2012

Corporacin universitaria del litoral

Rodolfo martinez

[TRABAJO DE EPIDEMIOLOGIA]
[Escriba aqu una descripcin breve del documento. Una descripcin breve es un resumen corto del contenido del documento. Escriba aqu una descripcin breve del documento. Una descripcin breve es un resumen corto del contenido del documento.]

Al Clima Laboral: se le llama tambin Clima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmsfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinnimos de la percepcin que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese todo va desde la forma en que se adapta a su puesto de trabajo, hasta el rendimiento que da en el mismo. El Clima Laboral se compone de las personas, de la infraestructura fsica de la empresa, de los clientes y de la interaccin de todos estos factores. El buen Clima Laboral se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, pero un mal clima puede destruir el ambiente de trabajo ocasionando conflictos y bajo rendimiento. Ambiente laboral Las diez formas de crear un ambiente laboral basado en resultados, explicados son las siguientes: 1. Hacer asistencia a las reuniones opcional. 2. No juzgues cmo tu equipo utiliza su tiempo. 3. Recompensa en base a resultados no en base al tiempo en la oficina. 4. Deja que cada empleado determine su balance entre el trabajo y su vida privada. 5. No elijas a dedo quin puede beneficiarse del trabajo ms flexible. 6. No gestiones andando por la oficina. 7. Deja de crear urgencias ficticias como parte de tu gestin. 8. No pienses que eres un gran jefe si permites que tus empleados se marchen pronto cuando hay tormenta. 9. No lo dejes al departamento de recursos humanos para hacer la parte de tu trabajo relacionado con las personas. 10. Ten la misma confianza en tu gente que tienes en ti. Trabajador Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona jurdica, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autnomo. Empleador Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del

pago de una remuneracin o salario La otra parte del contrato se denomina trabajador o empleado ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy comn en el entorno laboral y cuyo principal problema est en el hecho de que sus vctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley deja muy claro cuales son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecucin, discriminacin, entorpecimiento, inequidad y desproteccin laboral. Tambin se establecen cuales son las conductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija. Actualidad legislativa: en salud ocupacional LEYES: Ley 1393 de 2010. Por la cual se definen rentas de destinacin especfica para la salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasin y elusin de aportes a la salud, se redireccionar recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones. Los artculos 26 a 33 de esta Ley tratan sobre los aportes a la Seguridad Social. El artculo 33 es claro al sealar que para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones. (Prximamente publicaremos un artculo analizando las implicaciones de esta Ley para los trabajadores independientes) DECRETOS: Decreto 2376 de 2010. Por el cual se reglamenta la relacin docencia-servicio para los programas de formacin de Talento Humano reas de la salud

RESOLUCIONES:

 Resolucin 1555 de 2010 (Julio 30) Por la cual se actualizan las Tablas de Mortalidad de Rentistas Hombres y Mujeres Tablas de mortalidad de rentistas que deben utilizar las entidades administradoras del Sistema General de Pensiones, del Sistema General de Riesgos Profesionales y las aseguradoras de vida, para la elaboracin de sus productos y de los clculos actuariales que se deriven de los mismos. Resolucin 2291 de 2010: Junio 22 Por la cual se ampla el plazo establecido en el artculo 4o de la Resolucin 000736 de 2009 y se dictan otras disposiciones el ministerio de la proteccin social, a solicitud de la directora de formacin profesional del servicio nacional de aprendizaje SENA, considero procedente aplazar hasta el 30 de julio 2012,la exigencia de acreditar la competencia laboral del personal que labora en altura Resolucin 1618 de 2010: Mayo 7 de 2010 Reglamenta parcialmente el Decreto 2171 de 2009 Establece las caractersticas fsicas, qumicas y microbiolgicas con los valores aceptables que debe cumplir el agua contenida en estanques de piscinas y estructuras similares de uso colectivo, de propiedad privada y unihabitacional. Resolucin 1478 de 2010: Abril 27 Mediante la cual el Ministerio de la Proteccin Social cre la Comisin Nacional de Salud Ocupacional del Sector de la Salud, con el objeto de que en forma adicional a la gestin de Salud Ocupacional de cada empleador, se implementen acciones, programas y campaas de prevencin y promocin de carcter nacional, con la participacin del Gobierno, trabajadores, empleadores, gremios, administradoras de riesgos profesionales y dems actores del Sistema General de Riesgos Profesionales en procura de amparar la salud y la vida de los trabajadores del sector salud frente a los riesgos ocupacionales y ambientales.

Trabajo presentado como nota parcial en la asignatura de: Epidemiologia

Presentado por Rodolfo martinez Olga herrera

Profesor : Amaury espinosa