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PLANO DE CARREIRAS PARA TRABALHADORES DA CONSTRUO CIVIL CORPO OPERACIONAL 1 EDIO

APRESENTAO

A Silco Engenharia LTDA, que tem seus atos constitutivos registrados na JCDF, sob n 533.00.00.780-2, como sociedade annima de capital fechado, atuante no ramo de construo civil, estrutura neste documento o Plano de Carreiras para Trabalhadores da Construo Civil do Corpo Operacional. O Plano de Carreiras caracteriza-se como um instrumento de organizao e normalizao das relaes de trabalho entre a Silco Engenharia e seus clientes internos, alm de contribuir para a poltica de recursos humanos. Os principais objetivos desse Plano de Carreiras so: Prever, qualitativa e quantitativamente os recursos humanos; Delimitar atribuies, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; Definir especializaes de funes; Estabelecer uma estrutura salarial; Oferecer oportunidades de remunerao capazes de produzir continuada estimulao nos empregados, elevando seus padres de produtividade. Sustentado teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir, disponibiliza uma srie de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos humanos da rea operacional da Silco Engenharia de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competncia e o desempenho da fora de trabalho. Esse Plano de Carreiras constitui-se em instrumento relevante de gesto e deve contemplar princpios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivao profissional e racionalidade administrativa, que promovam o estmulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, propicie oportunidades de progresso funcional com possibilidade de desempenho de atividades em diversas reas operativas, atendendo a nveis de proficincia tcnica requeridos pela Organizao. Com a implementao desse Plano de Carreiras a Silco Engenharia se beneficiar de ferramentas consistentes para gerir seus recursos humanos do Corpo Operacional, no s voltada ao atendimento dos requisitos legais, mas, fundamentalmente, para integrar

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suas atividades e ampliar a produtividade, a fim de tornar o processo decisrio mais eficaz. Os cargos so amplos e enriquecidos, delineados a partir de atividades caractersticas de subsistemas e processos tpicos da Silco Engenharia, englobando funes afins, estruturadas em carreiras, segundo a maturidade e competncias necessrias. O funcionrio da Silco Engenharia escolheu trabalhar numa organizao que tem por finalidade edificar construes civis para o desenvolvimento sustentvel, e quanto maior a proficincia e utilidade dos trabalhos prestados, maior ser a necessidade da Silco Engenharia em manter este profissional competente e qualificado. O Plano de Carreiras foi elaborado atravs do perfil da empresa Silco Engenharia e pretende ser a resposta eficaz as expectativas de progresso funcional e de reconhecimento de mrito de seus funcionrios, assim como ao pleno emprego e satisfao profissional do Corpo Operacional.

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TTULO I
Do Plano de Carreira, Cargos e Salrios e sua Finalidade

CAPTULO I
Da Caracterizao Art. 1 O Plano de Carreira, Cargos e Salrios da empresa Silco Engenharia constitui-se no diploma legal que define e regula a administrao de cargos e salrios da rea operacional, implementando a poltica de sua valorizao em consonncia com as necessidades e diretrizes institucionais e com as exigncias do mercado de trabalho. Pargrafo nico. Para efeito de implantao, este Plano de Carreiras e suas posteriores alteraes dependem da aprovao da Diretoria Manuteno de Obras da Organizao.

CAPTULO II
Da Finalidade Art. 2 O presente Plano de Carreiras, com vigncia em todo o mbito de atuao no nvel operacional da empresa Silco Engenharia, alm de complementar os dispositivos estatutrios e regimentais, tem a finalidade de: I - promover a valorizao do Corpo Operacional da empresa, atravs da identificao e aprimoramento de aptides e habilidades tcnico-profissionais; II - definir uma estrutura de cargos e salrios capaz de possibilitar um equilbrio e coerncia entre os valores efetivamente pagos e os servios realizados; III - possibilitar o reconhecimento efetivo ao mrito profissional atravs de uma progresso funcional com base na Avaliao de Desempenho; IV - implementar critrios para a avaliao da oferta de cargos e salrios, como forma de preservar, atrair e manter na organizao os melhores profissionais do mercado de trabalho.

CAPTULO III

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Dos Conceitos Bsicos Art. 3 Para efeito da aplicao do Plano de Carreiras, ser adotada a seguinte terminologia com os respectivos conceitos: Categoria Funcional o conjunto de cargos correlatos, agrupados de acordo com a natureza dos requisitos bsicos exigidos. Cargo o conjunto de funes com atribuies, responsabilidades, caractersticas de trabalho e faixa salarial semelhantes. um subgrupo da categoria funcional. Funo o detalhamento funcional do cargo de forma mais especfica, tendo denominao prpria e faixa salarial correspondente. um subgrupo do cargo, podendo, inclusive, dependendo da atividade, ser identificada com nomenclatura igual ao cargo. Cargo de Confiana o conjunto de atribuies, responsabilidades e caractersticas de carter no efetivo e de natureza temporria, com denominao prpria e salrio correspondente gratificao de funo.
Descrio Sumria

o registro formal das atividades que constituem o contedo ocupacional dos cargos. Nvel o desdobramento que identifica a posio do cargo na estrutura da categoria funcional, segundo o grau de exigncia do cargo, permitindo identificar a situao do ocupante na estrutura hierrquica e da remunerao de organizao. Requisitos Necessrios e Desejveis So os requisitos mnimos indispensveis para o ingresso do candidato no cargo. Faixa Salarial a amplitude salarial contemplada pelos valores fixados para cada funo. Padro

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Indica cada grau que compe a faixa salarial da funo onde o funcionrio est posicionado. Razo a constante representada pela relao entre o valor monetrio de um padro e o anterior, expresso em percentual. Admisso o ingresso do profissional na Organizao, por meio de contrato de trabalho, de acordo com este Plano de Carreira e com as exigncias legais. Avaliao de Desempenho o processo que visa mensurar o desempenho dos funcionrios com base em critrios especficos, alicerando, assim, a possibilidade de promoo funcional. Enquadramento a fixao do funcionrio em um determinado cargo, funo ou nvel, observados os critrios estabelecidos neste Plano. Interstcio o intervalo de tempo necessrio para que o funcionrio faa jus promoo. Promoo Funcional toda movimentao na carreira funcional do funcionrio, seja pela progresso horizontal seja pela ascenso funcional. Progresso Horizontal a elevao horizontal do funcionrio ao padro imediatamente superior ao seu, na mesma funo, cargo ou categoria funcional.
Progresso Vertical

a passagem do funcionrio para uma funo superior exercida, podendo haver mudana de cargo e categoria funcional. Quadro de Carreira o conjunto de cargos e respectivas funes, agrupados em carreiras funcionais. Carreira Funcional a representao das possibilidades de crescimento profissional, retratada pelos nveis dos cargos agrupados segundo a remunerao, as complexidades crescentes e os pr-requisitos de provimento exigidos.

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Quadro de Lotao Corresponde definio da quantidade total de cargos/funes disponibilizados para um determinado setor/departamento por determinado perodo pela Diretoria da Organizao. Vagas So as posies no ocupadas no quadro de lotao.

TTULO II
Da Estrutura da Carreira do Corpo Operacional

CAPTULO I
Da Composio do Corpo Operacional Art. 4 O Corpo Operacional da Silco Engenharia constitudo pelos funcionrios que tm sob sua responsabilidade a execuo das atividades tcnicas operacionais e gerenciais do nvel operacional da empresa necessrias a garantia da qualidade e finalizao do produto.

CAPTULO II
Das Atividades Operacionais Art. 5 Para fins deste Plano de Carreira, so consideradas atividades operacionais: I - o exerccio de cargos e funes de natureza operacional da empresa Silco Engenharia; II - o exerccio de cargos e funes de natureza gerencial do nvel operacional da empresa Silco Engenharia.

CAPTULO III
Da Carreira Operacional

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Art 6 Carreira funcional a representao das possibilidades de crescimento profissional, retratada pelos nveis dos cargos agrupados segundo a remunerao, as complexidades crescentes e os pr-requisitos de provimento exigidos. Pargrafo nico. O Quadro da Carreira Operacional da Silco Engenharia composto por um conjunto de categorias, cargos e respectivas funes, agrupados em carreiras funcionais. Art. 7 Cargo o conjunto de funes com atribuies, responsabilidades, caractersticas de trabalho e faixa salarial semelhantes. um subgrupo da categoria funcional. Pargrafo nico. Cargo de confiana o conjunto de atribuies, responsabilidades e caractersticas de carter no efetivo e de natureza temporria, com denominao prpria e salrio correspondente gratificao de funo. Art. 8 Funo o detalhamento funcional do cargo de forma mais especfica, tendo denominao prpria e faixa salarial correspondente. um subgrupo do cargo, podendo, inclusive, dependendo da atividade, ser identificada com nomenclatura igual ao cargo.

SEO I
Das Categorias Funcionais Art. 9 Categoria funcional o conjunto de cargos correlatos, agrupados de acordo com a natureza dos requisitos bsicos exigidos para sua ocupao. Art. 10. O Plano de Carreira estrutura-se em trs categorias funcionais: I - Pessoal Operacional de Apoio; II - Pessoal Operacional Tcnico; III - Pessoal Operacional Gerncia.

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Pargrafo nico. Constituem uma Categoria Especial os cargos de confiana de natureza comissionada e de carter no efetivo, com denominao prpria e salrio a ttulo de gratificao de funo e critrios de administrao especficos. Art. 11. Para cada categoria de cargos adota-se, neste Plano, um escalonamento ascendente do nvel inicial ao nvel final e suas respectivas faixas salariais, cuja progresso horizontal obedece a processo contnuo de atualizao profissional, levando-se em considerao, tambm, o tempo de permanncia no Corpo Operacional da Organizao. 1 Por Nvel entende-se o desdobramento que identifica a posio do cargo na estrutura da categoria funcional, segundo o grau de exigncia do cargo, permitindo identificar a situao do ocupante na estrutura hierrquica e da remunerao da Organizao. 2 Por Faixa Salarial entende-se a amplitude salarial contemplada pelos valores fixados para cada funo. 3 Para cada padro da faixa salarial haver a correspondncia monetrio anualmente estabelecido pela Organizao. 4 A definio de vagas a serem fixadas no quadro de lotao ser regulamentada pela Diretorias Manuteno de Obra, de acordo com as necessidades organizacionais. Art. 12. A composio do Quadro da Carreira da empresa Silco Engenharia, com a indicao de cada categoria funcional e seus respectivos cargos e quantidade de vagas no quadro de lotao, constam de quadros integrantes deste Plano, como anexos, na seguinte forma: I - o Quadro da Carreira Operacional, com a indicao da nomenclatura do cargo e da funo, bem como a correlao com cargos e respectivas nomenclaturas anteriormente adotados, representado pela Tabela 3 neste plano; de um valor

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II - o Quadro de Lotao dos cargos e funes da Carreira Operacional, com a indicao dos requisitos necessrios e dos requisitos desejveis, constitui a Tabela 4. Art. 13. Os cargos de confiana que integram o Plano de Carreira, como categoria especial, so agrupados em consonncia com o estabelecido nas normas da organizao, a saber: I - cargos de confiana gerencial da rea operacional. 1 Os cargos que compem a categoria especial de cargos de confiana, por agrupamento, constam de quadro integrante deste Plano, como Tabela 5. 2 Os cargos de confiana sero exercidos, preferencialmente, por integrantes do Corpo Operacional nvel Superior e Mdio.

SEO II
Dos Requisitos para Preenchimento de Cargos Art. 14. O preenchimento de cargos, em cada categoria funcional, subordina-se aos seguintes requisitos bsicos: I - na categoria Operacional de Apoio: comprovante de concluso do ensino fundamental no mnimo at a 4 Srie; II - na categoria Operacional Tcnica: comprovante de concluso do ensino mdio e certificado de especializao em uma funo empregada na construo civil; III - na categoria Operacional de Gerncia: comprovante de concluso de curso de graduao, ou ensino mdio aliada conhecimentos tcnicos e experincia na empresa. 1 A documentao comprobatria de nvel superior e de concluso do ensino mdio e fundamental somente sero considerados quando expedidos por instituio credenciada e reconhecida na forma da lei.

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Da Admisso e Ingresso na Carreira Art. 15. Os funcionrios operacionais so admitidos mediante contrato celebrado com a Silco Engenharia, e regidos pela legislao trabalhista em vigor e por este Plano de Carreiras. 1 Cabe ao setor de Recursos Humanos da empresa Silco Engenharia a responsabilidade pelo processo de recrutamento e seleo para o preenchimento de cargos, em conformidade com normas estabelecidas pela organizao. 2 A designao para o exerccio de cargos de confiana, alm do contrato de que trata o caput deste artigo, feita na forma estabelecida no Regimento Geral da Organizao. Art. 16. O enquadramento, em qualquer dos cargos/funes integrantes das categorias funcionais previstas neste Plano de Carreiras, ser feito sempre no padro salarial inicial. Art. 17. O ingressante em cargo de carreira operacional da Silco Engenharia cumprir estgio probatrio por 03 (trs) meses, conforme estabelecido na legislao trabalhista, sendo, no perodo, submetido avaliao do desempenho funcional. Pargrafo nico. Durante o estgio probatrio, o funcionrio far jus a um salrio de admisso definido pela organizao, sempre menor que padro salarial inicial do cargo/funo pretendido. Art. 18. O reingresso de funcionrio, a critrio da Organizao, poder, excepcionalmente, ocorrer na mesma categoria, nvel e faixa funcionais que ocupava quando do desligamento.

SEO IV
Do Regime de Trabalho

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Art. 19. Os funcionrios operacionais sero contratados sob regime de trabalho definido na Consolidao das Leis do Trabalho CLT. 1 Qualquer alterao na jornada de trabalho deve atender ao interesse especfico da Organizao. 2 Em carter de justificada excepcionalidade ser admitida alterao na jornada de trabalho para atender convenincia do funcionrio e/ou organizao, desde que igualmente atendido o critrio definido no caput deste artigo.

CAPTULO IV
Do Enquadramento

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Dos Critrios Art. 20. O enquadramento inicial, em cargo/funo e padro salarial integrantes das categorias definidas neste Plano de Carreiras, ser feito mediante anlise de documentos que comprovem o atendimento do respectivo requisito bsico definido no Art. 14 e das condies complementares definidas pela Organizao. Pargrafo nico. O enquadramento inicial em cargo, nvel e padro salarial, integrante das carreiras funcionais, dar-se- imediatamente depois do cumprimento do estgio probatrio pelo funcionrio ingressante, observando-se o seguinte procedimento: I - durante o estgio probatrio, o contratado submetido a uma avaliao de desempenho; II - obtendo avaliao positiva, ser enquadrado no padro inicial do cargo/funo ou, caso contrrio, ser dispensado; III - havendo interesse organizacional, poder o contratado que no tiver obtido avaliao positiva ser submetido a uma nova avaliao para enquadramento, no prazo mximo de sessenta dias.

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Art. 21. A regra definida no caput do artigo anterior aplica-se, tambm, para a definio de novo enquadramento de funcionrio em cargo/funo e padro salarial, quando de sua movimentao na carreira, respeitado o perodo mnimo de um ano. Pargrafo nico. O interstcio para a primeira promoo contado da data do enquadramento inicial do funcionrio.

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Do Processo Art. 22. A Diretoria Manuteno de Obra, ouvida a Comisso de Enquadramento e Avaliao de Desempenho, regulamentar os procedimentos a serem adotados, pela organizao e pelos funcionrios, na constituio e na apreciao de processos de enquadramento e na avaliao de desempenho do pessoal operacional. Art. 23. O processo de enquadramento instala-se mediante requerimento do funcionrio, em impresso prprio, junto ao Departamento de Recursos Humanos devidamente instrudo com a respectiva documentao comprobatria. Art. 24. O pedido de enquadramento ser apreciado por uma Comisso de Enquadramento e Avaliao de Desempenho, designada pelo Departamento de Recursos Humanos, com a seguinte composio: I representante da gerncia operacional; II representante de cargo de confiana do nvel operacional; III - representante do Corpo Operacional. 1 A Comisso presidida pelo Diretor de Manuteno de Obras, a quem caber, quando necessrio, o voto de desempate nas tomadas de deciso. 2 O funcionamento da Comisso obedecer ao rito e s normas estabelecidas no Regimento Geral da empresa Silco Engenharia. 3 Compete Comisso de Enquadramento:

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I - divulgar o calendrio para instalao de processo de enquadramento; II - providenciar o levantamento dos dados funcionais; III - realizar e analisar processo de avaliao de desempenho e aferir nota de desempenho; IV - emitir parecer tcnico com proposta individualizada de enquadramento em cada categoria funcional e cargo/funo. Art. 25. A concesso de enquadramento formalizada por meio de ato da Diretoria de Manuteno de Obras. Pargrafo nico. O Diretor de Manuteno de Obras poder delegar ao representante gerencial do nvel operacional a competncia para a concesso de enquadramento.

CAPTULO V
Da Promoo Funcional Art. 26. A promoo funcional um ato administrativo gerador de movimentao na carreira funcional, aqui compreendida como seqncia de posies ocupadas pelo funcionrio no quadro de carreira durante sua vida profissional. Pargrafo nico. A promoo funcional se d pela progresso horizontal e pela progresso vertical. Art. 27. Em todo processo de promoo funcional, alm dos elementos integrantes da avaliao de desempenho, ser considerado, tambm, o tempo de efetivo servio prestado Organizao pelo funcionrio.

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Da Progresso Horizontal

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Art. 28. A progresso horizontal a elevao horizontal do funcionrio ao padro imediatamente superior ao seu, na mesma funo, cargo e categoria funcional. Para os cargos gerenciais so definidas as seguintes classificaes: I Jnior: o profissional que atende as tarefas operacionais, no tendo capacidade de tomar decises tticas devido a falta de experincia; II Pleno: o profissional que consegue definir tarefas taticamente e pode implement-las ou deleg-las a um profissional Jnior; III Snior: o profissional que tem a capacidade e viso estratgica do problema e pode tomar decises com mais confiana, implement-las operacionalmente ou repass-las aos demais. Possui responsabilidades que superam sua funo, envolvendo a definio de procedimentos, aliando a um conhecimento profundo de todo aspecto operacional. Concilia a estratgia com uma viso multidisciplinar e generalista sobre s reas correlatas. 1 O interstcio mnimo para a progresso horizontal de um ano. 2 Excepcionalmente, de acordo com a quantidade de vagas, poder ocorrer o adiamento ou antecipao de processos de progresso horizontal. Art. 29. Para a progresso horizontal sero considerados, alternadamente, as avaliaes de desempenho e o tempo de servio na Organizao, observando-se, ainda, a existncia de padro salarial superior ao j ocupado e a obteno de avaliao positiva.

Art. 30. A concesso de progresso horizontal formalizada por meio de ato da Diretoria de Manuteno de Obras. Pargrafo nico. O Diretor de Manuteno de Obras poder delegar ao representante gerencial do nvel operacional a competncia para a concesso de progresso horizontal.

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Da Progresso Vertical Art. 31. A progresso vertical a passagem do funcionrio para uma funo superior exercida, podendo haver mudana de cargo e/ou categoria funcional. Art. 32. A progresso vertical se d mediante processo seletivo interno, em conformidade com critrios estabelecidos neste Plano e em suas normas complementares. Art. 33. A progresso vertical poder ocorrer em qualquer poca, ressalvadas as necessidades e convenincias da organizao e observadas as seguintes condies: I - habilitao do candidato funo; I - resultado na Avaliao de Desempenho; III - aprovao em processo seletivo interno. 1 A quantidade de vagas no quadro de lotao determinada pela vacncia das posies existentes e alterada de acordo com a necessidade e a convenincia organizacional. 2 O processo seletivo constituir-se- de testes de aptides fsicas e mentais, e quando necessrio, avaliao de conhecimentos especficos na rea operacional. 3 A validade do resultado do processo seletivo para a progresso vertical de dois anos, perodo em que os candidatos aprovados podem ser convocados, por ordem de classificao, mesmo quando da abertura de novas vagas. Art. 34. A concesso de progresso vertical formalizada por meio de ato da Diretoria de Manuteno de Obras. Pargrafo nico. O Diretor de Manuteno de Obras poder delegar ao representante gerencial do nvel operacional a competncia para a concesso de progresso vertical.

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CAPTULO VI
Avaliao de Desempenho Art. 35. A avaliao de desempenho uma apreciao sistemtica do desempenho de cada pessoa na funo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Art. 36. Na avaliao de desempenho, a organizao adota dois grupos de fatores de avaliao: I - Avaliao de Desempenho Funcional (ADF); II - Avaliao de Caractersticas Pessoais (ACP). 1 O grupo de fatores relativos ao desempenho funcional (ADF) considera como itens de avaliao relevantes: I - Pontualidade / Assiduidade cumprimento da jornada de trabalho estabelecida pela organizao e comparecimento ao trabalho; II - Compromisso com a qualidade interesse em executar as atividades pertinentes ao cargo com exatido, sem erros e da melhor forma possvel; III - Conhecimento tcnico conhecimento referente execuo de atividades pertinentes funo; IV - Competncia capacidade de colocar conhecimentos tcnicos em prtica, adequando-os s situaes do dia-a-dia; V - Conduta tico-profissional adoo de uma postura tica diante de situaes e dados/informaes confidenciais; VI - Organizao e planejamento capacidade de manter a ordem e o bom funcionamento das atividades pertinentes funo; VII - Responsabilidade capacidade de responder por atos, equipamentos, materiais e valores monetrios necessrios execuo da funo; VIII - Eficcia alcance das metas propostas; IX - Potencial condies de desenvolvimento e aperfeioamento futuro; X - Confidencialidade capacidade de manter informaes em sigilo.

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2 O segundo grupo corresponde aos fatores relativos s caractersticas pessoais (ACP) necessrias e considera: I - Cooperao vontade de cooperar, auxiliar os colegas e acatar ordens; II - Iniciativa capacidade de resolver problemas e aperfeioar processos; III - Criatividade capacidade de dar idias e criar projetos; IV - Capacidade de Realizao capacidade de efetivao de idias e projetos; V - Capacidade de Compreenso grau de apreenso de situaes e fatos; VI - Capacidade de Adaptao grau de adequao a situaes, flexibilidade e capacidade de mudana. Art. 37. Para cada um dos fatores, na Avaliao de Desempenho feita por meio de ficha de avaliao, atribui-se uma nota expressa em grau numrico de 0,0 (zero) a 10,0 (dez). Art. 38. A Avaliao de Desempenho ser realizada pela chefia imediata, com acompanhamento do Setor de Desenvolvimento Humano, a quem compete atribuir nota a cada fator de avaliao. Pargrafo nico. O total de pontos ser apurado atravs do clculo da mdia ponderada MP, a qual ser encontrada a partir do somatrio dos fatores multiplicados pelos seus respectivos pesos, dividido por 100. Art. XX. Para progresso horizontal sero considerados os seguintes critrios: I - Nota da avaliao de desempenho superior a 8,0; II - Mdia da Avaliao de Desempenho igual ou superior a mdia do setor. Art. XX. No perodo de avaliao por desempenho, ser considerado critrio de desempate o tempo de servio na empresa.

CAPTULO VII
Avaliao do Tempo de Empresa

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Art. 35. Tempo de empresa o perodo que o funcionrio possui na Organizao desde sua admisso. Art. 36. Para efeitos de progresso por tempo de servio sero considerados os funcionrios que possurem mais de 5 anos de empresa, no perodo de avaliao. Art. XX. No perodo de avaliao por tempo de servio, ser considerado critrio de desempate a mdia da avaliao de desempenho individual.

TTULO III
Das Disposies Gerais e Transitrias Art. 39. Adota-se, neste Plano, uma nomenclatura de cargos/ funes que possibilita a definio clara de suas respectivas competncias, viabilizando a administrao do plano pelo enquadramento dos funcionrios atuais e orientao nas contrataes futuras e, ainda, pela movimentao do pessoal na carreira funcional. Art. 40. Os cargos/funes, atualmente existentes na empresa Silco Engenharia, sero adequados nomenclatura e s caractersticas definidas neste Plano de Carreiras, estabelecendo-se, por conseqncia, uma respectiva correspondncia, sem prejuzo para seus ocupantes. 1 A adequao dos atuais cargos/funes da organizao, na forma definida no caput deste artigo, ser feita por meio de estudo de correspondncia de cargos. 2 Caso o funcionrio manifeste, de forma expressa, opo pelo no enquadramento no novo Plano de Carreiras ou haja a impossibilidade de adequao de cargos/funes atuais da empresa Silco Engenharia nomenclatura e s caractersticas definidas neste Plano de Carreiras, este passar a integrar um quadro suplementar que ser, paulatinamente, extinto com a vacncia dos cargos.

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Art. 41. As funes gratificadas da estrutura operacional da empresa Silco Engenharia sero providas atravs de ato da Diretoria de Manuteno de Obras. Art. 42 . A gratificao percebida por funcionrio durante o exerccio de funo gratificada no se incorpora, para qualquer efeito, remunerao de seu cargo de carreira funcional. Art. 43. Na hiptese do exerccio de cargo de confiana ou de funo gratificada, por ocupante de cargo da organizao, no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o mesmo reverta ao cargo anteriormente ocupado, deixando o exerccio funcional do cargo de confiana. Art. 44. Compete Diretoria de Manuteno de Obras definir anualmente o quadro de lotao da empresa Silco Engenharia. Art. 45. A aprovao, a regulamentao e as posteriores alteraes deste Plano de Carreiras sero objeto de aprovao pela Diretoria de Manuteno de Obras. Art. 46. Os casos omissos sero dirimidos pela Diretoria de Manuteno de Obras.

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Quadro da Carreira Funcional Indicao da Categoria Funcional em Nveis e Requisitos Necessrios


Tabela 1

CATEGORIA FUNCIONAL

Cdigo do Nvel
I II III

Nvel
Carreira de Apoio Carreira Tcnica Carreira Gerencial Ensino Bsico

Requisitos

Ensino Bsico / Especializao Ensino Superior Completo / Ensino Mdio Completo

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Quadro da Faixa Salarial Indicao da Faixa Salarial em Classes e Nveis Correspondentes


Tabela 2

FAIXA SALARIAL

Classe
A B C D E F G H I J L M N O P

Piso
5.749,92 3.900,00 3.000,00 2.765,66 2.000,00 1.800,00 1.691,71 1.350,00 1.147,00 1.608,55 1.270,00 1.100,00 841,10 608,26 541,72

Nvel
III III III III III III III III III III III III II I I

Teto Salarial das Classes definido pela Silco Engenharia.

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Quadro da Carreira Operacional Indicao da Carreira Operacional em Cargos e respectivas Funes em Hierarquia Crescente
Tabela 3

CARREIRA OPERACIONAL

Cargo
Auxiliar Operacional Auxiliar Operacional Auxiliar Operacional Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Gerente Supervisor Snior Gerente Supervisor Pleno Gerente Supervisor Jnior Gerente Snior Gerente Pleno Gerente Jnior Gerente Snior Gerente Pleno Gerente Jnior Gerente Snior Gerente Pleno Gerente Jnior Servente

Funo
Controlador de Qualidade Meio Oficial Armador Carpinteiro Eletricista Bombeiro Hidrlico Guincheiro Ladrilheiro Pedreiro Pintor Serralheiro Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico de Segurana do Trabalho Encarregado de Obras Encarregado de Obras Encarregado de Obras Mestre de Obras Mestre de Obras Mestre de Obras Engenheiro Engenheiro Engenheiro

Nvel
I I I II II II II II II II II II III III III III III III III III III III III III

Classe
P O O N N N N N N N N N J L M G H I D E F A B C

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Quadro de Lotao de Cargos e Funes da Carreira Operacional Indicao da Lotao Geral de Cargos e Funes e Eventual Jornada de Trabalho
Tabela 4

LOTAO DE CARGOS E FUNES DA CARREIRA

Cargo
Gerente Gerente Gerente Gerente Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Oficial Meio Oficial Engenheiro

Funo
Mestre de Obras Encarregado de Obras Tcnico de Segurana do Trabalho Armador Carpinteiro Eletricista Bombeiro Hidrlico Guincheiro Ladrilheiro Pedreiro Pintor Serralheiro Meio Oficial

Jornada
44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais 44 horas semanais

Vagas
3 3 3 3 3 9 4 4 3 3 3 3 3 7 3 30

Auxiliar Operacional Controlador de Qualidade Auxiliar Operacional Servente

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1. Categoria Especial dos Cargos de Confiana Indicao da Categoria Especial de Cargos de Confiana em Cargos, Funes e respectivos Nveis

Tabela 5

CATEGORIA ESPECIAL - CARGOS DE CONFIANA

Cargo
Gerente Gerente Gerente Gerente Engenheiro

Funo
Mestre de Obras Encarregado de Obras Tcnico de Segurana do Trabalho

Nvel
III III III III

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Funo: CONTROLADOR DE QUALIDADE


Cargo: Auxiliar Operacional
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: I DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que inspeciona o recebimento e organiza o armazenamento e movimentao de insumos; verifica conformidade de processos; libera produtos e servios; trabalha de acordo com normas e procedimentos tcnicos, de qualidade e de segurana e demonstra domnio de conhecimentos tcnicos especficos da rea. Descrio Detalhada: Inspeciona os servios e materiais conforme os procedimentos da qualidade especficos; Realiza treinamentos da qualidade juntamente com o Engenheiro; Verifica condies dos equipamentos de medio do pessoal de produo; Divulga a poltica da qualidade da empresa; Executa o mapeamento da aplicao de materiais controlados, quando aplicvel; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Ensino Fundamental Concludo Facilidade de Comunicao Noes de Sistemas Construtivos Desejveis Noes de Informtica Conhecimento de sistemas da qualidade Faixa Salarial: Classe O

HABILIDADES Uso nas Ferramentas: Trena metlica, esquadro, rgua, prumo, nvel, etc. (todas aferidas pelos padres da empresa) Capacidade de identificar os materiais e eventuais ocorrncias. Dominar as normas de qualidade. Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho. ATITUDES Pontualidade / Assiduidade Potencial Compromisso com a qualidade Confidencialidade Conhecimento tcnico Cooperao Competncia Iniciativa Conduta tico-profissional Criatividade Organizao e planejamento Capacidade de Realizao Responsabilidade Capacidade de Compreenso Eficcia Capacidade de Adaptao

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PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: MEIO OFICIAL


Cargo: Meio Oficial
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado/Oficial Categoria: I DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que auxilia os oficiais diretamente executando atividades tpicas da profisso com intuito de aprendizado e aprimoramento. Descrio Detalhada Auxilia os profissionais nas suas tarefas; Cuida da limpeza e da retirada de entulho da obra; Executa a carga, descarga, transporte e armazenamento dentro da obra; Faz servios de mistura de materiais; Auxilia a montagem e desmontagem de andaimes e outras armaes; Faz desformas; Opera as mquinas para as quais recebeu treinamento; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Boas condies de sade Conhecimentos bsicos de uma das seguintes funes: armador, carpinteiro, instalador, pintor ,pedreiro. Desejveis 4 Srie concluda; Conhecimento de leitura de planta de arquitetura; Noes de eltrica, gua e esgoto; Treinamento em assentamento de azulejos e fachadas. Faixa Salarial: Classe O

HABILIDADES Conhecimento bsico das funes da profisso; Capacidade de identificar os materiais e eventuais ocorrncias; Facilidade de trabalho em altura. Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho. ATITUDES Potencial Confidencialidade Cooperao Iniciativa Criatividade Capacidade de Realizao Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao

Pontualidade / Assiduidade Compromisso com a qualidade Conhecimento tcnico Competncia Conduta tico-profissional Organizao e planejamento Responsabilidade Eficcia

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PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: SERVENTE
Cargo: Auxiliar Operacional CBO/94 9.59.32
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado/Oficial Categoria: I Faixa Salarial: Classe P

DESCRIES Descrio Sumria: um iniciante na rea de construo civil cuja funo auxiliar todos os profissionais da obra, atuando desde o incio dos trabalhos operacionais at a sua concluso. Descrio Detalhada: Auxilia os profissionais nas suas tarefas; Cuida da limpeza e da retirada de entulho da obra; Executa a carga, descarga, transporte e armazenamento dentro da obra; Faz a faxina e a zeladoria da obra; Cava e aterra valas e caixas; Faz servios de demolio e quebra de peas; Faz servios de mistura de materiais; Auxilia a montagem e desmontagem de andaimes e outras armaes; Faz desformas; Opera as mquinas para as quais recebeu treinamento; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato.

REQUISITOS Necessrios Boas condies de sade. Desejveis 4 Srie concluda; Resistncia fsica para o trabalho braal. HABILIDADES Destreza manual; Facilidade de trabalho em altura; Ateno no transporte de materiais; Manuseio de andaimes. Pontualidade / Assiduidade Compromisso com a qualidade Conhecimento tcnico Competncia Conduta tico-profissional Organizao e planejamento Responsabilidade Eficcia ATITUDES Potencial Confidencialidade Cooperao Iniciativa Criatividade Capacidade de Realizao Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao

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PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: ARMADOR
Cargo: Oficial CBO/94 9.52.30
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: o profissional responsvel por toda a estrutura feita com ferros, desde as fundaes at que as lajes estejam prontas. Preparam a confeco de armaes e estruturas de concreto e de corpos de prova. Cortam e dobram ferragens de lajes. Montam e aplicam armaes de fundaes, pilares e vigas. Moldam corpos de prova. Descrio Detalhada: Executa armao de ao de acordo com procedimentos especficos da qualidade da empresa; Seleciona, corta e dobra os vergalhes; Monta as peas com caixilhos, arame ou solda e coloca no local, fixando-as; Opera mquina de cortar ferro, tesoures e policorte; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Prtica na rea. Desejveis 4 Srie concluda; Conhecimento de planta de armao; Conhecimento de plano de corte de ferro de armao. Faixa Salarial: Classe N

HABILIDADES Uso nas Ferramentas Torquesa, trena ou metro (calibrado); Facilidade de trabalho em altura; Saber identificar os ferros por bitola. Estudar as caractersticas do trabalho, interpretando esboo, modelo ou especificaes para estabelecer a seqncia das operaes a serem executadas; Conferir medidas de trabalhos, utilizando instrumentos adequados para verificar a obedincia e as especificaes pr-determinadas nas normas de qualidade; Efetuar o levantamento de materiais, selecionando-os e preparando-os, de acordo com os trabalhos a serem realizados; Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteo apropriados, quando da execuo dos servios; Providenciar reparos e substituies do que for necessrio, adotando os cuidados a cada tipo de trabalho, visando perfeito funcionamento das reas sob sua funo.

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Pontualidade / Assiduidade Compromisso com a qualidade Conhecimento tcnico Competncia Conduta tico-profissional Organizao e planejamento Responsabilidade Eficcia

ATITUDES Potencial Confidencialidade Cooperao Iniciativa Criatividade Capacidade de Realizao Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao

PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: BOMBEIRO HIDRULICO


Cargo: Oficial CBO/94 8.71.05
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: Operacionalizar projetos de instalao de tubulaes. Definir traados e dimensionar tubulaes. Realizar testes operacionais de presso de fludos e testes de estanqueidade. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; Executa as instalaes hidro-sanitrias das obras; Mede, corta e une peas da instalao; Testa e conserta pontos falhos observados; Opera, bombas de recalque e suco, furadeiras, lixadeiras e compressores de ar; Executa pequenas quebras e conserto em instalaes eltricas, rebocos, forros, cermicas e pinturas; Desmonta e remonta peas simples de mobilirio; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Prtica na rea; Conhecimento de projeto hidro-sanitrio. Desejveis 4 Srie concluda; Conhecimento bsico de eletricidade; Conhecimento de montagem de bombas e seus quadros. Faixa Salarial: Classe N

HABILIDADES Uso nas Ferramentas: Alicate universal 8, arco de serra, chave de bico de papagaio, chave combinada (boca/estria) n 17, chave de fenda , chave de grifo n 14, marreta 1 Kg, trena ou metro; Estudar o trabalho a ser executado, marcando os locais por onde devero passar as tubulaes a fim de quebrar a parede, piso, muro ou outros, abrindo velas e introduzindo as tubulaes, confeccionando assim, o sistema de canalizao; Executar a manuteno de instalaes hidrulicas, redes de tubulao, distribuio e coleta de gua, vapor, gases, esgotos e outros; Executar reparos em encanamento, vedando, rosqueando, soldando, regulando; Testar os trabalhos realizados, procedendo aos ajustes necessrios; Executar limpeza em caixa dgua, telhas e telhados; Instalar e consertar registros, torneiras, vlvulas, sifes, condutores, caixas dgua, caixas de decantao, chuveiros, louas e aparelhos sanitrios e outros; Abrir valetas no solo, quebrar e furar paredes para colocao de canos, observando as condies de segurana e melhor aproveitamento do espao para execuo dos trabalhos solicitados; Executar desentupimento de esgotos, galerias e canos para manter as condies de higiene e limpeza dos mesmos; Executar a manuteno das instalaes hidrulicas, de gs, ar comprimido e outros fludos, trocando peas defeituosas e fazendo pequenos reparos; Manter todo o sistema inerente sua responsabilidade em perfeitas condies de uso e funcionamento;

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Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos servios, encaminhando os itens faltantes para providencias de compra, de forma a evitar atrasos e interrupes nos servios; Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos prprios, quando da execuo dos servios; Transportar materiais, peas, ferramentas e o que mais for necessrio realizao dos servios; Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, ferramentas e dos materiais ATITUDES Pontualidade / Assiduidade Potencial Compromisso com a qualidade Confidencialidade Conhecimento tcnico Cooperao Competncia Iniciativa Conduta tico-profissional Criatividade Organizao e planejamento Capacidade de Realizao Responsabilidade Capacidade de Compreenso Eficcia Capacidade de Adaptao PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: CARPINTEIRO
Cargo: Oficial CBO/94 9.54.10
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que efetua trabalhos gerais de carpintaria, cortando e armando, instalando e reparando peas de madeira para confeccionar conjuntos ou peas de edificaes, obras e cenrios ou efetuar a manuteno das mesmas. Atua desde a montagem do canteiro de obra, fazendo barraco e os tapumes, at a concluso da estrutura e telhado. Descrio Detalhada: Executa frmas de madeira para o concreto armado conforme procedimentos da qualidade da empresa; Mede, corta e monta os painis das frmas; Executa guarda-corpos, passarelas e protees contra quedas e barracos de obra e mveis para os mesmos; Executa coberturas de telhados, montagem de torres e andaimes; Opera serra circular de bancada, manual e furadeira; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. Construir andaimes e proteo de madeira e estrutura s de madeira para telhados. Providenciar reparos e substituies do que for necessrio, adotando os cuidados a cada tipo de trabalho, visando perfeito funcionamento das reas sob sua funo. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior. REQUISITOS Necessrios Prtica na rea. Desejveis 4 Srie concluda; Conhecimento bsico de marcenaria e planta de frma; Experincia com montagem de andaimes; Experincia em serra de bancada. HABILIDADES Uso nas Ferramentas: Cinto porta-ferramentas, esquadro metlico, lpis de carpinteiro, linha de nylon, machadinha, martelo de unha, prumo de centro, prumo de face, serrote, trava e lima triangular para amolar serrote. Nvel de mo, trena ou metro calibrados; Facilidade de trabalho em altura; Estudar as caractersticas do trabalho, interpretando esboo, modelo ou especificaes para estabelecer a seqncia das operaes a serem executadas; Conferir medidas de trabalhos, utilizando instrumentos adequados para verificar a obedincia e as especificaes pr-determinadas nas normas de qualidade; Efetuar o levantamento de materiais, selecionando-os e preparando-os, de acordo com os trabalhos a serem realizados; Afiar ferramentas de corte, utilizando rebolo, lima, assentador ou pedra de afiar; Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos servios, encaminhando os itens faltantes para providncias de compras, de forma a evitar atrasos e interrupes nos servios; Faixa Salarial: Classe N

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Montar portas e esquadrias; Finalizar servios tais como desmonte de andaimes, limpeza e lubrificao de formas metlicas; Selecionar materiais reutilizveis; Remover materiais e resduos provenientes da execuo dos servios; Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteo apropriados, quando da ATITUDES Pontualidade / Assiduidade Potencial Compromisso com a qualidade Confidencialidade Conhecimento tcnico Cooperao Competncia Iniciativa Conduta tico-profissional Criatividade Organizao e planejamento Capacidade de Realizao Responsabilidade Capacidade de Compreenso Eficcia Capacidade de Adaptao PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: ELETRICISTA
Cargo: Oficial CBO/94 8.55.10
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: Executar tarefas especficas, tpicas de sua rea de atuao, relacionadas projetos de instalaes, aparelhos e equipamentos eltricos, orientando-se por plantas, esquemas, instrues e outros documentos especficos para cooperar no desenvolvimento de projetos de construo, montagem e aperfeioamento dos mencionados equipamentos. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; Mantm e repara instalaes de baixa e alta tenso da obra; Executa as tubulaes de baixa e alta tenso da obra; Executa as tubulaes de telefone, interfone, computao e aterro; Instala luminrias e outros equipamentos eltricos do prdio testa e conserta pontos falhos nas instalaes; Instala todos equipamentos eltricos usados para execuo da obra; Monta e instala quadro de bombas, fora e de medio; Executa pequenas quebras e consertos em instalaes hidrulicas, rebocos, forros, cermicas e pinturas; Desmonta e remonta peas simples de mobilirio. Opera furadeira, pistola finca-pino, compressor , serras de cermica e bombas; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Prtica na rea; Conhecimento de projeto eltrico-telefnico. Desejveis 4 Srie concluda; Conhecimentos bsicos de hidrulica; Conhecimento de montagem de quadros e aterramentos; Conhecimento de medies eltricas por ampermetros, voltmetros, etc. HABILIDADES Faixa Salarial: Classe N

Uso nas Ferramentas: alicate de bico, alicate de corte, alicate universal 8, arco de serra, chave teste, jogo chave de fenda 1/8, 3/16, 1/4, 5/6 e 3/8, marreta 0,5 Kg, trena ou metro, calibrados; Facilidade de trabalho em altura; Instalar e efetuar manuteno de instalao eltrica em geral, de acordo com esquemas especficos e com as necessidades de cada caso; Efetuar manuteno da rede telefnica, instalando e consertando aparelhos para garantir o perfeito funcionamento dos mesmos; Testar as instalaes executadas, fazendo-as funcionar em situaes reais, para comprovar a exatido dos trabalhos; Auxiliar na instalao de transformadores e disjuntores, obedecendo s normas e esquemas especficos para o perfeito funcionamento dos mesmos; Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos servios, encaminhando os itens faltantes para

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providncias de compra, de forma a evitar atrasos e interrupes nos servios; Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos prprios, quando da execuo dos servios; ATITUDES Pontualidade / Assiduidade Potencial Compromisso com a qualidade Confidencialidade Conhecimento tcnico Cooperao Competncia Iniciativa Conduta tico-profissional Criatividade Organizao e planejamento Capacidade de Realizao Responsabilidade Capacidade de Compreenso Eficcia Capacidade de Adaptao PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: GUINCHEIRO
Cargo: Oficial CBO/94 9.73.50
Subordinao: Engenheiro/Mestre Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que conduz e controla o guincho da obra no transporte de materiais e pessoas, visando a conservao e manuteno do mesmo, em conformidade com as normas tcnicas de segurana. Descrio Detalhada: Monta e desmonta o guincho; Aciona o guincho para transporte vertical; No permite o uso indevido, tal como: transporte de pessoal em guincho de material; Exige dos usurios que sigam as regras de segurana; Supervisiona, semanalmente, o estado dos cabos dos portinholas e demais peas do guincho; Mantm as peas lubrificadas e engraxadas. Comunica ao seu chefe qualquer pea ou cabo que precise ser trocado; Comunica ao seu chefe toda atitude de operrios que possam comprometer a segurana e o funcionamento do equipamento; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Treinamento de EPI; Treinamento de guincheiro. Desejveis 4 Srie completa; Conhecimento de mecnica e eletricidade do guincho. Faixa Salarial: Classe N

HABILIDADES Destreza manual; Facilidade de trabalho em altura; Ateno no transporte de materiais; Procedimentos conforme normas de segurana; Manuteno no guincho. ATITUDES Pontualidade / Assiduidade Potencial Compromisso com a qualidade Confidencialidade Conhecimento tcnico Cooperao Competncia Iniciativa Conduta tico-profissional Criatividade Organizao e planejamento Capacidade de Realizao Responsabilidade Capacidade de Compreenso Eficcia Capacidade de Adaptao

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PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: LADRILHEIRO
Cargo: Oficial CBO/94 95.55.50
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que estabelece os pontos de referncia dos revestimentos e executa revestimentos em paredes, pavimentos, muros e outras partes de edificaes com ladrilhos, pastilhas, mrmores, granitos, ardsia ou material similar, tacos e tbuas de madeira. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; Verifica e confere emboos e contrapisos; Comunica ao seu chefe qualquer falha observada antes de comear o servio; Limpa as superfcies a serem ladrilhadas e aplica o azulejo/cermica; Mistura e aplica cola de assentamento na forma e dimenso adequada; Executa e/ou supervisiona a limpeza e rejunte do servio; Observa diferenas nas colas de assentamento, no aplicando as defeituosas e comunicando a seu chefe qualquer problema observado; Observa diferenas de tonalidades de peas cermicas, no aplicando-as e comunicando a seu chefe. Opera: furadeira, mquina cortadora de cermica; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Prtica mnima de 2 anos na rea; No alrgico a poeira; Facilidade de trabalho em altura. Desejveis 4 Srie concluda; Conhecimento de leitura de planta de arquitetura; Noes de eltrica, gua e esgoto; Treinamento em assentamento de azulejos e fachadas. HABILIDADES Uso nas Ferramentas: Broxa, colher de pedreiro, desempenadeira de ao dentada com os dentes em perfeito estado, desempenadeira de madeira, esptula, esquadro metlico, linha de nylon, marreta de 0,5 kg, nvel de mo, prumo de face, riscador para cortar cermica, trena ou metro, calibrado; Fazer polimento e lustrar revestimentos; Destreza manual; Facilidade de trabalho em altura. ATITUDES Pontualidade / Assiduidade Potencial Compromisso com a qualidade Confidencialidade Conhecimento tcnico Cooperao Competncia Iniciativa Conduta tico-profissional Criatividade Organizao e planejamento Capacidade de Realizao Faixa Salarial: Classe N

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Responsabilidade Eficcia

Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao

PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: PEDREIRO
Cargo: Oficial CBO/94 9.51.20
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que executa trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais de construo civil, guiandose por desenhos, esquemas e especificaes, e utilizando processos e instrumentos pertinentes ao ofcio, para construir, reformar, ou reparar prdios e obras similares. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; Executa concretagens e confecciona concretos e argamassas; Marca e executa paredes de alvenaria e tira pontos de massa; Assenta e fixa portais e contramarcos; Executa rebocos internos e externos, contrapisos e requadraes de massas; Faz pequenos acertos em pontos de eltrica, gua e esgoto; Assenta azulejos e cermicas; Opera: betoneira, vibrador, furadeira, serra de corte de cermica, compressor e lixadeira; Aplica gesso em paredes e tetos; Monta e desmonta andaimes; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Prtica na rea; Facilidade de trabalho em altura; Conhecimento de traos de argamassas. Desejveis 4 Srie concluda; Conhecimento de leitura de planta; Noes de eltrica, gua e esgoto. Faixa Salarial: Classe N

HABILIDADES Uso nas Ferramentas: Broxa, colher de pedreiro, desempenadeira de ao dentada com os dentes em bom estado, desempenadeira de madeira, esptula, esquadro metlico, linha de nylon, marreta de 0,5 kg, nvel de mo, prumo de face, trena ou metro calibrado; Executar demolies de alvenarias e peas estruturais, bem como retirar o entulho proveniente dessa demolio, abrir e re-aterrar valas, cortar alvenaria e piso, limpar a obra; Dosar e executar a mistura de cimento, areia, pedra e gua, para obter argamassas; Controlar o nvel e o prumo das obras em geral; Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos prprios para a execuo dos servios; Executar tratamento e descarte de resduos de materiais do local de trabalho; Zelar pela guarda, manuteno, conservao e limpeza das ferramentas e materiais, bem como dos locais de trabalho; Executar pequenas alvenarias/revestimentos, contra-pisos, passeios e fixa batentes de madeira com argamassa (aps a instalao do batente no local pelo carpinteiro); Executar tarefas relacionadas manuteno preventiva/corretiva, reformar obras novas, como: paredes e alvenaria, revestimentos argamassados (chapisco, emboo e reboco), revestimentos cermicos (azulejos),

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preparao e concretagem de estruturas e fundaes de concreto armado, contra-pisos, regularizaes de pisos para impermeabilizao de lajes, pisos cermicos, vinlicos e cimentados, caixas de inspeo em ATITUDES Pontualidade / Assiduidade Potencial Compromisso com a qualidade Confidencialidade Conhecimento tcnico Cooperao Competncia Iniciativa Conduta tico-profissional Criatividade Organizao e planejamento Capacidade de Realizao Responsabilidade Capacidade de Compreenso Eficcia Capacidade de Adaptao PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: PINTOR
Cargo: Oficial CBO/94 9.31
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que executa trabalhos de acabamento em superfcies internas e externas que requeiram pintura de diferentes formas com diferentes matrias-primas. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; Verifica e confere fundos a serem pintados; Comunica ao seu chefe qualquer falha observada antes de iniciar o servio; Limpa as superfcies a serem pintadas com lixa, escovas, esptulas, solventes ou jatos; Lixa rebocos e gessos e aplicar massa de regularizao; Faz pequenos acertos em pontos de eltrica, gua e esgoto; Prepara as massas, tintas e seladores, dosando-as e misturando-as adequadamente; Aplica tintas e seladoras em paredes, forros, esquadrias e acessrios; Executa recortes e frisos; Opera, lixadeiras e compressores; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Prtica na rea; Facilidade de trabalho em altura; Condies respiratrias perfeitas. Desejveis 4 Srie concluda; Conhecimento de uso de compressor. Faixa Salarial: Classe N

HABILIDADES Uso nas Ferramentas: Desempenadeira de ao lisa, esptula, trena ou metro calibrada; Preparar tintas, massas, pigmentos e solventes, misturando-os nas quantidades adequadas; Efetuar pintura mo, a revolver ou com outras tcnicas; Levantar os materiais a serem utilizados nos diversos servios providenciando os itens faltantes, de forma a evitar atrasos e interrupes nos servios; Ter conhecimento das diversas tcnicas empregadas para a pintura de paredes; Remover materiais e resduos provenientes de execuo dos servios; Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos apropriados; Zelar pela guarda, manuteno, conservao e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais de seu trabalho; Executar tratamento e descarte de resduos provenientes do seu local de trabalho.

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Pontualidade / Assiduidade Compromisso com a qualidade Conhecimento tcnico Competncia Conduta tico-profissional Organizao e planejamento Responsabilidade Eficcia

ATITUDES Potencial Confidencialidade Cooperao Iniciativa Criatividade Capacidade de Realizao Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao

PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: SERRALHEIRO
Cargo: Oficial
Subordinao: Engenheiro/Mestre/Encarregado Categoria: II DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que executa servios de serralheria, trabalhando o material, medindo, riscando, furando, cortando, torcendo e unindo partes por meio de parafusos, rebites, solda e outros, de acordo com as especificaes de projetos, para reparar, confeccionar e montar estruturas metlicas em geral. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; Executa guarda-corpos, passarelas e protees contra quedas; Executa estrutura e coberturas de telhados; Executa mveis para as obras; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Prtica na rea; Facilidade de trabalho em altura; Experincia em trabalhos com solda. 4 Srie concluda. Desejveis Faixa Salarial: Classe N

HABILIDADES Uso nas Ferramentas: Trena e esquadro; Estudar a pea a ser fabricada, analisando o desenho-modelo, especificaes ou outras instrues, para estabelecer o roteiro de trabalho; Proceder a exames tcnicos em instalao e manuteno de estruturas metlicas, efetuando clculos e checagem dos trabalhos atravs de equipamentos prprios a fim de deix-los dentro dos padres necessrios; Selecionar o material, as ferramentas e gabaritos, instrumentos de traagem de medio e de controle, seguindo o roteiro estabelecido para assegurar o bom rendimento do trabalho; Reproduzir o desenho na pea a ser construda, utilizando bancada, tinta e outros materiais apropriados, a fim de obter um modelo para a mesma; Conferir os trabalhos, interpretando desenhos, verificando medidas, utilizando equipamentos prprios, a fim de obedecer aos padres necessrios; Proteger as peas, utilizando tinta antioxidante ou providenciando a aplicao do processo eletroqumico de anodizao para evitar a corroso; Executar servios de solda ou confeco de pequenas peas de ferro; Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteo apropriados, quando da execuo dos servios; Zelar pelas seguranas individuais e coletivas, utilizando equipamentos prprios para a execuo dos servios; Propor solues tcnicas para a concluso de casos que exijam tratamento diferenciado; Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;

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Executar tratamento e descarte de resduos de materiais provenientes de seu local de trabalho. ATITUDES Pontualidade / Assiduidade Potencial Compromisso com a qualidade Confidencialidade Conhecimento tcnico Cooperao Competncia Iniciativa Conduta tico-profissional Criatividade Organizao e planejamento Capacidade de Realizao Responsabilidade Capacidade de Compreenso Eficcia Capacidade de Adaptao PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: ENCARREGADO DE OBRAS


Cargo: Oficial CBO/94 9.52.10
Subordinao: Engenheiro/Mestre Categoria: III DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que executa trabalhos de acabamento em superfcies internas e externas que requeiram pintura de diferentes formas com diferentes matrias-primas. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; Analisa os projetos se sua rea, esclarece dvidas junto ao seu supervisor e d sugestes de melhoria; Coordena os servios da sua rea; Monta as equipes e recoloca-as diariamente nos servios a serem executados; Acompanha os servios de sua equipe bem como dos empreiteiros, fiscalizando, conferindo, testando e corrigindo as falhas verificadas; Executa medies e apropriaes, fecha tarefas e faturas; Comunica a seu superior problemas ou falhas que prejudiquem o desempenho de sua equipe; Faz pedidos de materiais junto ao almoxarife; Faz levantamentos de materiais e acompanha o estoque existente solicitando abastecimento junto ao seu superior; Treina sua equipe em EPIs, maquinrios e servios a serem executados. Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Prtica na rea; Facilidade de trabalho em altura; Conhecimentos da rea; Experincia mnima de 5 anos como profissional de rea; Treinamento nos equipamentos da sua rea; Leitura de projetos. Enquadramento: - Jnior: Mnimo 2 anos de experincia - Pleno: Mnimo 5 anos de experincia - Snior: Mnimo 10 anos de experincia HABILIDADES Entrega do servio dentro do Prazo. Cumprimento do Projeto de execuo. Controle dos gastos previstos Assumir o controle da obra na ausncia de seu superior. Desejveis 2 Grau completo; Curso de CIPA; Cursos de especializao na rea. Faixa Salarial: Classes G / H / I

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Pontualidade / Assiduidade Compromisso com a qualidade Conhecimento tcnico Competncia Conduta tico-profissional Organizao e planejamento Responsabilidade Eficcia Liderana Influncia Desenvoltura

ATITUDES Potencial Confidencialidade Cooperao Iniciativa Criatividade Capacidade de Realizao Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao Perspiccia Sentido estratgico Agilidade

PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade elevada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: ENGENHEIRO
Cargo: Oficial CBO/94 0.21.10
Subordinao: Diretor Tcnico Categoria: III DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que desenvolve projetos de engenharia civil, planeja, ora e executa obras, coordena a operao e a manuteno das mesmas. Controla a qualidade dos suprimentos e dos servios comprados e executados. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; Dirige o setor sob sua responsabilidade, seja em projeto, planejamento, oramento, superviso ou execuo de obras. Coordena sua equipe visando obter o melhor resultado possvel; Seleciona, contrata e faz o desligamento do corpo operacional de empreiteiros, projetistas e mo de obra; Verifica e acompanha os planejamentos, os levantamentos, os pedidos, as contrataes e os servios executados; Mantm a Diretoria Tcnica informada dos andamentos dos servios sob sua responsabilidade, bem como, das dificuldades surgidas, para soluo conjunta. Mantm atualizada a documentao relativa obra, ao material, mo de obra, aos empreiteiros e aos servios; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Curso superior em engenharia e registrado no CREA; No Responsvel Tcnico de outra empresa. Enquadramento: - Jnior: Mnimo 2 anos de experincia - Pleno: Mnimo 5 anos de experincia - Snior: Mnimo 10 anos de experincia HABILIDADES Planejar, organizar, executar e controlar projetos na rea da construo civil, realizar investigaes e levantamentos tcnicos, definir metodologia de execuo, revisar e aprovar projetos, especificar equipamentos, materiais e servios. Orar a obra, compor custos unitrios de mo de obra, equipamentos, materiais e servios, apropriar custos especficos e gerais da obra. Controlar cronograma fsico e financeiro da obra, fiscalizar obras, supervisionar segurana. Prestar consultoria tcnica, periciar projetos e obras (laudos e avaliaes), avaliar dados tcnicos e operacionais, programar inspeo preventiva e corretiva e avaliar relatrios de inspeo. Controlar a qualidade da obra, aceitar ou rejeitar materiais e servios, identificar mtodos e locais para instalao de instrumentos de controle de qualidade. Elaborar normas e documentao tcnica, procedimentos e especificaes tcnicas, normas de avaliao de Desejveis Conhecimento de informtica; Experincia anterior; Cursos de extenso e aperfeioamento; Capacidade de antever e prevenir problemas Faixa Salarial: Classes A / B / C

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desempenho tcnico e operacional, normas de ensaio de campo e de laboratrio. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade; Trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade e produtividade. Pontualidade / Assiduidade Compromisso com a qualidade Conhecimento tcnico Competncia Conduta tico-profissional Organizao e planejamento Responsabilidade Eficcia Liderana Influncia Desenvoltura Detalhista Responsabilidade Cuidadoso Dinamismo Viso global Viso espacial ATITUDES Potencial Confidencialidade Cooperao Iniciativa Criatividade Capacidade de Realizao Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao Perspiccia Sentido estratgico Agilidade Senso prtico Senso esttico Boa disposio fsica Capacidade de deciso Raciocnio lgico Raciocnio matemtico

PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade elevada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: MESTRE DE OBRAS


Cargo: Oficial CBO/94 7.01.83
Subordinao: Engenheiro Categoria: III DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que responsvel pela fiscalizao e superviso da obra desde suas fundaes at a sua concluso, ele conhece todas as etapas da construo, os materiais utilizados e as funes de cada trabalhador na empreitada. Acompanha a construo, controla o fluxo dos servios, recebe e checa materiais e cuida da qualidade da obra. Descrio Detalhada: Executa os seus servios conforme os procedimentos da qualidade especficos; responsvel, junto com o engenheiro pela execuo das obras; Determina junto com ele as aes executivas da obra; Analisa os projetos se sua rea, esclarece dvidas junto ao seu superior e d sugestes de melhoria; Coordena os servios da sua rea; Monta as equipes e reloca-as diariamente nos servios a serem executados; Acompanha os servios de sua equipe bem como dos empreiteiros, fiscalizando, conferindo, testando e corrigindo as falhas verificadas; Executa medies e apropriaes, fecha tarefas e faturas; Comunica a seu superior problemas ou falhas que prejudiquem o desempenho de sua equipe; Faz pedidos de materiais junto ao almoxarife; Faz levantamentos de materiais e acompanha o estoque existente solicitando abastecimento; Treina sua equipe em EPIs, maquinrios e servios a serem executados. Na falta, executa as tarefas do almoxarife e do apontador; Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios 1 Grau completo; Experincia de 10 anos na construo civil; Experincia de 3 anos na funo; Leitura de projetos. Enquadramento: - Jnior: Mnimo 2 anos de experincia - Pleno: Mnimo 5 anos de experincia - Snior: Mnimo 10 anos de experincia HABILIDADES Uso nas Ferramentas: trena ou metro e calibrados; Controle do fluxo de servios; Recebimento e checagem de materiais; Coordenao do trabalho dos pedreiros, serralheiros e outros profissionais da construo civil; Leitura e interpretao das plantas desenhadas por engenheiros e arquitetos; Desejveis 2 grau completo Treinamento em todos os equipamentos da obra; Experincia em carpintaria; Curso de tcnico de edificaes. Curso de CIPA Faixa Salarial: Classes D / E / F

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Clculo da quantidade de material utilizado na construo; Manter informados engenheiros, projetistas, calculistas e arquitetos do andamento da obra; ATITUDES Potencial Confidencialidade Cooperao Iniciativa Criatividade Capacidade de Realizao Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao Perspiccia Sentido estratgico Agilidade Senso prtico Senso esttico Boa disposio fsica

Pontualidade / Assiduidade Compromisso com a qualidade Conhecimento tcnico Competncia Conduta tico-profissional Organizao e planejamento Responsabilidade Eficcia Liderana Influncia Desenvoltura Detalhista Responsabilidade Cuidadoso

PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade elevada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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Funo: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO


Cargo: Gerente Supervisor CBO/94 0.39.45
Subordinao: Diretor Tcnico/Engenheiro/Dep. Pessoal Categoria: III DESCRIES Descrio Sumria: o profissional que supervisiona as atividades ligadas segurana do trabalho, visando assegurar condies que eliminem ou reduzam ao mnimo os riscos de ocorrncia de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislao pertinente, que regulam a matria. Descrio Detalhada: Supervisiona as atividades da empresa na tica de sade e segurana do trabalho; Investiga riscos e causal de acidentes; Inspeciona locais, instalaes, equipamentos e pessoal estabelecendo normas e dispositivos de segurana; Organiza, implanta e mantm a CIPA; Solicita ao responsvel pela obra providncias necessrias; Interrompe qualquer servio que apresente risco eminente de danos pessoa; Adverte e comunica ao responsvel pela obra qualquer pessoa sem EPI e em atitude de risco contra si ou contra terceiros; Providncia e faz cumprir os planos PCMSO, PPLA e PCMAT; Providncia e executa palestras e treinamentos na rea de Medicina e Segurana do Trabalho; Mantm atualizadas as fichas de treinamento e entrega de EPI dos funcionrios; Providncia a execuo da SIPAT; Comunica Diretoria Tcnica, toda e qualquer inobservncia a suas recomendaes; Mantm organizado, arquivo documental de todos os atos ligados sua rea. Mantm o fichrio de EPI, EPC e extintores de incndio atualizados; Mantm atualizados os quadros setoriais de acidentes; bem como suas causas; Orienta o trabalhador quanto ao uso do EPI e do EPC; Acompanha acidentados ao Pronto Socorro e emitir CAT. Fazer exames audiomtricos e outros necessrios; Comunica ao Depto. Pessoal sobre a estabilidade de acidentados e suas causas; Oferece suporte tcnico CIPA e coordenar a realizao da SIPAT semestralmente; Prepara documentos e programas exigidos pela legislao do trabalho; Elabora mapa de riscos; Evita acidentes na empresa. Exerce outras atividades correlatas, a critrio de seu superior imediato. REQUISITOS Necessrios Curso de Tcnico de edificaes; Curso de Segurana do trabalho; Conhecimentos atualizado das normas regulamentadoras; Treinamento nas EPIs e EPCs. Enquadramento: Desejveis Administrador de cursos de CIPA; Carteira de motorista; Cursos diversos da rea de segurana do trabalho; Conhecimento de primeiros socorros; Experincia na construo civil. Faixa Salarial: Classes J / L/ M

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- Jnior: Mnimo 2 anos de experincia - Pleno: Mnimo 5 anos de experincia - Snior: Mnimo 10 anos de experincia HABILIDADES Promover inspees nos locais de trabalho, identificando condies de perigo, tomando todas as providncias necessrias para eliminar estas situaes de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionrios quanto a atitudes na segurana do trabalho; Preparar programas de treinamento sobre segurana do trabalho, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas de segurana, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos funcionrios quanto segurana do trabalho; Determinar a utilizao pelo trabalhador dos equipamentos de proteo individual (EPI), bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, quando as condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador, bem como os equipamentos de proteo coletiva do trabalho (EPC); Colaborar nos projetos de modificaes prediais ou novas instalaes da empresa, visando a criao de condies mais seguras no trabalho, bem como todo sistema de ergonomia no trabalho; Pesquisar e analisar as causas de doenas ocupacionais e as condies ambientais em que ocorreram, tomando as providncias exigidas em lei, visando evitar sua reincidncia, bem como corrigir as condies insalubres causadoras dessas doenas; Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento com o objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho individual e coletiva, bem como para informar e conscientizar o trabalhador sobre atividades insalubres, perigosas e penosas, fazendo o acompanhamento e avaliao das atividades de treinamento e divulgao; Supervisionar os servios de cantina e refeitrios, vigilncia e portaria, visando garantir o bom atendimento ao pblico interno e visitantes, bem como a sua segurana; Distribuir os equipamentos de proteo individual (EPI), bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, quando as condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador, bem como todos os Equipamentos de Proteo Coletivas (EPC); Colaborar com os componentes da CIPA em seus programas, estudando suas observaes e proposies, visando a adotar solues corretivas e preventivas de acidentes do trabalho, seja individual ou coletivo; Levantar e estudar estatsticas de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade, visando a adoo de medidas preventivas, para evitar que se repitam; Elaborar planos para controlar efeitos de catstrofes, criando as condies para combate a incndios e salvamento de vtimas de qualquer tipo de acidente, pela forma de treinamentos constantes; Preparar programas de treinamento, admissional e de rotina, sobre segurana do trabalho, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas e procedimentos de segurana, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos funcionrios quanto segurana do trabalho, pois a vida e a sade, tambm representam patrimnio da empresa; Prestar apoio CIPA e SIPAT, organizando as atividades e recursos necessrios, semestralmente; Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento mdico adequado, processando avaliar as suas causas; Realizar inspees nos locais de trabalho, identificando condies de perigo, tomando todas as providncias necessrias para eliminar as situaes de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionrios quanto a atitudes de segurana no trabalho, sempre que possvel; Conscientizar e demonstrar, a direo da empresa, da necessidade e obrigatoriedades de EPI e EPC mais moderno.

ATITUDES

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Pontualidade / Assiduidade Compromisso com a qualidade Conhecimento tcnico Competncia Conduta tico-profissional Organizao e planejamento Responsabilidade Eficcia Liderana Influncia Desenvoltura

Potencial Confidencialidade Cooperao Iniciativa Criatividade Capacidade de Realizao Capacidade de Compreenso Capacidade de Adaptao Perspiccia Sentido estratgico Agilidade

PADRES OBRIGATRIOS DE DESEMPENHO Qualidade dos trabalhos executados, esmero no acabamento dos servios; Entrega dos servios em datas oportunas, ritmo de produo desenvolvido; Conhecimento do cargo, capacidade de assimilar novos mtodos de trabalho; Iniciativa na soluo ou no encaminhamento de problemas surgidos; Auto-organizao, disposio racional das tarefas, emprego eficaz de mo-de-obra; Zelo sobre o equipamento, cuidados exercidos; Hbitos de segurana, cumprimento de regras estabelecidas; Esprito de equipe, cooperao geral prestada; Cumprimentos de horrios: assiduidade e aplicao no trabalho. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade elevada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior. SUPERVISO Trabalho variado em essncia, de complexidade moderada, condicionado a superviso do tipo geral; Larga margem de iniciativa a critrio do ocupante, respondendo diretamente pela qualidade do trabalho executado; Aspectos inusitados so reportados ao superior.

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PLANO DE CARREIRAS - GERAO DESENVOLVIMENTO

Era da globalizao, era marcada por grande competitividade, mudanas e incertezas, onde todos esto voltados para resultados e, por conseguinte, preocupados com desempenhos, tornando-se imprescindvel ento, que para a obteno da eficincia e eficcia, cada empresa elabore e mantenha sempre atualizado o plano de carreira de seus colaboradores. O Plano de Carreiras contribuir para que a empresa no apenas sobreviva neste mercado altamente competitivo, mas faa seu diferencial, se tornando slida, atravs de seus colaboradores. O Plano de Carreiras proposto vem de encontro misso e viso da prpria empresa, conciliando objetivos e benefcios organizacionais, com objetivos e benefcios dos profissionais, aliando-se ento os interesses da empresa com os interesses de seus colaboradores, e assim, pautados na tica, nos valores, princpios e na cultura organizacional, contribuir para o alcance do desenvolvimento e crescimento de ambos, alcanando diferencial no mercado. Este Plano de Carreiras o conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estmulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificao dos servios prestados pela Silco Engenharia, constituindo-se em instrumento de gesto da poltica de pessoal. Sabemos que atualmente os profissionais que realmente faro o diferencial nas empresas, no se contentam com a remunerao imediata, e sim, pela possibilidade de crescimento dentro da empresa, portanto, uma empresa que apresenta um Plano de Carreiras bem definido, ter a oportunidade de captar no mercado os melhores talentos. O presente Plano de Carreiras apresentar aos trabalhadores o estgio atual e, todas as competncias, habilidades e atitudes necessrias para o crescimento horizontal e vertical dentro da empresa Silco Engenharia, e, esta saudvel competio que se cria entre os profissionais, eleva qualidade do capital intelectual e desta feita proporcional a empresa uma colocao superior no mercado, gerando o rebento denominado sucesso. A melhor maneira de prever o futuro, cri-lo agora.

Coordenao Editorial

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