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__________________________________________________ANEXOS

FRMULAS PARA O

CLCULO DE PENSES E DE INDEMNIZAES

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Frmulas para o clculo de penses e de indemnizaes

FRMULAS PARA O CLCULO DE PENSES e de INDEMNIZAES

A - PRESTAES POR INCAPACIDADE

Se do acidente resultar reduo na capacidade de trabalho ou ganho do sinistrado, este ter direito s seguintes prestaes:

1. NAS INCAPACIDADES PERMANENTES:

Na incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho - (I.P.A): 1. Penso anual = retribuio anual 80 % (Acrescida de 10% por cada familiar a cargo(1), at ao limite da retribuio); 2. Subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente = 12 R.M.M. ( ) - Familiar a cargo cfr. nota 7.
1

(Art.s 17., n. 1 al. a) e 23. da Lei n. 100/97)

Na incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual - (I.P.A-T.H.) 1. Penso anual = = Retribuio anual : 2 + (retribuio anual : 5 grau de incapacidade) ou = ( Retribuio anual : 2 ) + [( Retribuio anual 0,70 ) ( Retribuio anual : 2 )] grau de incapacidade ou ainda = Retribuio anual : 10 2.

[5 + ( 2 grau de incapacidade )]

Subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente = 12 R.M.M. (Art. 17., n. 1 al. b) e 23. da Lei n. 100/97)

Na incapacidade permanente parcial (I.P.P) igual ou superior a 30 %: - 211 -

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1. 2.

Penso anual = Retribuio anual 70 % grau de incapacidade Subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente (2) = = 12 R.M.M. grau de incapacidade (Art. 17., n. 1 al. c) e 23. da Lei n. 100/97)

(2) - S devido se a I.P.P. for igual ou superior a 70 %.

Na incapacidade permanente parcial (I.P.P) inferior a 30 %: Capital de remio da penso assim calculada: Retribuio anual 70 % grau de incapacidade (Art. 17., n. 1 al. d) da Lei n. 100/97)

2. NAS INCAPACIDADES TEMPORRIAS:

Na incapacidade temporria absoluta - (I.T.A.): Indemnizao diria = Retribuio diria 70 % (Art. 17., n. 1 al. e) da Lei n. 100/97)

Na incapacidade temporria parcial - (I.T.P.): Indemnizao diria = Retribuio diria 70 % grau de incapacidade (Art. 17., n. 1 al. e) da Lei n. 100/97)

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B - PENSES POR MORTE

Se do acidente resultar a morte, as penses anuais sero as seguintes: Ao cnjuge ou pessoa em unio de facto (3): 1. At perfazer a idade de reforma por velhice: Penso anual = Retribuio anual 30 % 2. A partir da idade de reforma por velhice ou no caso de doena (4): Penso anual = Retribuio anual 40 %
(4) Doena fsica ou mental cfr. nota 9. (3) - Unio de facto cfr. nota 8.

(Art. 20., n. 1 al. a) da Lei n. 100/97)

Ao ex-cnjuge ou cnjuge judicialmente separado data do acidente e com direito a alimentos: Penso anual = anterior, no podendo ultrapassar o montante dos alimentos fixados judicialmente (Art. 20., n. 1 al. b) da Lei n. 100/97)

Aos filhos: 1. Se no forem rfos de pai e me: 1 filho: ....................... Penso anual = Retribuio anual 20 % 2 filhos: ...................... Penso anual = Retribuio anual 40 % 3 ou mais filhos:........ Penso anual = Retribuio anual 50 % 2. Se forem rfos de pai e me: 1 filho: ....................... Penso anual = Retribuio anual 40 % 2 ou mais filhos........ Penso anual = Retribuio anual 80 % (Art. 20., n. 1 al. c) da Lei n. 100/97) Aos ascendentes e outros parentes sucessveis: - 213 -

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1. Se houver cnjuge, pessoa em unio de facto ou filhos com direito a penso: Penso anual = Retribuio anual 10 % por cada um (no podendo o total exceder 30 % da retribuio anual) (Art. 20., n. 1 al. d) da Lei n. 100/97) 2. Se no houver cnjuge, pessoa em unio de facto ou filhos com direito a penso: 2.1. At perfazer a idade de reforma por velhice: Penso anual = Retribuio anual 15 % por cada um (no podendo o total exceder 80 % da retribuio anual) 2.2. A partir da idade de reforma por velhice ou no caso de doena: Penso anual = Retribuio anual 20 % por cada um (no podendo o total exceder 80 % da retribuio anual) (Art. 20., n. 2 da Lei n. 100/97)

NOTAS:
1 R.M.M. remunerao mnima mensal (salrio mnimo nacional) garantida data do acidente (v. art. 23. da Lei n. 100/97, de 13 de Setembro - Regime Jurdico dos Acidentes de Trabalho e das Doenas Profissionais). 2 O conceito de retribuio, em sentido amplo, consta do art. 26. da Lei n. 100/97. Nos termos do n. 3 daquela disposio legal, entende-se por retribuio mensal tudo o que a lei considera como seu elemento integrante e todas as prestaes recebidas mensalmente que revistam carcter de regularidade e no se destinem a compensar o sinistrado por custos aleatrios. sobre este valor mensal que se centra o conceito de retribuio, uma vez que tanto a retribuio diria como a retribuio anual se determinam com referncia quela retribuio mensal. Assim, a retribuio diria (caso no esteja expressamente referida) igual 30. parte da retribuio mensal (n. 1 do referido art. 26.) e a retribuio anual igual ao produto de 12 vezes a retribuio mensal, acrescida dos subsdios de Natal e de frias e outras remuneraes anuais a que o sinistrado tenha direito com carcter de regularidade (n. 4). Note-se que devero ser sempre considerados os valores ilquidos de retribuio, sendo esta, no caso dos acidentes de trabalho, reportada data do acidente, se representar a retribuio normal. 3 As penses respeitantes a incapacidade permanente e por morte so fixadas em montante anual -(art.s 43., n. 1 e 49., n. 1 do Dec.-Lei n. 143/99); As indemnizaes por incapacidades temporrias so pagas em relao a todos os dias, incluindo os de descanso e feriados -(art.s 43., n. 2 do Dec.-Lei n. 143/99).

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4 As indemnizaes por incapacidade temporria comeam a vencer-se no dia seguinte ao do acidente e as penses por incapacidade permanente no dia seguinte ao da alta -(art. 17., n. 4 da Lei n. 100/97), devendo a retribuio correspondente ao dia do acidente ser paga pela entidade empregadora -(n. 3). As penses por morte comeam a vencer-se no dia seguinte ao do falecimento do sinistrado, inclusive as referentes aos nascituros, e so cumulativas com quaisquer outras (art. 49., n. 7 do Dec.-Lei n. 143/99). 5 Aos sinistrados afectados por uma incapacidade permanente absoluta ou por uma incapacidade permanente parcial igual ou superior a 70 % devido um subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente, igual a 12 vezes a remunerao mnima mensal garantida data do acidente, ponderado pelo grau de incapacidade, sendo pago de uma s vez (art. 23. da Lei n. 100/97): Subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente = R.M.M. 12 IPP. Porm, tanto na incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho como na incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, uma vez que a incapacidade 100 %, temos: Subsdio = R.M.M. 12 6 Caso se verifiquem os condicionalismos previstos na lei, poder o sinistrado ter ainda direito s seguintes prestaes em dinheiro:
Prestao suplementar da penso art. 19. da Lei n. 100/97 e art. 48. do Dec.-

Lei n. 143/99;

Subsdio para readaptao de habitao art. 24. da Lei n. 100/97; e 50. do Dec.-Lei n. 143/99.

Subsdio por morte e despesas de funeral art. 22. da Lei n. 100/97 e art.

7 O conceito de familiar a cargo vem definido no art. 45. do Dec.-Lei n. 143/99, de 30 de Abril, que regulamentou a Lei n. 100/97, de 13 de Setembro, em matria de reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho. 8 Para efeitos do disposto no art. 20. da Lei n. 100/97, so consideradas unies de facto as que preencham os requisitos do art. 2020. do Cdigo Civil -(art. 49., n. 2 do Dec.-Lei n. 143/99). 9 - Consideram-se sensivelmente afectados na sua capacidade de trabalho os beneficirios legais do sinistrado que sofram de doena fsica ou mental que lhes reduza definitivamente a sua capacidade geral de ganho em mais de 75% -(art. 49., n. 4 do Dec.-Lei n. 143/99).

10 Consideraes sobre o clculo da penso devida na incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual: Refere o art. 17., n. 1 al. b) da Lei n. 100/97 que, no caso de incapacidade absoluta para o trabalho habitual, o sinistrado tem direito, alm do subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente, a uma penso compreendida entre 50% e 70% da retribuio, conforme a maior ou menor capacidade funcional residual para o exerccio de outra profisso compatvel. Ou seja, a penso a que tem direito nunca ser

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inferior a 50 % da retribuio (ou 1/2), nem poder exceder 70% dela; dentro daquele intervalo de 20%, (70% 50%), ser tanto maior quanto menor for a capacidade funcional residual, ou, por outras palavras e para que melhor possamos compreender as frmulas apresentadas, ser tanto maior quanto maior for a incapacidade, uma vez que, por norma, os mdicos atribuem incapacidades e no capacidades residuais, sendo que ambas se complementam em relao ao universo dos 100%. Assim, para calcular aquela penso, h que acrescentar ao seu limite mnimo de 50% da retribuio (ou retribuio : 2) um valor no superior a 20% dessa retribuio (ou 1/5, ou retribuio : 5); de outro modo seria ultrapassado o limite mximo de 70%. Porm, esse valor dever ser ponderado pelo grau de incapacidade, como j vimos.
Penso anual = = Retribuio anual 50% + (retribuio anual 20% grau de incapacidade)

ou, o que equivalente,

= Retribuio anual : 2 + (retribuio anual : 5 grau de incapacidade)

Chegmos, assim, frmula apresentada em primeiro lugar. Como j vimos, os 20% acima referidos (ou retribuio : 5) mais no so do que a diferena entre os limites de 70% e 50% a que se refere a lei. , pois, apenas aquela diferena entre 70% e 50 % da retribuio que ir ser ponderada pela incapacidade. Temos, ento:
Penso anual = Retribuio anual 50% + ( Retribuio anual

[( Retribuio anual 70% ) 50%)] grau de incapacidade [( Retribuio anual 0,70 ) 2 )] grau de incapacidade

ou, o que equivalente,

= Retribuio anual : 2 + ( Retribuio anual :

Chegmos, deste modo, frmula apresentada em segundo lugar. A terceira frmula obtm-se atravs de meras operaes aritmticas sobre qualquer uma das outras, sendo, pois, todas elas matematicamente equivalentes, pelo que se pode utilizar qualquer uma indiferentemente, sendo sempre o mesmo o resultado obtido.

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