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PORTARIA N. 3.

311 de 29 de Novembro de 1989 Estabelece os princpios norteadores do programa do programa de desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho e d outras providncias. A MINISTRA DE ESTADO DO TRABALHO, no uso das suas atribuies legais e, Considerando que compete Unio organizar, manter e executar a Inspeo do Trabalho, conforme dispes o inciso XXIV, do artigo 21, da Constituio Federal; Considerando os preceitos estabelecidos na Conveno n. 81, da Organizao Internacional do Trabalho, cuja promulgao foi revigorada atravs do Decreto n. 95.461, de 11 de dezembro de 1987; Considerando as normas contidas no Regulamento da Inspeo do Trabalho, aprovado pelo Decreto n. 55.841, de 15 de maro de 1965, e demais disposies pertinentes previstas na Consolidao das Leis do Trabalho; Considerando o que determina o pargrafo 1. ; do artigo 7. da Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989, RESOLVE: Art. 1. - Ficam estabelecidos os princpios norteadores do Programa de Desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho, institudo pela Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989, em seu artigo 7.. Art. 2. - O Sistema Federal de Inspeo do Trabalho, previsto no Regulamento da Inspeo do Trabalho e consentneo com normas contidas na Conveno n. 81, da Organizao Internacional do Trabalho, tem por finalidade assegurar, em todo territrio nacional, a aplicao das disposies legais e regulamentares, incluindo as convenes internacionais ratificadas, dos atos e decises das autoridades competentes e das Convenes coletivas do trabalho, no que concerne durao e s condies de trabalho, bem como proteo dos trabalhadores no exerccio da profisso. Art. 3. - O Programa de Desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho, destinado a desenvolver e promover as atividades de inspeo das normas de proteo, segurana e sade do trabalhador, tem como princpios norteadores: I O planejamento das aes; II - A ampliao e a intensificao das aes com vistas universalizao da cobertura; III O controle social; e IV - A interiorizao das aes. Art. 4. - Constituem objetivos do Programa: I - Assegurar o reconhecimento do vnculo empregatcio do trabalhador e os direitos dele decorrentes, inclusive os referentes ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS; II - Garantir ao trabalhador condies de segurana e salubridade em seu ambiente de trabalho. Art. 5. - O programa ser implementado atravs de Planos de Ao na rea de proteo ao trabalho (Anexo I) e na rea de segurana e sade do trabalhador (Anexo II), observadas as seguintes diretrizes: I - Atualizao permanente da instrues normativas e regulamentadoras; IIFortalecimento dos rgos do Ministrio dos Trabalho; III Modernizao dos processos de Trabalho e de Administrao;

IV - Regionalizao, para sintonizar os procedimentos com a respectiva realidade local; V- Utilizao de indicadores epidemiolgicos para a definio e direcionamento das aes; VI - Incremento dos processos de educao que visem a formao de uma conscincia crtica; VII - Formao, atualizao e treinamento tcnico, normativo e operacional dos recursos humanos envolvidos nas atividades diretas de inspeo do trabalho; VIII- Otimizao dos servios de orientao e agilizao das providncias para o atendimento das reclamaes formuladas pelos trabalhadores; Pargrafo nico. O aperfeioamento do programa dar-se- atravs da reviso anual dos planos. Art. 6. - Os Planos de Ao tero como objetivos: I- Estabelecer as normas gerais de procedimento que disciplinaro as atividades do Ministrio do Trabalho nas reas de proteo ao trabalho e segurana e sade do trabalhador; II - Servir de instrumento poltico-gerencial das aes a serem desenvolvidas pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho e Secretaria de Relaes do Trabalho; III - Imprimir maior racionalidade e modernizao dos servios, buscando atingir as metas especficas; Pargrafo nico. O planejamento das aes obedecer a critrios de prioridades definidos em conjunto com as entidades sindicais representativas dos trabalhadores, levando em considerao empresas e atividades de maior grau de risco, maior taxa de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, maior incidncia de infrao das normas de proteo, segurana e sade nacional, bem como estabelecendo as metas a serem alcanadas. Art. 7. - O planejamento, a coordenao, a superviso, o controle e a avaliao das aes de proteo ao trabalho e das aes de segurana e sade do trabalhador competem, respectivamente, Secretaria de Relaes do Trabalho - SRT, e Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho - SSMT. 1 - A elaborao dos planos de trabalho, regionais e setoriais, dever ser feita conjuntamente pela rea de relaes do trabalho e de segurana e medicina do trabalho da Delegacia Regional do Trabalho devendo sua consolidao, em nvel central, ser feita pela SRT e SSMT, tambm conjuntamente, com a participao das entidades sindicais representativas dos trabalhadores. & 2. - assegurado a participao das entidades sindicais representativas dos Trabalhadores e dos empregadores na avaliao das aes referidas neste artigo, atravs da Comisso Sindical de Avaliao da Inspeo do Trabalho. Art. 8. - O deferimento da gratificao prevista no artigo 12 da Medida Provisria n. 106, de 14 de novembro de 1989, obedecer pontuao fixada no Anexo III. Art. 9. - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. DOROTHEA WERNECK

ANEXO I PLANO DE AO NA REA DE PROTEO AO TRABALHO 1. INTRODUO 1.1 - O Plano Geral de Ao compreende, alm das atividades normais de inspeo do

trabalho, os Programas Especiais a serem desenvolvidos e executados pelos Fiscais de Trabalho. O seu objetivo o de imprimir maior racionalizao e de inspeo dos servios, na busca de metas especficas a serem atingidas, de forma conjunta e articulada com as entidades sindicais. Este trabalho deve prevalecer sobre as aes que no estejam subordinadas a prvio e especial planejamento. 2. DO PLANEJAMENTO 2.1 - Compete, em cada Estado e no Distrito Federal, Diviso de Proteo do Trabalhador DPT; Diviso de Relaes do Trabalho - DIRT. Planejar, coordenar, supervisionar, executar e avaliar a ao fiscal, levando em conta as diretrizes gerais e especficas traadas pela Secretaria de Relaes do Trabalho-SRT, bem como as peculiaridades locais, regionais e sazonais, considerando-se, para tanto, inclusive os subsdios fornecidos pelos trabalhadores ou pelos seus representantes legais. 2.2 - O planejamento global da ao fiscal, que ser no mnimo trimestral, eleger as atividades econmicas a serem abrangidas pela fiscalizao no perodo, estabelecendo-se um cronograma. 2.3 - Na elaborao do referido cronograma considerar-se-o, alm das peculiaridades acima citadas, o nvel de incidncia do descumprimento das normas gerais de proteo ao trabalho (registro, assinatura da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, jornada descanso semanal, frias, intervalos para repouso e alimentao, pagamento de salrios e adicionais, etc), irregularidade na locao de mo-de-obra de terceiros, o grau de risco das empresas, a ocorrncia de acidentes de contatos com entidades representativas dos trabalhadores ou gerados de inobservncia de normas coletivas de trabalho. 2.4 - Definidas as atividades econmicas, compete s respectivas Delegacias convidar as entidades sindicais representativas dos trabalhadores que sero alcanadas pela ao fiscal para, atravs de mesa-redonda, elaborar um diagnstico da situao, eleger prioridades, e, posteriormente, estabelecer as estratgias de relao atualizada das empresas existentes em sua base territorial, bem como certido de sentenas normativas ou cpia das convenes ou acordos coletivos de trabalho em vigor. 2.5 - No decorrer da fase de execuo podero ser realizadas novas reunies, com os integrantes dos grupos especiais, por iniciativa destes, das chefias da fiscalizao ou dos sindicatos, para reavaliao do diagnstico inicial ou redimensionamento do plano. 3. DA EXECUO 3.1 - Compete chefia da Seo de Inspeo do Trabalho, com base no planejamento elaborado, expedir as Ordens de Servio a serem cumpridas pelos Fiscais do Trabalho, bem como inform-los acerca das metas a serem atingidas, a forma de execuo e apresentao do relatrio. 3.2 - Na unidades no interior dos Estados, os Programas Especiais sero executados sob a superviso da DPT/DIRF, cabendo aos Subdelegados ou Chefes de Posto a adoo das medidas e procedimentos previstos nos itens anteriores, quando for o caso. 3.3 - Compete s chefias de inspeo determinar o contingente de Fiscais do Trabalho que ser utilizado para a formao de grupos especiais, de modo que os remanescentes venham a ser distribudos por zona para atender processos oriundos de denncia e demais atividades necessrias. 3.4 - A forma de composio de grupos e o nmero de seus integrantes ficar a critrio das

chefias que consideraro o nmero de empresas a serem fiscalizadas e o perodo abrangido, de acordo com as metas traadas. 3.5 - O grupo ter carter temporrio e ser submetido a rodzio trimestral coincidente com a data de sorteio para a zona. 3.6 - A critrio das chefias, um ou mais fiscais podero permanecer no grupo especial com o objetivo de repassar aos novos integrantes a experincia adquirida. 3.7 - Os integrantes do grupo recebero todo material de apoio necessrio execuo da sua atividade, com a legislao ou regulamento aplicvel, cpia de acordo ou conveno coletiva ou sentena normativa, bem como formulrio para relatrio. 3.8 - O relatrio, por empresa, conter os dados necessrios e peculiares quela atividade econmica, tais como elementos identificadores do Agente Fiscal, da empresa ou estabelecimento, data da inspeo, composio da mo-de-obra locada nos termos da lei n. 6.019/74 ou irregularmente locada, segundo o entendimento do TST atravs do Enunciado n. 256), composio do salrio, avaliao do ambiente de trabalho em geral, pessoas entrevistadas na empresa (empregador ou preposto, trabalhadores, membros da CIPA, mdico da empresa, engenheiro de segurana do trabalho e outros), irregularidades encontradas, autos de infrao lavrados e orientao dada empresa. 3.9 - O desenvolvimento da ao fiscal de acordo com esta estratgia de formao de grupos, no desobrigar o fiscal do trabalho de suas atividades internas, devendo a seo de inspeo do trabalho procurar concili-las com as escalas de planto. 3.10 - O Diretor da DPT ou DIRT poder designar, dentre os integrantes do grupo especial, coordenadores para desempenhar atividades internas de apoio necessrias execuo do plano, alm das atividades externas previstas no item 4.6. 4. AVALIAO 4.1 - A direo da DPT e SIT elaborao o relatrio final, global, com base nos relatrios por empresa, com a finalidade de retratar o desempenho da ao fiscal vista das metas traadas. 4.2 - O Relatrio Global dever conter no mnimo: resumo das metas propostas; metas atingidas pela ao fiscal (nmero de empresas fiscalizadas, perodo abrangido, nmero de fiscais envolvidos, nmero total de empregados, nmero de autos de infrao lavradas com especificao das irregularidades respectivas). 4.3 - A DRT expedir ofcios s entidades representativas dos trabalhadores e empregadores abrangidos pela ao fiscal contendo cpia do relatrio global referido no artigo anterior e convite para participar da reunio da avaliao dos resultados com a presena das chefias da fiscalizao e representantes do grupo especial. 4.4 - A reunio a que se refere o item anterior; dever ser realizada, sempre, ao final de cada fase da execuo, to logo seja elaborado o Relatrio Global. 4.5 - Os relatrios globais, bem como as atas das reunies, sero remetidas Secretaria de Relaes do Trabalho ao final de cada trimestre. 4.6 - Por determinao do Diretor da DPT ou DIRF, os coordenadores referidos no item 3.10, devero visitar as empresas fiscalizadas individualmente ou pelos grupos especiais, a fim de se avaliar o desempenho da ao fiscal, segundo as metas propostas. A escolha das empresas a serem visitadas, far-se- atravs de sorteio. ANEXO II

PLANO GERAL DE AO NA REA DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR

1. IDENTIFICAO 1.1- A Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador, de acordo com os princpios e diretrizes definidos pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho em seus Plano Geral de Ao - PGA, ser desenvolvida em torno de um eixo central constitudo pelos seguintes programas: 1.1.1 - Elaborao, reviso e atualizao da legislao, observadas em especial as convenes, resolues e recomendaes da OIT, em especial as convenes n. 81, 148 e 155. -Reviso do Captulo V da CLT; Reviso/atualizao das NR; -Elaborao de normas especficas; -Reviso do Decreto da CANPAT 1.1.2 - Educao para a preveno. -Aes que visem a introduo de contedo sobre segurana e sade do trabalhador na Rede de Ensino (contedo programtico e formao de agentes multiplicadores); -Semana de Preveno de acidentes do Trabalho; -Produo e divulgao de informaes; -Realizao/promoo de congressos, simpsios, seminrios; -Realizao do Congresso Brasileiro de Segurana e Sade do Trabalhador, promovido pelo Ministrio do Trabalho, sendo assegurada a participao de tcnicos dos rgos regionais de todos os Estados; -Formao de dirigentes sindicais na rea de segurana e sade do trabalhador. 1.1.3 - Programa nacionais: -Mapeamento do riscos dos ambientes de trabalho; -Aes junto ao CREA, para que seja exigida a ART de engenheiro de segurana sobre o projeto de construo e instalaes industriais e comerciais; -Investigao e anlise dos acidentes graves e fatais; -Inspeo das condies de trabalho; -Atendimento a denncias; -Preveno de acidentes na construo civil; -Preveno da pneumoconiose; -Convnio para implementar as aes de segurana e sade dos trabalhadores rurais; 1.1.4 - Apoio a estudos, pesquisas e servios: -Implantao de centros de estudos de segurana e sade do trabalhador, em conjuntos com outras instituies; -Introduo de atividades de segurana e sade do trabalhador na rede de sade e apoio aos programas existentes; -Estudo epidemiolgico de acidentes do trabalho e doenas profissionais; -Pesquisa para desenvolvimento de instrumentos de avaliao ambiental, e proteo coletiva; -Estudos para implantao de centro estaduais da FUNDACENTRO; 1.1.5 - Apoio s Aes dos rgos regionais do MTb: -Dotao das DRT com equipamentos de avaliao ambiental, de audivisual e bibliografia; -Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, especialmente formao de mediadores;

-Dotao da FUNDACENTRO (CTN e Regionais) com equipamentos de avaliao ambiental, laboratrio, audivisual e bibliografia; -Informatizao da SSMT, DRT, FUNDACENTRO e das unidades regionais. 1.1.6 - Programas especiais: -Riscos fsicos -Riscos qumicos: solventes -Outros programas a critrio dos rgos regionais. rudo; pesados;

metais

1.2. Caber a cada DRT em conjunto com a FUNDACENTRO onde houver, elaborar os seus projetos e definir a forma de execuo dos mesmos, obedecendo os critrios estabelecidos neste documento. Dever ser estimulada a participao dos trabalhadores e do setor de Sade na definio e execuo da programao e dos projetos. 1.3. A SSMT e a FUNDACENTRO/CTN daro apoio tcnico, financeiro e poltico para o desenvolvimento dos projetos, sua execuo, bem como seu acompanhamento, a realizao avaliao dos mesmos. 1.4. Todo tcnico do MTb (mdico, mdico do trabalho, engenheiro, engenheiro de segurana, agente de higiene de segurana do trabalho do sade do trabalhador, fiscal do trabalho, etc.) que atue na rea de segurana e sade do trabalhador, deve conhecer e obedecer as diretrizes do PGA e suas normas gerais de procedimento. 1.5. Os setores de segurana e medicina do trabalho dos rgos regionais devero manter entrosamento com os setores de proteo ao trabalho (DPT ou SIT) para, inclusive, programar as inspees de rotina; 1.6. s DRT e regionais da FUNDACENTRO devero divulgar para o pblico o programa de trabalho e os resultados alcanados, devendo a SSMT dotar as regionais de recursos financeiros especficos para tal fim. 1.7. Recomenda-se ao MTb e FUNDACENTRO a democratizao do conhecimento, para os trabalhadores, das suas condies de trabalho; 1.8. Nas medies de negociao coletiva de trabalho, sempre que constar clusula relativas segurana e sade do trabalhador, dever ter a participao de um tcnico da rea. 2. DO PLANEJAMENTO 2.1. As atividades a serem desenvolvidas pelos rgos regionais do MTb ma rea de segurana e sade do trabalhador seguiro metodologias definidas pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho em conjunto com as DRT e a FUNDACENTRO e atendero prioridades tambm definidas em conjunto. 2.2. A execuo das atividades referidas no item 2.1 far-se- atravs de planejamento prvio a ser elaborado pelo rgo, de acordo com o formulrio 1. 2.3. As atividades da DRT ou FUNDACENTRO obedecero aos seguintes de prioridade, dentre outros: 2.3.1. Empresas e atividades de maior grau de risco; 2.3.2. Empresas e atividades com maior taxa de acidentes e doenas profissionais; 2.3.3 Empresas e atividades com maior taxa de gravidade de acidentes do trabalho e doenas

profissionais; 2.3.4. Empresas e atividades com maior taxa de mortalidade ou letalidade; 2.3.5. Empresas e atividades com grande nmero de trabalhadores expostos a riscos; 2.3.6. Programas especiais; 2.3.7. Programas a nvel nacional; 2.3.8. Informaes de sindicatos e de denncias; 2.4. As DRT e a FUNDACENTRO devero manter contatos e entrosamento permanente com agncias locais do INPS, rgo de sade, entidades de classe e outras instituies para obterem dados sobre as ocorrncia de acidentes do trabalho tpico, de trajeto, doenas profissionais e do trabalho em empresas o que, juntamente com dados extrados das atas das CIPA, do Anexo I da NR-5 e dos Anexos da NR-4 e outros, orientao a escolha das prioridades para a execuo das aes de segurana e sade do trabalhador. 2.5. As DRT e regionais da FUNDACENTRO devero encaminhar SSMT/MTb a pr-proposta do programa de trabalho do ano seguinte at o ltimo dia til do ms de abril, e a proposta definidas ser elaborao do seu programa de trabalh o; 2.6. As DRT e regionais FUNDACENTRO devero encaminhar s entidades representativas dos trabalhadores e outras instituies envolvidas com a segurana e sade do trabalhador para participarem da elaborao do seus programa de trabalho; 2.7. Os rgos regionais do MTb devero comunicar s entidades representativas dos trabalhadores as fiscalizaes a serem realizadas, para cumprimento do que estabelece a Conveno n 148 da OIT; 3. DA EXECUO 3.1. O MTb, por intermdio da SSMT, dever oferecer condies para que as suas regionais busquem dar cobertura de forma homognea e programada, a todos os municpios; 3.2. Todo aquele da inspeo, mdico, engenheiro e o agente de higiene e segurana dos rgos regionais do MTb dever elaborar relatrio mensal de suas atividades conforme formulrios 2 e3 devendo o mesmo ser entregue no Setor de Segurana e Medicina do Trabalho; 3.3. As percias para caracterizao de insalubridade ou periculosidade requeridas ao MTb s devero se atendidas se coincidirem com as prioridades estabelecidas e justificarem a sua realizao (formulrio 8). Nesses casos, a empresa periciada dever ser submetida a uma inspeo completa e notificada para eliminar os riscos e as irregularidades encontrada. Quando se tratar de requerimento de entidade sindical, esta dever ser sensibilizada a assumir o compromisso junto ao rgo atravs de ordens de servios como tarefa especial, pela chefia competente; 3.4. As vistorias s empresas devero ser feitas de acordo com os formulrios 5 (relatrio padro de inspeo), 6 (orientao para investigao de acidente grave ou fatal) e 7 (relatrio padro de inspeo na construo civil); 3.5. As vistorias s empresas, cujos processos produtivos e/ou riscos ocupacionais no sejam bem conhecidos pelos tcnicos, devero ser precedidas de estudos bibliogrficos dos riscos, e determinadas atravs de ordens de servios como tarefa especial, pela chefia competente; 3.6. As vistorias s grandes empresas e quelas que constiturem objeto de programas especiais devero preferencialmente ser feitas em equipe (mdico + engenhei ro + fiscal +

agente de higiene ou ainda mdico + engenheiro + agente de higiene, etc.) 3.7. O tcnico do MTb dever sempre ouvir o depoimento dos trabalhadores das empresas vistoriadas sobre as suas condies de trabalho, ampliando as percepo dos riscos ocupacionais; 3.8. As notificaes ou recomendaes para correo de condies inseguras, insalubres e/ou perigosas devem privilegiar as medidas de proteo coletiva, somente determinando o uso do EPI como medida transitrio como medida complementar quando, esgotados, os recursos tcnicos, no tenha sido possvel eliminar totalmente o risco. 3.9. A notificao para a realizao de exames mdicos deve explicar, tambm, os exames complementares que devero ser realizados, em funo das ocupaes e riscos a que os trabalhadores esto expostos, sendo necessrio citar a funo a atividade e solicitar da empresa a relao nominal dos trabalhadores que devero ser submetidos a esses exames, para evitar omisses de resultados normais ou alterados; 3.10. Quando for necessrio notificar a empresa para a realizao de levantamento ambiental, a fim de se avaliar riscos ambientais, deve ser solicitado tambm o projeto para controle ambiental e monitoramento peridico desses riscos, o qual poder subsidiar as futuras notificaes de medidas corretivas; 4. DA AVALIAO 4.1. O setor de segurana e medicina do trabalho da DRT, com base nos relatrios individuais, dever elaborar relatrios mensais das atividades desenvolvidas conforme formulrio 4 (atividades de diviso de segurana e medicina do trabalho), que devero ser encaminhados SSMT at o 10 dia do ms subsequente. 4.2. A FUNDACENTRO- CNT tambm encaminhar SSMT relatrio trimestral de suas atividades, aps aprovao de Conselho Deliberativo; 4.3. Para garantir controle de qualidade e de eficcia das atividades, o setor de segurana e medicina do trabalho dos rgos regionais realizar reunio mensal, com a participao dos agentes de inspeo da rea de segurana e sade do trabalhador; 4.4. Recomenda-se aos rgos regionais do MTb a promoo de mesas de negociao, com a participao da entidade de classe e a empresa fiscalizada, no devendo houver, sempre que ficarem constatadas irregularidades que demandem prazos diversos para correo ou solues mais complexas, estabelecendo conjuntamente estratgias de implantao das medidas. Os formulrios de n 1 a 8, previstos neste Anexos, sero estabelecidos pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho. ANEXOS III 1. A gratificao individual a que se refere o 2 do Art. 7 da Lei 7855, de 24/10/89, ser atravs at o mximo de 280 pontos por servidor, correspondendo cada ponto a 0,285% (duzentos e oitenta e cinco milsimos porcento), do respectivo vencimento. 2. a pontuao ser aferida de acordo com a tabela constante deste anexo. 3. Para efeito da apurao da gratificao, considerar-se-: a) Inspeo especial - aquela exercitada e/ou planejada com a participao da entidade sindical representativa dos trabalhadores;

b) Inspeo em equipe ou grupo - aquela que, por sua natureza, realizada por mais de um Agente da Inspeo do Trabalho por determinao de autoridade superior, sendo os pontos computados individualmente c) Inspeo noturna - aquela efetuada no perodo compreendido entre as 19 (dezenove) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte; d) Monitoria/treinamento - aquela desenvolvida com atividade de monitoria e participao em curso de treinamento promovidos, reconhecidos ou aprovados pela SRT, SSMT, DRT; e) Atividade singular - atividade de planejamento, coordenao, anlise, mediao, distribuio de servios, participao em grupos de trabalho ou projetos especiais coordenados pela SRT ou SSMT e suas correspondentes nos Estados, apresentao de trabalhos tcnicos, participao do Trabalho, Secretrio de Relaes do Trabalho, Secretria de Segurana e Medicina do Trabalho, Delegado Regional do Trabalho ou Subdelegacia do Trabalho; f) Chefia/substituio - cargo em comisso ou funo de confiaa (DA, DAS, FAS), ou substituio desses cargos, quando em linha direta da Inspeo do Trabalho. 4) A pontuao especial constante da tabela deste anexo no poder exceder ao limite mximo fixado no ser considerada, em tempo algum, par qualquer efeito. 5) A pontuao especial constante da tabela deste anexo no poder exceder a 30% (trinta por cento) da pontuao total alcanado, no ms, pelo agente da Inspeo do trabalho em atividades externas. 3.1. - A pontuao que exceder a 30% no ser computada para efeito de deferimento da gratificao. TABELA A QUE SE REFERE O ANEXO III DA PORTARIA N 3.311/89 PONTUAO BSICA NMERO - ATIVIDADE DE INSPEO - PONTOS 01 Estabelecimentos com 01 a 04 empregados 06 01 Estabelecimentos com 05 a 09 empregados 08 01 Estabelecimentos com 10 a 19 empregados 12 01 Estabelecimentos com 20 a 49 empregados 14 01 Estabelecimentos com 50 a 99 empregados 16 01 Estabelecimentos com 100 a 199 empregados 18 01 Estabelecimentos com 200 a 499 empregados 20 01 Estabelecimentos com 500 a 999 empregados 22 01 Estabelecimentos com mais de 1.000 empregados 24

PONTUAO ADICIONAL

01 Estabelecimentos com grau de risco2 01 02 Estabelecimentos com grau de risco3 03 03 Estabelecimentos com grau de risco4 04 04 Inspeo especial 01 05 Inspeo em perodo noturno, em Feriados, sbados e domingos, por determinao superior 02 06 Notificao para empresa com at 10 empregados 02 07 Inspeo fora da sede ou em rea rural 05 08 Levantamento de dbito do FGTS (por turno) 07 09 Inspeo do cumprimento de NR (por NR notificada) 0,5

PONTUAO ESPECIAL

01 Atividade singular 7,5 02 Monitora/Treinamento 7,0 03 Chefia/Substituio (DAS/DA) 7,5 04 Planto 7,0 05 Percia 7,0

PONTUAO ESPECIAL

01 Atividade singular 7,5 02 Monitoria/Treinamento 7,0 03 Chefia/Substituio (DAS/DA) 7,5 04 Planto 7,0 05 Percia 7,0

Obs.: A pontuao especial conta-se por expediente. (of. n 319/89)