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Presidncia da Repblica

Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos LEI N 12.154, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2009.
Cria a Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar - PREVIC e dispe sobre o seu pessoal; inclui a Cmara de Recursos da Previdncia Complementar na estrutura bsica do Ministrio da Previdncia Social; altera disposies referentes a auditores-fiscais da Receita Federal do Brasil; altera as Leis os n 11.457, de 16 de maro de 2007, e 10.683, de 28 de maio de 2003; e d outras providncias.

Mensagem de veto

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I

DA CRIAO DA AUTARQUIA
Art. 1 Fica criada a Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar - PREVIC, autarquia de natureza especial, dotada de autonomia administrativa e financeira e patrimnio prprio, vinculada ao Ministrio da Previdncia Social, com sede e foro no Distrito Federal e atuao em todo o territrio nacional. Pargrafo nico. A Previc atuar como entidade de fiscalizao e de superviso das atividades das entidades fechadas de previdncia complementar e de execuo das polticas para o regime de previdncia complementar operado pelas entidades fechadas de previdncia complementar, observadas as disposies constitucionais e legais aplicveis. CAPTULO II DAS COMPETNCIAS Art. 2 Compete Previc: I - proceder fiscalizao das atividades das entidades fechadas de previdncia complementar e de suas operaes; II - apurar e julgar infraes e aplicar as penalidades cabveis; III - expedir instrues e estabelecer procedimentos para a aplicao das normas relativas sua rea de competncia, de acordo com as diretrizes do Conselho Nacional de o Previdncia Complementar, a que se refere o inciso XVIII do art. 29 da Lei n 10.683, de 28 de maio de 2003; IV - autorizar:
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a) a constituio e o funcionamento das entidades fechadas de previdncia complementar, bem como a aplicao dos respectivos estatutos e regulamentos de planos de benefcios; b) as operaes de fuso, de ciso, de incorporao ou de qualquer outra forma de reorganizao societria, relativas s entidades fechadas de previdncia complementar; c) a celebrao de convnios e termos de adeso por patrocinadores e instituidores, bem como as retiradas de patrocinadores e instituidores; e d) as transferncias de patrocnio, grupos de participantes e assistidos, planos de benefcios e reservas entre entidades fechadas de previdncia complementar; V - harmonizar as atividades das entidades fechadas de previdncia complementar com as normas e polticas estabelecidas para o segmento; VI - decretar interveno e liquidao extrajudicial das entidades fechadas de previdncia complementar, bem como nomear interventor ou liquidante, nos termos da lei; VII - nomear administrador especial de plano de benefcios especfico, podendo atribuirlhe poderes de interveno e liquidao extrajudicial, na forma da lei; VIII - promover a mediao e a conciliao entre entidades fechadas de previdncia complementar e entre estas e seus participantes, assistidos, patrocinadores ou instituidores, o bem como dirimir os litgios que lhe forem submetidos na forma da Lei n 9.307, de 23 de setembro de 1996; IX - enviar relatrio anual de suas atividades ao Ministrio da Previdncia Social e, por seu intermdio, ao Presidente da Repblica e ao Congresso Nacional; e X - adotar as demais providncias necessrias ao cumprimento de seus objetivos. 1 O Banco Central do Brasil, a Comisso de Valores Mobilirios e os rgos de fiscalizao da previdncia complementar mantero permanente intercmbio de informaes e disponibilidade de base de dados, de forma a garantir a superviso contnua das operaes realizadas no mbito da competncia de cada rgo. 2 O sigilo de operaes no poder ser invocado como bice ao fornecimento de informaes, inclusive de forma contnua e sistematizada, pelos entes integrantes do sistema de registro e liquidao financeira de ativos autorizados pelo Banco Central do Brasil ou pela Comisso de Valores Mobilirios, sobre ativos mantidos em conta de depsito em instituio ou entidade autorizada prestao desse servio. 3 No exerccio de suas competncias administrativas, cabe ainda Previc: I - deliberar e adotar os procedimentos necessrios, nos termos da lei, quanto : a) celebrao, alterao ou extino de seus contratos; e b) nomeao e exonerao de servidores; II - contratar obras ou servios, de acordo com a legislao aplicvel; III - adquirir, administrar e alienar seus bens;
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IV - submeter ao Ministro de Estado da Previdncia Social a sua proposta de oramento; V - criar unidades regionais, nos termos do regulamento; e VI - exercer outras atribuies decorrentes de lei ou de regulamento. CAPTULO IiI DA ESTRUTURA BSICA Art. 3 A Previc ter a seguinte estrutura bsica: I - Diretoria; II - Procuradoria Federal; III - Coordenaes-Gerais; IV - Ouvidoria; e V - Corregedoria. CAPTULO IV DA DIRETORIA COLEGIADA Art. 4 A Previc ser administrada por uma Diretoria Colegiada composta por 1 (um) Diretor-Superintendente e 4 (quatro) Diretores, escolhidos dentre pessoas de ilibada reputao e de notria competncia, a serem indicados pelo Ministro de Estado da Previdncia Social e nomeados pelo Presidente da Repblica. Art. 5 Ao Diretor-Superintendente e aos Diretores vedado o exerccio de qualquer outra atividade profissional sindical ou de direo poltico-partidria, salvo a de magistrio, desde que em horrio compatvel, observadas as demais restries aplicveis aos servidores pblicos federais em geral. Art. 6 O ex-membro da Diretoria fica impedido, por um perodo de 4 (quatro) meses, contados da data de sua exonerao, de prestar servio ou de exercer qualquer atividade no setor sujeito atuao da Previc. Pargrafo nico. Durante o perodo de impedimento, facultado ao ex-membro da Diretoria optar: I - pelo recebimento da remunerao integral do cargo de Diretor, caso comprove no possuir outra fonte de renda decorrente de atividade remunerada fora das hipteses previstas no caput; ou II - pela diferena entre a remunerao integral e a renda da outra fonte, s quais se refere o inciso I, caso esta renda seja inferior quela remunerao. Art. 7 Sem prejuzo de outras atribuies previstas em regimento interno, compete Diretoria Colegiada da Previc:
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I - apresentar propostas e oferecer informaes ao Ministrio da Previdncia Social para a formulao das polticas e a regulao do regime de previdncia complementar operado por entidades fechadas de previdncia complementar; II - aprovar os critrios e as diretrizes do programa anual de fiscalizao no mbito do regime operado por entidades fechadas de previdncia complementar; III - decidir sobre a concluso dos relatrios finais dos processos administrativos, iniciados por lavratura de auto de infrao ou instaurao de inqurito, com a finalidade de apurar responsabilidade de pessoa fsica ou jurdica, e sobre a aplicao das penalidades cabveis; IV - apreciar e julgar, em primeiro grau, as impugnaes referentes aos lanamentos tributrios da Taxa de Fiscalizao e Controle da Previdncia Complementar - TAFIC, a que se refere o art. 12; V - elaborar e divulgar relatrios peridicos de suas atividades; e VI - revisar e encaminhar os demonstrativos contbeis e as prestaes de contas da Previc aos rgos competentes. 1 As deliberaes da Diretoria Colegiada sero tomadas por maioria simples, presente a maioria de seus membros, cabendo ao Diretor-Superintendente, alm do seu voto, o de qualidade. 2 Considerando a gravidade da infrao, o valor da multa aplicada ou o montante do crdito cobrado, conforme dispuser o regulamento, a Diretoria Colegiada poder delegar as competncias relativas aos incisos III e IV. CAPTULO V DAS METAS DE GESTO Art. 8 O Ministrio da Previdncia Social estabelecer metas de gesto e de desempenho para a Previc, mediante acordo celebrado entre o Ministro de Estado da Previdncia Social e a Diretoria Colegiada da autarquia. 1 As metas de gesto e de desempenho constituir-se-o no instrumento de acompanhamento da atuao administrativa da Previc e de avaliao de seu desempenho. 2 As metas devero referenciar-se ao perodo mnimo de 1 (um) ano, sendo periodicamente avaliadas e, quando necessrio, revisadas. Art. 9 As metas de gesto e de desempenho sero acompanhadas e avaliadas por comisso integrada por representantes indicados pela Casa Civil da Presidncia da Repblica, pelo Ministrio da Previdncia Social e pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, designados pelo Ministro de Estado da Previdncia Social. CAPTULO VI DOS BENS E DAS RECEITAS Art. 10. Constituem acervo patrimonial da Previc os bens e direitos de sua propriedade, os que lhe forem conferidos ou os que venha a adquirir ou incorporar.
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Art. 11. Constituem receitas da Previc: I - dotaes consignadas no oramento geral da Unio, crditos adicionais, transferncias e repasses que lhe forem conferidos; II - recursos provenientes de convnios, acordos e contratos celebrados com entidades, organismos e empresas, pblicas ou privadas, nacionais ou internacionais; III - receitas provenientes do recolhimento da taxa a que se refere o art. 12; IV - produto da arrecadao de multas resultantes da aplicao de penalidades decorrentes de fiscalizao ou de execuo judicial; V - doaes, legados, subvenes e outros recursos que lhe forem destinados; VI - valores apurados na venda ou locao de bens, bem como os decorrentes de publicaes, dados e informaes tcnicas; e VII - outras rendas eventuais. CAPTULO VII DA TAXA DE FISCALIZAO E CONTROLE Art. 12. Fica instituda a Taxa de Fiscalizao e Controle da Previdncia Complementar TAFIC, cujo fato gerador o exerccio do poder de polcia legalmente atribudo Previc para a o fiscalizao e a superviso das atividades descritas no art. 2 . 1 So contribuintes da Tafic as entidades fechadas de previdncia complementar constitudas na forma da legislao. 2 A Tafic ser paga quadrimestralmente, em valores expressos em reais, conforme tabela constante do Anexo V, e seu recolhimento ser feito at o dia 10 (dez) dos meses de janeiro, maio e setembro de cada ano. 3 Os valores relativos Tafic no pagos na forma e prazo determinados sofrero acrscimos de acordo com a legislao aplicvel aos dbitos em atraso relativos a tributos e contribuies federais. 4 Em caso de pagamento com atraso da Tafic, incidir multa de mora de 20% (vinte por cento) sobre o montante devido, que ser reduzida a 10% (dez por cento) se o pagamento for efetuado at o ltimo dia til do ms subsequente ao do vencimento. 5 A Tafic ser recolhida ao Tesouro Nacional, em conta vinculada Previc, por intermdio de estabelecimento bancrio integrante da rede credenciada. CAPTULO VIII DOS RGOS COLEGIADOS Art. 13. O Conselho de Gesto da Previdncia Complementar, rgo da estrutura bsica do Ministrio da Previdncia Social, passa a denominar-se Conselho Nacional de Previdncia Complementar, que exercer a funo de rgo regulador do regime de previdncia complementar operado pelas entidades fechadas de previdncia complementar.
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Art. 14. O Conselho Nacional de Previdncia Complementar contar com 8 (oito) integrantes, com direito a voto e mandato de 2 (dois) anos, permitida uma reconduo, sendo: I - 5 (cinco) representantes do poder pblico; e II - 3 (trs) indicados, respectivamente: a) pelas entidades fechadas de previdncia complementar; b) pelos patrocinadores e instituidores; e c) pelos participantes e assistidos. Art. 15. Fica criada, no mbito do Ministrio da Previdncia Social, a Cmara de Recursos da Previdncia Complementar, instncia recursal e de julgamento das decises de o que tratam os incisos III e IV do art. 7 , cujo pronunciamento encerra a instncia administrativa, devendo ser tal deciso e votos publicados no Dirio Oficial da Unio, com segredo da identidade dos autuados ou investigados, quando necessrio. 1 A Cmara de Recursos da Previdncia Complementar ser composta por 7 (sete) integrantes, com direito a voto e mandato de 2 (dois) anos, permitida uma reconduo, sendo: I - 4 (quatro) escolhidos entre servidores federais ocupantes de cargo efetivo, em exerccio no Ministrio da Previdncia Social ou entidades a ele vinculadas; e II - 3 (trs) indicados, respectivamente: a) pelas entidades fechadas de previdncia complementar; b) pelos patrocinadores e instituidores; e c) pelos participantes e assistidos. 2 Os membros da Cmara de Recursos da Previdncia Complementar e respectivos suplentes sero designados pelo Ministro de Estado da Previdncia Social. Art. 16. As regras de organizao e funcionamento do Conselho Nacional de Previdncia Complementar e da Cmara de Recursos da Previdncia Complementar sero definidas em regulamento. 1 O Conselho Nacional ser presidido pelo Ministro de Estado da Previdncia Social, o e a Cmara de Recursos, por um dos servidores referidos no inciso I do 1 do art. 15, por designao daquela autoridade, cabendo-lhes exercer, alm do voto ordinrio, tambm o voto de qualidade. 2 Os membros da Cmara de Recursos devero ter formao superior completa e experincia comprovada em matria jurdica, gerencial, financeira, contbil, atuarial, de fiscalizao ou de auditoria, que mantenha estreita relao com o segmento de previdncia complementar de que trata esta Lei. CAPTULO IX DO QUADRO DE PESSOAL E DOS SERVIDORES
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Art. 17. Fica criado o Plano de Carreiras e Cargos da Previc no seu Quadro de Pessoal, o composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Art. 18. O Plano de Carreiras e Cargos da Previc PCCPREVIC composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - Carreira de Especialista em Previdncia Complementar, composta do cargo de Especialista em Previdncia Complementar, de nvel superior, com atribuies de alto nvel de complexidade voltadas para as atividades especializadas de anlise, avaliao e superviso o para fins de autorizao, a que se refere o art. 33 da Lei Complementar n 109, de 29 de maio de 2001, de compatibilizao, de controle e superviso do regime de previdncia complementar, operado por entidades fechadas de previdncia complementar, bem como para a implementao de polticas e para a realizao de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; II - Carreira de Analista Administrativo, composta do cargo de Analista Administrativo, de nvel superior, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel superior relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo da Previc, fazendo uso dos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades; III - Carreira de Tcnico Administrativo, composta do cargo de Tcnico Administrativo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo da Previc, fazendo uso dos equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades; e IV - demais cargos de provimento efetivo de nvel superior, intermedirio e auxiliar, cujos titulares se encontravam em exerccio na Secretaria de Previdncia Complementar do Ministrio da Previdncia Social em 31 de maro de 2008. 1 Os cargos efetivos de que trata este artigo esto estruturados em Classes e Padres, na forma do Anexo I. 2 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em decreto. Art. 19. O ingresso nos cargos de provimento efetivo de que tratam os incisos I a III do art. 18 dar-se- por meio de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observados os seguintes critrios de escolaridade: I - para os cargos de nvel superior, ser exigido diploma de nvel superior, em nvel de graduao e habilitao especfica; e II - para os cargos de nvel intermedirio, ser exigido certificado de concluso de ensino mdio, ou equivalente, e habilitao especfica, quando for o caso, conforme as atribuies do cargo. 1 O concurso pblico referido no caput poder ser realizado por rea de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao especfica. 2 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da classe inicial de cada cargo.
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3 O edital dispor sobre as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a experincia profissional exigida e os critrios eliminatrios e classificatrios. Art. 20. O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo do PCCPREVIC ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os fins desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de um padro para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o padro inicial da classe imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos: I - para fins de progresso funcional: a) cumprimento do interstcio mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada padro; e b) resultado mdio superior a 80% (oitenta por cento) do limite mximo da pontuao em avaliaes de desempenho individual, de que trata o art. 27, no interstcio considerado para a progresso; e II - para fins de promoo: a) cumprimento do interstcio mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; b) resultado mdio superior a 90% (noventa por cento) do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, de que trata o art. 27, no interstcio considerado para a promoo; c) participao em eventos de capacitao com carga horria mnima estabelecida em regulamento; e d) existncia de vaga. 2 Os interstcios estipulados nos incisos I e II do 1 sero: I - computados em dias, descontados os afastamentos remunerados que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e II - suspensos, nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, e retomados a partir do retorno atividade. 3 Na contagem do interstcio necessrio ao desenvolvimento do servidor nos cargos de que trata o inciso IV do art. 18, ser aproveitado o tempo computado da data da ltima progresso ou promoo at a data da regulamentao a que se refere o art. 21. 4 Para os fins do disposto no 3 , no ser considerado como progresso ou promoo o enquadramento decorrente da aplicao desta Lei. 5 O quantitativo mximo de cargos por classe, referidos nos incisos I a III do art. 18, de: I - at 30% (trinta por cento) do total de cargos da Carreira na classe A; II - at 27% (vinte e sete por cento) do total de cada cargo da Carreira na classe B;
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III - at 23% (vinte e trs por cento) do total de cada cargo da Carreira na classe C; e IV - at 20% (vinte por cento) do total de cada cargo da Carreira na classe Especial. 6 Para fins do clculo do total de vagas disponveis por classe para promoo, o quantitativo de cargos cujos titulares estejam posicionados na classe h mais de 10 (dez) anos ser somado s vagas existentes, observado o limite de cada classe conforme estabelecido o nos incisos I a IV do 5 . 7 O titular de cargo integrante das Carreiras de que tratam os incisos I a III do art. 18 que permanecer por mais de 15 (quinze) anos posicionado em uma mesma classe, desde que tenha obtido, durante pelo menos 2/3 (dois teros) do perodo de permanncia na classe, percentual na avaliao de desempenho individual suficiente para progresso com 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, ser automaticamente promovido classe subsequente. 8 O disposto no 7 no se aplica promoo para a classe Especial. 9 Os limites estabelecidos no 5 podero ser redistribudos por ato do Ministro de Estado da Previdncia Social, para os primeiros 10 (dez) anos contados da data de publicao desta Lei, para permitir maior alocao de vagas nas classes iniciais e o ajuste gradual do quadro de distribuio de cargos por classe. Art. 21. Os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o art. 20 sero regulamentados por decreto. Art. 22. At que seja editado o decreto a que se refere o art. 21, as progresses funcionais e as promoes cujas condies tenham sido implementadas sero concedidas observando-se, no que couber, as normas aplicveis aos servidores do Plano de Classificao o de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970. Art. 23. Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividade na Superintendncia de Previdncia Complementar - GDAPREVIC, devida aos servidores ocupantes dos cargos de que tratam os incisos I a III do art. 18, e a Gratificao de Desempenho dos Cargos do PCCPREVIC - GDCPREVIC, devida aos servidores ocupantes dos cargos de que trata o inciso IV daquele artigo. Pargrafo nico. As gratificaes criadas no caput somente sero devidas quando o servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas unidades da Previc. Art. 24. A GDAPREVIC e a GDCPREVIC sero pagas observando-se os seguintes limites: I - mximo de 100 (cem) pontos por servidor; e II - mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor. Art. 25. A pontuao a que se referem as gratificaes ser assim distribuda: I - at 80 (oitenta) pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho institucional; e II - at 20 (vinte) pontos em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual.
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Pargrafo nico. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAPREVIC e GDCPREVIC sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo II, fixado para cada cargo, nvel, classe e padro. Art. 26. A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e caractersticas especficas compatveis com as suas atividades. Art. 27. A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. Art. 28. A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em exerccio de atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mnimo, 2/3 (dois teros) de um perodo completo de avaliao. 1 A mdia das avaliaes de desempenho individual do conjunto de servidores do PCCPREVIC no poder ser superior ao resultado da avaliao de desempenho institucional. 2 O servidor ativo beneficirio da GDAPREVIC ou GDCPREVIC que obtiver avaliao de desempenho individual igual ou inferior a 10 (dez) pontos no far jus parcela referente avaliao de desempenho institucional do perodo de avaliao. 3 O servidor ativo beneficirio da GDAPREVIC ou GDCPREVIC que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinquenta por cento) do valor mximo desta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da Previc. 4 A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. Art. 29. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDAPREVIC e da GDCPREVIC. Pargrafo nico. Os critrios e os procedimentos especficos de avaliao institucional e individual e de concesso da GDAPREVIC e da GDCPREVIC sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Previdncia Social, observada a legislao pertinente. Art. 30. As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato da Diretoria Colegiada da Previc. 1 As metas referidas no caput devem ser objetivamente mensurveis e diretamente relacionadas s atividades da Previc, levando-se em conta, no momento de sua fixao, os ndices alcanados nos exerccios anteriores, quando houver histrico. 2 As metas de desempenho institucional e os resultados apurados a cada perodo sero amplamente divulgados pela Previc, inclusive no seu stio eletrnico. 3 As metas podero ser revistas na hiptese de supervenincia de fatores que tenham influncia significativa e direta na sua consecuo, desde que a prpria entidade no tenha dado causa a tais fatores.
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4 O ato a que se refere o art. 29 definir o percentual mnimo de alcance das metas abaixo do qual as parcelas da GDAPREVIC e da GDCPREVIC correspondente avaliao institucional sero iguais a zero, sendo os percentuais de gratificao distribudos proporcionalmente no intervalo entre esse limite e o ndice mximo de alcance das metas. Art. 31. As avaliaes referentes aos desempenhos individual e institucional sero apuradas anualmente e produziro efeitos financeiros mensais por igual perodo. 1 O primeiro ciclo de avaliaes de desempenho individual e institucional implementado a partir da publicao desta Lei poder ter sua durao reduzida em funo das peculiaridades da Previc, mediante ato da sua Diretoria Colegiada. 2 As referidas avaliaes sero processadas no ms subsequente ao trmino do perodo avaliativo, e seus efeitos financeiros iniciaro no ms seguinte ao de processamento das avaliaes. Art. 32. At que sejam regulamentados os critrios e procedimentos de aferio das avaliaes de desempenho e processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, para fins de atribuio da GDAPREVIC e da GDCPREVIC, o valor devido de pagamento mensal por servidor ativo ser correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos cargos, nveis, classes e padres. 1 O resultado da primeira avaliao de desempenho gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro ciclo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPREVIC ou GDCPREVIC em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 3 O disposto no 2 no se aplica aos casos de cesso. 4 O disposto neste artigo aplica-se ao ocupante de cargo de Natureza Especial e de cargos em comisso. Art. 33. At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDAPREVIC ou da GDCPREVIC no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. Art. 34. O titular de cargo efetivo do PCCPREVIC em efetivo exerccio na Previc, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial ou do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores-DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, far jus GDAPREVIC ou GDCPREVIC calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAPREVIC ou GDCPREVIC continuar a perceber a respectiva gratificao de desempenho em valor correspondente ao da ltima pontuao atribuda, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. Art. 35. O ocupante de cargo efetivo do PCCPREVIC que no se encontre desenvolvendo atividades na PREVIC somente far jus GDAPREVIC ou GDCPREVIC:
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I - quando cedido para a Presidncia, Vice-Presidncia da Repblica, Ministrio da Previdncia Social ou requisitado para rgo da Justia Eleitoral, situao na qual perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio na Previc; II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I, o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo; e III - quando cedido para outro rgo, em cumprimento ao disposto em legislao especfica, na forma do inciso I. Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido neste artigo ser a da Previc. Art. 36. A GDAPREVIC e a GDCPREVIC no podero ser pagas cumulativamente com quaisquer outras gratificaes ou vantagens que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas, independentemente da sua denominao ou base de clculo. Art. 37. Para fins de incorporao da GDAPREVIC ou da GDCPREVIC aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 50% (cinquenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; e II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto o o o o nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da o Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante no inciso I; e b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. Art. 38. A estrutura remuneratria das Carreiras e cargos integrantes do PCCPREVIC compe-se de: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao de Desempenho de Atividade Previdenciria Complementar GDAPREVIC, nos termos do art. 24; e III - Gratificao de Desempenho dos Cargos do PCCPREVIC - GDCPREVIC, nos termos do art. 24. Art. 39. Os servidores integrantes do PCCPREVIC no fazem jus percepo das seguintes gratificaes: I - Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992;
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II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA de que o trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002; e III - Vantagem Pecuniria Individual - VPI de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Art. 40. Os padres de vencimento bsico das Carreiras e cargos do PCCPREVIC so os constantes do Anexo III. Art. 41. Ficam, automaticamente, enquadrados no PCCPREVIC, nos termos desta Lei, os servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de nvel superior, intermedirio e o auxiliar do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro o de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, institudo pela Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos o pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, que estavam em exerccio na Secretaria da Previdncia Complementar daquele Ministrio em 31 de maro de 2008, mantidas as denominaes e as atribuies do cargo, bem como os requisitos de formao profissional e a posio relativa na tabela de correlao, de acordo com o Anexo IV. 1 vedada a mudana do nvel do cargo ocupado pelo servidor em decorrncia do disposto nesta Lei. 2 Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social disposio da Secretaria de Previdncia Complementar em 31 de dezembro de 2007, quando estiverem vagos, sero transformados em cargos das Carreiras referidas nos incisos I a III do art. 18, respeitado o respectivo nvel. Art. 42. O enquadramento dos cargos no PCCPREVIC no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. Art. 43. vedada a redistribuio de cargos do PCCPREVIC para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros cargos para o Quadro de Pessoal da Previc. Art. 44. de 40 (quarenta) horas semanais a carga horria de trabalho dos integrantes do PCCPREVIC, ressalvados os casos amparados por legislao especfica. Art. 45. vedada a acumulao das vantagens pecunirias devidas aos ocupantes dos cargos do PCCPREVIC com outras vantagens de qualquer natureza a que o servidor faa jus em virtude de outros Planos de Carreiras ou de Classificao de Cargos. Art. 46. Aplica-se o disposto nesta Lei aos aposentados e pensionistas, mantida a respectiva situao na tabela remuneratria no momento da aposentadoria ou da instituio da penso, respeitadas as alteraes relativas a posicionamento decorrentes de legislao especfica. Art. 47. A aplicao do disposto nesta Lei aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas no poder implicar reduo de remunerao, proventos e penses. 1 Na hiptese de reduo de remunerao, provento ou penso decorrente da aplicao desta Lei, a diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, a ser absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo, da
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reorganizao ou reestruturao das Carreiras, da reestruturao de tabela remuneratria, concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer natureza, conforme o caso. 2 A VPNI estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 48. Alm dos princpios, deveres e vedaes previstos na Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, aplicam-se aos servidores em exerccio na Previc: I - o dever de manter sigilo quanto s operaes da entidade fechada de previdncia complementar e s informaes pessoais de participantes e assistidos, de que tiverem conhecimento em razo do cargo ou funo, sem prejuzo do disposto no art. 64 da Lei o Complementar n 109, de 29 de maio de 2001, e na legislao correlata; e II - a vedao de: a) prestar servios, ainda que eventuais, a entidade fechada de previdncia complementar, exceto em caso de designao especfica para exerccio de atividade de competncia da Previc; b) firmar ou manter contrato com entidade fechada de previdncia complementar, exceto na qualidade de participante ou assistido de plano de benefcios; e c) exercer suas atribuies em processo administrativo em que seja parte ou interessado, em que haja atuado como representante de qualquer das partes ou no qual seja interessado parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o segundo grau, cnjuge ou companheiro, bem como nas demais hipteses da legislao, inclusive processual. 1 A inobservncia do dever previsto no inciso I considerada falta grave, sujeitando o infrator pena de demisso ou de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, de que o tratam os arts. 132 e 134 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. 2 As infraes das vedaes estabelecidas no inciso II so punidas com a pena de advertncia, suspenso, demisso ou cassao de aposentadoria, de acordo com a gravidade, o o conforme o disposto nos arts. 129, 130 e seu 2 , 132 e 134 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. 3 As disposies deste artigo aplicam-se aos Procuradores Federais responsveis pela representao judicial e extrajudicial da Previc, pelas suas atividades de consultoria e assessoramento jurdicos, bem como pela apurao da liquidez e certeza de seus crditos. 4 O disposto no inciso I no se aplica ao servidor por dar conhecimento a qualquer autoridade hierarquicamente superior de informao concernente a prtica de crime, descumprimento de disposio legal ou ato de improbidade. Art. 49. O Procurador-Geral Federal definir a distribuio de cargos de Procurador o Federal na Procuradoria Federal de que trata o inciso II do art. 3 . Art. 50. Ficam criados, na Carreira de Procurador Federal de que trata o art. 35 da o Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, regidos pelas leis e normas prprias a ela aplicveis, 40 (quarenta) cargos de Procurador Federal. Art. 51. Ficam criados no Quadro de Pessoal da Previc:
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I - na Carreira de Especialista em Previdncia Complementar, 100 (cem) cargos de Especialista em Previdncia Complementar; II - na Carreira de Analista Administrativo, 50 (cinquenta) cargos de Analista Administrativo; e III - na Carreira de Tcnico Administrativo, 50 (cinquenta) cargos de Tcnico Administrativo. Art. 52. Ficam criados, no mbito do Poder Executivo, destinados estruturao da Previc, os seguintes cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS: 1 (um) DAS-6, 1 (um) DAS-5, 14 (quatorze) DAS-4, 38 (trinta e oito) DAS-3, 29 (vinte e nove) DAS-2 e 13 (treze) DAS-1. 1 (VETADO) 2 (VETADO) CAPTULO X DISPOSIES GERAIS Art. 53. Fica o Poder Executivo autorizado a remanejar, transferir ou utilizar os saldos oramentrios do Ministrio da Previdncia Social, uma vez atendidas as necessidades de reestruturao deste, para fazer frente s despesas de estruturao e manuteno da Previc, utilizando-se das dotaes oramentrias destinadas s atividades finalsticas e administrativas, observadas as mesmas aes oramentrias e grupos de despesas previstos na lei oramentria. 1 Sero transferidos para a Previc os acervos tcnico e patrimonial, bem como as obrigaes e direitos do Ministrio da Previdncia Social correspondentes s atividades a ela atribudas. 2 Os processos administrativos em tramitao no Conselho de Gesto da Previdncia Complementar e na Secretaria de Previdncia Complementar do Ministrio da Previdncia Social, respeitadas as competncias mantidas no mbito das unidades do referido Ministrio, sero transferidos para a Cmara de Recursos da Previdncia Complementar e para a Previc, respectivamente. Art. 54. Ficam redistribudos para a Previc os cargos efetivos do Quadro de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social existentes na Secretaria de Previdncia Complementar em 31 de maro de 2008. Art. 55. As competncias atribudas Secretaria de Previdncia Complementar do Ministrio da Previdncia Social, por meio de ato do Conselho de Gesto da Previdncia Complementar, do Conselho Monetrio Nacional e de decretos, ficam automaticamente transferidas para a Previc, ressalvadas as disposies em contrrio desta Lei. Art. 56. A Advocacia-Geral da Unio e o Ministrio da Previdncia Social promovero, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da data de publicao desta Lei, levantamento dos processos judiciais em curso envolvendo matria de competncia da Previc, que, decorrido esse prazo, suceder a Unio em tais aes. 1 Aps o decurso do prazo de que trata o caput, a Advocacia-Geral da Unio peticionar perante o juzo ou tribunal em que tramitarem os processos, informando da sucesso de partes.
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2 Durante o prazo previsto no caput, a Unio continuar parte legtima e a AdvocaciaGeral da Unio acompanhar os feitos e praticar os atos processuais necessrios. Art. 57. Incluem-se entre as entidades fechadas de previdncia complementar tratadas nesta Lei aquelas de natureza pblica referidas no art. 40 da Constituio Federal. Art. 58. At que sejam publicados os regulamentos referentes entidade e aos rgos o colegiados de que tratam os arts. 1 , 14 e 15, a Secretaria de Previdncia Complementar e o Conselho de Gesto da Previdncia Complementar continuaro desempenhando suas atribuies em conformidade com a legislao vigente na data anterior da publicao desta Lei. Art. 59. A implementao dos efeitos financeiros decorrentes do disposto nesta Lei nos exerccios de 2009 e 2010 fica condicionada existncia de disponibilidade oramentria e financeira para a realizao da despesa em montante igual ou superior estimativa feita, nos o termos do art. 17 da Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000, por ocasio da publicao desta Lei. 1 A demonstrao da existncia de disponibilidade oramentria e financeira de que trata o caput caber aos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Fazenda, a ser apresentada at 60 (sessenta) dias anteriores ao incio dos efeitos financeiros referidos no caput. 2 O comportamento da receita corrente lquida e as medidas adotadas para o cumprimento das metas de resultados fiscais no perodo considerado podero ensejar a antecipao ou a postergao dos efeitos financeiros referidos no caput, em cada exerccio financeiro, condicionadas edio de lei especfica. CAPTULO XI DA ADEQUAO DE NORMAS CORRELATAS Art. 60. O art. 11 da Lei n 11.457, de 16 de maro de 2007, passa vigorar com as seguintes alteraes: Art. 11............................................ ................................................................... 2 O Poder Executivo poder fixar o exerccio de at 385 (trezentos e oitenta e cinco) Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil no Ministrio da Previdncia Social ou na Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar - PREVIC, garantidos os direitos e vantagens inerentes ao cargo, lotao de origem, remunerao e gratificaes, ainda que na condio de ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana. 3 Os Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil a que se refere o 2 executaro, em carter privativo, os procedimentos de fiscalizao das atividades e operaes das entidades fechadas de previdncia complementar, de competncia da Previc, assim como das entidades e fundos dos regimes prprios de previdncia social. 4 ....................................................... ......................................................................... III - lavrar ou propor a lavratura de auto de infrao;
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IV - aplicar ou propor a aplicao de penalidade administrativa ao responsvel por infrao objeto de processo administrativo decorrente de ao fiscal, representao, denncia ou outras situaes previstas em lei. 5 Na execuo dos procedimentos de fiscalizao referidos no 3 , ao Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil assegurado o livre acesso s dependncias e s informaes dos entes objeto da ao fiscal, de acordo com as respectivas reas de competncia, caracterizando-se embarao fiscalizao, punvel nos termos da lei, qualquer dificuldade oposta consecuo desse objetivo. 6 facultado ao Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil a que se refere o 2 exercer, em carter geral e concorrente, outras atividades inerentes s competncias do Ministrio da Previdncia Social e da Previc. 7 Caber aos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil em exerccio na Previc constituir em nome desta, mediante lanamento, os crditos pelo no recolhimento da Taxa de Fiscalizao e Controle da Previdncia Complementar - TAFIC e promover a sua cobrana administrativa. (NR) Art. 61. O inciso XVIII do art. 29 da Lei n 10.683, de 2003, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 29....................................................... ........... ........................................................................................... XVIII - do Ministrio da Previdncia Social o Conselho Nacional de Previdncia Social, o Conselho de Recursos da Previdncia Social, o Conselho Nacional de Previdncia Complementar, a Cmara de Recursos da Previdncia Complementar e at 2 (duas) Secretarias; ......................................................................... (NR)
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Art. 62. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 23 de dezembro de 2009; 188o da Independncia e 121o da Repblica.
LUIZ INCIO Paulo Jose Luis Incio Lucena Adams LULA Bernardo DA SILVA Silva Pimentel