REGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (RCSSS) 3.

- Registro y afiliacin Afiliados regulares Son afiliados y registrados por las entidades empleadoras respectivas. La inscripcin es obligatoria. Las entidades empleadoras tienen la obligacin de registrarse como tales ante el ESSALUD. b) Afiliados potestativos La afiliacin de los asegurados potestativos se realiza libremente ante el ESSALUD o cualquier EPS, de acuerdo al plan que ellos elijan. c) Derechohabientes de los afiliados regulares La inscripcin est a cargo del afiliado regular o del derechohabiente segn se trate. d) Trabajadores del hogar El registro del trabajador del hogar as como de su empleador se har mediante la presentacin del formulario N91076. Por tanto, con la primera declaracin y pago de los aportes al ESSALUD, se entender registrado el trabajador. 4.-Contribuciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud Las contribuciones (en el caso de los afiliados regulares) y los aportes (en el caso de los afiliados potestativos) son de carcter mensual y han sido establecidos de la siguiente forma:
ASEGURADOS APORTES A CARGO DE: Asegurados regulares en Entidad empleadora actividad Asegurados regulares Pensionista pensionistas Asegurados potestativos Asegurado TASAS 9% 4% Segn elegido plan

5.- Remuneracin asegurable 5.1. Remuneracin asegurable para el pago de la aportacin Las aportaciones al RCSSS sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones devengadas en cada mes a favor del asegurado. As, constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. 5.2. Remuneracin no asegurable (no afecta) Por otro lado, no forman parte de la remuneracin asegurable, las siguientes: -Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los

procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la AAT o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto la bonificacin por cierre de pliego; - Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; - El costo o valor de las condiciones de trabajo; - La canasta de Navidad o similares; - El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonable mente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; - La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; - Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento, y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; - Los bienes que la empresa otorgue a sus trabaja dores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y el de su familia; 5.3. Remuneracin mnima asegurable La remuneracin mnima mensual sobre la que se deben pagar las aportaciones no podr ser inferior a la remuneracin mnima que por disposicin legal deba percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada mxima legal o contractual. Cuando no se realice la jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de los das de la semana o del mes, la aportacin se calcular sobre lo realmente percibido, siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneracin mnima con la que debe retribuirse a un trabajador. La remuneracin mnima asegurable en el caso de los trabajadores del hogar es la R.M.V. vigente. La remuneracin mnima sobre la que se efecten los aportes de los trabajadores y conductores de las microempresas comprendidas en la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa no ser menor a la Remuneracin Mnima Vital de los trabaja dores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuando cumplan la jornada mxima legal. 6.- Plazo para la declaracin y el pago de las aportaciones Para la declaracin y el pago de las aportaciones al RCSS se aplicar el cronograma aprobado para el pago de las obligaciones tributarias cuya recaudacin est a cargo de la SUNAT El pago de las aportaciones por seguridad social en salud de los trabajadores del hogar y de los asegurados de regmenes especiales deber efectuarse de acuerdo con el cronograma general establecido por la SUNAT para el pago de las aportaciones que recauda o administra. Para estos efectos deber considerarse el ltimo dgito del nmero de documento de identidad del empleador del trabajador del hogar o del asegurado de regmenes especiales. 7.- Recargos e intereses moratorios por pagos extemporneos y multas La mencionada R.M. N 115-93-EF estableci que para efectos de determinar la deuda tributaria, las entidades administradoras de tributos distintas a la SUNAT (como es el caso del ESSALUD y la ONP) deban aplicar la tasa TIM que para tal efecto haya publicado la misma SUNAT. As, para determinar el inters moratorio por pagos extemporneos de las aportaciones administradas por el ESSALUD y la ONP que se devenguen a partir del 01.01.99, deber utilizar la TIM que aplica la SUNAT para los tributos que administra o recauda. Adems de este esquema se debe considerar que la Ley N 27681 (08.03.2002) y sus normas reglamentarias D.S. N 064-2002-EF (10.04.2002) y la Res. N 038-2002/SUNAT (23.04.2002), que regulan el sistema del RESIT, han establecido que las deudas tributarias exigibles al 31.12.97 se

actualizarn segn la variacin del IPC 6% si es menor hasta el 31.12.2001 y luego se aplicar el inters moratorio a partir del 01.01.2002. 8. -No derecho a devolucin En caso se declaren como trabajadores a quienes no tienen esa calidad, no proceder la devolucin de las aportaciones hechas al ESSALUD que hayan sido pagadas respecto de dichas personas. 9.- Liquidacin anual de aportes y liquidaciones Los empleadores que realicen aportes y retenciones por concepto de prestaciones previsionales y de salud de sus trabajadores estn obligados a presentar ante las entidades administradoras de las contribuciones, una Liquidacin Anual de Aportes y Retenciones de la Seguridad Social, por cada uno de los asegurados o afiliados, en el mes de enero del ao siguiente a! que corresponda la contribucin. 10.- Registro y acreditacin de datos de identificacin del trabajador A partir del mes de julio de 2004, ESSALUD estableci que slo atendera a aquellos trabajadores que se encuentren declarados correctamente, eliminndose el acceso a las prestaciones mediante la presentacin de boletas de pago de remuneraciones en las que consta el aporte al ESSALUD. Ahora, el empleador deber realizar correctamente sus declaraciones de los trabajadores a travs del PDT 600 o el Formulario 402, ya que sta informacin es verificada por la SUNAT. Al comparar los datos de los trabajadores declarados con la informacin de la RENIEC puede suceder que la informacin sea correcta o, por otro lado, que dicha informacin contenga datos que no corresponden al trabajador. Estos datos errneos dificultan a los trabajadores el uso de los servicios que brinda ESSALUD y de fcil acceso a las pensiones. 10.1. Cmo saber si se ha cometido un error en la declaracin de los datos del trabajador en el PDT 600 Para que el empleador conozca cules de sus trabajadores presentan error en su declaracin debe ingresar al portal de la SUNAT, ingresando en el mdulo operaciones en lnea, seleccionando Consultas en lnea en la opcin Contribuciones a 1 ESSALUD Empleadores. De esta manera el empleador puede obtener todos los errores registrados por la SUNAT, ya en el archivo resultante contendr la totalidad de los trabajadores registrados con error en las declaraciones de remuneraciones presentadas 10.2. Consecuencias de una declaracin errnea en el PDT 600 En caso el empleador no declare correctamente los datos de identificacin de sus trabajadores y de los derechohabientes de stos, o si en su defecto, el empleador no tiene en cuenta las formas establecidas por la SUNAT para declarar, se pueden generare las siguientes consecuencias: a. Para los trabajadores y sus derechohabientes Dificultades para poder recibir las prestaciones de prevencin, promocin y recuperacin de la salud. Problemas en la atencin de las solicitudes de prestaciones econmicas (subsidios). Perjuicio en la calificacin de las solicitudes de pensiones en la ONP b. Para el empleador La aplicacin de sanciones conforme a lo establecido en el Cdigo Tributario. En caso que el empleador sea una entidad pblica, el funcionario responsable de la declaracin puede ser objeto de sanciones, ya sea suspensin o destitucin, de acuerdo a lo sealado en el D. Leg. N 933 (10.10.2003).

10.3. Procedimiento para la correccin de errores declarados en el PDT 600 En case el empleador haya cometido errores de identificacin, si ste declara a travs del PDT en su prxima declaracin a presentar deber: Acceder al mdulo Correccin de Identificacin de Trabajadores ubicado en la pantalla inicial del PDT Seleccionar el cdigo del documento de identidad del trabajador cuyos datos desee corregir; luego ingresar el nmero correspondiente y consignar la informacin correcta en la opcin Documento de Identidad Nuevo o en la opcin Fecha de Nacimiento Nueva, segn sea el caso. Si requiriese importar un archivo con los datos de identificacin que va a corregir, el empleador deber seleccionar la opcin "Importar" que aparece en el mdulo Correccin de Identificacin de Trabajadores, habilitada en la pantalla principal del PDT. A travs de sta opcin slo se modifica el tipo y nmero de documento de identidad y la fecha de nacimiento, pudiendo actualizar todas las declaraciones que hubiera por el perodo anterior con el mismo error. Si el error se encontrara en los nombres, apellidos o datos laborales del trabajador, el empleador debe ingresar a la opcin Registro/ Trabajadores Dependientes de la pantalla inicial del PDT, en la que debe seleccionar la opcin Modificar Trabajador. En caso el empleador declare a travs del Formulario 402, deber presentar una declaracin rectificatoria en le que aparezcan los datos del trabajador cuya informacin va a modificar, as como la del resto de trabajadores cuya informacin no vara. El empleador deber presentar un formulario por cada mes que haya declarado con error. 10.4. Verificacin de la acreditacin de un trabajador Para consultar si el trabajador se encuentra acreditado, el empleador debe ingresar a la pgina web del ESSALUD, y acceder al mdulo de Consultas de Acreditacin. En caso el trabajador no se encuentre acreditado, ste no podr acceder a las prestaciones que brinda ESSALUD. 10.5 Acciones que debe realizar el empleador para asegurarse que los datos de los trabajadores se encuentren correctamente declarados Para garantizar que los datos de identificacin de los trabajadores y sus derechohabientes sean correctos, el empleador puede solicitar la actualizacin de dicha informacin. Para tal efecto el empleador deber proporcionar a sus trabajadores la Ficha de Actualizacin de Datos. 10.6. Verificacin por parte del trabajador del registro y acreditacin en el ESSALUD El propio trabajador puede verificar si se encuentra acreditado ante e! ESSALUD, para lo cual deber ingresar a la pgina web de esta entidad (www.essalud.gob.pe) y luego al mdulo consulta de acreditacin en el cual tendr que digitar sus datos. 11.- Derecho especial de cobertura por desempleo y perodo de latencia Se ha dispuesto que en determinados casos y cumplidos ciertos requisitos, el trabajador pueda gozar temporalmente de algunas de las prestaciones que otorga el ESSALUD, pese a que ya no mantiene una relacin laboral vigente; a esto se denomina derecho especial de cobertura por desempleo. El tiempo durante el cual el afiliado tiene derecho a este beneficio se denomina perodo de latencia. 11.1. Afiliados que gozan de esta cobertura especial Mantienen el derecho de percibir las prestaciones que otorga el ESSALUD, los afiliados regulares que se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones: Desempleo. Suspensin perfecta de labores (es decir no hay prestacin efectiva de servicios ni pago de remuneraciones) que genere la prdida del derecho de cobertura. En este caso, el perodo de latencia ser de aplicacin a partir de la fecha de prdida del derecho de cobertura. Se incluyen en este rgimen especial a los derecho-habientes del afiliado

11.2. Requisitos Para tener derecho a la cobertura por desempleo, el trabajador debe contar con un mnimo de 5 meses de aportacin, consecutivos o no consecutivos, en los ltimos 3 aos anteriores al cese o suspensin perfecta de labores. 11.3. Prestaciones que se mantienen Las prestaciones que se otorgan durante este perodo son las siguientes: Prevencin y promocin Tienen como objeto conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro, y comprende lo siguiente: - Educacin para salud. - Evaluacin y control de riesgos. - Inmunizaciones. Prestaciones de recuperacin Tienen por objeto atender los riesgos de enfermedad resolviendo las deficiencias de la salud, e incluyen: - Atencin mdica, tanto ambulatoria como de hospitalizacin. - Medicinas e insumes mdicos - Prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles. - Servicios de rehabilitacin. La prestacin de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atencin del parto extendindose al perodo puerperio y al cuidado de la salud del recin nacido. En consecuencia, durante el perodo de latencia, el afiliado y sus derechohabientes no tienen derecho a prestaciones de bienestar y promocin social ni a las prestaciones econmicas. Es decir no tiene derecho a los subsidios por incapacidad temporal para el trabajo, maternidad, lactancia y gastos de sepelio. 11.4. Perodo de latencia Cumplido con el requisito sealado anteriormente, el afiliado y sus derechohabientes pueden gozar de un perodo de latencia a razn de 2 meses de atencin por cada 5 meses de aportacin, hasta un mximo de 12 meses consecutivos, contados a partir de la fecha de cese o prdida de la cobertura ocasionada por la suspensin perfecta de labores. 11.5. Situaciones especiales - El asegurado tiene derecho a las prestaciones sealadas en el numeral 15.3., an en el supuesto que su empleador haya incumplido el pago de las contribuciones o retribuciones correspondiente a los perodos de aportacin computables para acceder a esta cobertura especial, sin perjuicio de las facultades de ESSALUD y de las EPS, cuando corresponda, de determinar y cobrar las obligaciones que pudieran estar adeudando las entidades empleadoras por tales perodos. - En caso una entidad empleadora cambia de EPS, la nueva EPS contratada deber asumir las obligaciones de la anterior, derivadas de las disposiciones que regulan la cobertura especial por desempleo y suspensin de la relacin de trabajo. - Durante el perodo de latencia los trabajadores desempleados o cuyo vnculo se encuentre suspendido en forma perfecta, no estn obligados a efectuar los aportes a favor de ESSALUD ni la retribucin a favor de la EPS.