JORNADA MAXIMA Artculo 161. Duracin.

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la C.S.J mediante Sentencia No. 88 del 25 de julio de 1991, Magistrado Ponente Dr. Pablo J. Cceres Corrales. b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas: 1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una jornada mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana; PARAGRAFO. El empleador no podr a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. Artculo 162. Excepciones en determinadas actividades. 1. Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo; b) Los del servicio domstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo; y d). 2. Las actividades no contempladas en el presente artculo slo pueden exceder los lmites sealados en el artculo anterior mediante autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinar el nmero mximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no podrn pasar de doce (12) semanales, y se exigir al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad, sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobreremuneracin correspondiente. El empleador est obligado a entregar al trabajador una relacin de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. Artculo 163. Excepciones en casos especiales. El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo. Nota: El Captulo II del Ttulo I, fue adicionado con un nuevo artculo sin nmero por el artculo 22 de la Ley 50 de 1990, cuyo texto se transcribe a continuacin. Lmite del trabajo suplementario En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

Capitulo II De la Jornada de Trabajo Artculo 189. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Artculo 190. Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efecte sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duracin de estos reposos y comidas ser imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo. Artculo 191. Se entender por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del lugar donde efecte sus servicios, aquella cuya ejecucin requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en l para atender ordees del patrono o emergencias. Artculo 192. La duracin de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo la duracin de los reposos y comidas de los trabajadores en la navegacin martima, fluvial, lacustre y area. Artculo 193. Cuando el patrono est obligado legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que el sindicato y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente. Artculo 194. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, ms favorable al trabajador. Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional podr, mediante resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario nocturno. Artculo 196. Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podr establecerse una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) das completos de descanso cada semana. Artculo 197. El Ejecutivo Nacional podr, en el Reglamento de esta Ley o por Resolucin especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres. Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los artculos precedentes, en la duracin de su trabajo: a) Los trabajadores de direccin y de confianza; b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora. Artculo 199. Se podr prolongar la duracin normal del trabajo en las siguientes labores: a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o faena; b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica. En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirn mediante la autorizacin de horas extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto por el Captulo III de este Ttulo. En el caso del literal a) de este artculo, el Ejecutivo Nacional determinar las labores a que ellos se refieren y mientras no se haga esta determinacin, se aplicarn los usos locales. Artculo 200. La duracin normal de la jornada podr prolongarse en las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de temporada. El Ejecutivo Nacional determinar en el Reglamento: a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas sometidas a oscilaciones de temporada; y b) Las condiciones y lmites en que se puede prolongar la jornada. Artculo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de ocho (8) semanas, no exceda de dichos lmites. Artculo 202. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la empresa sufra una perturbacin grave. Pargrafo nico: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagar como extraordinario. Artculo 203. Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a: 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y 2) Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes: a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte (20) das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una (1) hora diaria para cada trabajador.

Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas. Artculo 204. En los casos indicados en el artculo anterior, el patrono deber participar al Inspector del Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento en que se establezca la prolongacin, la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin colectiva, los trabajadores afectados, el nmero de horas de trabajo perdidas y las modificaciones del horario. Artculo 205. En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deber ser interrumpida cada da para un descanso de media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse ms de cinco (5) horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente. Artculo 206. Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condicin de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana. Captulo III De las Horas Extraordinarias de Trabajo Artculo 207. La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo en horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el Captulo II de este Ttulo; y b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas extraordinarias por ao. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades. Artculo 208. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere el artculo anterior. El Inspector comunicar su decisin al patrono dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la solicitud. Artculo 209. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador. Artculo 210. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique en el da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. Captulo IV De los Das Hbiles para el Trabajo Artculo 211. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Artculo 212. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Artculo 213. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de inters pblico; b) Razones tcnicas; y c) Circunstancias eventuales. Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en la reglamentacin de esta Ley. Queda tambin exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el trabajo de vigilancia. El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados hasta las 12:00 m. En las poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro donde se provean regularmente los campesinos de los alrededores, se permitir el trabajo en los detales de vveres y de mercancas hasta las 3:00 p.m. En caso de feria no ser aplicable esta limitacin. Pargrafo nico: En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en das feriados, se dictarn por el Ministerio del ramo las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para su personal. Artculo 214. En general, y sin perjuicio de las enumeraciones contenidas en los artculos anteriores, toda excepcin al descanso obligatorio en das feriados se entender aplicable exclusivamente: a) A los trabajos que motiven la excepcin; y b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos. Artculo 215. Los das que slo se hayan declarado festivos por ciertos Estados o Municipalidades no se considerarn como feriados respecto de los trabajadores de las empresas de transporte que presten sus servicios a travs del territorio de aquellos Estados o Municipalidades y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales das. Artculo 216. El descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores que presten servicios durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1) da, igualmente ser remunerado el da de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme al artculo 196. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de los devengados en la respectiva semana. El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) da de su trabajo. Artculo 217. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estar comprendido en la remuneracin, pero quienes prestaren servicios en uno (1) o ms de esos das tendrn derecho a la remuneracin correspondiente a aquellos das en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%), conforme a lo previsto por el artculo 154. Artculo 218. Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a un (1) da completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado. Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los Estados o Municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal.

i quieres saber si lo que te pagar por las horas extras de trabajo es lo justo entonces la informacion que encontraras a continuacion sera muy util para ti. Calculo de horas Extras Diurnas La ley organica del trabajo en su articulo 155 establece que "Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria". Para calcular el salario devengado pr una hora ordinaria, primero se divide el salario mensul entre 30 dias y se obtiene el salario diario, por ejemplo para un trabajador que gana sueldo minimo Bs 1223.89 /30 = 40,79Bs; el salario diario seria 40,79 Bs ahora, como la jornada de trabajo en bvenezuela es de 8 horas, para calcular el valor de cada hora de trabajo dividimos el salario diario entre 8 quedando asi 40.78 / 8= 5,09 la hora ordinaria para este trabajador seria 5.09 Bs. Ahora una vez tenemos el valor de la hora ordinaria le aplicamos el incremento de 50% tal como lo manda la ley del trabajo para ello multiplicamos el valor del la hora ordinario por 1,5 asi para nuestro ejemplo tenemos 5.09 * 1,5 = 7.64 Bs este seria el valor para una hora extra diurna si ganas salario mnimo.

Calculo de la hora nocturna La ley organica del trabajo en su articulo 156 establece "La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna" Si continuamos con el ejemplo del trabajador que gana sueldo de 1223.89, se calcula el valor de la hora ordinaro tal y como se hizo en el parrafo anterior y obtenemos 5,09 Bs ahora se le aplica el 30% de recargo para ello multiplocamos el valor de la hora ordinaria por 1,3 asi 5,09*1,3 = 6,11 Bs es el valor de una hora nocturna. Calculo de las horas extras nocturnas Cuando aun trabajador le corresponde trabajar horas extras a la jornada de 8 horas y ademas lo hace en horario nocturno el recargo del 30% que establece la ley se hace sobre el valor de la hora extra diurna. Siguiendo con el ejemplo del trabajador que gana 1223,89 la hora extra diurna tiene un valor de 7,64 (lo calculamos arriba) multiplicamos este valor por 1,3 y obtenemos la hora extra nocturna asi 7,64*1,3= 9,93 Bs seria el valor de una hora extra nocturna para alguien que gana salario minimo. Calculo de los Domingos y Feriados Veamos lo que nos dice el articulo 154 de la ley organica del trabajo: "Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario". Para calcular el monto que se debe pagar por dia feriado se debe multiplicar el valor del salario diario por 1,5 en el caso del trabajador que gana 1223,89 su salario diario seria 40,79, multiplicamos por 1,5 asio 40,79*1,5 = 61,18 Bs seria lo que percibiria este trabajador por el trabajo de un Domingo o feriado mas el salario diario que le corresponde es decir el total por ese Domingo o feriado el trabajador percibir 40,79 + 61,18= 101,97.