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Fontes do Direito Fonte material: Surge da vontade da sociedade, da bondade do povo.

ovo. Fonte formal: o elo para que a fonte material se formalize, materialize e tenha eficcia plena. Fonte autnoma: Fonte que tem autonomia. CCT, ACT, Regulamento de empresa, usos e costumes. Fonte internacional: A organizao tem duas convenes e recomendaes. Caractersticas da relao de trabalho: Pessoalidade: Somente o empregado contratado para uma determinada funo, pode exerc-la. Subordinao: O empregado deve obedecer as ordens do empregador na execuo das tarefas, subordina-se ao empregador apenas no seu local de trabalho. Continuidade: O empregado presta servio ao empregador de forma no eventual. Recebimento de salrio: O empregador paga salrio ao empregado em troca de seus servios, e o salrio no pode ser inferior ao salrio mnimo. Como pode surgir a relao de trabalho: Forma Expressa: Assinatura da carteira de trabalho ou de qualquer outro papel que especifique a relao de trabalho entre empregado e empregador. Forma verbal: Contrato firmado verbalmente, sem nenhuma assinatura. Forma tcita: Contrato feito de forma consentida entre as partes. Fatores da produo: Natureza: De onde se extrai a matria prima. Trabalho: Todo esforo fsico e mental que o homem usa para transforma a natureza em suas prprias necessidades. Capital: No apenas dinheiro, mas tambm maquinas equipamentos e ferramentas usados no processo de transformao. Direito do trabalho So normas que regulam a relao de trabalho entre empregado e empregador, ocupando-se da condio social do trabalhador. Contrato de trabalho: o acordo pelo qual o empregado em troca de salrio presta servio continuado ao empregador, subordinando-se profissionalmente ao empregador. Caractersticas da CTPS: Obrigatoriedade: obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio. Emisso: A CTPS emitida pelas delegacias regionais do trabalho, ou mediante convenio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Elementos de identificao: Foto 3x4; Nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; Nome, idade e estado civil dos dependentes; Anotao A CTPS deve ser obrigatoriamente apresentada pelo empregado ao empregador mediante recibo. A empresa que admitir ter o prazo de 48 horas para

anotar na CTPS , a data de admisso, remunerao e a funo. Recusando-se o empregador de fazer as anotaes ou devolver a carteira, o empregado poder apresentar reclamao na delegacia regional do trabalho. As anotaes da CTPS nem sempre so verdadeiras, porque o que se deve levar em considerao a funo e salrio que o empregador realmente exerce dentro da empresa. Meios de provas no direito do trabalho CTPS Contrato escrito entre as partes Documentos que comprovem a relao de trabalhista (Envelopes de pagamento de recibos, acordo escrito para compensao de horas extras) Provas tcnicas/ Provas periciais Provas testemunhais Dissdio a formao da Lidi (vontade de um contra a resistncia do outro). Serve como prova perante a previdncia Social para efeitos da aposentadoria e declarao de dependentes e tambm como prova para calculo de indenizao por acidentes de trabalho e doenas profissional. Dissdio Coletivo: Ocorre pela ocasio da data base(data de correo salarial da categoria). Dissdio individual: Ocorre entre um empregado e o empregador. Dissdio Plurimo: Varias pessoas de um mesmo setor reivindica seus direitos. Durao de contrato de trabalho Durao determinada: o contrato em que no seu inicio as partes fixam o seu momento final. Essa modalidade de trabalho pode se realizar em Trs hipteses: Servio de natureza transitria de origem comercial que justifique a prdeterminao do prazo. Exemplo: lojas comerciais que em poca natalina contrata maior numero de empregados. Servio de natureza transitria de origem civil, podendo ser tempo certo ou obra certa. Contrato de experincia cuja durao de 90 dias.

Os contratos de durao determinada ter durao de dois anos, podendo ser prorrogados uma nica vez, se for prorrogado mais de uma vez, esse comea a vigorar como contrato de durao indeterminada. Durao indeterminada: Nasce com a admisso do empregado pelo empregador e vive atravs do tempo. No contrato indeterminado a parte que desejar seu encerramento devera comunicar da sua deciso concedendo-lhe o aviso prvio. Em nossa sociedade o contrato de trabalho indeterminado que mais usados. Na vigncia do contrato de trabalho indeterminado o tempo de servio trs para o empregado os seguintes direitos: Aviso prvio; 13 salrio proporcional Frias proporcionais mais 1/3 Liberao do FGTS mais a multa de 40% e se o empregado tiver tempo de servio para receber seguro desemprego.

Jornada de trabalho A durao da jornada de trabalho de 8 horas dirias ou 44 horas semanais, podendo ser acrescida de duas horas dirias (chamadas de horas extraordinrias) Art. 58. De acordo com o art. 61 no caso de fora maior ou atividade de natureza inadivel. Suspenso e/ ou interrupo do contrato de trabalho Na suspenso do contrato de trabalho cessa a atividade cessando tambm remunerao....(Quando recebe uma punio). Na interrupo do contrato de trabalho cessa a atividade porem no cessa a remunerao. Tipos de salrio Salrio in-atura: Parte paga em dinheiro e parte paga em moradia, alimentao e vesturio. Salrio Trucsistem: O empregado no recebe salrio, s recebe alimentao, vesturio e moradia. Salrio complexivo: Salrio em que o valor pago no descriminado. Igualdade salarial: Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Equiparao Salarial Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. Periculosidade So trabalhos realizados em condies perigosas, como posto de gasolina, minas. O adicional de 30% sobre sua remunerao. Insalubridade So atividades que trazem leses a integridade fsica do empregado. O adicional pode ser 10% em grau mnimo, 20% em grau mdio e 40% em grau Maximo e pago sobre o salrio mnimo. FGTS Quando o FGTS foi criado ele tinha a finalidade de acabar com a estabilidade decenal do empregado (se o trabalhador trabalhasse 10 anos na mesma empresa ganhava a estabilidade no emprego). Fundo de garantia depositado pelo empregador em uma conta vinculado em nome do empregado perante a caixa econmica no valor de 8% da remunerao do empregado. Hipteses de levantamento de FGTS Despedimento sem justa causa, despedimento indireto, despedimento por causa recproca. Extino total ou parcial da empresa. Aposentadoria concedida pela previdncia social Falecimento do empregado;

Para compra de moradia prpria; Para pessoas portadoras de doenas graves em estados terminais; 13 salrio

uma gratificao natalina, corresponde ao salrio do ms de dezembro dividido por 12, multiplicado aos meses trabalhados, podendo ser pago em duas parcelas, ou em uma nica parcela at o dia 20 de dezembro. Frias Perodo destinado a recomposio fsica e mental do trabalhador, tendo direito de gozar anualmente do perodo de frias sem prejudicar seu salrio. O tempo que o trabalhador leva para adquirir esse perodo denomina-se aquisitivo tendo durao de 12 meses. O empregador por sua vez ter por sua vez 12 meses subsequentes para conceder as frias ao empregado este perodo denomina-se perodo concessivo. Se o empregador no conceder as frias nesse perodo o mesmo dever pagar a remunerao em dobro. Quando o empregador no ter direito a frias No ter direito a frias o empregado, no curso do perodo aquisitivo: Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes a sua sada; Permanecer em gozo de licena com percepo de salrio, por mais de 30 dias; Deixar de trabalhar, com percepo de salrio por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Tiver percebido da previdncia social prestaes de acidentes de trabalho ou de auxilio doena por mais de 6 meses, embora descontnuos. Remunerao de frias No tem salrio de frias, frias antecipao do ms posterior. Frias tem 1/3 de abono da sua remunerao. O salrio de frias deve ser pago com at dois dias antes das frias. O empregado poder vender 10 dias de suas frias. Frias coletivas As frias coletivas poder ser totais ou parciais, totais quando atinge toda a empresa, parciais quando atinge alguns setores. As frias coletivas tambm poder ser concedida em dois perodos, sendo nenhum deles superior a 10 dias. O objetivo das frias de fundo econmico. Prescrio a perda do direito de ao pelo decurso do prazo. O empregado tem at dois anos para recorrer na justia o direito dos ltimos 5 anos trabalhados, passando esse tempo ele perde o direito de acionar.