Você está na página 1de 31

LEI COMPLEMENTAR N. 499, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2010 Institui o novo Estatuto dos Funcionrios Pblicos.

O PREFEITO DO MUNICPIO DE JUNDIA, Estado de So Paulo, de acordo com o que decretou a Cmara Municipal em Sesso Extraordinria realizada no dia 20 de dezembro de 2010, PROMULGA a seguinte Lei Complementar:TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 - O Regime Jurdico dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Jundia, Estado de So Paulo, institudo pela Lei n 3.087, de 04 de agosto de 1987, com a redao dada pela Lei Complementar n 348, de 18 de setembro de 2002, alterada pelas Leis Complementares n 361, de 26 de dezembro de 2002; n 372, de 08 de abril de 2003; n 401, de 29 de junho de 2004; n 402, de 29 de junho de 2004; n 422, de 09 de junho de 2005, n 458, de 25 de julho de 2008, e n 494, de 25 de agosto de 2010, passa a vigorar com a redao desta Lei Complementar. Art. 2 - Para os efeitos desta Lei Complementar: I - funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico do Municpio, sob regime estatutrio, seja o cargo de provimento efetivo ou em comisso; II - empregado a pessoa contratada sob o regime da legislao trabalhista; III - servidor todo funcionrio e empregado do Municpio, independentemente de qualquer condio. TTULO II DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 3 - O servidor no poder, sem prejuzo de seu cargo ou emprego, ser provido em outro cargo efetivo ou emprego, salvo nos casos de acumulao lcita. Art. 4 - Os cargos em comisso, destinados exclusivamente s funes de direo, chefia e assessoramento, so providos mediante livre escolha do Prefeito, podendo esta recair em qualquer servidor ou em pessoa estranha ao servio pblico, desde que rena os requisitos necessrios e habilitao profissional para a respectiva nomeao. 1 - Sero reservados percentuais mnimos de cargos de provimento em comisso para serem preenchidos por funcionrios ocupantes de cargo efetivo, na forma da lei. 2 - Recaindo a nomeao em funcionrio do Municpio, este optar: I - pelo vencimento do cargo em comisso; ou II - pela percepo do vencimento e vantagens do seu cargo efetivo, acrescidos de uma gratificao correspondente a 40% (quarenta por cento) da remunerao do cargo em comisso. 3 - O servidor com mais de 5 (cinco) anos de exerccio no servio pblico municipal, que exera ou venha a exercer cargo de provimento em comisso por perodo de 5 (cinco) anos ininterruptos ou 10 (dez) intercalados, incorporar um dcimo do valor correspondente gratificao referida no inciso II do 2 por ano de exerccio nessa condio, at o limite de 10 (dez) dcimos. 4 - Para o fim da incorporao de que trata este artigo, sero considerados os perodos de 1 (um) ano completos e ininterruptos. 5 - Na hiptese de o servidor vir a exercer diferentes cargos, a incorporao far-se- proporcionalmente ao tempo de exerccio em cada um deles,

limitada sempre gratificao de 40% (quarenta por cento) da remunerao fixada para o respectivo cargo em comisso. 6 - O valor da incorporao constitui vantagem pessoal a ser paga em rubrica prpria, no aderindo ao vencimento para o clculo de outros acrscimos pecunirios, exceto a gratificao de Natal. Art. 5 - O empregado municipal, quando investido em cargo de provimento em comisso, ter suspenso seu contrato de trabalho. 1 - Exonerado do cargo em comisso, o servidor reverter imediatamente ao cumprimento do contrato. 2 - A suspenso do contrato e seu posterior restabelecimento sero obrigatoriamente anotados na carteira de trabalho, bem como nos registros relativos ao empregado. Art. 6 - Ocorrida a hiptese a que se refere o art. 5, ter o empregado direito de opo entre o vencimento do cargo em comisso e a remunerao do emprego, com a vantagem estabelecida na parte final do inciso II do 2 do art. 4. Art. 7 - Para o efeito de frias decorrentes do regime estatutrio, o servidor ter direito ao cmputo do tempo vinculado ao regime trabalhista, quando prestado ao Municpio, desde que tal perodo j no tenha sido considerado para igual fim. Art. 8 - Somente aps ter sido colocado, por ato formal, disposio do Municpio, poder o servidor de outra esfera de governo ser nomeado para o exerccio de cargo em comisso. Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, se o servidor tiver sido colocado disposio sem nus para a entidade a que pertence, receber, pelo exerccio do cargo em comisso, o vencimento para este fixado; caso contrrio, perceber apenas a gratificao prevista na parte final do inciso II do 2 do art. 4. Art. 9 - O inativo provido em cargo em comisso perceber integralmente o vencimento para este fixado, cumulativamente com o respectivo provento. Pargrafo nico - O provimento de cargo em comisso por inativo s se far se este for inativo por tempo de contribuio. Art. 10 - A investidura em cargo de provimento em comisso determinar o concomitante afastamento do funcionrio do seu cargo efetivo, ressalvados os casos de acumulao permitida, sem prejuzo dos direitos e vantagens previstos para o cargo efetivo. Art. 11 - Os cargos pblicos, bem como as funes de chefia, podero ser exercidos, eventualmente, por servidores, em substituio, nos casos de impedimento e de afastamento temporrio de seus titulares, por perodos iguais ou superiores a 20 (vinte) dias. 1 - O servidor designado para a substituio dever, preferencialmente, ser detentor de cargo imediatamente inferior ao do substitudo, nvel de escolaridade compatvel e estar lotado na mesma Secretaria ou rgo. 2 - As funes de confiana, com atribuies de Chefia e Assessoramento, somente podero ser atribudas a funcionrios detentores de cargo efetivo. 3 - A substituio depender de ato de designao, a requerimento justificado do titular da Pasta ou rgo, mas independe de posse. 4 - Pelo tempo de substituio e proporcionalmente a ele, o substituto perceber vencimento e vantagens atribudos ao cargo em substituio, com enquadramento no Grau inicial do Grupo correspondente.

5 - Quando se tratar de substituto detentor de cargo em comisso, este somente far jus diferena de vencimentos, sem considerar as vantagens de carter pessoal. Art. 12 - A substituio no poder recair em pessoa estranha ao servio pblico municipal. CAPTULO II DO PROVIMENTO Seo I Das Formas de Provimento Art. 13 - Os cargos pblicos so providos por: I - nomeao; II - reintegrao; III - aproveitamento; IV - reverso; V - promoo; VI - readaptao definitiva. Seo II Da Nomeao Art. 14 - A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo. Art. 15 - A nomeao respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados. Subseo I Do Concurso Art. 16 - Observar-se-o, na realizao do concurso, as seguintes normas: I - no se preencher vaga nem se abrir concurso, sem que se verifique, previamente, a inexistncia de funcionrio em disponibilidade, possuidor da necessria qualificao para provimento do cargo; II - o edital do concurso ser obrigatoriamente publicado, na ntegra, na Imprensa Oficial do Municpio e, por extrato, em jornal de circulao local, estabelecendo prazo de pelo menos 10 (dez) dias corridos para as inscries, sob pena de nulidade do concurso; III - aos candidatos sero assegurados recursos, em todas as fases do concurso, na forma prevista no Edital; IV - o candidato dever ter 18 (dezoito) anos completos na data da nomeao; V - os requisitos para provimento do cargo sero estabelecidos de acordo com a sua natureza e complexidade; VI - desde que atendidos os requisitos legais, podero inscrever-se candidatos brasileiros ou estrangeiros, na forma da legislao pertinente; VII - a critrio do Poder Pblico, poder ser cobrada taxa de inscrio at o percentual de 5% (cinco por cento) sobre o valor do Grau inicial do cargo a ser provido, sendo o seu valor fixado no edital do concurso pblico; VIII - o candidato deve ser eleitor; IX - ressalvado o documento de identidade, no ato de inscrio, no se exigiro documentos, certides e atestados, bastando ao candidato firmar declarao circunstanciada pertinente.

1 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 2 - Na elaborao das provas e na exigncia de ttulos levar-se- em conta a natureza e complexidade dos cargos a serem providos. 3 - Ter preferncia para nomeao, em caso de empate na classificao, o candidato, j concursado, pertencente ao servio pblico municipal e, se mais de um candidato cumprir este requisito, o mais antigo. 4 - Se ocorrer empate entre candidatos no pertencentes ao servio pblico municipal, decidir-se- na forma das disposies do edital do concurso. Subseo II Da Posse Art. 17 - Posse a investidura em cargo pblico. Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo e reintegrao. Art. 18 - S poder ser empossado quem, alm do atendimento de outras prescries legais acaso exigidas, satisfizer os seguintes requisitos: I - atender ao edital de convocao nas condies e prazos nele estabelecidos; II - ser julgado apto em exame de sanidade fsica e mental, a cargo do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura; III - estar em gozo dos direitos polticos; IV - estar quite com as obrigaes militares; V - ter, no mnimo, 18 (dezoito) anos de idade completos. 1 - No exame de sanidade fsica e mental observar-se- a compatibilidade do candidato com as atribuies do cargo, inclusive sob o aspecto psicolgico. 2 - Na avaliao do perfil psicolgico, poder a Administrao valer-se da aplicao de testes e tcnicas reconhecidas pelos conselhos federal e regional de psicologia. Art. 19 - No ato da posse, o servidor dever declarar, por escrito, se exerce cargo, emprego ou funo pblica na Administrao Direta ou Indireta, federal, estadual ou municipal, ou se dela recebe proventos de aposentadoria. 1 - Ocorrendo hiptese de acumulao proibida, a posse ser sustada, at que, respeitados os prazos fixados no art. 22, se comprove a inexistncia daquela. 2 - Sendo constatada a acumulao aps a data da posse, o servidor estar sujeito s disposies decorrentes do art. 145 e seguintes. 3 - No caso de posse para o exerccio de cargo de provimento em comisso, alm da declarao mencionada no caput, o servidor dever declarar, por escrito, no ter relao familiar ou de parentesco que importe na prtica de nepotismo, na forma do regulamento. Art. 20 - Cumpre autoridade responsvel pelo rgo de Recursos Humanos verificar, previamente, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies legais para a investidura. Art. 21 - O Prefeito ou a autoridade por ele delegada dar posse aos nomeados. Art. 22 - A posse dever verificar-se no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data do ato de nomeao. 1 - Poder haver posse mediante procurao, a critrio da autoridade competente.

2 - A requerimento do interessado, o prazo para a posse poder ser prorrogado por at 15 (quinze) dias, a critrio da Administrao, no caso de impedimento. 3 - Em se tratando de servidor municipal que esteja em frias ou licenciado, o prazo deste artigo ser contado da data em que retornar ao servio, exceto na hiptese de licena para tratar de interesse particular. Art. 23 - Ser tornada sem efeito a nomeao, se a posse no se verificar no prazo estabelecido. Subseo III Do Estgio Probatrio Art. 24 - Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, por perodo de 03 (trs) anos, durante o qual a sua aptido e capacidade para o desempenho do cargo sero objeto de avaliao, observados os fatores a serem estabelecidos em regulamento prprio. Pargrafo nico - O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e afastamentos previstos no art. 49 e nos incisos I, II, III, IV, V, VI e VII do art. 69 desta Lei Complementar, superiores a 180 (cento e oitenta) dias consecutivos. Art. 25 - A avaliao do estgio probatrio ser realizada por Comisso Especial designada pelo Prefeito, mediante informaes prestadas pelas chefias mediata e imediata, conforme manual de avaliao aprovado em regulamento prprio. 1 - A Comisso Especial ser constituda de 03 (trs) membros que no estejam, na ocasio, ocupando cargo ou funo dos quais possam ser exonerados ad nutum. 2 - Ocorrendo transferncia do funcionrio ou de seu superior imediato durante o estgio probatrio, as informaes de que trata o caput relativas ao perodo anterior sero fornecidas, por ocasio da transferncia, pelo superior imediato que exerceu as funes naquele perodo. 3 - A Comisso poder, a qualquer tempo, utilizar-se de todas as informaes existentes sobre o funcionrio avaliado, bem como realizar diligncias junto s chefias, solicitando, se necessrio, a reviso das informaes, a fim de corrigir erros e/ou omisses. 4 - De posse de todas as informaes, a Comisso emitir parecer e se este for contrrio permanncia do funcionrio, dar-se-lhe- conhecimento, para efeito de apresentao de defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias teis. 5 - Recebida a defesa, a Comisso emitir parecer conclusivo, submetendo o processo manifestao do Secretrio Municipal de Recursos Humanos, cabendo a este a remessa do expediente ao Prefeito, que decidir sobre a exonerao ou manuteno do funcionrio. 6 - Se o Prefeito considerar aconselhvel a exonerao do funcionrio, ser publicado o respectivo ato, caso contrrio, a confirmao do funcionrio no depender de qualquer novo ato. Art. 26 - Alm das hipteses previstas no art. 138 desta Lei Complementar, o funcionrio poder ser exonerado antes de findo o perodo de estgio probatrio, nos seguintes casos: I - inassiduidade; II - ineficincia de desempenho. Seo III Da Reintegrao

Art. 27 - A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou sentena judicial, o reingresso no servio do funcionrio exonerado de ofcio ou demitido, com ressarcimento do vencimento e vantagens e reconhecimento dos direitos ligados ao cargo, nos termos da deciso ou sentena. Pargrafo nico - A deciso administrativa que determinar a reintegrao ser sempre proferida em pedido de reconsiderao, recurso hierrquico ou reviso de processo. Art. 28 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, se este houver sido transformado, no cargo resultante da transformao ou, se extinto, em cargo de vencimento ou remunerao equivalente, atendida a habilitao profissional. Pargrafo nico - No ocorrendo qualquer das hipteses previstas neste artigo, o funcionrio ser reintegrado no cargo extinto, que ser restabelecido, como excedente a ser definitivamente extinto na vacncia. Art. 29 - O funcionrio reintegrado ser submetido inspeo mdica e poder ser readaptado ou aposentado, quando houver limitao em sua capacidade fsica e/ou mental. Seo IV Do Aproveitamento Art. 30 - Aproveitamento o retorno ao servio pblico do funcionrio colocado em disponibilidade. Art. 31 - Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio em cargo de natureza e vencimento ou remunerao compatveis com o anteriormente ocupado, especialmente quando: I - for recriado o cargo de cuja extino decorreu a disponibilidade; II - houver necessidade de prover o cargo anteriormente declarado desnecessrio. Pargrafo nico - O aproveitamento depender de prvia inspeo mdica. Art. 32 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo no servio pblico. Art. 33 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o funcionrio no tomar posse no prazo legal, salvo no caso de doena comprovada em inspeo mdica. Pargrafo nico - Provada a incapacidade definitiva em inspeo mdica, ser o funcionrio aposentado. Seo V Da Reverso Art. 34 - Reverso o retorno ao servio pblico de funcionrio aposentado por invalidez. Pargrafo nico - Para que a reverso se efetive, necessrio que o aposentado seja considerado apto em inspeo mdica. Art. 35 - A reverso far-se- no mesmo cargo em que se deu a aposentadoria. Art. 36 - No haver reverso se o funcionrio houver preenchido os requisitos para a aposentadoria voluntria ou compulsria. Seo VI Da Promoo Art. 37 - A promoo a derivao do funcionrio pblico para Grau superior no cargo ocupado, na forma disciplinada em legislao prpria.

Seo VII Da Readaptao Art. 38 - A readaptao o provimento de funcionrio em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a superveniente limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica e mental, constatada em inspeo mdica, a cargo do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura. 1 - A readaptao poder ser temporria ou definitiva, de conformidade com o resultado da inspeo mdica. 2 - Na readaptao, nos termos do caput deste artigo, ser mantida a remunerao do cargo efetivo, no sendo considerada motivo para efeito de equiparao de vencimentos. 3 - O funcionrio readaptado ser alocado, segundo as suas restries, independentemente do local de trabalho de origem. Seo VIII Da Vacncia Art. 39 - Dar-se- vacncia do cargo ou da funo na data do fato ou da publicao do ato que implique desinvestidura. Art. 40 - A vacncia decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - aposentadoria; V - posse em outro cargo de acumulao proibida; VI - falecimento; VII - readaptao definitiva. Pargrafo nico - A criao de cargo implicar na respectiva vaga. Art. 41 - A exonerao dar-se- a pedido ou de ofcio. 1 - Pedida a exonerao, o funcionrio cumprir o exerccio at a publicao do ato, sob pena de perda da remunerao, salvo deciso administrativa em contrrio. 2 - A exonerao de ofcio somente ocorrer quando: I - se tratar de cargo em comisso; II - o funcionrio no tomar posse nem assumir o exerccio do cargo no prazo legal. Art. 42 - A vaga ocorrer na data: I - do falecimento; II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade; III - da publicao: a) da lei que criar o cargo; b) do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder promoo; IV - da posse em outro cargo de acumulao proibida. Art. 43 - Quando se tratar de funo de confiana, a vacncia dar-se-, por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio. CAPTULO III DO EXERCCIO Art. 44 - Exerccio o perodo de desempenho efetivo das atribuies de determinado cargo.

Art. 45 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do funcionrio. Pargrafo nico - O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero comunicados, pelo chefe imediato do funcionrio, ao rgo de Recursos Humanos da Prefeitura. Art. 46 - Ao titular do rgo para onde for designado o funcionrio compete dar-lhe exerccio. Art. 47 - O exerccio do cargo ter incio na data da posse ou da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao. 1 - A promoo no interrompe o exerccio, que contado no novo cargo a partir da publicao do ato respectivo. 2 - O funcionrio, quando licenciado nos termos do art. 69, dever entrar em exerccio ou retom-lo, imediatamente, aps o trmino da licena. Art. 48 - O funcionrio ter exerccio no rgo em que for lotado, podendo ser deslocado para outro, atendida a convenincia do servio. Art. 49 - O funcionrio no poder ausentar-se do servio para estudo ou misso de qualquer natureza, com ou sem vencimento, sem prvia autorizao ou designao do Prefeito. 1 - O funcionrio designado para estudo ou aperfeioamento fora do Municpio, com nus para os cofres municipais, ficar obrigado a prestar servios ao Municpio por tempo igual ao dobro do perodo de afastamento, devendo ser assinado termo de compromisso. 2 - No cumprido o compromisso, o Municpio ser indenizado da quantia total despendida com a viagem, includos os vencimentos e as vantagens recebidos. Art. 50 - O servidor matriculado em estabelecimento de ensino ser, sempre que possvel, aproveitado em servios cujo horrio no colida com o relativo ao perodo das aulas. 1 - Sendo impossvel o aproveitamento a que se refere este artigo, poder o estudante iniciar o servio uma hora depois do expediente ou dele se retirar uma hora antes do seu trmino, conforme o caso, desde que a compense, prorrogando ou antecipando o expediente normal. 2 - Sob pena de suspenso do benefcio, o servidor apresentar, mensalmente, atestado de frequncia s aulas. Art. 51 - Havendo interesse pblico, devidamente justificado, poder o servidor ser colocado disposio de qualquer rgo da Unio, do Estado ou de outros Municpios e de suas entidades de administrao indireta, com ou sem nus para o Municpio. Pargrafo nico - As disposies do caput deste artigo aplicam-se s autarquias, fundaes pblicas e empresas de economia mista do Municpio. Art. 52 - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou, denunciado por crime funcional ou, ainda, condenado por crime inafianvel em processo no qual no haja pronncia, o funcionrio ser afastado do exerccio, at deciso final transitada em julgado. CAPTULO IV DO TEMPO DE SERVIO Art. 53 - A apurao do tempo de servio far-se- em dias. 1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerado o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

2 - No sero computados no tempo de servio os afastamentos no elencados no art. 55, desta Lei Complementar. Art. 54 - vedada a soma de tempo de servio simultaneamente prestado. Art. 55 - Ser considerado como de efetivo exerccio o afastamento em virtude de: I - frias; II - casamento, at 08 (oito) dias consecutivos, contados do dia da realizao do ato, inclusive; III - falecimento de pai, me, cnjuge, companheiro, padrasto, madrasta filhos de qualquer natureza e irmos, at 08 (oito) dias consecutivos, a contar do dia do falecimento, inclusive; IV - falecimento de sogro, sogra, avs, netos, tios, sobrinhos, cunhados e primos de 1 grau, at 03 (trs) dias consecutivos, a contar do falecimento, inclusive; V - licena por acidente em servio ou doena profissional; VI - licena para tratamento de sade do servidor; VII - licena para tratamento de sade de pessoa da famlia at 30 (trinta) dias, consecutivos ou no; VIII - licena funcionria gestante; IX - licena funcionria da qual trata o art. 83 desta Lei Complementar; X - licena ao servidor de 05 (cinco) dias por motivo de paternidade ou por adoo ou obteno de guarda judicial para fins de adoo de criana at 8 (oito) anos de idade; XI - misso ou estudo de interesse do Municpio, quando o afastamento tiver sido autorizado pelo Prefeito; XII - exerccio de outro cargo ou funo de governo ou direo, de provimento em comisso ou em substituio, no servio pblico do Municpio, inclusive respectivas autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista; XIII - exerccio de outro cargo ou funo de governo ou direo, de provimento em comisso, no servio pblico da Unio, dos Estados e de outros Municpios, inclusive nas respectivas autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista, quando o afastamento houver sido autorizado pelo Prefeito; XIV - frias-prmio; XV - 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses, para doao voluntria de sangue, devidamente justificada; XVI - candidatura a cargo eletivo, se obrigatrio o afastamento; XVII - mandato legislativo ou executivo, federal, estadual ou municipal; XVIII - convocao para o servio militar; XIX - jri e outros servios obrigatrios por lei; XX - as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior, a critrio da chefia; XXI - o tempo de afastamento resultante da aplicao de medidas protetivas mulher, nos termos da legislao federal, observando-se quanto ao prazo e condies o disposto na deciso judicial. Pargrafo nico - O tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ser computado integralmente para efeito de aposentadoria, adicional por tempo de servio e sextaparte. CAPTULO V DOS DIREITOS

Seo I Da Estabilidade Art. 56 - O funcionrio adquirir estabilidade aps 03 (trs) anos de exerccio em cargo efetivo, quando nomeado por concurso. Art. 57 - O servidor estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na qual ser assegurada ampla defesa; IV - nas formas e condies previstas no art. 169, 4, da Constituio Federal e na Lei Federal n 9.801, de 16 de junho de 1999. Seo II Das Frias Art. 58 - O funcionrio ter direito a 30 (trinta) dias de frias por ano, concedidos de acordo com escala organizada pela sua chefia imediata. 1 - A escala de frias poder ser alterada por autoridade superior, ouvido o chefe imediato do funcionrio. 2 - As frias sero reduzidas a 20 (vinte) dias quando o funcionrio contar, no perodo aquisitivo, mais de 09 (nove) faltas, no justificadas, ao servio. 3 - Somente depois de 12 (doze) meses de exerccio o funcionrio ter direito a frias. 4 - Durante as frias, o funcionrio ter direito, alm do vencimento, a todas as vantagens que perceba no momento em que passou a fru-las, alm do adicional de frias, no valor correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao. 5 - No caso de exonerao, qualquer que seja a causa, ou de aposentadoria do funcionrio, as frias no gozadas sero indenizadas integralmente e os perodos incompletos indenizados na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de exerccio no perodo aquisitivo, sendo o ms considerado como a frao superior a 14 (catorze) dias. 6 - Os perodos incompletos no sero indenizados quando o servidor for exonerado por deciso em regular processo administrativo, observado o disposto no 3 deste artigo. Art. 59 - proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo mximo de 02 (dois) perodos, a critrio da chefia. Art. 60 - Perder o direito s frias o funcionrio que: I - no perodo aquisitivo, houver gozado das licenas, a saber: a) prestao do servio militar; b) para trato de interesse particular; c) para desempenho de mandato eletivo. II - no perodo aquisitivo, houver gozado qualquer licena por prazo superior a 60 (sessenta) dias, salvo para repouso gestante, acidente em servio ou doena profissional; III - no as gozar at 03 (trs) anos aps o perodo aquisitivo; IV - que no perodo aquisitivo tiver mais de 30 (trinta) faltas injustificadas. Art. 61 - As frias podero ser gozadas de forma parcelada, em duas oportunidades, de 10 (dez) e 20 (vinte) dias, ou vice-versa. 1 - facultado ao funcionrio converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito, desde que no inferior a 20 (vinte) dias, em abono pecunirio, no

valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, gozando obrigatoriamente o restante no mesmo momento. 2 - Ressalvado o disposto neste artigo, expressamente proibido transacionar com o direito de frias. Art. 62 - No incio das frias, o funcionrio ter direito ao recebimento da remunerao relativa aos dias de frias que ir gozar, acrescido do valor correspondente ao abono pecunirio, se for o caso, e ao adicional de que trata o 4 do art. 58. 1 - Para efeito de pagamento da remunerao acima, ser observada a mdia das horas extras prestadas no perodo aquisitivo, se o caso. 2 - O pagamento correspondente aos dias de gozo das frias ser efetuado at 02 (dois) dias antes de seu incio. Art. 63 - As frias somente podero ser interrompidas por imperiosa necessidade de servio, desde que a interrupo seja devidamente justificada e o servidor tenha gozado, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) dos dias inicialmente previstos. Pargrafo nico - O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, observado o disposto no art. 59 desta Lei Complementar. Art. 64 - Por motivo de provimento em outro cargo, o funcionrio em gozo de frias no poder interromp-las; a investidura decorrente, quando for o caso, ter como termo inicial do seu prazo a data em que o funcionrio voltar ao servio. Seo III Das Frias-Prmio Art. 65 - A cada quinqunio de exerccio no servio pblico municipal, ao funcionrio ocupante de cargo efetivo, que as requerer, conceder-se-o frias-prmio de 03 (trs) meses. 1 - A remunerao das frias-prmio observar os direitos e vantagens do cargo ou funo ocupada na data da concesso. 2 - Interromper o perodo aquisitivo, se houver o funcionrio: I - sofrido pena de suspenso; II - faltado ao servio, injustificadamente, por mais de 5 (cinco) dias, consecutivos ou no; III - gozado das seguintes licenas: a) prestao do servio militar; b) para trato de interesse particular; c) para desempenho de mandato eletivo; d) para tratamento de doena em pessoa da famlia por mais de 30 (trinta) dias, consecutivos ou no; e) para tratamento de sade superior a 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, salvo para repouso a gestante. 3 - As frias-prmio devero ser requeridas de forma a possibilitar que sejam integralmente gozadas antes de findo o novo perodo aquisitivo, sob pena de perda do direito, salvo na hiptese prevista no 2 do art. 67 desta Lei Complementar. Art. 66 - Em se tratando de acumulao permitida, o funcionrio ter direito a friasprmio nos dois cargos, desde que os requisitos do art. 65 sejam satisfeitos em relao a ambos. Art. 67 - O funcionrio poder gozar das frias-prmio at em 03 (trs) etapas, no inferiores a um ms. 1 - A poca da concesso e das etapas das frias-prmio ser a que melhor atenda aos interesses da Administrao.

2 - facultado autoridade competente, tendo em vista razes de ordem pblica, adiar, em despacho fundamentado, a concesso das frias-prmio por prazo no superior a 18 (dezoito) meses, a contar da data do requerimento. Art. 68 - O funcionrio com direito a frias-prmio poder optar pelo recebimento, em dinheiro, da importncia equivalente aos vencimentos correspondentes ao perodo todo, ou a parte deles, levando em conta o disposto no art. 67. Pargrafo nico - O pagamento a que se refere o caput deste artigo ser efetuado em at 03 (trs) parcelas, segundo disponibilidade oramentria. Seo IV Das Licenas Subseo I Disposies Gerais Art. 69 - Conceder-se- licena: I - para tratamento de sade; II - para tratamento de doena em pessoa da famlia; III - para repouso gestante; IV - para servio militar; V - para trato de interesse particular; VI - para desempenho de mandato eletivo; VII - para desempenho de mandato de direo sindical. Art. 70 - Terminada a licena, o funcionrio reassumir imediatamente o exerccio. Art. 71 - Ao funcionrio ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana no sero concedidas, nessa qualidade, as licenas de que tratam os itens IV, V, VI e VII do art. 69. Art. 72 - No curso das licenas a que se referem os incisos, I, II e III do art. 69, o funcionrio abster-se- de qualquer atividade remunerada, sob pena de interrupo da licena, com perda total do vencimento e demais vantagens at que reassuma o exerccio do cargo. Pargrafo nico - Os dias correspondentes perda de vencimento de que trata este artigo sero considerados como faltas injustificadas ao servio. Subseo II Da Licena para Tratamento de Sade Art. 73 - Ser concedida ao funcionrio licena para tratamento de sade, mediante inspeo mdica a cargo do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. 1 - Para os fins deste artigo, admitir-se- atestado mdico emitido por mdico particular, identificado com o respectivo CID Cdigo Internacional de Doenas, o qual dever ser apresentado na forma e no prazo previsto em Regulamento. 2 - facultado ao mdico do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura, a qualquer tempo, exigir nova inspeo mdica. 3 - No caso do pedido de afastamento no ser acatado, o servidor ser obrigado a reassumir o exerccio do cargo ou funo no dia imediatamente posterior cincia da negativa do acolhimento. 4 - O atestado mdico entregue fora do prazo previsto em regulamento implicar na perda da remunerao correspondente ao perodo do afastamento, considerando-se, todavia, de efetivo exerccio para os demais fins.

5 - Para a licena com afastamento de at 15 (quinze) dias, a inspeo ser feita por mdico do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura, e, se, por prazo superior, por percia mdica a cargo do Regime Prprio de Previdncia do Municpio. 6 - O pagamento da remunerao da licena referida neste artigo, quando exceder a 15 (quinze) dias, desde que cumprido o prazo de carncia previsto no art. 31, I, da Lei n 5.894, de 12 de setembro de 2002, ficar a cargo do Regime Prprio de Previdncia Municipal, na forma de auxlio-doena, sendo que o funcionrio ter direito a todas as vantagens percebidas normalmente. 7 - Na hiptese de concesso de licena para tratamento de sade a funcionrio que no tenha cumprido o perodo de carncia referido no pargrafo anterior, o pagamento da remunerao ficar a cargo da Prefeitura. Art. 74 - No curso da licena, o funcionrio poder ser examinado pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura, a pedido ou de ofcio, ficando obrigado a reassumir imediatamente seu cargo, se for considerado apto para o trabalho, sob pena de se tomarem como faltas injustificadas os dias de ausncia. Art. 75 - Nos casos de acidente do trabalho e de doena profissional, o tratamento mdico e a assistncia mdica e hospitalar do servidor sero realizados, sempre que possvel, por estabelecimento da rede municipal e as despesas correro por conta do Municpio. 1 - Considera-se acidente do trabalho todo aquele que se verifique pelo exerccio das atribuies do cargo, provocando, direta ou indiretamente, leso corporal, perturbao funcional ou doena que determine a morte, a perda total ou parcial, permanente ou temporria, da capacidade fsica ou mental para o trabalho. 2 - Equipara-se ao acidente do trabalho: I - o acidente ocorrido no percurso da residncia para o local do trabalho, ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade particular do funcionrio, desde que no haja alterao ou interrupo do percurso por motivo alheio ao trabalho; II - o acidente ocorrido no local e no horrio de trabalho em consequncia de agresso no provocada, sofrida pelo funcionrio no desempenho do cargo ou em razo dele. 3 - A prova do acidente ser feita em processo especial, no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogvel por igual perodo quando as circunstncias o exigirem, e seu reconhecimento depender de inspeo ou apurao pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura. 4 - Entende-se por doena profissional a que se deve atribuir, como relao de causa e efeito, s condies inerentes ao servio ou a fatos nele ocorridos. 5 - A prova pericial da relao de causa e efeito a que se refere 4 ser produzida a cargo do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura e por junta mdica do Regime Prprio de Previdncia do Municpio. Art. 76 - A licena para tratamento de sade ser concedida, ou prorrogada, de ofcio ou a pedido do funcionrio ou de seu representante, quando no possa ele fazlo. Pargrafo nico - Incumbe chefia imediata promover a apresentao do funcionrio inspeo mdica, sempre que este a solicitar.

Art. 77 - O funcionrio que se recusar inspeo mdica ficar impedido do exerccio do seu cargo, at que se verifique a inspeo. Pargrafo nico - Os dias em que o funcionrio, por fora do disposto neste artigo, ficar impedido do exerccio do cargo sero tidos como faltas ao servio. Art. 78 - O no comparecimento do servidor inspeo da percia mdica do Regime Prprio de Previdncia do Municpio na data marcada, sem motivo justificado, acarretar a perda da remunerao correspondente ao perodo requerido, a critrio da percia, se no for possvel a convalidao do laudo ou do atestado mdico em razo das condies apresentadas pelo paciente. Subseo III Da Licena para Tratamento de Sade em Pessoa da Famlia Art. 79 - O funcionrio poder obter licena por motivo de doena na pessoa de: I - pais e filhos de qualquer condio; II - cnjuge do qual no esteja separado; III - companheiro ou companheira que com ele conviva comprovadamente. 1 - A licena somente ser concedida mediante prova de ser indispensvel assistncia pessoal e permanente do funcionrio e esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, ou mediante compensao de horrio, observado o seguinte: I - ao mdico do trabalho compete atestar se a patologia apresentada pelas pessoas elencadas nos incisos I a III deste artigo exige a assistncia pessoal e permanente de terceiros; II - ao Servio Social compete realizar as diligncias necessrias para verificao e emisso de relatrio quanto necessidade de assistncia pessoal do servidor, nos termos do 1 deste artigo. 2 - A licena de que trata este artigo ser concedida com remunerao integral at30 (trinta) dias; aps, sem remunerao, e at o limite de 02 (dois) anos. Subseo IV Da Licena Gestante Art. 80 - servidora gestante sero concedidos 180 (cento e oitenta) dias de licena, com todas as vantagens, mediante inspeo mdica. 1 - Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a partir do oitavo ms de gestao. 2 - Durante o perodo da licena, a servidora no poder exercer qualquer atividade remunerada ou manter a criana em creche ou instituio similar, sob pena de cometimento de falta grave. Art. 81 - O pagamento da remunerao do perodo de afastamento da servidora, nos primeiros 120 (cento e vinte dias), ficar a cargo do regime prprio de previdncia municipal, no caso da servidora investida em cargo pblico, sob a forma de salrio maternidade, ou do regime geral de previdncia social, no caso de servidora vinculada ao regime da legislao trabalhista (celetista) e, aps, incumbir Prefeitura, na forma de licena gestante. Art. 82 - Se a criana nascer prematuramente, antes de concedida a licena, o incio desta se contar a partir da data do parto. Art. 83 - servidora que adotar ou obtiver termo de guarda judicial para fins de adoo de criana de at 8 (oito) anos de idade, ser concedida a licena de que trata o art. 80, mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.

Pargrafo nico - O pagamento da remunerao relativo aos dias do afastamento de que trata o caput deste artigo ficar a cargo do regime prprio de previdncia municipal, no caso da servidora investida em cargo pblico, ou do regime geral de previdncia social, no caso de servidora vinculada ao regime da legislao trabalhista (celetista), durante o perodo previsto na legislao previdenciria, e, aps, incumbir Prefeitura, na forma de licena gestante. Art. 84 - No caso de natimorto ou aborto no provocado ser concedida a licena gestante observado o seguinte: I - natimorto: 120 (cento e vinte) dias; II - aborto no provocado: 2 (duas) semanas. Subseo V Da Licena para Prestao do Servio Militar Art. 85 - Ao funcionrio que for convocado para servio militar ou outro encargo da segurana nacional, ser concedida licena sem remunerao, pelo prazo que durar a sua incorporao ou convocao. 1 - A licena ser concedida vista do documento oficial que prove a incorporao ou convocao. 2 - Ao funcionrio desincorporado ou desconvocado conceder-se- prazo no excedente a 05 (cinco) dias, para que reassuma o exerccio. Subseo VI Da Licena para Trato de Interesses Particulares Art. 86 - A critrio da Administrao, poder ser concedida, ao servidor ocupante de cargo efetivo, licena sem remunerao, para tratar de interesses particulares, observado o disposto no pargrafo nico do art. 24 desta Lei Complementar. 1 - A licena poder ser concedida pelo prazo de 02 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo, a critrio da Administrao. 2 - Para a licena concedida com prazo inferior a 02 (dois) anos, a prorrogao observar o limite mximo estabelecido no 1 deste artigo. 3 - O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena, sob pena de demisso por abandono de cargo. 4 - Ser negada a licena quando inconveniente ao interesse do servio. 5 - S poder ser concedida nova licena depois de decorridos 02 (dois) anos do trmino da anterior, includa a prorrogao. Art. 87 - O funcionrio poder, a qualquer tempo, desistir da licena. Pargrafo nico - Quando houver justificado interesse do servio pblico, a licena poder ser cassada, mediante determinao fundamentada da autoridade competente. Subseo VII Do Exerccio do Mandato Eletivo Art. 88 - Ao servidor municipal, da Administrao Direta ou Indireta, no exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato eletivo federal ou estadual, ficar afastado do seu cargo, emprego ou funo; II - investido no mandato de Prefeito ou Vice-Prefeito, ser afastado de seu cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pelos subsdios ou pela sua remunerao;

III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, aplicar-se- a norma prevista no inciso II deste artigo. 1 - Em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio do mandato, o seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para progresso e promoo. 2 - vedado ao Vereador, no mbito da administrao pblica direta e indireta municipal, ocupar cargo em comisso ou aceitar, salvo mediante concurso pblico, emprego ou funo. 3 - Excetua-se da vedao do 2 o cargo de Secretrio Municipal, agente poltico, desde que o Vereador se licencie do exerccio do mandato. 4 - Para efeito da compatibilidade de horrios de que trata o inciso III deste artigo, no sero consideradas as convocaes para reunies ou sees extraordinrias. Subseo VIII Do Exerccio do Mandato de Direo Sindical Art. 89 - Ao servidor municipal eleito para ocupar o cargo de direo sindical assegurado o direito de afastar-se de suas funes, durante o tempo em que durar o mandato, recebendo seus vencimentos e vantagens, considerando o tempo como de servio efetivo para todos os efeitos legais, exceto para promoo. Pargrafo nico - O afastamento de que trata o caput deste artigo poder ser concedido simultaneamente no mximo a at 04 (quatro) servidores. CAPTULO VI DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS Seo I Disposies Gerais Art. 90 - Alm do vencimento, o funcionrio que houver preenchido as condies para sua percepo, far jus s seguintes vantagens: I - dirias; II - gratificaes; III - adicional por tempo de servio; IV - adicional de insalubridade ou periculosidade; V - adicional de risco de vida; VI - adicional pela prestao de horas extraordinrias; VII - auxlio-transporte; VIII - abono familiar; IX - sexta-parte de vencimentos; X - adicional noturno; XI - abono de permanncia. Pargrafo nico - Os acrscimos pecunirios percebidos pelos servidores municipais no sero computados nem acumulados para fins de concesso de acrscimos ulteriores. Seo II Do Vencimento

Art. 91 - Vencimento a retribuio pecuniria bsica, fixada em lei, paga mensalmente ao servidor pblico. 1 - Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas. 2 - Respeitado o disposto no 1 deste artigo, vedada vinculao ou equiparao, de qualquer natureza, para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico. 3 - Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, includas as vantagens pessoais ou de qualquer natureza, valores superiores ao subsdio mensal, em espcie, do Prefeito. Art. 92 - O servidor perder o vencimento do dia se no comparecer ao servio, salvo motivo previsto em lei. Art. 93 - A falta injustificada na semana acarretar: I - a perda da remunerao do dia da falta; II - a perda do Descanso Semanal Remunerado - DSR; III - a perda da remunerao do feriado e/ou do ponto facultativo posterior ao dia da falta. Art. 94 - As reposies e indenizaes devidas Fazenda Municipal sero descontadas em parcelas mensais consecutivas, no excedentes da dcima parte da remunerao ou provento, exceto na ocorrncia de dolo ou pagamento indevido, hipteses em que no se admitiro parcelamento. 1 - Ser dispensada a reposio nos casos em que a percepo indevida tiver decorrido de deciso Administrativa. 2 - Se invivel a reposio ou a indenizao, os valores, devidamente corrigidos, sero inscritos na dvida ativa e cobrados administrativa ou judicialmente. Seo III Das Dirias Art. 95 - Ao funcionrio que, a servio, misso ou estudo, de interesse do Municpio, dele se deslocar, em carter eventual ou transitrio, no pas ou no exterior, sero concedidas, alm do transporte, dirias a ttulo de indenizao das despesas de alimentao e hospedagem. Seo IV Das Gratificaes Art. 96 - Conceder-se- gratificao: I - pelo exerccio de Funo de Confiana; II - pela prestao de servios especiais; III - de Natal; IV - de 40% (quarenta por cento) do vencimento base, para os ocupantes de cargo de provimento em comisso smbolos CC0, CC1, CC2, e CC3; V - de 40 % (quarenta por cento) do vencimento base, para os ocupantes de cargo de provimento em comisso smbolos CC4, CC5, CC6, e CC7, observado o disposto no art. 100. Art. 97 - O exerccio de Funo de Confiana somente poder ser atribudo aos servidores detentores de cargo de provimento efetivo. 1 - A gratificao pelo exerccio de Funo de Confiana constitui-se em retribuio mensal pelo desempenho de encargos de chefia ou direo.

2 - A gratificao pelo exerccio de Funo de Confiana integra os vencimentos para todos os efeitos na forma da lei, exceto para definio dos proventos de aposentadoria e penso, que observar o disposto em legislao especfica. 3 - A Funo de Confiana ser atribuda pelo Prefeito ou pela autoridade por ele delegada. 4 - A gratificao pelo exerccio de Funo de Confiana ser mantida nos casos de afastamento previstos nos incisos I a XI, XIV, XV, XIX , XX e XXI do art. 55. Art. 98 - Poder ser atribuda a qualquer servidor, seja o seu cargo de provimento efetivo ou no, uma gratificao que se constitui numa retribuio mensal pela prestao de servios especiais, na forma do regulamento, a ser paga enquanto perdurar essa condio. Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo no adere aos vencimentos para quaisquer efeitos. Art. 99 - A gratificao de Natal ser paga, anualmente, a todo funcionrio municipal, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos), por ms de efetivo exerccio, da remunerao devida em dezembro do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser tomada como ms integral, para efeito do 1. 3 - A gratificao de Natal ser calculada sobre a remunerao do funcionrio, acrescida da mdia das horas extras prestadas no ano em curso, excludo o abono familiar. 4 - A gratificao de Natal ser estendida aos inativos e pensionistas, com base no provento ou penso que perceberem na data do pagamento daquela, a ser custeada pelo Regime Prprio de Previdncia. Art. 100 - A gratificao de que trata o inciso V do art. 96 ser concedida ao servidor detentor de formao em curso superior de ensino, desde que compatvel com as funes efetivamente exercidas. Seo V Do Adicional por Tempo de Servio Art. 101 - A cada quinqunio no servio pblico municipal, ser concedido ao funcionrio um adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento de seu cargo efetivo, at o limite de 07 (sete) quinqunios. 1 - O adicional devido a partir do dia imediato quele em que o funcionrio tenha completado o tempo de servio exigido. 2 - O funcionrio que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, ter direito ao adicional calculado sobre o vencimento de maior monta. 3 - Ser computado, para efeito deste artigo: I - para os servidores admitidos a partir da data da publicao da Lei Complementar n 348, de 18 de setembro de 2002, com as alteraes da Lei Complementar n 402, de 29 de junho de 2004, todo o tempo de servio prestado ao Municpio, desde que contnuo, sob qualquer regime, inclusive o da legislao trabalhista; II - para os servidores admitidos at a data da publicao da Lei Complementar n 348, de 18 de setembro de 2002, com as alteraes da Lei Complementar n 402 de 29 de junho de 2004, todo o tempo de servio prestado ao Municpio, ainda que descontnuo e sob qualquer regime, inclusive o da legislao trabalhista. 4 - Na hiptese de que trata o 3 deste artigo, a concesso do adicional far-se- mediante requerimento.

Seo VI Do Adicional de Insalubridade e Periculosidade Art. 102 - Ser concedido adicional de insalubridade ou periculosidade, nas condies previstas na legislao federal. Seo VII Do Adicional de Risco de Vida Art. 103 - Ser concedido adicional de risco de vida, correspondente a 50% (cinquenta por cento) do vencimento base, para os servidores integrantes da carreira de guarda municipal. 1 - O adicional de que trata o caput deste artigo no se incorpora ao vencimento ou ao salrio para fins de acrscimos ulteriores. 2 - O adicional de risco de vida ser mantido nos casos de afastamento previstos nos incisos I a XI, XIV, XV, XIX, XX e XXI do art. 55 desta Lei Complementar. Seo VIII Do Adicional pela Prestao de Horas Extraordinrias Art. 104 - As horas extraordinrias prestadas de segunda-feira a sbado, no horrio das 5:00 s 20:00 horas, sero calculadas com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora de trabalho em expediente normal. 1 - Em se tratando de hora extraordinria noturna, realizada entre 20:00 horas de um dia e 5:00 horas do dia seguinte, o valor da hora ser acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a hora de trabalho extraordinria diurna, a ttulo de adicional noturno, observado o disposto no art. 117 desta Lei Complementar. 2 - Nos domingos e feriados, independentemente do horrio, as horas extraordinrias sero pagas com acrscimo de 100% (cem por cento). 3 - Somente ser permitido o servio extraordinrio para atender s situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias. 4 - As horas extras realizadas podero ser pagas ou compensadas, por meio de crdito em banco de horas, a critrio da Administrao, na forma disciplinada em Regulamento. Art. 105 - O adicional pela prestao de horas extraordinrias acumulvel com outras gratificaes, mas no adere ao vencimento para clculo de qualquer vantagem, inclusive de outras gratificaes, exceo feita quanto aos reflexos de horas extras nas frias, descanso semanal remunerado e gratificao de Natal. Seo IX Do Auxlio-Transporte Art. 106 - A todos servidores pblicos municipais em atividade devido o auxlio transporte, a ser pago mensalmente junto com os vencimentos. 1 - O benefcio no ser devido aos servidores que utilizarem transporte fornecido diretamente pelo Poder Pblico e nem se incorpora respectiva remunerao, para clculo de quaisquer outros benefcios ou vantagens pecunirias. 2 - O benefcio ser pago proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados durante o ms. Art. 107 - O Auxlio-Transporte corresponde ao valor de 80 (oitenta) passagens de nibus urbanos de Jundia vigente no dia 15 (quinze) de cada ms. Seo X Do Abono Familiar Art. 108 - Ser concedido abono familiar ao funcionrio ativo:

I - pelo cnjuge ou pessoa que viva comprovadamente em sua companhia e que no exera atividade remunerada nem tenha renda prpria; II - por filho menor de 18 (dezoito) anos ou filha menor de 21 (vinte e um) anos, desde que viva s expensas do funcionrio e no exera atividade remunerada; III - por filho invlido que, comprovadamente, no exera atividade remunerada nem possua renda; IV - por filho excepcional; V - por filho estudante que frequente curso superior, at a idade de 24 (vinte e quatro) anos, desde que no exera atividade remunerada; VI - por ascendente sem rendimento prprio que viva s expensas do funcionrio. 1 - Compreende-se, neste artigo, o filho, o enteado, e o menor que, mediante autorizao judicial, estiver sob guarda e sustento do funcionrio. 2 - Para efeito deste artigo, considera-se renda prpria ou atividade remunerada o recebimento de importncia igual ou superior ao salrio mnimo vigente no Municpio. 3 - Ao pai e a me equiparam-se o padrasto e a madrasta. Art. 109 - O valor do abono familiar ser de 10% (dez por cento) do salrio mnimo, por dependente. 1 - O valor do abono familiar por dependente invlido o triplo do valor do abono familiar por dependente no invlido. 2 - Se o funcionrio ativo possuir, comprovadamente, filho ou dependente excepcional, o abono familiar corresponder ao valor de 50% (cinquenta por cento) do salrio mnimo regional, pago em relao a cada doente. Art. 110 - Quando o pai e me forem funcionrios municipais e viverem em comum, o abono familiar ser concedido exclusivamente ao pai. Pargrafo nico - Se os pais no viverem em comum, ser concedido quele que tiver o dependente sob sua guarda. Art. 111 - Nos casos de acumulao de cargos, o abono familiar ser pago somente em relao a um deles. Art. 112 - Nenhum desconto incidir sobre o abono familiar nem este servir de base a qualquer contribuio, ainda que para fins de previdncia social. Pargrafo nico - O abono familiar ser pago mesmo nos casos em que o funcionrio ativo deixar de receber o respectivo vencimento ou provento. Art. 113 - Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa a pagamento indevido de abono familiar, ficar obrigado sua restituio, sem prejuzo das demais cominaes legais. Art. 114 - O abono familiar relativo a cada dependente, ser devido a partir do ms seguinte ao da solicitao. Pargrafo nico - Deixar de ser devido o abono familiar, relativo a cada dependente, no ms seguinte ao que se tenha verificado o ato ou fato que haja determinado a sua supresso. Seo XI Da Sexta-Parte de Vencimentos Art. 115 - O funcionrio que completar 25 (vinte e cinco) anos de tempo de servio poder requerer mais uma vantagem pecuniria, correspondente sexta-parte de seu vencimento. 1 - Ser computado, para efeito deste artigo: I - para os servidores admitidos a partir da data da publicao da Lei Complementar n 348, de 18 de setembro de 2002, com as alteraes da Lei

Complementar n 402, de 29 de junho de 2004, todo o tempo de servio prestado ao Municpio, desde que contnuo, sob qualquer regime, inclusive o da legislao trabalhista; II - para os servidores admitidos at a data da publicao da Lei Complementar n 348, de 18 de setembro de 2002, com as alteraes da Lei Complementar n 402, de 29 de junho de 2004, todo o tempo de servio prestado ao Municpio, ainda que descontnuo e sob qualquer regime, inclusive o da legislao trabalhista. 2 - O adicional de que trata este artigo ser, para todos os efeitos, incorporado ao vencimento, observado o disposto no pargrafo nico do art. 90. Seo XII Do Abono de Permanncia Art. 116 - O servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que opte por permanecer em atividade nos termos do art. 40, 19, da Constituio Federal e dos arts. 2, 5, e 3, 1, da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para a aposentadoria compulsria. Seo XIII Do Adicional Noturno Art. 117 - O servio noturno em expediente normal, prestado no horrio compreendido entre 20:00 (vinte) horas de um dia e 5:00 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor hora acrescido de 20% (vinte por cento). CAPTULO VII DA DISPONIBILIDADE Art. 118 - Extinto o cargo ou declarada pelo Poder Pblico a sua desnecessidade, o funcionrio estvel ser posto em disponibilidade remunerada, com remunerao proporcional ao tempo de servio. 1 - A remunerao da disponibilidade do funcionrio ser calculada na razo de 1/35 (um, trinta e cinco avos) por ano de servio, se do sexo masculino, e 1/30 (um, trinta avos) se do sexo feminino, acrescidos do adicional por tempo de servio a que fizer jus o funcionrio, na data da disponibilidade, do abono familiar e de outras vantagens adquiridas. 2 - No caso de disponibilidade de professores, a remunerao ser calculada na base 1/30 (um, trinta avos) por ano de servio, se do sexo masculino, e 1/25 (um, vinte e cinco avos) se do sexo feminino, acrescidos das vantagens previstas no pargrafo anterior. Art. 119 - Restabelecido o cargo, ainda que modificada sua denominao, ou tornada sem efeito a declarao de sua desnecessidade, ser obrigatoriamente aproveitado nele o funcionrio posto em disponibilidade quando da sua extino ou desnecessidade. Art. 120 - O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado. CAPTULO VIII DA ACUMULAO Art. 121 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios: I - a de dois cargos de professor; II - a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;

III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. 1 - A proibio de acumular estende-se a empregos ou funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico. 2 - vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis, na forma do caput e incisos deste artigo, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. 3 - Em sendo a acumulao lcita, observar-se- o disposto no 3 do art. 91. Art. 122 - O servidor no poder exercer mais de uma funo de confiana. Art. 123 - Verificada, em processo administrativo, acumulao proibida e provada a boa-f, o servidor optar por um dos cargos. Pargrafo nico - Provada a m-f, o servidor perder o cargo mais antigo que exercia e restituir o que tiver percebido indevidamente. CAPTULO IX DO DIREITO DE PETIO Art. 124 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar: 1 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo. 2 - Da deciso caber pedido de reconsiderao e recurso administrativo, na forma prevista na Lei n 5.349, de 17 de dezembro de 1999. Art. 125 - O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e direitos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. 1 - O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao oficial do ato impugnado ou da data da cincia do interessado. 2 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 126 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos no art. 125. Art. 127 - Os direitos que dependem de provocao do interessado sero conferidos a partir do dia primeiro do ms subsequente ao pedido, salvo disposio expressa em contrrio. CAPTULO X DOS DEVERES Art. 128 - So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as suas atribuies; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) aos pedidos de expedio de certides para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesses pessoais; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;

VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso XII deste artigo ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. CAPTULO XI DAS PROIBIES Art. 129 - Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas municipais, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau e de cnjuge ou companheiro; XI - receber propina, comisso ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XII - praticar usura sob qualquer de suas formas; XIII - proceder de forma desidiosa; XIV - utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servios ou atividades particulares; XV - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVI - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XVII - recusar-se, injustificadamente, a atualizar seus dados cadastrais, quando solicitado;

XVIII - exercer o comrcio ou participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. Pargrafo nico - A vedao de que trata o inciso XVIII do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que o Municpio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, nos termos do art. 86 desta Lei Complementar. CAPTULO XII DAS RESPONSABILIDADES Art. 130 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responde administrativa, civil e penalmente. Pargrafo nico - A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses que contravenham o regular cumprimento dos deveres, atribuies e responsabilidades que as leis e os regulamentos cometem ao servidor. CAPTULO XIII DAS PENALIDADES Art. 131 - So penas disciplinares: I - advertncia; II - multa; III - suspenso; IV - destituio de funo de confiana; V - demisso; VI - cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Art. 132 - Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos que dela provierem para o servio pblico. Art. 133 - Ser punido o servidor que, sem justa causa, deixar de submeterse a inspeo mdica, quando exigvel, nos termos desta Lei Complementar. Art. 134 - A pena de advertncia ser aplicada por escrito nos casos de desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres. Art. 135 - A pena de suspenso, que no exceder 90 (noventa) dias, ser aplicada em caso de falta grave ou de reincidncia. 1 - Constitui sempre falta grave a praticada com dolo, bem como aquela de que resulte prejuzo para o servio pblico. 2 - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de remunerao, excludas as vantagens pessoais, ficando o servidor, nesse caso, obrigado a permanecer em servio. Art. 136 - O servidor, enquanto suspenso, perder todos os direitos e vantagens decorrentes do exerccio do cargo, exceto o abono familiar. Art. 137 - A destituio de funo de confiana ter por fundamento a falta de exao no cumprimento do dever. Art. 138 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono do cargo; III - incontinncia de conduta e mau procedimento; IV - insubordinao em servio;

V - ofensa moral ou fsica em servio contra servidor ou qualquer pessoa, salvo em legtima defesa; VI - aplicao irregular dos dinheiros pblicos; VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico; VIII - corrupo passiva, nos termos da lei penal; IX - transgresso dos itens II, VII, VIII, IX, X e XI do art. 129; X - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XI - ineficincia de desempenho; XII - indisciplina; XIII - desdia; XIV - embriaguez habitual. 1 - Considera-se abandono do cargo a ausncia do servio, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. 2 - Poder ser ainda demitido o servidor que: I - reiteradamente, faltar ao servio, ausentar-se do servio sem autorizao ou atrasar-se para o servio sem motivo justificado; II - for reincidente no cometimento de qualquer infrao. Art. 139 - O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade. Art. 140 - Atenta gravidade da falta, a demisso poder ser aplicada com a nota a bem do servio pblico, a qual constar sempre dos atos de demisso fundada nos itens I, VII, VIII e IX do art. 138. Art. 141 - Para a imposio de penas disciplinares so competentes: I - no caso de demisso: a) o Prefeito; b) os titulares das entidades da Administrao Indireta; II - no caso de penas de advertncia e suspenso: a) o Secretrio Municipal de Recursos Humanos; b) os titulares das entidades da Administrao Indireta. Pargrafo nico - A pena de multa ser aplicada pela autoridade que impuser a suspenso. Art. 142 - As penas podero ser agravadas pelas seguintes circunstncias: I - conluio para a prtica de infrao; II - acumulao de infraes; III - reincidncia genrica ou especfica na infrao. Art. 143 - Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado que o inativo: I - praticou falta grave no exerccio do cargo ou funo; II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica. Pargrafo nico - Ser igualmente cassada a disponibilidade do servidor que no assumiu no prazo legal o exerccio do cargo ou funo em que for aproveitado. Art. 144 - As faltas prescrevero, contados os prazos a partir da data da infrao: I - em 06 (seis) meses, quando sujeitas a pena de advertncia; II - em 01 (um) ano, quando sujeitas s penas de multa ou suspenso; III - em 05 (cinco) anos, quando sujeitas s penas de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e de destituio de funo. 1 - A falta administrativa, tambm prevista como crime na lei penal, prescrever juntamente com este.

2 - A instaurao de procedimento administrativo e a deciso da autoridade competente interrompem a prescrio. CAPTULO XIV DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E SUA REVISO Seo I Do Processo Art. 145 - A aplicao das penalidades previstas neste Estatuto depender de processo administrativo disciplinar, assegurando-se ao acusado ampla defesa. Art. 146 - Compete ao Prefeito determinar a instaurao de processo administrativo. Pargrafo nico - A autoridade ou servidor que tiver cincia de qualquer irregularidade no servio pblico obrigado a denunci-la, para que seja promovida sua apurao imediata, mediante Sindicncia ou Inqurito Administrativo, assegurados, ao acusado, o contraditrio e a ampla defesa. Art. 147 - Promover o processo uma comisso, designada pelo Prefeito, composta de 03 (trs) servidores que no estejam, na ocasio, ocupando cargo ou funo de que sejam exonerveis "ad nutum". Pargrafo nico - Ao designar a comisso, o Prefeito indicar dentre seus membros o respectivo presidente, bem como um servidor para servir de secretrio. Art. 148 - A comisso, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo aos trabalhos prprios, ficando seus membros, em tais casos, dispensados do servio na repartio, durante o curso das diligncias e elaborao do relatrio. Pargrafo nico - O prazo para concluso do processo administrativo disciplinar ser de 60 (sessenta) dias, prorrogvel, pelo Prefeito, por mais 30 (trinta) dias, nos casos devidamente justificados. Art. 149 - A comisso proceder a todas as diligncias convenientes, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos ou peritos. Art. 150 - Ultimada a instruo, citar-se- o acusado para, no prazo de 10 (dez) dias, apresentar defesa e provas, sendo-lhe facultada a obteno de cpias e vista do processo na repartio. 1 - Achando-se o acusado em lugar incerto, ser citado por edital com prazo de 15 dias. 2 - O prazo de defesa poder ser prorrogado at o dobro, para diligncias reputadas imprescindveis. Art. 151 - O indiciado poder constituir defensor para fazer sua defesa em processo administrativo disciplinar. Pargrafo nico - Caso o indiciado seja revel ou no constitua defensor, a sua defesa ser feita por servidor ocupante de cargo efetivo, com nvel de escolaridade igual ou superior ao do defendido, mediante designao por ato da autoridade instauradora do processo. Art. 152 - Concluda a defesa e produzidas as provas porventura requeridas, a comisso remeter o processo autoridade competente para aplicao da penalidade, acompanhado de relatrio no qual concluir pela inocncia ou responsabilidade do acusado, indicando, se a hiptese for esta ltima, a disposio legal transgredida. Art. 153 - Recebido o processo, a autoridade proferir a deciso no prazo de 30 (trinta) dias. 1 - No decidido o processo no prazo deste artigo, e estando o acusado afastado preventivamente do servio, este reassumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo, aguardando, nessa condio, a deciso final.

2 - No caso de alcance ou malversao de dinheiro pblico, devidamente apurado, o afastamento se prolongar at a deciso final do processo administrativo disciplinar. 3 - Da deciso caber pedido de reconsiderao, dirigido a mesma autoridade que proferiu a deciso, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da cincia da deciso ou da publicao do ato; 4 - Da deciso proferida em pedido de reconsiderao caber recurso ao Prefeito, no mesmo prazo do 3 deste artigo. 5 - O pedido de reconsiderao e o recurso suspendem a aplicao da penalidade. 6 - O despacho decisrio do Prefeito em grau de recurso, bem como o decurso do prazo recursal, encerram definitivamente a instncia administrativa. Art. 154 - Tratando-se de crime, o Prefeito determinar a remessa de cpias do procedimento administrativo disciplinar autoridade competente, para as medidas policiais e judiciais pertinentes. Art. 155 - Ser permitida a interveno de defensor constitudo pelo indiciado em qualquer fase do processo. Art. 156 - O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido aps a concluso do processo, se reconhecida a sua inocncia, ou aps o cumprimento da pena. Seo II Da Reviso Art. 157 - Dentro do prazo de 05 (cinco) anos, contados da data da deciso final, poder ser requerida a reviso do processo administrativo de que resultou pena disciplinar, desde que se aduzam fatos ou circunstncias suscetveis de comprovar a inocncia do requerente. 1 - Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, a reviso poder ser requerida por qualquer das pessoas constantes do assentamento individual. 2 - No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de injustia da penalidade. Art. 158 - A reviso tramitar em apenso ao processo originrio. Art. 159 - O requerimento ser dirigido ao Prefeito, que designar, para processar o pedido, uma nova comisso composta nos termos do art. 147. Art. 160 - Concludo o encargo da comisso, ser o processo, com o respectivo relatrio, encaminhado ao Prefeito, para deciso final. Pargrafo nico - O prazo para deciso ser de 30 (trinta) dias, podendo o Prefeito determinar diligncias, concludas as mesmas, o prazo ser renovado por igual perodo. Art. 161 - Julgada procedente a reviso, tornar-se- sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos. Seo III Do Afastamento Preventivo Art. 162 - O Prefeito poder determinar o afastamento preventivo do servidor, sem prejuzo da remunerao, por at 90 (noventa) dias, para que este no venha a influir na apurao dos fatos que motivaram o processo administrativo disciplinar. Pargrafo nico - Findo o prazo de que trata este artigo, cessaro os efeitos do afastamento preventivo, ainda que o processo no esteja concludo. Art. 163 - O servidor ter direito:

I - contagem do tempo de servio relativo ao perodo em que tenha sido afastado preventivamente, se do processo no resultar pena disciplinar ou esta se limitar advertncia; II - contagem do perodo de afastamento que exceder do prazo da suspenso disciplinar aplicada; III - contagem do perodo de afastamento preventivo e ao vencimento e vantagens que tenha direito, desde que reconhecida sua inocncia. Seo IV Do Processo por Abandono de Cargo Art. 164 - Caracterizado o abandono de cargo ou funo, o chefe da repartio onde tenha exerccio o servidor, comunicar o fato ao Prefeito, para instaurao de processo administrativo. Pargrafo nico - Instaurado o processo, o retorno ao trabalho do servidor no impede o seu prosseguimento. Art. 165 - Instaurado o processo, a comisso, constituda na forma do art. 147, providenciar a citao do servidor faltoso no endereo constante do seu cadastro funcional. Pargrafo nico - Frustrada a citao, na forma do caput deste artigo, a Comisso providenciar a citao do servidor faltoso por edital, com prazo de 30 (trinta) dias, publicado em rgo de divulgao local e na Imprensa Oficial do Municpio. Art. 166 - Findo o prazo do art. 165 e no havendo manifestao do faltoso, ser-lhe- designado defensor, pelo Prefeito, na forma do pargrafo nico do art. 151. Pargrafo nico - O defensor diligenciar na apurao das causas determinantes da ausncia do servio, tomando as providncias necessrias defesa sob seu encargo, tendo 10 (dez) dias para apresent-la, contados da data da cincia de sua designao. Art. 167 - A comisso, recebida a defesa, far a sua apreciao e encaminhar relatrio ao Prefeito, propondo, conforme o caso, a expedio do ato de demisso ou o arquivamento do processo, que dever constar na folha de assentamento do servidor. Art. 168 - Recebido o processo, o Prefeito proferir a deciso no prazo de 30 (trinta) dias. TTULO III DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 169 - O Municpio garantir a seguridade social do servidor e de sua famlia. Art. 170 - A seguridade social visa dar cobertura aos riscos a que est sujeito o servidor e sua famlia e compreende um conjunto de benefcios e aes que atendam s seguintes finalidades: I - garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente do trabalho, inatividade, falecimento e recluso; II - proteo maternidade, adoo e paternidade; III - assistncia sade. CAPTULO II DO REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA

Art. 171 - Aos funcionrios regidos por este Estatuto assegurado regime de previdncia de carter contributivo, na forma da Lei, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial. Art. 172 - Os benefcios a serem concedidos pelo regime de previdncia dos funcionrios pblicos do Municpio de Jundia compreendem: I - quanto aos funcionrios: a) aposentadoria por invalidez; b) aposentadoria voluntria por idade; c) aposentadoria voluntria por tempo de contribuio; d) aposentadoria compulsria; e) aposentadoria especial do professor; f) auxlio-doena; g) abono anual; h) salrio-famlia; i) salrio-maternidade; II - Quanto aos dependentes: a) penso por morte; b) auxlio-recluso; c) abono anual. CAPTULO III DA ASSISTNCIA SADE Art. 173 - O Municpio poder, mediante convnio, estabelecer proteo a seus funcionrios e dependentes, assegurando-lhes assistncia mdico-hospitalar. Pargrafo nico - A proteo a que se refere este artigo ser obrigatoriamente prestada, independentemente de convnio, pela rede municipal de sade. TTULO IV DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 174 - assegurado aos servidores o direito de se agruparem em associao de classe, sem carter poltico ou ideolgico. Pargrafo nico - Essas associaes, de carter civil, tero a faculdade de representar coletivamente os seus associados, perante as autoridades administrativas, em matria de interesse da classe. Art. 175 - Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos neste Estatuto, salvo disposio expressa em contrrio. Pargrafo nico - No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se para o primeiro dia til o vencimento que incidir em sbado, domingo ou feriado. Art. 176 - So isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos, certides e outros papis que, na esfera administrativa, interessarem, nessa qualidade, ao servidor municipal, ativo ou inativo, e ao pensionista. Pargrafo nico - Excetuam-se do disposto neste artigo as cpias reprogrficas, qualquer que seja a finalidade. Art. 177 - Podero ser admitidas no servio pblico municipal pessoas portadoras de deficincias, nos termos da Lei. 1 - A deficincia dever ser compatvel com o cargo ou funo a serem ocupados. 2 - A deficincia aceita na nomeao no ser arguida para justificar aposentadoria.

Art. 178 - A jornada normal de trabalho dos servidores pblicos municipais de 08 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais, com as seguintes excees: I - pessoal do magistrio, mdicos, odontlogos e demais profisses regulamentadas, cuja jornada a estabelecida em legislao prpria. II - os servidores sujeitos jornada de 30 (trinta) horas semanais, que percebero vencimentos proporcionais, conforme tabela de vencimentos em vigor. III - os servidores quando, pela natureza e especificidade do servio, estejam sujeitos jornada contnua, na forma da lei. 1 - Ao servidor com jornada especial nos termos do inciso II deste artigo ser facultada a opo pela jornada normal, a qualquer tempo, observado, quanto concesso dos benefcios, o estabelecido pelo Regime Prprio de Previdncia do Municpio. 2 - Durante a jornada diria superior a 06 (seis) horas, os servidores devero observar um intervalo de, no mnimo, 01 (uma) hora para refeio e descanso. 3 - Na jornada de que trata o inciso III deste artigo o intervalo para refeio e descanso ser de 30 (trintas) minutos, cumpridos dentro da jornada de trabalho. 4 - Para os efeitos da modalidade prevista no inciso III deste artigo, sbados e domingos sero considerados dias normais de trabalho. Art. 179 - Os servidores pblicos municipais, no interesse do servio e no exerccio das atribuies prprias de seu cargo, quando houver insuficincia de servidores ocupantes do cargo de Agente de Transporte, podero dirigir veculos oficiais, desde que possuam a habilitao exigida e expressa autorizao da autoridade competente do rgo a que pertena. Art. 180 - O dia 28 de outubro ser consagrado ao servidor pblico municipal, sendo ponto facultativo. Pargrafo nico - O ponto facultativo a que se refere este artigo ser antecipado para a segunda-feira quando incidir na tera-feira e transferido para sexta-feira quando incidir na quinta-feira. Art. 181 - O presente Estatuto, no que diz respeito s normas gerais, aplicarse- aos funcionrios da Cmara Municipal, excetuando-se as matrias de sua competncia privativa, cabendo ao Presidente dessa as atribuies reservadas ao Prefeito, quando for o caso. Art. 182 - Ao pessoal de que trata a Lei n 3.229, de 08 de setembro de 1988, aplicam-se as disposies desta Lei Complementar que no sejam incompatveis com a legislao trabalhista e previdenciria. Art. 183 - O Prefeito baixar os regulamentos necessrios ao cumprimento da presente Lei Complementar. Art. 184 - O adicional de nvel universitrio previsto nos arts. 92, inciso VI, e 106 da Lei Complementar n 348, de 18 de setembro de 2002, ser incorporado aos valores constantes da tabela salarial respectiva, sendo vedado o seu pagamento como verba autnoma. Art. 185 - O valor correspondente diferena salarial entre a gratificao prevista no artigo 98, inciso VI, da Lei Complementar 348, de 18/09/2002, e o adicional de risco de vida ora criado, ser incorporado aos valores da tabela salarial dos integrantes da carreira de Guarda Municipal. Pargrafo nico A incorporao de que trata o caput deste artigo no poder resultar em remunerao superior praticada na data da edio desta lei complementar, observados os parmetros constantes do artigo 98, inciso VI, da Lei Complementar 348, de 18/09/2002.

Art. 186 - As despesas decorrentes da execuo desta Lei Complementar correro por conta das verbas oramentrias prprias, suplementadas se necessrio. Art. 187 - Fica mantido o Estatuto do Magistrio. Art. 188 - A expresso municipal ser sempre referente ao Municpio de Jundia. Art. 189 - Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir de 1 de janeiro de 2011.

MIGUEL HADDAD Prefeito Municipal Publicada e registrada na Secretaria Municipal de Negcios Jurdicos da Prefeitura do Municpio de Jundia, aos vinte e dois dias do ms de dezembro de dois mil e dez. GUSTAVO L. C. MARYSSAEL DE CAMPOS Secretrio Municipal de Negcios Jurdicos

scc1