Você está na página 1de 2

Aluno: Vitor Hugo Luis de Oliveira RA: 01051972 Cincias Contbeis 2 A Qual a contribuio da Psicologia Organizacional para sua

formao? O ponto principal para a contribuio da Psicologia Organizacional que a funo hoje em dia do contador dar informaes para que o administrador possa agir de maneira correta, com isso a psicologia organizacional nos ensina sobre treinamentos de funcionrios, motivao dentre muitas outras funes que podem ser alocados dentro de uma empresa para melhoria. Como diz o texto a Primeira Guerra Mundial foi um importante impulso para o desenvolvimento e reconhecimento da psicologia organizacional. Segundo Muchinsky (2004), comits de psiclogos investigavam a motivao dos soldados, a moral e problemas psicolgicos decorrentes da incapacidade fsica e de disciplina. Tambm desenvolveram uma srie de testes de inteligncia geral e pesquisas sobre a melhor colocao para os soldados alistados, sempre de acordo com a sua capacidade fsica e mental. As atividades que os psiclogos mais realizam dentro da rea Organizacional so: recrutamento, seleo, aplicao de teste, acompanhamento de pessoal, treinamento, avaliao de desempenho, anlise de funo/ocupao, planejamento/execuo de projetos, desenvolvimento organizacional, cargo administrativo, assessoria, analise de cargos/salrios, aconselhamento psicolgico, diagnstico situacional, superviso de estgios acadmicos, orientao/treinamento para profissionais, psicodiagnstico e consultoria. O psiclogo organizacional definido como um profissional que tem o papel de ajudar a organizao a pensar, e com isso ajudar a torn-la capaz de lidar com problemas emergentes das mudanas nas relaes entre o capital e o trabalho. Um dos pontos principais da psicologia organizacional avaliar o desempenho de funcionrios a avaliao de desempenho torna-se parte atuante da estratgia gerencial, cujo propsito central conseguir que os membros da equipe de trabalho orientem seus esforos no sentido dos objetivos da empresa. A avaliao constitui-se numa srie de tcnicas com a finalidade de obter informaes sobre o comportamento profissional do avaliado. Tambm ao desempenho do funcionrio est ligada a sua motivao, que tem a ver com a direo, intensidade e persistncia de um comportamento ao longo do tempo. A direo refere-se escolha de comportamentos especficos dentro de uma srie de comportamentos possveis. A intensidade, ao esforo que uma pessoa empenha na realizao de uma tarefa. E a persistncia diz respeito ao contnuo empenho em um determinado tipo de comportamento ao longo do tempo. Em outra perspectiva a motivao refere-se ao desejo de adquirir ou alcanar algum objetivo, assim motivao resulta dos desejos, vontades, necessidades. A sade e segurana tambm um dos aspectos muitos valorizados nas organizaes. uma das principais bases para a preservao

da fora de trabalho adequada. A higiene do trabalho um conjunto de normas e procedimentos que visa proteo da integridade fsica e mental do trabalhador, esta relacionada com o diagnstico e com a preveno de doenas ocupacionais, evitando assim que o trabalhador adoea e se ausente provisria ou definitivamente do trabalho. A segurana do trabalho um conjunto de medidas tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas empregadas para prevenir acidentes, eliminando assim as condies inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantao de prticas preventivas. A sade e segurana so fundamentais para o desenvolvimento do trabalho. O psiclogo nas organizaes tambm responsvel pelo desenvolvimento organizacional, um conjunto de tcnicas projetadas para ajudar as organizaes a mudar para melhor. Ajuda os funcionrios a melhorar seu desempenho e interagir com os seus companheiros de trabalho de forma mais eficiente atravs de princpios e procedimentos comportamentais, com isso as empresas que tem um psiclogo organizacional pode auxiliar ou at mesmo ser o empreendedor da empresa.