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A tica No Trabalho

Postado em 10 de fevereiro de 2008 por Prof. Rita Alonso

os funcionrios. possvel falar at com os diretores, sobre qualquer assunto. Vale at reclamao. E o e-mail? Todo endereo tem o nome da pessoa, o arroba e a o nome da empresa. O funcionrio pode se dar mal quando envia alguns tipos de mensagem. Em So Lus, Jos Maria Ribeiro teve problemas com o banco onde trabalhava por ter usado o correio eletrnico de forma inadequada. Para divulgar o lanamento do disco de um amigo, ele enviou uma mensagem para todos os funcionrios, do Maranho e do Piau. O gerente de uma agncia no gostou e a mensagem foi parar no departamento de segurana da informao. Ele teve o e-mail bloqueado por 30 dias e que foi obrigado a escrever uma carta para o superintendente do banco pedindo desculpas ao banco pelo ocorrido. Hoje eu tenho duas contas de e-mail: uma para fins particulares e outras para os fins do trabalho, contou o estudante Jos Maria. E como deve ser a relao com o chefe? Puxa saquismo no deve fazer parte das organizaes das empresas. Provavelmente porque o prprio chefe vai perceber isso ou os prprios pares vo te localizar como puxa-saco, explica Brunini. Outras dicas dos especialistas: -Pontualidade vale ouro. -Ao atender o telefone, seja srio sem ser sisudo. -Nas reunies, melhor deixar o celular desligado. -Evite criticar os colegas de trabalho ou culpar um subordinado pelas costas. Faa-o em particular, cara a cara. -D crdito a quem merece, nem sonhe em aceitar elogios pelo trabalho de outra pessoa. Algumas decises dependem de bom senso, tantas outras dependem de valores.

No basta conseguir um emprego, preciso saber preserv-lo. Para isso, necessrio ter tica acima de tudo e aprender a se relacionar no ambiente de trabalho. A reprter Fabiana Scaranzi mostra como driblar as armadilhas e se comportar com fofocas, e-mails e afins. Voc j conseguiu o to esperado emprego, fez amizade com os colegas, mas como se comportar, como lidar com a tica no trabalho? Fazer uma anlise comparativa com os meus valores e princpios, o que eles vo exigir e pedir do meu comportamento, de minha atitude, bate com aquilo que eu sou?, diz Wagner Brunini, especialista em RH. Mas preciso pensar nisso tambm? fundamental. Ento vamos abordar alguns assuntos delicados que vo ajudar voc a sobreviver na empresa sem se meter em confuso. Se algum chega pra voc no corredor e conta uma informao ainda sigilosa, com uma pitada de maldade sobre a empresa, voc passa pra frente? O funcionrio, como que numa armadilha, cai neste ambiente de fofoca e eu costumo sempre afirmar que to ruim quanto a fofoca o fofoqueiro, porque o fofoqueiro passa a ser rotulado. A empresa tem que ser rpida nessa informao pra no virar fofoca e assim que a organizao tem que se comportar cada vez. Com transparncia, explica Brunini. As empresas tambm tm tomado medidas pra melhorar a comunicao com os funcionrios. Em uma empresa de Sergipe, as regras so claras. Ao ser admitido o funcionrio recebe um guia de comportamento - um cdigo de tica no trabalho em que est descrito tudo o que o funcionrio deve fazer para se manter na empresa. Alm disso ele assina um termo em que se compromete a fazer um uso consciente da internet e dos telefones. A gente j entra sabendo como se comportar. Acho bacana isso, disse o eletricista Andrei Fonseca. Faz com que haja um alinhamento s diretrizes da empresa, alm de tambm trazer uma maior transparncia e uma maior harmonia na relao entre os colaboradores, afirma o gerente de marketing Marcelo Medina. E para facilitar a comunicao interna e assim evitar fofocas e atritos, a companhia investiu numa rede de computadores que permite a comunicao entre todos

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