidente de trabalho) a EMPRESA OBRIGADA A
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Resumo
CONTINUAR RECOLHENDO O FGTS DO EMPREGADO AFASTADO. No caso de licena para tratamento de sade, a empresa s obrigada a recolher o FGTS relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do empregado, e nos demais casos o recolhimento feito enquanto durar o perodo de afastamento. As empresas esto obrigadas a comunicar mensalmente aos seus funcionrios os valores recolhidos ao FGTS; Quando o empregado constatar que a empresa no est recolhendo corretamente o valor do seu FGTS, ele prprio ou o sindicato a que esteja vinculado poder entrar com um processo na Justia do Trabalho contra a empresa, a fim de obrig-la a efetuar o depsito dos valores corretos. Se o empregado ainda estiver trabalhando na empresa: o prazo para entrar com esse processo de 30 anos, contados da data em que o recolhimento do FGTS deveria ser feito. Se o empregado j tiver sido demitido: o prazo para entrar com o processo de 2 anos a partir da data da resciso do contrato de trabalho.
13. ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Resciso: - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
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Resumo
- Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, ASSEGURADO aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, paga em dobro. No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho. Estabilidades Provisrias: 13.1.DIRIGENTE SINDICAL vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at 1 ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
13.2. GESTANTE Estabilidade: VEDADA a demisso da emprega gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. a EMPREGADA DOMSTICA no ter direito estabilidade, mas ter direito licena de 120 dias;
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Resumo
se a empregada gestante for demitida dentro do prazo de estabilidade, ela poder requerer junto Justia do Trabalho uma INDENIZAO, NUNCA uma REINTEGRAO. A empregada gestante em CONTRATO DE EXPERINCIA no tem assegurada a estabilidade provisria.
13.3. INTEGRANTE DA CIPA tem garantia de emprego contado a partir candidatura at 1 ano aps o final do mandato. da sua
tem Membro de Comisso de Conciliao Prvia (CCP): garantia de emprego contado a partir da sua candidatura at 1 ano aps o final do mandato.
13.4. O ACIDENTADO O EMPREGADO que sofreu acidente do trabalho TEM GARANTIDA, pelo prazo mnimo de 01 ANO, a MANUTENO DO SEU CONTRATO DE TRABALHO NA EMPRESA, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. O EMPREGADO reabilitado poder ter remunerao menor do que a da poca do acidente, desde que compensada pelo valor do auxlio-acidente.
14. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

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Resumo 14.1. DISPOSIES GERAIS
Conceito: trata-se de um segmento do Direito do Trabalho, incumbido de oferecer condies de proteo sade do empregado no local de trabalho e de sua recuperao quando no se encontrar em condies de prestar servios ao empregador. Compete especialmente s Da Competncia p/ Fiscalizao: DRT - Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio: I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho; II - adotar as medidas que se tornem exigveis, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias; III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas estabelecidas. Deveres das Empresas: ICabe s empresas: cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Deveres dos Empregados: Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho;
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Resumo II colaborar aplicao Captulo.
Legislao Trabalhista com a empresa na dos dispositivos deste
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Das Medidas Preventivas: Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies abaixo: I - na admisso; II - na demisso; III - periodicamente
Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. o empregador dever manter em seu estabelecimento o material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade.
14.2.RGOS DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS A Constituio Federal DETERMINA como direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
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Resumo I.
Legislao Trabalhista reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
II.
III. adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
14.3. EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI: A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI - Equipamento de Proteo adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. O EPI s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
14.4. ATESTADOS MDICOS Os ATESTADOS MDICOS so necessrios para abonar faltas justificadas, por motivo de doena. Durante os primeiros 15 dias consecutivos ao do afastamento da atividade por MOTIVO DE DOENA, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral ou, ao segurado empresrio, a sua remunerao A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no inciso anterior, somente
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Resumo
devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 dias.
14.5. ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS INSALUBRIDADE: So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (resumindo, os trabalhadores morrem aos poucos ...) A eliminao ou a neutralizao da INSALUBRIDADE ocorrer: III com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
adicionais de INSALUBRIDADE: 40% do salrio mnimo da regio 20% do salrio mnimo da regio 10% do salrio mnimo da regio grau MXIMO grau MDIO grau MNIMO
So consideradas atividades ou operaes PERICULOSIDADE: perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, ou ainda quem trabalha com energia eltrica. (resumindo, o trabalhador pode morrer rapidamente ...)
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Resumo
adicional de PERICULOSIDADE: O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa . O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade CESSAR com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. Se o trabalhador estiver sujeito condies perigosas e insalubres ao mesmo tempo, DEVER OPTAR por um dos dois adicionais. Se o trabalhador estiver sujeito a vrios agentes insalubres, RECEBER O ADICIONAL pelo de maior grau. Os adicionais de insalubridade e periculosidade refletem nas demais verbas por seu carter salarial, mas NO SE INCORPORAM AO SALRIO a partir do momento que cessam os riscos ao trabalho, os adicionais deixam de ser pagos.
14.6. COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA: Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Objetivo: tem a CIPA por objetivo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutraliza-los, discutindo os acidentes ocorridos e
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Resumo
solicitando medidas que os previnam, assim como orientando trabalhadores quanto a sua preveno. Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados (Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados) O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste Art., sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
15. RESCISO CONTRATUAL Conceito: a terminao do vnculo de emprego, podendo se dar por parte do empregador (atravs da demisso), ou por parte do empregado. RESILIO: dissoluo do emprego por iniciativa das partes, atravs do pedido de demisso (por parte do empregado), pedido de aposentadoria ou demisso sem justa causa (por parte do empregador).
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Resumo
dissoluo por iniciativa das partes em RESOLUO: decorrncia de conduta faltosa: DEMISSO POR JUSTA CAUSA ou RESCISO INDIRETA. Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. RESCISO: dissoluo decorrente de nulidade
toda dispensa ocorrida Dispensa Arbitrria: sem motivao, ou seja, a demisso sem justa causa. VERBAS RESCISRIAS trabalho. (SAFeDeFuSe) S recebido A Fe De Fu Se no caso do trmino do contrato de
Saldo de Salrio: dia trabalhado e no Aviso Prvio Frias Dcimo Terceiro Salrio Fundo de Garantia Seguro Desemprego
HIPTESES DE TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. por deciso do empregador: causa, aposentadoria; com justa causa, sem justa
2. por deciso do empregado: pedido de demisso, resciso indireta, aposentadoria; 3. por desaparecimento de uma das partes: morte empregador, extino
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do da
Resumo
Legislao Trabalhista empresa, empregado; morte do
4. por culpa recproca; 5. por advento do termo do contrato: quando o contrato for por tempo determinado; 6. por motivo de fora-maior; 15.1. CESSAO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR: DISPENSA DO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA: O empregador no declina o motivo da resciso. Isso um direito que o empregador tem. Todavia, h um freio a tal direito, a chamada garantia de emprego ou estabilidade. Formalidades: Se o empregado tiver mais de 1 ano de servio, h a necessidade de homologao da resciso junto DRT ou Sindicato. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. Direitos Rescisrios: Saldo de Salrio; Aviso-Prvio; 13 salrio proporcional; FGTS + 40 % de multa; Frias vencidas e no gozadas. Prazo de Pagamento: O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos a) at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
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Resumo
Legislao Trabalhista ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
DISPENSA DO EMPREGADO COM JUSTA CAUSA: importante registrar que no haver falta grave sem previso em LEI. Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade - desonestidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia (negligncia, preguia, desleixo, desateno) no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) prtica constante de jogos de azar. Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis o empregador no poder anotar na CTPS do empregado, o motivo da dispensa por justa causa
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Resumo Direitos Rescisrios: gozadas. Saldo de Salrio;
Legislao Trabalhista Frias Vencidas e no
15.2. CESSAO POR INICIATIVA DO EMPREGADO: PEDIDO DE DEMISSO: No havendo prazo estipulado, o empregado que pedir demisso dever avisar o empregador de sua resoluo com a antecedncia mnima de: III 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
Direitos: Saldo de Salrio; Frias (na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias) Formalidades: O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho. RESCISO INDIRETA: O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
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Resumo
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Verbas Rescisrias: as verbas rescisrias devidas ao empregado, neste caso, so as mesmas devidas quando h resciso injusta de iniciativa patronal. Saldo de Salrio; Aviso-Prvio; 13 salrio proporcional; FGTS + 40 % de multa; Frias vencidas e no gozadas APOSENTADORIA REQUERIDA PELO EMPREGADO: a permanncia do empregado no servio aps seu requerimento necessitar de aceitao do empregador. com a aposentadoria, o INSS autoriza: levantamento do FGTS; baixa na CTPS, no dia anterior ao incio da aposentadoria; caso o empregado continue prestando servios na empresa, iniciar-se- novo contrato de trabalho no dia imediato subsequente baixa. CESSAO POR DESAPARECIMENTO DE UMA DAS PARTES
15.3.
MORTE DO EMPREGADO como se fosse por pedido de demisso, mas com a possibilidade de levantamento imediato do FGTS. MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA OU EMPRESA INDIVIDUAL
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Resumo
No h obrigatoriedade de pagamento da multa de 40% sobre o FGTS neste caso. EXTINO DA EMPRESA As verbas rescisrias devidas so as mesmas quando se opera a resciso sem justa causa. a Falncia, com continuao das atividades pelo sndico, NO ACARRETA EXTINO do contrato de trabalho dos empregados. 15.4. CESSAO POR CULPA RECPROCA Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Elementos caracterizadores: a) existncia de 2 faltas graves; b) contemporaneidade; c) proporcionalidade das faltas. (troca de ofensas verbais). 15.5. CESSAO PELO TRMINO DO CONTRATO a extino normal do contrato de trabalho, quando o mesmo foi feito por prazo determinado. Direitos Rescisrios: FGTS; 13 salrio proporcional; vencidas e no gozadas; Frias
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagarlhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente Art., o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
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Resumo
Legislao Trabalhista Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
15.6. CESSAO DO CONTRATO POR FORA MAIOR Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador EXCLUI a razo de fora maior. 2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo. Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478 ; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa;
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Resumo
Legislao Trabalhista III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade. Art. 503 - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos. Art. 504 - Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis o complemento da indenizao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada.
15.7. O AVISO PRVIO:

um direito dos trabalhadores urbanos e rurais, constante da CF, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Cabimento: No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior II - 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 meses de servio na empresa.
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Resumo
A falta do aviso prvio por parte do empregador D ao EMPREGADO o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. A falta de aviso prvio por parte do empregado D ao EMPREGADOR o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. devido o aviso prvio na despedida indireta. Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. O valor das horas extraordinrias habituais INTEGRA O AVISO PRVIO INDENIZADO. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, SEM PREJUZO DO SALRIO INTEGRAL. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, COMETER qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
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Resumo
16. DIREITO TRABALHO

16.1. ORGANIZAO SINDICAL
COLETIVO
DO
livre a ASSOCIAO PROFISSIONAL ou SINDICAL, observado o seguinte: A Aposentado filiado pode votar e ser votado;
V Vedada a interveno do Estado na ORGANIZAO SINDICAL; I Inexistncia de autorizao do Estado para sua fundao; S Sindicato tem o dever de promover a defesa dos direitos da categoria;
O Obrigatria a participao do sindicato nas negociaes coletivas; L Liberdade de sindicalizao consentida aos trabalhadores; U Unicidade sindical somente pode haver um nico sindicato de uma mesma categoria em uma mesma base territorial que no pode ser inferior a um municpio.
Temos, como rgos sindicais: os Sindicatos, as Federaes e as Confederaes
16.2. CONTRIBUIES
a) CONTRIBUIO SINDICAL: o imposto sindical, compulsrio; devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal,
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Resumo
Legislao Trabalhista em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
Inexistindo Sindicato, a Contribuio Sindical ser creditada Federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional A CONTRIBUIO SINDICAL ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir: Ina importncia correspondente remunerao de 1 (um) dia de trabalho, para os EMPREGADOS, qualquer que seja a forma da referida remunerao; para os TRABALHADORES AUTNOMOS e para os PROFISSIONAIS LIBERAIS, numa importncia correspondente a 30% (trinta por cento) do maior valor-de-referncia fixado pelo Poder Executivo;
II -
III - para os EMPREGADORES, numa importncia proporcional ao capital social da firma ou empresa; Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos Sindicatos. b) CONTRIBUIO CONFEDERATIVA: a assemblia geral de trabalhadores sindicalizados fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; c) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: prevista nos instrumentos normativos, decorrem da assistncia dada pelos sindicatos nas negociaes coletivas.
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Resumo
16.3. INSTRUMENTOS NORMATIVOS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS

Como instrumentos normativos decorrentes das negociaes coletivas, temos: ACORDOS COLETIVOS: firmados entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS e a EMPRESA EMPREGADORA CONVENES COLETIVAS: firmados entre o SINDICATO DO EMPREGADOS e o SINDICATO DOS EMPREGADORES. Conveno Coletiva de Trabalho o ACORDO DE CARTER NORMATIVO, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. Na falta do sindicato, os acordos ou convenes so firmados pelas Federaes e, na falta destas, pelas Confederaes. Os acordos e convenes coletivas tero um prazo mximo de vigncia de 2 anos
16.4. DISSDIO COLETIVO

No caso das negociaes coletivas no lograrem xito, FACULTADO aos Sindicatos ou empresas interessadas a instaurao de DISSDIO COLETIVO.
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Resumo
Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o DISSDIO COLETIVO dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo correspondente. O Dissdio Coletivo ser julgado pela Justia do Trabalho
16.5. DIREITO DE GREVE

Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a CESSAO COLETIVA DO TRABALHO - GREVE A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 horas, da paralisao. assegurado o DIREITO DE GREVE, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
16.5.1. ATIVIDADES ESSENCIAIS

Alguns servios ou atividades so essenciais e a Lei dispe sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Com relao a estes servios, os trabalhadores em greve devero mant-los em funcionamento. So considerados servios ou atividades essenciais: Itratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis;
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Resumo
II assistncia mdica e hospitalar; III distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV funerrios; Vtransporte coletivo; VI captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX processamento de dados ligados a servios essenciais; Xcontrole de trfego areo; XIcompensao bancria. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de COMUM ACORDO, A GARANTIR, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
16.5.2. ABUSO DO DIREITO DE GREVE

Constitui ABUSO DO DIREITO DE GREVE a inobservncia das normas contidas na Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
16.5.3 EFEITOS DA GREVE SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO

Observadas as condies previstas na Lei, a participao em greve SUSPENDE o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.
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Resumo
VEDADA a RESCISO de contrato de trabalho DURANTE A GREVE, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia faltas graves cometidas durante a greve.
16.6.
COMISSES
DE
CONCILIAO
PRVIA
As empresas e os sindicatos PODEM INSTITUIR Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo 2 e, no mximo, 10 membros, e observar as seguintes normas: I- a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional; II- haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, AT UM ANO APS O FINAL DO MANDATO, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo. Qualquer demanda de natureza trabalhista SER SUBMETIDA Comisso de Conciliao Prvia se, na
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Resumo
localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. NO PROSPERANDO A CONCILIAO, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. ACEITA A CONCILIAO, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. O TERMO DE CONCILIAO ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. 17.
JUSTIA DO TRABALHO
Quando se constitui a vida em sociedade, fato notrio a ocorrncia de conflito de interesses entre os particulares. Para resolver tais conflitos, estabelecer as normas desta sociedade e administr-la, surge a necessidade de CONSTITUIO DO ESTADO, que apresenta sua forma tripartida: PODER LEGISLATIVO estabelecer normas; PODER EXECUTIVO PODER JUDICIRIO conflitos de interesse. Com finalidade de
17.1. JURISDIO
Com finalidade de administrar; com finalidade de resolver os
A atividade do judicirio de, em sendo provocado, ANALISANDO O ORDENAMENTO PTRIO ESTABELECIDO PELO PODER LEGISLATIVO, dizer qual das partes envolvidas no conflito de interesses est com a razo, ou seja, dizer (dicionar) o direito (juris) jurisdicionar Entretanto, no demais dizer que temos conflitos das mais variadas ordens: de natureza trabalhista, civil, criminal,
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Resumo
tributria, comercial, etc. Em razo do grande nmero de provocaes ao judicirio, surgiu a necessidade de, dentro do referido poder, haver uma diviso de atribuies (estabelecendose de competncias), para que o poder judicirio pudesse dar uma prestao jurisdicional da mais alta qualidade. 17.1.1. ORGANOGRAMA DO PODER JUDICIRIO NO BRASIL
Supremo Tribunal
Federal
STJ
TST
TSE
STM
TJ / TA/TJM
TRF
TRT
TRE
Juiz de Direito
Juiz Federal
juiz Trabalho
Juiz Eleitoral
Auditor Militar
Justia Comum
Justia Especializada
Estadual
Federal
Trabalho
Eleitoral
Militar
Cada rgo do poder judicirio ter definida sua competncia material (em razo da matria que podem apreciar), funcional (cada rgo ter suas atribuies dentro de sua competncia material) e territorial (competncia em razo do local).
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Resumo
17.2. ORGANIZAO FUNCIONAMENTO
A Justia do Trabalho um rgo do Poder Judicirio.

Os DISSDIOS, oriundos das relaes entre empregados e empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de servios, em atividades reguladas na legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho AS QUESTES REFERENTES A ACIDENTES DO TRABALHO CONTINUAM SUJEITAS JUSTIA ORDINRIA(COMUM)
So rgos da Justia do Trabalho: a) TST Tribunal Superior do Trabalho; b) TRT Tribunais Regionais do Trabalho; c) as Varas de Trabalho ou os Juzes do Trabalho.
17.3.
COMPETNCIA
Competncia o limite da jurisdio. Trataremos aqui de 3 tipos de competncia: a material, a funcional e a territorial
90
Resumo 17.3.1.
COMPETNCIA MATERIAL
Trata-se do estabelecimento DE QUE MATRIA poder ser apreciada pela Justia do Trabalho Compete Justia do Trabalho CONCILIAR e JULGAR: a) dissdios individuais entre empregados e empregadores; b) dissdios coletivos; c) execuo: das prprias decises e, de ofcio, das contribuies sociais incidentes nas sentenas que proferir; d) outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho;
17.3.2.
COMPETNCIA FUNCIONAL
Trata-se das atribuies de cada rgo dentro da Justia do Trabalho, ou seja, QUAIS AS FUNES DE CADA UM. DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO O Tribunal Superior do Trabalho, com sede na Capital da Repblica e jurisdio em todo o territrio nacional, a instncia superior da Justia do Trabalho. Suas competncias esto elencadas na Lei n 7701/88.
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Resumo
DOS TRIBUNAIS TRABALHO
REGIONAIS
DO
Nos Tribunais Regionais constitudos de 6 ou mais Juizes togados, e menos de 11, 1 (um) deles ser escolhido dentre advogados, 1 (um) dentre membros do Ministrio Pblico da Unio junto Justia do Trabalho e os demais dentre Juizes do Trabalho, Presidentes de Junta da respectiva Regio. Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, COMPETE: Iao Tribunal Pleno, especialmente:
a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissdios coletivos; b) processar e julgar originariamente: 1 - as revises de sentenas normativas; 2 - a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos; 3 - os mandados de segurana; 4- as impugnaes investidura de Juizes classistas e seus suplentes nas Juntas de Conciliao e Julgamento; c) processar e julgar em ltima instncia: 1 - os recursos das multas impostas pelas Turmas; 2 - as aes rescisrias das decises das Juntas de Conciliao e Julgamento, dos Juizes de Direito investidos na jurisdio trabalhista, das Turmas e de seus prprios acrdos; 3 - os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os Juizes de Direito investidos na jurisdio trabalhista, as Juntas de Conciliao e Julgamento, ou entre aqueles e estas; d) julgar em nica ou ltima instncia: 1 - os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus servios auxiliares e respectivos servidores; 2 - as reclamaes contra atos administrativos de seu Presidente ou de qualquer de seus membros, assim
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Resumo
Legislao Trabalhista como dos Juizes de primeira instancia e de seus funcionrios;
II- s Turmas: a) b) c) julgar os recursos ordinrios; julgar os agravos de petio e de instrumento; impor multas e demais penalidades relativas a atos de sua competncia jurisdicional, e julgar os recursos interpostos das decises das Juntas e dos Juizes de Direito que as impuserem.
DAS VARAS DE TRABALHO

Compete s Varas de Trabalho: a) conciliar e julgar: Ios dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado; II - os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato individual de trabalho; III- os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice; IV- os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho;
b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave; c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises; d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia. Tero preferncia para julgamento os dissdios sobre pagamento de salrio e aqueles que derivarem da falncia do empregador;
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Resumo
17.3.3
. COMPETNCIA TERRITORIAL
Aqui se estabelece a competncia em razo do lugar. Sabendo-se da competncia material e da funcional, questiona-se acerca da competncia territorial. Esta competncia determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. REGRA: A COMPETNCIA SER DO LUGAR ONDE O EMPREGADO PRESTAR SERVIOS, ainda que tenha sido contratado em outro local. EXCEES: temos 2 excees:
a) quando o empregador realizar atividade itinerante: o empregado poder optar pelo local da celebrao do contrato ou da prestao dos servios; b) quando o empregado for agente ou viajante comercial, a competncia obedecer o que segue: 1. localidade onde se situar a agncia ou filial a qual o empregado esteja subordinado, ou; 2. no local do domiclio do empregado ou na localidade mais prxima;
SERVIOS AUXILIARES JUSTIA DO TRABALHO

17.4.
DA
A Justia do Trabalho conta com a colaborao de servidores especialmente treinados que esto lotados nos seguintes rgos.
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Resumo
- o Distribuidor; - a Secretaria da Vara de Trabalho; - a Secretaria do TRT; ser a contadoria? - os Oficiais de Justia;
PROCESSO TRABALHISTA
18.
JUDICIRIO
O Processo um meio civilizado de soluo de conflitos, decorrentes do fato de o Estado ter chamado para si o poder DE DIZER O DIREITO (jurisdicionar) Os dissdios individuais ou coletivos SUBMETIDOS APRECIAO da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao. No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita na Lei; lcito s partes CELEBRAR ACORDO que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio. Nos casos omissos, o DIREITO PROCESSUAL comum ser fonte subsidiria do DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas da Lei competente.
18.1.
DISSDIOS INDIVIDUAIS
18.1.1. FORMAS DA RECLAMAO
95
Resumo
Os atos e termos processuais podero ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo. Os atos e termos processuais, que devam ser assinados pelas partes interessadas, quando estas, por motivo justificado, no possam faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de 2 (duas) testemunhas, sempre que no houver procurador legalmente constitudo.
Capacidade
para
Reclamar:( -podem reclamar sem a presena de advogado) Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do sindicato ou advogado inscrito na OAB
Jus
Postulandi
Para dar entrada com sua reclamao, o empregado precisa: a) capacidade de ser parte: obrigaes; ser sujeito de direitos e
b) capacidade de estar em juzo:
se menor de 18 anos, deve estar assistido; se maior de 18
anos, pessoalmente; c) capacidade postulatria
Procedimento Reclamatrio: Trata-se da seqncia de atos no processo. Aps realizadas as atividades preliminares, como por exemplo, a
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Resumo
provocao da Comisso de Conciliao Prvia, promove-se a elaborao da petio inicial, com posterior provocao do judicirio, que acarretar o impulso oficial nasce ento o PROCESSO. Provocao da Comisso de Conciliao Prvia elaborao da petio inicial provocao do Judicirio PROCESSO
ATUALMENTE, TEMOS OS SEGUINTES PROCEDIMENTOS NA JUSTIA DO TRABALHO:

tal procedimento tem PROCEDIMENTO SUMRIO: cabimento quando as causas no excedam a 2 salrios mnimos. temos como principais caractersticas: a possibilidade de se dispensar o resumo dos depoimentos prestados em audincia, bem como a IRRECORRIBILIDADE DAS SENTENAS, salvo se houver ofensa Constituio Federal
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO: Os dissdios individuais cujo

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Resumo
valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo: Io pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente; II- no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado; III- a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de 15 dias do seu ajuizamento; IV- dispensa do relatrio na sentena; V- embargos declaratrios com efeito modificativo nos casos de omisso, contradio e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso.
As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero INSTRUDAS E JULGADAS em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular. recurso de revista somente se houver no acrdo ofensa a CF ou a Enunciado do TST
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Resumo
PROCEDIMENTO ORDINRIO: O Procedimento ordinrio o procedimento comum, sendo o mais utilizado no Judicirio atualmente.
Das Formas de Reclamao Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Vara do Trabalho, ou 1 (um) escrivo do cvel, a RECLAMAO ser apresentada diretamente secretaria da Junta, ou ao cartrio do Juzo. Nas localidades em que houver mais de 1 (uma) Vara ou mais de 1 (um) Juzo, ou escrivo do cvel, a RECLAMAO ser, preliminarmente, sujeita a distribuio; A reclamao poder ser apresentada: pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe; b) por intermdio das Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho. A reclamao poder ser escrita ou verbal. Sendo escrita: a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
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a)
Resumo
Sendo verbal: a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria;
18.1.2. FORMAS DA NOTIFICAO A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, FAR-SE- A NOTIFICAO POR EDITAL, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior. Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
18.1.3. AUDINCIA E JULGAMENTO Na AUDINCIA DE JULGAMENTO devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes; facultado ao empregador FAZER-SE SUBSTITUIR pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.
100
Resumo
O NO-COMPARECIMENTO do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao;
O NO-COMPARECIMENTO do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. Se houver acordo: lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. No havendo acordo: o reclamado ter 20 minutos para apresentar sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. Geralmente, a defesa apresentada por escrito, obedecendo os comandos dispostos no Cdigo Civil.
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Resumo
Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver. Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso.
18.2.
DISSDIOS COLETIVOS
18.2.1. INSTAURAO DA INSTNCIA A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho. A representao para instaurar a instncia em DISSDIO COLETIVO CONSTITUI prerrogativa das associaes sindicais;
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Resumo
Quando no houver sindicato representativo da categoria econmica ou profissional, poder a representao ser instaurada pelas federaes correspondentes e, na falta destas, pelas confederaes respectivas, no mbito de sua representao. A representao ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter: a) b) designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servio; os motivos do dissdio e as bases da conciliao.
18.2.2.
CONCILIAO E JULGAMENTO
Recebida e protocolada a representao, e estando na devida forma, o Presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo de 10 (dez) dias, determinando a notificao dos dissidentes; Quando a instncia for instaurada ex officio, a audincia dever ser realizada dentro do prazo mais breve possvel, aps o reconhecimento do dissdio. facultado ao empregador FAZER-SE REPRESENTAR na audincia pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissdio, e por cujas declaraes ser sempre responsvel. Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o DISSDIO.
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Resumo
havendo acordo: o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira sesso. no havendo acordo: ou no comparecendo ambas as partes ou uma delas, o presidente submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria. Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua publicao no jornal oficial, para cincia dos demais interessados.
A SENTENA NORMATIVA vigorar: A) a partir da DATA DE SUA PUBLICAO, quando ajuizado o dissdio ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da DATA DO AJUIZAMENTO; B) a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio.
18.2.3. EXTENSO DAS DECISES Em caso de DISSDIO COLETIVO que tenha por motivo novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente, NA PRPRIA DECISO, ESTENDER tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos
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Resumo
demais empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes.
O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a 4 (quatro) anos.
A deciso sobre novas condies de trabalho poder tambm ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal: por solicitao de 1 (um) ou mais empregadores, ou de qualquer sindicato destes; b) por solicitao de 1 (um) ou mais sindicatos de empregados; c) ex officio, pelo Tribunal que houver proferido a deciso; d) por solicitao da Procuradoria da Justia do Trabalho. Para que a deciso possa ser ESTENDIDA, torna-se preciso que 3/4 dos empregadores e 3/4 dos empregados, OU os respectivos sindicatos, CONCORDEM com a extenso da deciso. a)
18.3. EXECUO 18.3.1. DISPOSIES PRELIMINARES As decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia SERO EXECUTADOS pela forma estabelecida em lei.
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Resumo
Sero executados ex officio os crditos previdencirios devidos em decorrncia de deciso proferida pelos Juizes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo. competente para a execuo das decises o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio. A EXECUO poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente. Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida Previdncia Social, sem prejuzo da cobrana de eventuais diferenas encontradas na execuo ex officio.
18.3.2.
MANDADO E PENHORA
O juiz ou presidente do tribunal, requerida a execuo, mandar expedir mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, includas as contribuies sociais devidas ao INSS, para que PAGUE EM 48 HORAS, ou GARANTA A EXECUO, SOB PENA DE PENHORA.
O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo no cumprido. A citao ser feita pelos oficiais de justia.
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Resumo
Se o executado, procurado por 2 vezes no espao de 48 horas, no for encontrado, far-se- citao por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juzo, durante 5 dias. O executado que no pagar a importncia reclamada PODER GARANTIR A EXECUO mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou NOMEANDO BENS PENHORA, observada a ordem preferencial estabelecida no Cdigo Processual Civil. No pagando o executado, nem garantindo a execuo, SEGUIR-SE- PENHORA dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial.
18.3.3. EMBARGOS EXECUO E SUA IMPUGNAO Garantida a execuo ou penhorados os bens, TER O EXECUTADO 5 (cinco) dias para apresentar EMBARGOS, cabendo igual prazo ao exeqente para IMPUGNAO. A matria de defesa SER restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida. Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias. Somente nos EMBARGOS PENHORA poder o executado IMPUGNAR A SENTENA DE LIQUIDAO, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. Julgar-se-o na mesma sentena OS EMBARGOS e AS IMPUGNAES liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio.
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Resumo
Considera-se INEXIGVEL o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo DECLARADOS INCONSTITUCIONAIS pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal.
18.3.4. JULGAMENTO E TRMITES FINAIS DA EXECUO No tendo sido arroladas testemunhas na defesa, o juiz ou presidente, CONCLUSOS os autos, proferir sua deciso, dentro de 5 (cinco) dias, JULGANDO subsistente ou insubsistente a penhora.
Julgada subsistente a penhora, o juiz ou presidente MANDAR PROCEDER logo avaliao dos bens penhorados. Concluda a avaliao, dentro de 10 dias, contados da data da nomeao do avaliador, seguir-se- a ARREMATAO que ser anunciada por edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de 20 dias. A ARREMATAO far-se- em dia, hora e lugar anunciados e os bens sero vendidos pelo maior lance, tendo o exeqente preferncia para a adjudicao. O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 20% do seu valor. No havendo licitante, e no requerendo o exeqente a adjudicao dos bens penhorados, PODERO OS
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Resumo
MESMOS ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo juiz ou presidente. Se o arrematante, ou seu fiador, NO PAGAR DENTRO DE 24 horas o preo da arrematao, PERDER, em benefcio da execuo, o sinal de 20 %, voltando praa os bens executados.
18.3.5.
RECURSOS
Das decises so admissveis os seguintes recursos: I - embargos; II recurso ordinrio; IIIrecurso de revista; IV- agravo.
18.3.5.1. EMBARGOS Cabem EMBARGOS, no Tribunal Superior do Trabalho, para o Pleno, no prazo de 8 (oito) dias a contar da publicao da concluso do acrdo. 18.3.5.2. RECURSO ORDINRIO Cabe RECURSO ORDINRIO para a instncia superior: a) das decises definitivas das Juntas e Juzos no prazo de 8 (oito) dias;
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Resumo b)
das decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos.
18.3.5.3. RECURSO DE REVISTA Cabe RECURSO DE REVISTA para Turma do TST das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos TRT, quando: a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal INTERPRETAO DIVERSA da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma; b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na forma da alnea a; c) proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio Federal. O Recurso de Revista, dotado de efeito apenas devolutivo, ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, a deciso. Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, NO CABER RECURSO DE REVISTA, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal. Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido RECURSO DE REVISTA por contrariedade a
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Resumo
smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica.
18.3.5.4. AGRAVO Cabe AGRAVO, no prazo de 8 (oito) dias: a) de petio, das decises do Juiz ou Presidente, nas execues; b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposio de recursos. O AGRAVO DE PETIO s ser recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena. O agravo de instrumento INTERPOSTO CONTRA O DESPACHO que no receber agravo de petio no suspende a execuo da sentena. Cabero embargos de declarao da sentena ou acrdo, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audincia ou sesso subseqente a sua apresentao, registrado na certido, admitido efeito modificativo da deciso nos casos de omisso e contradio no julgado e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso.
EXEMPLO PRTICO Voc trabalhou durante um ano numa empresa. Foi mandado embora, sem justa causa, e a empresa no pagou os seus direitos (aviso prvio, 13 salrio, frias, etc.). Voc pretende recorrer Justia.
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Resumo
Na Justia do Trabalho voc pode abrir o processo sem advogado. Nesse caso, deve procurar a Justia do Trabalho em sua cidade e se dirigir ao setor que atende reclamantes sem advogados. Um funcionrio desse setor de atendimento deve registrar a sua reclamao e o nome das testemunhas que voc indicar, para provar os fatos que voc est alegando. O funcionrio tambm deve juntar reclamao que foi registrada os documentos que voc possuir a respeito do assunto. Voc ser comunicado do dia e horrio da audincia. Deve comparecer a essa audincia trazendo as testemunhas que indicou quando foi registrada a reclamao. Se as testemunhas no concordarem com o seu pedido de comparecimento audincia, voc deve comparecer mesmo sem elas e pedir ao juiz que mande intim-las para uma nova audincia. Nessa primeira audincia, o juiz prope que voc e a empresa realizem um acordo para encerrar o processo, e voc livre para aceitar ou no a proposta de acordo que a empresa apresentar. Quando no possvel o acordo, o juiz passar a tomar o depoimento das partes e das testemunhas, ou marcar outra audincia para tomar esses depoimentos e julgar o processo. A partir do momento em que no h acordo, voc pode continuar no processo sem advogado, porm, em termos prticos, o seu futuro sozinho no processo desaconselhvel. que, a partir da fase de conciliao que termina quando as partes no chegarem a um acordo, o processo passa a envolver questes muito embaraosas que podem prejudicar voc. o momento, por exemplo, em que preciso interrogar o representante da empresas, que em geral est acompanhado de advogado e j foi muito bem instrudo. tambm o momento de interrogar as suas testemunhas e as da empresa. Bem como de discutir os documentos e provas, e voc, sozinho, pode cair em armadilha. Por isso, se voc recorrer Justia do trabalho sem advogado, a partir do momento em que no for possvel acordo em audincia voc deve contratar um advogado para a sua defesa. Algumas pessoas preferem ir at a primeira audincia sem advogado porque comum haver acordo na primeira audincia e, a, no h despesas com advogado. Mas vale lembrar que aconselhvel a presena de advogado desde o incio do processo. Se voc no tiver advogado e for contratar os servios desse profissional para recorrer Justia do Trabalho, bom, primeiro,
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Resumo
se dirigir ao sindicato ligado ao tipo de trabalho que voc exerce. O sindicato, quando no tem advogado sua disposio, pode pelo menos orientar voc sobre o assunto. Se em sua cidade no houver sindicato e voc no tiver condies econmicas para contratar um advogado, voc pode procurar o promotor de Justia. Nas cidades em que no h Justia do Trabalho, o promotor pode entrar com o seu processo trabalhista perante a Justia Civil. A lei no define com preciso quem tem e quem no tem condies econmicas para poder recorrer ao promotor, nesses casos. Por isso, mesmo que voc seja possuidor de algum bem de maior valor, como uma casa ou um carro, se no tiver dinheiro disponvel (voc, por exemplo, est desempregado), deve procurar o promotor de Justia. Falar com ele no ofende e ele pago para atender o cidado contribuinte que voc.
QUEM PERDE PODE RECORRER Depois que o processo julgado pela Junta de Conciliao e Julgamento, quem perde, seja o empregado ou a empresa, tem o direito de recorrer Segunda instncia da Justia do trabalho, que o Tribunal Regional do Trabalho, onde o processo julgado por cinco juizes, sendo um deles representante dos empregadores e outro dos empregados. Quem perde em Segunda instncia (Tribunal regional do Trabalho) pode recorrer terceira instncia da Justia do Trabalho, que o Tribunal Superior do Trabalho (TST), que fica em Braslia. E em alguns casos possvel at recorrer ao Supremo Tribunal Federal, que a instncia mxima do Poder Judicirio. Nesse caso o processo teria passado por quatro instncias de julgamento. Entretanto, a maior parte dos processos vai s at a Segunda instncia (TRT). que, para caber recurso terceira instncia (TST), preciso, entre outros requisitos, que a deciso de segunda instncia seja conflitante com outras decises dessa mesma instncia. E para caber recurso Quarta instncia (STF) preciso que esteja claro que a deciso da terceira instncia
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Resumo contrariou Federal. diretamente algum
Legislao Trabalhista dispositivo da Constituio
Mesmo que o processo trabalhista seja encerrado em primeira e Segunda instncia, ele penou pelos escaninhos da Justia por trs a quatro anos. Se for at a terceira instncia pode levar de seis a sete anos e se for quarta instncia, de oito a nove anos. Em caso de ganho de causa, o empregado recebe o seu crdito com juros e correo monetria, pelos ndices oficiais de inflao.
PRAZO PARA RECLAMAR DIREITOS TRABALHISTAS Enquanto o empregado continuar trabalhando na empresa, o prazo para reclamar de uma violao aos seus direitos de cinco anos. Depois que ele sai da empresa, o prazo de dois anos. Exemplo: o empregado Pedro foi demitido da empresa, sem justa causa, no dia 6-1-02 e a empresa no lhe pagou um ms de salrios, frias, 13 salrio e aviso prvio. Pedro tem dois anos para recorrer Justia para reaver os seus direitos, ou seja, tem at o dia 31-5-04 para entrar com o processo contra a empresa. Vamos indicar algumas situaes em que a contagem do prazo requer cuidado. Os empregados Paulo, Jos e Henrique comearam a trabalhar na empresa JL do Brasil Ltda. Em 06-01-86 e desde o primeiro dia de trabalho todos fizeram uma hora extra por dia durante o primeiro ms de trabalho (janeiro de 86), sendo que a empresa no lhes pagou as horas extras que deveriam Ter sido pagas em 6-2-86, dia do pagamento de salrio de janeiro/86 (5 dia til). Paulo continuou trabalhando na empresa, mas perdeu o direito de reclamar as horas em 6-2-91, quando completou o prazo de cinco anos para entrar na Justia. Logo, nessa data, o direito de Paulo caducou, ou prescreveu, como se diz em linguagem tcnica.
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Resumo
Jos saiu da empresa em 6-8-90. Ou seja, quatro anos e meio aps o dia em que a empresa cometeu a violao ao seu direito (6-2-86). Logo, Jos deve entrar com o processo at o dia 6-291, o que significa quatro anos e meio at a data de sada da empresa mais seis meses, que completam os cinco anos que ele tem para fazer o processo. Porm, o Henrique saiu da JL do Brasil Ltda. Logo no ano seguinte, ou seja, em 6-2-87, e o seu direito de reclamar na Justia terminou em 6-2-89. Por que o direito do Henrique no se estendeu at o dia 6-2-91, quando estaria completando os cinco anos que ele tinha para reclamar (reunio de um ano de trabalho mais quatro anos fora da empresa)? Porque em 6-2-89 fazia dois anos que Henrique estava fora da empresa e quem j saiu da empresa no pode entrar com o processo em prazo superior a dois anos. Pode entrar com menos de dois anos depois que saiu da empresa, como aconteceu com o Jos, mas nunca depois de dois anos que deixou a empresa. A perda do prazo para entrar com um processo chama-se prescrio. Costuma-se dizer que o prazo prescreveu, ou que o prazo caducou, como se diz em linguagem no-jurdica. Quando o trabalhador um menor de 18 anos no ocorre a perda do prazo para reclamar, vale dizer, no existe prescrio contra ele. O mesmo acontece com um trabalhador que fica louco ou que internado e afastado do trabalho por motivo de doena.
19. MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO O Ministrio Pblico INSTITUIO PERMANENTE, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da
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Resumo
ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis. Princpios Fundamentais do Ministrio Pblico: UNIDADE: todos os seus membros integram um s rgo; a diviso existente administrativa: Ministrio Pblico Federa, do Trabalho, Militar, do DF e dos Estados. INDIVISIBILIDADE: quem age o Ministrio Pblico ainda que individualmente atravs de seus procuradores, que inclusive podem ser substitudos uns pelos outros. INDEPENDNCIA FUNCIONAL: respeito somente Lei; no sofrem influncias externas. No possuem subordinao hierrquica, somente administrativa. Possuem vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de vencimentos para garantir a independncia funcional. . 19.1. ATRIBUIES Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio das seguintes atribuies junto aos rgos da Justia do Trabalho: Ipromover as aes que lhe sejam atribudas pela Constituio Federal e pelas leis trabalhistas; II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse pblico que justifique a interveno; III - promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos;
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Resumo
IV - propor as aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores; V - propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios, decorrentes das relaes de trabalho; VI - recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, bem como pedir reviso dos Enunciados da Smula de Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho; VII- funcionar nas sesses dos Tribunais Trabalhistas, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisies e diligncias que julgar convenientes; instaurar instncia em caso de greve, quando a defesa da ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir; IX - promover ou participar da instruo e conciliao em dissdios decorrentes da paralisao de servios de qualquer natureza, resguardado o direito de recorrer em caso de violao lei e Constituio Federal; X - promover mandado de injuno, quando a competncia for da Justia do Trabalho; XI - atuar como rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho; XII - requerer as diligncias que julgar convenientes para o correto andamento dos processos e para a melhor soluo das lides trabalhistas; XIII intervir obrigatoriamente em todos os feitos nos segundo e terceiro graus de jurisdio da Justia do Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica de Direito Pblico, Estado estrangeiro ou organismo internacional. Mandado de Injuno: a ao proposta para fazer valer um direito constitucional ainda no regulamentado. VIII -
O Ministrio Pblico do Trabalho ATUA JUNTO Justia do Trabalho, tendo dentre suas funes, um elemento especifica117
Resumo
dor: dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, cumprimento das decises trabalhistas e demais controvrsias decorrentes da relao de trabalho inserida na competncia da Justia Trabalhista. Possui um Procurador Geral, nomeado pelo Procurador da Repblica. Exerce atribuies administrativas e processuais: ADMINISTRATIVAS: a) inqurito civil pblico: termo de ajustamento de conduta; b) requisita instaurao de procedimentos administrativos; c) atua como rbitro, mediante solicitao; PROCESSUAIS: a) atua como custos legis (fiscal da Lei): emite pareceres em processos trabalhistas em qualquer fase, mediante solicitao do juiz ou de ofcio, quando entender existente interesse pblico que a justifique. O Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho disps que seria obrigatria sua atuao: I. onde for parte pessoa jurdica de direito pblico interno, Estado estrangeiro ou organismo internacional, menores, incapazes, ndios, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista e o prprio Ministrio Pblico do Trabalho; II. que versem sobre incompetncia da Justia do Trabalho e meio ambiente do trabalho; III. processos submetidos a julgamento no rgo Especial e Sees Especializadas do TST e dos TRTs; IV. em qualquer processo que entender existente interesse que justifique sua interveno. b) atua como parte: I. Ao Civil Pblica; II. Aes em defesa dos menores, ndios e incapazes;
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Resumo III. IV. V.
Legislao Trabalhista Mandado de injuno; Aes anulatrias de clusula de contratos, acordos ou convenes coletivas; Requisitar a instaurao de instncia em caso de greve, quando a ordem jurdica ou interesse pblico assim o exigir.
Observaes: Ao Civil Pblica: Para a atuao do MPT DEVE ESTAR PRESENTE O INTERESSE PBLICO. Interesses Individuais Homogneos: de origem comum divisvel direitos poderiam ser pleiteados individualmente. Existe uma controvrsia quanto possibilidade do MPT atuar nestes casos; Interesses Coletivos: trans-individuais, indivisveis, de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrria por uma relao jurdica de base. Ex. Todos os funcionrios de uma fbrica versus ambiente de trabalho salubre. Interesses Difusos: trans-individuais, indivisveis, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstncias de fato. Ex.: sonegao de depsitos do FGTS ponto de vista do atendimento s necessidades da comunidade.
19.2. MISSO DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Incumbe ao Ministrio Pblico do Trabalho, no mbito das suas atribuies, exercer as funes institucionais previstas nos Captulos I, II, III e IV do Ttulo I, especialmente: Iintegrar os rgos colegiados que lhes sejam pertinentes;
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Resumo II -
instaurar inqurito civil e outros procedimentos administrativos, sempre que cabveis, para assegurar a observncia dos direitos sociais dos trabalhadores; III - requisitar autoridade administrativa federal competente, dos rgos de proteo ao trabalho, a instaurao de procedimentos administrativos, podendo acompanh-los e produzir provas; IV - ser cientificado pessoalmente das decises proferidas pela Justia do Trabalho, nas causas em que o rgo tenha intervindo ou emitido parecer escrito; V - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas por lei, desde que compatveis com sua finalidade.
19.3. RGOS DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

I - o Procurador-Geral do Trabalho; II - o Colgio de Procuradores do Trabalho; III - o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho; IV a Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; V - a Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho; VI os Subprocuradores-Gerais do Trabalho; VII os Procuradores Regionais do Trabalho; VIII - os Procuradores do Trabalho.
20. DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

20.1. FONTES INTERNACIONAIS DO DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
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Resumo
No um ramo autnomo do Direito, corresponde a parte do Direito Internacional Pblico que trata da proteo dos trabalhadores. tem como um dos principais objetivos universalizar as normas de proteo do trabalho o que se d basicamente pelas Convenes aprovadas pela Conferncia Internacional do Trabalho, que constitui a Assemblia Geral dos Estados Membros da OIT Organizao Internacional do Trabalho Pode, tambm, se dar atravs de Tratados Bilaterais ou Multilaterais sobre direito do trabalho. Ex. MERCOSUL, criado atravs do Tratado de Assuno, em maro de 1991, reunindo Brasil, Argentina, Uruguai e Paraguai.
20.2. OIT ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

rgo vinculado ONU Organizao das Naes Unidas. Foi criada em 1919, atravs do Tratado de Versalhes Principais rgos da OIT: a) CONFERNCIA INTERNACIONAL DO TRABALHO a Assemblia Geral de todos os Estados-membros. rgo supremo, onde cada Estado-membro tem 4 representantes: 2 designados pelos governos, um pelos empregadores e um pelos trabalhadores. um rgo deliberativo, onde se aprovam as Convenes, Recomendaes e Resolues. Estas decises distinguem-se pelos efeitos jurdicos que geram. Suas deliberaes s concernem a seus Estados-membros Tratados multilaterais, que CONVENO: ratificados devem integrar a nacional do pas
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uma vez legislao
Resumo
Vigncia deve constar no corpo da Conveno. Normalmente exige-se que seja ratificada por no mnimo 2 Estados-membros para comear a vigorar, a partir de 12 meses da ratificao. No possvel a ratificao parcial, salvo se for admitida no prprio texto. No Brasil, por fora da CF, as CONVENES devem ser submetidas obrigatoriamente ao Congresso Nacional, para que sejam ou no aprovadas. No caso de aprovao, e depois de depositado o instrumento de ratificao, passa a viger como Lei Nacional atravs de DECRETO EXECUTIVO. forma de Denuncia: CONVENO ratificada. deixar de aplicar uma
RECOMENDAES: Sugerem normas a serem adotadas pelos Estados-membros que tem a obrigao de submet-la a autoridade competente nacional, para que esta opte em transform-la em lei ou no. NO RESOLUES: simplesmente programas. impem qualquer sugerem apoio, obrigao, estudos,
b) CONSELHO DE ADMINISTRAO responsvel pela parte administrativa em forma colegiada, tambm paritria. c) REPARTIO INTERNACIONAL DO TRABALHO a secretaria tcnico-administrativa da OIT, onde so realizados estudos, programas de apoio tcnico a pases membros, publicaes de peridicos, etc.
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Resumo
20.3. CONVENO N 81 DA OIT

Convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao da Repartio Internacional do Trabalho e a se tendo reunido em 19/06/1947, em sua 30 sesso, depois de adotar diversas disposies relativas inspeo do trabalho na indstria e no comrcio, e depois de decidir que essas proposies tomariam a forma de uma CONVENO INTERNACIONAL, adota, no dia 01/07/1947, a CONVENO SOBRE A INSPEO DO TRABALHO de 1947. Embora a carreira de Inspetor do Trabalho tenha sido criada em 1944, apenas aps a promulgao da Conveno n. 81 em 1947 que surge o Regulamento da Inspeo do Trabalho, que estrutura as carreiras dos Agentes da Inspeo do Trabalho nas diversas especialidades - Fiscal do Trabalho, Mdico do Trabalho, Engenheiro e Assistente Social, e estabelece normas de inspeo. Em 1971 o Brasil DENUNCIOU a Conveno n. 81, devido principalmente ao artigo 6., que estabelece que o estatuto do funcionalismo deve garantir a estabilidade do pessoal da inspeo e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de qualquer influncia externa indevida, alm do pargrafo 2, do artigo 11. , que prev a indenizao de todas as despesas acessrias dos inspetores do trabalho, necessrias ao exerccio de suas funes. Em 1987, a CONVENO N 81 foi re-ratificada, com a publicao do Decreto n. 95461. A Conveno n 81 da OIT tem por finalidade FOMENTAR A NEGOCIAO COLETIVA como o melhor caminho para a composio entre os interesses divergentes do capital e do trabalho. Para a OIT, as negociaes coletivas REFLETEM OS INTERESSES ESSENCIAIS DAS PARTES CONTRATANTES. So consideradas uma tcnica superior s demais enquanto meio de regerem a atividade econmica, de dirigir organizaes complexas, de fixar salrios e demais condies de trabalho e de compor as relaes de trabalho.
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Resumo
INSPEO DO TRABALHO NA INDSTRIA e NO COMRCIO

O sistema de INSPEO DE TRABALHO nos estabelecimentos industriais e comerciais se aplicar a todos os estabelecimentos para os quais os inspetores de trabalho esto encarregados de assegurar a aplicao das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio da profisso. O sistema de INSPEO DE TRABALHO ser encarregado: a) de assegurar a aplicao das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio de sua profisso, tais como: as disposies relativas durao do trabalho, aos salrios, segurana, higiene e ao bem-estar, II. ao emprego das crianas e dos adolescentes III. e a outras matrias conexas b) de fornecer informaes e conselhos tcnicos aos empregadores e trabalhadores sobre os meios mais eficazes de observar as disposies legais; c) de levar ao conhecimento da autoridade competente as DEFICINCIAS OU OS ABUSOS que no esto especificamente compreendidos nas disposies legais existentes. Art. 6 - O pessoal da inspeo ser COMPOSTO DE FUNCIONRIOS PBLICOS cujo estatuto e condies de servio lhes assegurem a estabilidade nos seus empregos e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de qualquer influncia externa indevida. Os INSPETORES DE TRABALHO sero autorizados a providenciar medidas destinadas a eliminar defeitos encontrados em uma instalao, uma organizao ou em mtodos de trabalho
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I.
Resumo
que eles tenham motivos razoveis para considerar como ameaa sade ou segurana dos trabalhadores. A fim de estarem aptos a provocar essas medidas, os inspetores tero o direito, ressalvado qualquer recurso judicirio ou administrativo que possa prever a legislao nacional, de ordenar ou de fazer ordenar: a) que sejam feitas nas instalaes, dentro de um prazo fixo, as modificaes necessrias a assegurar a aplicao estrita das disposies legais concernentes sade e segurana dos trabalhadores; b) que sejam tomadas imediatamente medidas executivas no caso de perigo iminente para a sade e a segurana dos trabalhadores.
21. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

(Lei 9601/98) O novo contrato de trabalho por prazo determinado incentiva a criao de novos empregos (pelo menos teoricamente), traz reduo nos encargos sociais e, consequentemente, nos seus custos. Outro aspecto positivo foi a criao do banco de horas: a empresa poder negociar e utiliz-lo, em momento oportuno, quando ocorrer incremento na produo. Este contrato, diferenciado dos demais, uma vez que possui regras prprias, DEPENDENDO INTEIRAMENTE DE NEGOCIAO. S pode ser implantado com a anuncia do Sindicato dos Empregados, DEVENDO ser firmado atravs de conveno ou acordo coletivo de trabalho e TEM DE HAVER ACRSCIMO NO NMERO DE EMPREGADOS. Caractersticas do novo contrato: a) b) possui regras prprias; a lei no estipula durao mnima;
125
Resumo
c) benefcios, encargos sociais reduzidos (50% do percentual vigente); d) FGTS, 2%, sem direito a multa; e) indenizao: fica a cargo do que convencionado entre as partes. O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO trabalho temporrio NO
O contrato de trabalho temporrio previsto na Lei n. 6.019/74 usado para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio, sempre contratado por meio de uma outra empresa especializada (a empresa de trabalho temporrio). 21.1. PECULIARIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Prazo Mximo dias. Forma 2 anos. Para contratos de experincia de 90
deve ser sempre por escrito
Prorrogao permitida 1 s vez, respeitando os prazos mximos (2 anos / 90 dias); Sucesso de Contratos - deve existir entre 2 contratos sucessivos um prazo mnimo de 6 (seis) meses para no se configurar em um Contrato com Prazo Indeterminado. Terminao - Ex. Um contrato firmado por tempo determinado com prazo de durao de 1 ano. O empregador demite o empregado com 7 meses. Ele deve indenizar o empregado, com aviso prvio, no valor correspondente a 50 % do valor que o empregado deveria receber at o final do contrato. Caso seja o empregado que rescindir o contrato antes do trmino, o mesmo dever indenizar o empregador nos mesmos moldes anteriores. Se existir uma Clausula Assecuratria de Direito Recproco de Resciso 126
Resumo
Legislao Trabalhista funciona como se o contrato fosse por tempo indeterminado.
NAS HIPTESES DA LEI 9601/98 Havendo acordo coletivo ou conveno coletiva autorizando, possvel a contratao por prazo determinado em qualquer hiptese; No se aplicam art. 451, CLT = a prorrogao livre; Art.45l. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. art. 452, CLT = a sucesso livre; Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao art. 479 e 480 CLT = a terminao livre; Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico. Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. l. A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies
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Resumo
Estabilidades provisrias: so garantidas durante a vigncia do Contrato; Reduo de alquotas: na ordem de 50 % para as contribuies p/ 3s. (SESI, SENAC, SESC , SENAT) e de 2 % para o FGTS. O FGTS para aprendiz de 2%; N de empregados contratados: com base nesta Lei deve obedecer ao disposto no art. 3 da Lei; X mdia aritmtica de empregados nos ltimos 6 meses. I mdia at 49 empregados 50 % dos empregados II - mdia de 50 at 199 empregados - 35 % dos empregados III mdia acima de 200 empregados - 20 % dos empregados
22. MICROEMPRESA E EMPRESA DE PEQUENO PORTE MICROEMPRESA: receita bruta anual NO SUPERIOR a R$ 244.000,00 (base julho/2002)
EMPRESA DE PEQUENO PORTE: receita bruta anual superior a R$ 244.001,00 e inferior a R$ 1.200.000,00 (base julho/2002)
128
Resumo
A estas pessoas jurdicas, a lei estabelece uma srie de benefcios. Todavia, estes benefcios sero deferidos SE, na sociedade em questo, houver participao de pessoa fsica domiciliada no exterior ou de outra pessoa jurdica, ou mesmo se houver participao de pessoa fsica que seja titular de firma mercantil individual ou scia de outra empresa que receba tratamento jurdico diferenciado na forma da lei em questo, salvo se a participao no for superior a 10 % do capital social de outra empresa. o empregador, proprietrio de microempresa ou empresa de pequeno porte, ficar liberado do cumprimento dos seguintes deveres: QUA Quadro de horrio; (art. 74 CLT) R Relao de empregados; (art. 360 CLT) A Anotao das frias nas fichas de registro; (art. 135 CLT) CO Contratao de aprendizes; (art. 429 CLT) L Livro Inspeo do Trabalho (art. 628 CLT) Sem prejuzo de sua ao especfica, as fiscalizaes trabalhista e previdenciria prestaro, PRIORITARIAMENTE, ORIENTAO microempresa e empresa de pequeno porte. No que se refere fiscalizao trabalhista, ser observado o critrio da dupla visita para lavratura de autos de infrao, SALVO quando for constatada infrao por falta de registro de empregado, ou anotao da CTPS, ou ainda, na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao.
129
Resumo
23. PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS A participao nos lucros, ou resultados, DESVINCULADA da remunerao. Para que possa ocorrer a participao dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas, devem ser obedecidas algumas formalidades elencadas pela lei n 10101/2000, nos seguintes termos: A participao nos lucros ou resultados SER OBJETO DE NEGOCIAO ENTRE A EMPRESA E SEUS EMPREGADOS, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo: III comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; conveno ou acordo coletivo;
dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies: a) ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; b) programas de metas, resultados e prazos, PACTUADOS PREVIAMENTE; O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade funcional dos trabalhadores. NO SE EQUIPARA A EMPRESA, para os fins da Lei 10.101/2000:
130
Resumo 1. a pessoa fsica;
2. a entidade sem fins lucrativos que, cumulativamente: a) no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que indiretamente, a dirigentes, administradores ou empresas vinculadas; b) aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no Pas; c) destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico, em caso de encerramento de suas atividades; d) mantenha escriturao contbil capaz de comprovar observncia dos demais requisitos deste inciso, e das normas fiscais, comerciais e de direito econmico que lhe sejam aplicveis.
FIM
131

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pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

Legislao Trabalhista pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

Alexandre Jos Granzotto 2002

RESUMO - LEGISLAO TRABALHISTA

EMPREGADO: toda pessoa fsica que prestar servios de

fsica(pessoa,natural;as pessoas jurdicas-entes

EMPREGADOR nada mais do que aquele que:

CARTEIRA DE TRABALHO PREVIDNCIA SOCIAL CTPS:

o acordo referente relao de emprego entre EMPREGADOR e EMPREGADO.

2.1. NATUREZA JURDICA

Contedo do Contrato de Trabalho:

Fontes do Direito do Trabalho

Legislao Trabalhista incompatvel com os princpios fundamentais deste.

Hierarquia: empregado Fontes Materiais normas;

Principio da norma mais favorvel ao

fatores que ocasionaram o surgimento das

2.2. FORMALIDADES DO CONTRATO Pressupostos para validade contratao: da

Capacidade do Empregado (agente) Objeto Lcito Formalidade exigida por Lei do

mesmo ausente a capacidade empregado, os salrios sero devidos.

OBJETO LCITO: Se o objeto do emprego (ex. Jogo do

2.3. CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO Quanto Forma:

Tcito - quando no existe a vontade manifesta

2.4. DURAO TRABALHO

Em regra, os contratos de Trabalho so realizados por prazo indeterminado.

Quanto ao Prazo de Durao:

2.5. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Legislao Trabalhista empregado e

a)mtuo consentimento empregador;

TRANSFERNCIA (art. 469 e 470 da CLT)

Legislao Trabalhista quando esta decorra de real necessidade de servio.

2.6. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

TOTAL do contrato de trabalho

no h prestao de servios; no h pagamento de salrios; Obs.:

2.7. INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

no h prestao de servios; h pagamento de salrios; Obs.:

2.8. TRMINO TRABALHO

1. por deciso do empregador:

2. por deciso do empregado:

3. por desaparecimento de uma das partes: morte do

4. por culpa recproca; 5. por advento do termo do contrato:

6. por motivo de fora-maior; 3. CONTRATOS TRABALHO ESPECIAIS DE

Anlise de algumas relaes de trabalho caractersticas:

3.1. TRABALHO RURAL (Lei n 5.889/73)

jornada superior a 4 hs at 6 1 h (mnimo) a 2

hs - 15 minutos de descanso jornada superior a 8 hs hs (mximo)

no se computando este intervalo na durao do trabalho

entre as 21 horas de um dia e as 5 entre as 20 horas de um

Todo trabalho noturno SER ACRESCIDO DE 25% sobre a remunerao normal.

Ao menor de 18 anos VEDADO o trabalho noturno. HORAS-EXTRAS:

Contra o menor de 18 anos no corre qualquer prescrio.

Ficam assegurados TRABALHADOR TEMPORRIO seguintes direitos:

Administrao Direta, desde que hajam participado da relao processual.

3.8. DO TRABALHADOR EVENTUAL

3.9. DO TRABALHADOR AVULSO Caractersticas:

Resumo (encargos, salrios recolhidos); e

Legislao Trabalhista direitos devidamente

3.10. DO TRABALHADOR AUTNOMO

4.1. LIMITAO DA JORNADA

4.2. FORMAS DE PRORROGAO JORNADA EXTRAORDINRIA:

aquela que exceda a jornada normal. O empregador pode trocar a Hora-Extra

A durao do trabalho normal no deve ser superior a 8 horas dirias e 44 horas

Pagamento das Horas-Extras