Deriva del trmino latino, tripalium, que significa tres palos, que se empleaban como instrumento de tortura.

El castellano arcaico cambi el vocablo a trebejare, y de all pas a nuestro idioma como trabajo. Es toda actividad humana lcita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como esfuerzo fsico, intelectual o artstico. Extensivamente puede usarse el trmino para designar la accin de la herramienta, utensilio, o mquina que la persona utiliza para realizar su propio trabajo personal. En ocasiones se usa el trmino para designar la actividad creativa de otros seres de la naturaleza, como cuando se dice: las abejas, trabajan, elaborando la miel. La diferencia sustancial entre este trabajo y el del hombre, es que los otros seres vivos, realizan un esfuerzo mecnico, y no remunerado, para obtener un fin, que es ajeno a su conciencia. El fin del trabajo humano, en ltima instancia, hace a su dignidad como persona. En la poca de la revolucin industrial, el trabajo humano fue visto como una mercanca, de precio barato, que contribuy a beneficiar a los dueos de las fbricas, y en vez de dignificar al hombre, las duras condiciones a las que el trabajador fue sometido, contribuan a su esclavizacin. El comunismo, sembr entre los trabajadores la idea de derechos laborales, y en virtud de una larga lucha, a lo largo del siglo XIX, comenz a valorarse el trabajo humano, y a protegerlo del abuso patronal, para dejar de responder a su etimologa de tortura, y transformarse en el accionar que eleva al hombre en la bsqueda de su plenitud y desarrollo personal. Se emplea tambin el trmino para designar un escollo, impedimento u obstculo en la consecucin de una meta. Por ejemplo: Me da mucho trabajo (como sinnimo de esfuerzo) ganar esta competencia, o aprobar un examen. Se utiliza este trmino en mecnica, para designar una medida, expresada en ergios, julios y kilogramos, que designa el producto de una fuerza, multiplicado por la distancia que recorre el punto, en que la fuerza se ha aplicado. 1. Definicin y caractersticas del Derecho Laboral. Los sujetos de la relacin laboral El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios

materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El derecho laboral contiene: Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela ). Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social). Derecho procesal laboral.

Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes: Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dvil es el trabajador y ste debe ser protegido. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales. Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se

estipulan en el contrato individual de trabajo.

SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO: El trabajador El patrono o empleador El contratista El intermediario

EL TRABAJADOR Define el Artculo 39 de la L.O.T. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La definicin en cuestin recoge el concepto clsico de lo que debe entenderse por trabajador: El trabajador es una persona natural: debido al carcter personal de la prestacin de servicios, slo las personas naturales pueden tener el carcter de trabajadores. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador. El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena, no lo hace para si mismo, sino para otro. La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinacin o dependencia; sustituyendo su voluntad, en lo que corresponde a la ejecucin del servicio, a las rdenes e instrucciones de su patrono.

Clases de trabajadores Empleado: Empleado de direccin Trabajador de confianza Obrero: Obrero calificado Empleado: Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo intelectual y no manual. Empleado de direccin: Es aquel que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, tambin quien representa al patrono frente a otros trabajadores o terceros pudiendo sustituirlo en parte o en todo. Est excluido del rgimen de estabilidad laboral previsto en la LOT, segn el artculo 65 de la misma ley.

Trabajador de confianza: Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, participa en la administracin del negocio y supervisin de otros trabajadores.