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Universidade de Cuiab UNIC Campos Baro CST Gesto Comercial Professor Luis Martins de Lima Alunos: Maico Rodrigo

go Feitosa, Diogo de Sousa Vicente. Disciplina: Formao e Desenvolvimento de Equipes de Vendas 1 Semestre Unidade Didtica 3 - Mercado de Trabalho Recrutamento e Seleo. Questionrio: 1- Na ordem de prioridade, o que mais importante para empresa priorizar quando vai contratar: O cargo ou a pessoa que ir ocupar o cargo? 2- Quais so as atribuies principais do Recrutamento e Seleo? 3- Quais so as atribuies que MT sempre ir encontrar no mercado? Explique as duas. 4- Quais so as tendncias de emprego no Brasil? D exemplo. 5- Quais os dois tipos de recrutamento a empresa sempre ir utilizar? Cite exemplo 6- Em relao ao recrutamento externo, quais os meios utilizados? Quais so os mais utilizados? 7- Quais as maneiras de reduzir custos e melhorar o grau de recrutamento e seleo? Respostas 1- Na abordagem moderna o enfoque estratgico, agregar pessoas um meio de servir as necessidades organizacionais em longo prazo. Com aes macro orientadas, dando prioridade 1 a pessoa e depois no cargo, pois se cria um conceito de estar gerente, estar auxiliar. 2- O papel do recrutamento divulgar a oportunidade que a organizao pretende oferecer para que pessoa com determinadas caractersticas, criando assim um ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH .

3- O MT (mercado de trabalho) e suas atribuies, em caso de oferta ou de procura, quando o MT esta em oferta as organizaes investem em recrutamento como atrair candidatos at mesmo os critrios de recrutamento ficam mais flexveis, j com o MT em procura invertem as aes com baixos investimentos muito mais criteriosos no processo de seleo, baixos salrios poucos investimentos. Assim o MT fica muito mais criterioso e menos atrativo. 4- No mercado de trabalho brasileiro vivemos um momento impar onde se qualificar uma necessidade no por causa das mudanas, mas porque as mudanas fazem parte da dinmica da vida para que o ser humano possa evoluir. Com o mercado de trabalho aquecido, a cada ano melhorando condies, como o aumento mdio de salrio dos brasileiros diminuindo o ndice de desemprego, dando melhores condies de trabalha, claro que com essas melhorias o mercado torna-se cada vez mais exigente, fazendo com que o trabalhador brasileiro tenha formao continuada e cada vez mais rpido perdendo sua habilidade especifica. Outro fator a transferncia de vagas de empregos da indstria para economia de servios que est diretamente ligado ao fato de crescimento do consumo claro criando uma situao de dois lado caso consumo de produtos e servios diminua ir atingir mais rapidamente o ndice de desemprego. 5- A empresa pode fazer dois tipos de recrutamento interno e externo, um exemplo em caso de empresas que buscam valorizar o funcionrio dando oportunidade para executar funes mais complexas ou outras funes. No recrutamento externo busca profissionais que esto no mercado de recursos humanos, para submeter a processos seletivos da organizao, portanto no fazem parte da organizao. . 6No recrutamento externo atrair candidatos para o processo de seleo uma parte fundamental para que o processo tenha xito. Transando um perfil de candidato e divulgado e meios certos, por exemplo, caso seja um cargo como gerente, supervisor ou profissionais especializados como (engenheiros ou advogados) a comunicao de massa no ser to eficaz quanto revistas especializadas, j para cargos que no exija um alto nvel experincia, utilizar meios como jornais, internet, panfletos, propaganda no radio so mais eficazes.

7- O custo para recrutamento alto, mas acredito que a melhor maneira de diminuir o custo com gesto de pessoas, investir mais no recrutamento, e para melhor o grau de recrutamento fazer com a linha o gerente ou encarregado direto participe do processo de recrutamento.