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segunda-feira, 23 de abril de 2012

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Como perder o medo da dinmica de grupo


15:52 | Postado por Mari Costa

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Como perder medo, dessa to temida dinmica de grupo? S das pessoas escutar, tem gente que j comea a suar frio, a tremer, tem pavor mesmo, sente angustia, mas temos que superar, porque para conseguir um bom cargo numa empresa voc tem que superar todos os seus medos e conseguir ser aprovado na dinmica, onde tem vrias pessoas, e ter que ser to bom ou melhor do que seus concorrentes. Hoje em dia j posso dizer que tiro de letra quando participo das dinmicas de grupo, mas no foi bem assim, algum tempo atrs eu detestava, as vezes cheguei at desistir de participar s pelo pavor de falar em pblico, mas conseguir ser resiliente, e superei as adversidades. Ah a moda agora no mundo corporativo ser resiliente, quem no for dana no mercado profissional. Para um candidato a uma vaga de emprego, a prova de fogo que pode definir a contratao a entrevista ou a dinmica de grupo. Em ambos os casos, psiclogos, gestores e selecionadores esto atentos a todo tipo de movimentao do candidato. A linguagem ou os gestos podem revelar traos do perfil exigidos pela vaga almejada. O problema que nem todos se saem bem nesta hora, no s ter um bom currculo ou um elevado nvel de QI, isso coisa do passado, as empresas querem pessoas com alto nvel de inteligncia emocional, que saibam trabalhar com presso, mantendo seu controle emocional, para isso acontecer o candidato ter que enfrentar seus prprios medos e ter um autoconhecimento. Pesquisar sobre a empresa, conhecer os tipos de processo seletivo, autoconhecimento, tcnicas de respirao e relaxamento. So essas as estratgias que podem auxiliar o candidato a uma vaga de emprego a dominar a ansiedade para se sair bem na entrevista ou dinmica de grupo. Nunca se deve desrespeitar a opinio do outro numa dinmica, tem que colocar suas opinies de forma plausvel e saber escutar, ou seja, nunca interromper quando o outro candidato estiver expondo suas ideias, tambm nem achar que vai enganar (o psiclogo ou gestor) falando de habilidades que a pessoa no tem.

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PONTOS IMPORTANTES Seis itens importantes de uma dinmica de grupo comportamental: - participao - unio do grupo - integrao - liderana participativa - respeito de limites - criatividade Abaixo voc encontra dez dicas preciosas, elaboradas por especialistas da rea de RH e consultoria de carreira, para que sua atuao em dinmicas de grupo seja bem lembrada pelos recrutadores. Agora confira os 10 MANDAMENTOS DE UMA DINMICA DE GRUPO Prepare-se muito bem, Antes do momento da dinmica, lembre-se de checar alguns pontos, como: Parceiros >> Sucesso

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Na noite anterior, antes de dormir, repasse seu currculo e a forma como voc ir se apresentar Regina Silva, scia-diretora do Instituto Gyraser. Esteja muito bem informado sobre a empresa. Fuce o site, descubra quem so os concorrentes, em que posio est no mercado Carla Dalla Zanna, consultora da Marcondes & Consultores Associados. Chegue um pouco antes ao local para evitar aumentar sua ansiedade Regina Silva Cuide da sua imagem, Uma boa apresentao comea no vesturio. Siga as dicas do consultor e coach em marketing pessoal Slvio Celestino: Roupa e imagem tm de transmitir credibilidade. Uma boa dica basear-se no vesturio de apresentadores de telejornal, como da Globo ou GloboNews. Eles possuem um departamento especfico que estuda a melhor maneira de se vestir no ambiente de trabalho; As mulheres devem tomar um certo cuidado, pois devem transmitir credibilidade e no sensualidade; fato que o sapato revela muito sobre a aparncia da pessoa, e os recrutadores reparam nisso. Portanto, o calado deve estar sempre impecvel, parecendo novo. Seja honesto e protagonista Ser voc mesmo o principal conselho de todos os especialistas ouvidos pelo Empregos.com.br. O mais importante sempre falar a verdade, fruto da sua prpria experincia. Voc deve ser responsvel por tudo o que acontecer, usar de protagonismo. Se algo no der certo, no se faa de vtima e assuma suas atitudes. Uma frase de que gosto muito, de Allan Katcher, autor de Gerenciando suas Foras, Seja quem voc e jamais lamente no ser quem voc no Carla Dalla Zanna. Seja voc mesmo, pois os profissionais que esto recrutando tm um perfil que voc no conhece. Se voc tentar ser o que no , ter dois problemas: poder ser selecionado e cobrado pelo que demonstrou na dinmica ou poder perder a posio por no ter o perfil que eles estavam selecionando Regina Silva Seja lder, no ditador, esprito de liderana algo que todos os recrutadores procuram nos candidatos. Deve-se tomar cuidado, no entanto, para no confundir liderana com autoritarismo. Na medida do possvel, tente liderar a dinmica, mostrar-se pr-ativo. Porm, se voc e outra pessoa entrarem em alguma disputa pela posio de lder, deixe-a com o cargo. Isso mostra que voc deseja que a atividade ande para frente e, ao mesmo tempo, o torna o prprio lder, pois como se voc tivesse delegado a tarefa ao outro. Slvio Celestino Aja de acordo com o perfil da dinmica, cada vaga e empresa tm caractersticas distintas voc deve estar atento para agir, na dinmica, de acordo com o cargo almejado. Lembre-se de que cada dinmica tem um perfil diferente. Mesmo que a forma de apresentao seja similar de outra empresa, o perfil a ser selecionado diferente Regina Silva Esteja voltado para o propsito da dinmica, assuma o personagem que o processo pede. preciso estar bastante concentrado, saiba ouvir e falar na hora certa Silvio Celestino Bom humor fundamental, medo e insegurana podem muitas vezes acompanhar o candidato durante o processo. Driblar esses obstculos com humor pode fazer a diferena nos resultados.

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O bom humor deve estar sempre presente na dinmica de grupo, at para ajudar a evitar ou minimizar a natural tenso, comum a toda situao competitiva. No entanto, se por um lado a dinmica deve manter um clima e um contexto necessariamente ldico, por outro no deve jamais ser conduzida como brincadeira inconseqente ou como diverso dos facilitadores. Floriano Serra

SOS NATUREZA

Aps uma dinmica e, de resto, aps qualquer processo seletivo no h vencidos e vencedores, ganhadores e perdedores, melhores nem piores. O que todo processo seletivo visa identificar o candidato que possua um perfil pessoal e profissional mais prximo e adequado ao perfil da vaga que se busca preencher. Um candidato que no ganhe a vaga pode ter o perfil ideal para outra, na mesma ou em outra empresa. Isso deve ficar muito claro para que nenhum candidato saia do processo com sua auto-estima abalada Floriano Serra.
Marcadores:Dinmicas

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8 comentrios:
Principe Encantadodisse...[Responder comentrio] Muito boa sua matria, gostei bem por ai mesmo. Abraos forte 10 de janeiro de 2010 01:31 Fernandezdisse...[Responder comentrio] Seguidores DIHITT Ol querida amiga Maria! Excelente dicas colocaste na tua postagem. Realmente tem pessoas que tem dificuldade, mas isso natural. O importante aprender a super-las e ser honesto na entrevista. J contratei muitos profissionais que relataram erros incrveis de projeto, pois (alm da franqueza) pudemos observar que ele aprendera com os erros (muitos no reconhecem os erros e nem aprendem com eles). Parabns pelo belo post. Beijo grande, Fernandez. 28 de fevereiro de 2010 10:43 Rosana Madjarofdisse...[Responder comentrio] Mary, Parabns pela excelente matria. Confesso que sempre fui apaixonada pelas aulas de dinmica de grupo, e at me saa muito bem nessas interaes. Mas at hoje tenho um grande problema em falar em pblico... Eu travo totalmente... hehehehe Falar para um grupo de amigos muito fcil, pelo menos pra mim... Mas quando se trata de uma multido, nem me chame... rssss
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Muito bom. Bjs. Rosana. 28 de fevereiro de 2010 11:00 LISONdisse...[Responder comentrio] Que Post Fantstico! AMIGA MARY Esse um mega Post. Todo o contedo indispensvel para se tornar um forte candidato e estudar para adquirir o domnio do declogo so imprescindveis. Parabns pela sua pesquisa para nos proporcionar esclarecimentos de qualidade! Parabns por mais um excelente Post! Contagiou. Mexeu. Valeu. Abraos, LISON. Quem sou eu Mari Costa 28 de fevereiro de 2010 15:55 Leiladisse...[Responder comentrio] Oi Mary,

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COMPRAR E-BOOK Sempre fiquei muito tranquila em entrevistas e vontade em dinmicas de grupo. Decido ser eu mesma e agir naturalmente, se meu perfil no for compatvel, ento prefiro no entrar na empresa j da deste ponto do que entrar e depois no me sentir bem e querer sair. Por isso, no me sinto ansiosa nesses momentos. bjs 1 de maro de 2010 04:30 Victor S. Gomez disse...[Responder comentrio] Boa matria. Fiz muitas dinmicas de grupo, mas no nicio tive uma certa resistncia, com o passar do tempo fui me soltando mais. Elas so importantes para um melhor entrosamento entre as pessoas. Abraos 1 de maro de 2010 06:08 Antonio Reglydisse... [Responder comentrio] Mary, Ainda hoje participo de dinmicas de grupo e sempre tem um friozinho na barriga. claro que no igual h muitos anos atrs, quando mais novo. Graas a Deus fiquei desempregado apenas duas vezes e por pouco tempo. Naquela ocasio, sim, lembrome de ter arrancado algumas cutculas com os dentes at sangrar. Quanto mais velh, acho que vamos perdendo o medo, ou ficando mais cara-de-pau e a vamos levando de forma light. Excelente matria!
Criar seu atalho

Psicloga,Blogueira,sou Analista de R&S numa consultoria de RH. Experincia em empresas da rea de Varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleo, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicao de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitao e avaliao de pessoal. Emptica, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pr ativa. Pontos fortes: criatividade, soluo de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decises. Focada sempre nas metas e resultados. Visualizar meu perfil completo empregos brasil carreira MPEs geram 78,7% dos Portal Nacional de Seguros As MPEs (micro e pequenas empresas) foram responsveis pela criao de 78,7% das vagas de emprego geradas em maro. De acordo com os dados divulgados pelo Sebrae, baseados no Caged (Cadastro de Empregados e Desempregados), os pequenos negcios geraram ... Artigos relacionados Gerao de empregos e Economia - iG A retomada do crescimento da economia com mais flego nos prximos meses est diretamente ligada manuteno do ritmo de gerao de empregos eo consumo, segundo a avaliao dos vencedores do Prmio iG/Insper Negcio do Ano , promovido em parceria pelo ... Argentina suga empregos e Jornal da Mdia A John Deere est investindo US$ 130 milhes numa fbrica em Rosrio. A AGCO US$ 150 milhes em Buenos Aires. A Case US$ 150 milhes em Crdoba. Como no h mercado para tantas fbricas no Mercosul, Kirchner est sugando indstrias e empregos do Brasil ... Artigos relacionados Taxa de desemprego Correio da Bahia De acordo com a Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), 2423 milhes de pessoas estavam desempregadas no perodo. O nmero representa

Recomended
Maria Costa

Abrao do amigo, Antonio 1 de maro de 2010 17:40 SEJA UM VENCEDORdisse...[Responder comentrio] Parabns, Maria! Excelentes dicas. O importante aprender a passar por cima das dificuldades. Ser natural nas dinmicas de grupo e na entrevista tambm bastante recomendvel. H pessoas que ficam bastante tensas e, para disfarar a tenso, comportam-se como robs. A constante capacitao do profissional tambm bastante recomendvel. Visite: http://blogeusouvencedor.blogspot.com.br/2012/04/educacao-distancia-10motivos-para.html 24 de abril de 2012 06:32 Marcadores

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um acrscimo de 175 mil na comparao com fevereiro e uma reduo de 13 mil em relao a maro de 2011.
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"Pessoas bem sucedidas" Pessoas bem sucedidas procuram solues quando encontram um problema pela frente. No perdem tempo se queixando, porque vem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas so, normalmente, aquelas que acham solues - enquanto o resto se queixa. Inscrever-se

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