DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SU TRANFORMACION

A partir de este mes, se iniciar el "tomar ventaja de la psicologa en el lugar de trabajo", nueva serie. Seguir para transmitir conocimientos y modelos de la psicologa y los recursos humanos y consejos para resolver los problemas en el lugar de trabajoA fin de aclarar el impacto en las perspectivas de promocin son bajo sentido de estancamiento y la decadencia de la motivacin de carrera, se realiz una encuesta en la promocin y puesta en marcha la promocin profesional con la orientacin deseada y la gestin profesional orientada. Este informe es un resumen de los resultados de la encuesta ms de dos veces. En esta esquina, tenemos la intencin de transmitir el conocimiento y los modelos de la psicologa y los recursos humanos y consejos para resolver los problemas en el lugar de trabajo. Esta vez, tenga en cuenta la relacin entre el trabajo y sentido de bienestar. Recientemente, con la pareja real visita a Japn de Butn, Felicidad Nacional Bruta concepto para reemplazar la (PNB) que (FIB) ser presentado el producto nacional bruto, se prest una gratencin. En Japn, un intento de formular un ndice que indica el grado de felicidad de la patria se han hecho. Creo que quiere ser feliz, eso s natural para todo el mundo. La felicidad es un problema de la economa y se ha discutido, la filosofa, las ciencias polticas, etc, en una variedad de disciplinas acadmicas, la psicologa es uno de ellos, por supuesto. En este caso, proceder a la historia usando la palabra euforia. El sentido del trmino bienestar es la palabra que usamos en general. Ha sido incluido, pero los matices diversos dividirse en, y se dividi en la sensacin de que el contento o cmodo con el "sentido de la calma", pulse la "sensacin de logro" que haciendo cosas buenas y ms deseable. Despus de esto, el estudio es presentar, sobre todo "es usted? Cunta felicidad" Est utilizando los resultados de la evaluacin de la sensacin de felicidad era una pregunta directa, como por ejemplo. Se debe tener cuidado de ser una sensacin de bienestar de las anteriores dos cosas se mezclan. En una investigacin previa, la investigacin para aclarar el "Te sientes feliz a la gente y ms con las caractersticas tales como" Qu se ha hecho todo. Por ejemplo, "En la ley de la gente rica? O la felicidad", la pregunta es como? "O la felicidad humana es ms optimista." con las caractersticas tales como" Qu se ha hecho todo. Por ejemplo, "En la ley de la gente rica? O la felicidad", la pregunta es como? "O la felicidad humana es ms optimista." Por otro lado, la investigacin sobre "Por qu puede llegar a ser feliz Cmo" No es mucho que se ha hecho es tan sorprendente. Si la persona para ser feliz que la gente rica no es el caso temporalmente, si subir o, si usted toma un trabajo con salario alto que nunca, la sensacin de la felicidad va a subir. Para preguntas con el fin de que persista o el grado en que este sentido de bienestar, mejorar la sensacin de bienestar e incluso despus de esto es lo que se necesita, el estudio no se podra haber hecho lo suficiente. En estudios previos de Europa y los Estados Unidos, lo siguiente ha sido encontrado. _-- siento que es la felicidad, aproximadamente el 50% est determinado por factores genticos Dependiendo de la poca, pero slo experimentan la felicidad arriba y hacia abajo, encaja en un sentido de bienestar de un nivel promedio que tienen originalmente, tarde o temprano Es decir, personas que son menos vulnerables a la facilidad para recuperar una sensacin de euforia que siente la gente puede tener la gente que no lo hacen para que la gente probablemente se sentir una sensacin de felicidad original, impresionable y es feliz e infeliz a es par, y es feliz, el temporal es que creo que tambin ya no se siente una sensacin de felicidad. Yo creo que s y pensar, y quieres ser feliz, lo que es un esfuerzo intil. Este no es el caso. Por qu iba a pasar la variacin de la sensacin de felicidad no significa que sea suficientemente clara, de una sensacin de bienestar es, sin duda fluctuar. Empec como de preguntas de investigacin a fin de mantener que la felicidad es lo que se necesita Lyubomirsky, Sheldon, y Schkade (2005), y tambin con el fin de ser ms felices all. Ellos se citan y los cambios en el "medio ambiente" como una oportunidad para cambiar una sensacin de euforia, un cambio de actividades "destinado". Factores determinantes de la felicidad y su poder explicativo que piensan es en la figura 01. Porcentaje de los factores del "entorno" y "gentica" que el impacto es lo que se hizo evidente a partir de estudios anteriores. "Gentica" tiene un poder explicativo de la media, decidimos que el valor medio de la sensacin de bienestar de su gente.

Empec como de preguntas de investigacin a fin de mantener que la felicidad es lo que se necesita Lyubomirsky, Sheldon, y Schkade (2005), y tambin con el fin de ser ms felices all. Ellos se citan y los cambios en el "medio ambiente" como una oportunidad para cambiar una sensacin de euforia, un cambio de actividades "destinado". Factores determinantes de la felicidad y su poder explicativo que piensan es en la figura 01. Porcentaje de los factores del "entorno" y "gentica" que el impacto es lo que se hizo evidente a partir de estudios anteriores. "Gentica" tiene un poder explicativo de la media, decidimos que el valor medio de la sensacin de bienestar de su gente. Sobre el factor de "medio ambiente", en la investigacin a gran escala, a partir de la Encuesta Mundial de Valores, hemos tenido en cuenta en relacin con una sensacin de estado de la felicidad de la salud, el ingreso y relacionados con la religin y no es fuerte tanto en el hecho de no tiene la capacidad explicativa de slo un 10%. Pens que se han centrado no es, es un factor que podra explicar el 40% restante, es "la actividad estaba destinada" a ella. Acerca de las actividades cubiertas "pretende", en la investigacin relacionada con el sentimiento de felicidad hasta el momento, en la psicologa puede sentir una sensacin de felicidad y ms gente podra causar algn tipo de actividad es porque se ha demostrado en qu particulares.

Como se dijo que los cambios en el "medio ambiente", o iban a ganar la lotera, por ejemplo, si aumenta, "la actividad tena por objeto" se suma a la accin realmente realizada, incluyendo una amplia gama de actividades tales como la seleccin y de pensar. Por ejemplo, dar las gracias por el estudio para comenzar a estudiar, a tener cuidado con lo que usted come para la salud, que es bendito para mirar hacia atrs un da en la actualidad. Desde Lyubomirsky, el efecto debido a los cambios en el surgimiento de un sentido de bienestar debido a los cambios en el "medio ambiente", ya que las mayores diferencias entre los efectos de estos dos, mientras que ningn efecto sostenido acostumbrado rpidamente ", la actividad tena por objeto" es Pens que va a durar mucho tiempo. Tambin siento una sensacin de felicidad es slo el primero en ganar la lotera, que se acostumbre al estado tener un montn de dinero rpidamente. Cambio en el contraste de la "actividad tena por objeto" no se acostumbra a ese estado para hacer frente a una variedad de actividades, o se va a continuar con las actividades determinadas por la voluntad propia, piensa que el efecto persistente de aumentar la sensacin de la felicidad la otra. El resultado se ha obtenido, tales como: la realizacin de investigaciones, por ejemplo, para apoyar esta afirmacin.

El estudio fue realizado para investigar repite tres veces (semestral) de los estudiantes universitarios por semestre en los mismos temas. Cada vez que, adems de evaluar el sentimiento de felicidad en ese momento, le pregunt al grado de cambio en las "actividades" y el cambio de "medio ambiente", que tuvo lugar durante la investigacin de un segundo de la primera encuesta. La figura 03 es el resultado del anlisis de este estudio de seguimiento. La gente se ha producido un cambio en las "actividades" positivas, especialmente para la gente de que era alto sentido de bienestar, incluso cuando la investigacin de la tercera, se ha producido un cambio en el "medio ambiente" positivo, sobre todo cuando la segunda encuesta es la felicidad Cuando la investigacin de los efectos es la tercera vez que se haba ido, pero el sentimiento se ha incrementado

Desde la perspectiva del individuo, que es felicidad en el trabajo aumenta el sentimiento de felicidad en la vida. Por otro lado, el empleado es, de hecho, tambin para la felicidad de la organizacin es importante. El alto sentido de bienestar de la gente ha tenido xito es, por supuesto, a partir de estudios anteriores, ya que el rendimiento tambin se ha demostrado para tener xito en el trabajo o criado como el sentido humano de bienestar es alto

Si usted piensa cuando usted parece una sensacin de bienestar de la labor relativa a la extensin de la discusin de la sensacin general de felicidad, puede ser una actividad continua destinada a ser ellos mismos en el trabajo, y hay un mayor significado a sus actividades, el trabajo Puede mejorar la sensacin de bienestar en el. Ascenso o promocin, el aprecio de s mismo que no dura mucho tiempo. Como resultado de ello, creo, y es algo ms significativo para hacer su trabajo, si se les da la oportunidad de tener ms actividades y ms independiente, el sentido de bienestar se mantendr, sin embargo. Accin para hacer su eleccin, porque su presencia para resaltar an ms. Considerado, sin un aumento de sueldo Por otro lado, si las condiciones anteriores se cumplen, y el alto sentido de bienestar a trabajar en el trabajo. Puede llevar a cabo el trabajo parece estar en el estudio (2010), el trabajo ha de ser el nico aspecto que define a la persona, y no funcionan o se salen del mbito de aplicacin de la obra debe llevarse a cabo usted mismo, usted tiene que hacer a partir Semmer, el puede conducir a un comportamiento antisocial en la ira o la organizacin se ha demostrado. Se puede denominar como consecuencias no deseadas que se derivan de este tambin se sienten, y no han hecho el trabajo con sentido. De hecho, no es raro que no te puedes ni siquiera trabajar, y yo no creo que sea el trabajo de su propia analoga, sin embargo. En este caso, el sentido de hacer el trabajo en s puede ser difcil de trabajar partida. Sin embargo, usted puede encontrar significado en lo que se avecina como consecuencia de la realizacin del trabajo es posible. Suponiendo sin la contribucin preventivo de intenciones para la organizacin de lo que se avecina, que quieren contribuir a la organizacin por lo menos la persona no va a ser escuchado. La organizacin debe indicar de alguna manera a menudo que usted aprecia sus contribuciones tambin. Qu depara el futuro est por delante, se ha completado con xito el trabajo que quedaba, si se promueve o asignado a otro trabajo, puede realizar un perodo tan largo de tiempo para trabajar es ms difcil. La comunicacin humana y la forma de salir de la clase de trabajo que parece que funciona al hacer que su personal es importante, si usted tiene dificultades para encontrar significado en la obra misma, sobre todo en ese esfuerzo se requiere a fin de transmitir la importancia de la que se suma ser. El anlisis anterior no slo se basa en la analoga de los resultados de la investigacin sobre el sentido general de bienestar nica. Como una forma concreta para lograr esta situacin, pero se considera ms salir de comunicacin de superiores y subordinados, el trabajo, y un sistema de calificacin, por lo tanto, si la creciente sensacin de bienestar de los empleados que realmente es la validacin del futuro se requiere. Pero yo dira que si se puede lograr el estado deseado para ambas organizaciones y empleados, y el que cuestiona la pena el desafo