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ndice.

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Cipa
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) um instrumento que os trabalhadores dispem para tratar da preveno de acidentes do trabalho, das condies do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua sade e segurana. A CIPA regulamentada pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministrio do Trabalho. A constituio de rgos dessa natureza dentro das empresas foi determinada pela ocorrncia significativa e crescente de acidentes e doenas tpicas do trabalho em todos os pases que se industrializaram. A CIPA composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. No Brasil, esta participao, prevista na CLT, se restringe a CIPA, onde os trabalhadores formalmente ocupam metade de sua composio aps eleies diretas e anuais. OBJETIVOS: O objetivo bsico da CIPA fazer com que empregadores e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A CIPA tambm tem por atribuio identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participao do maior nmero de trabalhadores e com a assessoria do SESMT Membros da CIPA (gesto 2011/2012) composta pelos seguintes membros: Anderson Roberto de Oliveira (Presidente) Merari Gomes de Souza (Vice-Presidente) Jos Marcos Bastos Andrade (1 Secretrio) Lucilio Gobbi Filho (2 Secretrio) Maria Neide de Oliveira Aurlio Rodrigues de Souza Antonio Martins Vince Wanderley Gomes de Souza Clisalva Gomes Silva Eronidio Santos Flores Marlene Aparecida Gobbi Maria Neide de Oliveira Paulo Alves de Oliveira Joo Neres Nunes

Cipa

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Reunies
Calendrio de reunies ordinrias da CIPA - gesto 2011/2012 DIA

MS Novembro Dezembro Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro

ANO

HORRIO

BLOCO

SALA

05 10 14 11 11 08 13 10 08 12 09 14

2011 2011 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012

8:30 8:30 8:30 8:30 8:30 8:30 8:30 8:30 8:30 8:30 8:30 8:30

104 104 104 104 104 104 104 104 104 104 104 104

02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02

CIPA

Mapa de Risco
O Dirio Oficial da Unio de 20 de agosto de 1992 publicou uma portaria do Departamento Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador (DNSST) implantando a obrigatoriedade da elaborao de mapas de riscos pelas Comisses

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 Internas de Preveno de Acidentes (CIPAS) nas empresas. O mapa um levantamento dos pontos de risco nos diferentes setores das empresas. Trata-se de identificar situaes e locais potencialmente perigosos. A partir de uma planta baixa de cada seo so levantados todos os tipos de riscos, classificando-os por grau de perigo: pequeno, mdio e grande. Estes tipos so agrupados em cinco grupos classificados pelas cores vermelho, verde, marrom, amarelo e azul. Cada grupo corresponde a um tipo de agente: qumico, fsico, biolgico, ergonmico e mecnico. A idia que os funcionrios de uma seo faam a seleo apontando aos cipeiros os principais problemas da respectiva unidade. Na planta da seo, exatamente no local onde se encontra o risco (uma mquina, por exemplo) deve ser colocado o crculo no tamanho avaliado pela CIPA e na cor correspondente ao grau de risco. O mapa deve ser colocado em um local visvel para alertar aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela rea. Os riscos sero simbolizados por crculos de trs tamanhos distintos: pequeno, mdio e grande. A empresa receber o levantamento e ter 30 dias para analisar e negociar com os membros da CIPA ou do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), se houver, prazos para providenciar as alteraes propostas. Caso estes prazos sejam descumpridos, a CIPA dever comunicar a Delegacia Regional do Trabalho.

Cores usadas no Mapa de Risco e Tabela de Gravidade

CIPA

Mapa de Risco
Smbolo Proporo

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 Tipos de Riscos

4 Grande

2 Mdio

1 Pequeno

CIPA

Mapa de Risco
02 - Tabela descritiva dos riscos ambientais
Grupo 1 Riscos Fsicos Cor de identificao Verde Rudo, Descrio

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 calor, frio, presses, umidade, radiaes ionizantes e no ionizantes, vibraes, etc. 2 Qumicos Vermelho Poeiras, fumos, gases, vapores, nvoas, neblinas, etc. Fungos, vrus, parasitas, bactrias, protozorios, insetos, etc. Levantamento e transporte manual de peso, monotonia, repetitividade, responsabilidade, ritmo excessivo, posturas inadequadas de trabalho, trabalho em turnos, etc. Arranjo fsico inadequado, iluminao inadequada, incndio e exploso, eletricidade, mquinas e equipamentos sem proteo, quedas e animais peonhentos. etc.

Biolgicos

Marrom

Ergonmicos

Amarelo

Acidentes

Azul

SESMT
O SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho) da UEM composto pelos seguintes servidores: NOME Helio Boszczovski FUNO Engenheiro de Segurana do Trabalho

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 Jos Aguiar de Sousa Josebely Martins de Sousa Costa Edvaldo dos Santos Arago Carlos Alberto Carniel Gerceni Catar Miguel Bendlin Arnoldo de Oliveira Jr. Denise dos Santos de Camargo Maria Tereza Scramin Rosa Joo Carlos de Arajo Paulo Henrique Veronez Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico de Segurana do Trabalho Mdica do Trabalho Mdico do Trabalho Enfermeira do Trabalho Enfermeira do Trabalho Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Tcnico Administrativo

CIPA
EDITAL DE CONVOCAO PARA ELEIO DA CIPA GESTO 2012 FICAM CONVOCADOS OS FUNCIONRIOS DESTA ORGANIZAO PARA ELEIO DOS MEMBROS DA CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, DE ACORDO COM A NORMA REGULAMENTADORA NR-05, APROVADA PELA PORTARIA N 08 DE 23.02.1999, BAIXADA PELO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, A SER REALIZADA EM ESCRUTNEO SECRETO, ENTRE OS DIAS 15 19 DE OUTUBRO 2012, DAS 8h ESTENDENDO-SE AT S 17h, NO CAMPUS DA

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UNOESC, UNIDADES E CAMPUS APROXIMADO.

PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais

PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais um conjunto de aes visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.

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A legislao do trabalho no Brasil obriga todas as empresas a elaborarem e implementarem o PPRA ( Programa de Preveno de Riscos Ambientais), alm de manter um documento de registros dessas aes, que incluem: estratgia e metodologia de ao; forma do registro, manuteno e divulgao dos dados; planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades; levantamento dos riscos; periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) cronogramas. Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) foi estabelecido pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, do Ministrio do Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora NR 9, Portaria 3214/78, da Portaria 3214/78, com objetivo de definir uma metodologia de ao para garantir a preservao da sade e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. So considerados riscos ambientais os agentes qumicos, fsicos e biolgicos. So considerados fatores de riscos ambientais a presena destes agentes em determinadas concentraes ou intensidade. O tempo mximo de exposio do trabalhador a esses agentes determinado por limites pr estabelecidos.

PPRA - Agentes de Risco

Agentes fsicos - so aqueles decorrentes de processos e equipamentos produtivos podem ser: Temperaturas extremas ( altas e baixas); Radiaes ionizantes e radiaes no ionizantes;

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Rudo e vibraes; Presses anormais em relao a presso atmosfrica; Agentes qumicos so aquelas decorrentes da manipulao e processamento de matrias primas e destacam-se: Gases e vapores; Nvoas e neblinas; Poeiras e fumos. Agentes biolgicos so aqueles oriundos da manipulao, transformao e modificao de seres vivos microscpicos, dentre eles: Bacilos, parasitas, protozorios, vrus,genes, bactrias, fungos, e outros.

PPRA - Objetivos do Programa

Evitar acidentes que possam vir a causar danos sade do trabalhador, entretanto existem objetivos intermedirios que asseguraro a consecuo da meta final. Objetivos intermedirios do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais): Treinar e educar trabalhadores para a utilizao da metodologia. Reduzir ou eliminar improvisaes e a "criatividade do jeitinho". Promover a conscientizao em relao a riscos e agentes existentes no ambiente do

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trabalho. Criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresrios. Desenvolver uma metodologia de abordagem e anlise das diferentes situaes ( presente e futuras) do ambiente do trabalho.

PPRA - Metodologia
O PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais dever incluir as seguintes etapas: Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; Antecipao e reconhecimento dos riscos; Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; Monitoramento da exposio aos riscos; Registro e divulgao dos dados.

PPRA - Obrigatoriedade da implementao


A Legislao muito ampla em relao ao PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), as atividades e o nmero de estabelecimentos sujeitos a implementao deste programa so to grandes que torna impossvel a ao da fiscalizao e em decorrncia disto muitas empresas simplesmente ignoram a obrigatoriedade do mesmo. A lei define que todos empregadores e instituies que admitem trabalhadores como empregados so obrigadas a implementar o PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Em outras palavras, isto significa que praticamente toda atividade laboral onde haja vinculo empregatcio est obrigada a implementar o programa ou seja : indstrias;

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fornecedores de servios; hotis; condomnios; drogarias; escolas; supermercados; hospitais; clubes; transportadoras; magazines etc. Aqueles que no cumprirem as exigncias estaro sujeitos a penalidades que variam de multas e at interdies. Evidentemente que o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) tem de ser desenvolvido especificamente para cada tipo de atividade, sendo assim, torna-se claro que o programa de uma drogaria deve diferir do programa de uma indstria qumica. Fundamentalmente o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) visa preservar a sade e a integridade dos trabalhadores por meio da preveno de riscos, e isto significa: antecipar; reconhecer; avaliar e controlar riscos existentes e que venham a ser introduzidos no ambiente do trabalho. O PPRA(Programa de Preveno de Riscos Ambientais) um instrumento dinmico que visa proteger a sade do trabalhador e, portanto deve ser simples pratico, objetivo e acima de tudo facilmente compreendido e utilizado.

NR 7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO


O PCMSO- Estabelece o controle de sade fsico e mental do trabalhador, em funo de suas atividades, e obriga a realizao de exames mdicos admissionais, de mudana de funo e de retorno ao trabalho, estabelecendo ainda a obrigatoriedade de um exame mdico peridico. As empresas (ou condomnios) com at 25 empregados, no esto obrigadas a manter um mdico coordenador do PCMSO, estando ainda desobrigadas de elaborar o relatrio anual. Como esto obrigadas realizao dos exames mdicos acima mencionados, a obrigao poder ser cumprida mediante convnio com empresas especializadas/credenciadas em medicina do trabalho. 1.1 - DO OBJETO 1.1.1 - Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores com empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. 1.1.2 - Esta NR estabelece os parmetros mnimos diretrizes gerais a serem observados na execuo do

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. 1.1.3 - Caber a empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios, informar a empresa contratada, os riscos existentes e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados.2 1.2 - DAS DIRETRIZES 1.2.1 - O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. 1.2.2 - O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico - epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho. 1.2.3 - O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subcllnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreverslveis sade dos trabalhadores. 1.2.4 - O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR. 1.3 - DAS RESPONSABILIDADES 1.3.1 - Compete ao empregador: a) garantir a elaborao efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; c) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO; d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO; e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. 1.3.1.1 - Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador as empresas do grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4, com at 25 (vinte e cinco) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4, com at 10 (dez) empregados . 1.3.1.1.1 - As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at 50 (cinqenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4, podero estar desobrigadas de indicar mdico coordenador em decorrncia de negociao coletiva. 1.3.1.1.2 - As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4, podero estar desobrigadas de indicar mdico do trabalho coordenador em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 1.3.1.1.3 - Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base no parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, as empresas previstas no item 1.3.1.1 e subitens anteriores podero ter a obrigatoriedade de indicao de mdico coordenador, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores.

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 1.3.2 - Compete ao mdico coordenador: a) realizar os exames mdicos previstos no item 1.4.1, ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem come com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser axaminada; b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados. 1.4 - DO DESENVOLVIMENTO DO PCMS 1.4.1 - O PCMS o deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos: a) admissional; b) peridico; c) de retomo ao trabalho; d) de mudana de funo; e) demissional. 1.4.2 - Os exames de que trata o item 1.4.1 compreendem: a) avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados nesta NR, e seus anexos. 1.4.2.1 - Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos quadros I e lI desta NR, os exames mdicos complementares devero ser executados e interpretados com base nos critrios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de avaliao dos indicadores biolgicos do Quadro I dever ser, no mnimo, semestral, podendo ser reduzida a critrio do mdico coordenador, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou mediante negociao coletiva de trabalho. 1.4.2.2 - Para os trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos quadros I e II, outros indicadores biolgicos podero ser monitorizados, dependendo de estudo prvio dos aspectos de validade toxicolgica, analtica e de interpretao desses indicadores. 1.4.2.3 - Outros exames complementares usados normalmente em patologia clnica para avaliar o funcionamento de rgos e sistemas orgnicos podem ser realizados, a critrio do mdico coordenador ou encarregado, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda decorrente de negociao coletiva de trabalho. 1.4.3 - A avaliao clnica referida no item 1.4.2, alnea "a", como parte integrante dos exames mdicos constantes no item 1.4.1, dever obedecer aos prazos e Periodicidade conforme previstos nos subitens abaixo relacionados: 1.4.3.1 no exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades; 1.4.3.2 - no exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho;

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 a.2) de acordo com a periodicidade especificada no anexo no 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas; b) para os demais trabalhadores: b.1) anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade; b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de idade; 1.4.3.3 - no exame mdico de retomo ao trabalho, dever ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. 1.4.3.4 - no exame mdico de mudana de funo, ser obrigatoriamente realizada antes da data de mudana. 1.4.3.4.1 - Para fins desta NR, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. 1.4.3.5 - No exame medico demissional, ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: - 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de disco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; - 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4. 1.4.3.5.1 - As empresas enquadradas no grau de disco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4, podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 1.4.3.5.2 - As empresas enquadrada no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, podero ampliar o prazo de dispense da realizao do externa demissional em at mais 90 (noventa) dias, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entra as partes ou por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho. 1.4.3.5.3 - Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, as empresas podero ser abrigadas a realizar o exame mdico demissional independentemente da poca de realizao de qualquer outro exame, quando suas condies representarern potencial de risco grave aos trabalhadores. 1.4.4 - Para cada exame mdico realizado, previsto no item 1.4.1, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em duas vias.. 1.4.4.1 - A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho. 1.4.4.2 - A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. 1.4.4.3 - O ASO dever conter no mnimo: a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade, e sua funo;

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia delas, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho - SSST; c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que forem realizados; d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o malhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. 1.4.5 - Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO. 1.4.5.1 - Os registros a que se refere o item 1.4.5 devero ser mantidos pr perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador. 1.4.5.2 - Havendo substituio do mdico a que se refere o item 1.4.5 os arquivos devero ser transferidos para seu sucessor. 1.4.6 - O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a sarem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual. 1.4.6.1 - O relatrio anual dever discriminar, pr mores da empresa, o nmero a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento paro o prximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III desta NR. 1.4.6.2 - O relatrio anual dever ser apresentado discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cpia anexada no livro de atas daquela Comisso. 1.4.6.3 - O relatrio anual do PCMSO poder ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso pr parte do agente da inspeo do trabalho. 1.4.6.4 - As empresas desobrigadas de indicaram medico coordenador. ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual. 1.4.7 - Sendo verificada. atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da presente NR, apenas exposio excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que esteja normalizado o indicador biolgico de exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adoradas. 1.4.8 - Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames mdicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alteraes que revelam qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, atravs dos exames constantes dos quadros I (apenas aqueles com interpretao SC) e II, e do ltem 7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico coordenador ou encarregado: a) solicitar empresa a emisso de Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT;

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Unidade Guarulhos Rua : Harry Simonsen Centro N. 182 Fone : 6464 0200 b) indicar, quando necessrio, o afastem do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; c) encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho. d) orientar o empregador quanto necessidade - adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho. 1.5 - DOS PRIMEIROS SOCORROS 1.5.1 - Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da afinidade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada pare esse fim.

IDENTIFICAO DA EMPRESA

Empresa: CNPJ:

Sabug Logstica LTDA

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Rua/AV: Bairro: Cidade: CEP: Fone: CNAE: Grau de Risco:

Urbano Santos Jardim das Naes Guarulhos/SP 07182-320

N387

Fax 49.30.2-2 3 (QUADRO I - NR-4) (QUADRO I -NR-4)

RELAO DE COLABORADORES
A empresa conta atualmente com 91 funcionrios que trabalham conforme os horrios estabelecidos pela empresa e aprovados pelo Ministrio do Trabalho, distribudos da seguinte forma: SETOR OPERACIONAL Funo Quantidade Observao Motorista carreteiro 12 01 Afastado Motorista masculino 16 01 Afastado Motorista Feminina 05 +++++++++++ Ajudante de Cargas 19 +++++++++++ Auxiliar de Servios Gerais 02 +++++++++++ Operador de Empilhadeira 02 +++++++++++ SETOR MANUTENO Funo Quantidade Observao Mecnico 01 +++++++++++ Soldador 01 +++++++++++ Serralheiro 01 +++++++++++ Eletricista de autos 01 +++++++++++ Lavador 01 +++++++++++ Funileiro 01 +++++++++++

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Eletricista Predial

01

+++++++++++

RECURSOS HUMANOS

Setores Administrao Loja Estoque

Funcionrios Sexo masculino 05 08 60

Funcionrios Sexo Feminino 09 01 --------Total

Soma 14 09 60 83

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DESCRIO DE CARGOS E FUNCES


3516-05 - Tcnico em segurana no trabalho Supervisor de segurana do trabalho, Tcnico em meio ambiente, segurana e sade, Tcnico em segurana industrial 2524-05 - Analista de recursos humanos Analista de cargos e salrios, Analista de ocupaes 7243-15 - Soldador Montador soldador, Operador de banho de solda, Operador de mquina de solda a ultrassom, Operador de mquina de solda eletrnica, Operador de mquina de soldar, Operador de mquina de soldar automtica, Soldador autgeno, Soldador de oficina mecnica, Soldador de solda branca, Soldador de solda eltrica e oxiacetileno, Soldador mecnico 7244-40 - Serralheiro Ajudante de serralheiro, Arqueador, Arqueador de molas, Arqueador e temperador de molas, Operador de mesa de corte (serralharia), Serralheiro de alumnio, Serralheiro de ferro, Serralheiro de manuteno, Serralheiro de metal, Serralheiro de produo, Serralheiro de prottipo, Serralheiro industrial, Serralheiro modelista, Serralheiro montador, Serralheiro preparador