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Economa Laboral

Prof. Mariano Segura

II Examen Parcial Economa Laboral

I Parte 1) Cules son a su juicio las razones principales de la inmigracin latinoamericana?

Una razn importante por la cual se produce la inmigracin en latinoamericana es por la diferencia salarial entre pases latinoamericanos (pases en vas de desarrollo) y los pases europeos y el mismo Estados Unidos. Esta diferencia salarial se puede deber a que los pases latinoamericanos centren su estructura productiva en sectores como la agricultura o la explotacin de los recursos naturales donde la productividad del trabajo es muy baja, mientras que pases donde la estructura productiva se basa ms en la industria donde la productividad del trabajo es ms alto y por lo tanto los salarios.

Otra razn por la cual se produce la emigracin se debe a las diferencias en el mercado laboral del pas de donde se emigra hacia el pas donde se inmigra, esto se debe a que los pases latinoamericanos tengan un exceso de oferta de mano de obra y que la demanda de esta mano de obra no sea suficiente para vaciar el mercado, este crecimiento de la oferta se puede deber a un crecimiento demogrfico. Por lo tanto como se observa los pases latinoamericanos poseen un alto crecimiento demogrfico en comparacin con los pases europeos (caso Francia donde la mayor parte de la poblacin es adulta, dndose una pirmide invertida de poblacin), por lo tanto esta puede ser una de las razones por la cual los latinoamericanos inmigran. Adems muchas veces la inmigracin es bien recibida en los pases donde la demanda de trabajo es muy alta y su oferta es muy baja, tal es el caso de Canad donde algunos aos atrs se favoreca a familias inmigrantes para cubrir su demanda de trabajo y por lo tanto aumentar su produccin. Otra punto importante por la que se da la inmigracin de latinoamericanos son por los diferentes problemas sociales y polticos por los pasan algunos pases, tal es el caso
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Hondureo donde se est viviendo una alta inestabilidad poltica lo cual provoca que muchas empresas se trasladen a otros pases causando desempleo, con lo cual familias hondureas tienen que salir de su pas en busca de un mejor futuro. Adems tambin por problemas de seguridad, como es el caso de Mxico y Colombia donde las personas deciden salir como medio de escape a el narcotrfico y a la inseguridad ciudadana. Otra razn es que muchos jvenes tienen la posibilidad de ir a estudiar al exterior y estas muchas veces ante las facilidades que les presta el pas receptor deciden asentarse en dicho pas. Adems muchas veces cuando los pases presentan crisis econmicas aumenta el flujo de migracin hacia pases ms estables econmicamente, En resumen, los inmigrantes lo que buscan es una mejor calidad de vida para su familia, con lo cual dejan su pas tratando de buscar mejores ingresos, estabilidad poltica y econmica, as como la seguridad que su pas no brinda.

2) Qu repercusiones positivas y negativas trae consigo este tipo de migracin en lo pases receptores?

Positivas La emigracin influye en el crecimiento del PIB, esto se da porque los inmigrantes aumentan la demanda de bienes y servicios del pas receptor. En la mayora de los casos los inmigrantes subsanan la alta demanda de mano de obra en sectores de poca calificacin (construccin) donde los trabajadores del pas receptor no quieren realizar dichas labores. Si el inmigrante es profesional, en mucho de los casos el pas receptor vera aumentado sus ingresos pblicos debido al cobro de impuestos y al aumento en las contribuciones en la seguridad social. Negativos:

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Puede afectar las tasa de empleo y los salarios, esto porque el inmigrante representa una competencia directa a los trabajadores (empleado o desempleados) del pas receptor, as mismo los inmigrantes estn dispuestos a trabajar a un menor salario en comparacin con los locales, con lo cual la empresa estara dispuesta siempre a pagar salarios menores y as reducir sus costos, provocando desempleo entre los locales y una disminucin del salario real. Esto se da por que la oferta es mayor que la demanda de trabajo. El pas receptor puede presentar empeoramiento de la cuenta corriente debido a que al envi de remesas de los inmigrantes. Y que muchas veces no se ve recompensada por un aumento en las exportaciones, sino que ms bien puede haber un aumento de las importaciones de productos de consumo de los inmigrantes. Si el estado del inmigrante es poco calificado e ilegal aumentara el gasto del gobierno puesto, que ellos tenderan aumentar la demanda de la seguridad social y de los servicios pblicos brindados por el estado. Adems al estar ilegales y al tener trabajos poco estables, no contribuiran con el pago de impuestos.

3) Analice desde la perspectiva de modelo de Harris-Todaro, las consecuencias del establecimiento de salarios mnimo en las actividades del sector industrial en las grandes ciudades europeas, dada la inmigracin latinoamericana. Analice sus repuestas desde la perspectiva de la distribucin de la renta laboral en el pas y sobre el nivel de desempleo en las grandes ciudades. El modelo HarrisTodaro consiste en que existe una zona rural que se encarga de la produccin de bienes agrcolas el cual est desprotegido y un sector urbano el cual es un sector industrializado el cual es protegido (salario mnimo). Se parte del supuesto que la decisin de inmigrar se da por la diferencias de ingresos esperados entre reas rurales y urbanas, asimismo que en el sector rural no hay desempleo y que para aumentar su renta tienen que migrar. Para nuestro caso Amrica Latina representa el sector rural puesto su estructura econmica en su mayora se basa en la produccin agrcola o en la explotacin de recursos naturales donde la productividad marginal es baja, mientras que Europa representa el sector urbano
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debido a que su estructura productiva se centra ms en la industria donde la productividad es relativamente alta. Basados en el supuesto que los individuos inmigran para maximizar su ingreso esperado, se dar una inmigracin de los latinoamericanos hacia las ciudades europeas dado que se fijo un salario mnimo. Este salario mnimo (SM) es mayor que el salario en el sector rural rompindose el equilibrio

Cumplindose esta condicin las personas que inmigran no tienen plena certeza de encontrar un trabajo seguro, pero estn dispuestos a correr el riesgo porque se plantea que si lo consigue su renta va ser mayor que quedarse en su pas. (Son neutros al riesgo) Por lo tanto mientras coexista esta diferencia salarial entre los sectores se esperara que la inmigracin de los latinoamericanos provoque un aumento en la oferta laboral en las ciudades europeas, lo que causara que aumentara de desempleo. Si las autoridades buscan disminuir el desempleo o hay aumento en la demanda de bienes y servicios y por tanto un aumento en la demanda de trabajo, esto provocara un aumento en las plazas de trabajo en el sector urbano, lo cual causara que aumentaran las inmigraciones hacia el pas receptor por que los inmigrantes veran aumentada la probabilidad de encontrar trabajo en dicho pas. Como se puede ver en la siguiente frmula:

Por lo tanto conforme se aumenten las plazas, muy probablemente los inmigrantes vean aumentada su probabilidad de encontrar trabajo, lo que causara que la tasa de desempleo perdure en el tiempo o crezca. La tasa desempleo quedara igual si el nmero de personas que inmigra es igual o menor a la cantidad de plazas creadas, pero si la cantidad de personas que inmigran es mayor que la cantidad de plazas creadas, el desempleo del pas receptor aumentara.

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4) Analice desde la perspectiva del modelo Harris-Todaro, las consecuencias del mayor desarrollo de proyectos de inversin y de la entrada de capital extranjero en los pases latinoamericanos. Para los pases latinoamericanos es muy bien visto el aumento proyectos de inversin as como las entradas de capital, esto porque en la mayora de las ocasiones esto crea puestos de trabajo, disminuyendo las carentes necesidades de puestos de trabajo. Pero la mayora de veces estos proyectos de inversiones son destinados a la industria que se asientan en las zonas urbanas de los pases ocasionando que las personas de las zonas rurales migren hacia el sector urbano en busca de mejores trabajos y con mejor salario (la productividad del sector urbano es mayor), esto con el fin de obtener uno de los nuevos puestos de trabajo, esta migracin lo que causara es un aumento del desempleo en la zona urbana. La migracin entre pases disminuira si y solo si los ingresos esperados en los pases latinoamericanas sean igual al de los pases europeos y adems si los proyectos de inversin absorbieran el desempleo. Por lo tanto para que se d un equilibrio, los proyectos de inversin tienen que lograr que los salarios sean aproximadamente iguales al salario

mnimo Europeo, pero esto solo ocurrira si los proyectos son capaces de eliminar el desempleo en los pases latinoamericanos. Si esto no ocurre lo nico que se lograra es disminuir el flujo de inmigrantes de un pas a otro.

5) Ya que los pases europeos tambin han resentido los efectos de la crisis internacional, analice desde la perspectiva del modelo Harris y Todaro, las principales consecuencia sobre los flujos de migracin, el desempleo y distribucin de la renta laboral. Como es bien sabido una crisis econmica provoca una disminucin en la actividad productividad de los pases, esto causado por una disminucin del consumo y la inversin. Adems se sabe que todo lo que afecte al sector productivo afectara al mercado laboral, por lo tanto una disminucin de la demanda de bienes disminuir tambin la demanda por trabajo. Ante esto los pases europeos al verse afectados por la crisis internacional, no crearan ms puestos de trabajo por el contrario se cerraran muchos, esto causa que el desempleo en
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dicho pas aumente causando que muchos inmigrantes se que sin trabajo y por ende sin un ingreso, ante esto ellos reaccionaran devolvindose a su pas de origen para ver si consiguen empleo, aunque no a una salario igual a la de los pases europeos pero si tener un ingreso estable. Tambin los latinoamericanos al ver que en los pases europeos se est dando una eliminacin de puestos de trabajo ven poco factible migrar hacia dichos pases debido a que la probabilidad de encontrar trabajo es muy baja, con lo cual el flujo de inmigrantes disminuira.

II Parte 6) Explique la relacin entre las teora de salarios de eficiencia y de insider-outsider. Ambas teoras buscan explicar el desempleo involuntario que hay en la economa. Los salarios de eficiencia parten de que la empresa tiene informacin asimtrica sobre la productividad de sus empleados y que para saber est tendra que incurrir en costos muy elevados. Sumando a estos que los costos de rotacin son muy altos. Adems supone que si se le aumenta el salario al trabajador por encima salario del mercado los empleados van a ser ms productivos. En cambio el modelo Insider y Outsider plantea que hay un costo de rotacin alto y que los empleados que estn dentro de la empresa tienen ms poder de negociacin que los entrantes y los desempleados. Como se dijo al inicio ambos explican el desempleo involuntario, los salarios de eficiencia son salarios que se fijan por encima del salario de mercado, pero este salario es fijado por la empresa, esto causa que los empleados de la empresa estaran dispuestos a aumentar su productividad con el fin de no perder su trabajo debido a que no encontraran otro en el mercado con dicha remuneracin, asimismo que esto aumenta la probabilidad de no conseguir trabajo y permanecer desempleado. En el caso de los insider-outsider los trabajadores que estn dentro de la empresa son los que fijan salarios por arriba del de mercado gracias al poder de negociacin que poseen. Los trabajadores argumentan en sus negociaciones que los costos de rotacin son mayores que pagarles un salario mayor al de mercado. Por lo tanto el insider negocia salarios mayores y asimismo aseguran su puesto.
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Este esquema de negociacin lo que provoca es desempleo involuntario debido a que los trabajadores externos o los outsider no tengan posibilidades de presionar para que estos salarios bajen hasta el punto de equilibrio.

7) Qu factores considera usted que son claves a la hora que el empresario debe resolver el dilema de contratacin entre los insider y outsiders? Uno de los factores claves para que el empresario decida contratar a un insider o outsider se fijara en los costos de rotacin que surjan por cambiar a un empleado de la empresa por un desempleado del mercado. La empresario deberia contratar a un outsider si su costos de contratacin y formacin son menores que los costos de despido del insider (prestaciones legales). As mismo para que se cumpla esto el salario del outsider debe de ser menor del insider. El empresario no solo debe observar esto, sino que tambin debe de ver si en el puesto del insider es necesario tener experiencia, que un outsider en poco tiempo no puede adquirir, adems que en muchos casos el outsider al iniciar un trabajo es menos productivo que el insider que ya conoce el funcionamiento de la empresa. Adems si el grupo de trabajadores de la empresa tienen poder de negociacin y estn bien constituidos muy probablemente el empresario se ver en la obligacin de mantener al grupo de de trabajadores y no contratar a nuevo personal debido a que los costos de despido de los trabajadores agrupados es mayor que la ganancia que obtendra de pagar salarios menores a trabajadores nuevos.

8) Qu papel juegan los sindicatos dentro de la empresa en su labor de velar por la permanencia de los trabajadores con las mejores condiciones posibles? Antes de ver cul es la el papel que juega un sindicato es bueno saber que es un sindicato : este se define como una agrupacin de trabajadores de un mismo gremio que busca promover sus intereses (sociales, econmicos y profesionales).

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Los sindicatos tiene como principal funcin defender la situacin laboral de sus asociados, refirindose a las condiciones en la cuales desempea su trabajo as mismo como la remuneracin que recibe por esta. Tambin vela por que la empresa cumpla las normativas estipulas por las autoridades. Adems vela por aumentos salariales justos para su grupo. Por lo tanto, el logro de todos estos objetivos depende del poder negociacin que tenga dicho sindicato, con lo cual puede asegurar a sus asociados su puesto de trabajo y las condiciones optimas para desarrollar este. Pero a su vez los sindicatos tambin crean desempleo involuntario debido a que si los trabajadores no estn dentro de estos grupos ser muy difcil luchar por todas estas mejoras.

9) Qu tan relevante puede ser el modelo insider-outsider visto en clase en un contexto econmico de crisis, donde la recesin econmica puede conducir fcilmente al desempleo? En tiempos de crisis econmica en los pases uno de los factores que se ve perjudicados es la demanda de bienes y servicios, lo cual afecta a la demanda de trabajo, esto porque como es sabido la ultima se deriva de la primera. Ante esto la crisis creara un aumento en la tasa de desempleo a la disminucin de demanda de trabajo y por ende a la eliminacin de puestos de trabajo. En el caso del modelo insideroutsider, este depender de la situacin de cmo se vea afectada la empresa ante la crisis, si le empresa estima que sus ingresos no son suficientes (debido a la baja en la demanda de bienes y servicios) para pagarle a sus trabajadores (insider) y adems necesita menos personal para hacer frente a la demanda de bienes ( func. Poduct. Q=f(Li,Le,K)), la empresa estara considerando despedirlos, dado que tiene costo menor a que si los tuviera trabajando y sus ingresos no son iguales a cuando no haba crisis. Y al insider ser despedido y estar en crisis su probabilidad de estar desempleado por un tiempo indefinido es alto. Una forma de que no se despida a los insider es que estos con su poder de negociacin lleguen a un acuerdo con el empresario para que se les d un salario menor al que tena en tiempos de no crisis, con lo cual estaran conservando su trabajo.

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Ambos escenarios perjudican a los insider que se ven perjudicados, uno porque seria despedido y le costara encontrar trabajo y en el otro porque sus salario se vera reducido, mientras que el caso de los outsider se vera en un situacin similar a cuando no estaban en crisis pero ahora con la variante de que hay ms personas compitiendo por puestos de trabajo. Por lo tanto este modelo dejara de ser efectivo o relevante en tiempos de crisis puesto que la situacin de los trabajadores se vera perjudicada.

10) Es la inversin en capital humano una verdadera proteccin para el trabajador dentro de la empresa? Si es una proteccin para el trabajador, ya que la empresa al haber invertido tiempo y dinero en la capacitacin de sus trabajadores empieza a recibir mayores beneficios y lo pensara a la hora de cambiar al trabajador y contratar otro nuevo, debido a que el costo de remplazo de este trabajador es demasiado alto (esto por la capacitacin que recibi), adems perdera un elemento valioso, el cual aumenta la productividad de la empresa. Tambin es poco rentable contratar a un trabajador nuevo y darle la misma la formacin. La inversin en capital humano por lo tanto representa una proteccin para el trabajador dentro de la empresa, puesto que frena la tentacin de la compaa de despedir a los trabajadores en los cuales invirti.