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ANALISIS DEL TRABAJO DE LOGICA SOBRE LA PELICULA DE FILADELFIA.

A) DESCRIBIR LA ARGUMENTACION LEGAL DE LOS ABOGADOS TANTO A FAVOR COMO EN CONTRA.

LA PARTE EN CONTRA O ACUSADA: La abogada argumenta y manifiesta en relacin al juicio con el abogado Andrew Bekett. De forma literal lo siguiente: Hecho: El desempeo en el trabajo vario de competente, a bueno y muchas veces a mediocre e incluso absolutamente incompetente. Hecho: Alega que es victima de mentiras y engaos. Hecho: Fue el abogado quien minti a sus empleadores haciendo todo lo posible para ocultarles su enfermedad. Hecho: Tuvo xito su hipocresa los socios en Whyant Wheeler no saban que el tenia VIH/SIDA cuando lo despidieron. Hecho: Que se est muriendo. Hecho: Que est enojado porque su estilo de vida su conducta imprudente, le ha

acortado la vida, su enojo, su rabia, ataca ferozmente y quiere que alguien pague. Por extraviar una demanda. Problema de actitud. ARGUMENTO CENTRAL: Despido laboral por incompetencia.(Incumplimiento en su trabajo, negligencia y varias faltas laborales.) ARGUMENTOS DE LA DEFENSA El Abogado argumenta: Se les presentar un hecho simple: Andrew Beckett fue despedido. Esto es lo que debo demostrarles: Punto nmero uno: Andrew Beckett es un brillante abogado. Punto nmero dos: Afectado por la enfermedad que lo debilitaba, decidi en forma personal y comprensible de mantener el hecho de su enfermedad en secreto. Punto Nmero tres: Sus empleadores descubrieron su enfermedad, la enfermedad del VIH/SIDA.

Punto nmero cuatro: Los invadi el pnico, e hicieron lo que casi todos queremos hacer, llevar el VIH/SIDA a todos los que la padecen lo ms lejos posible. La conducta de estos empleadores parece razonable, para m tambin lo es. El VIH/SIDA es una

enfermedad mortal, incurable, pero no importa como juzguemos a Charles Wheeler y a sus socios en trminos ticos, morales, humanos, el hecho es que cuando despidieron a Andrew Beckett, porque tena VIH/SIDA, ellos violaron la ley. Antecedentes de los abogados de la firma y principalmente con la abogada, que contrajo VIH/SIDA por medio de la transfusin de sangre. Origino la discriminacin como argumento. Antecedentes del Sr. Wheeler, presidente de la firma de abogados, sobre el repudio a los homosexuales. ARGUMENTO CENTRAL: Despido laboral injustificado.

B) ANALISIS LOGICO JURIDICOS SOBRE DICHAS ARGUMENTACIONES. LA PARTE ACUSADORA: Argumenta que Andrew Becket, fue despedido por: negligencia laboral, faltas al trabajo sin justificacin, por incompetencia en la ltima demanda. Ocult su enfermedad ante sus jefes. LA PARTE PIDIENTE: Argumenta el despido laboral injustificado, que fue por discriminacin a los homosexuales y la enfermedad del VIH, VIH/SIDA. Y que le causaron daos emocionales a su cliente (daos y prejuicios), porque que fue tratado como un abogado que ya no se poda desempear con eficiencia en su trabajo a causa de su enfermedad, lo discriminaron y violentaron sus derechos humanos en el campo laboral, profesional, social y econmico. C) CRITERIO DE HABER QUITADO A LA ARGUMENTACION HECHA POR AMBAS PARTES De la parte acusada. Los argumentos del despido no tienen validez, se necesitaba profundizar ms para determinar la causa, y buscar otros argumentos. DE LA PARTE DEFENSORA Calumnia, difamacin profesional, laboral y principalmente la violacin a la propiedad intelectual.

D) CUAL CONSIDERA QUE FUE EL RAZONAMIETO EN EL CASO DE LA PELICULA AL MOMENTO DE TOMAR LA DECISIN DE EMITIR LA RESOLUCION FINAL O SENTENCIA.

Que en base a los argumentos planteados por los abogados, pruebas, testigos, antecedentes, argumentos, el razonamiento, es que era un abogado brillante, con conocimientos y aplicaciones de las leyes, que por seis aos haba ganado varios juicios. Que el juicio ms importante de la firma, no era una prueba, conocan la habilidad y capacidad. Que el argumento de prueba era ilgico o falso. Esta fue la premisa, para determinar la verdad, presentada por el abogado defensor. E) DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO, ENCUADRAR AL DELITO O SITUACION JURIDICA DENTRO DE LA LEGISLACION GUATEMALTECA EXISTENTE ENCONTRANDO LA FIGURA LEGAL QUE SE ADAPTE AL CASO.

La discriminacin por motivo de sexo no est penada en la ley, pero si est, determinada por razn de raza, religin o nacionalidad. La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala no contempla una definicin de discriminacin y tampoco la regula como tal; proclamando la igualdad jurdica como uno de los derechos individuales (Art. 4), hace suponer la prohibicin de la discriminacin. Ahora bien, la proteccin constitucional de la igualdad y la prohibicin a la discriminacin es trasladada al plano laboral cuando, en el captulo concerniente a los derechos sociales (Arts. 101, 102), la Constitucin Poltica de Guatemala reconoce la igualdad en el trabajo. El artculo 14 bis del Cdigo de Trabajo, en su parte conducente, establece: Se prohbe la discriminacin por motivo de raza, religin, credos polticos y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajadores de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general. La normativa incluida en el Decreto 27-2000 que guarda una estrecha relacin con el tema del VIH/VIH/SIDA y las relaciones laborales puede resumirse en tres puntos importantes: el respeto a la confidencialidad de quien vive con VIH/VIH/SIDA, la prctica voluntaria y asesorada de la prueba diagnstica del VIH y el libre acceso y permanencia en el trabajo de las personas que viven con el VIH/VIH/SIDA. El VIH/VIH/SIDA no constituye motivo para negar a quien lo padece su derecho a ocuparse en cualquiera actividad lcita que desee; tampoco puede condicionar la prestacin de los beneficios econmicos derivados del trabajo ni limitar, en ninguna

forma, las condiciones bajo las cuales se rija la relacin laboral; finalmente, no puede darse por terminado el contrato de trabajo por motivo de VIH/VIH/SIDA.

CDIGO PENAL Finalmente, es de especial importancia considerar la existencia del delito de discriminacin. El artculo 202 bis del Cdigo Penal, en su primer prrafo, estipula: Se entender como discriminacin toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia basada en motivos de gnero, raza, etnia, idioma, edad, religin, situacin econmica, enfermedad, discapacidad, estado civil, o en cualesquiera otro motivo, razn o circunstancia, que impidiere o dificultare a una persona, grupo de personas o asociaciones, el ejercicio de un derecho legalmente establecido incluyendo el derecho consuetudinario o costumbre, de conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica y los Tratados Internacionales en materia de derechos humanos. Incurrir en cualesquiera prcticas discriminatorias en el lugar de trabajo (u otro ambiente de la vida social), constituir violacin a los derechos consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica, Tratados Internacionales y leyes ordinarias y, tambin, la comisin de un delito. La pena prevista por el Cdigo Penal para el delito de discriminacin es: Quien por accin u omisin incurriere en la conducta descrita en el prrafo anterior, ser sancionado con prisin de uno a tres aos y multa de quinientos a tres mil quetzales. La pena se agravar en una tercera parte: a. Cuando la discriminacin sea por razn idiomtica, cultural o tnica. b. Para quien de cualquier forma y por cualesquiera medio difunda, apoye o incite ideas discriminatorias. c. Cuando el hecho sea cometido por funcionario o empleado pblico en el ejercicio de su cargo. d. Cuando el hecho sea cometido por un particular en la prestacin de un servicio pblico (Art. 202 bis, segundo prrafo, Cdigo Penal El Convenio No. 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958. Ratificado el 20 de septiembre de 1960. (Convenio que establece los principios generales sobre la no discriminacin en materia de trabajo).

La discriminacin directa se encuentra fundada en prejuicios y estereotipos; tiene lugar cuando la normativa, las leyes o las polticas empresariales excluyen y afectan explcitamente a ciertos trabajadores atendiendo a caractersticas particulares como el sexo, la opinin poltica, la edad o el estado civil. Por ejemplo, los anuncios de ofertas de trabajo en que se establece una determinada edad, sexo o estado civil para ocupar un puesto de trabajo, excluyen a muchos individuos de aquellas oportunidades y ello constituye discriminacin directa EN EL HIPOTETICO CASO EN EL CUAL LA SITUACION PRESENTADA CUAL HUBIERA SIDO LA RESOLUCION O SENTENCIA EMITIDA. De acuerdos a los argumentos por ambos abogados y estructurados para llegar a la verdad en este juicio. Por discriminacin laboral en el mbito laboral de homosexualidad e infectados de la enfermedad del VIH/SIDA. Por violacin a las leyes laborales, constitucionales sobra la proteccin, igualdad, proteccin, de los derechos individuales que tiene el ser humanos dentro de la sociedad. Daos punitivos, danos, prejuicios y econmicos. COMENTARIO PERSONAL SOBRE EL TRABAJO. Que en la carrera de derecho, nosotros como estudiantes, la argumentacin en un proceso debe de estar bien estructurado de forma gramatical al exponerla y que los elementos tienen que tener una relacin lgica jurdica para demostrar la verdad de los actos o hechos en un debate ante un tribunal para llegar a convencerlos de las causas que motivaron el planteamiento de un juicio laboral o de otra materia. Y por otro lado el abogado tiene que dejarse de prejuicios y socializarse ms con la persona que solicita sus servicios porque de esta forma conocer en forma profunda cuales fueron las causas y efectos de su defensa sus razonamientos lgicos

En nuestra sociedad la discriminacin es alta, no solo en lo que respecta al VIH/SIDA o en otras enfermedades, siendo una sociedad racista y discriminatoria. En el campo laboral, la homosexualidad y la enfermedad del VIH/SIDA, es contagiosa, y por consecuencia desconocemos cmo actuar ante estas personas. Esta pelcula se manifiesta, que los empresarios buscaron la salida ms fcil que fue el despido laboral, justificando por la incompetencia del Abogado, que los empresarios buscaron la salida ms rpida, no importando los daos y prejuicios que causan a las personas que laboran en sus empresas violentando sus derechos como personas dentro de un estado determinado. La realidad que el VIH/SIDA no es exclusivo de homosexuales, prostitutas y drogadictos, es un mal que nos puede afectar a todos, sin importar raza, gnero, sexo o clase social.

Lo importante de analizar las palabras del VIH SIDA: Qu ES EL VIH?

El VIH (siglas en ingls) es el Virus de la Inmunodeficiencia Humana. Es un virus que ataca al Sistema Inmunolgico, debilitndolo y, por lo tanto, disminuyendo la capacidad del organismo para defenderse frente a enfermedades o infecciones.

QUE ES EL SIDA?

El SIDA, Sndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida, es la etapa de la Infeccin por VIH que se caracteriza por la aparicin de sntomas de enfermedades llamadas marcadoras, es decir, aquellas que tpicamente estn relacionadas con el avance de la infeccin ante el deterioro del sistema inmunolgico.

Tener VIH No quiere decir que se tiene SIDA. El estar infectado con el VIH significa que uno ha estado expuesto al virus y que No es definitivo que vaya a desarrollar la enfermedad.

INTRODUCCION

La pelcula de Philadelphia, presenta el problema de un juicio laboral por despido injustificado, y que conforme se desarrolla, da la tendencia de la discriminacin en el

campo laboral de una firma de abogados, .como consecuencia de un empleado homosexual, que contrajo la enfermedad del VIH/SIDA. Se basa en un drama judicial en una corte de justicia. Donde el abogado defensor, argumenta en el juicio Andrew Beckett (el afectado), fue despedido de forma injustificada, por discriminacin, sin importarle a los empresarios, que sta persona haba

desempeado su trabajo con excelencia, causndole daos y prejuicios en lo personal, profesional en forma discriminatoria. Philadelphia, significa ciudad del amor y la hermandad. Refleja el apoyo, amor y comprensin de la familia y sus amigos, recordando que fue aqu donde se firm el acta de independencia de Estados Unidos. Esta pelcula se convirti en una obra que

denuncia la discriminacin en el mbito laboral de los infectados de VIH VIH/SIDA.

RECOMENDACIONES

Las leyes constitucionales y laborales no regulan homosexualidad, ni la enfermedad del VIH (VIH/SIDA) en nuestro territorio. Si bien el cdigo de trabajo contempla los beneficios al trabajador. Las sanciones por daos y prejuicios son mnimas y debera regularse modificando nuevas formas para estos delitos en el campo laboral, para que se respete la integridad, privacidad y los derechos laborales, los derechos humanos de las personas. En Guatemala la discriminacin es alta por la clase de estructura poblacional, est formada por indgenas, ladinos, garfunas, xincas, etc. .

BIBLIOGRAFIA

Cdigo de Trabajo de Guatemala. Cdigo Procesal Penal de Guatemala Constitucin de la Repblica de Guatemala Pelcula Philadelphia http://www.augustovalenzuela.com/node/3 (Convenio que establece los principios generales sobre la no discriminacin en materia de trabajo).