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ESCOLA DE LDERES O Corao da Viso Uma das maiores preocupaes do Senhor Jesus foi treinar e formar os Seus alunos

discpulos, para darem continuidade ao trabalho a que o Seu Pai O comissionou (Mt 4.23-25; 9.35-38; Jo 14.12). O Mestre dos mestres glorificou o Pai celeste tambm no ministrio do ensino. Jesus gastou 49% do Seu ministrio terreno com ensino aos Seus doze alunos discpulos, e os 51% restantes com o pblico em geral, dos quais 60% foi dedicado ao ensino. Passou trs anos e meio com Seus discpulos ensinando, avaliando, aps qualquer trabalho executado, corrigindo, tornando-os capazes de prosseguir realizando o que iniciou (Lucas 14. 28): Pois qual de vs, querendo edificar uma torre, no se assenta primeiro a fazer as contas dos gastos, para ver se tem com que concluir?. O ensino esteve presente desde o incio, no jardim do den, com Ado, quando Deus deu instrues (Gn 2. 16,17); e em todo o momento do povo de Deus na terra, marcado principalmente com a entrega a Moiss dos Dez Mandamentos. Na tomada de Jeric, percebemos que o povo parou em Gilgal, lugar da letra (Js 1.8; 5.10), como uma estratgia de Deus para a conquista, uma estrutura que deveria ser seguida, antes da batalha e tomada de territrio. Em Jesus e nos profetas, este princpio ratificado; o apstolo Paulo, ao escrever aos colossenses, adverte que os homens devem ser ensinados em toda a sabedoria, para que sejam apresentados perfeitos diante de Jesus Cristo (Cl 1.28); a Timteo refora: persiste em ler, exortar e ensinar (I Tm 4.13). O treinamento e formao dos discpulos passou pelo processo de trazer conhecimentos, exemplificar atravs de Sua vida, e finalmente enviados e acompanhados por Jesus. Ele teve pacincia no processo e obteve a continuidade de Sua misso. Em nossos dias no diferente, pois o mesmo Deus estrategista, que operou desde o incio, tem-nos entregue nas mos um grande plano para a vitria e conquista desta nao para o Senhor Jesus. Estamos vivendo momentos indescritveis, comparados, talvez, queles vividos por Simeo (Lc 2.25-32), onde podemos ver a glria de Deus na vida da igreja, e a retomada do povo de Deus aos princpios bblicos, indicando o verdadeiro pentecostes, onde nada mais importante do que fazer a obra do Mestre (At 2), ganhando, consolidando, treinando e enviando vidas que continuem a misso iniciada por Jesus e continuada pela igreja. OBJETIVOS DO ENSINO CRISTO DA ESCOLA DE LDERES 1. Formar vidas cristocntricas. Isto , vidas onde Cristo ocupa o primeiro lugar. imprimir o carter de Cristo no aluno discpulo, de tal maneira que ele O reproduza nos outros e assim sucessivamente (II Tm 2.1,2; Tt 1.9); 1

2 . Aperfeioar os santos para o servio do Mestre, a frente de uma clula ( Ef 4.11,12); 3. Edificar, dar unidade e maturidade ao corpo de Cristo, a igreja (Ef 4.12b-16); 4. Promover aprendizagem por parte do aluno. O aluno discpulo, quando aprende, vivencia e reparte com outros. O professor ensina quando o aluno realmente aprende. E o aluno realmente aprende quando h mudana de comportamento e de valores, (At 4.13; Hb 5.4; Rm 15.16). ATENO! Treinamento um PROCESSO. um ESTILO DE VIDA. No podemos entregar um trabalho nas mos de uma pessoa sem que a mesma esteja capacitada para realiz-lo, principalmente quando o trabalho do Senhor. (Ver currculo do discipulado e da escola de lderes ).

IMPLEMENTANDO MUDANAS Compreendendo e implementando mudanas. COMO A MUDANA FUNCIONA? Todos gostamos de melhoria, mas parte de ns resiste a mudanas! COMPATIBILIDADE! As ideias so aceitas prontamente quando so consideradas compatveis com os valores existentes e com o estilo de vida. O que isso significa ? Enfatize a continuidade dos valores adotados na viso de clulas com os valores conhecidos e com o chamado de sua igreja. Use uma terminologia que se adapte linguagem de sua igreja. No fale muito a respeito de mudana de paradigmas! Relacione s clulas as experincias prvias de comunidade das pessoas. VANTAGENS. As pessoas aceitam mais rapidamente as ideias que trazem vantagens pessoais. O que isso significa ? Concentre-se nas pessoas que mais precisam e valorizam os relacionamentos. Enfatize como o ministrio de clulas vai ao encontro das necessidades profundas e problemas com os quais as pessoas esto lutando. VISIBILIDADE. 2

A maioria das pessoas aceita novas ideias apenas depois de poder v-las pessoal e fisicamente (livros, sermes e aulas no resolvem isso). O que isso significa? Fazer prottipos de clulas saudveis fundamental. Isto permite testemunhos positivos e expectativa para entrar na vida de relacionamentos da igreja. Isso vai levar tempo! medida que as clulas crescem e causam impacto, voc precisa constantemente dar-lhes visibilidade nos cultos de celebrao e em todos os canais de comunicao importantes da igreja. CONFIABILIDADE. Normalmente ningum aceita prontamente uma mudana radical em apenas um passo. Primeiro as pessoas querem testar. O que isso significa? Convide os lderes curiosos ou cticos para visitarem encontros de clulas, ou algum encontro social das clulas. Use eventos como o intensivo de reciclagem ou retiros, para permitir que as pessoas tenham experincias semelhantes vida das clulas. MUDANAS LEVAM TEMPO. Mesmo algo to vantajoso como o plantio, a semeadura e a colheita requer um perodo de espera para ser propagado. O que isso significa? Seja paciente! Permita que os outros tenham tempo para processar as ideias, do mesmo modo que voc precisa de tempo para tirar concluses. Perceba que pessoas diferentes respondem s mudanas de diferentes maneiras, e isso no est necessariamente baseado em maturidade espiritual, mas nas diferenas das pessoas. RELACIONAMENTOS SOCIAIS. Mesmo pessoas com extensa formao acadmica no so influenciadas por especialistas. Ao contrrio, elas so influenciadas por amigos. O que isso significa ? No espere que as pessoas sejam influenciadas por voc simplesmente, mas seja amigo delas. Tome muitos cafs com as pessoas. Isso vai levar tempo. REINVENO. Novas ideias e conceitos raramente so entendidos como eles de fato devem ser. As pessoas reinventam para parecer que so suas prprias ideias. O que isso significa ? 3

Seja um ouvinte atencioso. Seja extremamente cuidadoso para no monopolizar. Concilie em vez de recriar. 1. Nunca comece aleatoriamente; quem fracassa a primeira vez dificilmente tentar uma segunda experincia. 2. Se voc no tem responsabilidade pastoral, no comece clulas independentemente da igreja. As clulas devem desenvolver-se naturalmente dentro do corpo de Cristo, obedecendo a um comando central. 3. Uma clula s deve ser formada aps seguida toda orientao e preparo da equipe para tal, sob orientao do pastor. 4. Devemos reestruturar todo o calendrio da igreja, sua programao e oramento, para implantao do projeto. 5. No caso do Brasil, em nossa igreja, as Clulas de Evangelismo e Crescimento vm a ser formadas a partir das reas e Congregaes. 6. Devemos seguir fielmente o calendrio estabelecido pela direo do projeto, quanto ao GANHAR, CONSOLIDAR, TREINAR E ENVIAR. 7. O Projeto de Clulas de Evangelismo e Crescimento deve estar sob autoridade direta do pastor da igreja. 8. Estabelea metas e prepare-se para alcanar os resultados. 9. LEMBRE-SE! A proposta do crescimento no para a glorificao humana, mas visa a glria divina e a expanso o Reino de Deus. 10. Nada pode ser feito sem a direo do Esprito Santo.

11. A base de tudo : NOVO NASCIMENTO, BBLIA, ORAO, JEJUM, SANTIDADE, RELACIONAMENTO, CARTER, UNO E MULTIPLICAO! 12. CLULAS DE EVANGELISMO E CRESCIMENTO - CEC no so mais um projeto da igreja; so o projeto da igreja! Acreditemos e tomemos posse. VERDADE: E disse o Senhor ao seu servo: sai pelos caminhos e valados, e fora-os a entrar, para que a minha casa se encha, Lc 14.23 e todos os dias a igreja no cessava de dar testemunho nos templos, nas casas e nas ruas... Havia grande fervor entre eles, ningum tinha falta de nada... Caam na graa do povo... cada dia o Senhor acrescentava igreja aqueles que se haviam de salvar ( At 2.37-47). 13. Implante uma estrutura de clulas antes de estabelecer os valores de uma igreja baseada em grupos pequenos ou comunidades crists de base. 4

Estes valores so ditados pelos princpios. Um dos valores a serem resgatados o do sacerdcio de todos os crentes. Se uma igreja fechada ao conceito de que cada crente um ministro, e tudo depende do pastor, o sistema no vai funcionar e no vai haver crescimento. Clulas no so mais um programa, so o programa. Evite fazer excessos de programas que competiro com a vida das clulas. Um outro valor o compromisso de evangelizar e multiplicar. Olhe no ponto anterior que fala sobre os princpios. 14. No d prioridade ao Grupo de Aperfeioamento de Liderana - GAL sobre as clulas, o grupo de aperfeioamento de liderana um passo posterior, quando a igreja j estiver transicionada. 15. Use sua autoridade e liderana com sabedoria. No tente impor suas ideias e controlar a vida dos outros. Apesar deles serem seus discpulos, saiba como se conduzir. Aqui est a importncia da Escola de Treinamento de Lderes, a Escola de Lderes. 16. Cuidado ao exigir muitas reunies com a sua clula. No coloque padres e exigncias que eles no cumpriro. Esta viso exige tempo. No espere a mesma disponibilidade de todos. 17. No insista sobre um nmero mstico para a formao do seu Grupo de Aperfeioamento de Liderana - GAL; no entanto nunca devemos ultrapassar a marca de 12 pessoas. Voltamos a lembrar: A uno no est em nmero ou mtodo; est, sim, em Deus, que concede, pelo Esprito Santo, as pessoas e vidas! 18. No esqueamos que a estrutura do projeto simplesmente um mtodo, no sendo, em si mesmo, nem bom nem ruim, nem santo nem pecaminoso. O contedo do que ensinado que pode ser bom ou ruim. Assim, a nossa doutrina no muda em nada. A mesma mensagem a que pregamos nos cultos pblicos, nas reunies especficas, nas clulas-CEC e no GAL. 19. Comece a transio com os formadores de opinies, com a liderana e com cautela; certifique-se , primeiro, de que voc sabe para onde est indo, e se suas dvidas j foram todas tiradas. 20. Coragem e nimo. O inferno vai se levantar contra voc e contra o projeto, pois este de libertao, cura e salvao. No esquea que os discpulos e apstolos do Senhor Jesus Cristo sofreram incompreenses, perseguies, injrias, difamaes, aoites e at execues; para alguns custou at o sacrifcio da prpria vida, como Estvo e o Senhor e Mestre Jesus; mas no negaram uma viso e ideal divinos concedidos e realizados por Deus( Mt 5.1-18) .

Visualize bem para desenvolver a implantao da viso - TRANSIO =PDICILFAC 1. PREPARANDO-SE PARA A VISO 2. Definindo bem a viso 3. Implantando a viso 4. Compartilhando a viso 5. Implementando a viso 6. Lidando com as oposies 7. Fazendo ajustes na viso 8. Analisando os resultados 9. Chegando a concluses 10. Passando a viso aos outros Observao - Recomenda-se a leitura dos livros: Uma igreja com propsitos; ponha em ordem o seu mundo interior; uma vida com propsito e a transio, sobretudo A TRANSIO. COMPOSIO DAS CLULAS Ao receber Jesus no corao, como Salvador pessoal e Senhor, o homem comea a viverem novas experincias no Reino de Deus. Tudo completamente novo, porque isto acontece ao haver nascido de novo. Nesta nova vida, existem outros princpios, formas de atuar, de pensar, outros objetivos e planos; enfim, um mundo distinto. O Senhor Jesus Cristo, sabendo o quanto nos custaria esta mudana, pensou que o melhor seria colocar pessoas que fossem capacitadas e escolhidas dentro do Seu povo; estas so, alm dos lderes j existentes, principalmente, os lderes de clulas que hoje temos. Quando o Senhor Jesus deixou a Grande Comisso a Seus discpulos, disse: -me dado todo o poder no cu e na terra. Portanto, ide, ensinai todas as naes, batizando-as em nome do Pai, e do Filho, e do Esprito Santo; ensinando-as a guardar todas as coisas que eu vos tenho mandado... (Mateus 28. 18-20).
18 E, chegando- se Jesus, falou- lhes, dizendo: -me dado todo o poder no cu e na terra . 19 Portanto ide, fazei discpulos de todas as naes, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Esprito Santo; 20 Ensinando-os a guardar todas as coisas que eu vos tenho mandado; e eis que eu estou convosco todos os dias, at a consumao dos sculos. Amm.

Vemos que Jesus no s colocou nfase em ir e fazer discpulos, mas, tambm, deu importncia ao ensinamento que deviam receber para cumprir os deveres da vida crist. Assim, a composio de uma clula : I. O LDER , em nome de Jesus, do pastor e da igreja, o responsvel direto pela clula e por tudo o que acontece nela. Sua funo se doar, liderar, apascentar e pastorear as ovelhas que frequentam semanalmente aquele grupo, visit-las, acompanh-las, cuidando para que as ministraes comecem a gerar mudanas nelas, orando, fortalecendo compromissos e treinando-as para liderarem as futuras clulas, e reproduzir nos discpulos o carter de Cristo. II. VICE-LDER aquele que est sendo treinado para um dia assumir, em nome de Jesus, do pastor e da igreja, a liderana de uma nova clula. Sua funo cooperar com seu lder em todo o trabalho, e ser treinado na Escola de Lderes. III. SECRETRIO/TESOUREIRO Responsvel pelo preenchimento dos relatrios da clula, auxiliar o lder e vice-lder e ser treinado na Escola de Lderes. IV. O MEMBRO Irmos, pessoas descrentes e convidados. A clula composta de no mnimo 03 e no mximo 15 pessoas, e funciona de forma homognea (sexo, faixa etria). As pessoas da clula so comprometidas com o Reino de Deus, e o objetivo principal do grupo o da comunho, o crescimento e a multiplicao atravs do evangelismo efetuado por ela. A clula tem lder, vice-lder, secretrio/tesoureiro, que trabalham para o melhor desenvolvimento da mesma e prestam contas a seus lderes superiores.

ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DAS CLULAS Bem- vindos 03 minutos Orao de intercesso Repreendendo o cansao, fortalezas, quebrando resistncias, etc Testemunhos relmpagos Vitrias da semana, bnos, no total de 2 testemunhos Adorao 2 louvores - violo ou aparelho de som Reflexo com interpelaes (se estas ocorrerem) Ministrando um ao outro (compromisso de orar e jejuar por aquele irmo naquela semana) Oferta Evangelismo Uma palavra sobre as dificuldades, desafios, animar e incentivar, intercesso pelos oikoses

05 minutos

06 minutos 10 minutos 19 minutos

08 minutos 03 minutos

06 minutos

Em toda a reunio dever ter uma cadeira vazia para lembrar a todos da necessidade da evangelizao e trazer pessoas. Obs: A estrutura de funcionamento das clulas, conforme mostrada, a realidade da nossa igreja - Igreja Evanglica Assembleia de Deus no Amazonas -IEADAM. TRANSIO DE UMA IGREJA ACONTECE EM TRS TEMPOS: Pr-transio; Transio; Ps-transio. PR-TRANSIO 1. PREPARAR A MIM MESMO E MINHA IGREJA. Recomendo a leitura A TRANSIO - Editora vida. 2. VOC TEM QUE ESTAR TOTALMENTE CONVENCIDO DE QUE ESTE O MODELO QUE VOC QUER ADOTAR. Voc cr que a vida da igreja em comunidades crists de base ou clulas a exata natureza da igreja do Novo Testamento? Voc precisa crer nisto, pois mudar para uma igreja 8

em clulas no a onda da vez. Ou voc cr que a Igreja em Clulas realmente expressa o que a Bblia ensina sobre a igreja, ou ento voc fracassar em pouco tempo. 3. EXAMINE SEUS MOTIVOS. Voc est interessado em clulas como mais um programa para decolar sua igreja, ou voc as v como a expresso bsica da natureza exata da igreja e de Deus mesmo? Voc precisa ver a igreja como Deus v, e sentir o corao de Deus e o Seu peso pelo mundo, entendendo que a Igreja em Clulas procede do pulsar de Deus para expressar-se no mundo e ao mundo por meio da Sua igreja. 4. EXAMINE SEU NVEL DE COMPROMISSO. Voc est disposto a ver tal transio ir at o fim, no importando o custo pessoal? Creia-me: h um alto preo a pagar durante esta transio. Voc precisar gastar mais tempo em orao e planejamento do que o normal; voc precisar assumir um outro perfil de liderana (servo capacitador), e depender mais de Deus e do Seu povo entre outras coisas. Mas, creia-me, vale a pena! 5. DESEJO ARDENTE PELA VISO. No alcanamos pela petio, mas pelo desejo. Exemplo: Man, o povo desejou carne. Jac solto quando abenoado. Deus respondeu no pela necessidade e sim pelo desejo (Sl 37.5). 6. TER BEM CLAROS OS ASPECTOS DA VISO. No comece e nem fale publicamente sobre transicionar para clulas, at que voc saiba exata e plenamente o que uma Igreja em Clulas. Mais do que uma metodologia, a Igreja em Clulas rene princpios e valores bblicos. No adianta adotar a metodologia de clulas sem ter esta mentalidade. A transio, portanto, comea na mente e no corao do pastor. Ele precisa estudar plenamente a viso e entender os princpios envolvidos. 7. GANHE ALIADOS PARA A VISO. Chame os lderes, diga-lhes que funciona, como funciona e que no pode fazer s. 8. INSISTA EM MOTIVAO. Busque na Bblia argumentos (insista). Mude seu estilo de pregao. Focalize suas mensagens dominicais em temas e assuntos que preparem os membros da igreja para ministrarem uns aos outros e ao mundo. O que voc prega no domingo dever capacitar, encorajar, fortalecer e treinar os membros da igreja para evangelizarem e fazerem discpulos. Lembre-se que na metodologia das clulas o pastor um capacitador, e no o faz tudo. a membresia da igreja quem deve estar primariamente encarregada de evangelizar e discipular o novo convertido l fora, onde 9

os perdidos esto, e no dentro do templo. 9. ORGANIZE UM ENCONTRO PARA LDERES EM POTENCIAL. 10. ESTABELEA UMA CULTURA IDNEA: Ministrao; Excelncia ; Autoridade . TRANSIO 1. O PASTOR TEM QUE ESTAR FRENTE. S damos frutos quando morremos. 2. A ESCOLHA PARA LIDERAR: S quem passou por todo processo de treinamento; Esteja no 2 mdulo da escola de formao de lderes - Escola de Lderes; Faa 4 reunies por especificidade (sexo e idade); Supervisione; Comece com o que voc tem. 3. FORME A PRIMEIRA CLULA (PROTTIPO). A sua primeira clula dever ser de liderana e no de evangelismo. Escolha seus lderes para a transio, que sejam responsveis e comprometidos com o Reino de Deus, conforme xodo 18.21 e Atos 6.3. Tudo comea com voc. As primeiras clulas (prottipo), que ter voc como lder dos homens e sua esposa com as mulheres, que vocs escolheram sob a orientao do Esprito Santo (Lucas 6.13), sero os membros a serem treinados e acompanhados. O servio pastoral comea aqui, pois, alm das reunies da clula, voc ter de visit-los, acompanhlos, cuidar para que as ministraes comecem a gerar mudanas neles, orando pela igreja, fortalecendo compromissos e treinando-os para liderarem as primeiras clulas. Estude com eles, e o seu procedimento ser reproduzido nas prximas geraes de discpulos. Lembre-se que eles faro no futuro a aprendizagem feita no treinamento (discipulado). 1 MOMENTO. Aps o treinamento, o pastor viver em clulas com os lderes escolhidos para a transio durante cinco semanas. Estes discpulos devero estar matriculados na Escola de Lderes e acompanhados em todo o processo pelo lder de transio. 10

2 MOMENTO. Pastor com os lderes de transio mais 2 discpulos de cada lder de transio. O procedimento para escolha de dois novos membros o mesmo utilizado pelo pastor para escolha dos lderes de transio. Estes discpulos sero os futuros lderes na multiplicao. Estes discpulos devero estar matriculados na Escola de Lderes e acompanhados em todo o processo pelo lder de transio. O pastor viver em clula com eles durante cinco semanas. 3 MOMENTO. Fundao das clulas - multiplicao. Quando voc estiver certo de que seus lderes de transio possuem condies de iniciarem suas prprias clulas, sem o seu auxlio direto, libere-os para fazerem isto. Lder de transio com os dois discpulos mais 2 discpulos de cada, totalizando 07. O lder dever, desde o incio das clulas, acompanhar o treinamento dos seus dois discpulos e trein-los em tudo que fazem para uma boa administrao da clula, formao de excelentes lderes, conquista de novos e multiplicao da clula. Quando o nmero de participantes atingir 10 a 15 pessoas, e houver discpulos treinados, a clula dever ser multiplicada em duas ou trs. Para que haja multiplicao, indispensvel que haja lderes prontos para assumirem as novas clulas. 4 MOMENTO Multiplicao por conquista Cada discpulo passar a orar e jejuar por trs pessoas do seu relacionamento durante trinta dias. Cada novo discpulo conquistado ser discipulado por quem o conquistou, caso esteja preparado e acompanhado durante todo processo de consolidao e treinamento na Escola de Lderes. Aps a conquista dos trs, ser formada uma nova clula sob a liderana do discpulo, j treinado, que levar os seus novos discpulos a fazerem a Escola de Lderes e a conquistarem mais trs pessoas e tambm discipularem. Alm da Escola de Lderes, onde recebem conhecimento e fazem prtica, os trs novos discpulos devem passar por todo processo de treinamento prtico relacionado funo de lder. Quando chegar o momento de serem lderes, devem ser capazes de conquistarem novos membros para clula, fazerem uma tima administrao em todo trabalho na clula, formarem excelente lderes e multiplicarem com qualidade. Vale lembrar que a clula, ao atingir 10 a 15 pessoas, e havendo discpulos treinados para liderar, ela ser multiplicada. 11

Todo esse procedimento importante para que tenhamos lderes comprometidos com o Reino, clulas sadias e uma grande multiplicao. Tambm visa a transferncia do carter de Cristo, do discipulador para o discpulo. Quando algum clonado, tem a aparncia, caracterstica, falhas, erros e defeitos de quem o clonou. Quando uma pessoa discipulada, h a transferncia do carter de Cristo para ela. 5. FAA O PRIMEIRO EVENTO DE CLULAS NA SUA IGREJA. Prepare a igreja para grandes resultados e uma ao maior do Esprito Santo. Ore e jejue juntamente com Eles e voc ver as maravilhas de Deus. PS-TRANSIO 1. No pressione os que a princpio no querem; trabalhe, com a graa de Deus, as resistncias, conquistando e inspirando, isso pode levar um tempo. 2. Cuide e entenda que nem todos, inicialmente, podem ou desejam fazer grupos pequenos. No d a impresso que todos tm, imediatamente, que fazer grupos pequenos. Inicie e Deus ir trabalhar. 3. Concentre-se nos dispostos, mas principalmente nos novos. 4. No estabelea planos em cima de nmeros, faa planos no segundo nvel de Escola de Formao de Lderes. 5. Supervisione a dinmica das clulas. VERDADE: A chave para uma reunio bem sucedida no a estrutura, mas sim a vida da estrutura.

ROTEIRO PARA REUNIO DA CLULA Sabemos que a obra do Senhor no pode ser feita de qualquer maneira, principalmente quando queremos obter resultados. Precisamos entender que pessoas viro de suas casas para receber algo de Deus, para sentir Sua presena. Assim como o lder precisa ganhar a confiana dos membros de sua clula, o ensino feito precisa atingir o corao e transformar vidas, 12

pessoas precisam ser treinadas. Como obter tudo isso? Damos algumas sugestes: PREPARO ESPIRITUAL DO LDER - durante toda a semana, orando, jejuando e convidando vidas para participarem da sua clula. Envolver os membros que so crentes neste mesmo processo de orao e jejum, assim como no evangelismo.

PREPARO DA MENSAGEM- o lder, ou quem ele designar, deve estudar a mensagem da clula durante a semana e, quando necessrio, adapt-la realidade da sua clula, (procure no fugir do tema da mensagem publicada no boletim, mas tenha a liberdade no Esprito de aplicar a mensagem s necessidades de sua clula).

O QUEBRA-GELO - muito importante haver dinmicas nas clulas que venham a descontrair os membros e, ao mesmo tempo, aproxim-los em comunho e edificao. Utilize- se de criatividade e dinamize a reunio da clula todas as semanas.

SEJA UM FACILITADOR - Se algum quer ir sua clula, mas tem algumas desculpas ou argumentos, vena-os e quebre os paradigmas que o impedem de ganhar muitas vidas. Por exemplo, se algum quer vir sua clula e traja vestes que voc entende serem indecorosas, no a repudie, mas aceite-a, e voc estar abrindo a porta do Reino e facilitando a entrada dessa pessoa no Reino de Deus. 1 PASSO 1. Ore diariamente pelos membros da sua clula, isso transformar o seu relacionamento com eles. Eles o reconhecero e seguiro a sua liderana, espontaneamente. Voc sentir o seu prprio corao cheio de amor e pacincia por eles. 2. Ore por todos os eventos da clula, seja um culto, uma festa de aniversrio ou lazer. Esteja pronto para testemunhar em qualquer circunstncia! O tempo gasto afinando o machado para decepar as rvores no tempo perdido. Uma hora gasta em orao far com que uma hora de trabalho renda mais que uma centena delas sem orao. Desenvolva uma disciplina de orao! 13

3. Ore para que Deus manifeste sinais na sua clula. Isto fortalece a f dos irmos a atrai os no cristos. 4. Qualquer crente pode ser uma pessoa de orao, mas voc precisa se tornar uma pessoa de oraes respondidas. 5. Todo lder de clula precisa ser cheio do Esprito Santo! Busque poder e ousadia. Todos querem estar perto de quem est perto de Deus. 6. Prepare com cuidado e antecedncia a reunio da clula. Lembre-se que pessoas vm de longe para ouvir a Palavra de Deus e precisam ser alimentadas. 7. Voc nunca poder levar os outros a nveis que voc mesmo no atingiu. 8. a verdade que liberta! Precisamos ter uma palavra viva, se queremos ver gente sendo liberta. No temos de pregar muito, mas temos de pregar a verdade com vida. 9. Tudo o que Deus faz, Ele o faz pela Palavra e pelo Esprito. Isto tudo o que voc precisa na clula: uma palavra viva e apaixonada, e a uno fresca do Esprito. 10. Ao ministrar na clula, sempre fale de coisas prticas que podem ser teis no dia a dia. Fuja das doutrinas estreis e de teologias mortas! 11. Permita que o fogo de Deus incendeie voc! Deixe o seu corao queimar, e as pessoas viro para ver voc pegando fogo. Seja um incendirio na sua clula. 12. Experimente fazer uma lista de alvos de orao da sua clula. Entregue uma cpia para cada membro, e ore em toda reunio por cada pedido da lista . 13. Clulas eficazes fazem mais que orar. Elas suprem, de maneira prtica, as necessidades dos irmos. 14. Faa um livro de orao na sua clula. Registre nele os pedidos e as respostas de orao. Ore com ele em toda reunio do grupo. 15. Crie um relgio de orao na sua clula. Cada pessoa ora numa determinada hora e, no final, liga para o irmo, que deve orar a hora seguinte.

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16. Mude de atitude juntamente com seus discpulos. Convide as pessoas no crentes, faa o evangelismo pessoal ou com a clula, mas no esquea de ir buscar as pessoas para a reunio. Este procedimento proporcionar sua clula uma quantidade maior de visitante e, como resultado, a multiplicao. 17. Experimente usar um CD no louvor da clula, caso no tenha um violo. Cantem juntos com o CD, isto pode melhorar significativamente o seu momento de louvor e adorao. Escolha cnticos conhecidos e fceis. mais fcil focalizar a ateno em Deus, quando no temos que lutar com letras e ritmos. Providencie folhas com a letra dos cnticos para ajudar aqueles que no sabem as letras de cor. No caso de haver visitantes, isto se torna fundamental para que no se sintam excludos. 18. Quando as pessoas ouvem, elas podem estar ou no interessadas, mas quando elas falam, elas se interessam. Use e abuse das perguntas. No deixe ningum calado na clula. 19. Estimule os membros a sempre darem o seu testemunho na clula, daquilo que Deus tem feito na vida deles. Isto fortalece a f de todos e abre o corao do visitante.

2 PASSO A ADMINISTRAO DA CLULA E O SEU FUNCIONAMENTO 1. CHEGUE AO LOCAL NO MNIMO 15 MINUTOS ANTES DA REUNIO COMEAR. Construa um clima de uno na clula, consagre o local da reunio repreendendo toda a influncia maligna que possa haver ali. Coloque um som ambiente antes de comear a reunio e organize as cadeiras com bastante antecedncia. Faa cartazes com versculos impactantes e no esquea de colocar a cadeira vazia do Oikos. 2. RECEPO/BEM-VINDOS. Ao chegarem os seus discpulos e convidados, seja o mais gentil e agradvel possvel, cumprimente-os com alegria e sempre com um sorriso nos lbios, fazendo-os ver a sua alegria em t-los presente. Lembre-se de que as pessoas costumam voltar aos lugares onde se sentem bem. Tenha sempre uma gua bem gelada para oferecer aos convidados, e faa tudo para que eles se sintam bem naquela casa. Todos sentados, d as boas-vindas (que podero ser dadas por voc ou, a pedido seu, por um dos membros ). 15

Apresente os visitantes. Quebra-gelo (no mximo cinco minutos ). algo que descontrai o grupo. 3. ORAO INICIAL. Essa orao deve ser feita sempre pelo lder da clula, pelo lder de gerao, pelo dirigente, ou pelo pastor, quando estiverem visitando a clula. Nessa orao dirija uma palavra de ordem a todos os principados e potestades, para que no exeram nenhum tipo de influncia sobre o local ou pessoas que esto na reunio. Repreenda as fortalezas do fracasso, desnimo, desateno e incredulidade que possa haver nas mentes de qualquer dos convidados. Libere uma palavra proftica de bnos da parte de Deus, e rogue a Deus que manifeste Seu amor e presena na reunio (Zacarias 2.5). 4. TESTEMUNHOS DE VITRIA (DE TRANSFORMAO DE VIDA OU DE VITRIA EM CRISTO). Abra um espao de no mximo oito minutos, para que os discpulos possam compartilhar as bnos recebidas em decorrncia da orao feita em meio ltima reunio de clula. 5. LOUVOR E ADORAO. no momento de louvor e adorao a Deus que todos os discpulos se derramam na presena do Senhor, e so quebrantados para ouvir a Palavra. Cante sempre dois cnticos, acompanhados ou por um gravador ou por um violo. No gaste muito tempo na adorao, o louvor tem por objetivo quebrantar o corao dos discpulos para ouvir a Palavra de Deus. 6. MINISTRAO DA PALAVRA. 19 min. Abra espao para perguntas e seja sempre acessvel, seguindo as orientaes que j foram explicadas anteriormente. Faa sempre uma aplicao prtica do estudo, enfatizando que ns tambm devemos agir assim, fazer assim etc. ( um apelo para que todos vivam o que foi aprendido). 7. MINISTRANDO UM AO OUTRO. um dos momentos cruciais da clula, pois os discpulos compartilharam suas dificuldades, dores e feridas. Caso a confisso do discpulo seja um assunto complexo e demande mais tempo para o discpulo ser aconselhado, agende um momento para conversar sobre isso com mais calma e preparo ou, ento, comunique a seu lder de clula ou supervisor imediato, para que haja uma soluo eficiente. Deixe o discpulo falar e ore por ele, firme um compromisso de, durante a semana, orar e fazer pelo menos um dia de jejum por ele e veja o resultado na prxima reunio de clula. 8. OFERTA. H alguns lderes que entendem ser esse momento um dos mais difceis da reunio, porm a oferta uma oportunidade para que o seu 16

discpulo seja prspero e abenoado. Leve-o a ser fiel em tudo, e voc ver a prosperidade fluir no meio da sua clula, em todos os aspectos da vida. Este procedimento depende de cada pastor. 9. EVANGELISMO - uma palavra sobre as dificuldades, desafios, animar e incentivar, (intercesso pelos oikoses). Em toda a reunio dever ter uma cadeira vazia no meio da sala, mostrando que existe lugar para mais uma pessoa, e incentivando os membros a trazerem um convidado na prxima reunio. Nesse momento, ore pelo Oikos de cada discpulo, examine se houve conquistas ou progresso e estabelea alvos para a prxima reunio. 10. Orao final - Orem juntos, em comunho, destacando a prxima reunio, pedindo a Deus que a mensagem possa produzir mudanas nas vidas, orando por todos os oikoses, pela quebra de barreira, pela libertao destes, por vitria e bnos para todos os membros. A clula no pode acontecer somente no dia marcado para todos estarem juntos. A reunio da clula apenas uma consequncia do que todos estavam fazendo durante a semana, ou seja, visitando, orando, tendo comunho, compartilhando a Palavra, falando por telefone etc. Depois disso, tem a reunio que j est estabelecida em um dia da semana, levando o seu convidado que j foi conquistado no reino do esprito atravs da orao. Sejamos fieis ao funcionamento da clula e veremos o sucesso desse projeto de vida no corpo de Cristo.

OS DEZ MANDAMENTOS DAS CLULAS I. AME O MINISTRIO DAS CLULAS. O amor no busca seu prprio interesse. Sem amor , nada feito. O governo de Deus nos dias de Moiss era teocrtico. Ele ungiu Moiss e este aos 70. Nos dias de Jesus, tambm era teocrtico. Jesus recebeu a viso e a passou aos doze. Quando amamos a viso no podemos falar mal dela. II. NO SE DESVIE DA VISO. TENHA UMA S VISO, UM S MODELO. Quando se coloca uma viso dentro da viso, tem-se uma diviso. As clulas no podem engordar, seno estaro desviadas da viso, ocorrendo o estancamento, colocando-as fora do propsito (Ef 4.15). Quando uma clula estanca, comparada gua; a gua estancada apodrece e exala mau cheiro, tornando-se doentia. 17

As clulas devem cumprir a viso, ou seja, elas no podem ter uma viso particular (Fp 2.3). O fundamento da clula estar morto se cada clula quiser ter uma viso prpria. Devemos permanecer firmes no ensino que estamos recebendo (II Tm 2.2). No podemos admitir um procedimento diferente daquele que foi adotado, pois temos um s modelo, uma s viso, um s princpio: Ganhar, Consolidar, Treinar e Enviar vidas (Ef 4.12). III. NO PERMITA QUE SUA CLULA SEJA INFRUTFERA. Todas as clulas tm que ser evangelsticas. Comea com trs ou quatro. Cada um ora por mais trs ou quatro. Renem-se uma vez por semana, para orar por elas, por trinta dias. Em cada reunio h uma cadeira vazia, a fim de lembrar que na prxima reunio algum deve ocupar aquele lugar. IV. TENHA UM MNIMO DE UMA REUNIO POR SEMANA. Durante seis dias h um forte trabalho evangelstico, cujos frutos so levados reunio. No permita desvio de propsito. V. A CLULA DEVE SER USADA PARA RESTAURAR FAMLIAS. Ministrar libertao. Para ministrao mais profunda temos a igreja ou retiros. VI. FAA DE CADA MEMBRO UM LDER. Todos tm as oportunidades. Veja cada discpulo como um tremendo lder. mesmas

VII. TODOS OS MEMBROS DA CLULA DEVEM VIVER EM SANTIDADE. Quando h pecado, a clula emperra. Seja radical, no permita que algum em pecado dirija uma clula. O lder est proibido de pequenas indiscries. Um lder no deve visitar uma pessoa sozinho, mas com algum do mesmo sexo. Seu lar deve ser de paz. VIII. NO TRABALHAR EM FUNDAMENTO ALHEIO. Cada clula em sua especificidade: de homens, s homens; de mulheres, s mulheres. Cada membro deve estar em sua clula. No busque membros de outras igrejas. IX. NUNCA PERMITA A MURMURAO DENTRO DA CLULA. A murmurao decompe a clula; se voc no tem algo bom a dizer, no diga nada. Guarde sua lngua! Ore! Seja radical! Repreenda o espirito de murmurao. X. DESENVOLVA AS METAS FIELMENTE. As metas devem estar de acordo com o que voc pode administrar. Estabelea metas por um ano. Dividao em quatro trimestres.

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O COMPROMISSO DA CLULA Os relacionamentos existem na base de alianas. Aqui est um bom exemplo de compromisso.

1. (Cl 3.4-15) - O COMPROMISSO DE AFIRMAO DE GRAA - (amor incondicional, amor gape). Eu escolho am-los, edific-los e aceit-los, meus irmos e irms, no importa o que digam ou faam. Eu escolho amlos do jeito que vocs so. Nada do que fizeram ou faro vai me impedir de am-los. Posso no concordar com suas aes, mas vou am-los como pessoas, e fazer tudo para apoi-los na certeza do amor Deus.

2. (Ef 4.25-32) - O COMPROMISSO DA HONESTIDADE - Eu no vou esconder como me sinto a respeito de vocs ou com o que vem de vocs, bem ou mal, mas vou procurar, no tempo do esprito, conversar franca e diretamente com vocs, de modo amoroso e perdoador, para que vocs no fiquem desestruturados quando estiverem em dificuldades, e para que nossas frustraes mtuas no se transformem em amarguras. Vou tentar refletir para vocs aquilo que estou sentindo e ouvindo a seu respeito. Se isso significa arriscar-me a sofrer, sabendo que ao falar a verdade em amor que crescemos em tudo, em Cristo, que a cabea (Ef 4.15); ento, eu aceito correr o risco. Vou expressar esta honestidade de maneira sincera e controlada, de acordo com as percepes que eu tenha das circunstncias.

3. (Rm 7.15-25) - O COMPROMISSO DA TRANSPARNCIA - Prometo me empenhar para me tornar uma pessoa mais aberta, abrindo meus sentimentos, minhas lutas, minhas alegrias e minhas dores para vocs da melhor maneira possvel. A intensidade com que vou fazer isso tem como implicao o fato de no conseguir nada sem vocs. Digo isto para afirmar o valor de vocs para com a minha pessoa. Em outras palavras, eu preciso de vocs.

4. (II Ts 1.11,12) - O COMPROMISSO DA ORAO - Eu fao um compromisso de orar por vocs, regularmente, crendo que nosso amado Pai deseja que oremos uns pelos outros, e peamos pela bno de que todos precisamos. No serei um ouvinte passivo, mas, sim, escolho ser participante espiritual, desejoso de entrar na situao de vocs e auxili-los a levar seus fardos em orao.

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5. (Jo 4.1-29) - O COMPROMISSO DA SENSIBILIDADE - Assim como desejo ser conhecido e compreendido por vocs, fao um compromisso de ser sensvel a vocs e s suas necessidades, da melhor maneira possvel. Vou tentar ouvi-los e sentir o que se passa com vocs, e procurar tir-los do abismo, do buraco, do desnimo e isolamento. Vou procurar evitar seriamente dar resposta simplesmente para as situaes difceis nas quais vocs se encontram.

6. (At 2.47) - O COMPROMISSO DA DISPONIBILIDADE - Aqui estou. Se precisarem de mim e de tudo o que tenho (tempo, energia, entendimento e bens) est disposio de vocs, se precisarem, at o limite de meus recursos. Dou estas coisas a vocs num compromisso que tem prioridades sobre outras exigncias que no esto debaixo desse compromisso.

7. (Pv 10.19; 11.9; 12.23; 15.4; 18.6-8) - O COMPROMISSO DA CONFIABILIDADE Prometo manter em segredo tudo o que for compartilhado dentro do grupo, de modo a proporcionar uma atmosfera de confiana necessria transparncia. Entendo, no entanto, que esta confidencialidade no probe o meu lder de clula de compartilhar, seja verbalmente ou por escrito, informaes adequadas ao meu pastor. Entendo que os lderes trabalham sob a superviso pastoral, e lhes foi delegada a autoridade como extenso do ministrio de cuidado pastoral desta igreja. Como resultado, devem prestar contas ao(s) pastor (es) desta igreja, que prestam contas ao pastor maior, Jesus Cristo, meu Senhor (Hb 13.17).

8. Ezequiel 3.16-21 e Mateus 18.12-20 - O COMPROMISSO DA PRESTAO DE CONTAS - Fao o compromisso de estudar os materiais de treinamento dos quais cada clula se utiliza para o crescimento, como parte do treinamento, e assim fazendo, vou prestar contas semanalmente a um outro da minha clula. Vou dar a vocs o direito de me questionar, confrontar e desafiar em amor, quando estiver falhando em algum aspecto na igreja, na minha vida com Deus, famlia, devocional, crescimento espiritual em geral ou algo semelhante. Confio que vocs estejam no Esprito e que sejam guiados por Ele quando assim o fizerem. Preciso da sua correo e repreenso de modo a aperfeioar meu ministrio dado por Deus no meio de vocs. Fao o compromisso de no reagir, (Provrbios 12.1; 15; 13; 10; 18).

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9. Lucas 9.57-62 - O COMPROMISSO DA ASSIDUIDADE - Vou considerar o tempo normal que meu grupo investe semanalmente, como um tempo sob a mo discipuladora de Cristo em nosso meio. No entristecerei o Esprito, nem impedirei o Seu trabalho na vida dos meus irmos, pela minha ausncia, exceto em caso de emergncia. Somente com a permisso dEle, em orao, vou considerar a ausncia uma possibilidade. Se estiver impossibilitado de comparecer, por qualquer razo, por considerao, vou telefonar para o meu lder de clula, para que todos os membros da clula saibam porque estou ausente, para que possam orar por mim, e no tenham maiores preocupaes comigo.

10. Mateus 25.31-46 - O COMPROMISSO DE ALCANAR OUTROS - Fao o compromisso de encontrar meios de me sacrificar por aqueles que se encontram fora de nossa comunho, da mesma forma como fiz a aliana de me sacrificar por vocs, meus irmos e irms. Vou dar o mximo para trazer dois ou mais incrdulos, ou pessoas sem igreja, para a minha clula, durante o seu ciclo de vida. Quero faz-lo em nome de Jesus, para que outras pessoas sejam adicionadas ao Reino de Deus pelo amor dEle. O primeiro passo a gestao de uma clula dentro da clula-me. Este preparo refere-se ao treinamento e aperfeioamento de lderes dentro da clula, que so os embries de novas clulas. Depois, as clulas so formadas com a participao dos lderes que foram preparados e aqueles que por eles foram gerados para o Reino.

NO PRIMEIRO MOMENTO - temos o processo de conhecimento dos membros fundadores e so estabelecidos alvos de conquista de vida dentro do oikos de cada um. Estes passam este primeiro ms em orao pelo seu oikos.

NO SEGUNDO MOMENTO - aqueles que foram conquistados passam pelo processo de consolidao, a partir das lies do consolidador e a ida ao Encontro com Deus.

NO TERCEIRO MOMENTO - os discpulos passam a ter uma comunho mais profunda e a desenvolverem-se na edificao uns aos outros.

No QUARTO MOMENTO - os dons e habilidades de cada membro comeam a serem evidenciados: ministrios de louvor, intercesso, aconselhamento, palavra, liderana, ensino etc. Comeam a chamar a ateno da liderana da clula, que investir tempo, ensino e acompanhamento nesses discpulos, a fim de serem aptos a desenvolverem seus ministrios na 21

clula, redes e celebrao.

NO QUINTO MOMENTO - inicia-se o processo de multiplicao, com o treinamento mais intensivo dos prximos lderes e da colheita das vidas do oikos dos novos membros.

NO SEXTO MOMENTO - faz-se a contabilidade de conquista de vidas, durante o perodo de existncia da clula e aperfeioa-se o novo grupo a iniciar uma nova clula, sob a liderana daquele lder que estava sendo preparado para tal ofcio.

APS ESSES MOMENTOS - haver a multiplicao da clula-me, e nascer uma nova clula que cumprir todo o ciclo de vida. importante ressaltar que tal processo se refere a uma clula saudvel e devidamente acompanhada, porm para as Clulas que sofrerem algum problema no decorrer do seu ciclo de vida dado um tempo extra mximo de trs meses para a multiplicao da clula. Caso dentro deste perodo de nove meses a clula no consiga multiplicar, ela reagrupada clula-me que a gerou, a fim de ser tratada e, no tempo oportuno, multiplicada com um novo vigor, para uma nova jornada. No decorrer da multiplicao da clula, chegar um estgio em que esta no ser mais uma clula aberta, mas se tornar uma clula fechada de liderana (GAL), que aperfeioar os lderes de clula da sua multiplicao.

QUANTO AO TAMANHO DA CLULA - importante explicar que normalmente uma clula deve se multiplicar quando chega aos doze a quinze membros, pois multiplicando-se em duas. Se cada membro da nova clula ganhar trs pessoas do seu oikos durante o ciclo de vida da clula, logo esta clula estar pronta para multiplicar uma vez mais.

O SEGREDO DA MULTIPLICAO - formar lderes e consolidar aqueles que foram ganhos. Uma clula de cinco membros deve ter: um lder, um vicelder, um tesoureiro, um secretrio e um lder de louvor. Destes, pelo menos trs devem ser parte do bloco de ntimo treinamento dentro da clula, por parte do lder. Jesus concentrou-se em trs dos seus discpulos mais prximos: Pedro, Joo e Tiago. Da mesma forma, o treinamento ser feito por parte do lder em trs dos seus discpulos.

TRAANDO ALVOS PARA A CLULA - O evangelismo, atravs do Oikos, deixa claro um alvo de conquista: cada membro de clula deve orar e jejuar por trs pessoas do seu relacionamento pessoal e convid-los para participar da 22

reunio de clulas mensalmente. Este alvo visa ganhar no mnimo trs pessoas por cada membro durante o ciclo de vida da clula. Isso resultar em uma multiplicao segura.

GRUPO DE APERFEIOAMENTO DE LIDERANA - GAL O GAL o grupo de aperfeioamento de liderana. Trata-se de uma clula fechada, de lderes, que se renem sob a liderana do pastor, de um pastor supervisor, pastor coordenador, um pastor de rea, ou dirigente ou supervisor de clula ou lder de gerao. a fim de aperfeioar a liderana de seus discpulos. Vejamos alguns objetivos do GAL:

GERAO/SUPERVISO - Aqui so tratados todos os assuntos ligados s clulas: como elas esto, se tem havido converses, como tem sido a frequncia, se a consolidao e a integrao dos novos tm acontecido com eficcia, se a multiplicao tem sido preparada com xito e se a orao de trs tem dado resultado. Aqui, o discipulador funciona como um supervisor do trabalho nas clulas. Do mesmo modo que o discipulador supervisiona o andamento das clulas do seu discpulo, assim este far com os seus tambm. ENSINO - Toda a igreja se alimenta da mesma comida. Isto , um assunto que respectivamente tratado no gal do pastor geral, supervisor de regio, coordenador de ncleo, pastor de rea, dirigente de congregao, supervisor de clula ou lder de gerao descer para o gal do dirigente, supervisores e assim por diante. No que tange ao ensino da Palavra, no h liberdade para cada grupo de clula ensinar o assunto ou tema que preferir. De outra sorte, a igreja seria tomada pela confuso doutrinria. Por isso, no caso da IEADAM, a mensagem das clulas publicada no boletim semanal da igreja ou via internet pelo site: www.ieadam.com.br. COMUNHO - O GAL o lugar para os relacionamentos mais prximos e significativos serem construdos. A amizade e a participao na vida uns dos outros so elementos que permitem tocar em contedos interiores inimaginveis. A comunho e o partilhar de todas as coisas permitem suprimento emocional e espiritual para todos. Ningum ficar s ou isolado, mas todos esto ligados em vnculo ntimo de relacionamento. 101 TREINAMENTO - Aqui, ento, chegamos ao maior objetivo do GAL: formar lderes, num relacionamento de liberdade, em que o discipulador pode falar na vida do lder em treinamento. O caminhar juntos tem rumo certo, tem objetivos. Vamos treinar os discpulos a serem maridos de testemunho, pais que criam seus filhos com amor e nos princpios de Deus, e que, principalmente, saibam conquistar vidas, consolidando-as e integrando-as 23

no mesmo processo da vida da igreja. COMO SE FORMA O GAL Em linhas gerais, o grupo de discipulado comea quando o lder de clula a multiplica. Digamos, por exemplo, que uma clula chegou a ter trs Timteos (lderes em treinamento) e alcanou o nmero de quinze pessoas. Sem demora, o lder de clula a multiplicar em trs novas clulas. Isso far surgir trs novos lderes de clulas. Esses trs novos lderes sero os trs primeiros lderes de seu gal. Assim, o processo continua, at que se completem dez a quinze discpulos. Ento esse lder deixar de liderar uma clula para cuidar do seu GAL e das dezenas de pessoas que agora constituem o seu rebanho, proveniente dessas clulas. Seu xito ser constitudo no apenas de ter os seus dez a quinze completos, mas em levar cada um dos seus discpulos a, tambm, ter seus dez a quinze. uma reao em cadeia.

O GAL HOMOGNEO O Gal homogneo, quanto ao sexo: por exemplo, Gal de homens e de mulheres; pode ser homogneo por situao civil, isto , casais ou jovens solteiros e, ainda, quanto idade (de adolescentes ou de crianas). Pode ser homogneo por funo na igreja, pessoas envolvidas com louvor ou atividades desportivas ou empresrios. Cada gal iniciante poder ento formar o que chamado de redes.

FUNCIONAMENTO GRUPO DE APERFEIOAMENTO DE LIDERANA - GAL Superviso Administrativa / Eclesistica e Espiritual 1. - GAL MAIOR DO PASTOR (PRESIDENTE) DA IGREJA Lder - Pastor presidente da igreja Gal Administrativo / Espiritual Participantes: Diretoria Geral e Conselho Fiscal da Igreja (o mesmo com as esposas,e quando possvel, com os filhos) . Reunio: quinzenal. Gal Eclesistico / Espiritual Participantes: Pastores vice- presidentes - supervisores de regies (o mesmo com as esposas e filhos e, quando possvel, os filhos). Reunio: semanal. 2. GAL DE SUPERVISO GERAL, ECLESISTICA, ESPIRITUAL. 24

Lder - Vice-presidente. Supervisor Eclesistico / Espiritual Regies: Sul e Leste. Participantes: Coordenadores de NCLEOS. Reunio: mensal. Lder - Vice-presidente. Supervisor Eclesistico / Espiritual Regies: Norte/Oeste. Participantes: Coordenadores de NCLEOS. Reunio: mensal. 103 3. GAL DOS COORDENADORES DE NCLEOS. Lderes - Coordenadores. Participantes: Pastores de reas. Reunio: mensal. 4. GAL DOS PASTORES DE REAS. Lderes: Pastores de rea. Participantes: Dirigentes de Congregaes e outros designados pelo pastor da rea. Reunies: semanal ou quinzenal, no mnimo. 5. GAL DOS DIRIGENTES DE CONGREGAES. Lder: Dirigente de congregao. Participantes: Lderes de Gerao de Clulas e outros designados. Reunio: semanal. 6. GAL DOS LDERES DE GERAO DE CLULAS. Lder: Lder de Gerao. PARTICIPANTES: Lderes das clulas. Reunio: semanal. OBSERVAES: 1. Unificao e padronizao dos relatrios; 2. Toda a liderana da igreja em Manaus, por exemplo, deve estar no culto de orao, doutrina e celebrao geral da igreja, toda segundafeira, no Cana, (com Bblia, harpa crist, papel e caneta ou lpis); 3. A mensagem do GAL a do culto geral ou a critrio dos pastores da igreja ou de rea, conforme as necessidades locais; 4. A mensagem da clula a do boletim, portanto utilize-a; 5. A reunio da clula deve ter durao de, no mximo, uma hora; 6. A reunio do GAL deve ter a durao de, no mximo, duas horas; 25

7. Observemos a estrutura de Funcionamento do GAL e da CEC.

O GAL E SEUS OBJETIVOS OBJETIVOS: Comunho; Relacionamento ; Aperfeioamento de vida crist (carter); Questes de liderana. Durao: de uma a duas horas. Local: O grupo escolhe. Lanche: Opcional. Quem participa: Todos os lderes de clulas. Quantidade de participantes: No mximo quinze. Mensagem: Presidente da igreja ou algum designado por ele. ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO Abertura; Intercesso; Testemunhos / Compartilhar; Questes administrativas: Corrigir problemas Incentivar Mobilizar Programao da igreja Adorao; Mensagem; Ministrando um ao outro; Oferta; Auxlio bibliogrfico aos lderes de clulas; Orao final. O QUE FAZ UM GRUPO CRESCER Orao (tempo com Deus, orao pelos membros do grupo); Tempo juntos fora do encontro; Alvos claros; Acompanhamento aos visitantes; 26

Preparo para o encontro.

PROGRAMAO DO GAL ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO GAL - ROTEIRO I. ABERTURA........................................................... II. INTERCESSO..................................................... - Repreendendo o cansao; - Destruindo as fortalezas.

2 minutos 5 minutos

III. TESTEMUNHOS OU RELACIONAMENTOS .....................15 minutos IV. QUESTES ADMINISTRATIVAS ................................ - Corrigir problemas; - O lder incentivado; - a hora de mobilizar; - Incentivar para as redes, culto de celebrao; - EBD, culto de doutrina e mdia; - Apresentao dos programas da igreja ou da rea. V. ADORAO ....................................................... - 2 louvores. 30 minutos

10 minutos

VI. REFLEXO OU MINISTRAO ................................. 20 minutos VII. MINISTRANDO UM AO OUTRO .................................20 minutos - Compromisso de orar e jejuar por aquele lder naquela semana. VIII. OFERTA ........................................................ IX. 10 minutos

AUXLIO BIBLIOGRFICO .................................... 10 minutos - A mensagem da clula repassada ao lder; - Aplicao de livros para leitura.

CRITRIOS PARA UM MEMBRO TORNAR-SE LDER DE CLULA 1. TER EXEMPLO DE VIDA CRIST (I Tm 3.1-10; 4.12; Jo 6.57). Bom testemunho dentro e fora da igreja (I Tm 3.7); Compromisso com a verdade; Possuir o carter de Cristo; 27

Ser membro da igreja. 2. RELACIONAMENTO FAMILIAR (Tt 1.6-8; I Pe 3.1,7). Possuir um bom relacionamento - (esposo/esposa, pais/filhos, patro/empregados); Ser exemplo para os vizinhos e amigos; Ter sucesso no trabalho ou na escola; Desenvolver o culto domstico. 3. VIDA COM DEUS. Desenvolver tempo a ss com Deus - TSD; Possuir uma vida de jejum e orao; Desenvolver a prtica da leitura da Palavra de Deus; Ter uma vida de adorao. 4. LIDANDO COM AS FINANAS Ter o cuidado de no contrair dvidas acima das possibilidades; Ser um bom ofertante e dizimista (Ml 3.10-12). 5. IDENTIFICAO COM A VISO Ter concludo ou em concluso da Escola de Lderes (Tt 1.9); Possuir discpulos (Mt 28.19); Possuir as caractersticas de um lder fiel, capaz, disponvel, submisso e ensinvel; Possuir parecer favorvel do lder da clula e dos demais membros; Ser um bom ganhador de almas; Possuir a viso do pastor da igreja (Hb 13.17); Estar presente em todas as reunies (clula, rede, celebraes, gal etc); Assumir o compromisso de ganhar sua famlia para Jesus; Ser um bom consolidador.

REDES Redes so a unio das clulas homogneas, que formam a rede de homens e a rede de mulheres, rede de jovens (homens e mulheres), rede de adolescentes (homens e mulheres), e rede de crianas; no caso das Redes de crianas, adolescentes, jovens e de casais a juno torna-se heterognea, com objetivos definidos, que so formar em cada Rede especfica uma comunidade com o carter de Cristo. Para assim resgatar o indivduo ao convvio da famlia, cujos laos h muito esto perdidos, isso 28

porque cada um ministrado particularmente diante de seus anseios, temores, opinies, diferenas e desconfianas. Isso se deve ao fato de que cada pessoa, particularmente, sente-se mais livre e confiante para ouvir e aceitar correes, exortaes e incentivos quando se encontra num crculo de pessoas com as quais possui afinidades, ou seja, todas as pessoas do grupo possuem gostos e necessidades semelhantes. Assim como as clulas representam relacionamentos, a Rede igualmente tem o mesmo objetivo, contudo em grupo social de maior nmero, eliminando, porm, as fronteiras fsicas de tempo e espao. O segredo no est no culto planejado em si, mas nos bastidores. A Rede ser um sucesso quando os componentes forem uns sucessos. Ela s est bem, se os envolvidos estiverem bem. A proposta da Rede a integrao a um meio propcio ao grupo segmentado com objetivos especficos para atingir os diferentes grupos de pessoas, respondendo e suprindo suas necessidades. As redes so, tambm, uma estratgia positiva para ganhar o mundo perdido, e para atingir os alvos propostos pela igreja. 1. QUAL O PROPSITO DAS REDES? Evangelismo; Edificao; Relacionamento entre membros de clulas; Tratamento especfico; Avivamento; Mobilizao para algo especfico. 2. COMO TRANSICIONAR PARA AS REDES As Redes tm um programa comum: Ganhar, Consolidar, Treinar e Enviar. Como agir em uma igreja em transio? O pastor busca levantar seus lderes principais, ou candidatos, que refletem sua liderana de confiana. O primeiro procedimento deve ser celularizar a igreja. No incio, o pastor precisar encabear as Redes medida que elas vo se formando, a fim de ajudar aqueles que sero seus lderes na sua formao. O correto formar Rede por Rede. No tentar organizar tudo de uma vez, a menos que tenha liderana suficiente e que haja assimilado a Viso. Cada Rede possui o mesmo programa: Ganhar, Consolidar, Treinar e Enviar. As Redes devero ter reunies com sua liderana (todos os lderes 29

de clulas) para orao, verificao e estabelecimento de metas, ministrao e edificao. As Redes devero ter uma reunio peridica para um evento de colheita. Nesse momento todas as clulas da Rede traro seus visitantes em um grande esforo evangelstico. 3. COMO ESTABELECER UMA REDE Vamos pensar na rede de jovens e que o pastor titular ser seu iniciador: Estabelece um culto de jovens e prega nele. Comea a selecionar os jovens que esto se destacando nas clulas e tm potencial para investir neles, com vista a formar os seus supervisores jovens. Rene-se com esse grupo semanalmente para ministrar, passar a Viso, discipular, propor metas, rever metas etc. Abre uma Escola de Lderes s para jovens. Comea a implementar o programa da escada de sucesso s para jovens: Encontro com Deus e Escola de Lderes. Pode-se seguir os procedimentos para as demais Redes. A partir dos lderes principais que o pastor selecionou, as clulas de jovens (rapazes e moas) vo sendo estabelecidas e os grupos de clulas de liderana vo sendo formados (s faz parte de um grupo desse quem se tornou lder de clula). O pastor pode trabalhar mais de perto com um casal com vocao e jeito para trabalhar com jovens, preparando-o para assumir a Rede. Ele ficar na clula de liderana dos pastores. Tendo os melhores lderes como cabea, a partir da s prosseguir no crescimento. 4. QUAL A SUA IMPORTNCIA O motivo da pesca so peixes. O motivo das Redes so almas. Almas so vidas, pessoas necessitadas de Deus. Jovens, crianas, velhos, homens e mulheres que clamam por libertao, salvao e mudana total de suas vidas. Na realidade, querem ser como ns. Mesmo que aparentem ser duros de corao e at zombadores do evangelho de Cristo, dentro de cada uma dessas vidas h um profundo vazio e desapontamento das suas prprias atitudes, e ao mesmo tempo h tambm um desejo inerente de terem suas vidas transformadas segundo a vontade do Senhor. Jamais olhe para uma pessoa somente por sua afeio e atitudes, mas principalmente, contemple com a viso de Deus o interior delas. Por fora aparentam terrveis resistncias, mas por dentro so como crianas carentes de ajuda.

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5. QUEM PARTICIPA DAS REDES Rede de Homens - Todos os homens que esto em clulas e os demais irmos da igreja e convidados; Rede de Mulheres - Todas as mulheres que esto em clulas e as demais irms da igreja e convidadas; Rede de Jovens - Todos os jovens que esto em clulas e os demais jovens da igreja e convidados; Rede de Crianas- Todas as crianas que esto em clulas e as demais crianas da igreja e convidadas. 6. DE ONDE SURGE O LDER DA REDE Para escolha do lder, leva-se em considerao a dinmica da Rede e a aptido de cada um. 7. COMO COMEA A REDE 1 momento - Com o pastor da rea, na congregao central. Com o que tem, at que tenha possibilidade de expanso. 2 momento - Nas congregaes, observados os conceitos, qualidade e estrutura. 8. QUAL A ESTRUTURA DAS REDES? Vou descrever neste ponto a estrutura bsica de uma Rede implantada conforme a realidade da igreja qual sirvo. Observando-se os pontos que, intencionalmente, expomos antes deste a respeito da recepo, ambiente e dinamismo, agora j podemos conhecer ento a estrutura em que funciona uma Rede de uma igreja na Viso Celular. LDERES PRINCIPAIS. Se for possvel, os lderes (ou coordenadores) principais da Rede devem ser um casal (Redes heterogneas), que, indispensavelmente, tenha experimentado com sucesso a vida crist durante a mocidade e gozem de bom testemunho no matrimnio. O casal deve ter esprito carismtico e sentir-se chamado por Deus para esse ministrio. Alm de outros critrios para a escolha dos lderes da Rede, indispensvel que eles mostrem capacidade para fazer prosperar seus prprios grupos de discipulados, pois isso ser um bom sinal de que a Rede est entregue em boas mos. OS LDERES DE EQUIPES. Estes lideram as atividades realizadas pelo grupo postas sob suas lideranas. Devem ter aptides e afinidades com a tarefa que ser executada por sua equipe, alm de serem dotados dos pr-requisitos necessrios para desenvolverem a tarefa 31

proposta e terem potencial para liderar pessoas. EQUIPE DE CONSOLIDAO. Este grupo responsvel por acompanhar frente os visitantes que fizeram a deciso por Jesus. Ajudam o mensageiro a puxar a rede, no momento do convite. Alm da tarefa citada, tambm esta equipe que produz os decididos ao local de aconselhamento, que chamamos sala de consolidao. Todos os integrantes deste grupo precisam, como prrequisito principal, j ter feito o Curso de Consolidao na Escola de Lderes. Eles precisam estar vidos para desempenhar com eficincia a tarefa de aconselhamento, orientao espiritual e outros procedimentos, como anotao de dados pessoais dos recmdecididos. EQUIPE DE RECEPO. Esta equipe tem uma importncia vital para a Rede, j que a primeira impresso de nossa Rede que os visitantes iro ter. uma tarefa que requer compromisso e responsabilidade. Seus componentes, alm de outras qualidades, devem ser dotados de grande habilidade para o relacionamento interpessoal. EQUIPE DE INTERCESSO. So os responsveis pela cobertura espiritual de orao no momento de realizao da reunio. Oram durante todo o culto da Rede. Ficam posicionados estrategicamente dentro e fora do local da reunio, sempre orando em esprito. Renem-se no incio da Rede em um local para orarem juntos e tambm poucos instantes antes de comear a mensagem, onde permanecem dando cobertura de orao ao pregador. Seus componentes devem gostar de orar e viver uma vida de santidade. EQUIPE DE MSICOS INSTRUMENTISTAS E SOM. Precisamos ter msicos preparados e capacitados para exercerem com preciso suas funes. este grupo que tem a responsabilidade do preparo e qualidade tcnica das msicas tocadas na Rede. Trabalham diretamente com grupo de louvor. EQUIPE DE MSICA E LOUVOR. responsvel pelo repertrio musical da Rede. Precisam possuir afinidade com as preferncias musicais do pblico alvo da regio de cada segmento social particularmente. Esta equipe pea fundamental no processo de conquista do pblico. Necessitam, alm do talento natural para adorao, ter uno do Esprito Santo, pois so detentores da tarefa de influenciar a massa e lev-la adorao a Deus. Devem ter a conscincia que somente poder levar outros a nveis que atingiu.

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EQUIPE DE MARKETING. Esta equipe trabalha o processo criativo de tudo que envolve a publicidade da Rede. So responsveis pela divulgao e design artstico da Rede. necessrio que os componentes deste grupo sejam pessoas inteligentes e estratgicas. 9. COMO DEVE SER A MENSAGEM DA REDE Direcionada para edificao e evangelismo; Fonte da mensagem: Pastor da rea. 10. OS DIAS IDEAIS PARA O FUNCIONAMENTO DAS REDES De quarta-feira a sbado, conforme convenincia e peculiaridade de cada rea ( visto pelo pastor da rea e seu Gal). 11. LITURGIA. Introduo e orao de guerra 05 minutos Louvor de jbilo 10 minutos Louvor de adorao 10 minutos Palavra e oferta 05 minutos Louvor de adorao 05 minutos Ministrao 45 minutos Apelo 10 minutos Ministrao de uno 10 minutos Consolidao: acontece aps o culto (no includa no tempo).

1. GANHAR: : Escola Bblica Dominical; Projetos de evangelizao; Culto de celebrao; Redes; Clulas; Mdia; Estratgia de conquista do OIKOS. Esta estratgia simples e prtica, baseada no poder que emana da orao criada no corao de um justo (Tiago 5.16; Romanos 5.1). I. A CLULA E O FUNCIONAMENTO DA ESTRATGIA DE CONQUISTA a. Cada clula e seus respectivos discpulos iniciam um perodo de orao pedindo direo, estratgias e se colocando a disposio de Deus para a conquista. 33

b. Sob a direo de Deus, cada discpulo escolher trs (3) pessoas do seu relacionamento (irmos, pais, parentes, vizinhos, colegas de trabalho e escola). Escrever esses nomes na ficha Pessoas do meu OIKOS. Obs.: Deve ser levado em considerao o sexo e idade. c. Cada discpulo faz avaliao e diagnstico de cada pessoa (se conhece o Evangelho, se gosta de conversar sobre o Evangelho, etc), conforme procedimento na ficha Pessoas do meu OIKOS. d. O lder de Clula planejar juntamente com a clula a conquista. Como pretendem chegar a cada pessoa, se vo fazer eventos ponte (churrasco, festa de aniversrio, caf da manh, social, semanas de orao na casa da pessoa, etc). Faz o registro do evento e o momento da realizao. e. A Clula iniciar um perodo de orao e jejum pelas pessoas relacionadas na ficha Pessoas do meu OIKOS. f. A clula se rene para interceder pelas trs pessoas do OIKOS de cada discpulo, e individualmente, cada discpulo intercede pelas trs pessoas do seu OIKOS. g. Cada discpulo avalia como manter contato com o OIKOS. h. O discpulo aproveita as oportunidades para iniciar o evangelismo, exemplo: no retorno das reunies de clula, dos cultos de celebrao, redes, eventos ponte, etc. II. COMO ORAR PELO OIKOS 1. Ore sem cessar apresentando a pessoa pelo nome a Jesus Cristo pela f como sendo posse comprada por Ele. 2. Resista em orao aos poderes das trevas que procuram reter a vida da pessoa, para que ela tenha liberdade de aceitar a Jesus Cristo longe da interferncia e das amarras de Satans. 3. Ore para que o Esprito Santo o guie em cada palavra e ao para que voc faa a coisa certa no tempo certo. 4. Ore para que a luz e a alegria de Jesus Cristo brilhem por seu intermdio como um testemunho de vida crist e use voc como instrumento para levar a pessoa a Cristo. 5. Ore para que Deus traga circunstncias oportunas, para revelar a essa pessoa a necessidade de Cristo em sua vida. 6. Ore para que o Esprito Santo atue na vida desta pessoa, convencendo-a dos pecados e revele o plano da Salvao em Jesus. 7. Ore para que a vida, o carter e a natureza de Cristo sejam formados nesta pessoa. Mdia; A orao o fundamento da Estratgia: a intercesso a favor dos amigos, familiares, vizinhos, companheiros de trabalho e de escola que sero conquistados para Jesus o que far diferena.

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Obs: A chave para o sucesso nesta fase a orao e o jejum por trs pessoas por durante um ms. 2. CONSOLIDAR: Implantar uma central de consolidao para acompanhamento dos novos discpulos. Iniciar a consolidao pessoal entregando ao novo discpulo o Livreto AGORA QUE SOU DE CRISTO. Realizar a Fono visita no perodo de 48 horas; Providenciar um consolidador pessoal utilizando o Livro SETE PASSOS INICIAIS, com sete lies, que devem ser ministradas no 120 No Templo e nas Casas perodo de sete semanas, individualmente, por uma hora, em local escolhido por ambos. Enviar o novo discpulo para uma classe ANDANDO COM CRISTO. Utilizar outros meios de discipulado como: visitas, momentos juntos de lazer e orao, leitura da palavra e outras atividades, onde o discpulo crie um vnculo de amizade, intimidade, confiana e respeito com seu discipulador. Quatro ministraes com o consolidador/templo (Pr encontro); Aps o trmino do perodo de consolidao com os livros Sete Passos e Andando com Cristo, os novos discpulos sero enviados para o ENCONTRO COM DEUS, (retiro espiritual com durao de duas noites e dois dias), em local reservado, onde sero confrontados e ensinados para uma nova vida em Cristo. Quatro ministraes com o consolidador/templo (Ps-encontro); Culto de doutrina; Curso Teolgico Bsico na Escola Bblica Dominical - Revista da Igreja Me; Consolidao atravs das Redes, das clulas, dos cultos de celebrao e outros com mensagens objetivas. 3. TREINAR: Escola de Lderes - Mdulo I; Escola de Lderes - Mdulo II; Escola de Lderes - Mdulo III; Escola de Lderes - Mdulo IV; Reencontro; Encontro de lderes; Bacharel Eclesistico - IBADAM; Faculdade Boas Novas. 4. ENVIAR: Discipulado Abertura e liderana de clula; 35

Frentes da igreja; Misses Direo de congregao Trabalho pastoral

Livreto Agora que Sou de Cristo - 1 dia Bem-vindo sua nova famlia; As consequncias do pecado; Respostas de Deus s necessidades do homem pecador; Com Cristo voc uma nova criatura; O que Deus quer de mim; Voc deve participar de; O que a cruz de Cristo nos oferece; O que aconteceu comigo, O que Deus espera de mim. Livro Sete Passos Iniciais da Vida Crist (Discipulado) - 07 semanas Introduo; Como manusear a Bblia; Passo 1 - Salvo; Passo 2 - Deus me fala; Passo 3 - Eu falo com Deus; Passo 4 - Quem sou eu em Cristo; Passo 5 - Decidido a vencer; Passo 6 - Vida devocional; Passo 7 - Prosseguindo com Jesus. Livro Andando com Cristo - 13 semanas Prefcio; Introduo; O novo nascimento; A Palavra de Deus; Quem somos em Cristo; Apossando-se das virtudes da cruz de Cristo; Os valores da nova vida; A nossa guerra contra o inferno; A orao e o jejum; Pertencendo igreja CONTEDO PROGRAMTICO E CURRCULO DOS LIVROS UTILIZADOS NA CONSOLIDAO/ESCOLA DE LDERES E ENCONTROS GERAIS Influenciando nossa sociedade; Suas finanas e seus bens servem com testemunho para o mundo; 36

O verdadeiro discpulo de Cristo; O Esprito Santo, Enfrentando as tormentas. Livro do Encontro com Deus Pr-Encontro - 04 ministraes no templo/consolidador Pecado; A salvao; Os benefcios da salvao; Conhecendo o poder da orao e da Palavra Encontro com Deus - 3 dias Peniel; O que o encontro; O que o Senhor faz durante o encontro; Vida social, corpo e sade; Libertao; A influncia da mdia; Mordomia do dinheiro e dos bens; Restaurando os valores da famlia; Namoro, noivado e casamento (para jovens); Por que esperar (para jovens); Cura interior; Indo cruz; Conquistando seu discpulo; Restaurando nossa viso espiritual; Desenvolvendo a viso; Cheios do Esprito Santo. Ps-encontro - 04 ministraes no templo/ consolidador Vencendo a tentao; Vencendo a batalha; Vencendo o mundo, Vencendo o inimigo. Livros da Escola de Lderes Fundamentao bblica do lder Mdulo I - 10 semanas Introduo; Prefcio; 37

Estudando com eficincia; Credo da IEADAM; A Bblia; Panorama do Antigo Testamento; Panorama do Novo Testamento; Princpios de autoridade espiritual; Mudana de valores sociais, humanos e espirituais; Teologia da Igreja em Clulas; Lutando contra o inferno; Cura divina; A importncia da uno; A orao e o jejum. Mdulo II - Curso de Consolidao - 10 semanas O corao da clula Introduo; Prefcio; A consolidao: Um processo eficaz para formar discpulos; Preparando-se para consolidar; Evangelismo e entrega; A visita; Diretrizes para uma segunda visitao; Integrando o novo convertido igreja; Como enfrentar objees; O consolidador como conselheiro; O consolidador e seu discpulo; O relacionamento discpulo/consolidador. Mdulo III - 10 semanas apacitando o lder de clula Prefcio; Introduo; A Viso Celular da igreja; O propsito das clulas; Estrutura e funcionamento das clulas; Etapas do crescimento de uma clula; Fatores que impedem o bom funcionamento de uma clula; Evangelismo; Famlia; O lder de clula como conselheiro; O lder de clula como pastor; Transformando seguidores em lderes. Mdulo IV - 10 semanas 38

O corao do lder Introduo; Escolhidos com um propsito; O corao do lder; Princpios de liderana; O preo da liderana; Motivos de fracasso do lder; Perigos para o lder; Tentao e pecado; Deus e o complexo de inferioridade; Jesus como modelo de lder, Neemias como lder da Viso. REENCONTRO - 3 dias ENCONTRO DE LDERES DE CLULAS - 3 DIAS ENCONTRO DE AVIVAMENTO - MINISTRO - 3 DIAS SEMINRIOS E CONGRESSOS - 3 DIAS OUTRAS PUBLICAES DA VISO INIMIGOS DA VISO DAS COMUNIDADES CRISTS DE BASE E CLULAS DE EVANGELISMO E CRESCIMENTO CEC. A. O CLERICALISMO. Ou seja, a ideia de que somente pastores ordenados ou formados em Teologia podem realizar a Grande Comisso. 1. Pode ser cultivado pelos prprios membros da igreja, por atitude errada, corrigindo uma atitude errada de que o ministrio uma funo somente dos pastores. 2. Pode ser cultivada por uma atitude orgulhosa por parte dos pastores. Certo pastor afirmou que o crente comum no poderia expulsar demnios, impor as mos sobre os enfermos, edificar, consolar, ganhar, consolidar, treinar e ser enviado. 3. Temos que ter cuidado para no permitirmos que essa atitude se manifeste nos prprios dirigentes de clulas, pensando que eles tm uma aurola especial de iluminao que os outros no tm. Deus quer usar a todos na Sua obra! B. A VISO DE QUE O VERDADEIRO MINISTRIO SOMENTE PODE ACONTECER NOS GRANDES CULTOS DA IGREJA. 1. Muito ligado com o clericalismo. Se na igreja que os pastores realizam as suas funes, ento, logicamente, seria ali o lugar mais ungido. 2. Precisamos de uma grande concentrao de pessoas, para termos 39

uma grande manifestao de poder! 3. Se a arca de Deus est no templo e o fogo sai do altar, por que ir a outro lugar? 4. Mas a verdade que somos o templo do Esprito Santo, e, onde estivermos, l estar a presena de Deus. Nas igrejas, nas casas, nas indstrias, nos mercados, nas ruas, nas universidades, nas praas etc. em qualquer lugar devemos ser pedras vivas, sendo edificados numa habitao de Deus (1 Pe 2.5). C. A TRADIO. 1. Uma das mais demolidoras armas do diabo contra o mover de Deus a tradio humana. Meu pai fez assim, meu av fez assim e eu vou fazer assim tambm! - Mc 7.8: Negligenciando o mandamento de Deus, guardais a tradio dos homens.... 2. Aquelas atitudes de sacralizar algo que Deus fez no passado. Deus quer que tenhamos uma vida renovada a cada dia, sem abrir mo da vrtebra da vida espiritual, claro. - A histria de Sanso e a queixada de jumento, em Jz 15.17. 3. DEUS UM DEUS DINMICO! O pior lugar do mundo para se estar aonde Deus esteve, isto , vivendo somente das coisas do passado, no dando ateno ao que Deus pode fazer no presente. ELE DEUS DINMICO! D. O MEDO DE PERDER O CONTROLE. 1. Se eu deixar toda essa autoridade nas mos dos leigos, imaginem o que poderia acontecer! Devemos confiar, treinar e apostar no laicato. Algumas vezes fazem at melhor que ns. 2. Aquele que nunca se arrisca nunca erra, mas ele nunca ganha nada tambm. 3. Medo , basicamente, anti-f. Ns devemos ter f (Hb 11.5). 4. A soluo uma boa superviso e acompanhamento. E. TRANSFORMAR AS IGREJINHAS. CLULAS DE EVANGELISMO E CRESCIMENTO EM

1. Essa pode ser uma tentao comum em alguns lderes, isto faz parte da natureza humana. 2. Resiste a multiplicao, e aumenta mais bancos, compra uma caixa de som, um plpito, retroprojetor para os cnticos, e logo passa a ser uma congregao. 40

3. Pode ser que uma clula se torne congregao? - Pode sim, se for essa a viso. Mas a viso do desenvolvimento de clulas e congregaes deve ser bem definida para que uma no prejudique a outra. Se uma clula transforma-se em congregao as outras podero querer tambm. F. CRITRIOS DEMASIADAMENTE ALTOS PARA SE CONSTITUIR UM LDER. 1. O lder no precisa ser perfeito, apenas submisso, ensinvel, humilde, transparente, tratvel, companheiro, fiel e cheio do Esprito Santo. 2. A estratgia de: apontar, fogo, preparar. Preparar, apontar, fogo. 3. Confiamos no Esprito Santo. Ele o verdadeiro lder. G. FALTA DE VISO E CRESCIMENTO. 1. O objetivo final das clulas dar igreja uma estrutura para manter o crescimento com qualidade, dando uma boa cobertura pastoral para os membros. 2. A liderana precisa ter uma viso de crescimento ou as Clulas de Evangelismo e Crescimento perdem o seu propsito. 3. Isto fala em alvos e metas atingveis de multiplicao, sendo estabelecidas e promovidas. H. TRS ESTRATGIAS DO INIMIGO CONTRA A VISO DE CLULAS DE EVANGELISMO E CRESCIMENTO. 1. Desviar os olhos dacabea, que Cristo; 2. Tirar as funes dos membros; 3. Dividir o corpo.

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