UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHO UEMA NCLEO DE TECNOLOGA PARA A EDUCAO - UEMANETE CURSO DE APERFEIOAMENTO EM GESTO DE POLOS TUTOR: FBIO

O JANSEN FERREIRA CURSISTA: IVANETE PORTELA MAGALHES

ATIVIDADE DO MDULO III

QUADRO COMPARATIVO ENTRE OS MODELOS BRASILEIRO E JAPONS DE ORGANIZAO DO TRABALHO Modelo brasileiro Jornada de trabalho Modelo japons

A durao normal de 8 horas dirias, No pode ultrapassar 8 horas dirias. Qualquer hora podendo ser acrescida de no mximo 2 horas trabalhada a mais acrescida como hora extra. (permitidas suplementares (hora extra). at 15 horas extras por semana).

Estrutura Sindical

Sindicalismo por categoria e separados das A maioria dos sindicatos encontra-se organizada por empresas. empresa, constitudo somente pelos empregados, opera com seus prprios fundos e se comporta autonomamente em suas atividades.

Sistema de admisso

Atravs de seleo, pela verificao das Recrutamento por seleo de competentes para a atividade, referncias pessoais como: formao, entrevista, referencias pessoais etc., e de preferncia jovens

desenvolvimento das habilidades gerais e de recm formados que ainda no tenham experincias em atitudes, condies de sade e adequao a outras empresas. imagem da empresa.

Folgas e frias

O trabalhador tem direito 1 dia de folga No Japo o trabalhador tem direito a 1 folga semanal e nem remunerada a cada 5 dias trabalhados e 30 dias sempre sbado ou domingo. No primeiro ano de trabalho corridos de frias a cada 12 meses de trabalho. tem direito a 10 dias de descanso (frias) e para cada ano de trabalho na empresa, ganha mais 1 dia. Aps 3 anos e 6 meses passa a ganhar 2 dias a mais por ano.

Sistema de salrios

Obedece

hierarquia

ao

nvel

de Valorizao dos salrios na proporo direta da idade do

responsabilidade dos cargos. Quanto mais empregado (sistema de salrios snior). Tem por objetivo o qualificado e competente for, maior ser sua comprometimento dos trabalhadores mais antigos. remunerao. Remunerao mnima Salrio Mnimo fixado em lei, nacionalmente No Japo o valor do salrio mnimo varia em cada provncia unificado. Sistema de promoo e tem como base a hora de trabalho.

Reconhece os talentos internos que tenham Contempla os que se destacam em suas reas e passam por competncia para assumir o novo cargo, avaliaes Processo chamado Assessment a fim de evitar tambm o nvel de escolaridade. que sejam promovidos sem as competncias necessrias para o novo cargo.

Sistema de carreira

Pela

competncia,

responsabilidade, A progresso na carreira envolve mudana de atribuies e tarefas numa periodicidade mensal ou at semanal. Alm do rodzio interno, e at externo.

habilidades e formao de cada colaborador.

Aposentadoria

Por idade, por deficincia e em caso de O sistema de Previdncia japons garante aos trabalhadores, falecimento, penso para seus dependentes, benefcios semelhantes aos pagos no Brasil. garantidos pelo INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social).