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Departamento de Economia, Sociologia e Gesto Licenciatura em Economia 1 Ano

FICHA DE TRABALHO DE GRUPO


Direito II

Trabalho realizado por:


Ana Isabel Sousa n.38713 Cristina Silva n. 38718 Leandro Pinto n. 38728 Catarina Bravo n. 28214 Sara Campos n. 38744

Direito II Licenciatura em Economia 1. Ano

Grupo I
No dia 20 de Janeiro de 2008, Alberto celebrou com a empresa Gesto Segura, S.A. um contrato pelo qual se vinculou a prestar a sua actividade como motorista da administrao dessa sociedade. Tal contrato foi celebrado por dois anos e teve como fundamento o aumento do nmero de administradores da empresa, em razo da abertura de uma nova filial.

Na situao em apreo, estamos perante um contrato de trabalho a termo certo. Segundo o artigo 11. do CT, o contrato de trabalho consiste na obrigao de uma pessoa singular, mediante uma retribuio, prestar a sua actividade a outra/as pessoas, no mbito de organizao e sobre autoria destas. Desta forma para a realizao do contrato de trabalho vigora a regra da consensualidade ou liberdade de forma, tal como consagra o artigo 110. do CT a no ser que a lei em vigor exija forma escrita. Visto estarmos perante um contrato de trabalho a termo certo, este exige forma escrita bem como os elementos previstos no artigo 141. n. 1 al. a) a f) do CT. Contudo na falta de algum dos requisitos que constam do artigo 147. n. 1 al. c) do CT no implica a nulidade do contrato, mas sim a nulidade da clusula de termo resolutivo, consequentemente o contrato vlido mas passa a contrato sem termo. de extrema importncia salientar o artigo 140 n 1 do CT, isto porque o contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade. Da que a contratao de Alberto seja vlida pois est em causa um lanamento de uma nova actividade, sustentado pelo artigo 140. n. 4 al. a) do CT.

Em 2 de Abril de 2009, Alberto adoeceu sem que fosse possvel prognosticar a natureza ou durao da enfermidade.

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No dia 4 de Abril de 2009, a empresa Gesto Segura, S.A. recorreu aos prstimos de Beatriz, hbil condutora, com quem convencionou por escrito que manteria as referidas funes durante todo o tempo necessrio substituio de Alberto.

Dado que Alberto adoeceu involuntariamente, ou seja por um motivo imputvel ao mesmo, sem que este possa prever a durao do impedimento que por norma por um perodo superior a um ms, visto tratar-se de uma doena tal como consagra o artigo 296. n. 1 do CT. A celebrao do contrato a termo incerto prevista no artigo 140. n. 3 do CT s possvel nos casos referidos no mesmo, no esquecendo que estamos perante uma necessidade temporria da empresa. O contrato realizado com Beatriz considerada uma substituio directa do trabalhador Alberto que se encontra ausente por motivo de doena, o que o impede de trabalhar tal como consta no artigo 140. n. 2 al. a) do CT. Por fim na situao retratada e expressa o contrato foi celebrado por escrito conforme diz o artigo 140. n. 1 do CT.

No dia 1 de Maio desse ano, aps solicitao da empresa Gesto Segura, S.A., Beatriz transportou alguns dos administradores para as comemoraes dia do trabalhador, a decorrer em Lisboa.

A empresa "Gesto Segura, SA" solicitou a Beatriz no dia 1 de Maio, que transportasse alguns administradores para a comemorao do Dia do Trabalhador, desta forma Beatriz trabalhou num feriado considerado obrigatrio estipulado no artigo 234. n. 1 do CT. Tendo direito retribuio relativa ao feriado sem que o empregador possa compensar com trabalho suplementar como consagra o artigo 269. n. 1 do CT, ou seja Beatriz no deveria ter ido trabalhar.

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Em 3 de Janeiro de 2010, sem que nada o fizesse prever e sem qualquer comunicao prvia entidade patronal, Alberto apresentou-se aos seus superiores hierrquicos, pretendendo retomar a sua actividade. O que, efectivamente, aconteceu nesse mesmo dia. No entanto, os administradores da empresa Gesto Segura, S.A., como gostavam mais do trabalho de Beatriz, notificaram Alberto, nesse mesmo dia, atravs do envio de carta registada para a sua residncia, de que, a partir do dia 20 de Janeiro desse ano, no tencionavam manter com ele o contrato de trabalho celebrado.

No dia 3 de Janeiro de 2010, Alberto apresentou-se aos seus superiores para retomar a sua actividade como sustentado no artigo 297. do CT. Neste mesmo dia a entidade patronal "Gesto Segura, SA" notificou Alberto atravs de documento escrito e dentro do prazo estipulado (15 dias, sendo que neste caso foram 17 dias) conformo estabelecido no artigo 344. n. 1 do CT, a cessao do mesmo. A partir do momento que Alberto retomasse as suas funes (como tal aconteceu), o contrato de Beatriz caduca como consta no artigo 345. n. 1 do CT. Contudo a entidade empregadora ter de comunicar a Beatriz como uma antecedncia de 30 dias chegada de Alberto. Na falta desta comunicao, o empregador ter de pagar a retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta, como sustenta o artigo 345. n. 3 do CT. Pelo artigo 147. n. 2 al. c) do CT no havendo comunicao o contrato s cessar desde que Beatriz no permanea ao servio para alm dos 15 dias que se seguirem ao regresso de Alberto.

Em 6 de Janeiro de 2010, satisfeitos com a prestao de Beatriz, os administradores da empresa Gesto Segura, S.A. propuseram-lhe, e ela aceitou, celebrar contrato de trabalho com as mesmas funes, pelo prazo de trs anos a partir dessa data.

Como Alberto regressou empresa o contrato de Beatriz deixou de produzir efeitos, pois os motivos que levaram sua celebrao extinguiram-se. Contudo a

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empresa props-lhe a celebrao de um novo contrato, sendo este um contrato de trabalho a termo certo por 3 anos, ao qual ela aceitou. Assim sendo estamos perante uma violao do artigo 143. n. 1 do CT, porque h uma sucesso do contrato de trabalho a termo. Para que Beatriz possa ser contratada novamente necessrio que aguarde 1/3 da durao de contrato de Alberto. No entanto o prazo estipulado de 3 anos no poder verificar-se uma vez que a durao mxima possvel no contrato de trabalho a termo certo de 2 anos como consagra o artigo 148. n. 1 al. b) do CT.

Grupo II

A sociedade Antnio Fernandes & Filhos constituda por trs scios: Antnio Fernandes e os seus dois filhos Jos Fernandes e Carlos Fernandes. Enquanto Antnio Fernandes se obrigou a entrar para a sociedade com 5.000 Euros, Jos Fernandes e Carlos Fernandes apenas se obrigaram a entrar com 3.000 Euros cada.

1. Como se designa a sociedade constituda por aqueles trs scios?

A sociedade constituda por aqueles trs scios designa-se por Sociedade em Nome Colectivo como consta do artigo 177. n. 1 do CSC, tendo em conta que a sociedade em causa contempla o aditivo " & Filhos ".

2. Suponha que a referida sociedade tem uma dvida para com um fornecedor de materiais metlicos, a qual se cifra em 20.000 Euros. Poder este fornecedor exigir de qualquer dos scios a totalidade da dvida? Em caso afirmativo, indique os requisitos necessrios para que tal se verifique.

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Visto estarmos perante uma sociedade em nome colectivo, segundo o artigo 175. n. 1 do CSC, a responsabilidade dos scios perante os seus credores ter de ser solidria bem como subsidiria em relao sociedade, ou seja, os credores podero exigir de qualquer um dos scios a totalidade da dvida (solidariedade). O credor s pode exigir o cumprimento da obrigao ao scio a ttulo pessoal quando o patrimnio da empresa se tenha esgotado. Contudo os credores podem exigir a totalidade da dvida a qualquer um dos scios, sendo que o scio que pagar a dvida tem o direito de regresso por parte dos outros scios como consta do artigo 512. do CC. No entanto esta responsabilidade ilimitada neste tipo de sociedade alm de dizer respeito aos scios tambm poder dizer respeito a outras pessoas cujo nome conste na firma em causa como estabelece o artigo 177. n. 2 do CSC. Em suma, no caso prtico em apreo o fornecedor de materiais metlicos pode exigir o montante da dvida a qualquer um dos scios desde que a sociedade no tenha meios para suprir o pagamento em falta.

3. Suponha agora que nada se encontra estabelecido no contrato de sociedade quanto gerncia. No silncio do contrato, a quem compete a administrao e a representao desta sociedade?

Segundo o artigo 192. n. 1 do CSC, a administrao e representao da sociedade diz respeito gerncia. No entanto a regra diz que no havendo estipulao em contrrio e salvo o artigo 191. n. 3 do CSC so gerentes todos os scios quer tenham constitudo a sociedade, quer tenham entrado para esta posteriormente, como consta do artigo 191. n. 1 do CSC. Contudo, o artigo 191. n. 2 do CSC a excepo regra, pois consagra que os scios por unanimidade podem doar o cargo de gerncia a pessoas no scias sociedade, desde que a pessoa em causa seja uma pessoa singular como consta do n. 3 do referido artigo.

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Em qualquer dos casos referidos qualquer um dos gerentes tem poderes iguais, quer administrem ou representem a sociedade, como estabelece o artigo 193. n. 1 do CSC. Logo, no referido caso, visto que nada foi estabelecido no contrato de sociedade so gerentes todos os scios que data possuam parte social da sociedade.

4. No dia 12 de Fevereiro de 2010, o scio Jos Fernandes representou a sociedade na compra de duas mquinas necessrias produo de fios metlicos, no estando presentes os dois restantes scios, nem tendo os mesmos dado autorizao para tal acto. Ser que este acto praticado por Jos Fernandes vlido?

A validade do contrato poder variar consoante a data de celebrao do contrato de sociedade. Caso o negcio se tenha concretizado antes da celebrao do contrato social, iremos aplicar o regime presente nos artigos 7. n.1, 41. e 42. do CSC e ainda do 220. do CC, que nos diz que se o contrato social no estiver na forma escrita ser considerado nulo. No entanto o artigo 36. n. 2 CSC, especfica o regime especial, que nos diz que se for acordada a constituio de uma sociedade comercial antes da celebrao do contrato de sociedade e se os scios iniciarem a sua actividade ir aplicar-se as relaes estabelecidas a terceiros, remetendo-nos assim para o artigo 997. do CSC. Contudo se o negcio tiver sido praticado entre a celebrao do contrato social e o seu registo definitivo, o regime aplicvel o que consta do artigo 38. do CSC. Os negcios realizados em nome da sociedade no perodo em causa, seja por acordo tcito ou expresso de todos os scios, estes iro responder solidria e ilimitadamente, segundo o artigo 38. n. 1 do CSC. No caso em questo, o Carlos e o Antnio no autorizaram nem estiveram presentes no negcio, logo Jos iria responder pessoal e solidariamente pela obrigao consequente de tal acto, conforme o artigo 38. n. 2 do CSC.

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Em contrapartida, se o negcio do dia 12 de Fevereiro ocorrer aps a celebrao do registo definitivo do contrato de sociedade, aplicado o regime do artigo 19. do CSC, visto que a sociedade nesse momento adquire personalidade jurdica, e desta forma passa a gozar de direitos e obrigaes, como consagra o artigo 5. do CSC. No entanto, no silncio do contrato so gerentes todos os scios da sociedade, logo todos tm os mesmos poderes iguais e independentes para representar a sociedade, assim sendo qualquer scio pode realizar negcios sem que os outros tenham conhecimento ou dem autorizao, de acordo com o artigo 193. n. 1 do CSC. Desta forma, tal negcio praticado por Jos seria vlido. Contudo o artigo 193. n. 1 do CSC refere ainda que qualquer scio se pode opor aos actos que outro scio pretenda praticar, sendo que a deciso tomada ser pela maioria dos gerentes.

5. Suponha finalmente que Carlos Fernandes pretende transmitir a sua participao a Joo Rodrigues, seu amigo de infncia. Poder faz-lo livremente? Em caso negativo, diga se a lei prev algum mecanismo de tutela dos interesses de Carlos Fernandes.

No, visto que a parte respeitante a Carlos s pode ser transmitida por acto entre vivos, com expresso concedimento dos restantes scios, uma vez que estes scios (existentes desde do incio) devem ter conhecimento, porque terceiros que se integrassem mais tarde na sociedade iriam ter poderes iguais para administrar e representar a sociedade, bem como para se integrarem na gerncia, como consagra o artigo 191. n.1 e 193. n. 1 do CSC. Contudo se for recusado o concedimento para a transmisso da parte social de Carlos, este poder exonerar-se da sociedade desde que seja scio no mnimo h 10 anos, como estabelece o artigo 185. n. 1 al.) a do CSC, dessa forma ir receber o valor da sua parte como refere o artigo105. n. 2 do CSC.

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Grupo III
Edgar, cozinheiro, trabalha na empresa Lua Nova, Lda. desde 15 de Maio de 1999, auferindo uma retribuio mensal de 600 Euros (550 Euros a ttulo de remunerao de base e 50 Euros correspondentes a uma diuturnidade). No dia 20 de Fevereiro de 2009, Edgar recebeu uma nota de culpa do teor seguinte: No dia 12 de Novembro de 2008, proferiu graves injrias contra Filipa, sua superiora hierrquica, como consta de uma participao por esta entregue Administrao da empresa no dia 15 do mesmo ms de Novembro. Comunico-lhe a inteno de despedimento. O processo viria a terminar com a deciso de despedimento, da qual Edgar foi notificado, por escrito, no dia 15 de Maio de 2009. Dessa deciso constava o seguinte: Tendo em conta as injrias proferidas contra Filipa no dia 12 de Novembro de 2008, e atendendo sobretudo ao manifesto desinteresse quanto ao cumprimento das suas obrigaes de trabalhador, recusando-se mesmo, por vezes, a efectuar tarefas que lhe competiam, comunico-lhe que se encontra despedido.

1. Ser o despedimento de Edgar lcito ou ilcito?

No passado dia 12 de Novembro de 2008, Edgar proferiu graves injrias contra a sua superior hierrquica. No dia 15 do mesmo ms, Filipa, a sua superior hierrquica comunica o sucedido administrao. No dia 20 de Fevereiro de 2009, Edgar recebeu uma nota de culpa referente ao sucedido no dia 12 de Novembro de 2008, onde lhe era comunicada a inteno de despedimento. O caso em apreo diz respeito ao despedimento por iniciativa do empregador, regulado nos artigos 351 e seguintes do CT. De acordo com o caso em questo podemos afirmar que estamos perante um despedimento de justa causa, segundo o artigo 351. n. 2 al. d) do CT " desinteresse repetido pelo cumprimento das suas obrigaes inerentes ao exerccio do posto de trabalho a que est afecto " e artigo 351. n. 2 al. i) do CT " prtica, no mbito da empresa de injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhadores da empresa ".

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Deste modo, visto que Edgar injuriou Filipa e mostrava constante desinteresse pela prtica das tarefas a ele destinado justifica-se o despedimento por justa causa constituindo um processo disciplinar. Segundo o artigo 329. n. 2 do CT, o processo disciplinar deve iniciar-se nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou superior hierrquico tenha conhecimento da infraco. Visto que de 12 de Novembro de 2008 a 20 de Fevereiro de 2009 se passaram mais de 60 dias, quando Edgar recebeu a nota de culpa esta j teria caducado. Em virtude de o processo disciplinar j ter caducado quando Edgar recebeu a nota de culpa, segundo o disposto no artigo 382. n. 1 do CT, podemos afirmar que o despedimento deste ilcito. importante ainda referir que aquando da deciso de despedimento no dia 15 de Maio de 2009, so declarados factos culposos do trabalhador que no constam na nota de culpa, violando assim o artigo 357. n. 4 do CT. Deste modo alm do processo ser ilcito este tambm invlido pelo que consagra o artigo 382. n. 2 al. a) do CT.

2. Supondo que Edgar impugnou o despedimento no dia 1 de Julho de 2009 e que este veio a ser considerado ilcito por sentena de 31 de Maro de 2010, a qual transitou em julgado em 30 de Abril de 2010, e sabendo que Edgar no gozou frias no ano do despedimento, nem por elas recebeu qualquer importncia, diga quais as quantias que a empresa Lua Nova, Lda. dever ser condenada a pagar ao trabalhador.

O caso em questo refere-se aos efeitos da ilicitude do despedimento bem como as retribuies implcitas, reguladas pelos artigos 389. e seguintes do CT. De acordo com o artigo 387. n. 2 do CT, temos o conhecimento de que o trabalhador tem 60 dias a partir da recepo do comunicado de despedimento, para impugnar o mesmo, o que Edgar teve em ateno. De acordo com o artigo 389. n. 1 do CT, visto que o despedimento foi ilcito, o empregador obrigado a indemnizar o trabalhador pelos danos causados como consta

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do artigo 389. n. 1 al. a) e obrigado a reintegr-lo novamente na empresa sem prejuzo da sua categoria e antiguidade segundo o artigo 389. n. 1 al. b) do CT. Alm do anteriormente referido, Edgar tem ainda direito a receber as retribuies que deixou de auferir desde o seu ilcito despedimento, no dia 15 de Maio de 2009 at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal, a 30 de Abril de 2010, como constam dos artigos 390. n. 1, 264. n. 1 e 2 e 245. n. 1 do CT. Desta forma, Edgar ter direito a receber o seguinte:

Retribuio do vencimento desde o despedimento at data do trnsito em julgado, ou seja desde 15 de Maio de 2009 at 30 de Abril de 2010 (550 x 14 meses = 7700);

Subsdio de frias correspondente ao trabalho prestado no ano de 2008, vencidas a 1 de Janeiro de 2009 (550);

Retribuio pelas frias no gozadas correspondentes ao trabalho prestado no ano de 2008, vencidas a 1 de Janeiro de 2009 (550);

Subsdio de frias correspondente ao trabalho prestado no ano de 2009, vencidas a 1 de Janeiro de 2010 (550);

Retribuio pelas frias no gozadas correspondentes ao trabalho prestado no de 2009, vencidas a 1 de Janeiro de 2010 (550);

Subsdio de frias relativo ao tempo de servio prestado em 2010, at ao trnsito em julgado (550/12 = 45,83 - Por ms), (45,83 x 4 meses = 183,33);

Retribuio por frias pelo mesmo perodo (550/12 = 45,83 - Por ms), (45,83 x 4 meses = 183,33). Na totalidade, Edgar ir receber 10266,66.

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3. Optando Edgar pela indemnizao, qual ser o respectivo montante?

No caso em apreo se o despedimento de Edgar fosse declarado ilcito pelo tribunal, este poderia optar por uma indemnizao abdicando do princpio da reintegrao prevista no artigo 389. do CT, conforme o referido no artigo 391. n. 1 do CT. Como tal, ser a indemnizao determinada pelo tribunal entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade (300 e 900). Por outro lado, como consagra o artigo 391. n. 3 do CT, a indemnizao no pode ser inferior a 3 meses de retribuio base e diuturnidades. Na situao em questo, o contrato de trabalho foi celebrado no dia 15 de Maio de 1999 e a sentena transitou em julgado a 30 de Abril de 2010, isto , decorreram 10 anos, 11 meses e 15 dias. Ao referido perodo de antiguidade, segundo o artigo 245. n. 2 do CT tem de se acrescentar 30 dias pelas frias no gozadas e j vencidas. Assim sendo, a antiguidade de Edgar na empresa de 11 anos e 15 dias. Desta forma a indemnizao que Edgar ir receber estar entre 3300 e 9900 (300 x 11 anos/fraces e 900 x 11 anos/fraces). No que respeita ao valor da indemnizao, o intervalo entre o valor mnimo e o valor mximo em questo, permite que o juiz apreciador do caso tenha uma margem maior de actuao permitindo-lhe tomar uma deciso mais adequada ao caso. Se estivermos perante um caso de despedimento ilcito onde este tenha ocorrido por motivos no atendveis a indemnizao ser mais alargada. No entanto se estivermos perante um despedimento em que no teve lugar por inobservncia de prazos legais, como o caso em questo, questes de forma e/ou comportamento do trabalhador reconhecido como culposo, neste caso a indemnizao ser mais moderada. Quando o trabalhador opta pela indemnizao, em qualquer caso, esta apenas tem a funo de recompensar o trabalhador pelo no cumprimento do princpio da reintegrao da empresa, mesmo esta sendo uma opo que cabe ao trabalhador.

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Grupo IV
A sociedade Antnio Silva Costa, Lda., que tem um capital social de 15.000 Euros, apresenta, no final do 1. exerccio, uma situao lquida de 9.000 Euros.

1. Determine os valores do lucro de balano e do lucro de exerccio referentes ao 1. exerccio.

Lucro de exerccio 1 ano = situao liquida 1ano - capital social = 9000-15000=-6000

Lucro Balano 1. ano = Situao lquida 1. ano - Capital social = 9000 - 15000 = -6000

2. Poder ser distribudo qualquer valor aos scios no final do 1. exerccio? Uma vez que o saldo do balano de -6000 e de acordo com o artigo 32. e 33. do C.S.C conclumos que com o montante obtido -6000, no saldo do balano, no podero ser distribudos aos scios qualquer tipo de lucros no final do primeiro exerccio.

3. No final do 2. exerccio, a sociedade apresenta um activo de 20.000 e um passivo de 9.000. Depois de determinar os valores do lucro de balano e do lucro de exerccio relativos ao 2. exerccio, indique qual o montante mximo que, no final deste exerccio, poder ser distribudo pelos scios.

Situao lquida 2. ano = Activo - Passivo = 20000 - 9000 = 11000

Lucro de exerccio 2. ano = Situao lquida 2. ano - Situao lquida 1. ano

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= 11000 - 9000 = 2000

Lucro de Balano 2. ano = Situao lquida 2. ano - (Capital social + reservas) = 11000 - (15000+0) = - 4000

Tendo em conta que o valor do Lucro do exerccio de -4000 no podem ser distribudas nem constitudas quaisquer reservas legais, isto como o valor do lucro do exerccio negativo, no pode ser distribudo qualquer lucro, tendo em conta que todo este valor necessrio para cobrir os prejuzos, segundo os artigos 32. e 33. n.1 C.S.C.

4. Como resultado de algumas medidas implementadas na sociedade, esta apresenta, no final do 3. exerccio, uma situao lquida de 17.000 Euros.

4.1. Quais so os valores do lucro de balano e do lucro de exerccio referentes ao 3. exerccio?

Lucro de exerccio 3. ano = Situao lquida 3. ano - Situao lquida 2. ano = 17000 - 11000 = 6000

Lucro do balano 3. ano = Situao lquida 3. ano - (Capital social + reservas)

Nota: As reservas correspondem a 5% do valor que sobre do Lucro Exerccio aps reposto o valor negativo transitado consoante os artigos 218. n.1 e 33. n.1 C.S.C, ou seja, Reservas = 5% de (6000-4000) = 5% * 2000= 100

Logo o Lucro do Balano 3. ano = 17000 - (15000 + 100) = 1900

4.2. Indique qual o montante mximo que, no final do 3. exerccio, estar na disponibilidade dos scios e cuja distribuio eles podero deliberar.

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Pelo artigo 217. n.1 C.S.C, os lucros sero distribudos pelos scios uma vez que o valor do Lucro do exerccio j calculado positivo, bem como o Lucro do Balano. Desta forma o valor mximo do Lucro do Balano do 3. ano de 1900, ou seja o valor que est disponvel para os scios e cuja distribuio estes podero deliberar.

5. Suponha que os scios deliberaram no distribuir a quantia que estava na sua disponibilidade no final do 3. exerccio e decidiram lev-la a reservas livres. Alm disso, no final do 4. exerccio, a sociedade apresenta uma situao lquida de 19.000 Euros.

5.1. Determine os valores do lucro de balano e do lucro de exerccio relativos ao 4. exerccio.

Na situao em apreo, os scios deliberaram que no iriam distribuir os lucros, podendo assim levar um montante de 1900 s reservas livres. Em contrapartida, caso os scios deliberassem a no distribuio do lucro do balano, sustentado pelo artigo 217. C.S.C, e se nada for mencionado no contrato de sociedade ou deliberado por uma maioria de 3/4 dos votos correspondentes ao capital social, era obrigatrio distribuir entre os scios pelo menos 50% do valor distribuvel.

Lucro Exerccio 4. ano = situao lquida 4. ano - situao lquida 3. ano = 19000 - 17000 = 2000

Lucro Balano 4. ano = Situao lquida 4. ano - (Capital Social + Reservas legais)

Clculo auxiliar:

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Reservas legais = Reservas legais 3. ano + Reservas legais 4. ano

Reservas legal 3. ano = 100 Reservas legal 4. ano = 5% * 2000 = 100

Logo, Lucro do Balano 4. ano = 19000 - (15000 + 100 + 100) = 3800

5.2. Qual o montante mximo que, no final do 4. exerccio, estar na disponibilidade dos scios e cuja distribuio eles podero deliberar?

Neste momento os scios tm ao seu dispor 3800, justificado pelo facto do valor do lucro do exerccio bem como do Balano serem positivos, o qual podem distribuir e deliberar, segundo o artigo 217. n.1 C.S.C

Grupo V
Gil foi admitido ao servio da empresa Informax, Lda. como tcnico de informtica, em 1 de Maro de 2004, auferindo uma retribuio mensal de 500 Euros. Analise cada uma das seguintes hipteses:

1. Imagine que Gil pretende saber quais as frias a que tem direito no ano de 2010, sabendo que trabalhou ininterruptamente durante o ano civil de 2009 e ainda no recebeu qualquer montante relativo a frias. O que lhe responderia?

O caso em questo diz respeito ao direito a frias que est disposto no artigo 237. e seguintes do CT. No momento da celebrao do contrato o trabalhador em causa adquire de imediato o direito a frias que em regra se vencem a 1 de Janeiro de cada ano civil, como consta do artigo 237. n. 1 do CT, tendo estas que ser gozadas no mesmo ano civil de acordo com o artigo 240. n. 1 do CT.

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Visto que 2010 no o ano de admisso de Gil, o direito a frias diz respeito ao trabalho realizado em 2009, tendo em conta o artigo 237. n. 2 do CT. De acordo com o artigo 238. n. 1 do CT, o trabalhador tem direito a um perodo anual de frias no mnimo de 22 dias que devem ser gozados de segunda a sexta como refere o n. 2 do mesmo artigo. No entanto, o incio das frias no deve coincidir com o descanso semanal do trabalhador como refere o artigo 241. n. 2 do CT. relevante salientar que o referido perodo anual de frias pode ser aumentado no caso do trabalhador em causa no ter qualquer tipo de faltas, sejam elas justificadas ou injustificadas, como previsto no artigo 238. n. 3 al. a) a c) do CT. Analisando o caso em questo, o Gil ter assim direito a 22 dias mais 3 dias, perfazendo um total de 25 dias teis de frias, visto que este trabalhou ininterruptamente no ano de 2009. Por outro lado, se Gil no tivesse gozado as frias de 2009 que dizem respeito ao trabalho prestado em 2008, este teria o direito de as poder gozar at ao dia 30 de Abril de 2009, tendo de existir acordo entre o empregador e Gil, como refere o artigo 240. n. 2 do CT. Contudo no mesmo ano civil no podem ser gozados mais de 30 dias teis de frias, como consagra o artigo 239. n. 3 do CT e desta forma os dias excedentes devem ser retribudos como frias no gozadas.

2. Suponha que Gil foi admitido ao servio da empresa Informax, Lda. em 1 de Maro de 2004. A partir de quando poderia gozar as primeiras frias?

O caso em apreo refere-se ao direito do gozo de frias, de modo especial, visto tratar-se do ano de admisso ao trabalho, como consta do artigo 39.C.T. Dado que Gil foi admitido ao servio da empresa a 1 de Maro de 2004, este tem direito a 2dias teis de frias por casa ms de trabalho, podendo apenas gozar no mximo 20 dias. No caso de Gil, este teria direito ao gozo efectivo de 20 dias teis de frias pelo trabalho prestado no ano de 2004. Contudo, analisando o artigo 239. n.1 C.T, o gozo

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das frias s poder ter lugar aps 6 meses completos de excusso do contrato, assim sendo, Gil apenas poderia gozar as frias aps o dia 1 de Setembro de 2004. No entanto, se o ano civil terminar antes de decorrido o prazo referido no n. 1 do artigo 239., o trabalhador poder gozar as frias ate 30 de Junho do ano subsequente, como consagra o artigo 239.n.2 C.T.

3. Imagine que Gil despedido com justa causa em 1 de Fevereiro de 2005. Supondo que no gozara quaisquer frias neste ano, nem recebera qualquer montante a esse ttulo, o que que poderia Gil reclamar?

Em virtude de Gil ter sido despedido a 1 de Fevereiro de 2005 por justa causa, este poder reclamar o direito de receber a retribuio pelas ferias no gozadas e j vencidas e o respectivo subsdio como consta no artigo 245. n.1 do CT. Visto que Gil foi despedido no ano subsequente, o cmputo total das frias ou da correspondente retribuio a que Gil tem direito no pode exceder ao proporcional perodo anual de frias tendo por base a durao do contrato segundo o artigo 245. n.3 do CT. Como Gil no gozou frias durante o ano de 2004 e sendo este o seu ano de admisso este tem direito retribuio de 20 dias teis de frias correspondentes a dez meses de trabalho, bem como o respectivo subsidio de frias (artigo 239. n.1 do CT). A 1 de Janeiro de cada ano civil d-se o vencimento dos 22dias teis de frias relativos ao ano anterior. Contudo, pelo facto de o contracto de Gil ter cessado a 1 de Fevereiro de 2005, este s ter direito retribuio proporcional de um ms completo de trabalho assim como o respectivo subsdio de frias. Assim sendo Gil ter direito: Retribuio pelas frias no gozadas no ano de 2004: 500*10/12= 416, 67;

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Subsdio de frias de 2004: 500*10/12= 416, 67;

Retribuio relativa s frias no gozadas proporcionalmente de servio prestado em 2005: 500*1/12=41,67;

Subsdio de frias proporcional ao tempo de servio prestado em 2005: 500*1/12=41,67.

Deste modo Gil iria receber na totalidade 916,68.

4. Suponha que Gil viria a rescindir o contrato de trabalho, com efeitos imediatos, no dia 1 de Abril de 2005 (13 meses depois da admisso). Se Gil no gozou frias neste ano, nem recebeu qualquer montante por frias no gozadas, que crditos retributivos poderia reclamar, a este ttulo, data da extino do contrato?

No dia 1 de Abril de 2005, Gil pe fim ao contracto de trabalho, ou seja, faz cessar o seu contracto com a empresa "Informax, Lda.". Quando tal situao ocorre o trabalhador tem direito a exigir a retribuio proporcional s frias no gozadas e respectivo subsdio, de acordo com o artigo 245n1 C.T. Assim sendo Gil tem direito: Retribuio das frias no gozadas em 2004: 500* 10/12=416.67;

Subsdio de frias referente ao mesmo perodo: 500* 10/12=416.67;

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Retribuio das frias no gozadas relativamente ao tempo de servio prestado em 2005: 500*3/12=125;

Subsdio de frias relativas ao mesmo perodo: 500*3/12=125.

Deste modo, Gil ir receber na totalidade 1083,34. Quando se trata de cessar/rescindir o contrato, estamos perante uma denncia de contrato, como consagram os artigos 400. a 403. C.T, deste modo o trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante a comunicao ao trabalhador por escrito, com antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha respectivamente a 2 ou mais anos de antiguidade como estabelece o artigo 400. n. 1 C.T. No caso de se tratar de um trabalhador que ocupe cargo de administrao ou funes de representao ou responsabilidade o prazo de aviso prvio poder aumentar at 6 meses, sustentado no artigo 400. n. 2 C.T. No caso de Gil, aplicar-se-ia o artigo 400. n. 1 C.T, porque este apenas exerce apenas a funo de tcnico de informtica. Contudo de acordo com o artigo 401. do C.T, se houver incumprimento do prazo j acima referido o trabalhador ter de indemnizar o empregador no valor igual retribuio base e diuturnidades proporcionais ao perodo em falta como refere a parte inicial do artigo anteriormente referido. Desta forma, visto que, Gil no avisou atempadamente a entidade empregadora, este ter de indemnizar o seu empregador, em funo do tipo de contrato que tiver sido realizado. Tal como, Gil, deveria ter comunicado ao seu empregador com uma antecedncia de 30 dias, uma vez que, o seu contrato de trabalho teve uma durao de 13 meses, ou seja, perodo inferior a 2 anos. Perante tal situao, ao montante calculado anteriormente, ter de ser descontado o valor correspondente a 30 dias, a retribuio mensal.

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Assim, depreendidos os 500 totalidade anteriormente calculada no valor de 1083,34, Gil ter direito a receber 583, 34.

Grupo VI
Anbal constituiu em 2000, em Coimbra, a empresa de comercializao de peas de automveis A.P. Auto-Peas. E em 2005 criou duas sucursais da empresa, uma em Lisboa, outra em Setbal. A sucursal de Lisboa est instalada num prdio dado em locao financeira pela Leasing Franco-Portuguesa, S.A. e a de Setbal funciona num imvel dado em arrendamento por Bernardo. Em cada uma das sucursais trabalham dez assalariados. Em Julho de 2009, Anbal cedeu a explorao da sucursal de Setbal a Carlos por cinco anos, mediante a retribuio de 5 000 Euros mensais. O contrato, que as partes designaram locao de estabelecimento, foi reduzido a escritura pblica.

1. Em Agosto de 2009, Bernardo props aco de despejo contra Anbal, alegando: a) no autorizou qualquer transferncia do gozo do seu prdio para Carlos; b) o referido contrato nada tem que ver com a locao de estabelecimento, porquanto uma sucursal no empresa enquanto objecto de negcios; c) no lhe foi comunicada a transferncia temporria do estabelecimento. Quid juris?

Na situao em apreo estamos perante um contrato designado por locao de "estabelecimento". Este, o contrato pela qual uma das partes se obriga a proporcionar outra o gozo temporrio de um estabelecimento mediante uma retribuio como estabelece o artigo 1022. C.C. Segundo o artigo 1109. n.2 C.C, a transferncia temporria de um estabelecimento comercial instalado em prdio arrendado no necessita da autorizao do senhorio.

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Alnea a: A justificao dada pelo senhorio no vlida, uma vez que este deve ser comunicado no final de um ms, porque casa contrrio o senhorio poder vir a resolver o contrato de arrendamento, como sustenta o artigo 1083. n.2 al. e) C.C. Alnea b: Bernardo est totalmente incorrecto, pois uma sucursal goza de certa independncia, isto porque apesar de separada espacialmente do estabelecimento comercial e si, possui contabilidade relativamente separada, goza de personalidade jurdica, como consagra i artigo 7. C.P.C, daqui podemos concluir que a sucursal pode demandar e ser demandada isoladamente em Tribunal. O dirigente da sucursal tem tambm o direito de liberdade de gesto para celebrar negcios onde se traduza o objectivo da empresa. No entanto, se a sucursal gozar de autonomia relativa, no ser difcil de concretizar a possibilidade de se deixar de identificar com o todo empresarial a que faz parte e de se transformar num estabelecimento comercial autnomo. As sucursais podem e devem ser consideradas como estabelecimento comercial, segundo o artigo 1112. do C.C, logo Bernardo no tem razo. Alnea c: Segundo a al. c) do artigo 1109. do C.C, Bernardo tem razo se j tiver passado o prazo de um ms, e neste caso poder resolver o contrato. Quando estamos perante a locao de estabelecimento num prdio arrendado o senhorio do mesmo no tem que dar qualquer tipo de autorizao, no entanto deve ser informado num prazo de um ms como consta no artigo 1109. do C.C. Contundo, se Bernardo no foi informado de tal ocorrncia n prazo previsto pela lei este pode resolver o contrato de arrendamento com Anbal de acordo com o artigo 1083. al. e) do C.C.

2. Carlos no paga qualquer retribuio a Anbal desde Outubro de 2009, invocando que este continua a violar uma obrigao implcita de no concorrncia ao manter aberta ao pblico a sucursal lisboeta. Em resposta, Anbal pede a resoluo judicial do contrato. Quid juris?

No decorrer do contrato de locao e enquanto este perdurar, o locador (Anbal) tem obrigao de no concorrer com o locatrio (Carlos) num determinado

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raio de incidncia do estabelecimento, como estabelece os artigos 1031. al. b) e 1037. n. 1 do C.C. Contudo na situao em apreo Anbal no iniciou qualquer actividade, apenas manteve a sucursal de Lisboa constituda em 2001 aberta, bem como a sucursal locada a Carlos. Quando o negcio entre ambos se realizou, j existia a sucursal de Lisboa e Carlos era sabedor da existncia da mesma. Desta forma, Anbal pode pedir a resoluo do contrato visto que Carlos (locatrio) ao alegar o no cumprimento do estabelecido em contrato, isto , do pagamento da renda no um motivo vlido para a falta da retribuio, como consagra o artigo 1038. al. a) e o artigo 1083. n 1 do C.C.

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