PROYECTO DE ACUERDO Considerando: 1.

Que la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), convocada en Ginebra, el 30 de mayo de 2000, tom nota de la necesidad de seguir promoviendo, cada vez ms, la igualdad de todas las mujeres integrantes de la fuerza de trabajo y la salud y la seguridad de la madre y el nio; reconocer la diversidad del desarrollo econmico y social de los Estados Miembros; as como la diversidad de las empresas y la evolucin de la proteccin de la maternidad en la legislacin y la prctica de cada pas. 2. Que para ello consider las disposiciones de la Declaracin Universal de DDHH (1948), la Convencin de la ONU sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer (1979), la Convencin de la ONU sobre los Derechos del Nio (1989), la Declaracin de Beijing y Plataforma de Accin (1995), la Declaracin de la Conferencia de la OIT sobre la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras (1975), la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento (1998), as como los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo destinados a garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores y las trabajadoras, en particular el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (1981). 3. Que dicha Conferencia destac la situacin de las mujeres trabajadoras y la necesidad de brindar proteccin al embarazo, como responsabilidad compartida de gobierno y sociedad. Y, en razn de ello adopt, con fecha 15 de junio de 2000, el Convenio sobre la Proteccin de la Maternidad, el que entr en vigencia el 7 de febrero del 2002, instrumento que asume y aplica el trmino mujer a toda persona de sexo femenino, sin ninguna discriminacin, y el trmino hijo a todo hijo, sin ninguna discriminacin. 4. Que este Convenio se aplica a todas las mujeres empleadas, incluidas las que desempean formas atpicas de trabajo dependiente. Lo anterior, no excluye que cualquier pas miembro que ratifique el Convenio puede, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, excluir total o parcialmente de la aplicacin de este instrumento a categoras limitadas de trabajadores cuando su aplicacin a esas categoras plantee problemas especiales de particular importancia. 5. Que todo pas miembro, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, deber adoptar las medidas necesarias para garantizar que no se obligue a las mujeres embarazadas o lactantes a desempear un trabajo que haya sido determinado por la autoridad competente como perjudicial para su salud o la de su hijo, o respecto del cual se haya establecido mediante evaluacin que conlleva un riesgo significativo para la salud de la madre o del hijo. 6. Que toda mujer a la que se aplique el Convenio tendr derecho, mediante presentacin de un certificado mdico o de cualquier otro certificado apropiado, segn lo determinen la legislacin y la prctica nacionales, en el que se indique la fecha presunta del parto, a una licencia de maternidad de una duracin de al menos catorce semanas. 7. Que tenindose debidamente en cuenta la necesidad de proteger la salud de la madre y del hijo, la licencia de maternidad incluir un perodo de seis semanas de licencia obligatoria posterior al parto, a menos que se acuerde de otra forma a nivel

nacional por los gobiernos y las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores. 8. Que el Convenio establece que el perodo prenatal de la licencia de maternidad deber prolongarse por un perodo equivalente al transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha en que el parto tiene lugar efectivamente, sin reducir la duracin de cualquier perodo de licencia obligatoria despus del parto. 9. Que sobre la base de la presentacin de un certificado mdico, se deber otorgar una licencia, antes o despus del perodo de licencia de maternidad, en caso de enfermedad o si hay complicaciones o riesgo de que se produzcan complicaciones como consecuencia del embarazo o del parto. La naturaleza y la duracin mxima de dicha licencia podrn ser estipuladas segn lo determinen la legislacin y la prctica nacionales. 10. Que se debern proporcionar prestaciones pecuniarias, de conformidad con la legislacin nacional o en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la prctica nacional, a toda mujer que est ausente del trabajo en virtud de la licencia. Asimismo, las prestaciones pecuniarias debern establecerse en una cuanta que garantice a la mujer y a su hijo condiciones de salud apropiadas y un nivel de vida adecuado. 11. Que cuando una mujer no rena las condiciones exigidas para tener derecho a las prestaciones pecuniarias con arreglo a la legislacin nacional o cualquier otra forma que pueda ser conforme con la prctica nacional, tendr derecho a percibir prestaciones adecuadas con cargo a los fondos de asistencia social, siempre que cumpla las condiciones de recursos exigidas para su percepcin. 12. Que se debern proporcionar prestaciones mdicas a la madre y a su hijo, de acuerdo con la legislacin nacional o en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la prctica nacional. Las prestaciones mdicas debern comprender la asistencia prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia despus del parto, as como la hospitalizacin cuando sea necesario. 13. Que con objeto de proteger la situacin de las mujeres en el mercado de trabajo, las prestaciones relativas a la licencia debern financiarse mediante un seguro social obligatorio o con cargo a fondos pblicos, o segn lo determinen la legislacin y la prctica nacionales. Un empleador no deber estar personalmente obligado a costear directamente las prestaciones pecuniarias debidas a las mujeres que emplee sin el acuerdo expreso de ese empleador, excepto cuando as est previsto en la legislacin o en la prctica nacional de un pas miembro antes de la fecha de adopcin de este Convenio, o cuando se acuerde posteriormente a nivel nacional por los gobiernos y las organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores. 14. Que el Convenio prohbe al empleador que despida a una mujer que est embarazada, o durante la licencia, o despus de haberse reintegrado al trabajo durante un perodo que ha de determinarse en la legislacin nacional, excepto por motivos que no estn relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido no estn relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbir al empleador. 15. Que se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneracin, al trmino de la licencia de maternidad. El Convenio establece que todo pas miembro debe adoptar medidas apropiadas para garantizar que la maternidad no constituya una causa de discriminacin en el empleo, con inclusin del acceso al empleo.

16. Que las medidas anteriores incluyen la prohibicin de que se exija a una mujer que solicita un empleo que se someta a un examen para comprobar si est o no embarazada o bien que presente un certificado de dicho examen, excepto cuando est previsto en la legislacin nacional respecto de trabajos que estn prohibidos total o parcialmente para las mujeres embarazadas o lactantes, o puedan presentar un riesgo reconocido o significativo para la salud de la mujer y del hijo. 17. Que el Convenio establece que la mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por da o a una reduccin diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo. El perodo en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la reduccin diaria del tiempo de trabajo, el nmero y la duracin de esas interrupciones y las modalidades relativas a la reduccin diaria del tiempo de trabajo sern fijados por la legislacin y la prctica nacionales. Estas interrupciones o la reduccin diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia. 18. Que todo pas miembro debe examinar peridicamente, en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, la pertinencia de extender la duracin de la licencia de maternidad o de aumentar el monto o la tasa de las prestaciones pecuniarias. 19. Que las disposiciones del Convenio debern aplicarse mediante la legislacin, salvo en la medida en que se de efecto a las mismas por medio de convenios colectivos, laudos arbitrales, decisiones judiciales, o de cualquier otro modo conforme a la prctica nacional. 20. Que hasta el 18 de agosto recin pasado este Convenio haba sido ratificado por Albania, Austria, Bielorrusia, Blice, Bulgaria, Chipre, Cuba, Eslovaquia, Hungra, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Mali, Moldavia, Pases Bajos y Rumania. 21. Que Chile haba ratificado el Convenio 103 sobre proteccin de la maternidad de 1952 en 1994; que ese mismo ao ratific el Convenio 156 de 1981 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, pero an no ratifica el Convenio 183 sobre proteccin de la maternidad de 2000. El Senado acuerda: Solicitar a la Sra. Presidenta de la Repblica, Michelle Bachelet Jeria, pueda instruir a las Sras. Ministras del Trabajo y Previsin Social y del Sernam para que elaboren a la mayor brevedad posible un informe que de cuenta de aquellos aspectos contenidos en el Convenio 183 de la OIT que Chile ya cumple, as como de aquellos que an no cumple, de manera que pueda iniciarse en un plazo reducido prudente el proceso de ratificacin de dicho instrumento internacional, que tiene como objetivo la proteccin de la maternidad.

ALEJANDRO NAVARRO BRAIN SENADOR