LITAUISK UVIES IR JROS GRYBI PRAMONS KOLEKTYVINIS SUSITARIMAS Norsk Nrings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) (Norvegijos maisto pramons darbuotoj

sjunga) tai profesin sjunga darbuotojams, dirbantiems maisto, grim ir uvies apdorojimo pramonse. Pagrindinis ios sjungos tikslas apsaugoti ms nari interesus kiek manoma daugiau srii, ypatingai atlyginim ir darbo slyg sferose. Atlyginimus ir darbo slygas kontroliuoja kolektyvins darbo sutartys. Todl NNN ivert svarbiausius uvies apdorojimo pramon reguliuojanias taisykles lietuvi, lenk ir angl kalbas. iuose vertimuose rasite taisykles, susijusias su: darbo valandomis; atlyginimo tarifais; priedus u darbo sta; pamaininiu darbu; virvalandiniu darbu; kompensacijas u valstybines ventes; derybas dl atlyginimo; atleidimu i darbo; leidimais neatvykti darb dl asmenini prieasi ir j apmokjim.

is susitarimas skirtas visiems gamybos darbuotojams, dirbantiems uvies ir jros grybi pramonje. Darbo valandos Vidutinikai prastinis darbo valand skaiius neturi viryti: 37,5 valand per savait dirbant dienos metu 36,5 valand per savait dirbant dviem pamainomis Detaliau darbo valandos bus paskirstytos po kompanijos vadovybs ir darbuotoj, kuriems atstovauja j profesins sjungos atstovas, deryb. Jei dl darbo valand susitarti nepavyks, pirmsias penkias savaits darbo dienas bus dirbama po 7,5 val. kasdien, tarp 6.00 ir 17.00 valandos (iskyrus pertrauk valgiui).

Jei prireiks dirbti pamainin darb, paprastai apie jo pradi ir pabaig darbuotojai bus spjami prie savait. Jei alys sutinka, darbo valandas bus galima koreguoti taip, kad darbuotojas darb pradt prie arba po prastinio nustatyto darbo laiko pradios. U darb po 17.00 val. bus mokamas 20% priedas. U vis darb, atliekam po dieninio darbo laiko (po 17.00 val.), skaitant ir darb prieblandoje, bus mokamas 20% gaunamo umokesio priedas. Umokesio dydis Minimalus umokestis: gamybos darbuotojo (37,5 valandos per savait) 131,50 NOK per valand Minimalus umokestis: kvalifikuotas darbuotojas (37,5 valandos per savait) 140,00 NOK per valand Jei darbuotoj darbas bus apmokamas pagal pagamintus vienetus, jiems kolektyviniu susitarimu garantuojamas minimalus umokestis. Darbo staas U atitinkam darbo sta bus mokami tokie priedai: - 1 metai ioje pramons akoje 1,00 NOK per valand - 3 metai ioje pramons akoje 3,00 NOK per valand - 5 metai ioje pramons akoje 6,50 NOK per valand Priedai u pamainin darb U pamainin darb bus mokami tokie priedai: U dviej pamain darb: 20% U trij pamain darb: 25% priedas prie nustatyto valandinio ar savaitinio umokesio dydio 100% priedas bus mokamas u dviej pamain darb dienomis prie pat ventes. 150% priedas bus mokamas u dviej pamain darb per Kaldas, Naujuosius Metus, Velykas ir Sekmines. Virvalandinis darbas Per pirmsias savaits penkias darbo dienas u virvalandin darb, kuris bus vykdomas pasibaigus prastinms darbo valandoms, iki 21 val. bus mokamas 50% priedas.

U virvalandin darb nuo 21 val. iki prastins darbo laiko pradios bus mokamas 100% priedas. Jei darbas turi prasidti po 6 val. ryto, iki susitartos darbo laiko pradios bus mokamas 50% priedas. Kai virvalandinis darbas bus dirbamas etadien (taiau ne tada, jei tai prastin darbo diena), u darb prie 12 val. dienos bus mokamas 50% priedas, o u darb po 12 val. dienos 100% priedas. U virvalandin darb dien prie sekmadienius ir kitas ventines dienas, pasitaikysianias kitomis savaits dienomis, po 16 val. bus mokamas 100% priedas. Jei darbdavys reikalaus, kad darbas bt tsiamas ir pertraukos, skirtos valgiui, metu (nors to reikia kiek manoma labiau vengti), u tai bus mokamas 100% priedas. Kai darbuotojui po prastini darbo valand teks dirbti virvalandin darb, trunkant ilgiau nei dvi valandas, jis turs teis padaryti pusvalandio pertrauk, u kuri bus mokama, skaitant ir pried u virvalandius. Jei darbuotojas bus ikviestas darb sekmadien, ventinmis dienomis ar kitu metu ne prastinmis dieninio darbo valandomis, jis kartu su nustatytu priedu u virvalandius gaus minimal umokest, prilygstant minimaliam umokesiui u tris darbo valandas. Darbuotojai, dirb prastin darbo valand skaii, ir t pai dien sakyti dirbti ne maiau, nei 1,5 val. trunkanius virvalandius, gaus 70,00 NOK dienpinigi, nebent darbdavys jiems parpins maitinim. Jei virvalandinis darbas bus dirbamas prie ar po pamainos, darbuotojas gaus standartin procentin pried u virvalandius kartu su priedu u atitinkam pamainin darb. Umokestis ventinmis dienomis ir gegus 1 bei 17 d. Darbuotojas kaip kompensacij gaus 5,97 NOK per valand umokest u t kiek valand, kuris bt prastinis darbo valand skaiius atitinkam dien. Derybos Pagal susitarim, kiekvienais kolektyvinio susitarimo laikotarpio metais bus deramasi dl vietinio umokesio dydio. Derybos dl umokesio tarp darbdavio ir profesins sjungos atstov privalo vykti remiantis bona fide (gerenorikumo) principu. Atleidimo nesant darbo nuostatos spjus prie keturiolika dien, darbuotojai gali bti laikinai atleisti i darbo. spjimai profesins sjungos atstovams turi bti pateikiami ratu. Kompanijos vadovyb turi pasirpinti, kad spjimas bt paskelbtas tinkamoje kompanijos patalp vietoje.

Kai atleidimas yra susijs vien tik su vieios neapdirbtos aliavos trkumu, spjimas turi bti pateikiamas prie tris dienas, skaiiuojant nuo tos darbo dienos, kada spjimas paskelbiamas, pabaigos. Darbuotojui grus darbo viet po laikino atleidimo laikotarpio, ir pradjus prastin dienin arba pamainin darb, jam bus garantuotas darbas arba umokestis u prastin darbo dien ar pamain. Jei kompanija negals darbuotojams utikrinti darbo gamybos ar kurioje kitoje srityje, ir darbuotojai turs palikti jos patalpas dar nepasibaigus spjimo laikotarpiui, kompanija individualioms grupms turs sumokti kolektyviniame susitarime nustatyt minimalaus dydio umokest, skaitant ir priedus u darbo sta. Darbuotoj samdymas ir delegavimas darbui Galimyb samdyti darbuotojus priklauso nuo tinkamai numatyto darbuotoj skaiiaus individualioje kompanijoje ar padalinyje. Tinkamas j skaiius kompanijoje/padalinyje yra tada, kai nuolatini darbuotoj kiekio utenka vykdyti darbui, esant prastinms neatvykimo darb tendencijoms. Darbuotojai gali bti samdomi veni dienoms, atsiradus sezoniniam darbo krvio padidjimui, dideliam darbuotojui skaiiui neatvykus darb ar atsiradus nenumatytoms aplinkybms. Bendrosios nuostatos Vien kart metuose kompanijos lomis bus tikrinama kiekvieno darbuotojo sveikata. Garantijos Spalio 1 dien bus mokamas priedas, kuris kompanijoje mokamo vidutinio umokesio dyd priartins iki 85% ios pramons akos umokesio vidurkio. Trumpas ileidimas i darbo dl asmenini prieasi / leidimas neatvykti darb I darbo bus ileidiama: Dl asmenini prieasi, mirus artimam eimos nariui ir tada, kai reikia dalyvauti jo laidotuvse. Neatvykti darb bus leidiama, jei reiks apsilankyti pas profesional dantist ar kitos srities praktikuojant gydytoj, fizioterapeut ar chiropraktik sveikatos patikrinimui, tyrimams atlikti ar gydantis, kai gydym finansuoja Nacionalinio draudimo sistema. Nebeatvykti darb likusi darbo dienos dal, kai darbuotojas bus priverstas palikti darbo viet dl ligos. Neatvykti darb, keiiant savo nuolatin gyvenamj viet. Leidimas dl asmenini prieasi trumpam ieiti i darbo/neatvykti darb suteikiamas vienai dienai, mokant prastin umokest.