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14/04/2012

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Edio 44 ::

Cadernos do Poder Executivo Secretaria de Finanas Secretrio: Patrnio Lira Magalhes Concurso Pblico - Emprel PREFEITURA DO RECIFE EMPRESA MUNICIPAL DE INFORMTICA - EMPREL EDITAL O Diretor Presidente da Empresa Municipal de Informtica - EMPREL, devidamente autorizado pelo Prefeito da Cidade do Recife, torna pblico que far realizar Concurso Pblico de Provas, destinado ao preenchimento de 40 (Quarenta) vagas para Cargos de Nvel Superior. O Candidato que, por qualquer motivo, deixar de atender s normas e s recomendaes aqui estabelecidas ser automaticamente eliminado do Processo. Neste caso, no caber qualquer recurso sob a alegao de desconhecimento dos termos do Edital e do teor desta publicao. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O Concurso, regido por este Edital, ser executado pelo Instituto de Apoio Universidade de Pernambuco IAUPE, atravs da sua Unidade de Concursos, a CONUPE. 1.2. A participao no Concurso livre para quem preencher as condies e requisitos estabelecidos no presente Edital, bem como atender, plenamente, aos requisitos exigidos para o exerccio do Cargo, na forma estabelecida nos quadros constantes do seu Anexo II. 1.3. Ao se inscrever, o Candidato estar concordando, plenamente, com as condies estabelecidas neste Edital. 1.4. Os documentos comprobatrios das Condies para Inscrio e dos requisitos para o exerccio dos Cargos, conforme o estabelecido no subitem 3.1. e no Anexo II deste Edital, devero ser apresentados pelos Candidatos aprovados e classificados no Concurso, no ato da contratao, aps a necessria nomeao no Cargo. 1.5. Fica resguardada Direo da EMPREL a prerrogativa de preencher vagas que no estejam aqui discriminadas e que venham a surgir no prazo de validade do Concurso. 1.6. Os candidatos aprovados mas no classificados no Concurso comporo um cadastro de reserva, podendo ser convocados durante o prazo de validade do Concurso, por necessidade e convenincia da Administrao da EMPREL. 1.7. O Instituto de Apoio Universidade de Pernambuco - IAUPE, a partir da Publicao do Edital e durante todas as etapas que envolvem a realizao do Concurso, disponibilizar informaes via Internet, atravs do endereo eletrnico www.upenet.com.br e dos telefones 81 3183 3752 e 3183 3710. 2. DOS CARGOS E DAS VAGAS 2.1. O Concurso destina-se seleo pblica de Candidatos para o preenchimento de 40 (quarenta) vagas, distribudas conforme tabela a seguir: TOTAL DE VAGAS 30 05 01 01 02 01 VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA 03 01 01 -

CARGO / GRUPO Analista de Informtica de Sistemas Analista de Informtica de Suporte Analista Organizacional/Atendimento Social Analista Organizacional / Recursos Humanos Analista Organizacional/Administrao de Pessoal Analista Organizacional/Finanas e contabilidade

2.2. Os candidatos aprovados e classificados nas vagas oferecidas no Concurso sero contratados para o exerccio das funes, mediante contrato de trabalho regido pela CLT - Consolidao das Leis Trabalhistas, a critrio e convenincia da Administrao Pblica Municipal, respeitando, rigorosamente, a ordem de classificao nos respectivos cargos. 2.3. A jornada de trabalho para todos os cargos oferecidos de 40 horas semanais. 2.4. As atribuies, os requisitos e a remunerao dos Cargos oferecidos no Concurso, vigentes na data de publicao do Edital, encontram-se especificados no Anexo II deste Edital. 2.5. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA 2.6.1. Com base no Art. 37, Inciso VIII da Constituio Federal, na Lei n. 7853/89, de 24/10/1989, no Decreto n. 3298/99, de 20/12/99 e na Lei Municipal n. 15.742, de 11/02/92, aos candidatos considerados pessoas com deficincia fica assegurado o direito de se inscrever no presente Concurso Pblico para concorrer a uma das vagas dos cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia apresentada, reservando-lhes, por conseguinte, o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas. 2.6.2. Consideram-se pessoas com deficincia, para concorrer s vagas mencionadas no subitem anterior, aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Art. 4 do Decreto Federal N 3.298/99. Para este fim, no sero considerados como deficincia visual os distrbios de acuidade visual passveis de correo. 2.6.2.1. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies previstas no Decreto Federal N 3.298/99, particularmente em seu Art. 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao, aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e pontuao mnima exigida para todos os demais candidatos. 2.6.3. Os Candidatos portadores de deficincia concorrero a todas as vagas oferecidas, somente concorrendo s vagas reservadas quando, tendo sido aprovados, a classificao obtida for insuficiente para habilit-los contratao no quadro geral de candidatos. 2.6.4. Para concorrer s vagas reservadas, o Candidato dever: a) no ato da solicitao de inscrio, declarar-se pessoa com deficincia, especificando se auditiva, motora ou visual; b) se necessrio, solicitar condio especial para a realizao das provas, atravs de requerimento Comisso Executiva do Concurso (modelo constante do Anexo IV), indicando, claramente, quais os recursos especiais necessrios (prova em Braille, ampliada, intrprete de sinais ou outros tipos de atendimento, materiais e equipamentos). Neste caso, entregar, impreterivelmente, no perodo estabelecido para inscrio, na Reitoria da UPE, sita na Av. Agamenon Magalhes, s/n, Santo Amaro, no horrio das 8 s 16h, laudo mdico, recente, atestando a espcie e o grau da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID bem como a provvel causa da deficincia. c) submeter-se, quando convocado pela EMPREL, avaliao por uma Equipe Multiprofissional, que ter deciso terminativa sobre sua qualificao como pessoa com deficincia ou no, bem como se a deficincia incapacitante para o exerccio do Cargo, ficando, desde j, ciente de que: no sendo considerado pessoa com deficincia, nos termos do Art. 4 do Decreto Federal N 3.298/99, no concorrer s vagas reservadas para este segmento; havendo incompatibilidade da deficincia com o exerccio do Cargo, ser excludo do Concurso. 2.6.5. A inobservncia do disposto nas alneas a e b, do subitem anterior, dentro dos prazos estabelecidos, acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias, mesmo que tenha assinalado tal opo na solicitao de Inscrio, alm de isentar a EMPREL bem como o IAUPE da responsabilidade de garantir as adaptaes da qual necessita.

2.6.6. Os Candidatos auto-declarados, no ato da inscrio, pessoas com deficincia, quando convocados pela EMPREL devero submeter-se percia mdica promovida por uma Equipe Multiprofissional, que ter deciso definitiva quanto confirmao do seu enquadramento como pessoa com deficincia, nos termos do Art. 4 do Decreto Federal N 3.298/99, e se a deficincia o habilita para o exerccio do Cargo. 2.6.6.1. No sendo enquadrado como pessoa com deficincia, o candidato no concorrer s vagas reservadas. 2.6.6.2. Havendo incompatibilidade da deficincia com o exerccio do Cargo, o candidato ser excludo do Concurso. 2.6.6.3. Da deciso proferida pela Equipe Multiprofissional no ser acatado recurso. 2.6.7. Na hiptese de no serem preenchidas as vagas reservadas, por insuficincia de candidatos inscritos nessa condio ou por haver ocorrido reprovaes no Concurso ou na percia mdica, as vagas remanescentes sero transferidas para o regime geral de concorrncia. 3. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO 3.1. Nos termos das exigncias previstas na Constituio Federal e na legislao municipal, os candidatos aprovados e classificados no presente concurso pblico devero, no ato da contratao, preencher os requisitos abaixo especificados: a) possuir nacionalidade brasileira ou portuguesa ou ser naturalizado e, em caso da nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do art. 12, da Constituio Federal; b) estar em dia com as obrigaes eleitorais e, tambm, se candidato do sexo masculino, com o servio militar; c) estar regularmente registrado no Conselho Regional da classe correspondente sua atuao profissional, quando for exigido por lei; d) gozar dos direitos polticos e civis e no ter registro de antecedentes criminais; e) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos, completos na data da contratao; f) estar em pleno gozo de sua sanidade fsica e mental e capacitado a exercer as atividades inerentes ao Cargo ao qual concorre; g) ter nvel de escolaridade exigido para o Cargo, conforme previsto no Anexo II deste edital. 3.2. A inscrio do Candidato implicar a aceitao dos requisitos exigidos, nas formas estabelecidas neste Edital. Fica dispensada a imediata apresentao dos documentos comprobatrios; todavia, por ocasio da contratao, sero exigidos dos Candidatos classificados os documentos comprobatrios de todas as condies e requisitos. 3.3. A apresentao de documentos falsos ou inexatos determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos decorrentes em qualquer poca, ficando o Candidato sujeito s penalidades legais. 4. DAS INSCRIES 4.1. INFORMAES GERAIS 4.1.1. As inscries sero efetuadas, exclusivamente, via Internet, atravs do endereo eletrnico www.upenet.com.br, no perodo estabelecido no Calendrio do Concurso apresentado no Anexo I deste Edital. 4.1.2. Para se inscrever, o Candidato pagar a taxa de inscrio no valor de R$ 80,00 (oitenta reais), para fazer face aos gastos com a realizao do Processo Seletivo. 4.1.3. A inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma expressa de concordncia, por parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias estabelecidas neste Edital. 4.1.4. Anular-se-, sumariamente, a inscrio e todos os atos dela decorrentes, se o Candidato no atender a todas as condies estabelecidas no Edital e no Manual do Candidato. 4.1.5. Verificada, a qualquer tempo, que a Inscrio recebida no atende a todas as condies aqui estabelecidas, esta ser imediatamente cancelada. 4.1.6. vedada a devoluo da taxa de inscrio, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia ou interesse da emprel ou do IAUPE. 4.1.7. Ser considerada nula a inscrio, se o cheque utilizado para o pagamento da taxa for devolvido por qualquer motivo. 4.2. PROCEDIMENTOS PARA INSCRIO 4.2.1 Para se nscrever, o Candidato dever: a) acessar o site http://www.upenet.com.br, utilizando para isso o Internet Explorer, nas Verses 8.0 ou superior, ou o novilla fire fox.; b) preencher todos os dados da solicitao de Inscrio para que a sua solicitao de inscrio seja aceita. So da responsabilidade exclusiva do candidato os dados cadastrais informados para a inscrio. 4.2.2. Concluda a solicitao de inscrio, o candidato imprimir o boleto bancrio no valor R$ 80,00, pagvel em qualquer Casa Lotrica da Caixa Econmica Federal. 4.2.2.1. O pagamento do boleto dever ser efetuado, impreterivelmente, at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo de inscrio, sob pena de excluso automtica da solicitao de inscrio do candidato no Concurso. 4.2.3. A inscrio s ser efetivada aps a comprovao, pelo banco operador, do valor do depsito realizado. 4.2.4. O IAUPE no se responsabilizar por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao bem como outros fatores de natureza tecnolgica que impossibilitem a transferncia de dados, salvo se tais problemas forem ocasionados pelos seus prprios equipamentos. 4.2.5. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os (as) candidatos(as) : 4.2.5.1. Amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio em 3 de outubro de 2008; 4.2.5.2. Doadores(as) de sangue que contarem com um mnimo de 02(duas) doaes em um perodo de 01 (um) ano, realizadas num prazo mximo de at 12 (doze) meses decorridos da ltima doao; ( 13, art. 63 da Lei Orgnica do Municpio do Recife - alterado pela Emenda n. 21/07); 4.2.5.3 A iseno prevista no item 4.2.5.1 dever ser solicitada mediante requerimento do(a) candidato(a) , disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, das 08 horas do dia 17 s 23 horas e 59 minutos do dia 24 de abril de 2012, no endereo eletrnico www.upenet.com.br contendo a indicao do Nmero de Identificao Social - NIS atribudo pelo Cadnico; 4.5.2.4 A iseno prevista no item 4.2.5.2 dever ser solicitada, mediante requerimento do(a) candidato(a) , disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, das 08 horas do dia 17 s 23 horas e 59 minutos do dia 24 de abril de 2012, no endereo eletrnico www.upenet.com.br. No mesmo perodo o(a) candidato(a) dever entregar ao Instituto de Apoio Universidade de Pernambuco IAUPE/ CONUPE, situado na Av. Agamenon Magalhes, s/n - Santo Amaro, documentos que comprovem sua condio de doador, de acordo com o estabelecido no subitem 4.2.5.2, firmados por entidades autorizadas a receber doaes de sangue humano; 4.5.2.5 O IAUPE/CONUPE consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a) ; 4.5.2.6 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), sujeitando-o(a) possibilidade de responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979; 4.5.2.7 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao(a) candidato(a) que: a) omitir informaes ou torn-las inverdicas; b) fraudar ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos nos subitens 4.2.5.3 e 4.5.2.4 deste Edital. 4.5.2.8 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, fax ou correio eletrnico; 4.5.2.9 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo Instituto de Apoio Universidade de Pernambuco IAUPE/CONUPE; 4.5.2.10 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada conforme ANEXO I, no endereo eletrnico http://www.upenet.com.br; a) O(A) candidato(a) dispor de 03 (trs) dias teis,conforme ANEXO I , para contestar o indeferimento da iseno de inscrio. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 4.5.2.11 Os(As) candidatos(as) que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico http://www.upenet.com.br e imprimir o boleto bancrio, para pagamento at o dia 19 de dezembro de 2011, conforme procedimentos descritos neste Edital; 4.5.2.12 O(A) interessado(a) que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no item anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico.

5. DA VALIDAO DA INSCRIO E DIVULGAO DOS LOCAIS DE PROVA 5.1. A partir do dia 28.05.2012, o Candidato dever acessar o site da UPE, www.upenet.com.br, entrando na opo "Consulta Inscrio", digitando seu CPF e sua respectiva senha do concurso, para obter a confirmao de sua inscrio e do local de realizao de sua Prova. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 5.2. O candidato devidamente inscrito cuja inscrio no esteja validada, na data estabelecida, dever comunicar, imediatamente, Comisso de Concursos na Reitoria da UPE, sita na Av. Agamenon Magalhes, s/n, Santo Amaro, Recife/PE, apresentando o seu comprovante de pagamento. 5.3. de responsabilidade exclusiva do Candidato a obteno da validao da sua inscrio, bem como do local de realizao da sua Prova, nas formas estabelecidas nos subitens anteriores. 5.4. O IAUPE no se responsabilizar pelo Candidato que faltar a Prova, por desconhecer o local de sua realizao. 6. DO CONCURSO 6.1. Para todos os Candidatos inscritos, o Concurso consistir de uma Prova Escrita Objetiva, eliminatria e classificatria. 6.2. A Prova Escrita abranger os componentes e nmeros de questes abaixo, sendo elaborada a partir dos contedos discriminados nos programas constantes do Anexo II que, para todos os efeitos legais, integram o presente Edital. 6.2.1. Todas as questes da Prova Escrita Objetiva sero do tipo Mltiplas Alternativas, com 5 (cinco) alternativas cada uma, sendo somente uma correta. CARGO Analista de Informtica de Sistemas COMPONENTE Portugus Ingls Tcnico Conhecimentos Especficos Portugus Ingls Tcnico Conhecimentos Especficos Portugus Informtica Conhecimentos Especficos N DE QUESTES 10 10 30 10 10 20 10 10 20

Analista de Informtica de Suporte

Analista Organizacional

6.3. Da prestao das Provas 6.3.1. Para todos os Candidatos inscritos, a Prova Escrita realizar-se- no Grande Recife, no dia estabelecido no Calendrio de Atividades do Concurso, no horrio e em locais indicados por ocasio da divulgao dos locais de provas, na forma estabelecida no item 5 deste Edital. 6.3.2. O Candidato dever comparecer ao local designado para suas provas com antecedncia mnima de 01 (uma) hora, munido de seu Comprovante de Inscrio e original de um dos seguintes documentos: Cdula de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou outro documento de identificao em que conste fotografia e assinatura e, ainda, de caneta esferogrfica de cor azul ou preta. Em hiptese alguma, os candidatos tero acesso aos locais de provas sem algum dos documentos relacionados. 6.3.3. Os portes de acesso ao prdio sero fechados, impreterivelmente, no horrio que ser estabelecido no Carto Informativo do candidato. 6.3.4. No ser permitido ao Candidato fazer prova fora do horrio e do local indicados por ocasio da divulgao dos locais de provas, sob qualquer motivo. 6.3.5. No haver segunda chamada ou repetio de Provas. O no-comparecimento ou o atraso no comparecimento do Candidato para a realizao da Prova implicar, automaticamente, na sua excluso do Concurso, seja qual for o motivo alegado. 6.3.6. No sero permitidas consultas em livros, em cdigos ou em anotaes de qualquer natureza, bem como ser proibido o uso de aparelhos de comunicao de qualquer espcie, mquina de calcular ou agenda eletrnica. 6.3.6.1. terminantemente proibido o acesso de Candidato ao prdio de aplicao da Prova, portando telefone Celular ou qualquer outro aparelho de comunicao, sob pena de eliminao automtica do Concurso, alm de ficar submetido s demais medidas cabveis. 6.3.7. Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso o Candidato que, durante a sua realizao: a) usar ou tentar usar meios fraudulentos ou ilegais para a sua realizao; b) infringir, no todo ou em parte, o que foi estabelecido nos subitens 6.3.6. e 6.3.6.1. deste Edital; c) recusar-se a entregar o Carto-Resposta ao trmino do tempo destinado sua realizao; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento do fiscal; e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Caderno de Prova ou o Carto-Resposta. f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 6.3.8. Para transcrever as respostas das questes da Prova, o Candidato receber um Carto-Resposta de Leitura tica que ser o nico documento vlido para a correo. O caderno de prova serve, apenas, para rascunho. 6.3.8.1. O Candidato dever marcar suas respostas preenchendo, totalmente, as bolhas do Carto-Resposta de Leitura tica, com caneta esferogrfica preta ou azul. 6.3.9. Sero da inteira responsabilidade do Candidato os prejuzos advindos das marcaes feitas incorretamente no Carto de Leitura tica. So consideradas marcaes incorretas: dupla marcao, marcao rasurada e campo de marcao no preenchido totalmente. 6.3.10. Ao terminar a Prova, o Candidato dever entregar ao Fiscal de Sala o Carto-Resposta preenchido e levar consigo o Caderno de Prova. 6.3.11. O Candidato s poder ausentar-se do recinto de Prova aps transcorridas 02 (duas) horas de seu incio. 7. DO JULGAMENTO DA PROVA ESCRITA 7.1. A Prova ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo considerado aprovado o Candidato que obtiver o mnimo de 50% (cinqenta por cento) de acertos no componente Conhecimentos Especficos e 30% (trinta por cento) de acertos em cada um dos demais componentes. 8. DOS RECURSOS 8.1. Os Cadernos de Provas e seus respectivos Gabaritos estaro disponibilizados duas horas aps o trmino da aplicao das Provas, no site da UPE www.upenet.com.br. 8.2. facultado ao Candidato interpor recurso contra o gabarito preliminar da Prova Escrita, conforme data estabelecida no Calendrio de Atividades do Concurso, no horrio das 8 s 17h, mediante instrumento escrito e protocolado Comisso Executiva do Concurso, na Reitoria da UPE, sita na Av. Agamenon Magalhes, s/n, Santo Amaro, Recife PE. 8.2.1. O recurso visar, exclusivamente, impugnao de questo por m formulao, impertinncia em relao ao Programa divulgado ou por erros praticados na transcrio das questes ou alternativas do Gabarito divulgado. 8.3. O Candidato dever entregar o Recurso em instrumento prprio, modelo constante do Anexo IV deste Edital, contendo o seu nome, o nmero da questo da Prova e argumentao lgica e consistente que fundamente sua solicitao. 8.3.1. Recurso inconsistente em formulrio diferente do exigido e/ou fora das especificaes estabelecidas neste Edital ser indeferido. 8.4. Deferido o Recurso, o gabarito da questo ser modificado ou a questo ser anulada. Se houver alterao na alternativa do gabarito preliminar divulgado, a Prova ser corrigida de acordo com o gabarito modificado. 8.4.1 Se, do exame de Recursos, resultar a anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es) ser redistribuda entre as demais questes da prova consideradas vlidas. 8.4.2 Havendo a anulao de questes de que trata o item 8.4.1, o quantitativo de questes da Prova ter o seu nmero de questes reduzido, na quantidade de questes anuladas. Neste caso, o valor de cada questo vlida ser recalculado de forma proporcional ao nmero dessas questes. 8.4.3. Se, da redistribuio de pontos das questes, como determina o subitem anterior, resultar uma dzima, o valor da questo ser considerado com 03 (trs) casas decimais. Para o arredondamento que se fizer necessrio, se a quarta casa decimal for igual ou maior que 05 (cinco), a terceira casa ser acrescida de uma unidade. Se a quarta casa decimal for inferior a 05 (cinco), manter-se-o as trs primeiras casas decimais, desprezando-se as demais. 8.4.4. O resultado do julgamento dos recursos ser devidamente homologado e divulgado, para que se produzam os efeitos administrativos e legais e estaro disponveis aos recorrentes na Comisso Executiva do Concurso. 8.4.5. O Gabarito Oficial definitivo estar disponibilizado no endereo eletrnico: www.upenet.com.br, conforme o estabelecido no Calendrio de Atividades do Concurso. 8.5. No sero acatados recursos interpostos fora do prazo estabelecido neste Edital.

8.6. No sero atendidas quaisquer reclamaes, recursos, reviso ou pedidos de reconsiderao quanto correo eletrnica das Provas. 9. DO ARGUMENTO DE CLASSIFICAO NO CONCURSO 9.1. O Argumento de Classificao dos Candidatos no Concurso ser o somatrio dos pontos obtidos nos componentes da Prova Escrita. 9.2. Os Candidatos sero Classificados em ordem decrescente do argumento de classificao, por Cargo. 9.3. Nos casos de empate no Argumento de classificao, sero adotados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate: a) maior nmero de pontos no componente de Conhecimentos Especficos do Cargo; b) idade mais avanada. 9.4. Fica assegurado aos candidatos que tiverem idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do art. 27, da Lei Federal n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), a idade mais avanada como primeiro critrio para desempate, sucedido dos outros previstos no subitem 9.3. 10. DA HOMOLOGAO E CONTRATAO 10.1. O Concurso ser homologado mediante publicao da listagem final de classificao dos candidatos por Cargo, no Dirio Oficial do Municpio de Recife. 10.2. A aprovao e a classificao geram para o Candidato apenas a expectativa do direito contratao. A EMPREL reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda s necessidades do servio e s vagas existentes. 10.2.1. A aprovao no presente concurso assegurar apenas a expectativa de direito contratao, ficando a concretizao desse ato condicionada ao exclusivo interesse e convenincia da EMPREL, da existncia de novas vagas, da ordem de classificao e do prazo de validade do concurso. 10.3. O candidato convocado para contratao dever satisfazer aos requisitos legais para o exerccio em emprego pblico municipal, inclusive ser declarado apto nos exames admissionais, conforme legislao em vigor e normas estabelecidas neste Edital. 10.4. A Contratao fica condicionada apresentao dos documentos comprobatrios dos requisitos exigidos no item 3 e no Anexo I deste Edital. 10.5. No ser contratado o candidato que: a) no se apresentar para a EMPREL no prazo estabelecido por Lei; b) no satisfizer aos requisitos legais, incluindo todas as normas estabelecidas neste Edital. 10.6. O Candidato que no atender convocao ou deixar de apresentar qualquer um dos documentos estabelecidos como requisitos para a contratao no Cargo ser automaticamente excludo do Concurso, sendo convocado aquele que o suceder na ordem de classificao. 10.7. No haver, em hiptese alguma, segunda convocao para contratao de candidato excludo por alguma das razes mencionadas no item 10.6. 10.8. Os Candidatos aprovados mas no classificados para ocupar as vagas constantes do presente Edital podero ser convocados para suprir eventuais vagas que venham a surgir durante a validade do Concurso, obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao por Cargo. 11. DAS DISPOSIES FINAIS 11.1. A inscrio no Concurso implica o conhecimento e a aceitao, por parte do Candidato, de todas as normas e condies estabelecidas neste Edital. 11.2. Acarretar a eliminao do Candidato no Concurso, sem prejuzo das sanes cabveis, a burla ou a tentativa de burla a qualquer das normas definidas neste Edital, em outros comunicados referentes ao Concurso ou nas instrues para a realizao das provas. 11.3. A inexatido ou falsidade documental, ainda que verificadas posteriormente realizao do Concurso, implicar a eliminao sumria do Candidato, sendo declarados nulos, de pleno direito, a inscrio e todos os atos dela decorrentes, sem prejuzo de eventuais sanes de carter judicial. 11.4. O candidato dever manter atualizado o seu endereo junto a EMPREL, enquanto estiver participando do Concurso. So da inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no-atualizao de seu endereo. 11.5. O Concurso ter validade de 02 (dois) anos, a partir da data da sua homologao, podendo ser prorrogado, por igual perodo, a critrio da EMPREL. 11.6. No ser fornecido ao Candidato documento comprobatrio de classificao, valendo, para esse fim, a homologao divulgada no Dirio Oficial do Municpio de Recife. 11.7. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Executiva do Concurso, juntamente com a EMPREL. Recife, 10 de abril de 2012 __________________________________________ Diretor Presidente

ITEM 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13

EVENTO Publicao do Edital

ANEXO I CALENDRIO DE EXECUO DATA/PERODO 14.04.2012 15.04 a 13.05.2012 15.04 a 24.04.2012 At 02.05.2012 03 a 04.05.2012 28.05.2012 At 29.05.2012 14.05.2012 03.06.2012 03.06.2012 04 a 06.06.2012 14.06.2012 15.06.2012

LOCAL Internet: www.upenet.com.br Internet: www.upenet.com.br Internet: www.upenet.com.br Internet: www.upenet.com.br CONUPE- Av. Agamenon Magalhes, s/n, Bairro de Sto. Amaro (Reitoria da UPE) Internet: www.upenet.com.br CONUPE- Av. Agamenon Magalhes, s/n, Bairro de Sto. Amaro (Reitoria da UPE) Casas Lotricas vinculadas CEF Definio por ocasio da confirmao das inscries Internet: www.upenet.com.br CONUPE- Av. Agamenon Magalhes, s/n, Bairro de Sto. Amaro (Reitoria da UPE) Internet: www.upenet.com.br Internet: www.upenet.com.br

Inscries para o concurso Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio Divulgao das solicitaes de Iseno Deferidas Recursos sobre Indeferimentos de Iseno Validao das Inscries e Divulgao dos locais de Prova Confirmao de inscrio para candidatos que no tiveram inscries validadas ltimo Dia para Pagamento da Taxa de Inscrio Realizao de prova escrita Divulgao do Gabarito Oficial Preliminar Recebimento de recursos do gabarito Divulgao do Gabarito Oficial Definitivo Divulgao de Resultado Final

CARGO/GRUPO

Analista de Informtica de Sistemas

ANEXO II REQUISITOS, ATRIBUIES E REMUNERAES DOS CARGOS ATRIBUIES Codificar e manter aplicaes e classes Executar anlise, diagnstico e correo de problemas em aplicaes e classes. Ter capacidade de definir aplicaes e classes. Analisar, diagnosticar e propor alternativas de soluo para problemas em sistemas existentes. Elaborar propostas tcnicas para soluo de problemas em sistema, racionalizao do fluxo de informaes e de processos j informatizados. Efetuar o levantamento de informaes junto ao cliente para desenvolvimento,implantao e manuteno de sistemas. Modelar dados e processos. Definir o escopo do sistema. Elaborar modelo de projetos. Elaborar modelos de anlise. Desenvolver aplicaes e sistemas utilizando as ferramentas adotadas pela empresa. Documentar aplicaes e sistemas. Elaborar treinamentos especficos para o usurio final. Dimensionar recursos, elaborar cronogramas e oramentos para projetos. Participar de grupos de estudos e projetos. Prospectar, avaliar e elaborar pareceres tcnicos sobre softwares de terceiros. Instalar, configurar e otimizar o software bsico e de apoio. Instalar, configurar, personalizar, e dar manuteno ao sistema operacional 6inux6s e 6inux. Pariticipar no planejamento de capacidade. Executar a avaliao de performance. Analisar e homologar software bsico e de apoio / especificao de hardware. Participar a administrao de dados. Participar e executar prospeco de novas tecnologias. Executar consultoria nas reas de software, hardware e metodologias baseados no uso da tecnologia da informao. Definir arquitetura tecnolgica em novos projetos Liderar projetos e gerenciamento de mudanas. Documentar processos. Gerenciar discos, arquivos e backups. Planejar e gerenciar segurana. Administrar acessos. Elaborar diagnstico, a partir da identificao e anlise dos processos empresariais com vistas a construo de plano de informatizao. Elaborar o planejamento de arquitetura de sistemas, arquitetura tecnolgica, plano de capacitao e plano de organizao e funcionamento do sistema informtico proposto. Elaborar dos oramentos de custos para implantao de produtos e servios de informtica. Implantar metodologias e instrumentos de controle, acompanhamento e avaliao de projetos de informatizao. Consolidar e validar as diretrizes e estratgias expressas em planos de implantao de projetos de informatizao. Analisar viabilidades tcnica e econmica de projetos de informatizao. Elaborar propostas de projetos para solicitao de servios para informatizao a rgos financiadores. Participar da cooperao tcnica de informtica entre os rgos do municpio, com outros rgos pblicos e entidades representativas de classes. Definir a prospeco de mercado e identificao de oportunidades de prestao de servios. Aferir o nvel de satisfao dos clientes. Atuar como facilitador nos processos de mudana organizacional e de funcionamento dos clientes decorrentes da informatizao

REQUISITOS

REMUNERAO

Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior completo em Anlise de Sistemas, Cincias da Computao, Informtica, Engenharia da Computao, Sistema de Informao, Sistemas para Internet (web design), ou outro curso superior na rea, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.

R$ 3.849,26

Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior completo em Anlise de Sistemas, Cincias da Computao, Informtica, Engenharia da Computao, Sistema de Informao, Rede de Computadores, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.

Analista de Informtica de Suporte

R$ 3.849,26

Analista Organizacional/ Atendimento Social

Participar do processo de monitoramento e desenvolvimento gerencial da empresa. Facilitar o processo de estruturao das equipes de trabalho. Participar do planejamento, formulao e implementao das polticas de recursos humanos. Acompanhar processos de avaliao de desempenho. Apoiar na mediao dos conflitos nas relaes de trabalho. Orientar e encaminhar o empregado para tratamento mdico. Assistir o empregado e orient-lo em suas relaes laborais. Participar na formulao de programas de capacitao e gesto de

Bacharelado em Servio Social em instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, inscrio no conselho de classe, conhecimento em informtica (editor de textos e apresentao) e planilha eletrnica.

R$ 2.973,02

benefcios. Participar na organizao do cadastro e documentao funcional. Apoiar equipes de capacitao de recursos humanos na implementao e avaliao dos processos de capacitao funcional. Participar na definio das polticas e normas gerais de recrutamento e seleo de pessoal. Participar na organizao e execuo de programas educativos, recreativos, de assistncia sade. Promover a participao dos empregados em eventos de lazer. Participar na implementao da poltica de benefcios da empresa.

Analista Organizacional/ Recursos Humanos

Participar do processo de formulao do planejamento estratgico da empresa. Identificar, coletar e analisar os dados concernentes estrutura organizacional, funcionamento e processos administrativos. Criar metodologia e estratgias de realocao de funcionrios e de mudana organizacional. Participar da formulao da poltica de aperfeioamento de pessoal. Acompanhar o empregado no processo de aprendizado do trabalho. Apoiar no levantamento das necessidades de capacitao dos empregados. Desenvolver/selecionar instrumentos e recursos de apoio didtico Avaliar e acompanhar programas de capacitao. Pesquisar metodologias de capacitao de pessoal e ministrar treinamentos. Encaminhar e viabilizar participao dos empregados em eventos de capacitao. Aplicar e manter o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios. Participar do processo de recrutamento e seleo de pessoal. Analisar desvios de funes e sugerir correes. Efetuar pesquisas salariais. Sugerir modificaes da esteira salarial. Organizar e atualizar as coletneas de leis, decretos, portarias, etc... Recrutar e selecionar estagirios e pessoal. Auxiliar na integrao dos empregados e estagirios. Efetuar entrevista de desligamento. Elaborar e emitir empenhos. Participar da previso oramentria. Auxiliar no controle e auditoria internas dos registros funcionais.

R$ 2.973,02

Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior completo em Administrao de Empresas, Servio Social, Sociologia, ou Psicologia, ou outro curso superior na rea de Cincias humanas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, conhecimento em informtica bsica (editor de textos editor de apresentao e planilha).

Participar do planejamento, formular e implementar polticas de recursos humanos. Organizar cadastro e documentao funcional. Planejar escala de frias. Arquivar leis, portarias, circulares e normas. Elaborar normas, orientaes e procedimentos relativos a gesto de pessoas, de acordo com a legislao trabalhista, previdenciria, acordo coletivo de trabalho e polticas da empresa. Implementar rotinas e processos organizacionais. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Participar do planejamento oramentrio. Conhecer, aplicar e executar rotinas e processos trabalhistas e previdencirios. Administrar o registro de freqncia dos empregados. Elaborar e emitir empenhos. Participar da previso oramentria. Acompanhar auditoria interna dos registros funcionais e apoiar s auditorias especiais solicitadas pela empresa e de outras esferas.

Analista Organizacional/ Administrao de Pessoal

Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior completo em Administrao de Empresas, Servio Social, Sociologia, ou Psicologia, ou outro curso superior na rea de Cincia Humanas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, conhecimento em informtica bsica (editor de textos, editor de apresentao e planilha).

R$ 2.973,02

Elaborar e fornecer pareceres sobre balancetes, balanos e demais demonstraes contbeis. Elaborar e manter plano de contas. Conceber e organizar os sistemas e processos contbeis. Elaborar a programao oramentria/financeira e acompanhar a sua execuo. Realizar e apurar custos. Assessorar o Conselho fiscal. Apoiar a rea de planejamento quanto ao oramento e captao de recursos. Elaborar e manter atualizado o fluxo de caixa. Elaborar a Declarao Anual do Imposto de Renda. Apurar os resultados da empresa. Realizar auditorias especiais. Participar no desenvolvimento de metodologias de planejamento, controle, acompanhamento e avaliao de planos de ao. Formular processos de planejamento estratgico e operacional. Elaborar projetos de captao de recursos para aquisio de mquinas e equipamentos. Elaborar e prestar contas de recursos aplicados pelos projetos financiados. Formular e implantar modelos de apropriao de custos setoriais ou por produtos. Especificar, padronizar e normatizar sistemas de coleta e tratamento de informaes. Acompanhar e controlar contratos de prestao de servios e seguros. Elaborar relatrios regulares, grficos e tabelas relacionado a todos contratos / Analista Organizacional/ Finanas e Contabilidade

Possuir diploma, declarao ou certificado de bacharelado em Cincias Contbeis em instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, inscrio no Conselho de classe, conhecimento em informtica bsica (editor de textos editor de apresentao e planilha) e legislao pertinente.

R$ 2.973,02

Obs.: Os salrios informados acima estaro vigentes na poca da efetiva contratao dos aprovados, que sero admitidos sob a vigncia de novo Plano de Cargos, Remunerao e Carreira, conforme previsto na Clusula 66 do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013.

ANEXO III PROGRAMAS DA PROVA I CONHECIMENTOS DA LNGUA PORTUGUESA PARA TODOS OS CARGOS Ortografia oficial; acentuao grfica; flexo nominal e verbal; verbo; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; pontuao interpretao de texto II- INGLS TCNICO PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE INFORMTICA DE SISTEMAS E DE SUPORTE Compreenso e Interpretao de Texto - Vocabulrio - Ortografia - Sintaxe - Morfologia - Tcnicas de Leitura: Skimming Scanning Prediction Inferring from Context III- CONHECIMENTOS DE INFORMTICA PARA O CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL / TODOS OS GRUPOS Conceitos de internet / intranet; conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados internet / intranet, busca e pesquisa, conceitos de proteo e segurana, procedimentos de informtica, tipos de computadores, conceitos de hardware e software; procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup); conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e programas, instalao de perifricos; Open Office: editor de textos, planilhas, e editor de apresentao. IV- CONHECIMENTOS ESPECFICOS a) PARA O CARGO DE ANALISTA DE INFORMTICA DE SISTEMAS GESTO DE PROJETOS - Conceitos de gerenciamento de projetos; PMBOK 4 edio: Conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e de produto; processos, grupos de processo e reas de conhecimento. Conceitos e funes de ferramentas de auxlio de gerncia de projetos: PERT, e Diagrama de Gantt. Gerncia de portflio; escritrio de projetos: implantao, estrutura e funcionamento. QUALIDADE DE SOFTWARE - Metodologias de desenvolvimento de software; processo unificado: conceitos, diretrizes, disciplinas; Metodologias geis; Mtricas e estimativas de software, conceitos de anlise por pontos de funo. CMMI/MPS-BR: Conceitos bsicos, estrutura e objetivos, disciplinas e formas de representao, nveis de capacidade e maturidade, processos e categoria de processos; Gerenciamento de configurao e Mudana: Integrao contnua; UML - Viso geral, modelos e diagramas. LGICA DE PROGRAMAO - Construo de algoritmos; tipos de dados simples e estruturados; variveis e constantes; comandos de atribuio, entrada e sada; avaliao de expresses; funes pr-definidas; conceito de bloco de comandos; estruturas de controle, seleo, repetio e desvio; operadores e expresses; passagem de parmetros; recursividade; conceitos bsicos de programao estruturada e orientada a objetos; mtodos de ordenao, pesquisa e hashing. ENGENHARIA DE REQUISITOS - Conceitos bsicos; tcnicas de elicitao de requisitos; gerenciamento de requisitos; especificao de requisitos; tcnicas de validao de requisitos; prototipao. ANLISE E PROJETO ORIENTADOS A OBJETOS - Conceitos bsicos, padres de projetos. PROGRAMAO ORIENTADA A OBJETOS - Conceitos bsicos: classes, objetos, mtodos, mensagens, sobrecarga, herana, polimorfismo, interfaces e pacotes; Tratamento de exceo. LINGUAGENS E TECNOLOGIAS DE PROGRAMAO - Linguagens de programao Java e PHP; HTML, Javascript; Servlet e JSP; JavaServer Faces; Persistncia com framework Hibernate; AJAX; XML; Framework JBoss Seam; Web Services; noes de servidores de aplicao e Container web Java; Eclipse; ferramentas de gerncia de configurao; prticas geis. TESTES - Teste funcional e de unidade. BANCO DE DADOS - Modelo de entidade-relacionamento (MER); modelo conceitual, lgico e fsico; conceitos bsicos de banco de dados: esquema, tabelas, campos, registros, ndices, relacionamentos, transao, triggers, tipos de bancos de dados; normalizao de dados: conceitos, primeira, segunda e terceira formas normais. DML: Linguagem de manipulao de dados. DDL: Linguagem de definio de dados. ARQUITETURA ORIENTADA A SERVIOS - Tecnologias de Enterprise Services Bus ESB; Solues de Segurana em SOA; Solues de Monitoramento em SOA; conhecimento de tecnologias empregadas em Registros e Repositrios de servios; SOAP, WSDL. b) PARA O CARGO DE ANALISTA DE INFORMTICA DE SUPORTE SEGURANA DA INFORMAO: Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais; algoritmos de criptografia simtricos e assimtricos; Monitoramentos de pacotes de redes; assinatura e certificao digital; VPN e VPN-SSL; Firewall, preveno de intruso; Solues de combate SPAM; anti-vrus, Proxy, filtro de contedo WEB; Anlise e interpretao de caputura de pacotes; tratamento de logs; combate a cdigos maliciosos; (Anlise/Avaliao e tratamento dos riscos, poltica de segurana da informao; gesto de ativos; segurana fsica e do ambiente; gerenciamento das operaes e comunicaes; autenticao e controle de acessos; Tecnicas de segurana no desenvolvimento de aplicaes; gesto de incidentes de segurana da informao e gesto da continuidade do negcio).

BANCOS DE DADOS RELACIONAIS: Conceitos bsicos: banco de dados, esquema, tabelas, colunas, linhas, ndices, relacionamentos, transao, triggers, stored procedures, functions. Tipos de linguagem SQL: DML, DDL, DCL. Datawarehouse: ETL, OLAP, tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. Business Inteligence. Conhecimentos de ORACLE, DB2, PostGreSQL, SQLServer e MySQL. Conhecimentos de PL/SQL.

ADMINISTRAO DE DADOS:

Modelo conceitual: entidades e atributos, conceitos, normalizao, primeira, segunda e terceira formas normais, chaves semnticas. Modelo estrela/flocos de neve.

ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS RELACIONAIS: Projeto de SGDBs relacionais, administrao de usurios e perfis de acesso, controle de proteo, integridade e concorrncia, implementao fsica, backup e restaurao de dados, monitorao e otimizao de desempenho.

REDES DE COMUNICAO: Meios de transmisso; tcnicas bsicas de comunicao de dados; conhecimento das tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas; topologias de redes de computadores; arquitetura e protocolos de redes de comunicao de dados; modelo de referncia OSI; tecnologias de rede local. Ethernet/Fast Ethernet/Gigabit Ethernet; fibras pticas; redes sem fio (wireless); elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, repetidores, bridges, switches e roteadores); redes locais virtuais (IEEE 802.1Q); qualidade de servio (QoS), priorizao de pacotes (IEEE 802.1p); aplicaes de voz e imagem sobre redes, protocolo SIP, servios multicast, streaming de udio e vdeo; elementos dos servios de voz e vdeo sobre IP (gateways de voz, gatekeepers, SIP Servers, MCUs e Codecs); redes de longa distncia; redes Frame-Relay e MPLS; protocolo TCP/IP; endereamento IP; supernetting; subnetting; Network Address Translation (NAT); Port Address Translation (PAT); protocolo ICMP; tcnicas de roteamento de pacotes de dados (rotas estticas e protocolos de roteamento dinmico RIP, OSPF e BGP); conceitos bsicos IPV6, conhecimentos bsicos em configurao de ativos de redes (Switches, Routers, Access Point's,).

SERVIOS E APLICAES: Servios de nomes de domnios (DNS); servio DHCP; servios HTTP, HTTPS (APACHE e IIS); servio de transferncia de mensagens SMTP, POP3, IMAP; protocolo SNMP; transferncia de arquivos (FTP e SSH); servidores de aplicaes (JBoss e Tomcat Websphere); servios de diretrio X.500 e LDAP (Active Directory, OpenLDAP).

SISTEMAS OPERACIONAIS: Windows 2003/2008 (Enterprise edition e Datacenter edition) e GNU/Linux (Red Hat, Fedora e Centos); Fundamentos, instalao, administrao, configurao, programao em script shell (Bash shell script e Microsoft powershell); performance e deteco de problemas; Virtualizao: Conceitos gerais, soluo VMWare vSphere; Alta disponibilidade: clusters Linux, Windows e load balancing. Sistema operacional Z/os fundamentos e conceitos gerais.

SISTEMAS DE ARMAZENAMENTO E BACKUP: Solues de armazenamento e tolerncia a falhas (RAID, replicao remota, solues de recuperao de desastres) redes SAN (conceitos, iSCSI e fiber channel); Procedimentos e tipos de backup.

c)

PARA O CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL / ATENDIMENTO SOCIAL O papel do assistente social nas organizaes; Programas de incentivos e tcnicas para melhoramento da qualidade de vida do empregado; Polticas sociais pblicas, cidadania e direitos sociais no Brasil; pesquisa e planejamento em servio social: a construo do conhecimento, metodologias qualitativas; assistncia social com garantia de direitos-segurana social (sade assistncia social e previdncia); o assistente social na construo e desenvolvimento do projeto poltico-pedaggico: atuao multidisciplinar; estratgias e procedimentos terico-metodolgicos em servio social-articulao de interveno; tica e legislao trabalhista e previdenciria; planos de benefcios sociais: origem dos benefcios sociais, tipos de benefcios sociais, custos dos planos de benefcios sociais, critrios para o planejamento de servios e benefcios sociais, objetivos de um plano de benefcios sociais (vantagens dos benefcios). PARA O CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL / RECURSOS HUMANOS Plano estratgico de treinamento; tipos de treinamento; objetivos de treinamento; tcnicas utilizadas em treinamento; LNT PDCA treinamento e desenvolvimento humano; comunicao em treinamento (estratgias, fluncia); interao entre pessoas e organizaes: conceito de organizao, a complexidade das organizaes, as organizaes como sistemas sociais; subsistema de aplicao de recursos humanos: socializao organizacional (mtodos para promover socializao, a organizao como um sistema de papeis, desempenho de papeis). PARA O CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL / ADMINISTRAO DE PESSOAL Legislao trabalhista e previdenciria; interao entre pessoas e organizaes: conceito de organizao, a complexidade das organizaes, as diferentes eras da organizao, as organizaes como sistemas sociais; subsistema de aplicao de recursos humanos: socializao organizacional (mtodos para promover socializao, a organizao como um sistema de papis, desempenho de papis); planos de benefcios sociais: origem dos benefcios, tipos de benefcios, custos dos planos de benefcios, critrios para o planejamento de servios e benefcios objetivos de um plano de benefcios (vantagens dos benefcios). PARA O CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL / FINANAS E CONTABILIDADE Contabilidade Geral: Conceito, noes bsicas, objetivos, finalidade, usurios e funes; patrimnio: conceito, bens, direitos e obrigaes. equao patrimonial, origens de aplicao de recursos; conceitos contbeis bsicos: contas, lanamentos, mtodo das partidas dobradas; apresentao da demonstrao do resultado; tipos de sociedades; contabilidade pblica: conceito, campo de atuao e caractersticas; sistema oramentrio, financeiro, patrimonial: apresentao e composio; demonstrao das variaes patrimoniais: apresentao e composio; balano patrimonial : apresentao e composio Administrao financeira e oramentria; mtodos de levantamento das necessidades de contratos; levantamento e manuteno de cadastros de fornecedores; elaborao, anlise, e avaliao de projetos; processo oramentrio; projetos e suas etapas;

d)

e)

f)

ajuste dos demonstrativos financeiros; princpios de diretrizes oramentrias; oramento pblico: conceito, princpios, processo de elaborao da lei oramentria (plano plurianual, de diretrizes oramentrias, lei oramentria anual).

ANEXO IV MODELO DE FORMULRIO PARA A INTERPOSIO DE RECURSO Nome do candidato: _______________________________________________________ Nmero da inscrio: ______________________________________________________ RG:_____________________________ CPF:___________________________________ Comisso Organizadora: Como candidato vaga do cargo _________________ Concurso:___________________ solicito reviso do Resultado da: _______________________________________________________________________ Justificativa do candidato: ___________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ Recife, _____ de _______________ de 20_____. _________________________________ Assinatura do Candidato Instrues: 1. Preencher o recurso com letra legvel; 2. Apresentar argumentao clara e concisa; 3. Preencher o formulrio em duas vias, das quais uma ser retida e outra permanecer com o candidato, sendo atestada a entrega.

ANEXO V DECLARAO DE DEFICINCIA MOTORA

Dr. () _________________________________________CRM - PE: ___________ Especialidade: ______________________________, fundamentado no Texto da Lei 7.853 DE 24/10/1989, Artigo 2, Pargrafo nico, em seu inciso III, alneas b, que diz: O empenho do poder pblico quanto ao surgimento e a manuteno de empregos inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas portadoras de deficincia que no tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 e que foi alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4: considerada pessoa portadora de deficincia Fsica a que se enquadra na seguinte categoria: Inciso I Deficincia Fsica: Alterao completa ou parcial de um ou mais segmento do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membro com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes. (nova redao dada pelo Decreto N 5.296 de 02 de dezembro de 2004 DOU de 03/12/2004) Declaro que o (a) Sr ()________________________________________________ Identidade N _____________ inscrito(a) no Concurso Pblico concorrendo a uma vaga de _________________________ como Portador(a) de Deficincia Fsica. Fundamentado no exame clnico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e nos Decreto 3.298 alterado pelo Decreto 5.296, AFIRMO que: O(A) candidato(a) () (NO ) portador(a) de Deficincia Fsica, cujo CID 10 da Deficincia ______. Em razo do (a) mesmo (a) apresentar o seguinte quadro deficitrio motor: _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ E que ser necessrio para acesso sala onde ser realizada a prova escrita _________________, e em razo da paralisia nos membros superiores, ser necessidade __________________ para preencher o carto de resposta da prova.

NOTA: O candidato inscrito como Deficiente Fsico obrigado a, alm deste documento para a anlise da comisso organizadora do concurso, encaminhar em anexo exames atualizados que possam comprovar a Deficincia Fsica (laudo dos exames acompanhados da tela radiolgica, escanometria, Tomografia Computadorizada, Ressonncia Magntica, etc). Recife, _____/____/_____

Ratifico as informaes acima.

Ass. c/ Carimbo do Mdico Assistente

DECLARAO DE DEFICINCIA AUDITIVA

Dr. ()_________________________________________CRM - PE: ___________ Especialidade: ______________________________, fundamentado no Texto da Lei 7.853 DE 24/10/1989, Artigo 2, Pargrafo nico, em seu inciso III, alneas b, que diz: O empenho do poder pblico quanto ao surgimento e a manuteno de empregos inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas portadoras de deficincia que no tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4: considerada pessoa portadora de deficincia Auditiva a que se enquadra nas seguintes categorias: Inciso II Deficincia Auditiva: Perdas bilaterais, parciais ou totais, de quarenta e um decibis (db) ou mais, aferida por audiograma nas freqncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz. a) de 25 a 40 db surdez leve; b) de 41 a 55 db surdez moderada; c) de 56 a 70 db surdez acentuada; d) de 71 a 90 db surdez severa; e) acima de 91 db surdez profunda; f) anacusia. Declaro que o (a) Sr () ________________________________________________ Identidade N _____________ inscrito (a) no Concurso Pblico concorrendo a uma vaga de _______________________ como Portador (a) de Deficincia Auditiva. Fundamentado no exame clnico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e no Decreto 3.298 alterado pelo Decreto 5.296, AFIRMO que: o(a) candidato(a) () (NO ) portador(a) de Deficincia Auditiva, cujo CID 10 da Deficincia _________. Em razo do (a) mesmo(a) apresentar surdez bilateral em nvel de acentuada a profunda ou anacusia, conforme demonstrado na audiometria tonal e vocal datada de ___/___/___ em anexo. E que (SER) (NO SER) necessrio a presena de um(a) leitor(a) de libras na sala onde ser realizada a prova escrita, em razo da necessidade comunicao do candidato para prestar os esclarecimentos necessrio, uma vez que NO SER permitido o uso de Prtese Auditiva durante a realizao da Prova.

NOTA: O candidato inscrito como Deficiente Auditivo obrigado a, alm deste documento para a anlise da comisso organizadora do concurso, encaminhar em anexo Audiometria atualizada e Audiometrias anteriores que por ventura possua, que possam comprovar a deficincia Auditiva Bilateral a partir de 56 db na freqncia de 500 Hz e sua evoluo, se for o caso. Recife, _____/____/_____

Ratifico as informaes acima.

Ass. c/ Carimbo do Mdico Assistente

DECLARAO DE DEFICINCIA VISUAL

Dr. ()_________________________________________CRM - PE: ___________ Especialidade: ______________________________, fundamentado no Texto da Lei 7.853 DE 24/10/1989, Artigo 2, Pargrafo nico, em seu inciso III, alneas b, que diz: O empenho do poder pblico quanto ao surgimento e a manuteno de empregos inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas portadoras de deficincia que NO tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4: considerada pessoa portadora de deficincia Visual a que se enquadra nas seguintes categorias: Inciso III Deficincia Visual - Cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60 ; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores. (nova redao dada pelo Decreto N 5.296/04) e pela Smula STJ 377/09 para os portadores de viso monocular. Declaro que o (a) Sr () ________________________________________________ Identidade N _____________ inscrito(a) no Concurso Pblico concorrendo a uma vaga de ________________________ como Portador(a) de Deficincia VISUAL. Fundamentado no exame clnico que o (a) mesmo (a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e nos Decreto 3.298 alterado pelo Decreto 5.296, e pela Smula STJ 377/09. AFIRMO que: o (a) candidato (a) () (NO ) portador (a) de Deficincia Visual, cujo CID 10 da Deficincia __________. Em razo do (a) mesmo (a) apresentar Cegueira bilateral ou Viso Monocular as custas do Olho ____, conforme a acuidade visual C/S correo e na Campimetria Digital Bilateral datada de ____/____/____ anexa. E que (SER) (NO SER) necessrio que a prova seja escrita em Braille ou com letra ampliada para corpo ______. NOTA: O candidato inscrito como Deficiente Visual obrigado a encaminhar, alm deste documento para a anlise da comisso organizadora do concurso, anexar Campimetria Digital Bilateral atualizada e estudo da acuidade visual com e sem correo. Ser considerado portador de Cegueira monocular viso monocular aquele que tenha acuidade visual igual ou inferior a 0,05 com a melhor correo, no olho afetado. Recife, _____/____/_____

Ratifico as informaes acima.

Ass. c/ Carimbo do Mdico Assistente