Universidad Autnoma del Estado de Mxico

Campus Universitario Siglo XXI S. C.

Licenciatura en Psicologa

Anlisis de la pelcula El mtodo

Por: Reyes Prez Brenda Karen

Grupo: 501

Lic. en Psic. Clementina Rocha Rubio

OCTUBRE 2011

La pelcula en lo personal me gusto mucho se aprecia claramente a los diferentes candidatos que van a ocupar el cargo en la empresa y que estos son sometidos a diferentes pruebas que aunque parecen absurdas, es una tcnica real de seleccin de personal, donde se pone a prueba las capacidades generales del aspirante a ocupar el cargo, para esto afuera de la empresa hay una manifestacin la cul para algunos de los candidatos es totalmente absurda y para otros no tanto; lo que parece ms interesante es que no especifican el puesto que van a ocupar dentro de la empresa y si distinguimos a cada candidato tienen diferentes ocupacines en sus anteriores o actuales trabajos no tienen nada en comn, casi todos los candidatos al puesto, las descripciones de los candidatos son las siguientes: Julio es abogado y economista es una persona que aparentemente es un lder innato pero tiene problemas en la toma de decisiones ya que no sabe si moralmente es correcto o no se deja llevar mucho por las emociones por eso tuvo problemas en uno de sus antiguos trabajos ya que varios categorizaron a Julio como un traidor por haber traicionado a su empresa, esto se mencion en un artculo, por otra parte esa lucha entre su moralidad y el hacer bien o el mal lo contraponen en varios de sus trabajos. Ana trabaja en un estudio de msica, tena un hijo, es de mayor edad a comparacin de los dems candidatos, tenda a cuestionar mucho, pero vindolo de otro modo era astuta ya que pona a dudar a los dems y digamos que era un punto a su favor, hasta que en un debate que tuvo con Carlos dejo una vez ms que las emociones ganaran en lugar de la lgica no supo cmo controlar esa situacin y a mi punto de vista sino se hubiera dejado llevar por las emociones abra avanzado todava ms en el proceso de seleccin. Fernando otro abogado a mi apreciacin estaba desempleado y con algunos complejos ya que al inicio de la pelcula se le observo beber un whisky, un caf con pldoras seguramente eran aspirinas o algo por el estilo que por lo general las toman las personas que estn crudas a la maana siguiente de haber tomado, era una persona fanfarrona, con poca gracia, muy irrespetuoso y se notaba que quera ser el lder, pero por que deca l, no porque los dems opinaran lo mismo; la desventaja que tena l era que no tena la suficiente preparacin, y para ser mas especifica esto en manejar los lenguajes. Nieves, se preocupaba mucho por la presentacin fsica, se pudo notar en el inicio ya que se preocupaba mucho por arreglarse y estar presentable, lo cual es vlido para algn puesto y sobre todo en una empresa, estaba en el departamento de desarrollo de su empresa, al igual que se encargaba del lanzamiento de libros, siempre quera participar en la toma de decisiones por ser un poco mas agraciada que Ana todos admiraban su belleza, y era algo que ella sabia y al igual utilizaba para su beneficio, tena grandes capacidades, tanto el habla como el buscar alternativas de solucin, amplios conocimientos culturales y sobre todo manejaba los idiomas. Enrique, dudaba un tanto de su puesto quera dar a entender que trabajaba para una grande empresa y que tena un gran cargo dentro de esa empresa y dijo que era director financiero se notaba que era muy perfeccionista muy organizado entre otras cosas ya que traa consigo una agenda electrnica, muy propio pero no saba mantener sus opiniones, tena la capacidad para

quedarse con el puesto pero el nerviosismo y la presin de tomar decisiones y sobre todo debatirlas lo pona en jaque con los dems, no saba defender sus propias ideas. Carlos mi favorito desde el principio se notaba que l iba a ser el que se quedara con el puesto de la empresa y esto lo note porque no se complicaba tanto la vida era astuto hbil, porque para manejar una motocicleta no cualquiera al contrario se necesita destreza, al igual que la emocin o adrenalina de ir en ella, se notaba que le gustaban los riesgos ante todo, l era economista, y estudio un mster de comunicacin, sabia defender sus ideas, poder de convencimiento, no buscaba peleas por as decirlo sino defenderse con astucia y lgica no alterndose. Este mtodo de seleccin Gronholm a mi parecer es muy prctico ya que si todos los procesos de seleccin son de este estilo, la cosa dara que pensar, y hablar porque aparentemente se ve fcil pero tienes que tener la habilidad para no ser eliminado creo que se ha llevado muy al lmite el tema de la seleccin, pero s que resalta algo muy cierto y es que somos capaces de hacer cualquier cosa por lograr un puesto de trabajo y que quien est a nuestro lado es un contrincante que va por el mismo puesto que tal vez nos de comer a nosotros y pues por lgica hars todo para conseguirlo. Es muy interesante el mtodo Gronholm ya que los candidatos son los que tienen la decisin de quin continua y quin se va y si realmente eres muy astuto aunque ni siquiera tengas los conocimientos, si sabes manejar todo muy bien hasta puedes quedarte con el puesto, a mi parecer algunas personas trataran de ir eliminando a los que considera los contrincantes ms fuertes en cuestin de conocimientos. Este mtodo es algo parecido a otro que conozco y que vi en otra pelcula el cual es el mtodo Gunther pero lo manejaron en un hospital donde un paciente que ingresa a emergencias con varias complicaciones de todo tipo, tanto de corazn como de amputaciones, cerebrales entre otras, y bien ponen a competir a cuatro residentes por salvar la vida de esta persona y solo uno en la sala de quirfano tiene que salir como ese lder y saber manejar y controlar la situacin decidiendo con que empezaran primero quien atendera cada una de las complicaciones etc. Y lo ms curioso es que aquel destinado por varios mdicos para que sobresaliera y que pensaban que iba a ser el lder en ese quirfano no lo hizo y el que menos pensaban fue el que resulto el ganador ya que supo manejar bien la situacin. El candidato que considero con mayor capacidad de liderazgo efectivamente es Carlos ya que en su porte se vea que sera un gran lder por las diferentes caractersticas que tenia a lo mejor no lo eligieron como tal vez porque se vea algo joven a comparacin de Julio. El candidato que no contratara para mi empresa seria a Fernando ya que era una persona muy prepotente con problemas a lo mejor de alcoholismo, muy poco ambicioso en cuestin de seguir preparndose, de aprender nuevas cosas. Ricardo desde el inicio cre que era el topo debido a que no se preocupa como los dems si est bien ser relajado como Carlos pero pareca que a Ricardo no le importaba en lo absoluto el puesto, pona muchos peros pero era por lo mismo y mas porque no participaba en la democracia de votos se abstena de hacerlo.

Si estuve de acuerdo con la persona que se quedo con el puesto la cual fue Carlos, desde el inicio de la pelcula me gusto para que se quedara con el puesto ya que tena mucha picarda pero para bien era respetuoso ante todo y se defenda pero con argumentos no con palabras ofensivas como otros de los candidatos, y por obviedad l me agradaba para que se quedara con el puesto. Por otra parte y por ltimo la secretaria tena una actitud psima con respecto al recibimiento de los candidatos, no les prestaba atencin para ser mas especifica con Carlos, tenda a hablar mal de uno y decrselo a otro, como creando conflicto a lo mejor pero era parte de su papel dentro de este mtodo.