Você está na página 1de 2

Ministrio da Educao Universidade Federal de Santa Maria Centro de Cincias Sociais e Humanas Departamento de Cincias Administrativas

GESTO DE PESSOAS II
Cdigo Nome Departamento Carga horria Crditos Cursos atendidos Objetivos CAD1011 GESTO DE PASSOAS II CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 60 horas/semestre 3 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO) 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO) Despertar a conscincia de liderana na Administrao. Aprofundar o conhecimento do comportamento do lder e das tcnicas de liderana. Compreender a motivao humana e seus reflexos na produtividade individual e do grupo. Reconhecer os fenmenos dos grupos e o seu impacto sobre a gesto de pessoas. Desenvolver habilidades de liderana em equipe por meio de atividades prticas. O CONTEXTO DA LIDERANA. COMUNICAO COMO INSTRUMENTO DE INFLUNCIA. MOTIVAO DA EQUIPE DE TRABALHO. A CONSTRUO DE EQUIPES EFICAZES. UNIDADE 1 O CONTEXTO DA LIDERANA 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Pressupostos da gerncia e liderana. Conceito de lder e liderana. Funes da liderana. O processo da liderana. A escolha do estilo e do modelo. Delegao de autoridade. Poder e gerenciamento.

Ementa Programa

UNIDADE 2 COMUNICAO COMO INSTRUMENTO DE INFLUNCIA - Processo de comunicao. 2.1 - Comunicao horizontal e vertical. 2.2 - Habilidade de Comunicao. 2.3 - Barreiras comunicao. 2.4 - Formas de comunicao: anlise transacional e neurolingustica. UNIDADE 3 MOTIVAO DA EQUIPE DE TRABALHO 3.1 3.2 3.2 3.3 3.4 Conceito e dinmica motivacional As teorias motivacionais Fatores motivadores e desmotivadores. Desafios da motivao. Clima organizacional.

UNIDADE 4 A CONSTRUO DE EQUIPES EFICAZES 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Bibliografia Desenvolvimento das equipes. Fenmenos grupais. Sentimentos e reaes nos grupos. Criatividade e soluo de problemas em equipe. Gesto de conflitos e negociao nas equipes.

CHANLAT, Jean-Franois. O indivduo na organizao: dimenses esquecidas. V1 e V2. So Paulo: Atlas, 1993. BOWDITCH James L. e BUONO, Anthony F.. Elementos do comportamento organizacional. So Paulo: Pioneira, 1992. DAVIS e NEWSTROM, John W.. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem organizacional. So Paulo: Pioneira, 2001. ________________________________. Comportamento humano no trabalho: uma

abordagem psicolgica. So Paulo: Pioneira, 2001. DEJOURS, Christophe, ABDOUCHELI, Elisabeth e DAYET, Christian. Psicodinmica do trabalho: contribuies da escola Dejouriana anlise da relao prazer, sofrimento e trabalho. So Paulo: Atlas, 1994. HERSEY e BLANCHARD. Psicologia para administradores: a teoria e as tcnicas da liderana situacional. So Paulo: EPU, 1986. MINICUCCI, Agostinho. Psicologia aplicada organizao. So Paulo: Atlas, 1995. ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional. Rio de Janeiro: LTC, 1999. ________________. Administrao: mudanas e perspectivas. So Paulo: Saraiva, 2000. ________________. A verdade sobre gerenciar pessoas: ... e nada mais que a verdade. So Paulo: Pearson Education, 2003. SCHERNERHON Jr., et al. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 2a, ed. Porto Alegre, 1999. SPECTOR, Paul E.. Psicologia nas organizaes. So Paulo: Saraiva, 2002. SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoes. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. WAGNER III, John A. e HOLLENBECK, John R.. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. So Paulo: Saraiva, 1999. PERIDICOS: RAE, RAUSP, EXAME, VOC S.A., MELHOR, HS MANAGEMENT