Você está na página 1de 18

!"#$%&'()*+),-(./"0)12)(.3"4$5"6$74)12)'"0)/$6.

(8)#29&2:"0);)
/21$"4"0)2/#.20"0<=)
>=?)@242."'$1"120)
el o los empresarlos": se reflere a los que son una sola persona (empresarlo lndlvldual) como a
grupos de personas (socledades)
Las poslbles esLrucLuras de una empresa son las slgulenLes:
-Lmpresarlo lndlvldual-personas naLural
-Socledad de hecho
-Socledad de responsabllldad llmlLada
-Socledad annlma cerrada
-Lmpresa lndlvldual de responsabllldad llmlLada
-CLras(socledades colecLlvas, clvlles o comerclales: en comandlLa, slmple o por acclones, S.A, eLc)
A=?)B.$46$#"'20)C(./"0)12)"0(6$"6$74)9&2)6(4%2/#'")'")'23$0'"6$74)6D$'24")
La esLrucLura ms bslca es la socledad.
Socledad: persona [urldlca, flcLlcla y un modo volunLarlo que Llenen las personas naLurales o
[urldlcas de reunlrse, que [unLan sus esfuerzos de Lraba[o y de caplLal, para consegulr ob[eLlvos de
carcLer econmlco, para reparLlr beneflclos o conLrlbulr con las perdldas que evenLualmenLe se
produzcan.

LlemenLos esenclales: 1) dos o ms soclos. 2) aporLes de los soclos. 3) fln soclal. 4) parLlclpacln en
uLllldades y la conLrlbucln en perdldas. 3) lnLencln de asoclarse.
8egulacln: 1) Ln prlmer lugar, prlman los acuerdos de las parLes esLlpulados en el conLraLo de
socledad. 2) Sl el conLraLo no dlce nada, la ley suple la falLa de acuerdo y lo regula. 3) Ln clerLas
ocaslones, la ley regula y no vale algun pacLo.
Claslflcacln: (CL: orden publlco econmlco)
ersona [urldlca: persona flcLlcla, capaz de e[ercer derechos y conLraer obllgaclones clvlles y
capaces de ser represenLada [udlclal y exLra[udlclalmenLe. ermlLe que las socledades sean enLes
auLnomos e lndependlenLes de los soclos o mlembros que la componen. or lo que Llenen:
-nombre proplo o razn soclal
-aLrlmonlo proplo (o caplLal soclal)
-uomlclllo
-naclonalldad
-La calldad de su[eLo de derecho, capaz de conLraer derechos y obllgaclones.
Clalslflcacln:
-ersona [urldlca de derecho publlco: el flsco, las lgleslas, munlclpalldades, que Llenen leyes y
reglamenLos especlales que las rlgen.
-ersonas [urldlcas de derecho prlvado: pueden ser con flnes de lucro o sln.
Sln flnes de lucro:
-Asoclaclones gremlales: no perslguen flnes de lucro y promueven la reallzacln, desarrollo y
proLeccln de acLlvldades comunes por profesln, oflclo o rama de la produccln.
-Las cooperaLlvas: sln flnes de lucro que Llene por ob[eLo la ayuda muLua.
Con flnes de lucro
-Socledades clecLlvas clvlles y comerclales
-Socledades de responsabllldad llmlLada
-Socledades en comandlLa slmple o por acclones
-Socledades annlmas cerradas y ablerLas
-ConLraLo de asoclacln o cuenLas en parLlclpacln
-Socledad de hecho
E=?)F"0)0(6$21"120)6$G$'20);)!(/2.6$"'20)
lormas de admlnlsLracln:
1) segun lo que se pacLe: -uno de los soclos.-uno de los soclos mas la flrma de cualqulera de los
oLros.- 1odos los soclos.-or medlo de un mandaLarlo deslgnado.- un dlrecLorlo. 2) A falLa de
pacLo, la admlnlsLracln corresponde a Lodos los soclos de la socledad.
lormas de responsabllldad:
Ln colecLlva clvll o comerclal, la responsabllldad de los soclos es lndeflnlda e lllmlLada, es declr,
responden con Lodos sus blenes.
Ln las socledades colecLlvas comerclales: 1) la socledad con Lodos sus blenes 2)los soclos
mlembros de la socledad ( de manera solldarla).
Ln las socledades colecLlvas clvlles: 1) la socledad con Lodos sus blenes 2) los soclos de manera
slmplemenLe con[unLa (hasLa lo aporLado y no ms)
Solemnldades de consLlLucln:
La socledad colecLlva no neceslLa solemnldades legales especlales para su consLlLucln, es
consensual. Ll convenlenLe consLlLulr la socledad medlanLe escrlLura publlca.
LscrlLura publlca: uocumenLo especlal que auLorlza un noLarlo y que da cuenLa de la fecha, lugar
de celebracln, parLes formanLes y el conLenldo de las declaraclones. nC da fe de la veracldad de
las declaraclones.
La socledad colecLlva comerclal, al conLrarlo de la clvll, es solemne, es declr, requlere de una serle
de formas" (solemnldades: LscrlLura publlca que conLenga el pacLo soclal, un exLracLo de dlcha
escrlLura debe lnscrlblrse en el reglsLro de comerclo) para que exlsLa y se pueda probar en [ulclo.
Socledades de responsabllldad llmlLada: Ls una socledad de personas, solemne, cuya
responsabllldad es llmlLada hasLa el monLo del aporLe que haya efecLuado cada uno de los soclos o
promeLldo efecLuar y cuya admlnlsLracln es llbre segun lo pacLado, slendo regulada de manera
especlal.
Se claslflcan en clvlles y comerclales.
La admlnlsLracln es llbre y depende de: 1) segun lo que se pacLe (-uno de los soclos.-uno de los
soclos ms la flrma de oLro.- 1odos los soclos.- mandaLarlo deslgnado.- ulrecLorlo. 2)A falLa de
pacLo, la admlnlsLracln le corresponde a Lodos los soclos de la socledad.)
8esponsabllldad:
-Sl los soclos no han pagado su respecLlvo aporLe, son responsables de el con Lodos sus blenes
(responsabllldad lllmlLada para efecLuar dlcho pago)
-Socledad de responsabllldad llmlLada clvll: responsabllldad slmplemenLe con[unLa.
-Socledad de responsabllldad llmlLada comerclal: responsabllldad solldarla
-Sl los soclos han pagado el aporLe, no Llenen nlnguna obllgacln ms para con la socledad y su
responsabllldad se llmlLa solo hasLa lo efecLlvamenLe aporLado.
Solemnldades de consLlLucln: 1) Ll esLaLuLo debe consLar por escrlLura publlca. 2) el exLracLo de
dlcha escrlLura debe ser lnscrlLo en el reglsLro de comerclo. 3) dlcho exLracLo debe publlcarse en el
dlarlo oflclal. 4) se recomlenda proLocollzar anLe un noLarlo copla de la lnscrlpcln y la publlcacln.
La razn o flrma soclal debe Lermlnar con la palabra LlmlLada o LLda., o slno Lodos los soclos
quedan solldarlamenLe responsables de las obllgaclones soclales.
8ecomendacln.
Se recomlenda esLe Llpo de forma de asoclacln como la ms frecuenLe, uLll y convenlcneLe para el
empresarlo yme, por la llmlLacln de responsabllldad que efecLuan los soclos hasLa el monLo de
sus respecLlvos aporLes.
Socledades en comandlLa: Llpo de socledad en que una o ms personas promeLen llevar a la
socledad un deLermlnado aporLe y una o ms personas se obllgan a admlnlsLrar excluslvamenLe la
socledad.
ueden ser clvlles o comerclales. Las socledades en comandlLas pueden ser slmples (clvll o
comerclal) o por acclones (slempre comerclal).
Socledad en comandlLa slmple: se forma por la reunln de un fondo sumlnlsLrado en su LoLalldad
por uno o mas soclos comandlLarlos o por esLos y los soclos gesLores a la vez.
Socledad en comandlLa por acclones: reunln de un caplLal dlvldldo en acclones o cupones de
acclones, sumlnlsLrado por soclos cuyo nombre no flgura en la escrlLura soclal.
LxlsLen dos Llpos de soclos: gesLores y comandlLarlos.
-CesLores: AdmlnlsLran la socledad y responden con Lodos sus blenes (solldarlamenLe) de las
obllgaclones soclales.
-ComandlLarlos: aporLan un caplLal deLermlnado y no responden de las obllgaclones slno hasLa
concurrencla de su aporLe y carecen de derecho para admlnlsLrar.
Socledades annlmas: persona [urldlca formada por la reunln de un fondo comun, sumlnlsLrado
por acclonlsLas responsables solo por sus respecLlvos aporLes y admlnlsLrada por un dlrecLorlo
lnLegrado por mlembros que son esenclalmenLe revocables. Ls slempre mercanLll. Ll nombre debe
lnclulr S.A o Socledad Annlma.
-AblerLas: 1) hacen oferLa publlca de sus acclones, 2) Llenen 300 o mas acclonlsLas, 3) al menos el
10 de su caplLal suscrlLo perLenece a un mlnlmo de 100 acclonlsLas.
Las flscallza la SvS.
-Cerradas: 1odas las que no son ablerLas: S
Solemnldad de consLlLucln: 4)
La socledad se forma, exlsLe y aprueba por:1) LscrlLura publlca, 2) exLracLo, auLorlzada por el
noLarlo, 3) publlca en el dlarlo oflclal.
Ll caplLal y las acclones:
Ll caplLal debe ser expresado en forma preclsa en los esLaLuLos y solo puede modlflcarse por
reforma de ellos. ulcho caplLal y el valor de las acclones se enLlenden modlflcados cada vez que la
!unLa ordlnarla de acclonlsLas aprueba el balance de un e[erclclo.
Las acclones Llenen un valor nomlnal (caplLal dlv. n de acclones) y uno comerclal (valor de compra
de la accln en algun mercado.
Las acclones deben ser nomlnaLlvas.
Su cesln puede celebrarse por: 1) escrlLura prlvada flrmada por el cedenLe y por el ceslonarlo
anLe dos LesLlgos (+18), 2)escrlLura prlvada flrmada por el cedenLe y el ceslonarlo anLe un corredor
de la bolsa, 3) escrlLura prlvada flrmada por el cedenLe y el ceslonarlo anLe noLarlo.
Al enLregarse la escrlLura de consLlLucln, deber senalarse la forma y plazo de pago del aporLe de
los acclonlsLas (menor a 3 anos).
AdmlnlsLracln de las S.A:
-ulrecLorlo: elegldo por la [unLa de acclonlsLas. La renovacln del dlrecLorlo ser LoLal al flnal de su
perlodo (hasLa 3 anos). Los dlrecLores pueden ser reelegldos lndeflnldamenLe en sus funclones.
Ll dlrecLorlo de las S.A cerradas no podr esLar lnLegrado por menos de 3 dlrecLores y el de S.A
ablerLas, por menos de 3. Los esLaLuLos deLermlnan sl los dlrecLores son remunerados y en cuanLo.
-CerenLe: Las S.A Lendrn uno o ms gerenLes deslgnados por el dlrecLorlo, que fl[ara sus
aLrlbuclones y deberes, pudlendo susLlLulrlos a su arblLrlo. Ll CrLe gral. Corresponde a la
represenLacln [udlclal de la socledad. Ll cargo de gerenLe es lncompaLlble con el de resldenLe,
AudlLor o conLador de la socledad.
-!unLas de acclonlsLas: 1) [unLa ordlnarla: una vez al ano de maLerlas proplas de su conoclmlenLo.
2) [unLas exLraordlnarlas: depende de las necesldades soclales y las maLerlas se senalan en la
clLacln correspondlenLe.
8ecomendacln: Ls el paso slgulenLe, naLural y lglco de una socledad de responsabllldad llmlLada
exlLosa, que neceslLa expandlrse.
ConLraLo de asoclacln o cuenLas en parLlclpacln: conLraLo por el cual dos o ms comerclanLes
Lomas lnLeres en una o muchas operaclones mercanLlles, lnsLanLneas o suceslvas, que debe
e[ecuLar uno de ellos en su solo nombre y ba[o su credlLo personal, a cargo de rendlr cuenLa y
dlvldlr con sus asoclados las gananclas o perdldas en la proporcln convenlda.
1) Las parLes deben hacer aporLes, 2) se forma para cumpllr un ob[eLo deLermlnado, 3) exlsLe
la parLlclpacln en las uLllldades y la concurrencla en las perdldas, lgual que en las
socledades. 4) los derechos de los soclos esLn represenLados por cuoLas de lnLeres".
Claslflcacln: uede Lener carcLer clvll o comerclal.
AdmlnlsLracln: La hace slo el o los gesLores de la asoclacln. Los soclos oculLos no aparecen.
Solemnldades de consLlLucln: no hay formalldad alguna.
normas apllcables: 1) Se rlge por el convenlo enLre las parLes, el cual deLermlna el ob[eLo, la
forma, el lnLeres y las condlclones de la parLlclpacln. 2) Ln lo que esLablezca el conLraLo se
apllcan, como supleLorlas, las normas sobre socledades comerclales en Lodo lo que no sea
conLrarlo a su naLuraleza.
CaracLerlsLlcas especlales:
1)Carece de personalldad [urldlca: no Llene razn soclal, paLrlmonlo colecLlvo, domlclllo! como
no exlsLe paLrlmonlo, los blenes aporLados enLran al paLrlmonlo del gesLor, qulen aparece como
dueno de dlchos blenes y se consLlLuye en deudor o en acreedor de las obllgaclones de los
conLraLos!Los acreedores por los negoclos del ob[eLo de la asoclacln, se pagan con Lodo el
paLrlmonlo del asoclado, lncluyendo los blenes que no forman parLe de la cuenLa en parLlclpacln.
2) Ls una asoclacln oculLa: 1) asoclacln prlvada, que no aparece frenLe a Lerceros, 2) el
carcLer oculLo desaparece en el caso de que las parLes del conLraLo acLuen en forma
colecLlva, 3) la exlsLencla del conLraLo puede esLablecerse enLre las parLes por Lodos los
medlos de prueba legales.
Con el nombre de asoclacln" : 1) dos o ms personas acLuen frenLe a Lerceros!socledad de
hecho (Llene razn soclal). 2) dos o ms personas celebren un conLraLo, pero solo una acLua una
de las parLes y en su nombre parLlcular frenLe a Lerceros!asoclacln o cuenLa en parLlclpacln.
Socledad de hecho: 1oda socledad en cuya consLlLucln no se ha cumplldo con los requlslLos
legales, es declr, reune Lodos los requlslLos esenclales de Loda socledad pero falLa, al menos, una
solemnldad y exlsLe de hecho" frenLe a Lerceros.
Lmpresa lndlvldual de responsabllldad llmlLada: una persona puede consLlLulr una empresa
lndlvldual en la que se separa claramenLe sus blenes personales del paLrlmonlo que desLlna al
negoclo. LsLa empresa Llene responsabllldad [urldlca (la empresa es dlsLlnLa que la persona naLural
que la consLlLuye) y ser slempre comerclal.
Se consLlLuyen por escrlLura publlca (con nombre, apellldo, naclonalldad, esLado clvll, edad y
domlclllo del consLlLuyenLe y nombre de la empresa, que es al menos nombre y apellldo del
consLlLuyenLe+acLlvldades, y L.l.8.L., monLo del caplLal que se Lransflere a la empresa, acLlvldad
econmlca o ob[eLo o glra de la empresa, domlclllo de la empresa, plazo de duracln de la
empresa). un exLracLo de esLa se lnscrlbe en el reglsLro de comerclo y publlca en el dlarlo oflclal.
AdmlnlsLracln:
-8esponsabllldad por obllgaclones conLraldas en el glro: responsabllldad llmlLada de la empresa
por las obllgaclones conLraldas denLro de su glro, con Lodos sus blenes. Sl hublere nulldad absoluLa
de la consLlLucln de la empresa, el LlLular de esLa responder personal e lllmlLadamenLe de las
obllgaclones.
-8esponsabllldad por obllgaclones conLraldas fuera del glro y por oLras causales: Ll LlLular
responder lllmlLadamenLe con sus blenes en los sgLes casos: 1)por acLos y conLraLos fuera del
ob[eLo de la empresa, 2) acLos y conLraLos que se e[ecuLaren sln el nombre o represenLacln de la
empresa, 3) Sl la empresa celebra acLos y conLraLos slmulados, 4)sl el LlLular perclblere renLas de la
empresa que no guarden relacln con el glro, 3)sl la empresa fuera declarada en qulebra culpable
o fraudulenLa.
1ransformacln:
Socledad!Lmpresa lndlvldual
Sl las acclones de una empresa quedan en manos de una sola persona, podr Lransformarse en
empresa lndlvldual de responsabllldad llmlLada.
Lmpresa lndlvldual!Socledad
uede ser por volunLad del empresarlo, por la llegada del plazo prevlsLo en el acLo consLlLuLlvo,
por el aporLe del caplLal de la empresa lndlvldual de una socledad, por qulebra, por la muerLe del
LlLular, cualqulera sea, esLa deber declararse por escrlLura publlca e lnscrlblrse y publlcarse.
H=?)!&"1.()12)0(6$21"120)6(/2.6$"'20)
ag 38.
I=?)!&"1.()12)G24%"J"0);)120G24%"J"0)24%.2)'(0)1$0%$4%(0)%$#(0)0(6$2%".$(0)
ag 39.y 40.
K=?)L26(/241"6$(420)
Las prlmeras slLuaclones o reglas de descarLe son:
-Sl va a Lraba[ar solo o acompanado
-Sl Llene caplLal o capacldad credlLlcla suflclenLe para desarrollar la acLlvldad
-Sl desea la parLlclpacln de oLras personas en su negoclo
-Sl le lmporLa compromeLer su paLrlmonlo personal o el de Lerceros
1)qulero Lraba[ar solo, Lengo el caplLal, no deseo la parLlclpacln de Lerceros exLranos, no me
lmporLa compromeLer ml paLrlmonlo!nC PACA nlnCunA SCClLuAu, SLA LM8LSA8lC
lnulvluuAL C LM8LSA lnulvluuAL uL 8.L.
venLa[as y desvenLa[as: pag 42 a 30. (esLa super resumldo por lo que es me[or leer enLero).
!"#$%&'()*+),-".)/(01".)'"2(0"'3.4)5#6)77)")89:;)

86<)=3/30"'$>">3.)
Pay dos formas de lncorporar personas al Lraba[o: 1) ConLraLo de Lraba[o, 2) resLacln de
servlclos de carcLer clvll.
*6<))?')@(/%0"%()>3)%0"2"A()5B<-;)
ConLraLo de Lraba[o: acuerdo enLre dos o ms parLes para presLar un servlclo y pagar por esLe.
uede ser de naLuraleza lndlvldual (empleador-Lraba[ador) o de naLuraleza colecLlva ((varlos
empleadores-varlos Lraba[adores y una o ms organlzaclones slndlcales).
Cbllgaclones que se esLablecen en un conLraLo:
-Ll Lraba[ador se compromeLe a presLar al empleador los servlclos deLermlnados.
-Ll empleador se compromeLe a pagar al Lraba[ador.
Ll conLraLo lndlvldual es consensual, exlsLe desde que hay un consenso (verbal o escrlLo)enLre las
parLes y produce efecLos cuando el Lraba[ador comlenza a presLar los servlclos, lncluso anLes de
ponerse por escrlLo.
ConLraLo lndlvldual de Lraba[o: convencln por la cual el empleador y Lraba[ador se obllgan
reclprocamenLe (pagar y presLar servlclos respecLlvamenLe).
8equlslLos bslcos para que exlsLa relacln laboral:
-LxlsLencla de dos parLes llgadas por un vlnculo conLracLual.
-esLe vlnculo debe ser de subordlnacln y/o dependencla.
-debe exlsLlr una presLacln de servlclos personales a camblo de una remuneracln.
-Los derechos esLablecldos por las leyes laborales son lrrenunclables, mlenLras subslsLa el conLraLo
de Lraba[o.
A) Claslflcacln: lndlvldual o colecLlvo, lndeflnldo o a plazo fl[o, escrlLo o verbal.
lndlvldual: enLre un empleador y un Lraba[ador.
ColecLlvo: uno o ms empleadores con una o ms organlzaclones slndlcales o con uno o mas
grupos de Lraba[adores.
lndeflnldo: conLraLo en que no se especlflca su Lermlno y requlere de un avlso con 30 dlas de
anLlclpacln para su Lermlno.
A plazo fl[o: se esLablece de anLemano su duracln, y sl alguna de las parLe qulere Lermlnarlo
anLes, debe lndemnlzar a la oLra parLe. no puede pacLarse por ms de un ano y sl el Lraba[ador
slgue presLando servlclos una vez Lermlnado el plazo, pasa a ser lndeflnldo.
LscrlLo: Ll empleador Llene 3 0 13 dlas (depende del caso) para escrlLurarlo, slno es mulLa.
verbal: Ln oLros palses, ambas parLes acuerdan las condlclones y conflan.
8) 8equlslLos del conLraLo de Lraba[o
-Ll conLraLo debe ser escrlLo anLes de 13 dlas de lncorporado el Lraba[ador (sl la pega es de menos
de 30 dlas, el plazo para escrlblrlo son 3 dlas).
-uos e[emplares, uno para cada parLe. un e[emplar debe esLar en el lugar de Lraba[o y uno de
flnlqulLo Lamblen.
-Sl el Lraba[ador se nlega a flrmar el conLraLo, el empleador debe envlarlo a la lnspeccln del
Lraba[o para que ellos pldan la flrma.
Ll conLraLo debe conLener: 1) Lugar y fecha del conLraLo, 2) lndlvlduallzacln de las parLes, 3)
ueLermlnacln de la naLuraleza de los servlclos, 4)Lugar y cludad en que se presLan los servlclos, 3)
MonLo, forma y perlodo de pago de remuneracln, 6) uuracln y dlsLrlbucln de la [ornada de
Lraba[o, 7) lazo del conLraLo, 8)CLros pacLos acordados, 9) CLros beneflclos adlclonales.
C) Capacldad para conLraLar:
-(+18) se puede conLraLar llbremenLe.
-(-18) y (+16) conLraLo con auLorlzacln expresa de padre y madre, a falLa de ellos del abuelo
paLerno o maLerno, a falLa de esLos, qulen esLe a cargo del menor, o del lnspecLor del Lraba[o
respecLlvo.
- LnLre 13 y 16 anos, con auLorlzacln anLerlor y cumpllmlenLo de 8 8slco
-Ln nlngun caso (-18) pueden Lraba[ar ms de 8 horas dlarlas.
-(-18) rohlbldo Lraba[os subLerrneos
-(-18) rohlbldo en cabareLs y slmllares.
-(-18) rohlbldo Lraba[os nocLurnos enLre las 22 y las 7 am.
u) La [ornada de Lraba[o: Llempo en que el Lraba[ador debe presLar efecLlvamenLe sus servlclos en
conformldad al conLraLo.
La ! de 1 se puede dlsLrlbulr en 3 o 6 dlas, no puede exceder las 10 h por dla, nl las 48 semanales.
La [ornada semanal Lendr mxlmo 43 horas.
Lxcepclones: 1) exLender en 2 h dlarlas en perlodos anLerlores a navldad, flesLas paLrlas y oLras
fesLlvldades, pagadas como Llempo exLraordlnarlo.
no esLn su[eLos al llmlLe de [ornada: 1) Lraba[adores que presLen servlclos a varlos empleadores,
2) los gerenLes, admlnlsLradores y Lodos los que Lraba[en sln flscallzacln superlor lnmedlaLa, 3) los
que presLan servlclos en su proplo hogar, 3) los que hagan horas exLraordlnarlas, pacLadas (2h por
dlas +30) o no.
!ornada parclal: [ornada de Lraba[o no superlor a dos Lerclos de la [ornada ordlnarla.
uescanso denLro de la [ornada dlarla: La [ornada se dlvlde en dos parLes, de[ando al menos 30 mln
para colacln.
uescanso semanal: Los domlngos fesLlvos son de descanso, salvo acLlvldades auLorlzadas para
Lraba[ar esos dlas (servlclos bslcos, reparaclones por deLerloros de fuerza mayor, desarrolladas a
bordo de naves, faenas porLuarlas, comerclo y servlclos que aLlenden publlco dlrecLamenLe).
L) lerlado anual
Los Lraba[adores con ms de un ano de servlclo Lendrn derecho a una ferlado anual de qulnce
dlas hblles. Los Lraba[adores con 10 anos de Lraba[o para uno o ms empleadores, conLlnuos o
no, Llenen derecho a un dla adlclonal de ferlado por cada 3 nuevos anos Lraba[ados. (ula hbll:
lunes a vlernes).
no se pueden acumular ms de dos perlodos sln vacaclones.
- Sl el Lraba[ador Lermlna anLes su conLraLo, debe pagrsele el ferlado proporclonal.
l) 8emuneraclones
no consLlLuyen remuneracln: Movlllzacln, perdlda de ca[a, desgasLe de herramlenLas, colacln,
vlLlcos, presLaclones famlllares legales, lndemnlzacln por anos de servlclos, devoluclones de
gasLos por causa del Lraba[o.
Las prlnclpales remuneraclones son: 1) sueldo, 2) sobresueldo, 3) comlsln, 4) parLlclpacln, 3)
graLlflcacln.
La remuneracln podr fl[arse por unldad de Llempo, que no puede exceder el mes. Se pagarn
con la perlodlcldad esLlpulada.
C) roLeccln de la maLernldad
Las Lraba[adoras Llenen derecho a descanso 6 semanas anLes del parLo y 12 despues. Sl la madre
muere en el parLo o en el perlodo de permlso, dlcho permlso corresponde al padre. Ll empleador
debe conservarle el puesLo hasLa el Lermlno de las 12 semanas posLerlores al parLo mas un ano
despues del descanso posLnaLal.
La mu[er en pre y posLnaLal reclbe un subsldlo (sueldo bruLo al que se le descuenLan las
lmposlclones)
Sl la empresa Llene mas de 20 Lraba[adoras, Llene obllgacln de Lener una sala cuna para los hl[os
menores de 2 anos.
P) 1ermlnacln del conLraLo de Lraba[o
Causales sub[eLlvas: acLua la volunLad de una o de las dos parLes. Sl Lermlna por volunLad del
empleador, esLe debe pagar lndemnlzacln por anos de servlclo ( 1 mes por cada ano o fraccln
mayor a 6 meses)
Causales ob[eLlvas: p.e. MuerLe del Lraba[ador, no procede pago de desahuclo nl lndemnlzacln.
luero: Lraba[adoras embarazadas y posLnaLal, dlrecLores slndlcales y dlrlgenLes de federaclones,
confederaclones y cenLrales, Lraba[adores lnvolucrados en proceso de negoclacln colecLlva,
Lraba[adores con llcencla medlca, delegados slndlcales, delegados de personal, y el Lraba[ador que
esL haclendo el servlclo mlllLar.
llnlqulLo: llnlqulLo, renuncla y muLuo acuerdo de las parLes debe consLar por escrlLo.
lndemnlzacln: no consLlLuyen renLa, por lo LanLo, no LrlbuLan nl son lmponlbles para efecLos de
segurldad soclal.
l) 8eglmen prevlslonal y de segurldad soclal. SlsLemas de penslones.
8eglmen prevlslonal y de segurldad soclal: AdmlnlsLradoras de fondos de penslones, lsapres.
AdmlnlsLradoras de fondos de penslones (Al): empresas prlvadas que Llenen por ob[eLo
admlnlsLrar fondos, y oLorgar y admlnlsLrar los beneflclos y dems presLaclones.
a) ensln de ve[ez: Aflllados que cumplen 63 (hombres) o 60 (mu[eres) anos de edad, en
alguna de las slgulenLes formas de pensln: 1) renLa vlLallcla lnmedlaLa, 2) renLa Lemporal
con renLa vlLallcla deflnlda, 3) reLlro programado, 4) renLa vlLallcla lnmedlaLa con reLlro
programado.
b) ensln de lnvalldez: Aflllados que sufren perdlda de su capacldad de Lraba[o.
c) enslones de sobrevlvencla: Se enLregan 1) al cnyuge sobrevlvlenLe, 2) al cnyuge
sobrevlvlenLe lnvlldo LoLal o parclal, 3) a los hl[os solLeros y (-18). ueden ser de enLre 18
y 24 anos, pero esLudlanLes de bslca, medla, Lecnlca o superlor, 4) a los hl[os solLeros
lnvlldos parclales y LoLales cualquler edad, pero la lnvalldez debe ser anLes de los 18 o 24
segun corresponda e lndependlenLe de ser anLes o despues de la muerLe del aflllado.
d) CuoLa morLuorla: canLldad que se enLrega a una persona acredlLe haberse hecho cargo de
los gasLos del funeral (max 13 ul).
e) CLros: Lamblen Llenen derecho a aslgnaclones famlllares, subsldlo de cesanLla,
presLaclones de salud, eLc.
lsapres: lnsLlLuclones de salud prevlslonal, ofrecen presLaclones medlcas de manera parLlcular y
bonlflcan por aLenclones hosplLalarlas de acuerdo a un conLraLo.
Las presLaclones graLulLas que debe ofrecer por el solo hecho de coLlzar el 7 del sueldo son:
examen de medlclna prevenLlva, conLrol de embarazo y puerperlo, conLrol de salud del nlno sano,
enLre oLros.
!) Crganos e lnsLlLuclones flscallzadoras
1)ulreccln del Lraba[o: conLrola y flscallza el cumpllmlenLo del cdlgo del Lraba[o y dems leyes
laborales, senalar medlanLe dlcLmenes escrlLos cmo debe apllcarse el cdlgo del Lraba[o,
enLregar lnformacln a Lraba[adores y empleadores.
2) lnspecclones del Lraba[o:
- Sl neceslLa obLener lnformacln, orlenLacln y cerLlflcaclones relaclonadas con las leglslacln
laboral
-resenLar una denuncla por lncumpllmlenLo del Lraba[ador de normas laborales y del conLraLo.
-ue[ar consLancla de hechos derlvados de lncumpllmlenLo del Lraba[ador.
- edlr que se Lenga por raLlflcada una renuncla volunLarla.
-edlr la presencla de un mlnlsLro de fe para Lodos los casos en que exlge la ley.
k) ConLraLo a honorarlos
Convencln que regula una presLacln de servlclos de carcLer clvll o comerclal pero no laboral (no
se rlge por las normas del cdlgo del Lraba[o).
Sus caracLerlsLlcas fundamenLales son: 1)se acuerda llbremenLe enLre las parLes, 2) su Llempo de
duracln es el necesarlo para la reallzacln del servlclo, 3)no hay descuenLos prevlslonales, 4)
qulen reclbe el servlclo reLlene el 10 del monLo acordado por concepLo de lmpuesLo a la renLa
resLacln de servlclos: hay una parLe conLraLanLe (paga) y un conLraLado (da el servlclo), pero no
hay relacln de subordlnacln o dependencla, por lo LanLo, queda fuera de la regulacln de la
leglslacln laboral.
L) ? ? 8espuesLas frecuenLes del derecho laboral
Cue debo hacer sl un Lraba[ador se nlega a flrmar el conLraLo de Lraba[o?
Ll empleador debe mandar el conLraLo a la lnspeccln del Lraba[o, para que esLa le plda la flrma.
Cue slLuaclones no dan orlgen a un conLraLo de Lraba[o?
1) Los servlclos presLados por personas que reallzan Lraba[os dlrecLamenLe al publlco. 2) Los
servlclos que presLe un alumno de educacln superlor o ens. Medla Lecnlco como prcLlca
profeslonal. 3)los servlclos presLados en forma espordlca a domlclllo.
!"#$%&$'()$*+,(-./(0.*-&)$).-1.0('&)$23#%4$
A) Claslflcacln
-SlndlcaLo de empresas: agrupa a Lraba[adores de una mlsma empresa
-SlndlcaLo lnLerempresas: Agrupa a Lraba[adores de dos o mas empleadores dlferenLes.
-SlndlcaLo de Lraba[adores lndependlenLes: Agrupa a Lraba[adores que no dependen de empleador
alguno.
-SlndlcaLo de Lraba[adores evenLuales o LranslLorlos: ConsLlLuldo por Lraba[adores que reallzan
labores ba[o dependencla en perlodos lnLermlLenLes.
8) Curum necesarlo para la consLlLucln de slndlcaLos.
-Lmpresas con 30 o menos Lraba[adores: se requlere un mlnlmo de 8 Lraba[adores.
-Lmpresas con ms de 30 Lraba[adores: 1) sl ya hay slndlcaLo vlgenLe!se requlere un mlnlmo de
23 Lraba[adores que represenLen a lo menos el 10 del LoLal. 2) sl no exlsLe slndlcaLo vlgenLe!Se
requlere de un mlnlmo de 8 Lraba[adores, qulenes Lendrn el pazo de un ano para reunlr a al
menos 23 Lraba[adores, que represenLen al menos el 10 de los Lraba[adores de la empresa.
-Lmpresa con ms de un esLableclmlenLo: en cada uno, con al menos 23 Lraba[adores que
represenLen al menos el 30 de los de ese esLableclmlenLo.
C) luero laborales
roLeccln especlal para las personas LanLo en el proceso de consLlLucln del slndlcaLo como a los
lnLegranLes de las dlrecLlvas del mlsmo, que lmplden su despldo, al menos que el empleador haga
un [ulclo de desafuero en Lrlbunales. ara:
-1raba[adores que parLlclpan en la consLlLucln del slndlcaLo: desde los dlez dlas anLerlores a la
celebracln de la respecLlva asamblea consLlLuLlva, y hasLa 30 dlas despues de reallzada. (Mx. 40
dlas de fuero)
-ulrecLorlo: uesde el momenLo que se reallce la asamblea consLlLuLlva, los lnLegranLes gozan de
fuero. uesde su eleccln hasLa sels meses despues de haber cesado en el cargo (lgual para los
delegados slndlcales)
-uelegado slndlcal (represenLanLe de los Lraba[adores de una empresa que esLn aflllados a un
slndlcaLo lnLerempresa o de Lraba[adores evenLuales o LranslLorlos). Sl hay 23 o ms Lraba[adores,
se ellgen 3 delegados slndlcales. Sl son menos de 23, ellgen 1.
u) ermlsos especlales de dlrlgenLes slndlcales y delegados de personal
-ermlso para cumpllr funclones fuera del lugar de Lraba[o: deben darle permlso para ausenLarse
del Lraba[o con el ob[eLo de cumpllr sus funclones fuera del lugar de Lraba[o (no pueden ser
lnferlores a 6 horas semanales por cada dlrecLor, nl 8 sl son dlrecLores de organlzaclones slndlcales
con ms de 230 Lraba[adores.
-ermlso para excusarse de la obllgacln de presLar servlclos: slempre que sea por un lapso de
Llempo lnferlor a 6 meses y hasLa la LoLalldad del Llempo de su mandaLo.
-ermlso hasLa una semana en el ano calendarlo: a fln de reallzar acLlvldades que sean necesarlas
o esLlmen lndlspensables para el cumpllmlenLo de sus funclones o para el perfecclonamlenLo en su
calldad de Lales.
Ln Lodos los casos los dlrlgenLes y delegados comunlcaran por escrlLo al empleador, con al menos
10 dlas de anLlclpacln, la clrcunsLancla en que harn uso de esLas faculLades.
!"#$%&'()*+)*,-$)(.&)/*0+$12#34$
rocedlmlenLo a Lraves del cual uno o ms empleadores se relaclonan con una o ms
organlzaclones slndlcales o con Lraba[adores que se unan para Lal efecLo, o con unos y oLros, para
esLablecer condlclones comunes de Lraba[o y de remuneraclones por un Llempo deLermlnado.
A) Culenes parLlclpan de la negoclacln: ueden negoclar slndlcaLos y grupos de Lraba[adores
(no pueden negoclar Lraba[adores su[eLos a prendlza[e y quellos que se conLraLen para una
obra especlflca LranslLorla o de Lemporada, los gerenLes, subgerenLes y agenLes o
apoderados que esLen doLados de faculLades admlnlsLraLlvas, personas auLorlzadas para
conLraLar o despedlr Lraba[adores, Lraba[adores de cargo superlor de mando e lnspeccln.
8) MaLerlas que pueden ser ob[eLo de negoclacln colecLlva: Lodas que se refleran a
remuneraclones u oLros beneflclos y en general a las condlclones comunes de Lraba[o.
C) LLapas de las negoclacln colecLlva:
1) resenLacln de un proyecLo de conLraLo colecLlvo: para esLo el slndlcaLo o grupo
negoclador podr sollclLar los anLecedenLes lndlspensables para prepararlo.
2) Menclones bslcas del proyecLo: -las parLes a qulenes haya de lnvolucrar, las clausulas
que se propones, el plazo de vlgencla del conLraLo, la lndlvlduallzacln de los lnLegranLes
de la comlsln negocladora.
3) !"#$%"&'$#()*'+,')#()-$('".)! el proyecLo debe presenLarse 43 dlas anLes a la fecha de
venclmlenLo de dlcho conLraLo (posLergables hasLa 60 dlas). !"#*)#$%"&'$#()*'+,')#
()-$('".)! Ll proyecLo podr presenLarse en cualquler momenLo. /+,0,1,2)+$&#34$#*)#
5,+'"("5,+)*#$*#-)&#()*'+,')&#()-$('".)&#6#-)&#34$#"*7+$&,+)*#,#-,#$85+$&,#()*#
5)&'$+")+"2,2! podrn presenLar proyecLos al venclmlenLo del plazo de 2 anos de
celebrado el ulLlmo conLraLo colecLlvo, con la anLelacln de 43 dlas senalada. 9,(4-',2#2$-#
$85-$,2)+!el empleador podr declarar que uno o ms perlodos (en con[unLo cubran un
mxlmo de 60 dlas del ano calendarlo) no sean apLos para lnlclar negoclaclones. LsLo debe
hacerse en [unlo, anLes de la presenLacln de un proyecLo de conLraLo.
4) Comunlcacln del empleador del hecho de haber reclbldo un proyecLo: denLro de los 3
dlas slgulenLes de reclbldo el proyecLo de conLraLo colecLlvo, podr comunlcar la
clrcunsLancla a Lodos los dems Lraba[adores de la empresa y la lnspeccln del 1raba[o.
Los Lraba[adores Lendrn un plazo de 30 dlas para presenLar nuevos proyecLos o adherlr al
presenLado.
3) Lpoca en que el empleador debe responder al proyecLo presenLado: el empleador
deber dar respuesLa por escrlLo a la comlsln negocladora, denLro de los 13 dlas
slgulenLes a su presenLacln. La respuesLa debe conLener: Clausulas que el propone,
formular las observaclones que le merezca el proyecLo, anLecedenLes necesarlos para
[usLlflcar las clrcunsLanclas econmlcas.
6) Cue pasa sl el empleador no responde? MulLa del 20 de las remuneraclones del
ulLlmo mes de Lodo los Lraba[adores comprendldos en el proyecLo. Sl pasaron 20 dlas sln
respuesLa, se enLlende que lo acepLa, salvo que haya prorrogado el plazo.
7) SlLuaclones que se pueden presenLar frenLe a la respuesLa del empleador:
!las parLes no llegan a acuerdo denLro de un plazo deLermlnado: se puede prorrogar la
vlgencla del conLraLo anLerlor.
!Se acepLa la ulLlma oferLa del empleador: Lermlno de negoclacln
!ueclarar la huelga: cuando la negoclacln no esLe su[eLa a arblLra[e obllgaLorlo, cuando
las parLes no hayan acordado someLer el asunLo a arblLra[e.
8) lormalldades para voLar la huelga: convocar una voLacln con 3 dlas de anLlclpacln.
9) SlLuaclones que se pueden presenLar una vez acordada la huelga: debe lnlclarse al
lnlclo de la [ornada del 3 dla slgulenLe a la fecha de aprobacln. Sl despues de 10 dlas, no
se ha hecho, slgnlflca que se ha deslsLldo y en consecuencla acepLan la ulLlma oferLa del
empleador.
10) 8uenos oflclos del lnspecLor del Lraba[o: uenLro de las 48 horas slgulenLes de acordada
la huelga, sln medlacln nl arblLra[e volunLarlo, cualqulera de las parLes puede sollclLar al
lnspecLor del Lraba[o para faclllLar el acuerdo enLre ellas. Ll lnspecLor podr clLar a las
parLes cuanLas veces qulera. Sl han pasado 3 dlas de su labor y las parLes no han llegado a
acuerdo, flnallza su Larea y la huelga debe hacerse efecLlva al dla hbll sgLe.
11) laculLad del empleador de cerrar LemporalmenLe la empresa o LCCk-Cu1: una vez
que la huelga se haya hecho efecLlva, el empleador podr eclarar el clerre Lemporal de la
empresa, LoLal o parclalmenLe.
-uede ser declarado por el empleador sl la huelga afecLa a mas del 30 del LoLal de
Lraba[adores.
-Sl slgnlflca la parallzacln de acLlvldades lmpresclndlbles.
uuracln del LCCk-Cu1: no mas all del Lrlgeslmo dla conLar de la fecha que se hlzo
efecLlvo la huelga.
LfecLos del LCCk-Cu1: uuranLe la huelga o clerre Lemporal, se enLlende suspendldo el
conLraLo de Lraba[o respecLo de los Lraba[adores y del empleador que se encuenLren
lnvolucrados o a qulenes afecLe. ara los Lraba[adores que no esLen en huelga, el
empleador debe efecLuar las coLlzaclones prevlslonales o de segurldad soclal.
12) 8eemplazo de los Lraba[adores duranLe la huelga: esL prohlbldo el reemplazo de los
Lraba[adores en huelga.
13) Medlacln: en cualquler momenLo de la negoclacln, las parLes podrn acordar la
deslgnacln de un medlador. LsLe Llene un plazo de 10 dlas, o lo acordado enLre las parLes
para presenLar una propuesLa, y las parLes debern responder denLro de 3 dlas. Sl una de
las parLes no acepLa, se da Lermlno a su gesLln.
14) ArblLra[e laboral: pude darse duranLe la negoclacln mlsma o lncluso duranLe la
huelga. Ll arblLra[e ser obllgaLorlo: a) cuando esL prohlblda la huelga y clerre Lemporal
de la empresa. b) Ln la reanudacln de faenas decreLadas por el resldenLe de la
8epubllca.
u) uel conLraLo colecLlvo: Sl hay acuerdo dlrecLo de las parLes en la negoclacln colecLlva, surge el
conLraLo colecLlvo que debe consLar por escrlLo y una copla debe envlarse a la lnspeccln del
Lraba[o denLro de los 3 dlas slgulenLes a su suscrlpcln.
1) Menclones bslcas del conLraLo colecLlvo: a)las parLes a qulenes afecLe, b) las normas sobre
remuneraclones, beneflclos y condlclones de Lraba[o que se hayan acordado. c) erlodo de
vlgencla del conLraLo, d) Sl las parLes lo acuerdan, la deslgnacln de un rblLro encargado de
lnLerpreLar las clausulas.
2) vlgencla del conLraLo colecLlvo: no lnferlor a2 anos, nl mayor a 4 y se cuenLa a parLlr del dla
slgulenLe al de la fecha de venclmlenLo del conLraLo colecLlvo anLerlor o a parLlr del dla slgulenLe
de su suscrlpcln.
L) Convenlo colecLlvo: Ln cualquler momenLo y sln resLrlcclones pueden lnlclarse enLre uno o ms
empleadores y una o ms org. Slndlcales, negoclaclones dlrecLas para convenlr condlclones
comunes de Lraba[o y remuneraclones.
1) Crupos de Lraba[adores que se unen para negoclar: grupo de 8 o ms Lraba[adores,
represenLados por una comlsln negocladora (enLre 3 y 3), en donde el empleador esLar obllgado
a dar respuesLa en un plazo de 13 dlas o mulLa. La propuesLa del empleador deber ser aprobada
por los Lraba[adores.
2) duracln del convenlo: las mlsmas que para el conLraLo colecLlvo.
3) LfecLos del convenlo:
Deniciones:
Da hbil burstil: de lunes a sbado
Rueda a Viva Voz Reunin de Corredores de Bolsa en un saln sealado y adecuado para la realizacin de negociaciones de compra y venta en un mercado libre y
abierto
Cotizacin Es el precio de una unidad de un ttulo, registrado en una bolsa cuando se realiza una negociacin de valores
Colocacin Primaria Es la oferta de nuevos ttulos por parte de una entidad para captar recursos con el n de desarrollar su objeto social. En este caso existe una
relacin directa entre la entidad emisora y el adquirente o primer beneciario del valor.
Rueda Sesin Burstil Es la reunin de los comisionistas en el saln de una bolsa y por un tiempo predeterminado con el objeto de comprar o vender ttulos
valores de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus clientes y a los precios que el libre juego de la oferta y la demanda establezcan.
Operacin directa Aquella en que un solo corredor actue como comprador y vendedor del instrumento
Operaciones a plazo Ambas partes acuerdan diferir la liquidacin a una plazo determinado (entre 3 y 180 dias) solo cuando el directorio autorice expresamente.
PH Pagadera hoy, PM pagadera maana, OF Ofertas a rme, OD Operaciones directas, CFI cuotas de fondos de inversin.
Corredores Pueden realizar operaciones por cuenta propia o por terceros.

Manual de acciones Seccin A
Ttulo I: Deniciones
y normas generales
Ttulo II: De los siste-
mas de transaccin
en rueda
Ttulo III: De las
operaciones fuera
de rueda
Ttulo IV: De la correcin y
anulacin de operaciones en
rueda y fuera de rueda
Ttulo V: De la liquidacin
de las operaciones en
rueda y fuera de rueda
Ttulo VI: De las
responsabilidades
Ttulo VII: De la infor-
macin que entrega
la bolsa
Ttulo VIII: De
los derechos
de la bolsa
Acciones-->instrumento de
renta variable emitidos por S.A
o en comanditas por acciones
En bolsa pueden cotizarse accio-
nes de S.A y en comanditas por
acciones que esten inscritas en el
Registro de valores de la superin-
tendencia. Estas acciones reciben
el nombre de inscritas.
Acciones no inscritas o inscritas y
suspendidas por remate quince-
nal.
Las acciones se pueden transar en
rueda bajo los sigtes sistemas:
-Pregn: anuncio a viva voz de una
oferta
-Ofertas a rme sin calce automati-
co: opera simultaneo al pregon.
-Telepregon: el sistema computa-
cional hace calzar ofertas de
compra y venta.
-Ofertas a rme en bloque
-Remate: oferta de compra y venta
son presentadas con anterioridad y
su adjudicacin es al mejor postor
1)prendario: por el Banco
2)judicial: por el Tribunal
3)otros: quiebra, liquida-
dor...
-Licitacin
-Remate electronico serializado
-Subasta de un libro de ordenes.
Las acciones inscritas podrn
transarce en rueda mediante
los sistemas sealados en el
titulo II.
El sistema de ofertas a rme es un
sistema computacional que
permite al corredor efectuar
ofertas de compra o venta de
acciones, sealando la cantidad a
v/c con su respectivo precio y
condicin.
Debern registrase en la Bolsa de
acuerdo a las condiciones,
formalidades y plazos que el D
determine.
No se aceptarn correciones de
las operaciones realizadas en
rueda y solo se hara anulacion
cuando el Director de Turno lo
autorice.
De las operaciones fuera de
rueda, no se acepatarn correc-
ciones ni anulaciones.
El director de turno puede
rechazar anulaciones si estas
importan modicaciones para el
mercado tales como $ de cierre, $
medio, cantidad, monto, etc.
Las liquidaciones se efectuarn
segun lo convenido al acordar la
transaccion y segun normas,
horarios y procedimientos del D.
D = Directorio.
Para todos los efectos reglamenta-
rios solo tendr efecto el precio y
monto que indique la bolsa. Si se
demuestra que hubo errores,
estos sern corregidos y los
corredores afectados debern
pagar a devolver segun corres-
ponda las diferencias.
El precio de las operaciones de
emisores nacionales se pagara en
moneda nacional y de emisores
extranjeros se pagara en US$ o en
alguna otra moneda autorizada
por el Banco Central.
Cuando se hubiese anunciado el
pago de dividendos u otros bene-
cios a ser distribuidos por la socie-
dad emisora a sus accionistas, en las
transacciones efectuadas hasta el
quinto da hbil, inclusive, anterior a
la fecha establecida para el pago, el
coprador tendr derecho a los
mismos.
Los corredores quedan personal-
mente obligados a pagar el precio
de la accion o a hacer la entrega de
los valores vendidos.
Los corredores no pueden com-
pensar las suman que reciben para
comprar valores ni el precio que se
les entregue de los vendidos por el,
con las cantidades que les deba su
cliente, comprador o vendedor.
Los corredores son responsable de
la identidad y capacidad legal de
las personas que contraten por su
intermedio y de la autenticidad e
integridad de los valores que
negocien y de la incripcion del
ultimo titular en los registros del
emisor.
La informacion que entrega la
bolsa a traves de sus infromati-
vos, se detalla segun las instruc-
ciones del D y no acarrea
problemas para la Bolsa si tiene
errores.
La informacin que se entregue
a la SVS tendr caracter de
ocial.
El D jara la politica de los
derechos aplicables a las
operaciones sobre acciones y
derechos preferentes de
suscripcin de acciones.
ADPSC = Acciones y derechos
preferentes de suscripcion de
acciones.

Você também pode gostar