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Terceirizao pode ser definida como a contratao de outra empresa para realizar atividade que no represente o objetivo constante

no contrato social da empresa contratante.

No Brasil, a terceirizao comeou a ser implantada e desenvolvida por advento de multinacionais, principalmente na dcada de 1980, sendo conhecida ento, aproximadamente no ano de 1989, como contratao de terceiros. O objetivo da terceirizao j era de reduzir custos, assim como gerar aumento de qualidade, eficincia, especializao, eficcia e produtividade.

Neste sentido, terceirizao consiste em transferir para outrem atividades consideradas secundrias, ou seja, de suporte, atendo-se a empresa sua atividade principal.

Atividade-fim x Atividade-meio:
A terceirizao a explorao de atividade acessria, tambm denominada de atividademeio. Cumpre dizer que atividade-meio aquela no representativa do objetivo da empresa, no fazendo parte portanto do processo produtivo e caracterizando um servio necessrio, mas no essencial. Vejamos a hiptese de uma empresa de colches que tem a inteno de terceirizar o setor de produo de colches e o de limpeza: A terceirizao do setor de produo de colches no poderia acontecer, pois a atividade-fim da empresa, ou seja, seu objetivo principal. J o setor de limpeza pode ser perfeitamente terceirizado, por se tratar de atividade-meio, pois mesmo sem a limpeza a fbrica no deixa de atingir o seu objetivo principal que a confeco de colches, tratando-se portanto, de uma terceirizao lcita.

CARACTERIZAO Para a caracterizao da terceirizao, devem ser observadas as seguintes condies:


a) relao entre empresas idneas, com capacidade econmica incontestvel, de modo que deve ser imprescindvel que a empresa contratada assuma os riscos do negcio e tenha condies econmicas de honrar seus compromissos com os trabalhadores; b) restrinja-se a servios especializados, como os de vigilncia, asseio e conservao, refeies, assistncia tcnica, etc., no se justificando a utilizao de mo-de-obra no especializada, por j ser um indcio a respeito da ilicitude da terceirizao. c) que os servios terceirizados sejam sempre ligados a atividade-meio da empresa e no a atividade-fim. d) que a prestao do servio seja dirigida pela empresa locadora, que os trabalhadores sejam subordinados aos empregados desta e no aos prepostos da empresa locatria.

O dispositivo que prev isso a Smula 331 do TST.

SMULA 331 TST No Brasil, existem basicamente quatro dispositivos que norteiam juridicamente a terceirizao: (a) Lei 6019/74 (Trabalho Temporrio); (b) Lei 7102/83 (Servio de Vigilncia); (c) TST Smula 256 vincula o empregado da empresa prestadora de servios com o tomador hoje cancelada, mas que ainda se aplica s situaes anteriores Constituio de 1988; (d) TST Smula 331 vincula a contratao de trabalhadores por empresa interposta.12 O Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), de 4 de Janeiro de 1994:
TST Enunciado n. 331 - Contrato de Prestao de Servios Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial.