DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO 20.1.

FONTES INTERNACIONAIS DO DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO No um ramo autnomo do Direito, corresponde a parte do Direito Internacional Pblico que trata da proteo dos trabalhadores. tem como um dos principais objetivos universalizar as normas de proteo do trabalho o que se d basicamente pelas Convenes aprovadas pela Conferncia Internacional do Trabalho, que constitui a Assemblia Geral dos Estados Membros da OIT Organizao Internacional do Trabalho. Pode, tambm, se dar atravs de Tratados Bilaterais ou Multilaterais sobre direito do trabalho. Ex. MERCOSUL, criado atravs do Tratado de Assuno, em maro de 1991, reunindo Brasil, Argentina, Uruguai e Paraguai.

20.2. OIT ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO rgo vinculado ONU Organizao das Naes Unidas. Foi criada em 1919, atravs do Tratado de Versalhes. Principais rgos da OIT: a) CONFERNCIA INTERNACIONAL DO TRABALHO a Assemblia Geral de todos os Estados-membros. rgo supremo, onde cada Estado-membro tem 4 representantes: 2 designados pelos governos, um pelos empregadores e um pelos trabalhadores. um rgo deliberativo, onde se aprovam as Convenes, Recomendaes e Resolues. Estas decises distinguem-se pelos efeitos jurdicos que geram. Suas deliberaes s concernem a seus Estados-membros CONVENO: Tratados multilaterais, que uma vez ratificados devem integrar a legislao nacional do pas Vigncia deve constar no corpo da Conveno. Normalmente exige-se que seja ratificada por, no mnimo, 2 Estados-membros para comear a vigorar, a partir de 12 meses da ratificao. No possvel a ratificao parcial, salvo se for admitida no prprio texto.

No Brasil, por fora da CF, as CONVENES devem ser submetidas obrigatoriamente ao Congresso Nacional, para que sejam ou no aprovadas. No caso de aprovao, e depois de depositado o instrumento de ratificao, passa a viger como Lei Nacional atravs de DECRETO EXECUTIVO.

Denuncia:

forma de deixar de aplicar uma CONVENO ratificada.

RECOMENDAES: Sugerem normas a serem adotadas pelos Estados-membros que tem a obrigao de submet-la a autoridade competente nacional, para que esta opte em transform-la em lei ou no. RESOLUES: estudos, programas. NO impem qualquer obrigao, simplesmente sugerem apoio,

b) CONSELHO DE ADMINISTRAO responsvel pela parte administrativa em forma colegiada, tambm paritria. c) REPARTIO INTERNACIONAL DO TRABALHO a secretaria tcnico-administrativa da OIT, onde so realizados estudos, programas de apoio tcnico a pases membros, publicaes de peridicos, etc.

20.3. CONVENO N 81 DA OIT Convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao da Repartio Internacional do Trabalho e a se tendo reunido em 19/06/1947, em sua 30 sesso, depois de adotar diversas disposies relativas inspeo do trabalho na indstria e no comrcio, e depois de decidir que essas proposies tomariam a forma de uma CONVENO INTERNACIONAL, adota, no dia 01/07/1947, a CONVENO SOBRE A INSPEO DO TRABALHO de 1947. Embora a carreira de Inspetor do Trabalho tenha sido criada em 1944, apenas aps a promulgao da Conveno n. 81 em 1947 que surge o Regulamento da Inspeo do Trabalho, que estrutura as carreiras dos Agentes da Inspeo do Trabalho nas diversas especialidades - Fiscal do Trabalho, Mdico do Trabalho, Engenheiro e Assistente Social, e estabelece normas de inspeo. Em 1971 o Brasil DENUNCIOU a Conveno n. 81, devido principalmente ao artigo 6., que estabelece que o estatuto do funcionalismo deve garantir a estabilidade do pessoal da inspeo e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de qualquer influncia externa indevida, alm do pargrafo 2, do artigo 11. , que prev a indenizao de todas as despesas acessrias dos inspetores do trabalho, necessrias ao exerccio de suas funes. Em 1987, a CONVENO N 81 foi re-ratificada, com a publicao do Decreto n. 95461.

 A Conveno n 81 da OIT tem por finalidade FOMENTAR A NEGOCIAO COLETIVA como o melhor caminho para a composio entre os interesses divergentes do capital e do trabalho. Para a OIT, as negociaes coletivas REFLETEM OS INTERESSES ESSENCIAIS DAS PARTES CONTRATANTES. So consideradas uma tcnica superior s demais enquanto meio de regerem a atividade econmica, de dirigir organizaes complexas, de fixar salrios e demais condies de trabalho e de compor as relaes de trabalho.

INSPEO DO TRABALHO NA INDSTRIA e NO COMRCIO O sistema de INSPEO DE TRABALHO nos estabelecimentos industriais e comerciais se aplicar a todos os estabelecimentos para os quais os inspetores de trabalho esto encarregados de assegurar a aplicao das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio da profisso. O sistema de INSPEO DE TRABALHO ser encarregado:

a) de assegurar a aplicao das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio de sua profisso, tais como: I. as disposies relativas durao do trabalho, aos salrios, segurana, higiene e ao bem-estar, II. ao emprego das crianas e dos adolescentes III. e a outras matrias conexas b) de fornecer informaes e conselhos tcnicos aos empregadores e trabalhadores sobre os meios mais eficazes de observar as disposies legais; c) de levar ao conhecimento da autoridade competente as DEFICINCIAS OU OS ABUSOS que no esto especificamente compreendidos nas disposies legais existentes. Art. 6 - O pessoal da inspeo ser COMPOSTO DE FUNCIONRIOS PBLICOS cujo estatuto e condies de servio lhes assegurem a estabilidade nos seus empregos e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de qualquer influncia externa indevida. Os INSPETORES DE TRABALHO sero autorizados a providenciar medidas destinadas a eliminar defeitos encontrados em uma instalao, uma organizao ou em mtodos de trabalho que eles tenham motivos razoveis para considerar como ameaa sade ou segurana dos trabalhadores. A fim de estarem aptos a provocar essas medidas, os inspetores tero o direito, ressalvado qualquer recurso judicirio ou administrativo que possa prever a legislao nacional, de ordenar ou de fazer ordenar:

a) que sejam feitas nas instalaes, dentro de um prazo fixo, as modificaes necessrias a assegurar a aplicao estrita das disposies legais concernentes sade e segurana dos trabalhadores; b) que sejam tomadas imediatamente medidas executivas no caso de perigo iminente para a sade e a segurana dos trabalhadores.