REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA ANDRESSAS BOUTIQUE PREAMBULO La empresa y sus trabajadores reconocen que en sus relaciones de trabajo

estn en la obligacin de proceder en forma justa y armoniosa, dando estricto cumplimiento a las disposiciones Contenidas en La Constitucin de la Repblica de Honduras, El cdigo del trabajo, Las diferentes Leyes que rigen las relaciones Obrero-Patronal, Decreto Legislativos, Convenios Internacionales y el presente Reglamento. CAPITULOI DISPOSICIONES PRELIMINARES ARTICULO No. 1) El presente Reglamento de trabajo de la empresa, ANDRESSAS BOUTIQUE con domicilio en esta ciudad de El Progreso Departamento de Yoro y pudiendo tener sucursales en todas partes del territorio nacional aun fuera del pais a que deben de sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestacin del servicio..Ejercer actividades de compra y venta de ropa nueva, calzado, fantasia fina, carteras y mercadera en general, u otra actividad de licito comercio directa o indirectamente relacionada con la finalidad principal ARTICULO No. 2) La aplicacin de este Reglamento comprende a los establecimientos o lugares que se le denomine ANDRESSAS BOUTIQUE que a su vez sern los centros de trabajo y oficinas que la Empresa posea; se entiende por centros de trabajo: las oficinas, departamentos, secciones, talleres, bodegas y dems sitios comprendidos en el establecimiento y sus dependencias, y en los cuales el trabajador desarrollar sus labores en atencin a la categora de trabajo, el salario y el respectivo contrato; Tambin deber entenderse que todas las sucursales creadas en esta Ciudad de El Progreso, Yoro y en el territorio nacional forman parte de los establecimientos de trabajo y por ende la aplicacin de este Reglamento. Si el trabajador debe realizar alguna labor fuera de los centros de trabajo deber especificarse en el contrato individual de trabajo y le sern aplicables todas las disposiciones del presente reglamento. ARTICULO No. 3) Para los efectos del presente Reglamento, las leyes de trabajo y todo lo que derive de la relacin laboral, el patrono es la persona natural designada como tal, en este caso su Gerente Propietario, quien podr nombrar de acuerdo a las necesidades de expansin del negocio a un representante por sucursal y a travs de ellos se contratar los servicios de uno o ms trabajadores, mediante un contrato o relacin de trabajo; para los efectos de los representantes de la Empresa se estar a lo dispuesto en el Artculo 6 del Cdigo del Trabajo. ARTICULO No. 4) El trabajador y a efecto de aplicar el presente Reglamento ser aquella persona natural que presta al negocio denominado ANDRESSAS BOUTIQUE sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, mediante el pago de una remuneracin y en cumplimiento a un contrato o relacin de trabajo. Todo trabajador que celebra contrato individual de trabajo con la Empresa, firma un pacto de exclusividad con la misma, por lo que est prohibido terminantemente a los mismos, laborar en otros establecimientos o en funciones anlogas, mientras dure el contrato individual de trabajo con el patrono, definido en el artculo 3 del presente Reglamento.

C A P I T U L O II REQUISITOS DE ADMISION ARTICULO No. 5) Toda persona que desee ingresar como trabajador en la Empresa, presentar los siguientes documentos: a) Solicitud de trabajo. b) Tarjeta de Identidad o cualquier otro documento fehaciente en su caso, adems de su Carnet del Seguro Social si lo tuviere. c) Constancia que acredite su experiencia, ttulo o diploma, si a juicio de la Gerencia fuere necesario en atencin al cargo a que aspira. d) Constancia de no tener Juicios pendientes en los Tribunales de Justicia, extendida por autoridad competente. e) Autorizacin escrita de representante legal y de autoridad competente, si se trata de un menor al que la ley le permite el trabajo. f) Constancia de servicio, extendida por el ltimo patrono de conformidad con lo establecido en el artculo 125 del Cdigo de Trabajo, si el solicitante hubiere trabajado anteriormente. g) Tarjeta de Salud. h) Carn de Trabajo para Extranjeros, cuando se trate de personas de nacionalidad distinta a la hondurea. Dicho carn debe de ser extendido por la Secretara de Trabajo y Seguridad Social de acuerdo al Decreto No. 110 del 1 de noviembre del ao de 1966. i) Una fotografa reciente tamao carne; j) Certificado de ultimo grado de estudios; k) Acta de nacimiento o fotocopia de la Tarjeta de Identidad; l) Tarjeta de antecedentes Penales; CAPITULO III PERIODO DE PRUEBA ARTICULO No. 6) El Perodo de Prueba, tendr por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de ste, estimar lo conveniente sobre las condiciones de trabajo, por ejemplo, el no cumplimiento de las metas de produccin por dos meses. El perodo de prueba que no puede exceder de sesenta (60) das, ser estipulado por escrito, en caso contrario los servicios de trabajo se entienden regulados por las normas generales del Contrato de Trabajo. Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podrn dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna debindose cumplir con lo estipulado en el artculo 49, 50, 51 y 52 del Cdigo de Trabajo. El perodo de prueba ser remunerado. CAPITULO IV CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTICULO No. 7) El Contrato de Aprendizaje, deber de celebrarse por escrito, el cual se ajustar a las normas y disposiciones contenidas en la ley y sus Reglamentos emitidos por El Instituto Nacional de Formacin Profesional (INFOP), Cdigo de la Niez y la Adolescencia y su Reglamento sobre Trabajo Infantil en Honduras y las que sean aplicables del Decreto Ley No. 121 del 18 de Abril del ao 1974 y sus Reformas y lo estipulado en el Cdigo de Trabajo. ARTICULO No. 8) Los contratos de aprendizaje no podrn exceder de un ao, a menos que la respectiva autoridad de trabajo autorice por escrito la ampliacin de dicho trmino, pero en ningn caso la duracin del aprendizaje podr pasar de tres aos. La Remuneracin en un Contrato de Aprendizaje no puede ser inferior al Salario Mnimo Decreto 73-96.

CAPITULO V TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO No. 9) Sern trabajadores accidentales, transitorios o temporales los que se contraten por tiempo limitado, para obra o servicios determinados. Los contratos por tiempo limitado, o para obra o servicios determinados terminarn al expirar el plazo o al ejecutarse la obra. CAPITULO VI HORARIO DE TRABAJO INICIO Y TERMINACION DE LABORES HORARIO DE TRABAJO LUNES A VIERNES De 8.00 A. M. A 12: 00 M. 12:00 m. A 1:00 p.m. Salen de su centro de trabajo para ingerir sus alimentos y no estn sujetos al patrono. 1:00 P.M. A 5.00 P.M. SABADO DE 9:00 A.M. A 1:00 M.

ARTICULO No. 10) El Tiempo que fuere Laborado por el personal administrativo, y trabajadores en General despus de esta Jornada deber ser remunerado bajo el concepto de hora extra, tal como lo establece el Cdigo del Trabajo. ARTICULO No. 11- Las modificaciones o reformas al horario, se harn segn las circunstancias y necesidades de la Empresa, previo acuerdo entre las partes siempre que se no exceda a la jornada ordinaria fijada como mxima lega, y deber ser aprobado por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (Articulo 89 del Cdigo del Trabajo). JORNADAS DE TRABAJO HORAS EXTRAS ARTICULO No. 12) En cumplimiento de lo dispuesto por la Constitucin de la Repblica y el Cdigo del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo diurno no exceder de (8) ocho horas diarias y (44) cuarenta y cuatro a la semana, equivalente a (48) cuarenta y ocho de salario) La jornada ordinaria de trabajo nocturno no exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana, con el pago equivalente a cuarenta y ocho horas de salario. La jornada mixta de trabajo no exceder de siete horas diarias y cuarenta y dos (42) a la semana, con el pago equivalente a cuarenta y ocho horas de salario. ARTICULO No. 13) Quedarn excluidas de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo, los trabajadores que desempeen cargos de direccin, de confianza o de manejo de personal; los trabajadores remunerados basado en comisin y los empleados similares que no cumplan su cometido en el local del Establecimiento o lugar de trabajo, tales como las labores agrcolas, ganaderas y afines. No estn comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores que desempeen el cargo de vigilantes o celadores por disposicin expresa de la ley. Para los efectos del prrafo que antecede, todo lo que tenga relacin con los trabajadores a que se refiere, se regular por las disposiciones del Cdigo del Trabajo. ARTICULO No. 14) El trabajador que faltare en alguno de los das de la semana sin justificacin y no completare la jornada de trabajo estipulada, slo tendr derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho horas semanales. Este mismo principio regir la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno y la mixta. Si el trabajador justifica su ausencia, tiene derecho al pago total de su salario.(Decreto 112 articulo 7 de la Ley del sptimo da). ARTICULO No. 15) El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunerar con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con el mismo recargo se pagarn las horas trabajadas durante el perodo nocturno en la jornada mixta.

ARTICULO No. 16) El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de la jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, constituye jornada extraordinaria y ser aplicada al personal que se establece en el articulo 10 del presente Reglamento en su prrafo tercero y se remunerar as: 1) Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efecte en el perodo diurno; 2) Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efecte en el perodo nocturno; y 3) Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongacin de aqulla. ARTICULO No. 17) No sern remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria. El trabajo extraordinario se realizar por acuerdo entre el patrono y los trabajadores. ARTICULO No. 18) Los trabajadores tomarn sus alimentos por turnos establecidos por la Empresa, teniendo para ello el tiempo intermedio entre la jornada de la maana y la de la tarde. ARTICULO No. 19) La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podr exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, establecimientos, mquinas o instalaciones, y que sin evidente perjuicio, no puedan substituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que estn trabajando; quedando terminantemente prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante ms de cuatro veces a la semana. ARTICULO No. 20) En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres no se permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante ms de cuatro veces a la semana, excepto que haya evidente escasez de personal. ARTICULO No. 21) La Empresa est obligada a ocupar tantos equipos formados por los trabajadores distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los lmites que seala el Cdigo del Trabajo. ARTICULO No. 22) Todo trabajador gozar de un da de descanso, preferentemente el domingo (pero podr pactarse de comn acuerdo da distinto al domingo, segn a conveniencia de las partes), por cada seis de trabajo, de acuerdo a los turnos que sealara la empresa. CAPITULO VII L I C E N C I A S A S U E T O S E I N C A P A C I D A D ES ARTICULO No. 23) El trabajador tendr derecho a permisos especiales remunerados para el cumplimiento de obligaciones de carcter pblico impuestas por la ley; en caso de grave calamidad domstica; para el desempeo de comisiones sindicales y para asistir a funerales de familiares y compaeros de trabajo en la forma y tiempo establecido en el Cdigo del Trabajo o en su defecto a consideracin del empleador. La Empresa pagar los siguientes das feriados o de fiesta nacional:1. de Enero, 14 de Abril, 1. de Mayo,15 de Septiembre, 3, 12 y 21 de Octubre, 25 de Diciembre, jueves, viernes y sbado de semana santa, cuando coincidan dos feriados en el mismo da se entender cumplida la obligacin pagando nicamente un da de feriado o de fiesta nacional conforme a lo estipulado en el Cdigo de Trabajo. Los permisos para ausentarse del trabajo sern concedidos por la Empresa solo por causa justificada, por tiempo razonable y tales permisos debern solicitarse por escrito y por lo menos con un da de anticipacin, excepto en caso de emergencia y debern concederse tambin por escrito. ARTICULO No. 24) Si en virtud de convenio se trabaje , durante los das feriados o de fiesta nacional, establecido por el Gobierno, estos se pagaran con el doble del salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporcin al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de cualquier otro da de descanso en la semana, conforme a lo dispuesto en el Artculo

340, del Cdigo del Trabajo) Los pagos de los das de asueto o descansos semanales se efectuaran de acuerdo con lo preceptuado en el Cdigo de trabajo. Es entendido que el salario mensual, incluye implcitamente el pago de los das de asueto y de descanso semanales que no se trabajen. ARTICULO No. 25) El pago de los das feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al da feriado o de fiesta nacional de que se trate. Si ste no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior se tomar como base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo. Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implcita el pago de los das feriados o de fiesta nacional que no se trabajen, segn articulo 339 del cdigo de trabajo. ARTICULO No. 26) El empleador reconocer nicamente las incapacidades extendidas por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, en caso que sea extendida a un trabajador una incapacidad por medico particular esta deber ser refrendada por el IHSS cuando excediera de tres das. CAPITULO VIII VACACIONES ARTICULO No. 27) Todo trabajador al servicio de la Empresa, tendr derecho a vacaciones remuneradas, despus de cada ao de trabajo continuo, en la forma siguiente: a) Despus de un ao de servicios continuos, diez (10) das laborables consecutivos. b) Despus de dos aos de servicios continuos, doce (12) das laborables, consecutivos. c) Despus de tres aos de servicios continuos, quince (15) das laborables consecutivos. d) Despus de cuatro aos o ms de servicios continuos, veinte (20) das laborables, consecutivos. Durante el periodo de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena. ARTICULO No. 28) En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se considerar cumplida la condicin de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mnimo de doscientos (200) das en el ao. ARTICULO No. 29) La poca de vacaciones debe ser sealada por el patrono, a ms tardar dentro de tres meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El patrono dar a conocer al trabajador, con diez das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones. Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le sern liquidadas y pagadas con tres (3) das de anticipacin respecto de la fecha en que comience a disfrutar de ellas. Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero la Secretara del Trabajo y Seguridad Social puede autorizar paguen en dinero en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o para la industria. ARTICULO No. 30) El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de stas cese en su trabajo por cualquier causa, recibir el importe correspondiente en dinero. Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por causa imputable a la Empresa, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que deba habrsele pagado por vacaciones en relacin con el tiempo trabajado. ARTICULO No. 31) Ser prohibido acumular las vacaciones, pero podrn serlo por una sola vez cuando el trabajador desempeare labores tcnicas de direccin, de confianza u otras anlogas,

que dificulten especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulacin ser hasta por dos (2) aos. ARTICULO No. 32) Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe la Empresa descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aqul en lo que exceda de un nmero de das equivalentes a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones. C A P I T U L O IX SALARIOS ARTICULO No. 33) El salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud de un Contrato Individual de Trabajo, sin que ste sea inferior al salario mnimo aprobado por el Gobierno de acuerdo a la actividad que se realiza. ARTICULO No. 34) Los salarios se pagarn quincenalmente en el local de la Empresa, especficamente por cuenta de banco o cheque. ARTICULO No. 35) Si el trabajador estuviere imposibilitado de recibir su pago personalmente, autorizar por escrito, ante dos testigos, a la persona que deba recibirlo, o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de trabajo. No se descontar al trabajador, de su salario, suma alguna en concepto de multa. ARTICULO No. 36) Los empleados permanentes pensionados y jubilados tendrn derecho al pago del dcimo Tercer mes en concepto de aguinaldo que se har efectivo a mas tardar el 20 de diciembre del ao que corresponda y el pago del Dcimo Cuarto Mes. ARTICULO No. 37. El pago del Sptimo da de salario para todos los efectos legales. y Dcimo Tercer mes integra el concepto

ARTICULO No) 38. El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea esta diurna, nocturna o mixta y en su calculo no se tomara n en cuenta las horas extraordinarias. ARTICULO No) 39. El pago del Sptimo Da se sujetara por lo menos a las siguientes reglas: 1) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, da u hora, el salario de un da por cada seis (6) das de trabajo, o la proporcin cuando se trabaje menos por causa justificada. 2) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea con una parte fija y otra variable, el pago del sptimo da se calculara con base en la parte fija. 3) Para los trabajadores contratados por unidad de obra; pieza, tarea, precio alzado o destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana de salario mnimo de la zona, ms la suma correspondiente al sptimo da. ARTICULO No) 40. El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del sptimo da. ARTICULO No) 41. Si en virtud de convenio se trabajare durante los das de descanso, das feriados o de fiesta nacional se pagaran con el duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporcin al tiempo trabajado, perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro da de descanso en la semana. ARTICULO No) 42. Los trabajadores permanentes que al 31 de diciembre de cada ao no hayan cumplido 12 meses de servicios continuos con un mismo patrono, tendrn derecho al pago proporcional del dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo, de conformidad al tiempo trabajado. Para los efectos de de derecho a este pago se consideran trabajadores permanentes aquellos a que se refiere el art. 347 del Cdigo de trabajo, quienes tambin recibirn el pago proporcional.

ARTICULO No) 43. El dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagara a ms tardar el 20 de diciembre del ao que corresponda; segn Decreto 51-2007 del 3 de mayo del ao 2007. ARTICULO No) 44. El dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagara calculando con base en el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado en el ao de que se trate. ARTICULO No) 45. Todos los trabajadores permanentes, tendrn derecho al pago del dcimo cuarto mes de salario en concepto de compensacin social. ARTICULO No) 46. El pago del dcimo cuarto mes de salario ser del100 por ciento (100%), si se cumple el ao de trabajo continuo al 30 de junio, o la proporcin del mismo, de conformidad al tiempo trabajado, si a dicha fecha no se cumplen 12 meses de servicios continuos con el mismo empleador. ARTICULO No) 47. Si antes de cumplir el ao, el trabajador renuncia o es despedido justificada o injustificadamente, el Dcimo Cuarto Mes en concepto de compensacin social, le ser pagado proporcionalmente al tiempo trabajado. ARTICULO No) 48. Los anticipos que se hubieren dado al trabajador a cuenta del Dcimo Cuarto Mes de Salario, sern deducibles al momento de hacer efectivo su pago. ARTICULO No) 49. En lo referente al pago del bono educativo se har en base a la regla establecida en el decreto nmero 43-97.del 29 de mayo de 1997 CAPITULO X OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ARTICULO No. 50) Adems de las contenidas en otros artculos del Cdigo del trabajo, en sus reglamentos, y en las leyes de Previsin Social, son obligaciones de la Empresa: 1) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre; 2) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas imputables a la Empresa; 3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dar de buena calidad y repondr tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquello no se hayan comprometido a usar herramientas propias. En el caso de no haber herramientas podr realizar otras actividades asignados por la empresa. 4) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lcito a la Empresa retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. 5) El inventario de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite; 6) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad; 7) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo; 8) Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y administrativas, deban practicar en su empresa, establecimiento o negocio, y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes; 9) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y mantener una provisin de medicinas y tiles indispensables para la atencin inmediata de los accidentes;

10) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de l, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesin que desempeen; 11) Pagar a los nios trabajadores el salario, prestaciones sociales y dems garantas que la ley y los contratos individuales o colectivos le concedan a los trabajadores mayores de dieciocho (18) aos y a los especiales que por razn de su edad y desarrollo le son reconocidas por el Cdigo de Trabajo y Cdigo de la Niez y la Adolescencia. 12) Dar la estabilidad laboral, a la Mujer u hombre portadores del VIH/SIDA, de acuerdo a las leyes del Pas y si es necesaria su reubicacin segn sus capacidades y de acuerdo a dictamen medico. 13) Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento sexual y trasladarlas a la Autoridad competente para deducir las responsabilidades conforme a Ley. 14) Es obligacin de la Empresa, dar a la mujer trabajadora que adoptara a un menor o una menor de cinco (5) aos, la misma Licencia post parto que la mujer en estado de gravidez. 15) La empresa reglamentar el uso y control de la o las guarderas infantiles que hubieren en la empresa. 16) Cumplir las dems obligaciones que les impongan las leyes que rijan las relaciones Obrero-Patronales y reglamentos de trabajo tales como el pago del Sptimo Da, Dcimo Tercer Mes, Dcimo Cuarto Mes, Bono Educativo y otros. Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad que promocione de Empleo para Personas Minusvlidas, cdigo de la Niez y de la adolescencia, ley de Igualdad de oportunidades para la mujer, ley especial del V I H. Sida. PROHIBICIONES AL EMPLEADOR ARTICULO No. 51) Se prohbe a la empresa: 1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas; 2) Exigir o aceptar dinero, u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; 3) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales lcitas; 4) Influir en las decisiones polticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores; 5) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestamos en dinero que correspondan a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el contratante o el reglamento lo autoricen; 6) Establecer listas negras o ndices que puedan restringir las posibilidades de colocacin a los trabajadores o afectar su reputacin; 7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; 8) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga o permitir personas en esa condicin dentro de los talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajos; 9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de stos; 10) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propsito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicacin de las leyes obreras; 11) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes; 12) Exigir la realizacin de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador cuando dicha condicin no est expresamente convenida. 13) La discriminacin de gnero en los recortes de personal y despidos. 14) Se prohbe a los empleadores anunciar por cualquier medio sus ofertas de trabajo y especificar como requisito el sexo, la edad, la religin o el estado civil de la persona.

15) Le es prohibido despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a sus empleados por su condicin de infectados por el VIH/SIDA. 16) Obligar a sus trabajadores (as) a someterse a exmenes de sangre para detectar el VIH/SIDA, u otras enfermedades sin el consentimiento de los mismos (as). 17) Dejar que los nios trabajadores desempeen labores insalubres o peligrosas an cuando sean realizadas como parte de un curso o programa educativo o formativo. 18) El Acoso Sexual hacia sus Trabajadoras Artculo 60 de la ley de Igualdad de oportunidades para la mujer. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO No. 52) Adems de las contenidas en otros artculos del Cdigo del Trabajo, en sus Reglamentos y en las leyes de Previsin Social, son obligaciones de los trabajadores: 1) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular les impartan la Empresa o su representante, segn el orden jerrquico establecido. 2) Ejecutar por s mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado esmero, en el tiempo lugar y condiciones convenidos. 3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio. 4) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la Empresa o sus compaeros de trabajo. 5) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo. 6) Restituir a la Empresa los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo, no incurrir en responsabilidad si el deterioro se origin por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construccin de esos objetos. 7) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que le hagan las autoridades de trabajo o de salud para evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros o de los patronos. 8) Llenar y completar, con informacin fehaciente y veraz, los reportes de produccin, calidad, ventas, tiempos muertos y otros similares que le sean requeridos que formen parte del sistema de produccin de la empresa. 9) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran, directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempean; as como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgacin puedan causar perjuicios a la Empresa. 10) Acatar las medidas preventivas de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y proteccin personal de los trabajadores y lugares de trabajo. 11) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas; as como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo. 12) Reportar inmediatamente cuando este en conocimiento o crea que pueden existir, actos de violencia o inseguridad con los clientes, compaeros de trabajo y representantes de los patronos. 13) Mostrar la mejor imagen posible a los clientes vistiendo con los uniformes que la empresa les indique, segn el departamento en que se trabaje, siempre mostrando una imagen, limpia y conservadora con muy buena higiene personal. 14) Estar en conocimiento pleno de las polticas establecidas por la empresa as como de su reglamento Interno de Trabajo. 15) Concurrir a su trabajo con estricta puntualidad. 16) Usar el equipo de seguridad que se requiera para desarrollar cierto tipo de trabajo con el objeto de protegerse de cualquier accidente de trabajo. 17) Informar a los superiores cuando sepa que alguna persona esta siendo deshonesta en la empresa. 18) Presentar a la empresa en el menor tiempo posible los Certificados Mdicos que se les extiendan a causa de enfermedad.

19) Ningn trabajador puede ser obligado a laborar tiempo extraordinario previo acuerdo ambas partes 20) Colocar o mantener el orden y la limpieza en los locales de trabajo. 21) Mantener el orden, la disciplina y la moralidad, observando buenas costumbres y conducta ejemplar en el centro de trabajo. 22) Reportar de inmediato a la empresa cualquier robo o sustraccin de artculos, objetos o cosas propiedad de la empresa, de los cuales tenga conocimiento por razn de su trabajo. 23) Salir del centro de trabajo una vez finalizada su jornada de trabajo. 24) Permitir que se le haga el registro personal al terminar la jornada de trabajo y abandonar el establecimiento. 25) Marcar personalmente su tarjeta de asistencia diaria cada vez que entre o salga del establecimiento, o firmar el respectivo libro de asistencia diario. Para los trabajadores cuya labor los obligue a salir constantemente del centro de trabajo, se establecern excepciones y normas especiales. 26) Portar los documentos que la empresa les haya entregado para su debida identificacin. 27) Reportar de inmediato a la empresa o a su representante los aparatos, mquinas, vehculos y dems equipo de trabajo que se encuentre en mal estado. 28) Guardar fielmente los secretos de los cuales tenga conocimiento por razn del trabajo que realiza, debiendo mantener en secreto tambin los asuntos de carcter tcnico administrativo y aquellos que deba mantener en reserva, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. 29) Entrar y salir de los locales de trabajo por las puertas que para ello hayan sido habilitadas. 30) Acatar y cumplir en debida forma las leyes y reglamentos de trnsito, para aquellos trabajadores que prestan sus servicios como motoristas. 31) Notificar a la empresa su cambio de domicilio, cuando ste haya tenido lugar. 32) Solicitar permiso por escrito por lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipacin cuando tenga necesidad de ausentarse de su trabajo. 33) Portar su respectiva licencia de conducir vehculos y los dems documentos requeridos por la autoridad de Trnsito, los trabajadores que laboran como motoristas. 34) Integrar las comisiones que al efecto establecen las leyes y reglamentos de trabajo. 35) Cumplir las dems obligaciones que les impongan el Cdigo del Trabajo, Ley de Igualdad de Oportunidades, Ley Especial del VHI/SIDA, Ley de la Minusvala, y; las leyes y reglamentos de trabajo. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ARTICULO No. 53) S prohbe a los trabajadores: 1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Empresa; 2) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; 3) Sustraer de la Empresa, taller o establecimiento, los tiles de trabajo ,mercadera las materias primas o productos elaborados, sin permiso de la Empresa; 4) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse; 5) Usar los tiles o herramientas suministrados por la Empresa para objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados; 6) Hacer durante el trabajo propaganda poltico-electoral, o contraria a las instituciones democrticas creadas por la constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo que hacer colectas o suscripciones en las horas de trabajo; 7) Fumar en el centro de trabajo donde lo haya prohibido la empresa; 8) Tratar en el centro de trabajo y en horas laborables asuntos de carcter polticos o religiosos;

9)

Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o influirn el nimo de los dems trabajadores a la ejecucin de toda clase de actos y prohibiciones en contra de la empresa o sus representantes para que lo hagan; 10) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otro condicin igual o anloga. 11) Introducir o ingerir comidas o bebidas en los lugares y en las horas de trabajo no autorizadas para ello. 12) Sostener discusiones o formar rias, bromear o retozar durante sus horas de trabajo. 13) Laborar para otra persona natural o jurdica o dedicarse a realizar trabajos por cuenta ajena, cuando haya pactado la exclusividad de servicios para la empresa. 14) Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones o labores que se le hayan asignado con el consecuente perjuicio para los intereses y bienes de la empresa. 15) Permanecer durante sus horas de trabajo en sitios distintos al de su puesto de trabajo sin motivo justificado alguno. 16) Entorpecer las labores normales en los locales de trabajo. 17) Introducir a los locales de trabajo a personas extraas o particulares al personal de la empresa. 18) Presentarse al trabajo despus de la hora reglamentaria de entrada, y retirarse del mismo antes de la hora oficial de salida sin la autorizacin de la empresa o su representante. 19) Faltar al trabajo sin causa justificada. 20) Permanecer dentro de los locales de trabajo cuando hubiere finalizado oficialmente su jornada diaria de trabajo sin justificacin alguna o sin la previa autorizacin de la empresa o su representante. 21) Manejar mquinas, vehculos y dems aparatos, manipular materiales u otros objetos que no le hayan sido asignados por la empresa. 22) Efectuar colectas de cualquier naturaleza en horas de trabajo sin la debida autorizacin de la empresa. 23) Dormirse en el trabajo durante sus horas laborables. 24) Marcar la tarjeta de asistencia diaria de otro trabajador o permitir que le marquen la suya, esconderla, perderla, deteriorarla, mancharla o daarla premeditadamente, cuando ste fuese el control de asistencia diaria del personal, o querer actuar de la manera antes expresada cuando se tenga otro sistema de control de asistencia diaria del personal. 25) Lanzar al piso toda clase de basura, desechos o desperdicios en general. 26) Presentarse al trabajo sin vestir el uniforme completo correspondiente, cuando sea obligatorio su uso y si se le hubiese proporcionado. 27) Realizar transacciones comerciales tales como ventas, rifas, cobros, uso de celular etc., dentro de los locales de trabajo en horas laborables. 28) Realizar toda clase de juegos de azar durante sus horas de labores en los locales de trabajo. 29) Leer peridicos, revistas y toda clase de material de lectura ajena al trabajo durante sus horas de labores. 30) Pegar recortes de peridico, revistas y cualquier tipo de publicidad dentro de las instalaciones de la empresa, incluyendo baos y reas de trabajo. 31) Llamar a sus compaeros de trabajo con sobre nombres o apodos. 32) Faltarle al respeto u ofender de palabra o de obra al Patrono, sus superiores o a sus compaeros de trabajo. 33) Delegar su trabajo a personas ajenas a la empresa o a sus compaeros de trabajo no autorizados para ello. 34) Las dems prohibiciones que le impongan el presente Reglamento Interno, El Manual de Induccin el Cdigo del Trabajo y las dems leyes y reglamentos relativos a la materia 35) Utilizar el uso del Internet para ver pornografa ya sea en horas hbiles o inhbiles. CAPITULO XI MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACION ARTICULO No. 54) Las faltas cometidas por un empleado en el desempeo de su cargo, sern sancionadas de acuerdo con la gravedad de las mismas. El objeto de la sancin ser la enmienda del empleado.

ARTCULO No. 55) Las medidas disciplinarias sern de cuatro tipos: Amonestacin verbal y en privado; Amonestacin por escrito; Suspensin del trabajo sin goce de sueldo de uno hasta por ocho das; Despido en ltimo caso. ARTICULO No. 56) La Amonestacin verbal, se aplicar en el caso de faltas leves, la reincidencia de faltas leves se har la amonestacin por escrito, la suspensin sin goce de sueldo en el caso de faltas menos graves, en los casos de faltas graves, sin perjuicio que de conformidad con la gravedad de la falta, la medida que corresponda aplicar ser el despido. ARTCULO No. 57) Entre las faltas leves dentro de la empresa tenemos las siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Usar los tiles o herramientas suministrados por la Empresa para objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados; Fumar en el centro de trabajo; Permanecer durante sus horas de trabajo en sitios distintos al de su puesto de trabajo sin motivo justificado alguno. Presentarse al trabajo despus de la hora reglamentaria de entrada, y retirarse del mismo antes de la hora oficial de salida sin la autorizacin de la empresa o su representante. No llevar los reportes correspondientes a la realizacin de sus funciones. Escupir en el piso, en las paredes y dems sitios prohibidos de los locales de trabajo. Dormirse en el trabajo durante sus horas laborables. Leer peridicos, revistas y toda clase de material de lectura ajena al trabajo durante sus horas de labores. Llamar a sus compaeros de trabajo con sobre nombres o apodos.

Las faltas laborales cometidas por los trabajadores que no estn consideradas como graves, darn lugar a amonestacin verbal y privada; amonestacin por escrito y suspensin de su contrato de trabajo de uno (1) a ocho (8) das laborables sin goce de salario, y hasta el despido en su caso sin responsabilidad alguna para la empresa, en caso de reincidencia, siguindose para tal efecto el procedimiento siguiente: A) La primera falta leve dar lugar a la empresa para amonestar verbal y privadamente al trabajador; B) La comisin de una nueva falta leve igual o distinta a la primera, dar lugar a una amonestacin por escrito al trabajador. C) La comisin de una tercera falta leve y las subsiguientes, iguales o distintas a las anteriores, dar lugar a la empresa para suspender el contrato individual de trabajo del infractor de uno (1) a ocho (8) das laborables sin goce de sueldo, las cuales sern aplicados gradualmente as. ARTICULO No. 58) Son faltas menos graves: 1) El uso de los diarios, computadoras para juegos y asuntos personales. 2) Negligencia en el desempeo de sus funciones o inobservancia de rdenes superiores. 3) Comportamiento contrario a la moral y a las buenas costumbres dentro de los establecimientos de la empresa. 4) Encargarse de asuntos ajenos al servicio, dentro del establecimiento y en horas de trabajo. 5) Incumplimiento manifiesto de las rdenes o funciones propias de su cargo. 6) La insubordinacin probada con tendencia a eludir el cumplimiento de cualquier orden o disposicin. ARTICULO No. 59) Se consideran faltas graves, las siguientes: 1) Agredir fsicamente o verbalmente a su superior, compaero de trabajo o clientes del establecimiento. 2) Ausentarse de su trabajo, sin haber solicitado el permiso correspondiente, por dos (2) das consecutivos tres (3) alternos en el mes. 3) Ingerir bebidas alcohlicas o cualquier otra droga dentro del centro de trabajo o e en horas de trabajo, presentarse en evidente estado de ebriedad.

4) Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violacin de las obligaciones o prohibiciones que a l incumben, as como las que ordenen sus jefes para la mejor ejecucin de las labores y comportamiento en el trabajo. 5) La negativa y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades, Acuerdo Ejecutivo Nmero S.T.S.S-001-01 y sus Reformas Acuerdo Ejecutivo 053-04 del 19 de octubre del 2004. 6) Revelar secretos o frmulas propias de la empresa. 7) El incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que establece el Cdigo de Trabajo. 8) La sustraccin de cualquier clase de artculo y dems enseres o bienes propiedad de la empresa sin la debida autorizacin por escrito. 9) Inobservancia de los Reglamentos y Leyes de Trnsito, por parte de los trabajadores que estn al servicio de la empresa como motoristas. 10) Presentar a la empresa certificaciones o constancias mdicas falsas o adulteradas. 11) Proporcionar informacin falsa o rendir falsa informacin ante una Autoridad con el propsito de causar perjuicio intencional a la empresa o a terceras personas. 12) Introducir a los locales de trabajo drogas para su consumo o para su venta. 13) Usar los vehculos, mquinas, o cualquier otro medio de locomocin en horas y das que no sean de trabajo, sin la debida autorizacin de la empresa. 14) Causar cualquier clase de dao a las mquinas, equipos de trabajo, tiles o herramientas y dems bienes de la empresa o de terceras personas que estn bajo su custodia y responsabilidad. 15) Obtener permiso para ausentarse de sus labores simulando enfermedad u otros motivos o causas falsas. 16) Provocar o participar en peleas, rias o agresiones dentro de los locales de trabajo, en horas de labores o una vez finalizada las mismas. 17) Toda accin y omisin culpable que configure delito y aparezca tipificada en las Leyes Penales, tales como: hurto, robo, usurpacin, extorsin, lesiones graves o leves de palabra o de obra en contra del patrono, sus representantes o compaeros de trabajo, ya sea que se cometan dentro o fuera de las instalaciones de la empresa o de lugar de trabajo, as como todos aquellos actos que causen dao material y econmico a la empresa, sus representantes y compaeros de trabajo. 18) La negligencia, la irresponsabilidad o descuido premeditado en la realizacin de su trabajo. 19) El incumplimiento manifiesto y reiterado del contrato individual de trabajo y de las rdenes e instrucciones impartidas por la empresa o sus representantes. 20) La apropiacin o sustraccin ilegal de bienes propiedad de la empresa, de sus representantes o de los compaeros de trabajo. 21) Ejecutar actos de sabotaje contra las propiedades de la empresa. 22) Desacreditar a la empresa utilizando cualquier medio. 23) Prohibido probarse las prendas de vestir sino realizara una compra. 24) Falsificar firmas o documentos con fines de lucro, al igual que ocultar los mismos con el propsito de evadir responsabilidad en el hecho, y 25) Cualquier otro grave violacin de las obligaciones y prohibiciones y dems disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno que incumben al trabajador en relacin con el Cdigo del Trabajo, contrato individual de trabajo, convenios especiales, convenciones colectivas, fallos arbtrales y dems leyes y reglamentos, siempre que el hecho est debidamente comprobado y que en la aplicacin de las sanciones se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional. 26) presentarse al trabajo en estado de embriagues, o bajo la influencia de drogas estupefacientes, o en cualquier otra condicin anloga;

27) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o influir en el nimo de los dems trabajadores para que lo hagan. ARTICULO No. 60) Toda sancin de despido, as como las otras medidas disciplinarias, podrn ser aplicadas una vez escuchadas las observaciones o los descargos del empleado, hechas las investigaciones respectivas y evacuadas las pruebas pertinentes. ARTICULO No. 61) Para los efectos de la aplicacin de las sanciones, la autoridad nominadora o quien se delegue dicha funcin, deber notificar por escrito el empleado las razones de los hechos que se le imputan, que de resultar no desvirtuados o de insuficiente mrito, daran lugar a la aplicacin de una sancin efectivo en fecha determinada. ARTICULO No. 62)La audiencia de descargos, se celebrar ante dos testigos nominados, uno por el empleado y el otro por el empleador y en el lugar donde el empleado realiza sus funciones ARTICULO No. 63) Todo lo actuado en la audiencia, se har constar en acta que se levantar al efecto, la cual deber ser firmada por todos los presentes. En caso que alguien se rehusase a firmar, se har constar en la misma, la negativa. ARTICULO No. 64) Si no compareciere a la audiencia, se tendr su rebelda como aceptacin tcita de las razones que se le imputan) Se excepta el caso cuando por causa justa que el impida al empleado, ste no pueda hacerse presente dicha audiencia se suspender la cual se celebrar en fecha posterior ARTICULO No. 65) Si de los descargos que se hicieren y / o de las pruebas que portare el empleado, la autoridad ante quien se celebre la audiencia, estableciere claramente la inocencia del mismo, se mandar a archivar la documentacin en el expediente del personal del empleado. CAPITULO XII PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD ARTICULO No. 66)Todo trabajador y empleador quedan obligados al cumplimiento de las disposiciones contempladas en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, mediante Acuerdo Ejecutivo Numero S.T.S.S.-00102 y sus reformas acuerdo ejecutivo Numero S.T.S.S. 053.04 del 19 de octubre del 2,004 CAPITULO XIII ORDEN JERARQUICO ARTICULO No. 67) ANDRESSAS BOUTIQUE Tiene el siguiente orden jerrquico: 1. Gerente Propietario; 2. Gerente de Personal; 3. Contador General; CALPITULO XIV TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS ARTICULO No.68) La Empresa no podr emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores hondureos y pagar a estos menos del ochenta y cinco porciento (85%) del total de salarios que en respectivas empresas se devenguen. Todo solicitante extranjero deber portar su Carnet de Trabajo el cual deber ser extendido por la Secretara de Trabajo y Seguridad Social, a travs de la Direccin General de Empleo, previa presentacin de los documentos que lo acrediten como Residente Legal en el pas.

CAPITULO XV TRABAJO DE LOS MENORES Y MUJERES ARTICULO No. 69) La Empresa acatar todas las disposiciones legales en cuanto al rgimen de actividades de la mujer trabajadora, segn lo establecido en el Decreto # 34-2000 de fecha 22 de Mayo del Dos Mil; en cuanto a los menores de dieciocho aos lo establecido en el Cdigo de la Niez y la Adolescencia, y su Reglamento sobre Trabajo Infantil otorgndoles la proteccin que por su edad les corresponde, y velar porque la moral y las buenas costumbres sean normas efectivas en las relaciones de trabajo, la trabajadora en estado de gravidez gozara de todos sus derechos establecidos en el Cdigo del Trabajo en sus Artculos 135 al 147, y lo establecido por la Ley de El Instituto Hondureo de Seguridad Social (I.H.S.S.) CAPITULO XVI TERMINACIN Y SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ARTICULO No. 70) Las causas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las prestaciones laborales, indemnizaciones legales, como en el caso del despido injusto, sern las contempladas en el artculo 114 del Cdigo del Trabajo y artculo 60 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. ARTICULO No. 71) Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las contempladas en el artculo 112 del Cdigo de Trabajo. ARTICULO No. 72) Son causas justas de terminacin de los contratos de trabajo, las establecidas en el artculo 111 del Cdigo del Trabajo, reformado mediante Decreto Ley No. 243 del 18 de Julio de 1975, los contratos podrn suspenderse por las causales enumeradas en el artculo 100, del Cdigo del Trabajo. ARTICULO No.73)Los Contratos podrn Suspenderse sin responsabilidad para las partes por las causas enumeradas en el artculo 100 del Cdigo del Trabajo. CAPITULO XVII PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMO ARTICULO No. 74) Las peticiones de mejoramiento o reclamos en general, debern presentarse por escrito en la Gerencia General con copia a la jefatura de personal. Los cuales sern resueltos en el trmino de tres das. As como los reclamos verbales estos sern resueltos de inmediato por su Jefe inmediato Superior CAPITULO XVIII DISPOSICIONES FINALES ARTICULO No. 75) En todo lo no previsto en este Reglamento, se estar a las disposiciones del Cdigo del Trabajo vigente y sus Reglamentos. ARTICULO No. 76) Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin, el Cdigo del trabajo, el Presente Reglamento o las dems leyes de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se encuentren en un contrato de trabajo y en virtud de trabajo u otro pacto cualquiera. ARTICULO No. 77) No producirn ningn efecto las clusulas del presente Reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, Contratos Individuales, Convenciones Colectivas o Fallos Arbtrales, los cuales sustituyen las disposiciones del Reglamento en cuanto fueren favorables al trabajador.

ARTICULO No. 78) La Empresa se obliga a darle la debida publicidad al presente Reglamento una vez que este sea aprobado, ya sea, mandando a imprimir ejemplares de l, o bien colocndolo a la vista de los trabajadores en los centros de trabajo. ARTICULO No. 79) El presente Reglamento de Trabajo tendr aplicacin directa en todas las dependencias establecidas por la Empresa en el territorio de la Repblica, y entrar en vigor el da de su aprobacin por la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, y sus reformas o derogatorias se sujetarn a los mismos trmites que para su aprobacin.- SEGUNDO: Ordenar el Registro del presente Reglamento Interno de Trabajo, en el libro correspondiente.-TERCERO: Extender a los interesados Certificacin de la presente Resolucin, CUARTO: Proceder al Archivo y custodia de las presentes diligencias y para cuyos efectos remtanse a la Direccin General del Trabajo. Direccin General del Trabajo. NOTIFIQUESE Y CUMPLASE.

Felicito vila Ordez Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social

Tania Regina Lanez de Padilla Secretaria General