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PERGUNTAS & RESPOSTAS


1. Qual a responsabilidade perante a lei de um profissional de Segurana, Medicina e Higiene do Trabalho que comparece na empresa s para assinar documentos? E quando ele toma o mesmo procedimento por vrias empresas? R: Deve sua conduta ser comunicada ao CRM e Crea. Havendo dano aos empregados ou terceiros, motivados pelo comportamento declinado na pergunta, desde que, devidamente comprovado, haver responsabilidade civil e criminal do relapso. 2. Um funcionrio afastado por acidente de trabalho e no retorna na data marcada pelo mdico, tentando assim conseguir estabilidade por afastamento superior a 15 dias. Qual a procedncia que a empresa deve tomar diante de tal atitude? R: Advertncia por escrito, notificao ao INSS e ao sindicato, resguardando seus direitos. Se for despedido e ingressar com reclamao trabalhista, ter que provar pericialmente que a alta mdica concedida foi precoce e que deveria ter sido enviada ao INSS, aps o 15 dia. 3. Quais os exames complementares obrigatrios para motoristas de nibus (admissional, peridico, demissional)? R: Conforme determina a NR-7, os exames mdicos admissionais devem ser realizados para todos os funcionrios, assim como na sua demisso. No caso especfico dos motoristas de nibus, para funcionrios de at 45 anos, estes exames devem ser anuais e os demais bienais. Os exames complementares para esta atividade aconselham que se deva dar ateno para o sistema visual e auditivo, porm, no existe obrigatoriedade em faz-los. 4. Ocorrendo acidente fatal na empresa que desencadeie processo na Justia (civil/criminal), quais os documentos que o juiz ir cobrar do SESMT, que comprove que o empregado tenha sido treinado para exercer a sua funo, resguardando juridicamente o SESMT da empresa? R: O que as partes envolvidas requererem e forem deferidos. Nada impedindo que o juiz de ofcio, sem provocao dos interessados e o perito judicial, de sua confiana, por ele nomeado, examinem os documentos que julgarem convenientes na busca da verdade real. A prova do treinamento deve ser produzida pela empresa. Da, sugerirmos sempre que se faa uma auditoria como estamos fazendo em inmeras empresas para verificar como anda a sua retaguarda probatria, dando a soluo para resolver os problemas como os ora formulados. 5. Posso dar curso de brigada de incndio fora do horrio de servio e no prprio ambiente de trabalho, sendo que meu ramo o da construo civil? R: Nada impede que voc ministre o curso fora do horrio de servio, mas chamo ateno para que faa-o por completo. Quanto ao local, se voc tem toda estrutura como: maracan, paralelo, Maria louca, cruz, casa da fumaa, entre outros obstculos e ainda licena dos rgos competentes para provocar muita fumaa, no vejo problema algum.

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6. Como fica a aposentadoria dos funcionrios das empresas de montagens industriais? H caracterizao de aposentadoria especial, ainda que seu regime de trabalho seja sazonal ? R: A aposentadoria especial um benefcio previdencirio, cuja obteno depende de laudo tcnico ambiental, assinado por engenheiro de Segurana ou mdico do Trabalho. Para caracterizar direito contagem de tempo, a somatria do tempo de trabalho exercido em atividades especiais deve somar at a data do requerimento da aposentadoria no importa em quantas empresas - pelo menos 20 por cento. Desse modo, mesmo que a atividade seja sazonal, se presta para o benefcio referido. O ponto alto da questo a prova de que o segurado deve apresentar Previdncia Social quando requerer a aposentadoria. Por isso, no momento de sua sada da empresa, deve pedir cpia do laudo ambiental.

7. Afinal, o que PPRA ? R: PPRA a sigla de Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Esse programa est estabelecido em uma das Normas Regulamentadoras (NR-9) da CLTConsolidao das Leis Trabalhistas, sendo a sua redao inicial dada pela Portaria n 25, de 29 de dezembro de 1994, da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, do Ministrio do Trabalho. 8. Qual o objetivo do PPRA ? R: Estabelecer uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. 9. Quais so os riscos ambientais ? R: Para efeitos do PPRA, os riscos ambientais so os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade dos trabalhadores. 10. 4) Na prtica, que agentes de riscos so esses ? R: Agentes fsicos: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes e radiaes no ionizantes. Agentes qumicos: poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores, absorvidos pelo organismo humano por via respiratria, atravs da pele ou por ingesto. Agentes biolgicos: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros. 11. Quem est obrigado a fazer o PPRA ? R: A elaborao e implementao do PPRA obrigatria para todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados. No importa, nesse caso, o grau de risco ou a quantidade de empregados. Assim, tanto um condomnio, uma loja ou uma planta industrial, todos esto obrigados a ter um PPRA, cada um com sua caracterstica e complexidade diferentes. 12. Quem deve elaborar o PPRA ? R: A princpio o prprio Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SEESMT da empresa ou instituio. Caso o empregador esteja desobrigado pela legislao de manter um servio prprio , ele dever contratar uma empresa ou profissional para elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o PPRA. A Norma Regulamentadora no especifica qual o profisional, porm as atribuies estabelecidas para a gerncia do PPRA nos mostram que ele dever estar sob a coordenao de um Engenheiro de Segurana do Trabalho (As

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atribuies dos Engenheiros de Segurana do Trabalho esto na Resoluo n359 do CONFEA, de 31 de julho de 1991). 13. A CIPA pode elaborar o PPRA ? R: No. A CIPA pode e deve participar da elaborao do PPRA, discutindo-o em suas reunies, propondo idias e auxiliando na sua implementao. Entretanto, o PPRA uma obrigao legal do empregador e por isso deve ser de sua iniciativa e responsabilidade direta. 14. O PPRA se resume a um documento que dever ser apresentado fiscalizao do Ministrio do Trabalho ? R: No. O PPRA um programa de ao contnua, no apenas um documento. O documento-base, previsto na estrutura do PPRA, e que deve estar disposio da fiscalizao, um roteiro das aes a serem empreeendidas para atingir as metas do Programa. Em resumo, se houver um excelente documento-base mas as medidas no estiverem sendo implementadas e avaliadas, o PPRA, na verdade, no existir. 15. O que deve ser feito primeiro, o PPRA ou o PCMSO ? R: Sendo programas de carter permanente, eles devem coexistir nas empresas e instituies, com as fases de implementao articuladas. No primeiro ano, entretanto, o PPRA dever estar na frente para servir de subsdio ao PCMSO. Observe a "letra da lei": NR-7, tem 7.2.4 - O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR." 16. O PPRA e o PCMSO abrangem todas as exigncias legais e garantem a segurana e sade dos trabalhadores ? R: No, de forma alguma. Veja, de novo, a "letra da lei": NR-9, tem 9.1.3 - O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7." 17. As NRs so obrigatrias para quais entidades ? R: So de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos de administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos poderes legislativo e judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. 18. As NRs tambm se aplicam em quais outras condies ? R: Aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomam o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. 19. As NRs eliminam a obrigatoriedade de outros diplomas legais ? R: A observncia das NRs no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho. 20. Qual o rgo, de mbito nacional, competente para coordenar a CANPAT e o PAT, bem como fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentos sobre segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional ? R: a SSST \ Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho.

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21. Qual a outra importante competncia da SSST ? R: Conhecer, em ltima instncia, dos recursos voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e sade no trabalho. 22. A nvel regional, a quem cabe executar as atividades citadas na questo de nmero 04 ? R: Compete a Delegacia Regional do Trabalho \ DRT. 23. Quais so as competncias especificas das DRTs em matria de sade e segurana no trabalho ? R: So elas : a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho ; b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentos sobre segurana e medicina do trabalho ; c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio , canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos ; d) notificar as empresas , estipulando prazos para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade; e) atender requisitos judiciais para a realizao de percias sobre segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho registrado no MTb. 24. De acordo com a NR-01 quem considerado como "empregado"? R: A pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 25. Elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do trabalho uma atribuio de quem na relao de trabalho? R: Do empregador. 26. O que deve ser feito antes do inicio das atividades de um estabelecimento novo ? R: Deve ser solicitado a aprovao de suas instalaes ao rgo Regional do MTb. 27. Que documento emitido, pelo rgo Regional do MTb, aps a inspeo prvia ? R: O CAI-Certificado de Aprovao de Instalaes.. 28. Em que outra situao deve ser solicitado aprovao do rgo Regional do MTb ? R: Quando ocorrer modificaes substanciais nas instalaes e\ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s). 29. Qual objetivo da inspeo prvia e da declarao de instalaes? R: o de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e\ou doenas do trabalho. 30. Em que condies poder ser procedida a interdio ou o embargo ? R: A vista de um laudo tcnico do servio que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador. 31. Qual o significado legal de "grave e iminente risco" ? 32. R : Toda condio ambiental de trabalho que possa causar acidente de trabalho ou doena profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador.

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33. O que deve ocorrer na empresa com a sua interdio ? R : A paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento. 34. E no caso de embargo ? R : Na paralisao total ou parcial da obra. 35. Quem pode requerer a interdio ou o embargo ? R : O Setor de Segurana e Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou da Delegacia do Trabalho Martimo - DTM , pelo agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. 36. A empresa pode recorrer da interdio ou do embargo ? R : Pode, desde de que o faa no prazo mximo de 10(dez) dias dessa deciso. 37. Em decorrncia da interdio ou do embargo, o que deve ocorrer com os empregados ? R : Recebero seus salrios normalmente, como se estivessem em efetivo exerccio. 38. Como encontro na Internet figuras e fotos sobre acidentes de trabalho? R : Sites de busca como o Google e o Altavista possuem opo para procurar imagens. Basta escolher essa opo e usar as segintes expresses: 1. work accident 2. work injury 3. occupational accident 4. occupational injury 39. Qual o significado da sigla SESMT ? R : Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 40. O dimensionamento do SESMT determinado , em regra geral, tendo por referncia quais caractersticas da empresa ? R : A gradao de risco e o nmero de empregados. 41. Quais so os profissionais especializados que podem fazer parte de um SESMT ? R : Mdico do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. 42. Que profissional pode ser qualificado de Tcnico de Segurana do Trabalho ? R : O tcnico portador de comprovao de registro profissional expedido pelo MTb. 43. Quem deve chefiar o SESMT ? R : Qualquer um dos profissionais que integram o SESMT. 44. Qual(is) profissional(is) devem dedicar 8(oito) horas por dia de trabalho no SESMT ? R : O tcnico de segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho. 45. Qual(is) profissional(is) devem dedicar entre o mnimo de 03(trs) o mximo de 06(seis) horas por dia de trabalho no SESMT ? R : O engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o enfermeiro do trabalho.

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46. Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre os acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno ? R : Aos profissionais do SESMT. 47. O SESMT deve ser registrado em que rgo pblico ? R : No rgo regional do MTb. 48. Qual o significado da sigla CIPA ? R : Comisso Interna de Preveno de Acidentes. 49. Qual o objetivo da CIPA ? R : Observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia de Segurana do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes. 50. Como ser composta a representao na CIPA ? R : Ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas no Quadro da NR de n. 05. 51. Que critrios devem orientar a composio da CIPA ? R : Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar em qualquer hiptese, a representao dos setores que ofeream maior nmero de acidentes. 52. Quantos suplentes devem existir na CIPA ? R : Haver tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo a suplncia especfica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor. 53. O que ocorre quando uma empresa no enquadrada para compor sua CIPA ? R : A administrao da empresa dever designar um responsvel pelo cumprimento das atribuies desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispe para qualquer outro membro de CIPA. 54. Por quantos mandatos consecutivos podero ser reconduzidos os membros titulares da CIPA representantes do empregador ? R : Por at dois mandatos. 55. Quando que deve ser procedido o registro da CIPA no rgo regional do MTb ? R : At 10(dez) dias aps a eleio. 56. Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA ? R : Cpia da ata de eleio, cpia da ata de instalao e posse, o calendrio das reunies ordinrias, onde deve constar o dia, ms, hora e local de realizao das reunies. 57. Qual o procedimento legal para compor a representao, titulares e suplentes, dos empregados na CIPA ? R : Atravs de eleio por escrutneo secreto.

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58. Como deve ser realizada a eleio dos membros representantes dos empregados na CIPA ? R : Dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade mais um do nmero de empregados de cada setor. 59. A eleio pode ser anulada ? R : Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realizao. 60. Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA ? R : Ter a durao de 01(um) ano, permitida uma reeleio. 61. Quando que o membro de CIPA perde o direito a reeleio ? R : Quando o mesmo participa de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 62. Quando ocorre de o membro titular perder o mandato ? R : Quando o mesmo faltar a mais de 04(quatro) reunies ordinrias sem justificativa. 63. Quem deve designar o Presidente da CIPA ? R : O empregador . 64. Que membro pode ser designado para Presidente da CIPA ? R : Somente os membros representantes do empregador. 65. E quem, e como, ocupar a Vice - Presidncia da CIPA ? R : Este ser obrigatoriamente um membro titular da representao dos empregados e por eles escolhido. 66. Quando que ocorre a substituio do Presidente pelo Vice - Presidente da CIPA ? R : Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporrios. 67. Quando que ocorre a substituio do titular pelo suplente ? R : Em apenas duas situaes : a) quando tiver participado de mais de quatro reunies ordinrias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado ; b) quando ocorrer cessao do contrato de trabalho do membro titular. 68. Quando que deve ser convocada uma reunio extraordinria da CIPA ? R : Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vtima, cabendo ao responsvel pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual, em funo da gravidade, convocar a reunio extraordinria. 69. O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunio extraordinria ? R : Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discusso e as solicitaes de providncias. 70. O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitaes ? R : Deve ouvir a opinio do SESMT, para no prazo de at 08(oito) dias, responder CIPA indicando as providncias adotadas ou a sua discordncia devidamente justificada.

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71. O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitaes da CIPA e esta no aceita a sua justificativa ? R : Deve o empregador solicitar a presena do MTb no prazo mximo de 08(oito) dias a partir da data da comunicao da no aceitao, pela CIPA. 72. A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho ? R : Compete a CIPA. 73. A quem cabe coordenar todas as atribuies da CIPA ? R : Ao Presidente da CIPA. 74. Como ser escolhido o secretrio da CIPA ? R : Ser escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados. 75. O que dispe a NR-05 sobre o curso bsico de cipeiro ? R : Dispe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, inclusive o secretrio e seu substituto, em horrio de expediente normal da empresa, curso sobre preveno de acidentes do trabalho, com carga horria mnima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currculo bsico. 76. Quem deve ministrar o curso de cipeiro ? R : Dever ser realizado de preferncia pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades especializadas em segurana do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no rgo regional do MTb. 77. A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representaes na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou extraordinrias ? R : Ao empregador. 78. A quem cabe na empresa indicar CIPA e ao SESMT situaes de risco e apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho ? R : Aos empregados. 79. Em que periodicidade e condies deve se reunir a CIPA ? R : A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendrio anual. 80. Que exigncias legais so postas aps o registro da CIPA ? R : Que a mesma no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento. 81. Os membros da CIPA podem ser despedidos da empresa ? R : No, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

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82. Qual a definio legal (NR-06) de Equipamento de Proteo Individual - EPI ? R : Todo dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger sade e a integridade fsica do trabalhador. 83. Quem deve fornecer o EPI e em que condies ? R : A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento. 84. Quais so as circunstncias determinadoras da exigncia para o uso do EPI ? R : So elas : a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no, oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes de trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; c) para atender as situaes de emergncia. 85. Quando que se deve usar o culos de segurana ? R : Para trabalhos que possam causar irritaes nos olhos e outras leses decorrentes da ao de radiaes perigosas. 86. Quando obrigatrio o uso do cinto de segurana ? R : Para trabalhos em altura superior a 02(dois) metros em que haja risco de queda. 87. A quem cabe na empresa recomendar ao empregado o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade ? R : de competncia : a) do SESMT ; b) e da CIPA , nas empresas desobrigadas de manter o SESMT. 88. Na hiptese da no existncia do SESMT e da CIPA, quem deve recomendar o EPI ? R : Cabe ao empregador, mediante orientao tcnica fornecer e determinar o uso do EPI adequado proteo da integridade fsica do trabalhador. 89. Quando que um EPI, seja ele nacional ou importado, pode ser comercializado ou utilizado em nosso pas ? R : Quando possuir o Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo Ministrio do Trabalho e da Administrao, devendo apresentar, em caracteres indelveis e bem visveis, o nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o nmero de CA. 90. A quem cabe adquirir o EPI de tipo adequado atividade do empregado ? R : uma obrigao do empregador. 91. A quem cabe treinar o trabalhador sobre o uso adequado do EPI ? R : uma obrigao do empregador. 92. A quem cabe responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica do EPI ? R : uma obrigao do empregador. 93. A quem cabe a guarda e conservao do EPI ? R : uma obrigao do empregado. 94. A quem cabe responsabilizar-se pela manuteno da mesma qualidade do EPI padro que deu origem ao Certificado de Aprovao - CA ?

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R : obrigao do fabricante ou do importador. 95. Quem deve exercer a fiscalizao para controle de qualidade de qualquer EPI ? R : Os Agentes de Inspeo do Trabalho. 96. A quem cabe realizar os ensaios necessrios nas amostras de EPI recolhidas pela fiscalizao ? R : Cabe FUNDACENTRO. 97. Qual o significado da sigla PCMSO ? R : Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 98. Qual o objetivo do PCMSO ? R : o de promover e preservar sade do conjunto dos seus trabalhadores. 99. Como possvel ampliar as diretrizes gerais do PCMSO ? R : Atravs da negociao coletiva de trabalho 100. A quem cabe garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia ? R : Cabe ao empregador. 101. Quais so os exames mdicos que obrigatoriamente so includos no PCMSO ? R : So : a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de funo; e)demissional. 102. Quando deve ser realizado o exame mdico admissional ? R : Dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. 103. Para fins do PCMSO o que se entende por mudana de funo ? R : toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposio do trabalhador a risco diferente a que estava exposto antes da mudana. 104. Quando que deve ser realizado o exame demissional ? R : Ser obrigatoriamente realizado dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador. 105. Qual o significado da sigla ASO ? R : Atestado de Sade Ocupacional. 106. Em que condies deve ser emitido o ASO ? R : Ser emitido para cada exame mdico realizado. 107. Os locais de trabalho devem ter, no mnimo, quanto de p direito ? R : Trs metros. 108. Qual o significado da sigla PPRA ? R : Programa de Preveno de Riscos Ambientais. 109. O que visa o PPRA ? R : Visa a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de

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riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. 110. Quais so as etapas que obrigatoriamente devem constar no PPRA ? R : So elas : a) antecipao e reconhecimento dos riscos ; b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle ; c) avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; d) implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; e) monitoramento da exposio aos riscos; f) registro e divulgao dos dados. 111. Quem deve elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o PPRA ? R : Pode ser feita pelo SESMT da empresa ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na NR - 09. 112. A quem cabe estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituio ? R : Ao empregador. 113. A quem cabe colaborar e participar da implantao e execuo do PPRA ? R : Aos empregados. 114. Quem deve garantir que na ocorrncia de riscos ambientais nos locais de trabalho, que coloquem em situaes de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, possam os mesmos interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierrquico direto para as devidas providncias ? R : O empregador. 115. O que fixa a NR - 10 ? R : As condies mnimas exigveis para garantir a segurana dos empregados que trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao e, ainda, a segurana de usurios e terceiros. 116. As prescries estabelecidas na NR - 10 abrangem que trabalhadores ? R : Todos os que trabalham em eletricidade, em qualquer das fases de gerao, transmisso, distribuio e consumo de energia eltrica. 117. Quando deve ser aterrada uma instalao ou pea condutora de eletricidade ? R : Desde que, no fazendo parte dos circuitos eltricos, mas que eventualmente, possa ficar sob tenso, desde que esteja em local acessvel a contatos. 118. De que trata de fixar a NR - 11 ? R : Das normas de segurana para operaes de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras. 119. Para a NR - 11 qual o significado da expresso "transporte manual de sacos" ? R : toda atividade de realizada de maneira continua ou descontinua, essencial ao transporte manual de sacos, na qual o peso da carga suportado , integralmente, por um s trabalhador, compreendendo tambm o levantamento e sua deposio. 120. Qual a distncia mxima prevista na NR - 11 para o transporte manual de um saco ? R : de 60,00m(sessenta metros).

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121. O que deve ser observado quanto ao empilhamento de material em relao as estruturas laterais do prdio ? R : Deve ser mantido um afastamento de pelo menos 50 (cinqenta) centmetros. 122. As reas de circulao e os espaos em torno de mquinas e equipamentos devem ser dimensionados para atender que exigncias ? R : A de que o material, os trabalhadores e os transportadores mecanizados possam nele movimentar-se com segurana. 123. O que determina a NR - 12 acerca das mquinas e dos equipamentos que possuem transmisses de fora ? R : Exige que as transmisses de fora sejam enclausuradas dentro de sua estrutura ou devidamente isoladas por anteparos adequados. 124. E quando possvel deixar expostas as transmisses de fora ? R : Quando estas estiverem a uma altura superior a 2,50m (dois metros e cinqenta centmetros), desde que por perto no haja plataforma de trabalho ou reas de circulao em diversos nveis. 125. O que deve ser feito quanto as mquinas e os equipamentos que ofeream riscos de ruptura de suas partes, projeo de peas ou partes destas ? R : Devem ter os seus movimentos, alternados ou rotativos, protegidos. 126. Em que situaes possvel retirar os protetores removveis ? R : Para execuo de limpeza, lubrificao, reparo e ajuste, e logo depois recolocados. 127. Qual o significado das siglas PMTP e PMTA ? R : So, respectivamente, Presso Mxima de Trabalho Permitida e Presso Mxima de Trabalho Admissvel. 128. Quais so os documentos que toda caldeira deve possuir no estabelecimento onde estiver instalada ? R : So eles : a) Pronturio da Caldeira; b) Registro de Segurana; c) Projeto de Instalao; d) Projeto de Alterao ou Reparo; e) Relatrio de Inspeo. 129. O que caracteriza uma caldeira a vapor estar sob operao e controle de operador no qualificado ? R : Constitui condio de risco grave e iminente. 130. O que deve ser observado na construo de fornos ? R : Devem ser construdos solidamente, revestidos com material refratrio de forma que o calor radiante no ultrapasse os limites de tolerncia estabelecidos pela NR - 14. 131. O que se entende por Limite de Tolerncia ? R : a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. 132. O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador algum adicional ao salrio ? R : Sim. O adicional de insalubridade.

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133. Quais so os percentuais pagos ao trabalhador por esse adicional ? R : O adicional incide sobre o salrio mnimo da regio nos seguintes percentuais : 40% (quarenta por cento) para insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento) para insalubridade de grau mdio; e 10% (dez por cento) para insalubridade de grau mnimo. 134. O que ocorre, quanto ao percebimento do adicional, se um mesmo trabalhador estiver exposto a mais de um caso de insalubridade ? R : Ser apenas considerado o de grau mais elevado, sendo vedado a percepo cumulativa. 135. O que ocorre quando eliminada ou neutralizada a insalubridade ? R : Cessar o pagamento do adicional. 136. Um trabalhador que permanea exposto a 85dB(a) pode diariamente trabalhar por quantas horas ? R : Por 8 (oito) horas diria permissvel. 137. A exposio ao calor no trabalho avaliada atravs de qual ndice ? R : Atravs do IBUTG/ndice de Bulbo mido - Termmetro de Globo. 138. Para efeito da NR - 15 (Anexo no. 7) quais so as radiaes consideradas no ionizantes ? R : So as microondas, ultravioleta e laser. 139. O exerccio de trabalho em condies periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de qual adicional ao salrio ? R : Ao adicional de periculosidade. 140. Qual o percentual pago ao trabalhador nesse caso ? R : de 30% (trinta por cento) incidente sobre o salrio , sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. 141. Para que serve a anlise ergonmica do trabalho ? R : Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiologicas dos trabalhadores. 142. Na atividade da construo civil quando que se exige a elaborao do PCMAT ? R : Quando no estabelecimento existir mais de 20(vinte) trabalhadores. 143. Quando que num canteiro de obras deve existir ambulatrio ? R : Quando se tratar de frentes de trabalho com 50 (cinqenta) ou mais trabalhadores. 144. De acordo com a NR - 19, o que so explosivos ? R : So substncias capazes de rapidamente se transformarem em gases, produzindo calor intenso e presses elevadas. 145. 127) O que so lquidos combustveis para a NR - 20 ? R : todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a setenta graus centgrados e inferior a noventa e trs graus e trs dcimos de graus centgrados.

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146. As medidas especiais exigidas na NR - 21 visam proteger os trabalhadores contra que situaes ? R : Contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes. 147. Qual a faixa de idade e sexo dos trabalhadores permitida para os trabalhos no subsolo ? R : Somente para homens entre vinte e um e cinqenta anos de idade. 148. Nas disposies gerais da NR - 23 o que exigido que todas as empresas possuam ? R : a) Proteo contra incndio; b) Sadas suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio; c) Equipamento suficiente para combater o fogo em seu incio; d) Pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos. 149. Qual deve ser a largura mnima das aberturas de sada ? R : Devero ser de 1,20m (um metro e vinte centmetros). 150. Quando que nos estabelecimentos industriais ser exigido um aprisionamento conveniente de gua sob presso, a fim de, a qualquer tempo, poder-se extinguir os comeos de fogo de Classe A ? R : Quando esses estabelecimentos possurem 50 ou mais empregados. 151. Que entidade trata de criar normas ou regulamentos para garantir a qualidade dos extintores de incndios ? R : O INMETRO/Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial. 152. Quando que um estabelecimento industrial deve possuir vestirio ? R : Quando a sua atividade exigir troca de roupas, ou seja imposto o uso de uniforme ou guarda-p. 153. Quando que um estabelecimento deve possuir refeitrio ? R : Quando nele trabalharem mais de 300(trezentos) operrios. 154. Que tratamento deve ser dispensado aos resduos lquidos e slidos produzidos por processos e operaes industriais ? R : Devero ser convenientemente tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos limites da indstria, de forma a evitar riscos sade e segurana dos trabalhadores. 155. O que objetiva a NR - 26 ? R : Fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para a preveno de acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas, identificando as canalizaes nas indstrias para a conduo de lquidos e gases, e advertindo contra riscos. 156. De que depende o efetivo exerccio da profisso de Tcnico em Segurana do Trabalho ? R : Depende de prvio registro no Ministrio do Trabalho, efetuado pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho at que seja instalado o respectivo conselho profissional. 157. Qual o prazo mximo que o Agente de Inspeo de Trabalho pode fixar para o cumprimento dos itens notificados numa fiscalizao ?

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R : de no mximo 60(sessenta) dias. 158. Os funcionrios expostos ao local do aparelho de raio-X, em uma mdia de cinco radiografias por semana, precisam utilizar filme dosimtrico ? O controle efetuado em que periodicidade ? As paredes do consultrio devem ser baritadas ? As portas devem ser revestidas de chumbo? Deve-se adotar algum equipamento de proteo individual ? Caso positivo quais ? Quais os mtodos de proteo eficazes para os pacientes ? A monitorizao deve ser efetuada em qual periodicidade? Por qual instrumento ? Quais os exames que devem periodicamente ser efetuados, visando a preservao da sade ? R - Sim. Existe a necessidade de usar filme dosimtrico. A leitura mensal e as paredes devem ter placas de chumbo, assim como as portas tambm devem ser revestidas com este material. Os pacientes em consultrio odontolgico devem usar avental de chumbo. A monitorizao no presente caso ser feita pelo filme dosimtrico. Mas uma vez adotada as demais providncias necessrias, referentes a anteparo, por exemplo, somente pessoal treinado e habilitado deve operar aparelhos de raio-X. Os exames mdicos peridicos devem considerar hemograma completo e contagem de plaquetas. 159) H algum indicio que p de giz cause problemas a professores ? R - O p de giz em grande quantidade considerada poeira incmoda , n atividade habitual dos professores no so encontrados valores excessivos de exposio. Porm o p pode desencadear reaes do tipo alrgico, sendo maior o desconforto. Para estes casos no h limites de tolerncia aplicveis, mas deve-se estudar uma mudana na forma de anotao da exposio, eliminando o giz do ambiente de trabalho. 160) obrigatrio o adicional de insalubridade para aqueles que trabalham em clnica odontolgica nas faculdades de odontologia, laboratrio de qumica e anatomia ? R - Segundo o Anexo 14, da NR-15, os trabalhos ou operaes em contato permanente nos laboratrios de anatomia fazem juz ao adicional de insalubridade em grau mdio, como tambm os trabalhos e operaes em contato permanente com pacientes em hospitais e outros estabelecimentos destinados ao cuidado da sade humana, aplicando-se to somente ao pessoal que tenham contato com pacientes. Quanto ao laboratrio de qumica, a anlise deve ser feita segundo os Anexos ns. 11 e 13, a NR-15. 161 - Quais os tipos de exames peridicos, admissionais e demissionais para pintores que usam pistolas? R - Como exames obrigatrios: audiometria (em rea de rudo), e no caso de pinturas com tintas cuja exposio inclui pigmentos de chumbo; coproporfirina, ALA e chumbo no sangue. Como exames complementares a todos os pintores que manuseiam tintas pistola e solventes base de hidrocarbonetos aromticos, deve-se realizar anualmente: hemograma completo e contagem de plaquetas. 162 - Quem est tecnicamente habilitado a ministrar curso de preveno e combate incndios, ou seja, formar a brigada dentro das empresas? Ser baseado no que? R - Em So Paulo, para fins do AVCB, s pode ministrar tal documento o oficial do Corpo de Bombeiros ou Engenheiro de Segurana do Trabalho. Mas o AVCB no define quem a pessoa habilitada para ministrar tal curso. Para fins de seguro, o

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IRB determina que a empresa tenha pessoas habilitadas para tais finalidades, embora tambm no afirme qual a pessoa habilitada para ministrar tal curso. 163 - No h incoerncia na exposio a rudo de 85 dB (A) para jornada de 48 horas/semana ? Este valor no dever a reduo das 44 horas semanais ? R - A avaliao do nvel de risco para perda auditiva permanente feita em dose diria e no semanal. Portanto, a avaliao feita do nvel permitido, em funo do nmero de horas de trabalho por dia. Por exemplo, 85 dB (A)/8 horas e 90 dB (A) / 4 horas. 164 - correto legalmente que o mdico faa exames mdicos demissionais de uma empresa que est encerrando suas atividades e no realizou PCMSO ? R - Exame mdico demissional independe da existncia de PCMSO. 165 - Porque os tcnicos que atuam na rea hospitalar no recebem o piso salarial da categoria ? O que pode ser feito sobre o assunto ? R - O Sindicato Patronal da rea hospitalar no atingiu a mesma maturidade negocial da Fiesp, da Federao do Comrcio e tantos outros. De tal modo que, alm de firmarem acordo coletivo como aqueles com o Sintesp, ainda recorrem sistematicamente dos julgamentos dos dissdios coletivos na Justia do Trabalho, que vem dificultando o cumprimento do piso salarial. Os meios jurdicos disponveis para solucionar o problema esto sendo pacientemente percorridos pelo Sindicato. 166 - Suponhamos que um dos empregados eleitos pelos companheiros no faa curso de CIPA por problemas particulares. Como fica a situao deste empregado que foi eleito, mas no pode assumir como membro da CIPA ? Perde a vantagem prevista em Lei ? O que a legislao diz neste caso ? R - A norma clara quando diz que todos os membros da CIPA devem ser treinados. A empresa poder encontrar alternativas para que este membro receba tambm o treinamento exigido, mesmo que seja realizado em data diferente dos demais componentes, se o cipeiro no participou do treinamento por motivo de fora maior ou caso fortuito, onde ambos se caracterizam pela imprevisibilidade, inevitabilidade e invencibilidade, sua no participao deve ser justificada, podendo assumir como membro da CIPA e ser treinado imediatamente. 167 - Como proceder quando na construo civil tem sua CIPA desativada aps o trmino da obra , onde seu efetivo transferido para outra localidade onde ser feito outro registro de CIPA. Como proceder para obedece os itens 5.3.4 e 5.5.6 da NR-5 ?. Considerando que os empregados so basicamente os mesmos, em conformidade com o item 5.31 da mesma? R - Os itens 5.3.4, 5.5.6 e 5.31 so relativos Portaria 33/83. Esta redao deixou de vigorar a partir de 24/05/99. Pr outro lado, todos os itens da NR-18 que tratam de CIPA devem prevalecer em relao NR-5. No havendo conflito, isto que significa a frase "ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos ", contida em diversos itens da nova redao da NR-5. 168 - Se o tcnico for demitido porque parou uma obra onde havia riscos graves e iminentes, o que fazer ? R - Tanto a Lei 7410/85 como a NR-4, que estabelecem a profisso atribuies do tcnico de Segurana do Trabalho, no contemplam, em nenhum momento, a possibilidade do tcnico, por sua nica iniciativa, parar ou interditar uma obra por

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oferecer riscos graves e iminentes. Essa uma competncia do Ministrio do Trabalho e Emprego, exercida atravs das DRTEs - Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego, por meio de seus representantes. O tcnico de Segurana, sem amparo dessa previso estar inserida no seu contrato de trabalho, acordo ou conveno coletiva de trabalho, arca com as conseqncias de seus atos. O contrato de trabalho bilateral; empregado e empregador podero rescindi-lo a qualquer momento. Sendo demisso por justa causa, somente a Justia do Trabalho pode dizer quem agiu corretamente.

169 - Como fica a aposentadoria dos funcionrios das empresas de montagens industriais ? H caracterizao de aposentadoria especial , ainda que seu regime de trabalho seja sazonal ? R - A aposentadoria especial um benefcio previdencirio, cuja obteno depende de laudo tcnico ambiental, assinado por Engenheiro de Segurana do Trabalho ou Mdico do Trabalho. Para caracterizar direito contagem de tempo, a somatria do tempo de trabalho exercido em atividades especiais deve somar at a data do requerimento da aposentadoria - no importa quantas empresas - pelo menos 20 por cento. Desse modo, mesmo que atividade seja sazonal, se presta para o benefcio deferido. O ponto alto da questo a prova de que o segurado deve apresentar Previdncia Social quando requerer a aposentadoria. Por isso, no momento de sua sada da empresa, deve pedir cpia do laudo ambiental. 170 - A partir de quantos funcionrios necessrio a empresa possuir PCMSO ? R - Segundo a Nr-7, todas as empresas que possuem trabalhadores devem ter seu PCMSO . A nova redao da Norma Regulamentadora NR-7 estabelece "parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional), de elaborao obrigatria em todas as empresas ou instituies que admitam trabalhadores como empregados " 171 - Quais os agentes qumicos a que os lubrificadores de veculos e mquinas esto expostos ? Esta atividade insalubre ? Qual o grau ? R - Via de regra, a lubrificao de veculos e mquinas feita com leo lubrificante base de leo mineral, o que segundo o Anexo 13, da NR-15, ttulo Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono - caracterizado como insalubre em grau mximo. Uma forma de eliminar a insalubridade seria a utilizao de leos sintticos, ou mesmos vegetais, se tcnica e economicamente possvel. Outra maneira seria a utilizao dos Equipamentos de Proteo Individual (EPIs), como luvas e cremes protetores, em ltima instncia. 172 - O mecnico de manuteno de motores eltricos, bombas e conjunto de motor de bombas submersas que trabalha em oficina eletromecnica, montando e desmontando estas bombas, tem direito periculosidade ? R - Seria necessrio uma vistoria n setor. No entanto, somente far juz periculosidade, especialmente por eletricidade, aquele trabalhador que se exponha ao sistema eltrico de potncia que compreende a gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica. Neste caso, a transmisso vai at o relgio de medio (cabine primria), passando, a partir da, a denominar-se sistema eltrico de consumo. Quanto a periculosidade de inflamveis se no local de trabalho existem tanques elevados, ou mesmo tambores de combustveis, em condio de risco acentuado e que possam gerar a suposta periculosidade.

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173 - legal que haja concorrncia de mais de 80% dos empregados de uma determinada empresa para a eleio da CIPA ? R - No h ordenamento jurdico brasileiro qualquer dispositivo legal que possa impedir que isso acontea. 174 - A cor das portas corta-fogo tem de ser vermelha? R - No existe nenhuma Lei que obrigue ou regulamente qual deve ser a cor das portas corta-fogo, porm aconselhvel que sejam observadas algumas precaues; a tinta aplicada deve realizar o retardamento das chamas, no podendo ser tinta comum. D preferncia, tinta base d'gua . As dobradias e trincos devero ser lubrificados somente com grafite e no com graxas e leos. 175 - legal o registro em Carteira Profissional, "Supervisor de Segurana do Trabalho"? R - A Lei 7410/85, regulamentou a profisso de Tcnico de Segurana do Trabalho. O antigo Supervisor de Segurana do Trabalho. O antigo Supervisor de Segurana do Trabalho teve prazo para comprovar o curso e o tempo de servio na funo, sendo a partir da reconhecido como "Tcnico de Segurana" . Embora isso tenha acontecido na dcada de 80, muita gente habituada com o antigo nome que, inclusive, ainda consta no Cdigo Brasileiro de Ocupaes - CBO, continua chamando e registrando tcnico como Supervisor de Segurana, o que no passa de erro escusvel. A retificao necessria e sua correo muito simples: basta o responsvel pelo setor pessoal da empresa fazer anotao na CTPS, na parte anotaes gerais e a mesma nota na parte observaes na ficha de registro do empregado. 176 - A partir de qual nvel de freqncia de rudo h realmente a penetrao ssea to utilizada pelos peritos judiciais quando no encontram o fornecimento do programa ou qualquer outra coisa referente aos protetores auriculares ? R - A transmisso ssea do som, ou seja, atravs do meio slido, um fenmeno muito conhecido. Porm a captao e a transformao do som pela pele para ser conduzida pelos ossos do crnio at o ouvido interno (rgo auditivo) muito complexa e pouco conhecida. Ocorre que o som captado por um dos ouvidos sempre transmitido at o ouvido oposto, porm, com uma atenuado na via area, conforme clculos nos mtodos OSHA ou NIOSHI. J para a via ssea, os peritos confirmam que ocorre uma atenuao mnima de 40 dB (A) do som que chega pelo ar na cabea da pessoa, at o ouvido interno, seria necessrio uma exposio de 125 dB, o que joga por terra esta teoria to bem aceito por alguns peritos judiciais, que chegou at a fundamentar jurisprudncia trabalhista. Portanto, esta teoria da via ssea s aceita pela corrente que acha que os protetores auriculares no fornecem proteo efetiva, o que contraria a grande maioria dos autores e entidades cientficas mundiais.

177 - Ocorrendo acidente fatal na empresa que desencadeie processo na Justia (civil/criminal), quais os documentos que o juiz ir cobrar do SESMT, que comprove que o empregado tenha sido treinado para exercer a sua funo, resguardando juridicamente o SESMT da empresa ?

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R - O que as partes envolvidas requererem e forem deferidos, nada impedindo que o juiz de ofcio, sem provocao dos interessados e o perito judicial, de sua confiana, por ele nomeado , examinem os documentos que julgarem convenientes na busca da verdade real. A prova do treinamento dever ser produzida pela empresa. 178 - O funcionrio era aposentado. Continuou trabalhando com carteira assinada, mas sofreu acidente e, consequentemente , bito. Quais os direitos da famlia do acidentado ? R - A questo abrange dois campos do ramos de direito previdencirio e civil. No campo previdencirio, sendo mais vantajoso transformar a aposentadoria, tendo como causa o acidente de trabalho. O assunto tem que ser tratado nos posto de benefcios da Previdncia Social e a empresa deve abrir CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho). No campo civil preciso conhecer as circunstncias que envolveram o acidente. Provada a culpa ou dolo do empregador, a famlia tem direito de receber uma indenizao a ser buscada por intermdio de um ao a ser impetrada no juizado civil da comarca do acidentado.

179 - Sobre a Portaria 3523, do Ministrio da Sade, sobre sistema de ar condicionado. Qual a modificao tcnica mnima para o PMOC. As empresas que s tem mecnico de refrigerao podem dar ao mesmo tal responsabilidade ? R - A Portaria 3523 do Ministrio da Sade, no Art. 6, determina: "implantar e manter disponvel no imvel um Plano de Manuteno, Operao e Controle PMOC, adotado para o sistema de climatizado, a descrio das atividades a serem desenvolvidas, a periodicidade das mesmas, as recomendaes a serem adotadas em situaes de falha do equipamento e de emergncia para garantia de segurana do sistema de climatizao e outras de interesse, conforme especificaes contidas no Anexo I deste Regulamento Tcnico. A Resoluo 218, de 28/06/73 do Confea (Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia), determina que a ART (Anotao de Responsabilidade Tcnica) de manuteno de ar condicionado s pode ser assinada por engenheiro mecnico pleno. Assim no existe qualquer possibilidade de uma empresa que s tenha mecnicos de refrigerao atribuir a este, tal responsabilidade, ficando sujeita a ser atuada por "infrao sanitria, sujeitando o proprietrio ou locatrio do imvel, s penalidades previstas na Lei 6437, de 20 de agosto de 1977, sem prejuzo de outras penalidade previstas em legislao especfica". 180 - Pode-se dar curso de brigada de incndio fora do horrio de servio e no prprio ambiente de trabalho ? R - Nada impede que o curso seja administrado fora do horrio de servio. Quanto ao local, se houver toda estrutura como : maracan, paralelo, maria louca, cruz, casa da fumaa, entre outros obstculos e ainda licena dos rgos competentes(CETESB em S. Paulo ou de outro estado) para provocar fumaa, no h problema algum. 181 - Quais os tipo de exames mdicos que uma empresa de caldeiraria e montagem teria que realizar dentro do seu PCMSO para a funo de soldador, montador, maariqueiro, pintor e jatista ? R - Os exames complementares devem ser solicitados tendo em vista os riscos existentes na funo/atividade desenvolvida e pelos achados da avaliao clnica. Como exemplo para soldadores, maariqueiros e jatistas devem ser realizados

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exames complementares, como espirometria e teleradiografia de trax. Para pintores que manuseiam tintas com pistolas e solventes base de hidrocarbonetos aromticos, deve-se realizar anualmente: hemograma completo e contagem de plaquetas. Como exames obrigatrios: audiometria (m rea de rudo), e no caso de pinturas com tintas, cuja composio inclui pigmentos de chumbo: coproporfirina, ALA e chumbo no sangue. Na atividade de montador, assim como para os demais funcionrios expostos nveis de presso sonora acima dos Limites de Tolerncia, audiometria. 182 - Um produto perigoso importado e, aps a chegada e permanncia temporria em um terminal alfandegrio, segue viagem a seu destino via transporte rodovirio. De quem a responsabilidade de emitir a ficha de emergncia, documentos fiscais e outras informaes referentes ao produto ? Do importador ou do terminal alfandegado ? R - Os Artigos 30 e 31, do decreto Lei 96.044 que regulamentam o transporte de produtos perigosos, determina os procedimentos. Todo produto importado a partir do momento de seu desembarque alfandegrio, a responsabilidade do fabricante passa a ser do importador. Toda documentao, ficha de emergncia, envelope, acondicionamento. 183 - Se o secretrio da CIPA e o seu suplente no quiserem fazer mais parte da Comisso, o que fazer ? R - Solicita-se seu afastamento, justificando suas razes. A partir deste momento, a CIPA dever escolher outro secretrio e seu suplente. Em seguida comunicar o fato ao MTE. 184 - Muitos peritos citam jurisprudncias em seus laudos de insalubridade ou periculosidade. lcito fazer uso das mesmas para consolidar as concluses de um laudo pericial ? Ou isto compete s aos advogados ? R - O embasamento do perito deve ser, essencialmente tcnico. claro que as concluses periciais no podem destoar da legislao, sob pena do laudo ser declarado nulo de pleno direito. No entanto, o perito no deve justificar suas concluses, utilizando-se das jurisprudncias que so decises dos tribunais superiores. 185 - Caso um funcionrio se acidente e posteriormente seu caso se agrave, como fica a CAT? Qual deve ser o procedimento correto neste caso ? R - Reencaminhar o funcionrio ao INSS, reabrindo nova CAT. 186 - Quais os tipos de avaliao quantitativa que existem e so mais eficientes, ou mais adotadas na insalubridade para soldadores ? R - Normalmente, soldadores esto expostos a fumos metlicos emanados dos eletrodos, alm de outros agentes. Os fumos metlicos devem ser avaliados por meio de coleta do aerodisperside em filtro especfico para aquele fumo, utilizandose bomba gravimtrica. 187 - Avaliando a Portaria 3.214/78, da NR-7 e o despacho da DSST, de 01/10/96, no encontramos nada referente ao comportamento do mdico coordenador e de suas responsabilidades com as empresas terceirizadas que mantenha contato e

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permanente ou eventual com a contratante - a empresa da qual temos responsabilidade de coordenar e desenvolver o PCMSO. Como proceder frente tal situao ? R - Conforme o disposto na nova redao da NR-7, em seu item 7.1.3 - Caber empresa contratante informar empresa contratada os riscos existentes e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados. Portanto, dever a empresa contratante dos servios terceirizados informar ao mdico coordenados do PCMSO da empresa contratada todos os riscos aos quais os empregados contratados estaro sujeitos na vigncia desta prestao de servios, participando inclusive na elaborao e implantao deste programa na empresa contratada. Existe, portanto, corresponsabilidade destes profissionais envolvidos em ambas empresas. Sendo o vnculo trabalhista de empregados temporrios com a empresa prestadora de servios e a responsabilidade desta na elaborao e implantao do PCMSO, recomendamos que as empresas contratantes de prestadoras de servio coloquem como critrio de contratao a apresentao deste programa. 188 - Qual o quorum para se realizar uma reunio da CIPA / Qual a proporo necessria de cada representao (empregados/empregador) ? R - No est previsto quorum mnimo para a realizao de reunies da CIPA. Este nmero mnimo dever ser alvo de discusso da prpria comisso. 189 - Um membro representante da CIPA pelo empregador durante dois anos consecutivos pode candidatar-se ao trmino do seu mandato a representante dos empregados ? R - Sim, pode como qualquer outro empregado da empresa que estiver em pleno gozo de seus direitos trabalhistas. 190 - Pode o tcnico de segurana e/ou estagirio autorizar ou colocar proteo de ponto de operao de mquinas e/ou equipamentos com o conhecimento adquirido em seu curso tcnico ? E a empresa, tendo pessoal prprio (soldadores), pode fabricar a proteo dos pontos de operao ? R - A NR-4 em seu item 4.12, j deixa bem claro, onde dever aplicar os conhecimentos adquiridos ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador. Existem tambm dois itens que esto na Portaria 3.275 de 21/09/1989, que define as atividades do Tcnico de Segurana do Trabalho. O primeiro o item III da Portaria: "analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminao ou seu controle". O segundo, seria o item XII - "executar as atividades ligadas a segurana e higiene do trabalho, utilizando mtodos e tcnicas cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores". Com relao ao estagirio, o parecer n 632 do CNE - Conselho Nacional de Educao, de 05/08/87 e Resoluo n 04, de 10/11/87, fixa minimamente no trabalho de formatura e estgio supervisionado, as seguintes matrias: anlise das causas de acidentes, anlise dos sistemas estatsticos de controle de acidentes, anlise de mtodos preventivos, emisso do relatrio sobre sistema de segurana e os resultados alcanados e trabalho conclusivo. Dever ser supervisionado por um

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profissional da rea de Segurana e Sade no Trabalho, devendo ter durao de um semestre.

191 - Um empregado ao chegar na empresa que apresentar sinais claros de embriaguez e dispensado pelo encarregado antes de bater o seu carto de ponto, e no caminho de volta para casa sofre um acidente automobilstico . Trata-se de acidente de trajeto ? R - Em acidente de trabalho no de discute culpa, devendo o acidentado provar o nexo do trajeto e a seqela incapacitante. Sendo culpado, receber por responsabilidade objetiva, sem benesses acidentarias do trabalho, mas poder civil e criminalmente se, ante o estado etlico comprovado, deu causa a danos materiais, fsicos e/ou morais a terceiros.

192 - Aps um acidente dentro da empresa e um atendimento hospitalar, a empresa encaminha a CAT ao Hospital. O mdico cancela a Comunicao e entrega ao funcionrio acidentado um atestado mdico com 15 dias de afastamento. Questionados, alega que 15 dias so suficientes para o retorno s atividades. Como agir para evitar problemas futuros relacionados com esse tipo de procedimento comum entre os mdicos e para evitar aes judiciais contra a empresa ? Visto que a mesma procedeu de maneira correta e por falta de ateno mdica, resolve entregar apenas um atestado ? R - A CAT deve ser comunicada ao INSS, como determina a Lei (cf. Art. 22, da Lei 8213/91 e o Artigo 134 e pargrafos do Decreto n 2.171/97.

193 - Para operadores de empilhadeira, devemos pagar insalubridade ou periculosidade ? Ou s podemos pagar mediante laudo tcnico pericial ? R - Recomendamos s empresas que no paguem adicionais de risco por mera liberdade, pois, neste caso, tal verba caracteriza complemento de salrio, gerando direito adquirido e no podendo ser retirada, mesmo cessada a condio insalubre ou periculosa. O adicional concedido, mediante laudo tcnico, no gera direito adquirido, podendo ser suprimido, to logo inexista o agente que determinou seu pagamento. No caso do operador de empilhadeira, recomendamos que seja feita uma anlise da real condio de trabalho, podendo s haver condio de insalubridade, como rudo ou ainda periculosidade caso o operador faa abastecimento ou substitua botijes de gs por exemplo.

194 - Um Engenheiro de Segurana emite um SB-40 falso, ou seja, coloca no documento que o segurado esteve exposto por exemplo, a um nvel de rudo de 94 dB de forma habitual e permanente para poder aposent-lo, sendo que o nvel de rudo a que estava exposto, no passava de Leq 83 dB. Neste caso, quais as responsabilidades cveis e criminais dos segurado que foi beneficiado por aposentadoria especial ? Quais as responsabilidade cveis e criminais da empresa que avalizou o documento, sabendo ou no que era falso ? R - Se um Engenheiro de Segurana emitir documento falso, visando beneficiar determinado segurado, fica sujeito s penalidade legais previstas. Como um profissional inscrito em rgo de classe, por ele controlado. Aps a apurao de inqurito sobre irregularidade apontada, pode sofrer sano administrativa: multa

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advertncia ou suspenso temporria ou definitiva do exerccio profissional. Na esfera jurdica, todos os envolvidos podem ser processados civil e criminalmente. Quanto ao segurado beneficiado , a medida de sua culpabilidade, tambm responde pela fraude praticada, alm de perder de imediato, o benefcio previdencirio concedido.

195 - No laudo tcnico para aposentadoria especial, na concluso do perito, devese colocar ou no que o Protetor auricular atenua o nvel de rudo em tanto dB, conforme informaes do fabricante, que possui CA emitido pelo MTE e que, conforme laudos periciais, atestam cientificamente essa reduo de rudo ? R - De acordo com o subitem 12.2.5. da Ordem de Servio n 564/97: "O uso de EPI no descaracteriza o enquadramento da atividade sujeita a agentes agressivos sade ou a integridade fsica". No entanto, se o laudo for conclusivo no sentido de que os EPIs ou EPCs eliminam ou neutralizam os agentes nocivos existentes, no caber o enquadramento da atividade como especial. Desta forma, apenas consignar no laudo tcnico que foram fornecidos os devidos EPIs, bem como fiscalizado o seu uso, sem fazer qualquer meno quanto a eliminao ou neutralizao da insalubridade do equipamento. 196 - Se o Tcnico de Segurana no for membro da CIPA poder participar como convidado ou secretrio. Ele pode ser membro da CIPA ? R - O Tcnico de Segurana do trabalho, antes de tudo, funcionrio da empresa no caso, deste modo goza de todos os direitos previstos pela CLT, inclusive, ser cipeiro.

197 - Empresas que no necessitam de um mdico coordenador so obrigadas a ter PCMSO como diz a NR-7 ? Sabendo que num programa necessrio ter um responsvel, o mdico que assina ser considerado mdico coordenador com todas as suas responsabilidade e obrigaes , ou o PCMSO, neste caso no necessita ser assinado ? R - Todos os PCMSO's devem ter um mdico coordenador que se responsabiliza pelo referido programa, inclusive ser assinado pelo profissional responsvel (mdico do Trabalho). Segundo a NR-7, todas as empresas que possuem trabalhadores devem ter seu PCMSO. A nova redao da NR-7 estabelece parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, de elaborao obrigatria em todas as empresas ou instituies que admitam trabalhadores como empregados. Isto , independe, portanto do nmero de funcionrios existente na empresa. Desde que tenha to somente um funcionrio existe a obrigatoriedade da elaborao de um PCMSO, tendo como coordenador mdico que realizou o programa, como tambm deve ser assinado pelo mdico responsvel. 198 - Aps o trmino do mandato de gesto um dos membros titulares da CIPA dispensado sem justa causa, lembrando que o mesmo estaria dentro de um perodo de estabilidade de mais de um ano, aps o trmino do mandato. Por determinao da empresa, esta preferiu pag-lo sem que o mesmo ocupasse as suas funes dentro da empresa. Poder o funcionrio optar pela reintegrao ? R - A nica condio para que a empresa pudesse paga-lo sem que ocupasse suas funes dentro da empresa quando h um acordo entre as partes. Ou seja, o empregado tem que concordar expressamente com os termos da demisso,

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inclusive com a parte monetria. Caso contrrio, h a possibilidade deste empregado solicitar sua reintegrao. 199 - A emenda Constitucional n 19, de 04/06/1998 modificou, entre outros o Artigo 39. Nele se retira o inciso XXIII do Artigo 7. Esta modificao diz respeito ao adicional de remunerao para atividades penosas, insalubres e perigosas para o funcionalismo pblico. lcito que os funcionrios pblicos que vinham recebendo este adicional deixem de receb-lo mesmo trabalhando em funes sabidamente com riscos ? Como fica aposentadoria deste funcionrio ? R - A modificao constitucional retira o direito de percepo do adicional que estes funcionrios pblicos vinham recebendo. matria trabalhista regida pela Carta Magna. No h o que cogitar. Quanto aposentadoria, a questo previdenciria e deve ser provada por laudo tcnico ambiental e enquadrada conforme determina a legislao. Em princpio, salvo melhor juzo, havendo a condio prevista na lei, h o direito aposentadoria especial.

200 - Quais os processos industriais de uma indstria eletroeletrnica ? Quais os pontos perigosos e os principais riscos durante o processo industrial ? Quais as medidas de proteo ? Como deveria atuar o corpo de bombeiros no palco de operao ? R - Para uma resposta completa sugerimos uma consulta ao Manual de Proteo Contra Incndios da NFPA, que traz com razovel detalhamento tcnico dos mais variados tipos de instalaes industriais. O manual tambm apresenta os principais meios de extino e procedimentos de atuao para casos especficos .

201 - Os representantes dos empregados podem ter uma reeleio, isto , dois mandatos consecutivos. Posteriormente, no podem mais se candidatar. E quanto aos representantes do empregador ? Em quantos mandatos eles podem ser nomeados consecutivamente ? R - Vamos imaginar um empregado que foi eleito para exercer um mandato referente ao ano de 1999, o qual foi reeleito para o ano de 2000. Este cipeiro est impedido de se candidatar novamente para membro da CIPA no ano de 2001, uma vez que seria a Segunda reeleio, o que no permissvel. Neste caso, o funcionrio passaria o ano 2001 sem poder participar da CIPA, perodo este que continua gozando de garantia temporria de emprego. Podendo, novamente, ser candidato na eleio de 2002. No caso dos representantes do empregador, no h mais nenhuma restrio no novo texto da NR-5. Isto , os cipeiros indicados podero permanecer na CIPA quantos anos a empresa desejar, inclusive , o presidente.

202 - A amnia quaternria ou no absorvida pela pele e tem efeitos danosos ao ser humano? R - Uma das utilizaes da amnia quaternria diz respeito desinfeco de ambientes, principalmente, em locais de criao, abate de animais e local de tratamento de animais doentes. Este agente qumico possui em sua formulao bactericida, entre outros produtos qumicos. Neste estado, pode provocar irritao na pele do trabalhador que a manipula, sendo aconselhvel o uso de luvas. A amnia em outros estados, como gs amonaco, hidreto de nitrognio ou amnia

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anidra, cuja utilizao ampla, considerada pela NIOSH como risco sade quando existe exposio aguda e crnica. Ainda no h estudos quanto carcinogenicidade ocupacional. Aconselhamos leitura mais aprofundada sobre o assunto, sugerindo como bibliografia o livro Indstria de Processos Qumicos, autores Noris Shrever e Joseph Brink Junior, editora Guanabara 2.

203 - Em uma fbrica de reciclagem de plsticos existe a manipulao de sucata de plsticos onde o odor desagradvel muito forte. Que tipo de risco este odor pode provocar s vias respiratrias ? R - Para constar se efetivamente existe risco, necessrio conhecer a composio desta sucata de plsticos, pois pode ser constituda por misturas contendo inmeras substncias, inclusive como contaminantes aditivos, reagentes, entre outros. Alm disto, importante considerar o processo utilizado nesta reciclagem e as condies de especificar os produtos que determinam a situao relatada, sugerimos a realizao de uma avaliao ambiental para identificar e quantificar as emisses gasosas. A partir destas informaes poder ser constatada a existncia ou no de riscos.

204 - Quando a empresa no fornece a DSS 8030 para fins de aposentadoria especial, como fazer ? O que fazer ? A quem recorrer ? R - De acordo com a Ordem de Servios conjunta n 28, de 18/06/1999, subitem 15.2 - "Quando a empresa preencher o formulrio DSS 8030, ou se negar a preench-lo, o rgo de execuo dever comunicar a situao rea de fiscalizao e a DRT para realizar a inspeo necessria no ambiente de trabalho". Pelo exposto, o trabalhador deve inicialmente, dirigir-se ao posto de benefcio e relatar sua dificuldade. No encontrando xito, ir unidade descentralizada no Ministrio do Trabalho e Emprego ou ao sindicato da categoria. Em ltima hiptese, reclamar Justia do Trabalho. 205 - Locais de trabalho onde existem tubulaes e reservatrios de amnia, funcionrios tem o direito de receber adicional de periculosidade? R - Exploses com amnia no so comuns. No entanto, existem vrios casos relatados deste tipo de acidente. um erro muito comum em plantas industriais a preocupao com a amnia como um agente insalubre, mas nunca como agente periculoso, porque seu Limite Inferior de Explosividade (LIE), de 25%. A NR-16 faz meno aos explosivos de forma restritiva, pois o Anexo 1, itens 3a, 3b e 3c consideram como rea de risco os locais de armazenagem de plvora qumica usados na fabricao de misturas explosivas ou fogos de artifcios pirotcnicos e produtos qumicos usados na fabricao de misturas explosivas ou fogos de artifcio. Nos locais de armazenagem de explosivos iniciadores e nos locais de armazenagem de explosivos de ruptura e plvora mecnicas (plvora negra ou plvora chocolate ou parda). Desta forma, no est contemplada na relao, a amnia.

206 - Sinalizao de produtos perigosos. No Brasil existe a NBR 7500 que padroniza a sinalizao internacional e tambm a NR-29 que baseia-se em uma Organizao Martima Internacional (OMI). Um terminal retroporturio na rea do porto, deve atender a legislao ?

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R - Nos terminais retroporturios, cujas cargas provm ou destinam-se ao transporte martimo, deve ser seguida a padronizao do manual martimo internacional sobre mercadorias perigosas (IMDG), da Organizao Martima Internacional (IMO/ONU). A NBR 7500/94 uma recomendao da Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT) e no uma legislao, que provavelmente segue a padronizao do manual IMDG. Caso haja divergncias, recomendo que sejam obedecidas as orientaes do IMDG, do qual o Brasil signatrio. O manual do IMDG pode ser adquirido na verso em espanhol, sendo seu uso fundamental para as empresas que operam cargas perigosas com destino ao transporte martimo. No transporte terrestre, temos a Portaria n 204, de maio de 1997, do Ministrios dos Transportes (MT), que estabeleceu as "Instrues do Transporte Terrestre de Produtos Perigosos", padronizando um acordo a ser seguido em todos os pases do Mercosul. Esta norma tambm tem como base o IMDG. Esta Portaria foi publicada em um livro bastante til pela Empresa Brasileira de Planejamento de Transportes - GEIPOT/MT. A NR-29, no item relativo s operaes com cargas perigosas, regulamenta em uma norma de segurana do trabalhador brasileiro as principais recomendaes do manual IMDG, o que demonstra sua importncia.