QUESTES DO DECRETO 220/75 Prof.

ALEXANDRE BASTOS DEGRAU CULTUAL

1) Com relao ao Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Rio de Janeiro( Decreto Lei 220/75), analise as seguintes afirmativas:

I. No ser aplicado para os funcionrios pblicos civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro. II. No ser aplicado para os empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista do Estado. III. Esta legislao somente se aplica aos servidores do Poder Judicirio.

A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) /so somente: a) I b) II c) III d) I,II e III e) nenhuma

2)

(Auxiliar Judicirio/2001) A estabilidade dos servidores, hoje nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico, ter incio aps: a) 05 anos de efetivo exerccio

b) 03 anos de efetivo exerccio c) 02 anos de efetivo exerccio d) 01 ano de efetivo exerccio e) a investidura

3) O retorno atividade do servidor estadual estvel, posto em disponibilidade, equivale: a) Ao aproveitamento. b) A reintegrao. c) A reconduo. d) A reverso.

4) A investidura em cargo de provimento efetivo ocorrer:

a) Com a publicao da lista de aprovados no concurso b) Com a nomeao do candidato aprovado c) Com a posse do candidato nomead d) Com a entrada em exerccio do candidato empossado e) Com a nomeao e posse do candidato aprovado

5) O servidor que deva entrar em exerccio em nova sede ter, para esse

efeito, contado da data da publicao do ato que o determinar, o prazo de: a) 5 dias b) 7dias c)10 dias d) 15 dias e) 30 dias

6) Assinale a alternativa incorreta; a) a investidura no cargo de provimento efetivo ocorrer tambm nos casos de transferncia e aproveitamento. b) ressalvados os casos previstos no Dec. Lei n:220/75, a entrada em exerccio ocorrer no prazo de 30(trinta) dias, contado da publicao do ato de provimento. c) se a posse ou exerccio no se verificar nos prazos estabelecidos, ser tornado sem efeito o ato de provimento. d) quando a natureza da funo o exigir, ser necessria a prestao de fiana para o exerccio do cargo. e) a investidura no cargo em comisso ocorrer com o exerccio.

7) (Tcnico Judicirio / 2001) Com relao exonerao do servidor pblico, levando-se em considerao a legislao estadual e principalmente as normas constitucionais, e possvel afirmar que: a) a exonerao de um servidor pblico, ocupante de qualquer tipo de cargo, sempre ser motivada. b) a exonerao a pedido do servidor e a demisso tm o mesmo significado jurdico. c) aps adquirir estabilidade, o servidor no pode mais ser exonerado, mesmo a seu pedido. d) a exonerao no tem natureza de punio.

e) a exonerao depende de processo administrativo disciplinar. 8) Baseando-se no Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro, a licena gestante ser concedida pelo prazo de: a) Seis meses. b) 180 dias. c) Seis meses, prorrogvel, no caso de aleitamento materno por um mnimo trinta e no mximo noventa dias mediante a apresentao de laudo mdico circunstanciado emitido pelo servio de percia mdica oficial do Estado. d) 180 dias, prorrogvel, no caso de aleitamento materno por no mnimo trinta e no mximo noventa dias mediante a apresentao de laudo mdico circunstanciado emitido pelo servio de percia mdica oficial do Estado.

9) (Oficial de Justia Avaliador / 2001) O servidor pblico estvel, cumprindo pena privativa de liberdade, sem perda de cargo, ter direito de receber: a) 1/3 de sua remunerao b) 2/3 de sua remunerao c) 3/5 de sua remunerao d) 4/5 de sua remunerao e) 1/2 de sua remunerao

10) Durante o cumprimento de pena privativa de liberdade que no importe

na perda do carho, o servidor deixar de perceber: a) 1/3 de seus vencimentos e vantagens. b) 2/3 de seus vencimentos e vantagens. c) 3/5 de seus vencimentos e vantagens. d) Os vencimentos e vantagens integrais.

11)Sobre a remunerao a que faz jus o servidor, incorreto afirmar que: a) o servidor perder 1/4 do vencimento e vantagens durante o recolhimento priso por ordem judicial no-decorrente de condenao definitiva. b) o servidor perder 2/3 do vencimento e vantagens durante o cumprimento, sem perda do cargo, de pena privativa de liberdade. c) o servidor deixar de receber o valor da remunerao correspondente ao dia em que no comparecer ao servio, salvo por motivo de fora maior devidamente comprovado. d) o servidor deixar de receber 1/3 do vencimento e vantagens, durante o afastamento por motivo de suspenso preventiva. e) nenhum servidor poder perceber menos do que o salrio mnimo vigente na capital do Estado.

12) (Auxiliar Judicirio/2001) - A acumulao remunerada de cargos : a) sempre vedada, independentemente de compatibilidade de horrios. b) sempre permitida, independentemente de compatibilidade de horrios. c) sempre permitida, dependendo apenas de compatibilidade de horrios.

d) permitida apenas em caso de compatibilidade de horrios e dependendo de natureza dos cargos. e) permitida conforme a natureza dos cargos, independentemente da compatibilidade de horrios.

13) No constitui dever do funcionrio pblico: a) Observncia de normas legais e regulamentares. b) ubmeter-se inspeo mdica determinada S

por

competente, salvo justa causa. c) Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado. d) umprir quaisquer ordens superiores, no questionando sua C legalidade.

14) (Comissrio de Justia da Infncia e da Juventude Efetivo/2002) Quanto aos deveres funcionais, assinale a afirmativa INCORRETA: a) dever funcional guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo. b) dever do funcionrio levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo

ou funo. c) dever do funcionrio zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado. d) proibido ao funcionrio participar de conselho tcnico ou administrativo de empresa fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espcie a rgo estadual. e) dever do funcionrio submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente, no podendo se opor por justa causa.

No se inclui entre os deveres do servidor pblico estadual: a)assiduidade b) urbanidade c) discrio d) boa conduta e) obedincia a todas as ordens de seus superiores, sem exceo.

15)

16)(Auxiliar Judicirio/2001) Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde:

a) apenas civilmente b) apenas penalmente c) apenas administrativamente d) apenas penal e administrativamente

e) civil, penal e administrativamente 17)No se inclui entre as penas disciplinares que podem ser aplicadas ao servidor pblico, estadual, na forma prevista no Dec 220/75: a)repreenso b) advertncia c) suspenso d) transferncia compulsria

e) multa

18)(Auxiliar Judicirio/2001) A pena de suspenso ser aplicada: a) verbalmente em casos de negligncia b) por escrito em caso de negligncia c) por escrito em caso de desobedincia d) em caso de falta grave e) em caso de pena de repreenso 19) A pena de suspenso poder ser aplicada pela autoridade de competente por prazo de at: a) 120 dias. b) 180 dias. c) 2 anos. d) 5 anos.

20) A demisso constitui penalidade de natureza grave aplicada ao servidor no seguinte caso, exceto:

a) Por embriaguez habitual ou em servio. b) Por abandono do cargo. c) Por insubordinao grave em servio. d) Por falta de exao no cumprimento da funo de confiana.

21) (Tcnico Judicirio Juramentado/2001) Entre as causas de demisso de um servidor pblico, previstas no Dec. Lei 220/75, est o abandono de cargo. Para fins disciplinares, considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, de forma consecutiva, sem justa causa por: a) 10 dias b) 12 dias c) 15 dias d) 20 dias e) 30 dias 22) (Auxiliar Judicirio/2001) O ato de demisso do funcionrio pblico: a) mencionar sempre a causa da penalidade b) somente mencionar a causa em caso de nota a bem do servio pblico. c) somente pode ocorrer em caso de insubordinao grave em servio. d) somente pode ocorrer em caso de abandono de cargo. e) somente pode ocorrer em caso de abandono de cargo ou insubordinao grave em servio.

23) A falta sujeita pena de multa prescrever em: a) 6 meses

b) 1 ano c) 2 anos d) 3 anos e) 5 anos 24) (Auxiliar Judicirio/2001) A pena de demisso ou destituio de funo prescreve: a) em dois anos b) em trs anos c) em cinco anos d) em dez anos e) em vinte anos

25) Constitui medida acautelatria aplicada ao servidor pblico

estadual. a) Priso administrativa e suspenso preventiva. b) Suspenso preventiva e afastamento. c) Afastamento preventivo. d) Suspenso preventiva.

26) A apurao sumria de irregularidades ocorridas no mbito da administrao dar-se- atravs de: a) Processo administrativo disciplinar. b) Procedimento administrativo.

c) Sindicncia. d) Averiguao.

27) A no observncia do prazo legal para concluso do processo administrativo disciplinar implicar: a) Na nulidade do processo, alm da responsabilidade da comisso. b) Na nulidade do processo, sem responsabilidade para a comisso. c)Na responsabilidade da comisso, sem que haja nulidade do processo. d) Na constituio de uma nova comisso de inqurito administrativo. Independente da responsabilidade da anterior.

28) Com relao s normas atinentes ao processo administrativo disciplinar contidas no Dec.220/75, analise os itens abaixo e responda a questo: I Nenhum acusado ser julgado sem defesa que poder ser produzida em causa prpria. II Em caso de revelia, a autoridade julgadora designar, de ofcio, um funcionrio efetivo, bacharel em Direito, para defender o

indiciado.

III Concluda a defesa, a Comisso opinar sobre a inocncia ou a responsabilidade do indiciado, em relatrio expositivo, que dever ser concludo no prazo de 60 dias, contados do encerramento

da defesa. IV A autoridade julgadora proferir a deciso no prazo de 30 dias. V Ser permitido acompanhamento do inqurito pelo funcionrio acusado ou por seu defensor.

A quantidade de itens corretos de; a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e) 5

29) O edital de convocao para responder ao processo do servidor que abandonar o cargo ser publicado, por trs vezes, no prazo mximo de: a) 20 dias. b) 30 dias. c) 60 dias. d) 90 dias.

30) Sendo apresentados fatos novos ainda no apreciados no processo administrativo, caber: a) Pedido de reconsiderao. b) Recurso hierrquico. c) Pedido de reviso de processo. d) Reclamao.

31) A reviso do processo ser: Apensada aos autos do processo principal. Apartada em relao aos autos do processo principal. Integrante dos autos do processo principal. Separada dos autos do processo principal.

a) b) c) d)

PROF ALEXANDRE BASTOS

1 O servidor licenciado por motivo de sade, quando assim exigido, s poder retornar ao exerccio:

Aps nova inspeo mdica. Aps determinao da autoridade superior. Aps concludo o perodo concedido de licena, retornar automaticamente ao exerccio. Aps parecer da junta mdica competente, e por determinao da autoridade superior.

a) b)

c) d)

2 vedada a participao de servidor em mais de um rgo de deliberao coletiva, salvo:

Se designado pela autoridade imediatamente superior. Se designado pela autoridade mxima de cada poder. Se designado pela autoridade competente de cada poder e, mediante prvia aceitao do servidor. Se estiver na condio de membro nato.

a) b) c) d)

3 O deslocamento de servidor de uma para outra lotao :

A transferncia. A redistribuio. A remoo. A reconduo.

a) b) c) d)

4 O auxlio pecunirio devido ao servidor para o custeio de manuteno de sua famlia corresponde:

A licena prmio. Ao salrio famlia. Ao salrio mnimo. Ao auxlio desemprego.

a) b) c) d)

5 Haver compatibilidade de horrios para efeito de acumulao legal:

a) Quando a autoridade administrativa expressamente assim determinar. b) Quando o servidor exercer os dois cargos na mesma unidade ou rgo administrativo. c) Quando houver possibilidade para o exerccio dos dois cargos em horrios diversos, sem prejuzo do nmero regular de horas de trabalho para cada um deles. d) Todas as alternativas esto corretas.

6 A apurao do tempo de servio ser feita:

Em anos. Em meses. Em dias. Em anos, meses e dias, conforme caso.

a) b) c) d)

7 O funcionrio gozar:

30 dias intercalados de frias anuais. 30 dias consecutivos de frias anuais. 60 dias consecutivos de frias anuais. 30 dias de frias anuais, que podero ser parceladas em perodos de 10 ou 15 dias conforme a convenincia do servidor.

a) b) c) d)

8 A certido de frequncia, para efeito de comprovao de tempo de servio, ser extrada:

Do carto de ponto do servidor. Da folha de pagamento do servidor. Do assentamento individual do servidor. Da justificao judicial apresentada pelo servidor.

a)

b) c) d)

9 Da deciso prolatada caber, inicialmente:

a) b) c) d)

Pedido de reconsiderao. Recurso hierrquico. Reclamao. Correio parcial.

10 Se o servidor aproveitado no entrar em exerccio no prazo estabelecido:

Ser demitido de seu cargo, sem processo administrativo. Ser demitido de seu cargo, com processo administrativo. Ser tornado sem efeito o aproveitamento, sendo cassada sua disponibilidade. Ser tornado sem efeito o aproveitamento, sendo demitido o servidor.

a) b) c) d)

11 O erro quanto a formulao da autoridade competente para apreciar o pedido de reconsiderao ou recurso hierrquico:

a) Torna o pedido ou recurso invlido, sendo devolvido ao requerente. b) No prejudicar a parte, devendo o processo ser encaminhado autoridade competente pelo rgo que o detiver. c) Ser julgado pela autoridade indicada no pedido ou recurso, independentemente da competncia. d) Ser sobrestado o processo, at que o interessado retifique a informao.

12 O nmero de funcionrios em cada rgo ou unidade administrativa equivale:

A remoo. A lotao. A substituio. A redistribuio.

a) b) c) d)

13 Independente da ajuda de custo devida ao servidor mandado servir em nova sede, ser assegurado:

Indenizao de transporte.

Ajuda de transporte. Gratificao de transporte. Adicional de transporte.

a) b) c) d)

14 Caber recurso hierrquico:

Do indeferimento do pedido de reconsiderao e dos processos sobrestados. O indeferimento do pedido de reconsiderao e dos recursos interpostos sucessivamente. Das decises das autoridades administrativas e dos pedidos de reconsiderao. De quaisquer decises administrativas.

a) b) c) d)

15 Pelo quinqunio ininterrupto de servio estadual, o servidor gozar:

Licena-prmio, com remunerao integral, pelo prazo de trs meses. Licena-prmio, com remunerao proporcional, pelo prazo de trs meses. Licena-prmio, sem remunerao, pelo prazo de trs meses. Licena especial, pelo prazo de seis meses.

a) b) c) d)

16 A licena por motivo de tratamento de sade em pessoa da famlia do servidor depender de prvia inspeo por junta mdica, quando superior a:

a) b) c) d)

30 dias. 60 dias. 90 dias. 180 dias.

17 Conceder-se- diria ao servidor:

Quando o municpio para o qual se deslocar o servidor for contguo ao da sua sede. Durante o perodo de trnsito. Quando o deslocamento se constituir em exigncia permanente do cargo. Quando o deslocamento for por perodo superior a oito horas.

a)

b) c) d)

18 As solicitaes das comisses de inqurito administrativo sero respondidas num prazo mximo de:

5 dias. 7 dias. 10 dias. 30 dias.

a) b) c) d)

19 O direito de pleitear perante a administrao pblica prescrever, conforme o caso, em:

5 anos e 120 dias, respectivamente. 5 anos e 180 dias, respectivamente. 3 anos e 120 dias, respectivamente. 3 anos e 180 dias, respectivamente.

a) b) c) d)

20 O servidor que, por mais de trinta dias, tiver exerccio fora de sua sede ter direito:

A ajuda de custa, diria e indenizao de transporte. A ajuda de custo. A dirias. A ajuda de custo e dirias.

a) b) c) d)

21 Ser indeferido o pedido de certido, exceto:

Quando a matria a certificar referir-se a processo sem deciso final. Quando o requerente no tiver legitimidade. Quando o pedido estiver fundamentado. Quando o assunto referir-se a segurana pblica.

a) b) c) d)

22 O servidor em disponibilidade:

No poder ser aposentado. Poder ser aposentado. Ser sempre aposentado. Ser aposentado se no for aproveitado aps um ano em disponibilidade. 3/5 de seus vencimentos e vantagens. Os vencimentos e vantagens integrais.

a) b) c) d) a) b)

23 Funcionrio, para efeitos estatutrios, :

a) b) c) d)

A pessoa devidamente investida em cargo, emprego ou funo pblica. A pessoa devidamente investida em cargo pblico, seja efetivo ou em comisso. Qualquer pessoa que exera cargo ou funo pblica, inclusive transitoriamente. Qualquer pessoa, que embora transitoriamente ou sem remunerao, exera cargo, emprego ou funo pblica.

24 Indeferido o pedido de reconsiderao caber:

Novo pedido de reconsiderao, encaminhado mesma autoridade. Reclamao, encaminhado autoridade superior. Recurso hierrquico. Pedido de reviso de processo, quando baseado em novas provas.

a) b) c) d)

25 A licena por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor, ser concedida:

Sempre com remunerao integral. Com remunerao integral pelo perodo de 24 meses, no mximo. Com vencimento e vantagens integrais por 12 meses e com 2/3 por mais 12 meses, no mximo. Com remunerao integral por 12 meses e com 1/3 de remunerao por mais 12 meses, no mximo.

a) b) c) d)

26 As frias parceladas podero ser gozadas:

a) b) c) d)

Em perodos de 10 dias ou de 15 dias. Em perodos de 10 dias ou de 20 dias. Em perodos de 5 dias, 10 dias ou 15 dias. As frias no admitem parcelamento.

27 Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena gestante ser concedida:

Aps o oitavo ms de gestao. A partir do oitavo ms de gestao. Somente do nono ms de gestao. Depende exclusivamente do parecer mdico.

a) b) c) d)