Arbitraje (Derecho Saltar a: navegacin, bsqueda El arbitraje, en Derecho, es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdiccin ordinaria.

Es una estrategia de resolucin de conflictos junto a la negociacin, mediacin y conciliacin. Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente, denominado rbitro, y que ser el encargado de resolver el conflicto. El rbitro, a su vez, se ver limitado por lo pactado entre las partes para dictar el laudo arbitral. Deber hacerlo conforme a la legislacin que hayan elegido las partes, o incluso basndose en la simple equidad, si as se ha pactado. Cuando un arbitraje se ajusta a la legalidad, sustituye completamente a la jurisdiccin ordinaria, que deber abstenerse de conocer el litigio. Sin embargo, s que ser necesario acudir a la misma (a travs de la accin ejecutiva) cuando sea necesaria la intervencin de las autoridades para hacer cumplir el laudo arbitral. Entre las ventajas del arbitraje se encuentran su celeridad, su flexibilidad y el hecho de que se pueden pactar los costes con anterioridad. Tipos de arbitraje Existen dos tipos de arbitraje: 1.Institucional: Es el que se lleva a cabo en una institucin generalmente con sus propias reglas y con una lista cerrada de rbitros. 2.Independiente o Ad Hoc: Es el que se lleva a cabo donde son las partes aquellas que escogen los rbitros y las reglas que van a regir el arbitraje

Los arbitrajes se basan en reglas (Comisin de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional), realizadas por las Naciones Unidas; las reglas de la Cmara Internacional de Comercio. ICC por sus siglas en ingls; las reglas de la Corte Internacional de Arbi/www.uncitral.org/uncitral/en/uncitral_texts/arbitration/1976Arbitration_rules.html Reglamento de Arbitraje de la CNUDMI]</ref> Clusulas arbitrales Artculo principal: Compromiso (Derecho). Por lo general, las partes en conflicto acuden al arbitraje, ya que se encuentra establecido en el contrato una clusula arbitral donde se establece que las partes en caso de conflicto se comproten a someterse a un tribunal arbitral. Ahora se presentan muchos problemas con la interpretacin de dichas clusulas, especialmente en lo que respecta a la jurisdiccin, al lugar del arbitraje entre otros.

Una clusula modelo podemos decir es la de Cmara Internacional del Comercio CCI: Todas las desavenencias que deriven de este contrato o que guarden relacin con ste sern resueltas definitivamente de acuerdo con el Reglamento de Arbitraje de la Cmara de Comercio Internacional por uno o ms rbitros nombrados conforme a este Reglamento. As mismo el arbitraje puede solucionarse durante el proceso mediante la transaccin: Mtodo Alterno de Solucin de Controversias en el que las partes haciendo reciprocas concesiones logran un acuerdo antes de la emisin del laudo en el que deber ratificarse ante el arbitro para otorgarle su eficacia jurdica, la referida transaccin podr el arbitro darle la forma de LAUDO M.C. Stheel, Maestra de MASC el arbitraje es en resumidas cuentas un modo de solucionar los conflictos Asimismo existen clusulas arbitrales que otorgan distintos derechos y obligaciones a cada uno de los contratantes, estas "Clasulas Asimetricas"1 no son perfectamente bilaterales y establecen derechos para una sla de las partes. Algunos ejemplos de ellas se refieren a costas, gastos arbitrales, seleccin de arbitros o la facultad para acudir a la jurisdiccin ordinaria.

INTRODUCCION El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero (persona individual o comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto. Es un medio alternativo de suma importancia para la solucin de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho Internacional para resolver las controversias territoriales o limtrofes entre los estados, pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo, de all que en nuestro Ordenamiento Jurdico Laboral, el arbitraje es el ltimo medio de solucin pacfica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa. Lo dictaminado por lo rbitros en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su aplicacin es obligatoria. Tiene la eficacia de cosa juzgada, inapelable, pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios

de Justicia, de forma que los rbitros (personas totalmente ajenas al conflicto planteado), decide el conflicto, mientras que en la conciliacin, el conciliador slo es un facilitador, un procurador de una solucin transversal la cual depende de la voluntad de las partes y no del conciliador: Esta forma heternoma de solucin de los conflictos laborales a diferencia de la conciliacin, es facultativa ya que es un recurso voluntario que opera generalmente cuando las partes no se han puesto de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin, salvo algunos casos, sealados en la Ley, verbigracia: Artculos 549 L.O.T., en el que sin embargo, las partes tiene el derecho de declarar la huela, en cuyo caso no se seguir el procedimiento arbitral; artculo 34 L.O.T., referido a la reduccin de personal por razones de orden tecnolgicas o econmicas; artculo 504 relativo a lo establecido en el Derecho 440 sobre contratacin colectiva por rama de industria que consagraba la posibilidad del arbitraje obligatorio. Indudablemente, el arbitraje como medio alternativo para la solucin de los conflictos constituye una audaz herramienta e instrumento fundamental para la realizacin de la justicia.

2. Naturaleza Jurdica, Clases de Arbitraje

El arbitraje es un modo de solucin del conflicto que surge de acuerdo entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condicin de rgano judicial y que adems acta con arreglo al mandato recibido (compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede afirmarse que el arbitraje voluntario en una forma de composicin escogida autnomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitraje propiamente dicho represente una heterocomposicin del conflicto.

Caractersticas del Arbitraje: A.Es una institucin jurdica destinada a resolver conflictos sean individuales, colectivos, jurdicos o de intereses. B.Su peculiaridad reside en la intervencin de un tercero, por acuerdo de las partes, cuya decisin se impone. C.En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitucin de la junta arbitral o del arbitro nico las partes adhieren de antemano al resultado de la actuacin del o los rbitros, esto es, al laudo arbitral.

Lo dicho hasta ahora sirve para, con arreglo a un criterio de procedencia, distinguir entre el arbitraje voluntario o facultativo y el obligatorio o de oficio. Los primeros surgen de la recomendacin de la junta de conciliacin o por acuerdo directo entre las partes, los segundos de un acto de autoridad y estn previstos en L.O.T. Art. 504 para los conflictos que pongan en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin de una parte de ella. Solucin del conflicto impuesta a las partes, sta, que muestra de muy particular manera una heterocomposicin de la controversia en toda su virtualidad. Con arreglo al Art. 504 el ejecutivo puede ordenar la reanudacin de faenas al tiempo que somete el conflicto al arbitraje. El arbitraje debe ser precedido del compromiso arbitral. En efecto, cuando de la junta de conciliacin surge ste como recomendacin unnime, deber ella contener o adjuntar necesariamente los trminos del compromiso, todo lo cual no obsta para que la propia acta de recomendacin de la junta de conciliacin haga sus veces. El compromiso arbitral, con independencia de la forma que tome, debe contener al menos: A.El mandato a los rbitros para actuar como tales. B.La delimitacin competencial, esto es, sobre qu materias podrn decidir y C.La adhesin al laudo que recaiga.

Si se tratase de un arbitraje facultativo o voluntario el compromiso delimitar el mbito de actuacin de los rbitros. Si lo fuese de oficio u obligatorio el decreto ejecutivo que ello ordene sustituir dicho compromiso y establecer el limite del conocimiento de los rbitros que, en todo caso, no podr exceder de los que ha sido el objeto del conflicto, so pena de nulidad del derecho que lo imponga. En el primer supuesto sera motivo de impugnacin o de nulidad del laudo que la junta arbitral o el arbitro nico conociese de materias ajenas al compromiso arbitral. Por ejemplo, que el conflicto trate de una reivindicacin salarial y los rbitros terminen pronuncindose, adems, cerca del rgimen contractual de estabilidad en el empleo. Pero, cual es el objeto del arbitraje, esto es, respecto de qu conflictos es admisible?. Para ello es menester adelantar otra clasificacin: a.Con arreglo a un orden personal el arbitraje actuara sobre conflictos individuales o colectivos. b.A propsito de un criterio material o funcional de arbitraje recaer sobre conflictos de intereses o econmicos o sobre conflictos de derecho o de interpretacin.

Se discute si los conflictos de derecho pueden ser objeto de arbitraje. El conocimiento de conflictos de derecho no le est impedido a los rbitros pues no surge de la L.O.T. prohibicin alguna en tal sentido. La tradicional resistencia para admitir el sometimiento de los conflictos de derecho a la solucin arbitral atiende, ciertamente, a una cultura jurdica surgida de sistemas cerrados y de alta codificacin que con frecuencia hace pensar que lo que no existe en la ley no existe en el mundo. Ahora bien, en atencin al tipo de conflicto, son distintos los efectos del laudo que debe recaer. En efecto, en los de derecho, tendr igual carcter al de la sentencia judicial con la peculiaridad de su contenido normativo, se trata, en fin, de sentencias normativas que ha diferencia de las judiciales tpicas "la Ley del caso concreto" norma de contratos individuales de trabajo al igual que lo hace la convencin colectiva, reinterpretarlo en este caso una clusula contractual en su mbito de vigencia se aplicar, desde entonces, como ella lo establezca. En los conflictos de intereses o econmicos el laudo idntico efecto al del convenio colectivo de trabajo. Nuestra Constitucin Nacional en el Artculo 258 nos seala la forma de organizacin de la Justicia de Paz, al establecer: "La Ley organizar la justicia de paz, en las comunidades. Los jueces o juezas de paz sern elegidos o elegidas por votacin universal, directa y secreta, conforme a la Ley.

La Ley promover el Arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualquiera otros medios alternativos para la solucin de conflictos". En el lado favorable de la balanza de la justicia podemos citar la Justicia de Paz y en este mismo sentido se encamina la Institucin del Arbitraje, establecida constitucionalmente como un medio alternativo para la solucin de los conflictos, contando ya el pas con la Ley de Arbitraje (1998).

3. Arbitraje

"Comprometer en arbitro es la facultad que tienen las partes de nombrar a particulares jueces legtimos de sus asuntos. Esa facultad de nombrar jueces legtimos de sus asuntos, no se extiende, sin embargo, hasta poder nombrar los ejecutores de fallos dictados por ellos, porque tal cosa ira contra el orden social. En efecto, los rbitros sentencian, pero, son nicamente los jueces quienes, conforme el poder ejercen por ministerio de la ley, pueden ejecutar las sentencias arbitrales". En materia laboral, las partes representadas en la Junta pueden convenir en someter a arbitraje la disputa, de acuerdo con el procedimiento al efecto en la Ley del Trabajo.

A falta de otra proposicin de arbitraje... deber hacerla el Inspector Presidente de la Junta de Conciliacin. Esta propuesta del funcionario no tiene carcter obligatorio para los miembros de la junta que pueden rechazarla libremente. Si su valor prctico es, pues, relativo, el referido del funcionario revela claramente la intencin del legislador de agotar todos los recursos que el derecho ofrece, para facilitar a las partes en disputa un medio de solucin pacfica. Entendiendo el arbitraje como un procedimiento pacfico para resolver conflicto entre las partes, podemos iniciar este trabajo sealando que en Materia Laboral esta Institucin del Arbitraje est contenido en la Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos 490/493, as como el Reglamento de la Ley del trabajo en sus artculos 71 y 202 que establece la creacin del Servicio Nacional de Mediacin adscrito al Ministerio del Trabajo (SENAMED) En materia procesal el Cdigo de Procedimiento Civil nos trae esta Institucin en sus artculos 608 al 629. El derecho venezolano se basa en el principio de la conciliacin obligatoria y el arbitraje facultativo. Se exceptan de esta regla los casos de: A.Reduccin de Personal por razones de orden econmicas y tecnolgicas (Art. 34 L.O.T.), "Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas o de progreso, o de modificaciones tecnolgicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegar a un acuerdo entre las partes, se someter a Arbitraje". B.Huelgas que por su extensin, duracin, u otras circunstancias graves, pongan en peligro la vida o la seguridad de la poblacin (Art. 504 L.O.T.) "El Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida y someter el conflicto al arbitraje".

El Arbitraje obligatorio contemplado en el abrogado Decreto 440, sobre contratacin colectiva por ramas de Industrias, fue modificado en el sentido de que "La controversia slo puede ser sometida a arbitraje de oficio por el Ministerio del Trabajo cuando las organizaciones sindicales no participan al despacho su propsito de ejercer el derecho de huelga" (Art. 549, L.O.T.). Con los antecedentes antes descritos debemos partir para el estudio del Arbitraje, de la Institucin de la Conciliacin. La Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos relativos a la Conciliacin nos seala que: Artculo 478: "Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, l Inspector del Trabajo lo transcribir al patrono o patronos, o al sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los representados".

Artculo 479: "El Inspector exigir que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos representantes y un suplente por cada delegacin. Los representantes nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes junto al Inspector o su representante, la Junta de Conciliacin". Hacemos este sealamiento porque de la decisin de la Junta de Conciliacin depende que el conflicto se someta o no al Arbitraje. Artculo 485: "La Junta de Conciliacin continuar reunindose hasta que se haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada o hasta que haya decidido que la Conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el Acta en que se deja constancia de que la Conciliacin ha sido imposible pondr fin a esta etapa del procedimiento". Artculo 486: "La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a ARBITRAJE". A falta de otra proposicin de Arbitraje deber hacerla el Presidente de la Junta de Conciliacin. Artculo 488: "Agotadas los mecios conciliatorios, si las partes no convienen en el Arbitraje propuesto por la Junta de Conciliacin, sta, o su Presidente, expedir un Informe, que contendr la enumeracin de las causas del conflicto y un extracto de las deliberaciones y argumentos de las partes. Este Informe ser expedido en todo caso, haya ocurrido o no la suspensin de las labores". INFORME: Establece: 1.Que el Arbitraje propuesto por el Presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes. 2.Que el Arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, ha sido rechazado por la otra parte.

A este Informe se le dar la publicidad posible. Junta de Arbitraje: Constitucin. Artculo: 490 L.O.T. "En caso de que las partes en conflicto acepten el Arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje formada por tres miembros. Uno de ellos escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto. Otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos. Y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores.

Si alguna de las partes objeta la terna de la otra, el Inspector del Trabajo har el nombramiento de los rbitros, de no poder lograr un acuerdo entre ellos en un trmino de cinco (5) das continuos.

4. Requisitos para ser Arbitro

Los miembros de la Junta de Arbitraje no podr ser persona directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares (4to. de consanguinidad y 2do. de afinidad). Postulacin: La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptan el cargo en caso de ser elegidos, lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer arbitro. Toda designacin debe ser notificada. El artculo anterior contiene una disposicin en cuanto al procedimiento para escoger los tres miembros de la Junta de Arbitraje. Seala que los trabajadores escogern a un miembro de una terna que presente el patrono. Este a su vez, escoger el segundo miembro de la terna que presenten los trabajadores. El tercer miembro ser escogido por los otros dos miembros elegidos. En caso de que las partes no se pongan de acuerdo, el Inspector del Trabajo, lo decidir en forma sumaria. En virtud del carcter de la Junta de Arbitraje su constitucin es distinta a la Junta de Conciliacin. La Junta de Arbitraje no puede formarla personas relacionadas directamente con alguna de las partes en el conflicto. La prohibicin abarca a los familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. El Arbitraje es un recurso voluntario cuando las partes no pueden ponerse de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin; en ese momento se requiere la presencia de terceros, ajenos a los intereses de las partes en conflicto. La Ley del trabajo derogada estableca que en el Distrito Federal y en cada uno de los Estado, deban existir en la respectiva inspectora, lista de rbitros del trabajo. Se designaba uno por cada doscientos trabajadores y en el momento de presentarse el conflicto, se escogan los miembros de la Junta de esas listas.

Carcter de los Miembros de la Junta de Arbitraje: En su aparte final la norma transcrita ordena que los rbitros designados o escogidos a la suerte no estn relacionados con la industria u ocupacin en que haya ocurrido la disputa. Con ello se ratifica el criterio de que los miembros de las Juntas de Arbitraje tienen el carcter de verdaderos

jueces, susceptibles de ser recusados, como todo Juez, si est en tela de juicio su independencia frente a cualquiera de las partes. En consecuencia, aunque sea designado por una de las partes, l rbitro no es representante del inters de quien lo nombra. La intervencin de las partes para constituir la Junta de Arbitraje, en el caso contemplado en el artculo 490 de la L.O.T., no tiene por objeto que acrediten representantes suyos en la junta, sino darles garantas en cuanto a la objetividad e imparcialidad del arbitraje.

Presidente de la Junta de Arbitraje: Artculo 491: "La Junta de Arbitraje ser presidida por el tercer arbitro y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Las decisiones sern tomadas por la mayora. El voto del presidente prevalecer en caso de no lograrse la mayora". La Presidencia de la Junta de Arbitraje recaer en la persona del tercer miembro elegido. Cuando no se pudiesen tomar decisiones por la mayora de votos, prevalecer la opinin del Presidente. Esta disposicin en el Artculo 234 de la Ley derogada estableca que la Junta sera presidida por el Inspector del Trabajo. La intervencin del Inspector qued reducida en esta materia, slo a nombrar la Junta de Arbitraje cuando fuese imposible hacerlo con el concurso de las partes. Artculo 492: "Los rbitros tendrn carcter de arbitradores. Estn facultados para proceder con entera libertad, atendiendo principalmente a la EQUIDAD. Sus audiencias sern pblicas. Tendrn facultades de Investigacin como un Tribunal Ordinario y sus Decisiones son Inapelables. Excepcin: Cualquiera de las partes podr solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros sean en contravencin a disposiciones legales de Orden Pblico. Disposicin basada en el contenido del Artculo 235 de la Ley derogada. La Comisin Bicameral (1988), le agreg el que los miembros de la Junta tendern carcter de rbitros Arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Al darle este carcter tiene la facultad de actuar segn lo ms conveniente a las partes, y no estn sujetos a los trmites de procedimiento ni su decisin deber sujetarse a las disposiciones de Ley, como si estn obligados los rbitros de derecho. Los rbitros Arbitradores tienen en cuenta principalmente los principios de equidad. Establece nuestro Cdigo de Procedimiento Civil (Artculo 624): Que los fallos de los rbitros cuando son arbitradores. En el ltimo prrafo del artculo se establece: la posibilidad a las partes de solicitar la nulidad del laudo cuando contravenga normas de Orden Pblico.

Decisin: La decisin de la Junta de Arbitraje se denomina LAUDO. Este debe ser dictado dentro de los treinta (30) das siguientes a la constitucin de la Junta Arbitral.

Excepcin: Salvo que ella misma prorrogue ese lapso por treinta (30) das ms.

Publicacin: Para su plena validez, el LAUDO debe ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que el mismo fije, que no podr ser menor de dos (02) aos ni mayor de tres (03). Establece el lapso para dictar el laudo y al igual que la disposicin derogada, fija 30 das despus de constituida la Junta con una prorroga de 30 das ms.

Tiene un aspecto importante y es que se debe publicar en la Gaceta Oficial y su vigencia ser de dos aos, hasta un mximo de 3 aos. Segn Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos arbitrales se pueden equiparar a las clusulas de los contratos colectivos que se convierten en obligatorios o en parte integrante de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia.

Jurisprudencia: "El laudo en que los rbitros reconocen, para unos efectos, la existencia del contrato colectivo del cual deriva su competencia para arbitrar, y niegan para otros efectos, la existencia del mismo contrato, es contradictorio y en consecuencia nulo". Por consiguiente, al establecer en el laudo antes mencionado la negativa a conceder las prestaciones contractuales al aludido trabajador reclamante, basndose para ello en que el tantas veces citado lo "... desconoce esta Junta de Arbitraje a los efectos de la presente", incurre dicha junta en una fragante contradiccin, pues, por una parte al dictar el laudo arbitral, est actuando en conformidad con el instrumento que lo cre, que no es otro que el citado contrato colectivo, e igualmente est ejerciendo las atribuciones que en l le fueron estipuladas al decidir que el trabajador fue despedido sin causa justificada y, por lo tanto, le corresponden sus prestaciones

sociales; pero, por otra parte, abstiene de reconocer las prestaciones contractuales al trabajador por ignorar el contenido del mencionado contrato basndose en que este documento no fue producido en autos; lo cual es un contrasentido, pues si el trabajador invoca como fundamento de su reclamacin el contrato que contiene el compromiso arbitral del cual derivan los rbitros su competencia para conocer del asunto, mal puede reconocer su existencia para unos efectos y negarla para otros; lo que adems viene hacer imposible su ejecucin, acarreando por lo tanto la nulidad del laudo, de conformidad con la causal establecida en el numeral 2do. del artculo 520 del Cdigo de Procedimiento Civil (Corte Suprema de Justicia. Sentencia de Diciembre 21/70). Hoy contenida esta disposicin en el Artculo 626 numeral 2do. del Cdigo de Procedimiento Civil.

5. Funciones Especiales

Artculo 592 (L.O.T.): El ministerio del ramo podr designar funcionarios especiales para intervenir en la conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos. Esta norma facultativa, permite al Ministerio del Ramo, delegar en personas distintas al Inspector del Trabajo la Intervencin del estado en la conciliacin y el arbitraje de conflictos colectivos o individuales de trabajo, Se estima que esta disposicin est fundamentada en la recomendacin de la O.I.T. Sancionada en 1947, que objet tales atribuciones a los Inspectores del trabajo, ante el temor de que el desempeo de estas funciones menoscabarn la inspeccin del trabajo propiamente dicha. Sntesis: 1.Se postulan y se escogen. 2.Cada una de las partes hace postulaciones (Eleccin en forma indirecta). 3.1 el trabajador de la terna del patrono. 4.1 el patrono de la terna del trabajador. 5.Estos dos escogen al tercero. 6.De donde de fuera. 7.Si no se ponen de acuerdo lo designa el Inspector, 5 das. 8.Este 3er. miembro debe ser notificado de su designacin. 9.Este 3er. miembro debe manifestar su aceptacin. 10.Deben juramentarse y

11.Luego se conforma la junta. 12.No interviene el funcionario. 13.El presidente es el 3er. miembro. 14.Sus audiencias son pblicas. 15.Sus miembros son rbitros-arbitradores. 16.Su decisin ser inapelable, tal como lo establece el artculo 624 C.P.C. 17.Excepcin a la apelacin: S contraviene normas de orden pblico, las partes pueden acudir a los tribunales a objeto de solicitar la nulidad del laudo arbitral (Ultima aparte del Artculo 492 ejusdem). 18.Lapso para decidir: 30 das a partir de la Constitucin de la Junta de Arbitraje. 19.Se permite que la Junta pueda prorrogar el lapso por 30 das ms. 20.Caracterstica: Publicacin: Debe ser publicado en la Gaceta Oficial. 21. Obligatorio para las partes por el trmino que l fije. "Segn Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos arbitrales se pueden equiparar a las clusulas de los contratos colectivos, que se convierten en obligatorios o en parte integrante de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia".

22.Trmino: No ser menor de dos (2) aos no mayor de tres (3) aos. 23.Las decisiones sern tomadas por mayora. 24.Si no se logra mayora prevalece el voto del Presidente. 25.La Junta tendr la misma facultad de investigacin de un tribunal ordinario.

El artculo 490 de la Ley que ya estudiamos, deviene de la disposicin contenida en el artculo 71 del Reglamento de la Ley que textualmente seala:

Composicin del Conflicto por la Junta de Arbitraje: "Cuando la conciliacin no hubiese sido posible, la reduccin de personal planteada por el patrono se someter a una Junta de Arbitraje, cuya designacin, constitucin y funcionamiento se

regir por las normas contenidas en la Seccin Cuarta del Captulo III del Ttulo VII de la L.O.T., sin perjuicio de lo que disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral que pudiera suscribirse".

6. Conclusin

Procedimiento por el cual las personas naturales pueden someterse, previo convenio, a la decisin de uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir, en materia de su libre disposicin conforme a Derecho. El arbitraje se diferencia de la transaccin, en que en realidad se trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la decisin. La resolucin adoptada por los rbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia. El arbitraje puede ser de Derecho, cuando los rbitros fallan de acuerdo con la legislacin aplicable, por lo que se les exige ser letrados en ejercicio, o de equidad, si fallan de acuerdo con su leal saber y entender y sin sujecin o trmites, debiendo tan slo dar la oportunidad a las partes para ser odas y presentar las pruebas que estimen conveniente, para lo que basta que sean personas naturales que se hallen, desde su aceptacin, en pleno ejercicio de sus derechos civiles. En el primero, el laudo tiene el mismo valor que una sentencia de instancia y puede ser objeto de recurso en cuanto al fondo, mientras que en el segundo, el valor del laudo es el de una sentencia firme y definitiva. La forma ms habitual de establecer arbitraje es mediante el convenio arbitral, por el que las partes expresan su voluntad inequvoca de someterse a este tipo de solucin todas o algunas de las cuestiones litigiosas surgidas o que puedan surgir de determinadas relaciones jurdicas: No suelen ser objeto de arbitraje, salvo contadas excepciones, ni se incorporan en el convenio arbitral, aquellas cuestiones sobre las que haya cado una resolucin judicial firme y definitiva, y en las que sea necesaria la intervencin del ministerio fiscal. En el convenio arbitral deber establecerse un procedimiento para la designacin de un nmero siempre impar de rbitros, aunque sea la designacin de un tercero quien los nombre. En derecho internacional, el arbitraje es un mtodo muy frecuente e importante para la solucin pacfica de los conflictos, tanto en la esfera privada, como en la pblica. En Derecho internacional privado, el inters por el arbitraje se debe, entre otras causas, a su mayor celeridad a la hora de resolver los conflictos, al desconocimiento de los jueces nacionales de los problemas derivados de trfico internacional y a la confianza de los operadores internacionales en las jurisdicciones nacionales, demasiado apegadas a los sistemas estatales, lo que conlleva un resultado poco previsible. En el mbito del Derecho internacional pblico hay que destacar los Convenios de La Haya de 1899 y 1907 y su continuada aplicacin en un espacio, - la comunidad internacional -, en el que muchos estados piensan que "todo tribunal preconstituido es un tribunal mal constituido".

As, entre los casos modernos ms celebres se pueden citar el de la delimitacin de la frontera entre Guinea y Guinea-Bissau (1985), el referido a la interpretacin del acuerdo areo entre Francia y Estado Unidos (1978), el que delimita la plataforma continental entre Francia y Reino Unido (1977), y el caso del canal de Beagle entre Argentina y Chile (1977), por ejemplo. En este ltimo caso, la intervencin arbitral del Estado Vaticano evit la guerra.

Definicin De Trminos Arbitraje: Procedimiento para resolver pacficamente conflictos internacionales, sometindolos al fallo de una tercera potencia, de una persona individual o de una comisin o tribunal. Conciliar: Componer o ajustar los nimos de los que estaban opuestos entre s.