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Ol pessoal, Espero que estejam todos bem e estudando bastante! As oportunidades so boas! Saiu o Edital do TRT/RN.

Continuem firmes e focados nos estudos! Atendendo aos pedidos, no frum do curso, fiz uma pequena alterao, na aula de hoje, para colocar as questes comentadas antes das questes no comentadas. Vamos, ento, iniciar a nossa aula! _____________________________________________________

Aula 03 Pacote de exerccios FCC Direito do Trabalho _______________________________________________


Aula 03: Durao do trabalho: da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Sistema de compensao de jornada de trabalho. 3.1. Resumo terico: 3.1.1. Jornada de Trabalho: DICA: importante fazer a distino entre horrio de trabalho e jornada de trabalho. O horrio de trabalho o lapso temporrio entre o incio e o fim de certa jornada de trabalho, ou seja, a hora de entrada e de sada no emprego que determinar o horrio de trabalho do empregado. A Jornada de trabalho a quantidade de labor dirio do empregado, ou seja, o tempo dirio em que o empregado tem que se colocar em disponibilidade perante seu empregador. Exemplificando: Leonardo inicia o seu trabalho s 9 horas da manh, interrompe para almoar s 13 horas, retorna s 14 horas e termina de trabalhar s 18 horas. O horrio de trabalho de Leonardo ser de 9 s 18 horas e a jornada de trabalho, dele, ser de 8 horas dirias. A durao normal do trabalho foi fixada pela CRFB/88, em funo do dia (jornada) ou da semana, observem:

Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Observem que a jornada ordinria ou normal, prevista constitucionalmente, de 8 horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, sendo assim podemos afirmar que o tempo mximo previsto para a prestao de trabalho ser de 8 horas dirias. Poder este tempo ser ampliado ou reduzido? Como o prprio artigo 7 da CF/88 estabelece este tempo poder ser reduzido por negociao coletiva, mas ampliado no poder. H algumas categorias profissionais que possuem jornadas especiais, menores do que a jornada normal de oito horas dirias. Caso um empregado trabalhe alm da jornada mnima, prevista para ele, seja a jornada normal de oito horas dirias ou jornada especial, estaremos diante da jornada extraordinria, que acarretar, em alguns casos, o pagamento do adicional de horas extras. Art. 4 CLT O tempo computado como de jornada de trabalho o tempo em que o empregado permanece disposio do empregador, aguardando ou executando ordens. Considera como jornada o tempo em que o empregado ficou disposio do empregador, independentemente, de ocorrer ou no a efetiva prestao de servios. Este foi o critrio adotado pela CLT (art. 4 CLT). Exemplificando: Durante o trajeto da boca da mina ao local de trabalho o empregado que trabalha em minas e subsolo tem este perodo computado dentro da jornada de trabalho, apesar do fato de no estar trabalhando neste perodo, mas est disposio do empregador (art.294 CLT).

Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Sobre este ivos consolidados: tema, temos importantes disposit-

OBS 01: Tempo de prontido (art. 244 3 CLT): Por tempo de prontido compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo de servio do empregado em que ele fica aguardando ordens. Ex: ferrovirio OBS 02: Tempo de sobreaviso (art.244 2 CLT): Por tempo de sobreaviso aquele em que o empregado permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Exemplos: Mdico, eletricitrios, ferrovirios. Ateno: Se ocorrer privao da liberdade de locomoo ensejar o pagamento de horas extras as horas de sobreaviso. OBS 03: Bip e celular OJ 49 TST O uso do aparelho bip pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento convocao para o servio. importante falar do tempo de deslocamento para o trabalho! Considera como componente da jornada, tambm, o tempo despendido pelo obreiro no deslocamento residncia trabalho residncia, perodo em que efetivamente, no h efetiva prestao de servios. No obstante o tempo de deslocamento seja a ampliao do tempo disposio, a doutrina e a jurisprudncia tm entendido de modo pacfico que ele no est acobertado pelo art. 4 CLT. Sendo assim, este critrio no foi adotado como regra geral, no nosso ordenamento jurdico.

A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT. Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do empregado de sua residncia, para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho, para a sua residncia. Pela leitura do art. 58 da CLT, chegaremos concluso de que dois requisitos so necessrios, para que este tempo de deslocamento seja computado na jornada de trabalho do empregado: a) O local de trabalho dever ser de difcil acesso ou no servido por transporte publico regular. b) O empregador dever fornecer a conduo. Assim, quando o empregado for trabalhar em seu prprio carro, o tempo de deslocamento mesmo que o local de trabalho seja de difcil acesso no ser considerada jornada in itinere o tempo gasto no trajeto. Exemplificando: Srgio empregado da empresa XXX que vende gua de coco e est localizada em uma ilha no nordeste de onde extrai o cco e o engarrafa. Para chegar at o seu local de trabalho Srgio utiliza uma embarcao da empresa, uma vez que o acesso at a ilha difcil e no h transporte pblico regular. Neste caso, o tempo despendido por ele at o local de trabalho (ida e volta) ser computado na sua jornada de trabalho. Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.

II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. 3.1.2. Jornada Legal e Convencional: A norma constitucional refere-se ao limite mximo da durao normal do trabalho. A lei, a conveno coletiva e o acordo coletivo podero adotar limites inferiores, para atividades profissionais que justifiquem o tratamento diferenciado. Tambm, podero ajustar durao normal do trabalho abaixo do parmetro constitucional, o contrato individual de trabalho e o regulamento da empresa. Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A Jornada Legal aquela que estabelecida em lei e no poder ser superior ao limite constitucional de 8 horas dirias e 44 horas semanais. A Jornada Convencional aquela adotada por conveno coletiva, que celebrada entre o Sindicato da categoria profissional e o Sindicato da categoria econmica (art. 611 da CLT).
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3.1.3. Dos Intervalos: Os intervalos ou perodos de descanso so lapsos temporais, remunerados ou no, dentro ou fora da jornada, que tem a finalidade de permitir a reposio das energias gastas durante o trabalho (Vlia Bonfim). Os intervalos dividem-se em: Intervalos Interjornada e Intervalos Intrajornada, observem a seguir: Intervalo Interjornada: a pausa concedida ao empregado entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra no dia seguinte. Podem ser de: Regra geral: 11 horas consecutivas (art. 66 da CLT) Jornalista: 10 horas (art. 308 da CLT) Operadores cinematogrficos: 12 horas (art. 235, pargrafo 2 da CLT) Ferrovirios: 14 horas (art. 245 da CLT) Telefonistas: 17 horas (art. 229 da CLT) Aeronautas: 12 horas (aps jornada de at 12 horas, 16 horas (aps jornada de mais de 12 horas e at 15 horas) ou 24 horas (aps jornada de mais de 15 horas) de descanso (Arts. 34 e 37 da Lei 7.183/84) Ainda sobre intervalos interjornada, temos os seguintes entendimentos jurisprudenciais: OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. Explicando: Quando for desrespeitado o intervalo entre duas jornadas de trabalho, o empregador dever remunerar como servio extraordinrio a totalidade do perodo que foi desrespeitado. Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a alimentao do trabalhador.

O primeiro deles ocorrer quando a jornada diria de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao, de no mnimo 1 hora e, salvo acordo ou conveno coletiva, no poder exceder de 2 horas, no sendo computado o intervalo na durao da jornada (art. 71 da CLT). Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos, no sendo computado o intervalo na durao da jornada. Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

importante

falar

da

OJ

342

da

SDI-1

do

TST!

I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1998), infenso negociao coletiva. II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, valida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo, deste que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionrios ao final de cada viagem, no descontados da jornada. Outras Orientaes Jurisprudenciais do TST: OJ N 307 da SDI 1 do TST Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). OJ 354 da SDI-1 do TST Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. Novas Orientaes Jurisprudenciais: Em 9 de Junho de 2010, foram publicadas novas Orientaes Jurisprudenciais da Subseo especializada do TST, observem: 388 O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas, aps as 5 horas da manh.
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393. A contraprestao mensal devida ao professor, que trabalha no limite mximo da jornada prevista no art. 318 da CLT, de um salrio mnimo integral, no se cogitando do pagamento proporcional em relao a jornada prevista no art. 7, XIII, da Constituio Federal. 394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. Integrao DAS HORAS EXTRAS. No Repercusso NO Clculo DAS Frias, DO Dcimo TERCEIRO Salrio, DO AVISO Prvio E DOS Depsitos DO FGTS. A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem. Outros exemplos de intervalos intrajornada: A) Nos servios permanentes de mecanografia, datilografia, escriturao ou clculo, a cada perodo de 90 minutos de trabalho ser concedido um intervalo de 10 minutos para repouso, no deduzidos da durao normal do trabalho. Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. B) Empregados que trabalhem no interior de cmaras frigorficas: a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, 20 minutos de repouso computado como de trabalho efetivo este intervalo. C) trabalho em minas e subsolo: a cada 3 horas consecutivas para o trabalho obrigatrio parar 15 minutos, para repouso. D) a mulher para amamentar o prprio filho at que este complete 6 meses de idade ter direito durante a jornada de trabalho a dois descansos especiais de 30 minutos cada um, no deduzidos da jornada normal de trabalho.

3.1.4. Do Descanso semanal remunerado: O repouso semanal remunerado um direto de um descanso de 24 horas consecutivas, previsto constitucionalmente (art. 7, XV da CF/88) e dever ser preferencialmente aos domingos. A doutrina utiliza como expresses sinnimas ao repouso semanal remunerado os termos: descanso semanal remunerado ou folga semanal ou descanso hebdomadrio. Os empregados, os trabalhadores avulsos e os trabalhadores temporrios tero direito ao repouso semanal remunerado. A lei 605/49 trata do repouso semanal remunerado estabelece o direito ao repouso semanal remunerado e feriados, dispondo que todo empregado ter direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas das empresas nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. O trabalho nos feriados, somente, ser permitido quando for indispensvel, segundo as exigncias tcnicas da empresa para a execuo dos servios. Para que o empregado tenha direito remunerao do repouso semanal e aos feriados, ele dever ter assiduidade e pontualidade na semana. Sendo assim, no ser devida a remunerao do repouso semanal e dos feriados quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, ou seja, no tiver cumprido integralmente o seu horrio de trabalho. A remunerao do repouso semanal e dos feriados que recarem, no mesmo dia, no sero acumuladas. Os empregados que recebem o seu salrio por ms ou quinzena, j tem remunerados os dias de repouso semanal remunerado. De acordo com o art. 7 da Lei 605/49, a remunerao do repouso semanal remunerado ser: Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; Para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extraordinrias, habitualmente prestadas;
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Para o empregado que recebe por pea ou tarefa, o equivalente ao salrio correspondente s peas ou tarefas feitas durante a semana, no horrio de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; Para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 da importncia total da sua produo na semana. importante frisar que a Smula 146 do TST estabelece que o trabalho em domingos e feriados no compensados deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado. Ressalvados os casos de empresas que trabalham em domingos e feriados, excepcionalmente, admite-se o trabalho nestes dias para as outras empresas quando: a) Ocorrer fora maior, devendo a empresa justificar tal fato delegacia regional do Trabalho em 10 dias e pagar a remunerao em dobro. b) para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou que possa acarretar prejuzo pela inexecuo. Neste caso a empresa necessitar da autorizao da DRT, que poder conceder pelo prazo mximo de 60 dias. importante esclarecer que a Lei 605/49 estabelece que o empregado perder o direito remunerao do repouso, mas no ao descanso quando, na semana que antecedeu ao repouso, faltar ou atrasar (art. 6 da Lei 605/49). Exemplificando: Mrio empregado da empresa WZ atrasou 30 minutos para chegar ao trabalho. Ele era empregado mensalista, ou seja, recebia por ms. Sendo assim, o empregador poder descontar o tempo referente ao seu atraso, bem como a remunerao do dia de repouso. No exemplo acima citado, caso Mrio atrasasse apenas 10 minutos dirios, ou seja, cinco minutos na entrada para o trabalho e cinco minutos na sada do trabalho. Ele no perderia o direito remunerao do repouso semanal remunerado porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT permite esta tolerncia.

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E, ainda, caso Mrio houvesse faltado dois dias na semana injustificadamente, o empregador poder descontar os dias em ele faltou e apenas um dia de repouso porque cada semana tem apenas um dia de repouso. O empregado ter direito, tambm a um intervalo interjornada de 11 horas consecutivas entre um dia e outro de trabalho (art. 66 da CLT). Sendo assim, observem que o empregado ter o direito de descansar 35 horas (24+11), entre um dia de trabalho e outro, conforme estabelece a Smula 110 do TST. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. 3.1.5. Do Trabalho Noturno: aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do trabalho noturno superior do diurno. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

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3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo importante lembrar que h categorias de empregados que possuem regulamentao diferente em relao ao trabalho noturno estabelecido pelo art. 73 da CLT para os empregados urbanos Quadro esquemtico sobre trabalho noturno: Rural Adicional 25% H 60 minutos 20 e 4 Pecuria 21 e 5 Lavoura Urbano Adicional 20% 52 m e 30 s 22 h e 5h Servidor Adicional 25% 52 m e 30 s 22 h e 5h Advogado Adicional 25% 52 m e 30 s 20h e 5h

A seguir transcrevo as principais Smulas e orientaes Jurisprudenciais do TST sobre o trabalho Noturno: Smula 112 do TST O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT.

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OJ 60 da SDI- 1 do TST I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. II - Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios, observar-se- somente o salrio bsico percebido ,excludos, os adicionais de risco e produtividade. Ateno: O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno. A mulher poder prestar trabalho noturno. As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259 do TST referem-se ao trabalho Noturno. Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com comentrios e destaques em azul para as palavras chaves: Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida e a sua hora ser contada como de 60 minutos. Gostaria de pedir, mais uma vez, a ateno de vocs para a Smula 65 do TST: "O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno". Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por exemplo, frias, dcimo terceiro, FGTS, etc. Atravs de um exemplo, vocs podero entender melhor o inciso II da Smula 60 do TST:

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Exemplificando: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22 horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas, portanto ele receber o adicional de 20% tambm em relao a estas duas horas. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno. OJ N 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 3.1.6. Do Trabalho Extraordinrio: Jornada extraordinria o lapso temporal do trabalho ou disponibilidade do empregado, perante o empregador que ultrapasse a jornada padro, fixada em lei ou por clusula contratual Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho, o gerente e os diretores que exercem cargo de confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa so excludos do controle de jornada de trabalho. Exemplificando: vendedores viajantes ou pracistas, motoristas de caminho que fazem viagens para outro municpio ou Estado. Em relao aos trabalhadores que realizam atividades externas incompatvel com a fixao da jornada, tal situao deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados.

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Porm, o simples fato de realizar servio externo no significa que o empregado no possua horrio de trabalho. Se houver possibilidade de controlar os horrios de entrada e sada, mesmo que o empregado realize atividade externa estar sujeito jornada normal de trabalho, bem como ao pagamento das horas extras eventualmente laboradas. Os trabalhadores que exercem cargos de gerncia com poderes de mando, desde que percebam padro mais elevado de vencimento (40% a mais), que os demais estaro excludos do controle de jornada, no sendo devida hora extra eventualmente prestadas. A Jornada constitucionalmente assegurada aos obreiros a de 8 horas dirias/44 horas semanais, assim qualquer trabalho que exceda este limite importar em prorrogao de jornada e dever ser pago adicional de horas extras do que exceder a estes limites, salvo se ocorrer a compensao. Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

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As principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais sobre o trabalho extraordinrio seguem abaixo transcritas: Smula 264 do TST A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Smula 291 do TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Smula 90, V do TST Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 347 do TST O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. Do sistema de compensao: Atravs do sistema de compensao o excesso de horas em um dia ser compensado pela diminuio em outro dia, portanto no ser devido o adicional de 50% sobre a hora normal e o limite mximo ser de duas horas dirias. Em relao a este tema o que as bancas de concurso abordam muito a questo do denominado banco de horas, observem as explicaes: Banco de Horas: (Art. 59 2 da CLT) Banco de Horas uma forma de compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo coletivo de trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero remuneradas.

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Por este sistema de compensao de horas, o acrscimo de salrio, pelo labor realizado extraordinariamente, poder ser dispensado, atravs de Conveno ou Acordo Coletivo, quando ocorrer a compensao do excesso de horas em um dia, pela correspondente diminuio em outro dia, porm no poder exceder em um perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais previstas e nem ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias importante ressaltar que o empregado menor somente poder prestar o trabalho extraordinrio em regime de compensao ou de fora maior (art. 413 da CLT). A Smula 85 do TST trata do regime de compensao de horas extras! I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.

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IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Formas de Prorrogao: As formas de prorrogao de jornada sero mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em nmero no excedente a duas horas, com o pagamento da remunerao do servio extraordinrio superior no mnimo em 50% a do normal (art.59 CLT). Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide art. 7, XVI, da CF) 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (NR).

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Art. 60 da CLT Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

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Turnos Ininterruptos de Revezamento: importante falar dos turnos ininterruptos de revezamento que tem jornada constitucionalmente prevista de seis horas, podendo ser alterada por norma coletiva, como flexibilizou, a prpria Constituio. Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. Sobre este tema o TST possui duas importantes Smulas. Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

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3.2. Questes FCC comentadas: 1. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Os intervalos intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta premissa, correto afirmar:(A) (B) (C) (D) (E) I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6 horas dirias. (CORRETA) II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8 horas dirias. (INCORRETA) III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 7 horas dirias. (INCORRETA) IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva. (INCORRETA) Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. 2. (FCC Tcnico Judicirio TRT/SP 2004) O intervalo para repouso ou alimentao ser de: a) 10 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de 30 minutos, nas jornadas de 8 horas. b) 15 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de , no mnimo, 1 hora, nas jornadas de 8 horas. c) 20 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de no mximo, 1 hora, nas jornadas de 8 horas. d) 30 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e 1 hora nas jornadas de 8 horas. e) 1 hora, qualquer que seja a jornada cumprida pelo empregado.
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Comentrios: Correta a letra b. Trata-se do Intervalo Intrajornada, ou seja, dentro da jornada de trabalho, que possui distines entre o trabalho rural e urbano. Quando a jornada do empregado rural exceder a 6 horas ele ter direito a um intervalo de acordo com os usos e costumes da regio. Ao passo que o empregado urbano ter direito a um intervalo, de no mnimo uma hora e no mximo duas horas, quando a jornada de trabalho exceder a 6 horas. URBANO RURAL 15 minutos exceder 4 a 6 horas exceder 6 horas 1 a 2 horas exceder 6 a 8 horas usos e costumes da regio No tem menos de 4 horas 3. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Considerando a jurisprudncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho, considere:) I. O fornecimento de telefone celular ao empregado, por si s, j caracteriza o sobreaviso, face possibilidade desse empregado ser chamado para trabalhar a qualquer momento. (CORRETA) OJ 49 da SDI-1 do TST O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. II. Se os empregados que trabalham em turno ininterrupto de revezamento tiverem sua jornada aumentada para 8 horas dirias, por norma coletiva, a stima e a oitava horas devero ser pagas como extras. (INCORRETA) Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. 4. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
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II- Para a CLT a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21 horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte. III- Em regra, o adicional noturno deve ser de no mnimo 25% podendo ser estipulado valor superior atravs de conveno coletiva. IV- O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Est correto o que se afirma somente em a) I e II. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) III e IV. e) I e IV. Comentrios: Letra e. I- Correta. (Smula 60, II do TST). Sumula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. II- Incorreta. Ser de 22 de um dia e 5 horas do dia seguinte, conforme estabelece o art. 73 da CLT. Art. 73 da CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. III- Incorreta. O adicional noturno para o empregado urbano de 20% Art. 73 da CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

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IV- Correta. OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. 5. (FCC Analista Judicirio TRT 18 Regio/2008) A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Se existe transporte pblico, mas ele insuficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. Comentrios: Letra B. I- Correta. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II- Correta. Smula 90, III do TST A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. III- Incorreta. Smula 90, II do TST A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. IV- Incorreta. Smula 90, IV do TST Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico.

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6. (FCC Analista execuo de Mandados TRT/MG 2009) Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituio da Repblica, no podem exceder a seis horas dirias, conceituam-se (A) pela ausncia de intervalo de refeio. (B) pela inexistncia de folgas semanais coincidentes com o domingo. (C) pelo funcionamento da empresa por, no mximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada. (D) pela constante alternncia de horrios de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos trs turnos possveis: manh, tarde e noite. (E) pela inexistncia, cumulativa, de intervalo de refeio e de folgas semanais. Comentrios: O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. Sobre este tema o TST possui duas importantes Smulas. O trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento aquele que tem jornada constitucionalmente prevista de seis horas, podendo ser alterada por norma coletiva, como flexibilizou a prpria Constituio. Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. 7. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de quinze minutos. II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. IV. Em regra, os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II.
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(B) I e IV. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) III e IV. Comentrios: A assertiva I est incorreta porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT fala que as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observando o limite mximo de dez minutos dirios e no quinze minutos dirios, conforme a assertiva dispe. A assertiva II est incorreta porque o art. 58 em seu pargrafo segundo afirma que o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte no ser computado na jornada de trabalho. Art. 58 da CLT - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. As assertivas, III e IV, esto corretas, porque o trabalho a tempo parcial ser aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais.
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Os empregados que trabalhem neste regime no podero prestar horas extraordinrias e quando tiverem mais de sete faltas no perodo aquisitivo de frias tero as suas frias reduzidas metade. Art. 58-A da CLT- Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais 1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. (NR). Art. 59 da CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. A assertiva IV est correta, pois em que pese o fato do pargrafo 4 do art. 59 da CLT, acima transcrito no apresentar exceo para a realizao de trabalho alm da jornada normal, para os empregados que trabalham a tempo parcial, a doutrina especifica alguns pontos. Observem o posicionamento doutrinrio: a) O pargrafo 4 do art. 59 da CLT refere-se ao acordo de prorrogao de horas e ao acordo de compensao; b) No h vedao para o empregado que trabalhe a tempo parcial de prestar horas extraordinrias por necessidade imperiosa, para a concluso de servios inadiveis, para repor paralisaes ou por motivo de fora maior

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8. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Maria empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de trabalho diria de seis horas, correto afirmar que (A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas. (B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros. (C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da empresa. (D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida. (E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao. Comentrios: A letra C est correta porque menciona o entendimento sumulado do TST, observem: Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. 9. (FCC - Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio 2009) Quanto jornada de trabalho noturna, considere as assertivas abaixo. I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos a jornada que compreende o perodo entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte,acrescidas do adicional de, no mnimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.
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II. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura aquele compreendido entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. III. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuria aquele compreendido entre s 21:00 horas de um dia e s 04:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. correto o que se afirma em: (A) I e II, apenas. (B) I, II e III. (C) I, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I e III, apenas. Comentrios: Letra A Rural Urbano Adicional 25% Adicional 20% H 60 minutos 52 m e 30 s 20 e 4 22 h e 5h Pecuria 21 e 5 Lavoura

Servidor Adicional 25% 52 m e 30 s 22 h e 5h

Advogado Adicional 25% 52 m e 30 s 20h e 5h

10. (FCC - Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio 2009) Considere as assertivas a respeito do intervalo intrajornada. I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora. II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito,ou conveno ou acordo coletivo em contrrio. III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho. IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. correto o que se afirma APENAS em: (A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III.
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(E) III e IV. Comentrios: Letra B Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a alimentao do trabalhador. O primeiro deles ocorrer quando a jornada diria de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao, de no mnimo 1 hora e, salvo acordo ou conveno coletiva, no poder exceder de 2 horas, no sendo computado o intervalo na durao da jornada (art. 71 da CLT). Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos, no sendo computado o intervalo na durao da jornada. Art. 71 4 da CLT - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 11. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles (A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. (B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30 segundos. (C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. (D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15 segundos.

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(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Comentrios: Letra A OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. 12. (FCC - Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 15 Regio/ 2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. lcito o ajuste individual escrito de compensao da jornada de trabalho, no sendo obrigatrio o ajuste atravs de norma coletiva. II. A compensao de jornada de trabalho poder ser ajustada pelo perodo mximo de dois anos. III. O regime de compensao de horas poder ser usado por empresas que tem acrscimo de produo sazonal ou para ciclos conjunturais. IV. Se o contrato de trabalho for rescindido antes da compensao de jornada de trabalho, far jus o trabalhador ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Est correto o que se afirma somente em (A) I, II e III. (B) I e II. (B) I, III e IV. (C) III e IV. (D) I e III. Comentrios: Letra C I. Correta (Smula 85, I do TST). Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
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IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. II. Errada. (Art. 59 2 da CLT) Banco de Horas uma forma de compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo coletivo de trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero remuneradas. Atravs do sistema de compensao, o excesso de horas em um dia ser compensado pela diminuio em outro dia, portanto no ser devido o adicional de 50% sobre a hora normal e o limite mximo ser de duas horas dirias. Por este sistema de compensao de horas o acrscimo de salrio pelo labor realizado extraordinariamente poder ser dispensado, atravs de Conveno ou Acordo Coletivo, quando ocorrer a compensao do excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio em outro dia, porm no poder exceder em um perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais previstas e nem ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias III. Correta (doutrina). IV. Correta.

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Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 13. (FCC - Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 15 Regio/ 2009) Joana laborava para a empresa X e presta habitualmente, horas extras h um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora. (A) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras suprimidas, multiplicado por dois. (B) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras suprimidas, multiplicado por doze. (C) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras. (D) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas e no h qualquer valor a ttulo de indenizao. (E) no poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que vedada a reduo unilateral de salrio. Comentrios: Por servio suplementar devemos entender o trabalho extraordinrio. Sendo assim, a supresso pelo empregador de trabalho extraordinrio, prestado pelo empregado com habitualidade e pelo menos por um ano, assegura ao empregado o direito de receber a indenizao correspondente a um ms das horas suprimidas. Quando o empregado trabalhar, por exemplo, durante 1 ano e seis meses com habitualidade em jornada extraordinria, ele ter direito a receber duas indenizaes, pois a frao de 6 meses d direito a uma indenizao, quando o empregado trabalhe h mais de um ano (Smula 291 do TST).

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Smula 291 do TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. No caso em tela, Joana trabalhou por um ano e oito meses prestando horas extras habitualmente e por isso, ela far jus ao recebimento de duas indenizaes, conforme a Smula 291 do TST. A banca para dificultar um pouco, colocou uma indenizao multiplicada por dois, na letra A, que o gabarito da questo. 14. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Se existe transporte pblico, mas ele insuficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. Comentrios: Letra B. Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do empregado de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho para a sua residncia.

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O art. 58, pargrafo segundo da CLT e as Smulas 90 e 320 tratam do tema. I- Correta. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Correta. Smula 90 do TST III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. III. Errada e IV. Errada. Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. 15. (FCC Analista Judicirio - TRT - GO 2008) Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21: 00 s 5: 00 para (A) Andr, apenas. (B) Joana, apenas. (C) Joo, apenas.
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(D) Joo e Joana. (E) Andr e Joana. Comentrios: Andr ter direito ao adicional noturno, porque o horrio do empregado rural que trabalha na lavoura de 21 s 5 horas do dia seguinte. Apresento em relao a este tema, um quadro que ajudar na memorizao da prova. Quem j foi meu aluno, em outros cursos, com certeza j conhece este quadro esquemtico, que gosto de apresentar, juntamente com as Smulas do TST. DICA: A distino entre o trabalho Noturno do empregado urbano e do empregado rural muito abordada em provas de concursos, por isso elaborei o quadro abaixo para facilitar o estudo de vocs. Rural Urbano Servidor Advogado Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25% Adicional 25% 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s 52 m e 30 s 20h e 4h 22 h e 5h 22 h e 5h 20h e 5h Pecuria 21h e 5 h Lavoura

A seguir destaco as principais Smulas do TST em relao ao trabalho noturno: Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Smula 65 do TST O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno.

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OJ 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.

16. (FCC Tcnico Judicirio - TRT - MG 2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre (A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e as 5 horas, se urbanos. (D) 21 e as 4 horas, se urbanos. (E) 22 e as 5 horas, se urbanos. Comentrios: Nas provas de concursos de um modo geral so abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como fez a FCC nesta questo. Trabalhador Rural Adicional noturno Hora noturna Horrio noturno 25% 60 minutos Lavoura entre 21h e 5h do dia seguinte Pecuria entre 20h e 4h do dia seguinte 17. (FCC Tcnico Judicirio - TRT - MG 2009) No faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que (A) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto , de segunda a sexta-feira. (B) trabalhe no horrio noturno. (C) exera atividade domstica. (D) no ultrapasse o limite da jornada ordinria, durante todos os dias da semana. (E) falte injustificadamente ao servio. Trabalhador Urbano 20% 52 minutos e 30 segundos Entre 22h e 5h do dia seguinte

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Comentrios: O repouso semanal remunerado um direto de descanso de 24 horas consecutivas, previsto constitucionalmente (art. 7, XV da CF/88) e dever ser preferencialmente aos domingos. A lei 605/49 que trata do repouso semanal remunerado estabelece o direito ao repouso semanal remunerado e feriados, dispondo que todo empregado ter direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas das empresas nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Os trabalhos nos feriados somente sero permitidos quando for indispensvel segundo as exigncias tcnicas da empresa para a execuo dos servios. Para que o empregado tenha direito remunerao do repouso semanal e aos feriados ele dever ter assiduidade e pontualidade na semana, sendo assim no ser devida a remunerao do repouso semanal e dos feriados quando sem motivo justificado o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, ou seja, no tiver cumprido integralmente o seu horrio de trabalho. importante frisar que a Smula 146 do TST estabelece que o trabalho em domingos e feriados no compensados devero ser pagos em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado. 18. (FCC Tcnico Judicirio - TRT - MG 2009) Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento (A) significa no ter intervalo de refeio. (B) implica no gozar de folgas semanais. (C) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeio e de uma folga por ms. (D) d ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas dirias. (E) trabalhar 12 horas e descansar 36. Comentrios: O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. A Constituio Federal estabeleceu jornada reduzida de seis horas para aqueles que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento.

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Art. 7 ,XIV da CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Sobre este tema o TST possui importante jurisprudncia. Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. 19. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) No que concerne jornada suplementar de trabalho, considere: I. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias exime o empregador de pagar as horas trabalhadas. II. A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. III. O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms.

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IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada, sendo que, para as horas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) II e IV. (C) I, II e III. (D) I, II e IV. (E) I e III. Comentrios: Letra B I- Incorreta. O empregador ter que pagar as horas extraordinrias trabalhadas alm da oitava hora, caso no haja um acordo de compensao. II- Correta. (Smula 264 do TST) Smula 264 do TSTA remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. III- Incorreta. O adicional de horas extraordinrias ser de no mnimo 50% de acordo com o art. 7, XVI da CF/88. IV- Correta. (Smula 264, IV do TST) Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.

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20. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) Com relao aos intervalos, correto afirmar: (A) Para o empregado que labora seis horas dirias obrigatria a concesso de intervalo intrajornada de 30 minutos. (B) Para o empregado que labora quatro horas dirias obrigatria a concesso de intervalo intrajornada de 15 minutos. (C) O pagamento habitual de intervalo intrajornada no concedido no possui natureza salarial, no sendo devidos reflexos em frias. (D) Conveno ou acordo coletivo de trabalho no poder suprimir ou reduzir o intervalo intrajornada. (E) Em regra, os intervalos intrajornada concedidos alm dos previstos em lei ou norma coletiva, como para caf, no representa tempo disposio do empregador. Comentrios: Letra D (OJ 342 da SDI- 1 do TST) Intervalo intrajornada so as pausas que ocorrem dentro da jornada de trabalho. Quando a jornada diria de trabalho exceder de seis horas ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao de no mnimo uma hora. Quando a jornada de trabalho exceder de quatro horas mas no ultrapassar seis, o intervalo intrajornada ser de no mnimo 15 minutos. OJ N 342 da SDI-1 do TST invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. A assertiva C est incorreta por que a OJ 354 da SDI- 1 do TST estabelece que ter natureza salarial o pagamento de horas extraordinrias habituais do intervalo no concedido. OJ 354 da SDI-1 do TST Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.

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21. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) Considere: I. Ana Clara labora no perodo noturno na empresa privada S, sendo que sua empregadora, no considerando a hora noturna reduzida, paga o adicional noturno com acrscimo de 50% sobre a hora diurna. II. Douglas empregado rural e labora na agricultura das 21:00 de um dia s 5:00 horas do outro, recebendo o adicional noturno em razo desse labor. III. Daniela laborava no perodo noturno de trabalho na empresa privada Z, tendo sido transferida para o perodo diurno de trabalho, o que implicou perda do direito ao adicional noturno. IV. Joana, empregada urbana, labora em horrio misto, abrangendo perodo diurno e noturno, recebendo o adicional noturno por todo o perodo laborado. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e III. (D) III e IV.(E) I e II. Comentrios: Letra C. I- Incorreta. Ela dever considerar a hora reduzida de 52 minutos e trinta segundos e pagar o adicional de 20%. (art. 73 da CLT) II- Correta. (art. 7 da Lei 5.889/73) III- Correta. (Smula 265 do TST) Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. IV- Incorreta. Art. 73 da CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
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22. (FCC - Anal. Judic. rea Adm./TRT - SP/2004) Considere: INo sistema denominado banco de horas, institudo por fora do acordo ou conveno coletiva do trabalho, permitida a realizao de servio suplementar sem a percepo do adicional correspondente. IIAs variaes de horrio no registro de ponto sero computadas como jornada extraordinria quando excederem a 15 minutos dirios. III- Os empregados em regime de tempo parcial no podem prestar horas extras. IV- No havendo previso expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho do adicional de horas extras da categoria, o trabalho suplementar ser remunerado sem o respectivo adicional. Est correto o que se afirma apenas em: a) I. b) I e III. C) II. d) II e III. e) I, III e IV. Comentrios: Letra B I- Correta. O banco de horas um sistema de compensao de jornada previsto no art. 59, pargrafo segundo da CLT. Art. 59 da CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (BANCO DE HORAS)

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3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. II- Incorreta. O erro da II que as variaes de horrio no registro de ponto sero computadas como jornada extraordinria quando exceder a dez minutos dirios. Art. 58 da CLT A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios... III- Correta. (art. 59, pargrafo 4 da CLT) Art. 59 4 da CLT Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. IV- Incorreta. O erro desta assertiva que o adicional de horas extras est previsto constitucionalmente sendo um direito do empregado que no depender de previso em norma coletiva para ser devido. _____________________________________________________

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3.3 Questes no comentadas: 1. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Os intervalos intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta premissa, correto afirmar:(A) (B) (C) (D) (E) I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6 horas dirias. II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8 horas dirias. III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 7 horas dirias. IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva. 2. (FCC Tcnico Judicirio TRT/SP 2004) O intervalo para repouso ou alimentao ser de: a) 10 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de 30 minutos, nas jornadas de 8 horas. b) 15 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de , no mnimo, 1 hora, nas jornadas de 8 horas. c) 20 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de no mximo, 1 hora, nas jornadas de 8 horas. d) 30 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e 1 hora nas jornadas de 8 horas. e) 1 hora, qualquer que seja a jornada cumprida pelo empregado. 3. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Considerando a jurisprudncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho, considere:) I. O fornecimento de telefone celular ao empregado, por si s, j caracteriza o sobreaviso, face possibilidade desse empregado ser chamado para trabalhar a qualquer momento.

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II. Se os empregados que trabalham em turno ininterrupto de revezamento tiverem sua jornada aumentada para 8 horas dirias, por norma coletiva, a stima e a oitava horas devero ser pagas como extras. 4. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. II- Para a CLT a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21 horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte. III- Em regra, o adicional noturno deve ser de no mnimo 25% podendo ser estipulado valor superior atravs de conveno coletiva. IV- O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Est correto o que se afirma somente em a) I e II. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) III e IV. e) I e IV. 5. (FCC Analista Judicirio TRT 18 Regio/2008) A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Se existe transporte pblico, mas ele insuficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III.

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6. (FCC Analista execuo de Mandados TRT/MG 2009) Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituio da Repblica, no podem exceder a seis horas dirias, conceituam-se (A) pela ausncia de intervalo de refeio. (B) pela inexistncia de folgas semanais coincidentes com o domingo. (C) pelo funcionamento da empresa por, no mximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada. (D) pela constante alternncia de horrios de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos trs turnos possveis: manh, tarde e noite. (E) pela inexistncia, cumulativa, de intervalo de refeio e de folgas semanais. 7. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de quinze minutos. II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. IV. Em regra, os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II. (B) I e IV. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) III e IV. 8. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Maria empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa
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LITRO cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de trabalho diria de seis horas, correto afirmar que (A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas. (B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros. (C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da empresa. (D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida. (E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao. 9. (FCC - Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio 2009) Quanto jornada de trabalho noturna, considere as assertivas abaixo. I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos a jornada que compreende o perodo entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte,acrescidas do adicional de, no mnimo, 20%sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. II. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura aquele compreendido entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. III. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuria aquele compreendido entre s 21:00 horas de um dia e s 04:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de 25%sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. correto o que se afirma em: (A) I e II, apenas. (B) I, II e III. (C) I, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I e III, apenas.

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10. (FCC - Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio 2009) Considere as assertivas a respeito do intervalo intrajornada. I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora. II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito,ou conveno ou acordo coletivo em contrrio. III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho. IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. correto o que se afirma APENAS em: (A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV. 11. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles (A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. (B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30 segundos. (C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. (D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15 segundos. (E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.

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12. (FCC - Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 15 Regio/ 2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. lcito o ajuste individual escrito de compensao da jornada de trabalho, no sendo obrigatrio o ajuste atravs de norma coletiva. II. A compensao de jornada de trabalho poder ser ajustada pelo perodo m ximo de dois anos. III. O regime de compensao de horas poder ser usado por empresas que tem acrscimo de produo sazonal ou para ciclos conjunturais. IV. Se o contrato de trabalho for rescindido antes da compensao de jornada de trabalho, far jus o trabalhador ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Est correto o que se afirma somente em A) I, II e III. B) I e II. C) I, III e IV. D) III e IV. E) I e III. 13. (FCC - Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 15 Regio/ 2009) Joana laborava para a empresa X e presta habitualmente, horas extras h um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora. (A) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras suprimidas, multiplicado por dois. (B) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras suprimidas, multiplicado por doze. (C) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras. (D) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas e no h qualquer valor a ttulo de indenizao. (E) no poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que vedada a reduo unilateral de salrio.

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14. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Se existe transporte pblico, mas ele insuficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. 15. (FCC Analista Judicirio - TRT - GO 2008) Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21: 00 s 5: 00 para (A) Andr, apenas. (B) Joana, apenas. (C) Joo, apenas. (D) Joo e Joana. (E) Andr e Joana. 16. (FCC Tcnico Judicirio - TRT - MG 2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre (A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e as 5 horas, se urbanos. (D) 21 e as 4 horas, se urbanos. (E) 22 e as 5 horas, se urbanos.

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17. (FCC Tcnico Judicirio - TRT - MG 2009) No faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que (A) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto , de segunda a sexta-feira. (B) trabalhe no horrio noturno. (C) exera atividade domstica. (D) no ultrapasse o limite da jornada ordinria, durante todos os dias da semana. (E) falte injustificadamente ao servio. 18. (FCC Tcnico Judicirio - TRT - MG 2009) Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento (A) significa no ter intervalo de refeio. (B) implica no gozar de folgas semanais. (C) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeio e de uma folga por ms. (D) d ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas dirias. (E) trabalhar 12 horas e descansar 36. 19. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) No que concerne jornada suplementar de trabalho, considere: I. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias exime o empregador de pagar as horas trabalhadas. II. A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. III. O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada, sendo que, para as horas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) II e IV. (C) I, II e III. (D) I, II e IV. (E) I e III.

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20. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) Com relao aos intervalos, correto afirmar: (A) Para o empregado que labora seis horas dirias obrigatria a concesso de intervalo intrajornada de 30 minutos. (B) Para o empregado que labora quatro horas dirias obrigatria a concesso de intervalo intrajornada de 15 minutos. (C) O pagamento habitual de intervalo intrajornada no concedido no possui natureza salarial, no sendo devidos reflexos em frias. (D) Conveno ou acordo coletivo de trabalho no poder suprimir ou reduzir o intervalo intrajornada. (E) Em regra, os intervalos intrajornada concedidos alm dos previstos em lei ou norma coletiva, como para caf, no representa tempo disposio do empregador. 21. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) Considere: I. Ana Clara labora no perodo noturno na empresa privada S, sendo que sua empregadora, no considerando a hora noturna reduzida, paga o adicional noturno com acrscimo de 50% sobre a hora diurna. II. Douglas empregado rural e labora na agricultura das 21:00 de um dia s 5:00 horas do outro, recebendo o adicional noturno em razo desse labor. III. Daniela laborava no perodo noturno de trabalho na empresa privada Z, tendo sido transferida para o perodo diurno de trabalho, o que implicou perda do direito ao adicional noturno. IV. Joana, empregada urbana, labora em horrio misto, abrangendo perodo diurno e noturno, recebendo o adicional noturno por todo o perodo laborado. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e III. (D) III e IV. (E) I e II. 22. (FCC - Anal. Judic. rea Adm./TRT - SP/2004) Considere: I_ No sistema denominado banco de horas, institudo por fora do acordo ou conveno coletiva do trabalho, permitida a realizao de servio suplementar sem a percepo do adicional correspondente. IIAs variaes de horrio no registro de ponto sero computadas como jornada extraordinria quando excederem a 15 minutos dirios.
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Os empregados em regime de tempo parcial no podem prestar horas extras. IV- No havendo previso expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho do adicional de horas extras da categoria, o trabalho suplementar ser remunerado sem o respectivo adicional. Est correto o que se afirma apenas em: a) I. b) I e III. C) II. d) II e III. e) I, III e IV.

A nossa aula chegou ao final. At a prxima aula. Muita Luz! Abraos a todos, Deborah Paiva

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