PREMISA EL TRABAJO HUMANO ES UNA NECESIDAD DE LA NATURALEZA CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO Es el conjunto de teoras, normas y leyes destinadas

a mejorar las condiciones econmicas-sociales de los trabajadores de toda ndole y a reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores. (Francisco Walker Linares) CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un perodo apreciable de tiempo, a un empleo sealado por otra persona, natural o jurdica, que remunera los servicios. (William Thayer y Novoa Fuenzalida). CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO El Derecho del Trabajo es la ordenacin jurdica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinacin. (Luis Lizama Portal) CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO Es el conjunto de doctrinas o teoras, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos del trabajador y de las clases sociales econmicamente dbiles. (Hctor Escrbar Mandiola) CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO Conjunto de teoras y normas que tienen por objeto la reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos de los trabajadores. ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Finalidad poltico-social: REIVINDICACIN Pretende lograr mejores condiciones sociales REIVINDICACIN para los trabajadores PRINCIPIO PROTECTOR. UNIDAD I EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Objetivo especfico: Comprender el desarrollo de la disciplina a travs de la evolucin de las relaciones laborales en las distintas etapas histricas CONTENIDO A) Aspectos generales. Trabajo y conflicto social B) Antecedentes histricos del Desarrollo Laboral 1. La Antigedad y Rgimen de Esclavitud 2. Las relaciones de Trabajo en Roma 3. Rgimen Feudal y Desarrollo gremial del Trabajo C) Surgimiento y desarrollo del Derecho Laboral 1. La Revolucin Industrial y el rgimen de trabajo

2. Intervencionismo del Estado D) El Derecho Laboral actual 1. El derecho laboral como disciplina jurdica 2. El significado actual del Derecho Laboral Aspectos generales. Trabajo y conflicto social El Derecho del Trabajo es una disciplina relativamente nueva Su contenido normativo esta dado por la regulacin de las relaciones jurdicas Su fundamento va unido a la identificacin del conflicto social El conflicto de intereses es una realidad social prenormativa, que el derecho viene a integrar Los trabajadores y los empleadores muestran intereses contrapuestos

* * * * *

B) Antecedentes histricos del Desarrollo Laboral 1. La Antigedad y Rgimen de Esclavitud Pueblos primitivos medio de subsistencia apoderamiento de los frutos naturales no cultivados (caza y pesca) Primeros rudimentos de agricultura. Paso de pueblos nmades a sedentarios En el mundo antiguo la mayor parte del trabajo se realizaba por medio de la esclavitud. El trabajo es denigrante para el individuo libre. 2. Las relaciones de trabajo en Roma Roma careci de conceptos jurdicos especficamente laborales El trabajo no es visto con una prestacin personal sino un hecho ligado a la condicin del esclavo que lo realiza. Extincin del rgimen: a) La manumisin el esclavo: esclavo: Conversin en liberto por el seor o dominus a cambio de una servidumbre. b) Disposicin de la ley: Adquisicin de la libertad por concesin del Estado Figuras jurdicas que permiten crear verdaderas relaciones de trabajo: a) Locatio o arrendamiento: el Derecho Romano tuvo una concepcin arrendamiento: unitaria de la locatio o arrendamiento. Mientras el trabajador fue esclavo, el arrendamiento de ste se confunda con el de una cosa. b) Rgimen de colonato: el colono se diferencia del esclavo, colonato: esencialmente por poseer personalidad jurdica. Se define por una prestacin de servicios, caracterizada por la adquisicin del colono, y de sus familiares, a la tierra, de forma que aqul aparece como un siervo de la gleba, ms que como persona dependiente del titular de la tierra que se trabaja.

Caracterstica rgimen Jurdico-laboral romano: La transformacin del rgimen de esclavitud y la conversin de los siervos de la gleba en detentadores de un trabajo libre, forzaron a la apertura de nuevas situaciones jurdicas. En esta poca, el fenmeno asociativo, constituye un primer anticipo de la valiosa significacin que lo corporativo va a tener en la historia de las instituciones sociales. Desaparicin del sistema laboral-romano: Advenimiento del Cristianismo. Proclamacin de la igualdad sustancial de todos los hombres y su consiguiente negacin de la esclavitud. Afirmacin del valor espiritual del trabajo. 3. Rgimen Feudal y Desarrollo Trabajo Gremial del

La cada del Imperio Romano produjo una conmocin histrica de amplias repercusiones en la estructura de las instituciones sociales. El Feudalismo: Feudalismo: El feudalismo fue una etapa necesaria en el desarrollo histrico de la sociedad, determinada por el hecho de que el rgimen de esclavitud haba agotado por entero todas sus posibilidades. Representa, en la historia de las relaciones econmico-sociales, la culminacin de un proceso en virtud del cual muchos campesinos, antes libres, caen bajo la dependencia del seor feudal. Caractersticas: *Concentracin de poderes en el seor feudal *Ejercicio del derecho de propiedad sobre la tierra *Titularidad de las prestaciones de servicios de los cultivadores del predio a travs de un sistema caracterizado sustancialmente por la divisin del dominio en directo o eminente (el del seor) y til (el del siervo) Derecho Gremial del Trabajo: El gremio fue una asociacin profesional cuyas finalidades bsicas consistan en la regulacin entre sus asociados y en el mantenimiento de un monopolio frente a terceros. En un primer trmino el gremio trat de conseguir absoluta igualdad de condiciones para sus miembros. El Gremio se convirti en la unin de los maestros a travs del poder ejercido por ellos. Las normas dictadas para regular las condiciones de trabajo se proyectaron sobre los agremiados como manifestaciones de voluntad de los maestros. Posteriormente la condicin de maestro fue quedando como categora privilegiada, privativa de algunos, cada vez menos. Caractersticas:

1. Monopolio de manera que nadie poda ejercer un oficio sin pertenecer a un Gremio 2. Composicin jerarquizada, en una escala que iba del maestro al aprendiz 3. Direccin y gobierno, a cargo de las personas titulares de la funcin ms elevada de la escala los maestros. 4. Reglamentacin de las relaciones laborales, cuyo contenido quedaba sustrado a la voluntad de las partes para ser atribuido al poder regulador de los gremios Decadencia y crisis del rgimen gremial: La decadencia del sistema gremial se produjo, en gran medida, por los abusos en que el mismo recay. Las frmulas monopolsticas en que institucionalmente el sistema se concret; la cada da ms pronunciada separacin existente entre maestro y oficiales; la relegacin de la condicin de stos, fueron motivos ms que suficientes para ocasionar la gradual separacin de los gremios. 1. Monopolio de los maestros, que se constituyen en nicos ordenadores de las condiciones a regir en el sistema 2. Conversin de los gremios en organizaciones de privilegio 3. Incapacidad de amoldarse a las nuevas fuerzas econmicas 4. Aparicin y desarrollo de transformaciones tcnicas 5. Desaparicin progresiva de las reglamentaciones gremiales y consagracin del principio de libertad como postulado esencial de la nueva era, de signo individualista C) Surgimiento y desarrollo del Derecho Laboral 1. La Revolucin Industrial y el rgimen de trabajo Uno de los acontecimientos ms influyentes en la aparicin y desarrollo de nuevas formas y nuevos sistemas de trabajo, ha sido la Revolucin Industrial. La primera consecuencia fue el desplazamiento de la mano de obra desde el campo a la ciudad, de la agricultura a la industria. La divisin del trabajo como sistema jug un papel importantsimo. Se aplican otros mtodos de produccin, caracterizados, primero, por la utilizacin de herramientas y tcnicas antes desconocidas, y por la aplicacin despus, a unos y otras de una divisin del trabajo, que condujo a la seriacin de procedimientos, medicin de tiempos y repeticin constante del sistema de ejecucin en torno a la obra ha ejecutar. La reglamentacin del trabajo desapareci. Comenzaron los abusos por parte de los empresarios y se dio una verdadera explotacin de la mano de obra a travs de la utilizacin de las medias fuerzas (trabajo de mujeres y nios en jornadas realmente agotadoras), de la

prestacin de servicios en ambientes de trabajo carentes de proteccin. Con el triunfo de la Revolucin Francesa naci una nueva poltica social cuyo punto de partida se hizo descansar en la proclamacin de los derechos del hombre y en la afirmacin de la voluntad humana como supremo valor y esfera absoluta de disposicin de las propias decisiones. Los principios de libertad e igualdad fueron factores decisivos en orden a la instauracin de un rgimen que haba de suponer la desaparicin de todo mecanismo u organizacin intermedios entre el individuo y el Estado. Causas poltico-sociales ligadas al sistema individualista y que influyen en la evolucin de las relaciones jurdico-laborales: 1. Triunfo del liberalismo 2. Transformacin del rgimen de vida rural en sistema de concentracin urbana 3. Irrupcin da la clase proletariado 4. La concentracin de capitales y creacin y creacin de figuras jurdico mercantiles que se articulan sobre el sistema capitalista. 2. Intervencionismo del Estado Un conjunto muy variado de circunstancias pusieron de manifiesto paulatinamente la imposibilidad de concebir y ordenar bajo un sistema individualista las relaciones laborales. La existencia de un sector- el obrero- situado en manifiestas condiciones de desigualdad respecto de las restantes clases sociales, la ausencia del sentido de solidaridad y las transformaciones de la propia realidad. La duracin excesiva de la jornada laboral, la insuficiencia de los salarios, la inseguridad del empleo, la insalubridad y carencia de mecanismos de seguridad en los centros de trabajo, provocaron una reaccin traducida en una serie de medidas legislativas, encaminadas a suprimir inicialmente los abusos del rgimen liberal en este terreno. D) El Derecho Laboral actual 1. El derecho laboral como disciplina jurdica -Determinantes del derecho del trabajo Constitucin de un objeto propio. El trabajo como objeto de relaciones jurdicas adquiere dos conceptualizaciones posibles y diferentes: el trabajo independiente y el trabajo subordinado -Independizacin del contrato de trabajo El intervencionismo estatal tuvo el valor de afirmar cada vez con mayor solidez y mayor fuerza el contrato de trabajo como contrato especfico, independiente del tradicional arrendamiento de servicios. 2. El significado actual del Derecho Laboral El derecho tiene una eficacia constitutiva que se traduce en la

transformacin de la realidad social en forma jurdica 1. El nmero de relaciones que caen bajo esta rama jurdica. De manera general son pocas las personas que a lo largo de la vida que no consientan en alguna relacin laboral 2. Consecuencia de lo anterior, el nmero de sujetos a quienes afecta 3. El Derecho del Trabajo tiene una influencia predominante en las relaciones sociales y en el mantenimiento de la paz social 4. La significacin de las normas laborales en lo que toca a la configuracin ideolgica del sistema poltico de un pas es, en verdad, extraordinarias. En este sentido, las normas laborales pueden ser un medio formidable de modificacin de la estructura social y poltica de un pas. 5. El Derecho del Trabajo se encuentra ligado ntimamente a la vida econmica. Una medida laboral de general aplicacin (aumento de salario mnimo, reduccin de jornada, etc.) tiene ondas repercusiones en el plano econmico.