VOLUMEN N1 Nmero 5

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BOLETNDOCENCIA N5

BOLETNDOCENCIA

Motivacin Motivacin y Docencia. y Docencia

junio 2010 Vicerrectora Acadmica - Direccin de Docencia

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NDICE

Editorial
Motivacin y Docencia.

Seccin II
El ncleo de una estrategia didctica universitaria: motivacin y comprensin.

Seccin IV
Recomendaciones sobre cine y literatura, temas de formacin pedaggica que dan pie a una buena conversacin acadmica.

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MOTIVACIN Y DOCENCIA
Nuestro hacer docente requiere de una gran motivacin personal, especialmente si queremos que los estudiantes logren aprender y no sean meros espectadores. Motivacin que surge de una jerarquizacin de la labor del educador, del valor que implica la entrega de un trabajo docente de alta calidad, comprometido con su disciplina y el estudiante. La necesidad de actualizarse no obedece solo a las exigencias de nuestra profesin, obedece tambin a la necesidad interior de buscar nuevos conocimientos y nuevas estrategias para que nuestros estudiantes aprendan y sigan avanzando en su formacin. El desarrollo profesional que abarca actitudes hacia sus estudiantes y hacia la institucin confluyen en una identidad profesional, que busca por una parte un aumento en la satisfaccin en el ejercicio de la docencia y, por otra, su desarrollo personal, expresado en un todo integrado: carrera acadmica, status profesional y ambiente laboral. Motivacin capaz de superar obstculos de carcter tcnico administrativos, la desvalorizacin del quehacer docente en desmedro de otras tareas acadmicas, masificacin de la formacin que dificulta la reflexin y el desarrollo de criticidad en los estudiantes. Tenemos docentes universitarios motivados, interesados en el aprendizaje de sus estudiantes, la interaccin con sus propios pares y el desafo profesional que implica participar en la formacin del capital humano de nuestro pas. La motivacin docente constituye uno de los factores estratgicos de la calidad del aprendizaje del estudiante, en el sentido de que esta fuerza interna le permite adecuar metodologas, disciplinas a los procedimientos y actitudes ante los numerosos retos que, como profesional de la educacin debe enfrentar. La eleccin de ser docente universitario, tiene un gran sustento de vocacin y responsabilidad social, porque siempre sus estudiantes esperan excelencia en su desempeo y la gua de una persona que transmita su amor por el saber, en resumen, un docente motivado.

Direccin de Docencia

MEDINA RIVILLA, A. (1998): Organizacin de la formacin y desarrollo profesional del docente universitario. V Congreso Interuniversitario de Organizacin de Instituciones Educativas. Madrid, 10-13 noviembre, pp. 697-790. LAFFITTE, R. (1991): Evaluacin y desarrollo profesional del docente universitario: dos facetas de la mejora institucional. III Jornadas de Didctica Universitaria. Las Palmas de Gran Canaria. DEAN, J. (1991): Professional development in school. Milton Keynes. Open University.

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Seccin II Tema del mes:

EL NCLEO DE UNA ESTRATEGIA DIDCTICA UNIVERSITARIA: MOTIVACIN Y COMPRENSIN

Dime..., olvido Mustrame..., recuerdo Involcrame..., entiendo (proverbio chino)

Marina Mguez Palermo Universidad de la Repblica Montevideo Uruguay

El artculo discute acerca de las variables principales de una Estrategia Didctica desarrollada en la Universidad que inciden en el proceso de aprendizaje. El diseo e investigacin estuvieron orientados hacia acciones en relacin con la situacin educativa en un curso de grado de Inmunologa. Se dise e implement una estrategia buscando promover aprendizajes significativos a partir de la reestructuracin de las concepciones previas y del pensamiento del aprendiz sobre su propio aprendizaje. La estrategia incidi favorablemente en el cambio de roles de docentes y estudiantes, la motivacin por el aprendizaje, evaluacin como parte integral del proceso de aprendizaje, la dimensin grupal y la construccin social del conocimiento. Se lleg a una Estrategia Didctica autocorrectiva y flexible, establecindose un ncleo duro susceptible de ser transferido contextualmente a situaciones educativas similares: la motivacin de los estudiantes por el aprendizaje y la comprensin de la disciplina.

1. Introduccin La formacin tiene la complejidad de implicar al sujeto en su totalidad, convergiendo tanto una sntesis de su historia personal, vincular y social como una trayectoria de aprendizajes. En general se piensa, tanto en mbitos formales como informales, que las personas aprenden ms o menos segn sus capacidades innatas, olvidando otros aspectos como el inters, la motivacin, el nivel de accesibilidad de la informacin, el contexto, el momento y la forma de su presentacin, la distribucin del tiempo, etc. (Porln y Martn, 1993). Aun cuando algunos rotulan al proceso que caracteriza al aprendizaje humano como aprendizaje con sentido, en sus teoras se advierte una omisin sistemtica de aquello que da sentido al aprendizaje, esto es, de la motivacin (Moll, 1993). En los ltimos aos ha iniciado una tendencia a considerar ms el poder motivacional de causas intrnsecas como la curiosidad, la exploracin, la actividad, la manipulacin y la necesidad de estimulacin. Si adscribimos a una concepcin de aprendizaje

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como un proceso constructivo, autorregulado, dirigido a una meta (intencional), situado (relacionado con un contexto), cooperativo (social), con diferencias y matices individuales, en el que se elaboran conocimientos, se interpreta y se significa, y se desarrollan competencias, habilidades y actitudes, no podemos obviar la consideracin de las variables motivacionales a la hora de disear una estrategia didctica. Hace ms de 20 aos Bauleo (1982) plante que cuando se habla de aprendizaje aparecen tres elementos fundamentales: informacin, emocin y produccin. En la enseanza occidental se ha puesto nfasis en la informacin, apelando a un trabajo esencialmente memorstico repetitivo (reproductivo), no significativo, por parte de un estudiante pasivo, que si bien es necesario no es suficiente para que se produzca aprendizaje y comprensin. La necesidad de considerar la emocin del sujeto para implicarlo e involucrarlo en su proceso de aprendizaje puede retomarse y conectarse con recientes estudios que nos muestran la poderosa influencia e imbricacin de los procesos racionales y emocionales, somos seres esencialmente emocionales (Damasio, 1996). Estas consideraciones nos llevan a retomar un proceso olvidado en el aprendizaje en mbitos formales, principalmente en la Universidad, el proceso motivacional. La motivacin es un fenmeno complejo que est condicionado por innumerables factores. Motivo, motor y motivacin tienen la misma raz que implica accin. La palabra motivacin deriva del vocablo latino movere, que significa mover, motivacin significa moverse hacia. Se asocia la motivacin con la forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige y con el tipo de reaccin subjetiva que est presente cuando realizamos una actividad. Podra decirse que est relacionada con, haciendo analogas, la energa de activacin necesaria para vencer la inercia de no involucrarse en una tarea. En el conductismo el problema de la motivacin quedaba reducido a la cuestin de premios y

castigos. Se trata de conseguir algo o evitar algo a cambio de aprender, y constituye uno de los mviles del aprendizaje humano. Es lo que se conoce como motivacin extrnseca, situacin en la que el mvil para aprender est fuera de lo que se aprende, son sus consecuencias y no la propia actividad de aprender en s lo que moviliza (Dadamia, 2001). Festinger desarroll un modelo para explicar algunos patrones de activacin humana, su teora de la disonancia cognitiva, que alude a discrepancias entre lo percibido y lo esperado, generndose angustia. Frente a un estado motivacional que genera tensin, se busca la evitacin de una situacin poco placentera, se dirige y orienta a determinadas acciones y pensamientos para reducir la tensin. Otro autor que ha trabajado mucho en este campo ha sido McClelland, quien propone que todas las personas se mueven por tres motivaciones bsicas: logro, poder y afiliacin. La motivacin de logro est relacionada con la eficacia y con el deseo de hacer las cosas bien hechas; la de poder est relacionada con el deseo de dominar e imponerse a otras personas; y la de afiliacin, con el deseo de hacer amigos, ser agradable y simptico. Si bien todas las personas tienen las tres motivaciones, en unas personas sobresale una ms que otras, lo que hace que sea observable en la conducta. Las tres motivaciones tienen connotaciones positivas y negativas, sin embargo, la del logro es la que ms puede favorecer a las personas a conseguir sus metas y alcanzar el xito profesional y personal. Las personas necesitan afecto, sentir que pertenecen a un grupo de referencia, tener conciencia y reconocimiento de la tarea bien realizada y el xito, buscar y obtener logros. Las teoras y aportaciones mencionadas destacan, entre varios, algn componente de este complejo sistema de la motivacin humana. Finalmente, ms all de las teoras, pueden resumirse algunos aspectos importantes de la accin motivada, segn Huertas (1997):

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Carcter activo y voluntario. Persistencia en el tiempo. Vinculacin con necesidades adaptativas. Participacin de componentes afectivo-emocionales. Dirigida hacia una meta. Se considera especialmente importante por su incidencia en el campo educativo, la distincin entre motivacin intrnseca y extrnseca. Una accin est intrnsecamente motivada cuando lo que interesa es la propia actividad, que es un fin en s misma, no un medio para otras metas. El inters se centra en lo novedoso, en el desafo que implica la tarea. La mayora de nuestras acciones las realizamos en virtud de rutinas aprendidas.

Ha sido demostrado el efecto socavador de la recompensa, el valor oculto del premio (Halow, citado en Huertas, 1997). Si un sujeto est realizando una tarea que le interesa en s misma, en el mismo momento en que recibieron una recompensa por esa accin, sola bajar la calidad y el vigor de dicha actividad. Sin embargo, el valor oculto de la recompensa no es siempre claro. Ciertas contingencias externas al sujeto, como el incentivo, se encuentra implcito en las tareas intrnsecamente motivantes. Hay diferentes aspectos vinculados con la motivacin intrnseca, entre ellos, la autodeterminacin, los sentimientos de competencia, el reto ptimo de la actividad, la curiosidad. A nivel humano la pulsin cognoscitiva (el deseo de tener conocimientos como fin en s mismo) es

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ms importante en el aprendizaje significativo que en el repetitivo y, por lo menos potencialmente, es la clase de motivacin ms importante en el saln de clase (Huertas, 1997). Los motivos para aprender deben proporcionar la energa de activacin suficiente de modo de superar el umbral correspondiente a la inercia de no aprender. Estos parmetros dependen de cada individuo en situacin. 2. Motivacin y aprendizaje. La falta de motivacin es sealada como una de las causas primeras del deterioro y uno de los problemas ms graves del aprendizaje, sobre todo en educacin formal. Numerosas investigaciones realizadas han mostrado la importancia de la motivacin en el aprendizaje, sin motivacin no hay aprendizaje (Huertas, 1997; Pozo, 1999; Mguez, 2001). Los tericos del aprendizaje y los profesores estamos de acuerdo en que los estudiantes motivados aprenden con mayor rapidez, y ms eficazmente, que los estudiantes que no estn motivados. La motivacin debe ser considerada tanto al inicio como durante el desarrollo de los cursos, la falta de consideracin de la motivacin intrnseca sostenida puede convertirse en un obstculo para el buen desarrollo de la accin didctica, es imprescindible motivar a quin quiere aprender. En los contextos educativos se distingue entre individuos con orientaciones intrnsecas cuando su aproximacin a la tarea se centra en el aprendizaje; y aquellos con orientaciones extrnsecas cuando se fijan en el resultado material, en la nota que pueden obtener. Dweck y Elliot (citado en Huertas, 1997) han desarrollado un modelo que describe los distintos tipos de metas de los estudiantes, con patrones motivacionales diferentes, lo que influye en su actuacin acadmica. Hay estudiantes orientados netamente hacia el aprendizaje, motivacin claramente intrnseca. En cambio estn los orientados hacia metas de ejecucin, buscando

resultados concretos y beneficios tangibles. Su preocupacin se focaliza en el valor instrumental de la tarea concreta, se buscan juicios positivos o se tiene miedo al fracaso. En este sentido, aquellos estudiantes que centran su inters principalmente en factores externos pueden ver socavada su creatividad, caracterstica generalmente mencionada en los perfiles de los egresados de las instituciones de educacin superior. Sin embargo este nfasis en motivos externos puede llevar a inhibir la creatividad. Se han identificado (Dadamia, 2001; Cerda, 2000) algunos de los obstculos o inhibidores de la creatividad en las actividades acadmicas, entre ellos: Excesiva bsqueda del xito, donde la atencin del estudiante se polariza hacia las calificaciones y los reconocimientos externos. Miedo a desviarse de una conducta tipo, a hacer el ridculo, miedo al error, a salirse de la comodidad de ser uno ms en la masa de estudiantes, no teniendo que realizar esfuerzos para destacarse. Prohibicin de hacer preguntas, bloquea su sentido crtico. Conformismo, someterse a la disciplina, a normas estrictas e inamovibles. Trabajo contrarreloj, la presin del tiempo favorece el estudio memorstico y sin elaboracin personal, anulando un aprendizaje real, creativo e inteligente. Educacin excesivamente autoritaria, afn desmedido en la bsqueda de la verdad. Confianza excesiva en la razn y la lgica; rigidez de pensamiento, dificultad para cambiar de sistema. Dificultad para aislar el problema y para investigar lo obvio.

En este marco, se dise una Estrategia Didctica

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alternativa (Mguez et al 1998; Mguez, 1999 y 2001; Mguez et al, 2003) que se implement en 5 generaciones de estudiantes del curso prctico de Inmunologa (4 ao de la carrera de Qumico Farmacutico y 3er ao de la Licenciatura en Bioqumica). En esta estrategia el trabajo prctico de laboratorio consiste en un pequeo trabajo de investigacin que deben desarrollar en grupos entre 20 y 40 estudiantes. Se plantea un verdadero problema, partiendo de una necesidad real, para el cual debern establecer ellos mismos una estrategia de trabajo, sintindose parte de un verdadero equipo para llevarla adelante. Mediante un aprendizaje basado en problemas reales se busca promover aprendizajes significativos. Se realizan Talleres en los cuales los estudiantes presentan aspectos terico-prcticos de la disciplina necesarios para llevar adelante la prctica. En los talleres los problemas no se plantearon a partir de teoras o principios, sino a partir del problema concreto haciendo surgir la necesidad de revisar teora, metodologa y tcnica para encontrar la estrategia para su resolucin. Se condujo as hacia la reflexin sobre el problema concreto, cuanto ms intelectualmente provocador sea el planteamiento mayor es la motivacin lograda. Se puede destacar que los Talleres fueron mencionados por los estudiantes como muy tiles y enriquecedores expresando que stos les haban permitido afirmar conocimientos, entender las cosas para despus poder llegar a hacer algo razonndolo. Peridicamente se realizan evaluaciones formativas que facilitan el acercamiento del estudiante a la asignatura y su comprensin. Los estudiantes enfatizan la importancia de esforzarse en transmitir para sus pares y la importancia del grupo. Se realiza un seguimiento permanente no slo del alcance progresivo de los objetivos planteados en forma general en la asignatura sino tambin de los objetivos procedimentales y actitudinales, los cuales son explicitados a los estudiantes al inicio del curso. Uno de los elementos claves de esta estrategia es la presentacin del trabajo prctico

bajo forma de un problema real a resolver. Esto incide directa y fuertemente en el compromiso de los estudiantes con la tarea, viendo y sintiendo el problema como propio, resulta un incentivo motivacional intrnseco y se logra un mayor involucramiento durante el curso. El problema ha pasado a ser propio, no del docente, por lo que se genera un inters genuino por llegar a una resolucin satisfactoria, por aprender y no solamente salvar un curso ms. El enfrentamiento a un problema sentido como propio, que ha surgido de una necesidad real, provoca el desafo intelectual necesario para la motivacin e involucramiento, para una movilizacin de sus sistemas cognitivos y afectivos en pos del logro de la tarea comn. En esta investigacin longitudinal y en profundidad desarrollada, la motivacin de los estudiantes por el aprendizaje surgi como elemento central y fundamental para lograr el involucramiento de los estudiantes como sujetos activos de su proceso de aprendizaje, logrando comprensin de los conceptos fundamentales de la disciplina. Esta variable tuvo un fuerte poder explicativo del xito logrado en sus estudios. La Estrategia Didctica desarrollada es autocorrectiva, abierta y flexible. A partir del anlisis de los resultados de la investigacin pudo establecerse un ncleo de la estrategia, susceptible de ser transferido contextualmente a otras situaciones educativas. El mismo se constituye y fundamenta en estudiantes activos y conscientes de sus procesos de aprendizaje, intrnsecamente motivados por la realizacin grupal de una tarea planteada sobre un tema real, sustentndose en el vnculo docente-estudiante. Los motivos intrnsecos estn ms vinculados a un aprendizaje constructivo, a la bsqueda del significado y de sentido de lo que se hace. Cuando lo que mueve al aprendizaje es el deseo de aprender, sus efectos sobre los resultados obtenidos parecen ser ms slidos y consistentes que cuando el aprendizaje est movido por motivos externos (Pozo, 1999). Motivacin y comprensin parecen constituirse en aspectos indisociables.

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Segn Resnick (1999, p89) todo el mundo est de acuerdo en que el logro educativo exitoso exige tanto la motivacin como las actividades cognitivas adecuadas. Sin embargo suele tratarse a la motivacin y a la cognicin como si funcionaran de manera independiente para determinar la naturaleza y el grado del aprendizaje. Por otra parte, estos resultados reafirman la necesidad y la validez de las didcticas especficas las que, construidas desde la prctica, retroalimentan permanentemente la teora. Los docentes deberan conocer los marcos conceptuales bsicos acerca de los procesos de aprendizaje para poder mejorar sus prcticas de enseanza, lo que redundar en la mejora de los aprendizajes de sus estudiantes. Como docente, cuando uno se plantea cmo ensear a un sujeto, debe reflexionarse primero y saber cmo aprende un sujeto, de modo de disear

estrategias coherentes. Deben hacerse explcitas las concepciones de aprendizaje implcitas, internalizadas durante las vivencias educacionales de cada sujeto, que modelan el accionar de cada docente (Mguez y Curione, 2005). 3. Motivar en la Universidad? Motivacin y rendimiento acadmico. En la universidad la mayora de los estudiantes no pregunta en clase por miedo al ridculo; si no se genera un clima favorable para mejorar la capacidad de pensamiento estratgico y para la comprensin, se enfatizan los aprendizajes repetitivos y mecnicos, con una clara incidencia negativa sobre la comprensin. Sin embargo cuando se emprenden tareas con una motivacin intrnseca, no se necesita superar ningn preconcepto respecto a aburrimiento, temor al

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fracaso o aparente inutilidad o falta de aplicacin de la tarea. Si al estudiar se tienen expectativas claras y positivas, si se piensa en el futuro logro, pueden resultar gratificantes las tareas que se deben emprender. El aula es un espacio social donde el proceso comunicacional es vital, las posiciones relativas de docente y estudiante conformarn los estilos de comunicacin observables. En el aula universitaria por lo general se instituyen formas vacas de relacin entre profesores y estudiantes, y este es uno de los factores que influyen en el carcter estereotipado que tiene la enseanza. Se perciben as relaciones pedaggicas que involucran estudiantes que parecen haber perdido en buena medida sus deseos de saber y que tienden, as, a establecer vnculos que tienden a evitar el conocimiento; generndose estudiantes ms preocupados por pasar que por aprender. La concepcin de aprendiz, sujeto aprendiente, impregna el modo en que los docentes establecen el vnculo con los estudiantes, al cual se le otorga un peso fundamental en el proceso educativo. A partir de investigaciones realizadas a nivel universitario (Mguez, 2001; Alonso Tapia, 2001) se concluye que la motivacin juega un papel central en el aprendizaje an a nivel universitario. Cabe sealar aqu que en el trabajo de investigacin de Fiore y Orzzoli (1994) se releva la opinin de una muestra de docentes de la Universidad, donde se expresa: Los profesores encuestados consideran que el estudiante que lleg al tercer nivel, debe estar naturalmente motivado por conocer y aprender los conceptos de la profesin que ha elegido para su vida futura. Hay en este sentido mucho trabajo por hacer con los docentes universitarios, que debern asumir que pueden contribuir a generar esa motivacin que creen sus estudiantes deben tener por s mismos. Mucho dista de ser esta la situacin con que se encuentran en sus clases. Muchos estudiantes no aprenden porque no se les motiva adecuadamente, apelando a una motivacin intrnseca, por lo que sus metas e intereses no les inducen a poner en juego el esfuerzo y las estrategias adecuadas para

aprender. Tambin se ha visto que hay estudiantes que no estn motivados porque no logran aprender, ya que sus estrategias de aprendizaje no les resultan efectivas. Esto, segn Alonso Tapia (2001), les impide experimentar la competencia que supone saber que se sabe, experiencia que es uno de los factores que ms estimulan a seguir esforzndose. Alonso Tapia (2001) seala que un objetivo central de las instituciones universitarias debe ser conseguir que todos los estudiantes estudien no ya buscando aprobar sino interesndose por conseguir la comprensin y el dominio prctico de los principios, estrategias y procedimientos que se desea que aprendan. La motivacin y las estrategias que se ponen en juego en contextos favorables son esencialmente diferentes de aquellas que se ponen cuando se est a disgusto y obligado, lo que influye directamente en la calidad de los aprendizajes. Se debera trabajar de modo de desarrollar un clima que est centrado en el aprendizaje de los estudiantes, desarrollando individuos creativos, seguros de s mismos, capaces de enfrentarse a la situacin cambiante de la sociedad y de su mundo laboral. Muchos profesores universitarios piensan que el problema del fracaso en la Universidad es fundamentalmente problema del estudiante, sin embargo como docentes es importante reflexionar acerca de nuestro rol y qu puede hacerse para incrementar el involucramiento y el esfuerzo de los estudiantes, as como colaborar en el desarrollo de estrategias de aprendizaje. Las investigaciones han demostrado que es necesario trabajar y potenciar la motivacin por el aprendizaje en estudiantes universitarios. La motivacin debe estar presente en todas las clases, la falta de consideracin de motivacin intrnseca puede convertirse en un obstculo para el buen desarrollo de la accin didctica, es imprescindible motivar a quin quiere aprender. Para Gardner y cols. (2000) hasta los profesionales avezados pueden tener dificultades para

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trabajar bien si no se les ofrece alguna forma de reconocimiento o evidencia de aprecio, tambin necesitan motivacin. La pericia es un proceso que consume y exige tiempo. Si no se obtiene una satisfaccin personal que no est ntimamente ligada a alguna forma de reconocimiento pblico, es difcil que se quiera perseverar. Dada la estrecha relacin existente entre lo cognitivo, lo metacognitivo y lo motivacional, la instruccin efectiva en las estrategias de aprendizaje debe orientarse, metacognitivamente, buscando que los estudiantes lleguen a ser ms conscientes y autnomos en sus aprendizajes (Mateos, 2001), pero sin olvidar que esa instruccin metacognitiva debe tener los apoyos motivacionales y contextuales apropiados. Debe fomentarse la motivacin por aprender y ensear estrategias de aprendizaje que deben situarse en los contextos especficos de las diferentes reas disciplinares. La ausencia de motivacin adecuada constituye un problema en todos los niveles educativos, incluido el universitario. Es necesario asegurarse de que los estudiantes tienen la motivacin suficiente a la hora de plantearles objetivos, retos y actividades (Alonso Tapia, 2001). Todo esto implica revisar y reflexionar sobre la enseanza, valorando las acciones que como docentes se llevan adelante. El estudiante universitario, como cualquier persona, busca aprender y se interesa en ello si tiene clara la utilidad y aplicabilidad de los conocimientos que estn en juego. Es muy frecuente en el mbito universitario que no slo no se explicite la utilidad ni aplicabilidad de los temas que se imparten, sino que el nfasis se ponga en la instancia de evaluacin. El hacer algo obligado, no pone en juego la motivacin intrnseca, destruye el inters, por lo que los logros son francamente pobres ya que se busca salir de esa situacin como sea. Muchos estudiantes fracasan no tanto porque no estudien sino porque no lo hacen de la manera adecuada. Un estudio realizado con estudiantes universitarios concluy que el 40% del xito en la Universidad se debe a la motivacin, se afirma que la incidencia del primer ao de los estudios

universitarios y la forma de afrontarlo influyen determinantemente en el desarrollo de la carrera (Durn, 2002). Al inicio de un curso les interesa ms saber cmo ser el tipo de evaluacin que las competencias y destrezas que se espera que adquieran al finalizar el mismo. El tipo de evaluacin condiciona su modo de estudio. Es importante que los docentes planteen los problemas de su disciplina enfatizando el desafo que supone resolverlos, y dando una clara visin de que se encuentran dentro de las competencias que sus estudiantes poseen por lo que tienen la posibilidad de resolverlos correctamente, dejando de lado la obsesin por la instancia de evaluacin. Segn Nickerson et al (1994) gran parte del problema de aprender a pensar, y del pensamiento, es tambin un problema de motivacin. Pensar puede ser un trabajo duro y sin duda la principal razn de por qu las personas no lo hacen ms es simplemente la falta de motivacin para realizar el esfuerzo. Es interesante que para algunas personas pensar constituye una tarea agradable, dedicaran un considerable esfuerzo a la solucin de problemas por la simple razn del placer de enfrentarse al estmulo intelectual que plantean los problemas. A lo antedicho se agrega la masividad que se vive actualmente en el mbito universitario que contribuye a una despersonalizacin e influye negativamente, entre otras cosas, en la motivacin de los estudiantes. La atencin del docente es un factor que estimula a estudiar con el objetivo de comprender, y no slo intentando aprobar. Esto no implica recibir ayuda personalmente, sino percibir que el profesor est genuinamente interesado en que los estudiantes comprendan. 4. Conclusiones Lo analizado hasta ahora tiene profundas implicaciones en la enseanza, ya que desplaza el centro de inters del proceso educativo, que estaba tradicionalmente situado en la materia a ensear, en el maestro o en las condiciones ambientales, hacia el estudiante que aprende.

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Se ha manifestado un progresivo reconocimiento del papel que desempean las variables motivacionales y afectivas en el desempeo de las tareas cognitivas. La mayora de las propuestas recientes sobre el aprendizaje autorregulado consideran que ste depende no slo del conocimiento de las estrategias especficas de la tarea sino tambin de la motivacin que tenga el sujeto por el aprendizaje (Mateos, 2001). Incluso se seala que el desarrollo de la metacognicin depende del desarrollo de un sistema motivacional positivo (sentido de autoeficacia, autoestima positiva y atribucin del xito a factores controlables). Mateos seala que si los componentes cognitivos y metacognitivos se relacionan con la competencia para llevar a cabo una tarea, los componentes motivacionales se asocian con el rendimiento en la tarea. Hay un inters intrnseco en una tarea si se percibe como til y significativa. Cuando los docentes capitalizan la motivacin intrnseca, se generan grandes beneficios al afrontar la situacin de enseanza. Cuando los estudiantes estn intrnsecamente motivados tienden a emplear estrategias que, aunque demanden ms esfuerzo de su parte, les permiten procesar la informacin en forma ms profunda, acceder a aprendizajes significativos. Actualmente se asume la necesidad de desarrollar modelos integrados que incorporen componentes mltiples, especialmente las estrategias cognitivas y los componentes motivacionales. Asumiendo la relevancia de estos componentes y la necesidad de su integracin, se ha desarrollado un modelo cognitivo-motivacional, la integracin de estas dimensiones se considera importante como factores explicativos del desempeo acadmico de los estudiantes universitarios (Valle et al, 1999; Mguez et al, 2005). Como se ha desarrollado, la motivacin es indispensable para el aprendizaje, las investigaciones muestran que la motivacin de un estudiante est en funcin de la relevancia de lo que percibe para sus intereses y metas personales.

Si bien los estudiantes pueden llegar a la universidad con niveles muy altos de expectativa y motivacin, es muy frecuente que estos vayan decayendo paulatinamente, siendo muy diferente la motivacin por cada uno de los cursos que toma. Todo parece indicar que la motivacin intrnseca de los estudiantes juega un papel importante en la iniciacin y mantenimiento del aprendizaje, relacionndose con el rendimiento acadmico. Los estudiantes con alta motivacin intrnseca tienden a utilizar estrategias ms profundas y elaborativas y a regular su proceso de comprensin. El hecho educativo es dinmico, cambiante, y no admite comportamientos standard ni estilos docentes prefijados. De poco sirve al profesor aprender rutinas y recetas tcnicas de comportamientos ptimos ya que el carcter dinmico del aula hace imposible el traslado de actuaciones en diferentes situaciones. Los resultados de la investigacin realizada por la autora (Mguez, 2001) han mostrado claramente que es fundamental incentivar el inters y la curiosidad de los estudiantes por la tarea a realizar, explicitar su utilidad y aplicabilidad, mostrar las estrategias para resolverla, la relevancia de adquirir esos conocimientos y procedimientos para su formacin integral como egresados universitarios. Esto moviliza la motivacin de ndole intrnseca, contribuyendo a que busquen aprender y no slo una calificacin. La orientacin motivacional al inicio de una tarea condiciona la atencin, preguntas y estrategias que ponen en juego los estudiantes; y tambin afecta el desarrollo de esta tarea, la forma en que se reacciona frente a las dificultades y errores, los fracasos y abandonos. Se desprende adems la necesidad de realizar anlisis que capten la especificidad de los procesos educativos de nivel universitario y de avanzar en la superacin de reduccionismos en la explicacin de los problemas del rendimiento acadmico y el aprendizaje de los estudiantes y de la intervencin didctica de los profesores.
http://revista.iered.org

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Seccin III Recomendamos:

Libro: La Ventaja Acadmica de Cuba Autor: Martin Carnoy Editorial: Fondo de Cultura Econmica
Doctor en economa, el autor explora el xito del sistema educativo cubano, en el que los estudiantes promedio de la escuela primaria aprovechan mejor la educacin escolar que los nios de otros pases latinoamericanos, incluidos los de altos recursos. Para ofrecer nueva informacin de cmo Cuba aventaja en el rubro escolar al resto de Amrica Latina, el estudio parte de la comparacin entre los casos brasileos, chileno y cubano, y est apoyado en anlisis estadsticos, observacin directa en los salones de clase, entrevistas a maestros, directores de escuela y funcionarios de la educacin.

Pelcula: La sociedad de los poetas muertos. (EEUU) Direccin: Peter Weir

Cuando John Keating, carismtico profesor de ingls (Robin Williams) llega a un tradicional instituto de enseanza media para varones, sus mtodos didcticos poco convencionales darn nueva vida a un sistema de enseanza profundamente conservador. Con agudeza y sabidura, Keating inspira en sus alumnos el deseo de actuar como individuos, estimulando sus inquietudes y as transforma sus vidas en algo en algo extraordinario.

Web recomendada: Conocer el mundo universitario

www.universitarios.cl

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